会社概要

USEN＆U-NEXT GROUPは、1961年の有線音楽放送事業の創業以来、
時代の変化に対応しながら、店舗や人々の暮らしを豊かにする多様な事業を展開してきました。
現在は、日本最大級の動画配信サービス「U-NEXT」や、
店舗のDXを推進するソリューション事業 、
通信・エネルギー事業など、BtoCとBtoBの両軸で事業を拡大しています。
これからも、エンターテインメントとテクノロジーの力で、
世の中に必要とされる価値を創造し、より良い未来の実現に挑戦し続けます。

◆ミッション

「あなたと世の中の未来を、もっとより良く新しくしたい」という想いを込めたスローガンです。
エンターテインメントとテクノロジーの力で、店舗や街、人々の暮らしの中に便利さ・快適さ・感動を届け、未来をもっと新しくしていくことを目指します。

事業会社紹介

株式会社U-POWERは、「今、未来にできることを。」をメッセージに掲げ、
持続可能な社会の実現を目指す新電力サービス・脱炭素ソリューションパートナーです。

主な事業領域は、低圧・高圧・特別高圧向けの電力供給事業および企業の脱炭素コンサルティングです。
実質再生可能エネルギー（グリーン電力）を活用した電力プランの提供をはじめ、
CO2排出量の可視化や削減目標の立案支援、省エネ・EV導入サポート等の取り組みを通じて、
法人の脱炭素経営推進と地球環境保全に貢献しています。

仕事内容

電力市場の自由化や再生可能エネルギーへのシフトが進み、小売電気事業をとりまく環境は急速に多様化・複雑化しています。
U-POWERとしても急成長を遂げる中で、事業の拡大スピードに合わせ、
経営基盤の強化および迅速な意思決定を支えるガバナンス構築が急務となっています。

そこで今回、事業戦略の策定からM&A、組織マネジメントまでをトータルに牽引し、
経営陣のパートナーとして企業価値最大化を主導していただく経営企画部の部長ポジションを募集します。

［具体的な業務］
この仕事のミッションは、急速に拡大する小売電気事業において事業本質課題を抽出・解決し、
組織と経営の基盤をより強固に進化させることです。

例えば、事業PLやKPIの予実分析を通じて収益構造の課題を特定し、
改善策の実行やポートフォリオの見直しを実施するほか、全社横断プロジェクトを牽引して組織変革を推し進めます。

●事業ポートフォリオ戦略の策定
●予算および中期経営計画の策定
●事業PL/KPIの予実分析と課題特定、および改善策・対策の提案・実行
●経営会議の運営、全社KPIおよび付随したガバナンスルールの設定と運用
●各種全社横断プロジェクトにおけるPMO推進
●M＆A/投資/アライアンス案件の検討・実行・PMI
●経営企画部門のマネジメント（部門方針策定・目標設定・メンバーの育成評価）

［ポジションの魅力］
・数値管理や計画策定にとどまらず、事業PLやKPIの差異分析から深層課題を抽出し、具体的な改善施策の導入やアライアンス・M&A等を通じて「攻め」の経営管理を主導できます。
・メンバー3名（うち業務委託1名）の少数精鋭組織を牽引しながら、全社横断プロジェクトのPMOとして他部門と連携し、会社全体の意思決定やガバナンス強化に直結する大きな手応えが得られます。
・立ち上げ・拡大期特有の課題に対して自ら仕組みを構築し、スピード感を持って組織を変革していく実践的なマネジメント・経営支援ノウハウが身につきます。

募集要項

［必須条件］
・小売電気事業者での実務経験（目安5年以上）
・事業計画・事業戦略の策定、ならびにPLの予実管理の実務経験（差異分析から課題特定、改善策の実行まで完遂した実績）
・組織のマネジメント経験（方針策定、目標設定、評価・人材育成までの一連の実施経験）

［歓迎条件］
・M＆A、投資、またはアライアンス案件の検討・実行・PMI等の実務経験
・一般送配電事業者や発電事業者における事業企画・経営管理実務経験

［求める人物像］
・市場環境や事業構造の変化を素早く察知し、過去の手法に拘泥せず、現状把握から優先順位の設定・具体的な改善策の実行までをスピード感を持って自走できる方
・利害関係が異なる他部門との調整において、相手の背景や立場に配慮しつつ、共通の目的を見出して納得感のある着地点を形成・合意形成できる方
・標準化された業務フローが未整備な状況であっても、不確実性を受け入れ、自ら運用ルールやKPI指標を設定して組織に定着させられる方

働く環境

［チーム構成］
・部長配下にメンバー3名（うち業務委託1名）
・少数精鋭で経営陣との距離が近く、意見交換や意思決定がスピーディーに行われる体制です。

［組織の風土］
全社で「いつまでに何を成すべきか」を明確に共有し、即実行に移すスピード感を重視する風土です。
部署の壁を越えたフラットな対話を行いながら、目標達成に向けて全員が一丸となって事業成長を推進しています。

入社後

［オンボーディング］
入社後1〜3ヶ月を目安に、上長や各業務の主担当によるOJTを中心としたオンボーディングを実施します。
自社サービスや事業構造への理解を深めていただきながら、順次業務を引き継ぎます。

［キャリアパス］
入社後は経営企画部長としてマネジメントおよび経営戦略の推進を担っていただきます。
将来的には、事業ポートフォリオの拡張や新規事業・M&A推進を通じ、経営陣のコアパートナーとして企業価値向上全体を統括する役割へのステップアップが可能です。

キャリア登録

希望する職種やポジションがなかった場合はキャリア登録をご活用ください。
ご自身のご経験やスキル、ご希望を登録いただき、
ご登録情報をもとに弊社からご希望に沿ったサポートさせていただく制度です。

【こんな方におすすめ】
・すぐに転職する予定はないが、将来的に考えている方
・希望する職種が現在募集されていないが、今後の募集開始時に案内を受けたい方
・自分のスキルや経験を活かせる職種を知りたい方
・忙しくてすぐに応募できないが、興味がある方
・キャリアプランを考える上で情報が欲しい方