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リスクマネジメント（ERA、BCP）業務サポート

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リスクマネジメント（ERA、BCP）業務サポート | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

【JOB SUMMARY】

セキュリティ＆エマージェンシーマネジメント部に所属していただき、全社リスクアセスメント（ERA）及び事業継続計画（BCP）業務の補佐、防災関連業務の支援を担っていただきます。​

【ROLES & RESPONSIBILITIES】

①ERAやBCPに関する連絡調整やデータ整理​
②備蓄品の管理や防災訓練などの支援​
③各種問い合わせ対応​
将来的には安否確認やEラーニングの企画と実施も担っていただきます

【REQUIREMENTS】

＜必須＞
●基本的なPCスキル​
　（メール、Word、Excel、Teams等、Excelは条件付き書式、ピボット分析必須）​
●危機管理業務や防災業務の経験​や知識
●英語（簡単なメールや文書作成）​

＜あれば尚可＞
●大規模集客施設等における危機管理業務の経験​
●eラーニングに関する業務経験​
●安否確認に関する業務経験​

＜求める人物像＞​
●周囲と良好な関係性を構築できるコミュニケーション能力を持つ方​
●報連相が遅滞なく行える方​
●機密情報を正しく扱い守秘義務を順守できる方​

【選考プロセス】

●書類選考
●面接（1～2回）

【勤務時間】

9:00～17:45（実働7時間45分）　

※イベント等により深夜早朝の勤務の場合もあり

【休日/休暇】

年間休日120日（月平均10日）、基本土日休み

※イベント等により土日祝の勤務の場合あり

【LIFE at USJ】

各個人が置かれているライフステージやライフイベントに応じ、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、制度とサポートを設けています。具体的には、テレワークや育児・介護をはじめとする両立支援制度を設け、働き方にあった複線型の支援制度とともに個々に寄り添った対応を心掛けています。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/diversity.html

職種 / 募集ポジション リスクマネジメント（ERA、BCP）業務サポート(アソシエイト）
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与）
※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年１回（業績賞与)
■交通費全額支給
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
■深夜勤務手当
■その他当社規定による諸手当あり
勤務地 
変更の範囲：当社拠点全般
業務内容変更の範囲 
当社業務全般を担っていただく可能性がございます。
会社情報
会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）
本社所在地 
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
社長 
村山 卓
設立 
1994年
資本金 
50億円
事業内容 
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
従業員数 
15,533名（社員：3,393名、アルバイト：12,140名）
※2024年12月31日現在
休日・休暇/福利厚生 
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
正規雇用の中途採用比率 
2022年：96%
2023年：88%
2024年：75%
※2024年12月31日現在
登録情報の有効期限 
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
プライバシーポリシー 
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy
Copyrights And Trademarks 
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
中途採用窓口 営業時間 
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
受動喫煙対策 
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。