【事業責任者候補】管理職として経営視点で人材紹介事業を牽引！成長企業でのマネジメントに挑戦

会社概要／ミッション

We Update Industry
ーレガシー産業における労働生産性を、 ITとヒトの力でアップデートするー

私たちの生活やライフラインを支える建設・不動産業界。
この業界は、優秀な人材の活躍によって、まだまだ大きな成長の可能性を秘めています。

一方で近年、人材紹介会社の新規参入が増え、効率重視のマッチングによる入社後のミスマッチや早期離職が業界全体の課題となっています。

アップベースは、この課題を本気で解決するために存在します。
求職者の志向性やキャリア観、市場・業界・企業理解を徹底的に深め、「アップベースにサポートしてもらえて良かった」と心から思っていただけるマッチングを追求しています。

建設・不動産領域において、シェア・満足度No.1のコンサルティング集団を目指し、企業の人材獲得と業界の発展に貢献していきます。

＜建設JOBs＞
建設業界特化型人材紹介サービス
https://kensetsu-jobs.struct-inc.co.jp/

＜リアルエステートWORKS＞
不動産業界特化型人材紹介サービス
https://realestateworks.jp/

アップベースの魅力

＜未経験でも安心して挑戦できる環境＞
アップベースでは、未経験からでも着実に成果を出せるよう、個人任せにしないチーム体制と育成環境を整えています。
入社後は、個人目標を持ちながらも6名前後のチーム制で配属され、メンバー同士が情報共有・相談をしながら、チームで目標達成を目指します。
また、入社後のオンボーディングや研修制度も充実しており、業界知識・業務フロー・面談／提案ノウハウまで段階的にキャッチアップ可能。
未経験からでも安心してスタートできる環境です。

＜成果と成長を正当に評価する制度＞
3ヶ月に1度の評価制度を設けており、年次や経験年数に関係なく、成果・行動・スタンスを評価しています。
そのため、成果次第では入社後最短6ヶ月でマネジメント職への昇格も可能。
実際に、未経験で入社し、早期にリーダーとして活躍しているメンバーも在籍しています。
また、インセンティブ制度も充実しており、努力と成果がダイレクトに報酬へ反映されるため、年収1,000万円以上を目指せる環境です。

＜若くて風通しの良い組織文化＞
平均年齢は28歳と若く、フラットで活気のある社内環境が特徴です。
席は固定制のため、日常的にコミュニケーションが取りやすく、分からないことや困ったこともすぐに相談できる距離感があります。
役職や年齢に関係なく意見を発信しやすく、一人ひとりが当事者意識を持って仕事に向き合える環境です。

仕事内容

当社は、住環境領域における社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対し、HR領域からの解決を目指しています。
その中核を担う人材紹介営業本部にて、企業と求職者のマッチング支援に加え、事業・組織の成長を牽引する役割をお任せします。

事業責任者候補として、キャリアコンサルタントの育成・マネジメントをはじめ、マーケティング施策の設計、営業戦略の立案・実行、KPI／予算管理など、経営に近い視点で幅広い業務に携わっていただきます！

急成長フェーズの組織において、事業の成果と組織づくりの双方に責任を持ち、事業成長をドライブしていく非常に裁量とやりがいの大きいポジションです！

業務詳細

・目標達成のための戦略立案
・メンバーの目標・KPI設定
・メンバーの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携

更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！お気軽に経営陣にご相談ください。

仕事の魅力

①既存事業を“運用する”のではなく、“伸ばす責任”を担えるポジション
既存の人材紹介事業をベースに、
・売上／利益の最大化
・組織設計・採用・育成
・KPI設計、業務フロー改善
までを一気通貫でお任せします。
単なるマネジメントではなく、「事業をどう成長させるか」を自ら描き、実行できる環境です。

②経営直下での意思決定。裁量とスピード感のある環境
代表・役員と日常的にディスカッションしながら事業を推進。
承認レイヤーが少ないため、戦略の意思決定から実行までのスピードが非常に速く、自分の判断がダイレクトに事業成果として返ってきます。

③成果次第で事業責任者・役員への登用を本気で目指せる
実績・スタンス次第では、
・事業責任者
・新規事業立ち上げ責任者
・役員ポジション
への登用を想定しています。
「ポストが空くのを待つ」のではなく、自ら成果を出し、ポジションを取りにいく方を歓迎します。

④60名規模だからこそ、数字も組織も“自分ごと”で持てる
事業のPL、メンバーの成果、組織課題がすべて可視化されており、経営視点を持ちながら事業運営に携われます。
部分最適ではなく、事業全体を見渡しながら意思決定したい方に最適なフェーズです。

応募条件

＜必須条件＞
・キャリアアドバイザー経験3年以上
・法人営業経験3年以上
・人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上

＜歓迎条件＞
・住環境領域での業務経験
・レガシー産業・重厚長大型企業などへの法人営業経験
・新規事業の立ち上げ責任者、またはマネージャーとしての経験

＜求める人物像＞
・顧客視点を持って仕事に取り組める方
・達成意欲と成長意欲が高く、実績を残されている方
・自ら考え、誠実かつ主体的に行動できる方
・状況を迅速に把握する能力
・先を見通し適切な目標を設定する能力