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合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） の求人一覧

★建築物の施設情報データエンジニア | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

仕事内容

　ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのパーク内にある全ての建築物の膨大な施設情報や点検情報を効率よくデータベース化するシステムを構築・運用していただきます。

パーク内にある全ての建築物の長期修繕計画を立て、優先順位をつけて大規模修繕工事を実施することで、建築物を健全な状態に保ち、ゲストの皆さまに世界最高の安全性・クオリティ・キャパシティを提供することをチーム目標としています。

安全とクォリティを陰で支えるチームではありますが、ご自身の関わられた業務は目に見える形で存在するためゲストの喜びや驚きを直接感じることができます。ゲストの皆さまに、日常とは違う雰囲気を味わって頂くためには欠かせない業務です。

具体的な業務内容

パーク内にある全ての建築物の膨大な施設情報や点検情報を効率よくデータベース化するシステムを構築・運用していただきます。データ作成・分析を通じて長期修繕計画を最適化し、業務効率化を推進していただきます。

・膨大な施設情報や点検情報のデータベース化
・上記データベースを効率よく活用できるシステムの構築・運用
・データの作成・分析

必要スキル・経験

＜必須＞
・ システムエンジニアやデータエンジニア、データアナリストなどのIT系の業務経験

＜歓迎＞
・Excelスキル<VBAマクロ・パワークエリ>
・データベースの設計・構築・運用スキル
・プログラミングスキル（言語問わず、RPA等も可）
・データサイエンススキル（Power BI等）
・建築系の業務経験

＜求める人物像＞
・チームプレイヤーであり、社内外の協力者とクイックかつ丁寧な連携ができる方
・物事を前向きにとらえ、新しいことにも挑戦する精神で取り組まれる方
・業務の無駄を省く効率化やシステム化（DX推進）が得意で改善提案が好きな方
・自らリーダーシップを発揮しながら責任をもって誠実に業務を推進できる方
・社内外の関係各所を巻き込んだプロジェクトの立ち上げや推進の経験がある方

勤務時間

・9：00～17：45（内7.75h勤務）
※業務によっては始業時間の変更、夜間勤務も可能性あり
※週1回程度のリモート勤務可

休日/休暇

完全週休二日制（基本的に土日休、年間休日120日）

職種 / 募集ポジション 建築物の施設情報データエンジニア
雇用形態 正社員
給与
応相談
ご経験を考慮の上、当社規定により決定
勤務地 
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） 
 
 本社所在地  
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
 		 
 
 代表者  
ジャン・ルイ・ボニエ
 		 
 
 設立  
1994年
 		 
 
 資本金  
50億円
 		 
 
 事業内容  
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
 		 
 
 従業員数  
社員：2,857名
アルバイト：11,806名 
合計：14,663名（※2023年12月現在）
 		 
 
 休日・休暇/福利厚生  
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
 		 
 
 正規雇用の中途採用比率  
2021年 67%
2022年 96％
2023年 88%
※公表日：2023年12月31日
 		 
 
 登録情報の有効期限  
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
 		 
 
 プライバシーポリシー  
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese
 		 
 
 Copyrights And Trademarks  
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
 		 
 
 中途採用窓口 営業時間  
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
 		 
 
 受動喫煙対策  
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。