会社概要

USEN＆U-NEXT GROUPは、1961年の有線音楽放送事業の創業以来、
時代の変化に対応しながら、店舗や人々の暮らしを豊かにする多様な事業を展開してきました。
現在は、日本最大級の動画配信サービス「U-NEXT」や、
店舗のDXを推進するソリューション事業 、
通信・エネルギー事業など、BtoCとBtoBの両軸で事業を拡大しています。
これからも、エンターテインメントとテクノロジーの力で、
世の中に必要とされる価値を創造し、より良い未来の実現に挑戦し続けます。

◆ミッション

「あなたと世の中の未来を、もっとより良く新しくしたい」という想いを込めたスローガンです。
エンターテインメントとテクノロジーの力で、店舗や街、人々の暮らしの中に便利さ・快適さ・感動を届け、未来をもっと新しくしていくことを目指します。

事業会社紹介

株式会社USEN WORKINGは「はたらく未来にイノベーションを」をミッションに掲げる、
USEN＆U-NEXT GROUPの人材ソリューションパートナーです。

主な事業領域は、人材紹介・求人広告・スポットワーク・外国人材の採用および定着支援です。
外国人材特化型サービス「STAY WORKER」の展開をはじめ、
医療・介護向けスポットワークアプリやAIを活用した採用代行など、
企業の課題に応じたソリューションをワンストップで提供しています。
多様なサービス展開を通じて、深刻化する人手不足の解消と、
すべての人が持続的に活躍できる豊かな社会の実現に貢献しています。

仕事内容

日本の労働人口減少に伴い、特に介護や外食・建設・製造をはじめとする現場主体の産業において、深刻な人手不足が社会的な課題となっています。その解決策として、国が最優先で拡大を進めているのが「特定技能」制度です。外国人雇用市場の拡大とともに企業からの支援ニーズは絶え間なく高まっており、まさに今、急成長を遂げている領域です。

当社はこの「特定技能」における人材紹介・受入支援において、急拡大する市場のニーズに応え、より多くの企業の経営課題を解決すべく体制強化を進めています。今回の募集は、事業拡大に伴う組織強化を目的とした増員採用です。単に人材を当てはめるだけでなく、お客様の課題を深く理解し、中長期的な事業成長を伴走支援するミッションを担っていただきます。

［具体的な業務］
ミッションは「外国人材の活用を通じた、企業の深刻な人手不足の解消と持続的成長の支援」です。

例えば、深刻な人手不足に悩む介護施設や外食チェーンの経営層に対し、外国人採用プランの立案から、海外・国内求職者とのマッチング、ビザ手続の進行管理、受入後のフォローまでを一貫して伴走支援します。

● 外国人採用を検討している企業（外食・介護・建設・製造など）に対する新規開拓および既存深耕営業
● 採用課題（必要人数、時期、求める条件）のヒアリングと、特定技能制度を活用した最適な採用プラン・費用の提案
● 求人票の作成、海外の送り出し機関や国内求職者ルートとの連携によるマッチング
● 企業と外国籍スタッフの面接セッティングおよび当日の同席・フォロー（通訳が同席するため語学力は不問です）
● 内定後のビザ申請・受入準備に向けた社内サポート部門（登録支援担当等）との連携・進行管理
● 配属後の定期的な企業訪問、雇用運用上の課題ヒアリングおよびフォローアップ

［ポジションの魅力］
・ 国策として推進される最注力領域（特定技能市場）において、圧倒的な市場成長スピードに伴う営業コンサルティング能力を習得できます。
・ 商談相手は店舗の責任者だけでなく、企業の社長や役員など経営層が中心となります。人手不足という事業の根本課題に対する支援を通じて、ビジネスの視座を高めることが可能です。
・ 「人が足らず事業存続が危ぶまれていたが、無事に継続できた」という企業からの感謝と、「日本で働く夢が叶った」という外国籍スタッフの感謝の双方をダイレクトに実感できる社会的影響力の大きい仕事です。

募集要項

［必須条件］
・ 法人営業または個人営業の実務経験（1年以上）
・ 人材業界（派遣・紹介・求人広告等）での営業経験、または何らかの無形・有形商材における提案営業経験
・ 目標達成に向けて自ら主体的に行動し、数値成果にこだわれる方
・ 多様な文化や価値観を受け入れ、関わる人々に対して誠実かつリスペクトを持った対応ができる方

［歓迎条件］
・ 人材紹介・派遣、求人広告などの人材業界における営業実務経験
・ 特定技能、技能実習、留学生採用など「外国人雇用」に関する実務知識や経験
・ 新規開拓営業において、目標大幅達成や表彰等の明確な実績をお持ちの方

［求める人物像］
・ 人手不足に悩む地域社会や企業の課題解決に当事者意識を持って取り組める方
・ 制度や市場の急速な変化に対し、スピード感を持って柔軟かつポジティブに行動できる方
・ 自ら目標を設定し、達成に向けて粘り強く行動し続けられる方
・ 社内外の関係者と良好な関係を構築できる、気持ちの良いコミュニケーションが取れる方

働く環境

［チーム構成］
・ 年齢構成：20代から40代まで幅広く在籍しており、特に20代後半～30代前半のメンバーが中心となって活気ある組織を形成しています。
・ 中途入社比率：約30%が中途入社者です。異業種出身者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーがお互いに刺激を与え合いながら協働しています。

［組織の風土］
・ 挑戦を歓迎する文化：「まずはやってみよう」という精神が根付いており、年次に関わらずアイデアや提案を積極的に受け入れる風土があります。
・ フラットなコミュニケーション：役職や立場に関わらず意見交換が気軽にできるオープンな雰囲気です。経営層との距離も近く、声が届きやすい環境です。
・ 顧客志向の徹底：目の前のお客様の課題解決を最優先に考え、真摯に向き合う姿勢を大切にしています。

入社後

［オンボーディング］
・ 導入研修：入社直後は、グループ全社・事業部のビジョンや事業内容、各部署の役割を理解する全社研修を実施します。
・ OJT研修：配属後は先輩社員がトレーナーとしてマンツーマンでつき、実務を通じたサポートを行います（入社後1ヶ月は出社ベースでのレクチャーを中心とします）。
・ 商材研修：特定技能制度の法律知識や提供サービスの詳細、提案手法に関する研修を定期的に実施します。

［キャリアパス］
・ 特定技能市場の急速な拡大に伴い、組織の拡張とポジション（リーダー、マネージャー、拠点長など）の増設が継続的に発生しています。
・ プレイヤーとしての成果はもちろん、チームの目標達成に向けた戦略立案やメンバー育成といったマネジメント領域への早期ステップアップが可能です。

キャリア登録

希望する職種やポジションがなかった場合はキャリア登録をご活用ください。
ご自身のご経験やスキル、ご希望を登録いただき、
ご登録情報をもとに弊社からご希望に沿ったサポートさせていただく制度です。

【こんな方におすすめ】
・すぐに転職する予定はないが、将来的に考えている方
・希望する職種が現在募集されていないが、今後の募集開始時に案内を受けたい方
・自分のスキルや経験を活かせる職種を知りたい方
・忙しくてすぐに応募できないが、興味がある方
・キャリアプランを考える上で情報が欲しい方