【Major Responsibilities】
- エンターテインメントコンテンツ(ショー・演出設備等)の安全衛生レビュー
- 設計・運用各段階における各種ドキュメントのレビューおよび改善提案
- 関連工事に対する安全審査および安全指導
- 現場巡回によるコンプライアンス状況の確認と是正措置の推進
- 労働安全衛生法や社内安全基準、UDX基準の遵守状況の監査・評価
【REQUIREMENTS】
<資格>
・4年制大学卒業(安全工学、公衆衛生、理系など)
<必須>
- 従業員安全、現場安全、EHS関連の実務経験
- ハザードアナリシス、プロジェクトレビューの経験
- 管理職またはリーダーとしての実務経験
- 安全衛生法や米国基準への理解に前向きな方
- 部門間調整・文書レビューが可能なレベルの日本語力
<あれば尚可>
- エンターテインメント(ショー、特殊効果、演出設備など)に関する技術的知識
- 第一種衛生管理者資格を有している方歓迎
- 日常会話レベルの英語力(TOEIC700点以上を目安)
- プロジェクトマネジメントまたは複数ステークホルダーとの調整経験
<求める人物像>
- 挑戦を楽しみながら業務に主体的に取り組める方
- 多様なステークホルダーと協働し、建設的なコミュニケーションを通じて物事を前に進められる方
- 課題の本質を捉え、論理的かつ現実的な改善提案ができる方
- プレッシャーのある環境でも冷静に判断し、複数タスクをバランスよく遂行できる方
【選考プロセス】
●書類選考
●面接(2回)
【勤務時間】
9:15~18:00(実働7.75時間)
【休日/休暇】
基本土日休み 年間休日120日(月平均10日)
※業務により土日祝の出勤の可能性あり
【LIFE at USJ】
「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/perksbenefits.html
| 職種 / 募集ポジション | EHS室 Event Safety(課長代理) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
| 社長 | 村山 卓 |
| 設立 | 1994年 |
| 資本金 | 50億円 |
| 事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
| 従業員数 | 15,724名(社員:3,657名、アルバイト:12,067名) ※2025年12月31日現在 |
| 休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
| 正規雇用の中途採用比率 | 2023年:88% 2024年:75% 2025年:68% ※公表日:2025年12月31日 |
| 登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
| プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy |
| Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
| 中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています |
| 受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 |