会社概要

USEN＆U-NEXT GROUPは、1961年の有線音楽放送事業の創業以来、
時代の変化に対応しながら、店舗や人々の暮らしを豊かにする多様な事業を展開してきました。
現在は、日本最大級の動画配信サービス「U-NEXT」や、
店舗のDXを推進するソリューション事業 、
通信・エネルギー事業など、BtoCとBtoBの両軸で事業を拡大しています。
これからも、エンターテインメントとテクノロジーの力で、
世の中に必要とされる価値を創造し、より良い未来の実現に挑戦し続けます。

◆ミッション

「あなたと世の中の未来を、もっとより良く新しくしたい」という想いを込めたスローガンです。
エンターテインメントとテクノロジーの力で、店舗や街、人々の暮らしの中に便利さ・快適さ・感動を届け、未来をもっと新しくしていくことを目指します。

事業会社紹介

株式会社U-POWERは、「今、未来にできることを。」をメッセージに掲げ、
持続可能な社会の実現を目指す新電力サービス・脱炭素ソリューションパートナーです。

主な事業領域は、低圧・高圧・特別高圧向けの電力供給事業および企業の脱炭素コンサルティングです。
実質再生可能エネルギー（グリーン電力）を活用した電力プランの提供をはじめ、
CO2排出量の可視化や削減目標の立案支援、省エネ・EV導入サポート等の取り組みを通じて、
法人の脱炭素経営推進と地球環境保全に貢献しています。

仕事内容

電力市場のボラティリティ激化や脱炭素化の進展に伴い、小売電気事業を取り巻く環境は急速に複雑化しています。
市場価格の変動リスクを的確に織り込んだプライシングや、厳格化する法令への対応、
確固たる収支管理は、事業継続と利益確保のための最重要課題です。
当社のエネルギー事業においても、顧客基盤の拡大に伴い、プライシング戦略から収支管理、
コンプライアンス管理までを一気通貫で統括する専門体制の高度化が急務となっています。
そこで今回、事業の収益基盤を支える基幹部門の責任者として、
自ら戦略を立案・実行し、組織を牽引いただく部長ポジションを募集いたします。

［具体的な業務］
小売電気事業の収益基盤を確立し、持続的な事業成長を支える基幹部門の統括をお任せいたします。
例えば、JEPX（日本卸電力取引所）の市場価格変動や燃料費調整単価の動向を分析し、
競争力と収益性を両立する新電力料金プランを設計する、といった業務を推進していただきます。

● 新たな料金メニューの検討・立案
● リバランス業務等、電気事業に係るプライシング関連業務全般の統括
● 約款制定・改廃および電気事業法等の関連法令に基づく書面策定業務
● 月次決算における販売単価分析・収支管理および電気事業収支予算の策定
● 部門マネジメント（課長2名、メンバー8名のマネジメントおよび育成）
● 経営陣への収支報告・事業戦略提案、他部門（営業・調達等）との連携推進

［ポジションの魅力］
・経営直結で収益構造の最適化を担う裁量の大きさ
月次収支の分析から予算策定、料金設計までを一手に担い、策定した戦略を直接経営陣へ提案・実行します。
自身の意思決定が数百億円規模の事業収支に直結するため、自らの手で事業を支えている手応えを実感できます。

・強固なガバナンス体制を一から構築する経験
既存の枠組みの運用にとどまらず、市場変化や法改正に応じた約款の改廃やルールメイキングを主導します。
整っていない業務フローを自ら整理し、組織の標準体制を確立していくプロセスを経験できます。

・事業部門と専門部門のハブとして組織を動かす影響力
営業部門や調達部門、コンプライアンス部門など多様なステークホルダーと対話を重ね、全体最適に向けた意思決定をリードする中核ポジションです。

募集要項

［必須条件］
・小売電気事業者、一般送配電事業者、または発電事業者でのプライシング業務、法令対応業務、収支管理業務の実務経験（目安5年以上）
・組織マネジメント（ピープルマネジメント）の経験

［歓迎条件］
・小売電気事業者における経営企画、事業企画、または経営管理の実務経験
・制度改正や法改正への実務対応、および約款改定のプロジェクトを主導した経験

［求める人物像］
・市場変動や法改正などの不確定要素に対し、前例に囚われず自ら情報収集と数値分析を行い、実行可能な対策を提示して前進させられる方
・方針が分かれる局面でも、他部門（営業・調達・管理など）の論理や背景を理解した上で建設的な対話を重ね、会社全体として最適な着地点を導き出せる方
・整っていない業務フローや仕組みに対しても、自ら優先順位をつけてルールを策定し、現場への定着までやり遂げられる方

働く環境

［チーム構成］
・基幹部門：計10名（配属先は部長ポジション、直下に課長2名、メンバー8名が在籍）
・中途入社者が中心となって活躍しており、業界出身の専門知識を持つメンバーで構成されています。

［組織の風土］
・「いつまでに何を成すべきか」を全社で明確にし、決まった施策を迅速に実行へ移すスピード感を重視する風土です。
・役職や社歴の垣根なく、事業課題に対してフラットに意見を交わし合う文化があります。
・フルフレックスタイム制を導入しており、業務の繁閑やライフスタイルに応じた自律的な働き方が可能です。

入社後

［オンボーディング］
・入社後1〜3ヶ月を目安に、管掌役員および各業務の主担当者よりOJTを実施します。
・現在の業務プロセス、過去の収支データ、既存料金体系の共有を行いながら、徐々にマネジメント業務および戦略立案を引き継ぎます。

［キャリアパス］
・入社1年目は、部門の業務フロー標準化および既存料金メニュー・収支管理体制の最適化を完遂していただきます。
・将来的には、エネルギー事業全体の事業戦略や新規事業開発、グループ全体のエネルギー領域における経営幹部としてのキャリアを築いていただくことを期待しています。

キャリア登録

希望する職種やポジションがなかった場合はキャリア登録をご活用ください。
ご自身のご経験やスキル、ご希望を登録いただき、
ご登録情報をもとに弊社からご希望に沿ったサポートさせていただく制度です。

【こんな方におすすめ】
・すぐに転職する予定はないが、将来的に考えている方
・希望する職種が現在募集されていないが、今後の募集開始時に案内を受けたい方
・自分のスキルや経験を活かせる職種を知りたい方
・忙しくてすぐに応募できないが、興味がある方
・キャリアプランを考える上で情報が欲しい方