中途採用担当（リーダー候補）

株式会社UPDATERについて

株式会社UPDATERは、再生可能エネルギー事業「みんな電力」を原点に、脱炭素、ウェルビーイング、エシカル消費などの社会課題に取り組む会社です。

私たちが大切にしてきたのは、 「誰が、どこで、どうつくったのか」がわかる「顔の見える化」 。その技術と経験を生かし、いま、見えるようにするだけでなく、確かなデータで裏づける「証明のインフラ」へと進化を目指しています。 つくる人の努力が正当に評価され、選ぶ人が安心して選択できる社会をつくる挑戦 です。

大切にしているのは、社会課題の解決を「面白くて、儲かる」事業として続けていくこと。目の前の一人に誠実に向き合い、難しい課題こそチームで面白がりながら解く。そんな私たちと、社会をアップデートする仲間を募集します。

【UPDATERをもっと知る】

事業・サービス一覧

動画｜UPDATERの原点「顔の見える電力」と事業成長

代表インタビュー｜社会をアップデートしていくのは「楽しさ」というエネルギー

ポジション概要

株式会社UPDATERは、再生可能エネルギーサービス「みんな電力」を原点に、脱炭素、ウェルビーイング、エシカル消費など、社会課題の解決につながるサービスを提供する会社です。

「みんな電力」では、電気を誰が、どこで、どのようにつくったのかがわかる「顔の見える電力」を提供してきました。現在は、その考え方を空気環境や暮らしの領域にも広げています。

2011年の創業以来、社会課題の解決と事業成長の両立に取り組み、売上高約300億円規模へ成長しました。事業の多角化を進める今、その成長を人材の面から支える採用チームを強化します。

採用背景とミッション

【採用背景】

事業の多角化に伴い、エンジニア・PM・営業・事業企画・店舗スタッフなど、採用する職種と人数が増え、求める人材像も多様になっています。これからの事業成長を支えるには、日々の採用活動を着実に進めるとともに、職種ごとに適した母集団形成や、成果につながる採用の仕組みを整えることが必要です。そこで、採用実務の経験を生かしながら、母集団形成の戦略立案や業務改善にも役割を広げていただく、中途採用担当を募集します。
将来的には、担当求人での成果や改善実績を積み、採用チームのリーダーとして活躍いただくことを想定しています。

【ミッション】

担当求人の採用活動を、採用事務や採用部門と連携しながら推進し、採用目標の達成につなげることがミッションです。
具体的には、次の3点に取り組んでいただきます。

• 求人ごとの採用ターゲットに合った母集団を形成し、応募から面接・内定までの選考を進める
• 応募数や選考通過率などの数値をもとに課題を把握し、採用施策を改善する
• 採用業務の標準化や効率化を進め、チームとして継続的に成果を出せる状態をつくる

仕事内容

■入社後すぐにお任せしたいこと
まずは当社の事業・組織・採用フローを理解し、担当求人の採用実務を進めていただきます。

• 求人票・スカウト文の作成、求人媒体への掲載
• スカウト送信、エージェントへの求人依頼・情報連携・進捗確認
• ATS（採用管理システム）の運用、媒体・エージェントとの連携設定
• 候補者への連絡、日程調整などの選考運営
• カジュアル面談の実施、面接への同席
• 担当求人の進捗管理、応募数・選考通過率などの集計・報告

採用チームには、採用事務を担うメンバーも在籍しています。候補者対応や日程調整、ATSへの情報登録などは、担当求人の状況に応じて役割を分担します。
本ポジションでは、採用事務と連携しながら、担当求人の進捗を把握し、必要な対応を進めていただきます。

■慣れてきたらお任せしたいこと
採用実務に加え、求人ごとの母集団形成や選考の改善を担っていただきます。すでに経験をお持ちの業務は、入社当初から担当いただくことも想定しています。

• 採用部門との採用要件・人物像のすり合わせ
• 求人ごとの母集団形成の戦略立案
• 媒体・スカウト・エージェントの使い分けとターゲット設計
• 重点エージェントの選定、求人の魅力づけ、推薦の質を高めるための情報連携
• 面接官としての選考対応
• 採用部門との選考フローや進め方の調整
• 応募数・通過率・内定承諾率などの分析と、改善策の提案・実行

■将来的にお任せしたいこと
複数求人の採用を推進しながら、チーム全体の成果を高める仕組みづくりやメンバー支援にも関わっていただきます。

• 複数求人を横断した採用施策の振り返りと改善
• 求人票・スカウト文・採用フローなどの標準化
• AIや各種ツールを活用した採用業務の効率化
• 成果につながった採用手法やノウハウの共有
• 採用事務を含むチーム内の業務分担・進め方の改善
• メンバーの業務支援や進捗確認、チームリード

※入社当初は採用実務の比重が高いポジションです。ご経験や習熟度に応じて、戦略立案・改善・チーム運営へ担当範囲を広げていただきます。

【入社後の期待】
■入社後3ヶ月のゴール： 当社の事業・組織・採用フローを理解し、担当求人の採用実務（求人掲載、スカウト、エージェント連絡、候補者対応、カジュアル面談）を安定して進められる

■入社後6か月のゴール： 担当求人の採用業務を、採用事務と連携して完遂できる。そのうえで、母集団形成の戦略立案、求人作成、エージェントコントロール、面接担当、業務改善に挑戦している

■ 入社後１年後のゴール： 複数求人の採用を数値に基づいて推進し、改善の実績を持つ。採用チームのリーダー（係長クラス）として、メンバーの業務を見る役割への登用を想定

このポジションの魅力

• 職種の幅が広い： エンジニア・PM・営業・企画・店舗スタッフなど、多様な職種の採用に関われます。
• 実務から戦略へ広げられる： 実務を担いながら、母集団形成の戦略づくりや業務改善に早い段階から挑戦できます。
• 改善の裁量がある： まだ整っていない部分も多く、数値と現場の声をもとに、自分のアイデアで採用の進め方を変えていけます。
• リーダーへのキャリア： 成果に応じて、採用チームのリーダー（係長クラス）への登用を想定しています。
• 新しいマーケットをつくる事業： 脱炭素・サステナビリティなど、社会課題に向き合い新しい業界・マーケットをつくる事業の成長を、採用の面から支えられます。

必要なスキル・経験

• 中途採用における母集団形成業務全般の実務経験求人票・スカウト文の作成、求人媒体への掲載
  ・エージェントへの求人依頼・連絡対応
  ・ATSの運用・媒体連携
  ・スカウト送信、候補者連絡
  ・カジュアル面談の実施
• 面接への同席経験
• 採用活動の数値管理の経験（応募数・通過率などの集計・報告）

あると望ましいスキル・経験

• 面接官として選考を担当した経験
• 採用部門（事業部）との要件定義・選考の調整経験
• 採用業務の改善経験（フロー見直し、ツール導入、テンプレート化等）
• 採用広報の経験（採用サイト・SNS・記事・イベント等）

求める人物像

• 社会課題に向き合う会社を、楽しみながら一緒に強くしていきたい方
• 「採用して終わり」ではなく、入社した方が活躍する（戦力化する）ところまで考えられる方
• 一人で完結させるのではなく、チームや採用部門と協力して成果を上げたい方
• 決まっていないことや泥臭い仕事も前向きに捉え、自分の裁量で改善に挑戦できる方

働く環境

• 採用事務を担うメンバー（業務委託を含む）と連携して採用を進めます。
• 担当求人や業務分担は、ご経験・習熟度と採用状況を踏まえて決定します。
• 入社後は事業・業務・関係者を理解するため、一定期間出社を中心に勤務いただきます。業務習得後は、週2〜3日程度のリモート勤務が可能です（詳細は選考時にご確認ください）。