人事担当者人事（研修/採用）

採用背景

私たちは新電力の事業からスタートし、創業当時から脱炭素を中心に社会課題解決に向き合ってきました。今後は脱炭素のみならず、衣食住をはじめとしたライフスタイル全般に市場を広げ、社会課題解決に幅広く取り組んでいます。事業が多角的に拡大していくなかで様々な新規事業が立ち上がっており、それに伴い毎年20-30名以上の方が入社されています。
一方で、急拡大する組織や事業成長を支えるためには組織全体の基盤強化が急務となり、より一層スピード感を持った事業成長が実現できるよう、今後は人事チームとしても研修、育成、カルチャー醸成に注力することとなりました。
研修や育成を中心に部署を横断しながら、幅広く推進いただける人事チームのコアとなるメンバーを募集いたします。

ポジションの魅力

・人事の中でも一つの領域に絞らず、全方位的に経験を積んでいただけます。
・経営層とのコミュニケーションが多く、人事観点だけでなく経営観点でも知見を得られる環境です。
・課題の発見から解決まで一貫して取り組むこともでき、各事業本部ともコミュニケーションを取りやすい環境にあります。

業務内容

スピード感を持って事業をグロースさせるための組織作りを担っていただきます。
まずは弊社の人材育成（研修）業務や中途採用業務を中心に推進いただきます。
また、その他にも人事チームでは人事制度やインナーコミュニケーション、事業と社員が両輪で成長していくための組織開発などを企画推進中です。ご自身がやりたい分野・得意分野からお任せしたいと考えています。
※ご経験に応じて、業務アサインを検討させていただきます。

【まずはお任せしたい業務】
■中途採用業務
• 既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行
• その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行
• 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
• 紹介会社とのリレーション構築
• 採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動
• ダイレクトリクルーティングの企画、実行
• リファラル採用の推進
• 内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行　等

■人材育成
・事業成長を加速させる人事戦略の策定と実施
・人事施策効果の分析／評価、改善提案、データに基づいた効果測定と継続的な改善
・社員の成長段階に合わせた効果的な研修プログラムの企画／開発／実施
・管理職やメンバーレイヤーのスキルアップ、リーダーシップ開発と専門性強化
・社内教育教材の作成／最新のナレッジを反映した学習コンテンツの開発

【その他人事チームで推進している業務】

■カルチャー作り
・カルチャー浸透、インナーブランディング
・Coreの浸透施策

■人事制度の定着に向けたシステム構築や運用設計
・評価制度の運用
・等級報酬制度の見直し
■採用広報
・PRと連携した記事のリリース企画
・採用イベントの企画/運用

必須要件

・スタートアップにおけるグロース期の人事を経験されている方
・事業会社での人事経験（特に研修企画/採用の業務経験）2年以上
• 採用管理システム（ATS）の活用経験など一定のITリテラシーがある方
• 組織を横断し、多様なステークホルダとの関係構築力

歓迎要件

・労務に関する企画／制度／規程改定や運用実務経験
・給与計算／社会保険の実務経験
・人事制度の企画運用経験
・カルチャー浸透、インナーブランディングに関連する業務経験を1年以上
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
・組織開発の経験

求める人物像

・弊社事業に共感し、共感していただける方
・アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方
・論理的にフラットな視点で意思決定できる方
・カオスな状況でも柔軟に対応し、主体的に動ける方
・チームとの協働を大切にし、複数のステークホルダーとの交渉を粘り強く行える方