採用背景

当社グループは、コア事業の成長に加えて積極的なM&Aや新規事業展開を推進しており、グループ全体の事業規模・組織構造ともに急速な拡張期を迎えています。今後さらに持続的な成長を遂げ、企業価値を最大化していくためには、事業の推進力と並行して、グループ全体を支える堅固なガバナンス基盤と高度なリスクマネジメント体制の確立が不可欠です。
さらなるグループ成長を盤石なものとするため、経営陣や各事業部門と対等に渡り合い、時代の変化に応じたガバナンス強化を主導していただける内部監査室長（候補）を募集する運びとなりました。

仕事内容

・監査計画・リスク評価
リスクベースでの監査アプローチに基づく、全社・各部門のリスク分析および効率的な年次・個別監査計画の立案。
J-SOX（内部統制報告制度）への対応方針の策定および評価計画の全社統括。

・監査モニタリング・クオリティコントロール
監査プロジェクトの進捗管理および監査メンバーによる調査・エビデンス収集プロセスの監督・指導。
社内規程や関連法令に照らした検出事項（問題点）のリスクインパクト評価および重要度の最終判断。

・監査報告・経営層コミュニケーション
客観的事実に基づく課題抽出および実効性のある改善提案を取りまとめた監査報告書の最終吟味・承認。
経営陣（CEO・取締役会等）および監査役に対する定期的な監査結果の報告、ならびに重大リスク発生時の即時レポーティング。
監査法人（会計監査人）との定期協議・連携および監査効率化に向けた調整。

募集要項

必須要件

1. 内部監査または内部統制（J-SOX）の実務経験（10年以上）
リスク評価に基づく監査計画の立案から、ヒアリング・証跡検証、問題点の抽出、監査報告書の作成までの一連の実務を自力で遂行できること。

2. 監査プロセスの進捗管理および品質管理（メンバー指導）経験
監査現場のリーダーやマネジャーとして、実施プロセスの進捗管理を行い、検出事項のリスク重要度（重大リスクか軽微なミスか）を的確に判断・査定できること。

3. 経営陣・監査役および社外関係者（監査法人等）との折衝・レポーティング経験
監査結果や改善提言を経営陣・取締役会・監査役へ直接報告し、課題解決に向けて対話できるコミュニケーション能力および監査法人との協議・調整スキル。

歓迎要件

・上場企業での経理・財務・法務・リスク管理・事業部門などの実務経験

求める人物像

・「言うべきことを、正しく言う」姿勢

客観的事実に基づいて公正な判断を下せる強いメンタリティをお持ちの方。

・ビジネスモデル、収益構造、業界特有のリスクを素早く見抜く力

当社グループは多角的な事業展開を行っているため、様々なリスクを多方面から見極める必要があります。

働く環境

［チーム構成］
監査室としては約10名在籍しています。

［働き方］
個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度とリモートワークを導入しています。
もちろんオフィス出社（目黒）も可能です。ご自身の状況に合わせてオフィスワーク／リモートワークを柔軟に選択可能です。
※制度詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。