会社概要

USEN＆U-NEXT GROUPは、1961年の有線音楽放送事業の創業以来、
時代の変化に対応しながら、店舗や人々の暮らしを豊かにする多様な事業を展開してきました。
現在は、日本最大級の動画配信サービス「U-NEXT」や、
店舗のDXを推進するソリューション事業 、
通信・エネルギー事業など、BtoCとBtoBの両軸で事業を拡大しています。
これからも、エンターテインメントとテクノロジーの力で、
世の中に必要とされる価値を創造し、より良い未来の実現に挑戦し続けます。

◆ミッション

「あなたと世の中の未来を、もっとより良く新しくしたい」という想いを込めたスローガンです。
エンターテインメントとテクノロジーの力で、店舗や街、人々の暮らしの中に便利さ・快適さ・感動を届け、未来をもっと新しくしていくことを目指します。

事業会社紹介

株式会社U-POWERは、「今、未来にできることを。」をメッセージに掲げ、
持続可能な社会の実現を目指す新電力サービス・脱炭素ソリューションパートナーです。

主な事業領域は、低圧・高圧・特別高圧向けの電力供給事業および企業の脱炭素コンサルティングです。
実質再生可能エネルギー（グリーン電力）を活用した電力プランの提供をはじめ、
CO2排出量の可視化や削減目標の立案支援、省エネ・EV導入サポート等の取り組みを通じて、
法人の脱炭素経営推進と地球環境保全に貢献しています。

仕事内容

燃料価格の高騰や制度改正に伴い、電力業界の市場環境はかつてない激しい変動期を迎えています。
安定的な利益を確保しながら競争力のある電力プランを提供し続けるためには、
市場のボラティリティを織り込んだ精密なプライシングと、迅速かつ着実な収支管理が不可欠です。
当社が展開するエネルギー事業においても顧客基盤が順調に拡大しており、
事業の収益基盤とコンプライアンス体制を支える基幹業務のさらなる高度化が急務となっています。
そこで今回、プライシング戦略から約款整備、予実管理までを自ら推進し、
基幹部門の中核として事業の収益性を高めていただくコアメンバーを募集いたします。

［具体的な業務］
電力小売事業の収益基盤を支える基幹部門にて、プライシング戦略の立案・実行から月次収支管理、法規制への対応までを総合的にお任せいたします。
例えば、JEPX（日本卸電力取引所）の市場価格動向や燃料費調整単価の推移を分析し、
利益を確保しつつ販売競争力を高める新料金メニューのシミュレーションおよび設計を行う、といった業務を推進していただきます。

● 新たな料金メニューの検討・立案およびリバランス業務等のプライシング関連業務全般
● 約款の制定・改廃および電気事業法に基づく各種書面の策定・整備
● 月次決算における販売単価・調達コストの多角的な分析および収支管理業務
● 電気事業収支に関わる年度予算・見通しの策定業務
● 経営陣への収支報告・改善施策の提案、および営業部門・需給管理部門との調整業務

［ポジションの魅力］
・事業の収益構造にダイレクトに介在する影響力の大きさ
月次の販売単価分析から年間予算の策定、料金改定のシミュレーションまでを包括的に担います。
机上の計算にとどまらず、自ら策定したプライシング戦略を直接経営陣へ提案・実行するため、
自身の分析と意思決定が数百億円規模の事業収益に直結する手応えを得られます。

・変化の激しい市場で通用する高度な専門性とルールメイク経験
既存の決められた枠組みをルーティンで運用するだけでなく、市場価格の急変や頻繁な制度改正に合わせて、自ら約款改廃や業務フローの構築を主導します。
守りのコンプライアンスと攻めの事業収益を両立させる、業界内でも市場価値の高い専門性を確立できます。

・事業部門と専門部門のハブとして組織を前進させる経験
プライシングや収支の管理にとどまらず、営業部門や需給担当など異なる目標を持つ他部門と密に連携し、
全社的な最適解を導き出す中核メンバーとしてリーダーシップを発揮できます。

募集要項

［必須条件］
以下のいずれかに該当する方
・小売電気事業者におけるプライシング業務、法令対応業務、収支管理業務のいずれかの実務経験（目安5年以上）
・エネルギー業界（電力、ガスなど）における収支管理・プライシング・商品企画等の実務経験
・コンサルティングファームにおけるエネルギー業界向けの戦略立案、または新規事業立案プロジェクトの経験
・通信キャリア、金融、保険などの業界において、複雑な料金体系を持つストック型ビジネスのプライシングや収支管理に携わった経験

［歓迎条件］
・小売電気事業者における経営企画、事業企画、または経営管理の実務経験
・プロジェクトリーダーやチームマネジメント（後輩育成や進捗管理など）の経験
・電力事業関連法令への対応や、約款の改定手続きを主導した経験

［求める人物像］
・市場変動や法改正などの不確定要素に対し、前例のない状況でも自ら情報収集と数値分析を行い、現実的な解決策を提示して行動に移せる方
・他部門（営業・需給・管理など）の目的や背景を理解した上で建設的な対話を重ね、会社全体として利益と成長を最大化できる着地点を導き出せる方
・整っていない業務フローや仕組みに対しても課題意識を持ち、優先順位をつけて自らルールや標準フローを構築し、定着までやり遂げられる方

働く環境

［チーム構成］
・基幹部門：計9名（課長1名、メンバー8名）
・旧一般電気事業者や新電力、他業界のストックビジネス出身者など、専門性を持った中途採用メンバーが中心となって活躍しています。

［組織の風土］
・「いつまでに何を成すべきか」を部署・全社で明確に共有し、決まった施策を即座に実行へ移すスピード感を重視する風土です。
・役職や社歴の垣根なく、事業課題に対してフラットに意見を交わし合う文化があり、中途入社者も早期から裁量を持って意見を発信しています。
・フルフレックスタイム制を導入しており、業務の繁閑や個人のライフスタイルに応じた自律的な働き方が可能です。

入社後

［オンボーディング］
・入社後1〜3ヶ月を目安に、上長（課長）および各業務の主担当者よりOJTを実施します。
・現在の事業ポートフォリオ、過去の収支データ、既存料金体系、直近の法令対応タスクを共有しながら、担当業務を順次キャッチアップしていただきます。

［キャリアパス］
・入社1年目は、既存料金メニューの見直しや月次収支管理フローの改善など、基幹業務の主担当として実務の精度向上を牽引していただきます。
・将来的には、基幹部門のリーダー・マネジメント層への登用をはじめ、事業全体の戦略立案や新規事業開発など、グループのエネルギー領域におけるコア人材としてのキャリアパスが拓かれています。

キャリア登録

希望する職種やポジションがなかった場合はキャリア登録をご活用ください。
ご自身のご経験やスキル、ご希望を登録いただき、
ご登録情報をもとに弊社からご希望に沿ったサポートさせていただく制度です。

【こんな方におすすめ】
・すぐに転職する予定はないが、将来的に考えている方
・希望する職種が現在募集されていないが、今後の募集開始時に案内を受けたい方
・自分のスキルや経験を活かせる職種を知りたい方
・忙しくてすぐに応募できないが、興味がある方
・キャリアプランを考える上で情報が欲しい方