仕事内容

業界トップシェアを誇る当社のレジャーホテルオンライン予約サービス「ハッピーホテル」において、検索対策SEO及び来たるべきAI台頭の時代に向けたAIO対策を軸に、コンテンツマーケティングを含めレジャーホテル領域を中心とした当社サービスのブランド認知拡大とリード獲得をリードしていただきます。SEO記事・オウンドメディアの編集・運営・SNS・ホワイトペーパー・メールマガジン等、多様なコンテンツの企画・制作・分析までを一貫して担当します。また、当社での医療機関・宿泊施設・クリニック・ゴルフ領域のマーケティングは今後の展開を予定しています。

【目的】
デジタルを起点に当社サービスの集客基盤を強化し、ブランド認知の拡大とリード獲得を最大化すること。現在は主にレジャーホテル領域を担い、将来的には医療・施設・クリニック・ゴルフ領域へ展開する、事業横断のマーケティングも任せます。

【目標】
・自然検索（SEO／AIO）経由の流入・CVの継続的な向上
・コンテンツ／オウンドメディア経由のリード獲得の拡大（B2B：MQL創出、B2C：会員獲得・予約CV改善）
・主要KPI（流入数・CVR・CV数・MQL数・CPA）のデータドリブンに基づく改善
・事業横断領域（医療・宿泊施設・クリニック・ゴルフ）へのマーケティング展開の推進

［具体的な業務］
ご経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務からスタートしていただきます。
将来的には、複数の役割を経験し、キャリアアップを目指すことも可能です。
・SEO／AIO コンテンツ：キーワード選定、記事構成案の作成、上位表示施策、執筆・校正・リライト、KPI管理・分析・改善提案
・オウンドメディア運営：メルマガ・SNS・記事の設計〜制作〜効果測定〜改善の一気通貫運用
（運用SNS：Meta／Instagram／TikTok／X 等）
・広告代理店との折衝・クリエイティブと出稿管理、効果測定、PDCAの推進
・データドリブンにPDCAを回し、事業成長に直結する成果を創出
・事業・他部署横断のマーケティング推進：レジャーホテル（B2C）に加え、医療機関・宿泊施設・クリニック・ゴルフ等の各事業部（B2B含む）と連携し、横断的なデジタルマーケティング施策（集客・リード獲得・MQL創出）について企画チームとともに推進

［ポジションの魅力］
・単一事業にとどまらず、複数事業を横断してマーケティングを設計・推進できる裁量の大きさ。
・レジャーホテルを中心に、今後は医療機関・宿泊施設・クリニック・ゴルフ等へ横断的に展開する多様な事業のマーケティングを経験できます。
・戦略立案から実行・分析まで、裁量を持って一気通貫で担当できる。
・データに基づく意思決定が根付いた環境で、施策の成果を数値で実感できる。
・AI活用など、新しい手法に積極的に挑戦しやすい風土。

［チーム構成］
マーケティング統括課は、本部長1名・課長（30代）1名・リーダー（30代）1名・スペシャリスト1名の計4名で構成される少数精鋭のチームです（今回、ここに1名増員）。
少数精鋭だからこそ一人ひとりの担当領域が広く、企画から実行・分析までを主体的に進められます。
施策のアイデアは役職や年次に関わらず自由に提案でき、大きな裁量とスピード感を持って挑戦できる環境です。

［組織風土］
・前述の5大コンピテンシーを具体的に以下のような要領で実践することが歓迎されます。
①[スピード命]24時間はどんなビジネス成功者でも挑戦者でも平等。とにかく即座に動き、競合を出し抜こう！
②[ビジネスパートナー・カスタマが第一優先]判断に迷ったら常に施設パートナーやお客さまを最優先で考えよう！「情けは人のためならず」。いつか必ず自分たちに“も”良い形で帰ってくる！
③[必ず最後までやり切る（当事者意識の一部）]一度手を動かしたもの、任されたもの、やってみようと思ったこと、必ず自ら最後までやり抜こう！やり切る人は信頼を勝ち取れます！責任ある行動によりさらなる成長のチャンスを掴むことができる！
④[思い立ったらまず行動（当事者意識の残り部分）]現状維持は最強最大のリスク。思い立ったら悩まず、心配せず、リスクを考えずとにかく行動しよう！やらない失敗よりやって失敗の方が1,000倍価値がある！なぜなら次に来たる成功が望めるからである！
⑤[仲間を尊重し助け合う]現在の仕事仲間、チームメイトと出会える確率は0.0000006%！この天文学的な偶然に感謝しよう！「個人」が組織化すれば人数以上のパフォーマンスがもたらされます！お互いを尊重して助け合おう！

［働き方］
個人の裁量を尊重し、フレックスタイム制度と週1～2日程度のリモートワークを導入しています。
チームでの協業も大切にしており、週3～5日はオフィスに出社し、活発なコミュニケーションをとっています。
※入社後1ヶ月はOJTのため出社となりますが、その後は柔軟な働き方が可能です。
※制度詳細は、面談や労働条件通知書にてご説明いたします。

［オンボーディング］
・導入研修：入社後まずは、会社全体のビジョンや事業内容、各部署の役割などを学ぶ研修を実施します。
・OJT研修：配属後は、先輩社員がOJTトレーナーとしてマンツーマンで指導します。

募集要項

［必須条件］
・デジタルマーケティングの実務経験3年以上（B2B／B2C不問）
・コンテンツマーケティングまたはオウンドメディア運営の実務経験3年以上
・SEOの基礎知識と、検索意図を踏まえた記事企画・編集の経験
・Google Analytics／Search Console等でのアクセス解析・改善提案の経験
・読み手を意識した分かりやすい文章を書ける編集・ライティングスキル
・データに裏付けられた論理的な施策構築ができること

［歓迎条件］
・業務におけるAIツールの活用経験／B2B商材マーケティング領域での実務経験
・SNS運用（X／TikTok／Facebook 等）の経験
・データ分析ツール（Looker Studio／BigQuery 等）の利用経験
・動画コンテンツ／ホワイトペーパー／ウェビナー等の企画・制作経験
・MAツール（HubSpot／Pardot 等）の運用経験

［求める人物像］
・弊事業部が標榜する5大コンピテンシーに合致する行動特性を有する方
　①スピード命
　②ビジネスパートナー・カスタマーが第一優先
　③必ず最後までやりきる
　④思い立ったらまず行動
　⑤仲間を尊重し助け合う
・自身の専門性を突き詰められる・さらに磨き込むことができる成長意欲に溢れる方
・チーム内他メンバや協業パートナー、プロフィットセンター部門関係者といったステークホルダと円滑なコミュニケーションが可能であり、ビジネス<>マーケティング間の架け橋として活躍することができる方

配属会社

株式会社 USEN-ALMEX　コーポレートサイト　配属部門紹介サイト

テクノホスピタリティを世界へ
Technology × Hospitality

国内NO.1シェア
USEN-ALMEXは、東証プライム上場UNEXT－HOLINGSグループに属し、
病院やクリニック、ビジネスホテルやレジャーホテル、ゴルフ場向けの
自動精算機(*1)や受付機(*2)、管理システムを開発し展開しています。
医療機関向けおよびホテル業界向けにおいては、
多くのお客様に長年にわたりご利用いただいており、シェアNo.1の地位を維持しています。
また、ビジネスホテル向け業務システムにおいても
20年を超えて利用していただいている製品があります。

*1…セルフレジのようにお客様自身が現金やクレジットカード、電子マネー等を使い決済することができる
*2…予約済みの診療や宿泊の受付・チェックインをすることができる

□本社所在地
〒141-0021 東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
□設立　　　1966年（昭和41年） 6月28日
□決算期　　8月
□役員　　　取締役会長　宇野 康秀
　　　　　　代表取締役社長　坪井 将之

キャリア登録

希望する職種やポジションがなかった場合はキャリア登録をご活用ください。
ご自身のご経験やスキル、ご希望を登録いただき、
ご登録情報をもとに弊社からご希望に沿ったサポートさせていただく制度です。

【こんな方におすすめ】
・すぐに転職する予定はないが、将来的に考えている方
・希望する職種が現在募集されていないが、今後の募集開始時に案内を受けたい方
・自分のスキルや経験を活かせる職種を知りたい方
・忙しくてすぐに応募できないが、興味がある方
・キャリアプランを考える上で情報が欲しい方

▼キャリア登録フォーム
https://app.crm.i-myrefer.jp/entry/usen/rXGMz2EtU5gW7kwC9npM