【Major Responsibilities】
環境・衛生・安全(EHS)マネージャーとして、以下を担当頂きます。
- 法令・グローバル基準に基づくEHSプロセスの構築・維持
- ハザード特定・リスクアセスメントの実施、改善策の導入
- オペレーション部門への技術的サポート、緊急対応、インシデント調査
- トレーニング実施、記録管理、EHSチームとの連携
- 管理職・チームメンバーへの指導・コーチング
- 高度な専門知識・経験が求められ、身体的負荷や特殊環境での作業を含む
【REQUIREMENTS】
<資格>
・4年制大学卒業(安全工学、公衆衛生、理系など)
<必須>
・EHS領域で5年以上の経験
・Health and Safetyマネジメントシステム運用の実務経験(5年以上)
・複数のHS分野での技術的経験(3年以上)
・強いコミュニケーション能力、データ分析力、指導力
<あれば尚可>
・CSP/CIH等の資格が望ましい
・資格:第一種衛生管理者
・ビジネスレベルの英語力
<求める人物像>
●全社の安全衛生の主担当としての責任感を持って仕事が出来る
●推測に捉われず、発生している事実を的確に把握する
●チームメンバーの指導・育成及び上司への適切な報告
●チームメンバーと協力して業務を進めることができる
●業務に優先順位をつけ、業務を時間内に責任を持ってやり遂げることができる
●変化に対して柔軟な姿勢でポジティブに取り組む事ができる
●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとることができる
●報・連・相を確実に行いながら、率先して業務に取り組むことができる
【選考プロセス】
●書類選考
●面接(2回)
【勤務時間】
9:15~18:00(実働7.75時間)
【休日/休暇】
基本土日休み 年間休日120日(月平均10日)
※業務により土日祝の出勤の可能性あり
【LIFE at USJ】
「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/perksbenefits.html
| 職種 / 募集ポジション | EHS室 Environmental Health & Safety(課長) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
| 社長 | 村山 卓 |
| 設立 | 1994年 |
| 資本金 | 50億円 |
| 事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
| 従業員数 | 15,724名(社員:3,657名、アルバイト:12,067名) ※2025年12月31日現在 |
| 休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
| 正規雇用の中途採用比率 | 2023年:88% 2024年:75% 2025年:68% ※公表日:2025年12月31日 |
| 登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
| プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy |
| Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
| 中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています |
| 受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 |