ユニリーバ・ジャパンは1964年に世界最大級の消費財メーカー、ユニリーバの日本法人として設立されました。以来50年以上、日本の消費者の皆さまにラックス、ダヴ、クリアー、アックス、ドメストなどのブランドをお届けしています。
採用活動においては、 性別や容姿による無意識な先入観を取り払う取り組みを行っております。ファーストネーム、性別、顔写真の情報を履歴書・職務経歴書から削除して、ご提出をお願い致します。
Main Job Purpose
The role plays the role to lead Provide an integrated financial perspective on the impact of business decisions, make recommendations, and influence decisions that maximize value for the business. The role is also expected to play an integral role on cross function teams to set direction and optimize business performance, lead the squad of diversity but land the change management on time in full.
The role sits in Japan finance leadership team and take the responsibility to nurture the early career talents, build psychological and engaging culture.
The experience of the transformation agenda with the broad network across will also enable a wide career path for the career development
Main Accountabilities
Strategic Leadership:
Lead and manage transformation initiatives to enhance operational efficiency and effectiveness.
Change Management:
Develop and implement change management strategies to ensure smooth transitions and adoption of new processes and systems.
Cross-functional Collaboration:
Work closely with various departments to align transformation goals with business objectives.
Project Management:
Oversee the planning, execution, and monitoring of transformation projects, ensuring they are completed on time and within budget.
Stakeholder Engagement:
Engage with stakeholders at all levels to communicate the benefits and progress of transformation initiatives.
Performance Improvement:
Identify areas for improvement and implement solutions to optimize business performance.
Skills Profile:
▪At least 2-3 years of experience in a senior specialist or business partnering role.
▪Strong analytical skills, ability to assess the impact of transformation initiatives and make data-driven decisions.
▪Strong communication Skills: Excellent communication and presentation skills with sharp message.
▪Strong Leadership skills and experience to inspire and motivate teams to achieve transformation objectives from both Finance and non-Finance departments
▪Project Management: Experience in managing large-scale projects with a focus on transformation and change management.
▪ English proficiency (required)
| 職種 / 募集ポジション | <正社員>Finance Transformation (Assistant) Manager |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■WAA(Work from Anywhere, Anytime)は適応ポジション WAAとは... https://www.unilever.co.jp/sustainability/be-yourself/waa/ 上司に申請すれば、理由を問わず、会社以外の場所（自宅、カフェ、図書館など）でも勤務可能 |
| 勤務時間 | ■WAA(Work from Anywhere, Anytime)は適応ポジション 平日の5時～22時の間で自由に勤務時間や休憩時間を決められます 期間や日数の制限はありません |
| 休日 | ■休日：完全週休2日（土日祝）、年末年始 ■年間休日日数123日 ■有給休暇10日～20日 （入社月によって異なる） |
| 福利厚生 | 通勤手当 確定拠出企業年金・確定給付企業年金 労災特別補償 団体保険等 自社製品割引制度 自社株購入プログラム ベネフィットステーション・カフェテリアプラン 育児時短勤務 キャリアブレイク 副業可能 |
| 加入保険 | 健康保険 雇用保険 労災保険 厚生年金 |
| 選考プロセス | 書類選考 面接3回前後（英語面接あり） ケーススタディ リファレンスチェック ▼ 内定／入社 ※応募時英文レジュメのご提出必須 ※選考はリモートを予定 ※ケーススタディの内容は事前に公開しておりませんこと、ご了承ください |
| 会社名 | ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社 |
|---|---|
| 代表者 | ■ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社 代表取締役 エド・ブリオラ ■ユニリーバ・ジャパン株式会社 代表取締役 宇山 和樹 ■ユニリーバ・ジャパン・サービス株式会社 代表取締役 エド・ブリオラ ■ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社 代表職務執行者 山﨑 一秀 代表職務執行者 松井 さやか |
| 本社所在地 | 〒153-8578 東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー |
| 従業員数 | 約400名（2023年9月現在、グループ会社含む） |
| グループ会社、事業所 | ■ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社 主な事業: パーソナルケア、ホームケアのマーケティングおよび営業、受注管理などのカスタマーサービス ■ユニリーバ・ジャパン株式会社 主な事業 : パーソナルケア、ホームケアの製品製造、品質管理および品質保証 ■ユニリーバ・ジャパン・サービス株式会社 主な事業 : パーソナルケア、ホームケアの製品開発、技術サービス、購買・物流および製品供給計画に関するグループ内サービスの提供 ■ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社 主な事業: 持株会社の経営管理・管理部門業務サービス ■事業所 <ユニリーバ> 主な事業所:：本社（東京）、ユニリーバ・ジャパン開発センター（神奈川）、相模原工場 |