会社概要

【当社グループについて】

• ユニヴィスグループは、「会計・戦略コンサル」と 「M&Aアドバイザリー・仲介」をメインの事業とし、「法律事務所」、「税理士法人」、「HRコンサル」などを擁する6事業を展開している、プロフェッショナルファームです。
• メンバーのバックグラウンドは、戦略コンサルティングファーム、BIG4 監査法人、四大法律事務所、ベンチャー企業CFOなど様々で、設立10年でクライアントは延べ1,000社超、従業員数は200名以上に成長しております。
• 上場企業支援数50社超、M&A支援数500件超、ファンド支援数70ファンド超、カバレッジ数61/68業種の実績を保有。
• また、直近では Bloomberg の M&A リーグテーブルで、案件数10位（24年度1Q）になっております。
  会社 HP：https://univis.co.jp/

募集背景

M＆Aアドバイザリー・経営コンサルティング事業を主軸としたコンサルティングファームにて新たに立ち上げたハイクラス層向けエージェント事業において、事業推進担当としてご参画いただきます。現在、投資先の拡大や&A後のPMI案件増加に伴い、経営層と候補者双方に深く携わる「両面型エージェント」のニーズが急増しております。クライアント企業の採用戦略立案から実行、ハイクラス人材のヘッドハンティングまでを一手に担い、事業成長をドライブできる即戦力を求めています。

本ポジションはグループ内で新たに立ち上げるキャリアコンサルタント事業の要となるものであり、ユニヴィスグループ各社とのシナジー創出を大きな目的としています。具体的には、当社が投資先企業の経営者・幹部層～社員の人材紹介を担うと同時に、事業承継における後継者候補のご提案、さらには会計・戦略コンサルティングやM&A支援を行うグループ各社のコンサル案件における採用支援までを一貫して手がけることで、多角的な人材ニーズにワンストップで応える体制構築を目指しています。

現状では、メンバークラスの社員が一名のみで全業務をカバーしきれていません。
しかし、事業を早急にドライブさせてサービスを確立し、継続的に提供・売上拡大を実現したいと考えています。そこで今回は部門立ち上げから推進までを担っていただける即戦力の方を募集します。入社後は既存メンバーのマネジメントに加え、事業拡大に伴う人員強化や新たな事業部の方向性策定にも携わっていただく予定です。

役割・ミッション

このポジションは、グループ内起業家として営業戦略の立案から実行、インセンティブ制度の設計、そしてメンバーの採用・マネジメントまで、事業推進に関わるあらゆるフェーズをリードしていただく役割です。
また、求職者とクライアントの双方に直接携わる両面型エージェントとして、マッチングや事業拡大にも深くコミットしていただきます。
加えて、社内の他部門コンサルタントと協業しながら企業の人事制度や採用戦略の立案など、組織人事コンサルティング案件にも参画していただくことで、幅広い視点から当社のHRソリューションを強化していただきます。

• 両面型エージェント業務
  ・求職者（ミドル～エグゼクティブ層）へのキャリアコンサルティング
  ・企業の経営層・人事責任者との商談・求人設計
  ・事業推進・組織づくり
• 営業戦略の立案・実行、KPI管理
  ・インセンティブ制度設計、メンバー採用・育成・マネジメント
• 組織人事コンサルティング
  ・グループ内コンサルタントと協業し、人事制度や採用戦略立案支援

これらを通じて、一両面型のキャリアコンサルタントの業務だけでなく新規事業の立ち上げから組織運営まで幅広い業務をリードしていただき、幅広いキャリアパスが描けます。

業務内容

1. クライアント企業の開拓・求人要件定義
   ・M&A投資先／事業会社／PEファンドなど幅広い企業と対話
   ・経営課題を深掘りし、最適な人材要件を策定
2. 求職者との面談・キャリア設計
   ・ミドル～ハイクラス層への長期的キャリアパートナーシップ構築
   ・AI・デジタル、コンサル領域など多彩なチャネルでの人材サーチ
3. マッチング・クロージング
   ・業界ネットワーク、外部チャネルを活用したヘッドハンティング
   ・選考設定～オファー交渉～入社まで一貫サポート
4. 事業推進
   ・営業戦略・インセンティブ設計の立案～運用
   ・メンバー採用・育成、組織体制構築

応募資格

【必須（MUST）】

• 人材紹介営業のご経験1年以

【歓迎（WANT）】

• 両面型エージェント経験（大手紹介会社／ブティックファーム）
• 採用・組織人事コンサルティング経験
• ハイクラス層へのヘッドハンティング実績
• チームマネジメント経験。

【求める人物像】
当ポジションでは以下のような能力と素質を兼ね備え、自ら主体的に行動できる方を求めています。

• 課題発見・解決力
  自らビジネス上の課題を特定し、仮説思考をベースにロジカルに解決に取り組める方
• 提案・遂行力
  複雑な提案を社外・社内に分かりやすく発信し、成果をコミットできる方
• 柔軟性・臨機応変力
  環境や要件の変化に柔軟に対応し、最適なアプローチを見出せる方
• コミュニケーション力
  相手のニーズを丁寧に傾聴し、自身の考えを的確に伝えられる方
• 目標達成力
  高い目標に対して粘り強く挑戦し続け、結果を出し切る当事者意識を持てる方
• 文章作成力
  ビジネス文書を的確かつ分かりやすく作成し、情報共有を円滑に行える方

また、下記の経験や志向をお持ちの方は歓迎します。

• 人材紹介業界やコンサルティングファームでの両面型エージェント経験
• 経営層向けの課題解決型営業で高い実績を上げた経験
• 特定業界に深く入り込んだネットワーク構築力
• 人事戦略や採用プロセスに関する知見
• チームワークを重視し、自ら創意工夫をもって試行錯誤できる方
• 弊社のMission/Valueへの共感と、結果にコミットする強い意欲
• 迅速な対応力、折衝・交渉力、自立型で業務を遂行するマインド
• 心身の健康を重視し、喫煙しない（または入社後禁煙する）方

これらの要素を備え、組織と自身をともに成長させたい方のご応募をお待ちしております

【ポジションの魅力】

当ポジションでは、将来的に独立を志す方にとっても、安定したグループの中でまるで起業に近い経験を積みながらキャリアの幅を大きく広げることができます。
グループが実際に投資を行った企業先への採用支援として、採用や人事面から中小企業経営に深く携わることで、経営実務の経験値を高められる点も大きな魅力です。
クライアント開拓では、他部門コンサルタントからの紹介や新規営業を担うパート・インターンのサポートがあるため、自身は商談に専念できる環境が整っています。
さらに、平均年齢20代後半と若く多彩なバックグラウンドを持つメンバーが社内にいるため、事業推進の当事者として動く中でも相談や意見交換がしやすく、安心してチャレンジできる職場です。

• 業界トップクラスのエージェント・コンサルタントと切磋琢磨できる環境
• ブティック型の裁量と大手企業の安定感を備えた、最高水準のベース給与＋インセンティブ
• 実績次第でインセンティブ含め年収1,000万円以上を狙える制度設計
• マネジメント軸／スペシャリスト軸いずれかを選べるキャリアパス
• グループ内の他事業（事業開発、PdM、組織人事コンサル等）への横断的なキャリア展開が可能

「経営層直下のハイクラス支援」「投資先での経営参画」「組織づくり」――
多彩な経験を掛け合わせ、HRビジネスの新たなスタンダードを共に創りませんか？
ご興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。