会社概要

USEN＆U-NEXT GROUPは、1961年の有線音楽放送事業の創業以来、
時代の変化に対応しながら、店舗や人々の暮らしを豊かにする多様な事業を展開してきました。
現在は、日本最大級の動画配信サービス「U-NEXT」や、
店舗のDXを推進するソリューション事業 、
通信・エネルギー事業など、BtoCとBtoBの両軸で事業を拡大しています。
これからも、エンターテインメントとテクノロジーの力で、
世の中に必要とされる価値を創造し、より良い未来の実現に挑戦し続けます。

◆ミッション

「あなたと世の中の未来を、もっとより良く新しくしたい」という想いを込めたスローガンです。
エンターテインメントとテクノロジーの力で、店舗や街、人々の暮らしの中に便利さ・快適さ・感動を届け、未来をもっと新しくしていくことを目指します。

仕事内容

通信・エネルギー市場が大きな変革期を迎え、AIやデータセンターといった次世代インフラの重要性が急速に高まっています。
この事業環境の変化を最大の好機と捉え、通信エネルギーセクターの非連続な成長を実現するため、
U-NEXT HOLDINGSのセクター取締役直下に経営戦略と事業開発を専門に担う組織を新設します。

今回の募集は、この新しい組織の核となり、セクター全体の成長戦略を描き、
実行をリードいただく「立ち上げメンバー」の募集です。

［具体的な業務］
通信エネルギーセクターの中長期的な成長ドライバーを創出し、その実行を推進することがミッションです。
ご経験やご志向に基づき、以下の3つの領域（「新規事業開発」「M&A・投資」「経営管理・既存事業グロース」）に
関連するプロジェクトを横断的、または専門的にリードしていただきます。

●新規事業開発支援
・新規事業テーマの探索、事業コンセプトの策定
・PoC（実証実験）の企画・実行管理
・アライアンス戦略の立案（パートナー選定、スキーム設計、交渉支援）
・収益モデルの構築と採算シミュレーション（P/L、投資回収モデル）
・社内関係部門（営業、技術、経理、法務など）との調整および事業立ち上げ推進

●M&A・投資検討
・投資・M&A候補企業のリストアップ、初期分析、事業シナジーの検証
・各グループ会社のアセットを活用したシナジー創出策の立案
・PMI（買収後統合）計画の策定・モニタリング

●経営管理・セクター横断オペレーション整備
・セクター全体の収益・コスト構造の分析と改善提言
・グループ各社の経営管理指標（KPI）の策定と管理
・経営報告フォーマットの標準化・自動化（BIツール整備など）
・グループ共通課題の解決推進（例：コスト削減、調達統合、IT基盤最適化）

［ポジションの魅力］
・通信、エネルギー、AI、データセンターといった次世代インフラ領域の戦略構築に、HOLDINGSの当事者として深く関与できます。
・HOLDINGSのセクター取締役直下の組織（現在3名）であり、経営層と直接議論しながら、セクター全体の方向性決定に影響を与えるポジションです。
・事業開発（0→1）、M&A（非連続成長）、既存事業グロース（PMI・ガバナンス）の3領域を、戦略立案から実行まで一気通貫で担当する経験が得られます。
・経営コンサルティングファームや投資銀行で求められるスキルセットを、スピード感ある事業会社（ベンチャー的風土）の内部で実践・獲得することが可能です。
・新設組織であるため、確立されたフローや前例はありません。自ら課題を発見し、プロセスを設計・構築していく主体性が求められますが、その分、大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできます。

募集要項

［必須条件］
・新規事業開発に携わったご経験（目安：3年以上）
・事業計画や中期経営計画の策定に関わったご経験（目安：3年以上）
・経営層を含む多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進したご経験（目安：3年以上）

［歓迎条件］
・経営企画、事業企画部門での実務経験（目安：3年以上）
・コンサルティングファーム、投資銀行、VCなどでの実務経験（目安：3年以上）
・M&A関連業務（企業分析、デューデリジェンス、バリュエーション、PMI）のご経験

［求める人物像］
・複雑な事業構造や経営課題を俯瞰し、論理的に整理・構造化できる方
・仮説とファクトに基づき、具体的な打ち手を経営層に提言できる方
・社内外の利害関係者を巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力の高い方
・AI、GX、次世代通信など、新しい領域に対する知的好奇心と学習意欲が高い方

働く環境

［チーム構成］
・配属予定の組織は、セクター取締役直下に新設された部署で、現在は3名体制です。
・中途比率100％です。

［組織の風土］ ・グループ内でも特に「スピード・裁量・挑戦」を重視する、ベンチャー企業のような風土です。
・階層的な承認プロセスよりも、ロジックと実行力を重視し、優れた提案は即座に採用され、年齢や役職に関わらずプロジェクトリードを任されます。

入社後

［オンボーディング］
・入社後は、まずセクター取締役および関連するグループ会社の経営陣とのミーティングを設定します。
・セクター全体の戦略や各社の現状、課題感をインプットした後、ご本人のご経験や強みを踏まえて、最初に取り組んでいただくプロジェクトを決定します。
・OJTを基本とし、即戦力としてプロジェクトに参画いただきながら、必要な社内リソースや関係者をご紹介します。

［キャリアパス］
・本ポジションで経営戦略・事業開発・M&Aのスキルを磨いた後、将来的には当組織のリーダーとしての役割を期待します。
・また、ご志向に応じて、グループ傘下の事業会社へ出向し、経営企画責任者やCFO、あるいは新規事業責任者として事業経営に直接携わるキャリアパスも開かれています。

キャリア登録

希望する職種やポジションがなかった場合はキャリア登録をご活用ください。
ご自身のご経験やスキル、ご希望を登録いただき、
ご登録情報をもとに弊社からご希望に沿ったサポートさせていただく制度です。

【こんな方におすすめ】
・すぐに転職する予定はないが、将来的に考えている方
・希望する職種が現在募集されていないが、今後の募集開始時に案内を受けたい方
・自分のスキルや経験を活かせる職種を知りたい方
・忙しくてすぐに応募できないが、興味がある方
・キャリアプランを考える上で情報が欲しい方