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パレード&シーズナルショー　プロダクションステージマネージャー　～アソシエイトクラス～

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パレード&シーズナルショー　プロダクションステージマネージャー　～アソシエイトクラス～ | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

役職

アソシエイト

主な仕事内容

■パーク内のパーティー会場で開催されるグループセールスイベントの運営及び、当該施設を使ったイベントの運営とそのチームを統括するポジションです。
■クライアントとの打ち合わせとショーの構成アレンジの調整、出演者管理そしてレポート作成などのオフィス業務など、責任感のある幅広い業務です。
■チームビルディング/部下育成にも寄与頂き、より良い環境づくりに取り組む。

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ワールドクラスのエンターテインメントをお届けする為に、ショーを支える非常に重要なポジションです。
ひとつのショーに関わるスタッフ・関係者は出演者だけでなく、テクニカルスタッフや他部門のクルーなど、多岐にわたります。多くの仲間と連携し、ゲストを世界最高の笑顔にすることができるやりがいの大きいポジションです。

必要スキル・経験

【必須】

  • 基本的なPCスキル（Out look / Excel / Word)
  • チームリーダー経験

【あれば尚可】
・イベント・またはショー、アトラクション運営の実務経験
・日常会話レベルの英会話力
・普通自動車免許

求める人物像

・チームをまとめるリーダーシップを発揮して、変化を楽しみながら柔軟に対応し、チームメンバーとのコミュニケーションを重視できる方
・業務を実践するとともに、現場の責任者として常に前向きな姿勢で、個々のｸﾙｰやｷｬｽﾄが、役割を最大限に発揮できるように計画に基づいた日々の管理・運営が行える方

勤務時間

7：00～23：00（実働7.75時間のシフト制）
※パーク運営時間に伴い変動あり、シーズン演目リハーサル実施時の深夜勤務有り

休日/休暇 　

シフト制 月間所定休日に基づき休日を取得

職種 / 募集ポジション パレード&シーズナルショー　プロダクションステージマネージャー　～アソシエイトクラス～
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与）
※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年１回（業績賞与）
■交通費全額支給
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
■深夜勤務手当
■その他当社規定による諸手当あり
勤務地 
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） 
 
 本社所在地  
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
 		 
 
 社長  
村山 卓
 		 
 
 設立  
1994年
 		 
 
 資本金  
50億円
 		 
 
 事業内容  
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
 		 
 
 従業員数  
15,724名（社員：3,657名、アルバイト：12,067名）
※2025年12月31日現在
 		 
 
 休日・休暇/福利厚生  
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
 		 
 
 正規雇用の中途採用比率  
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日
 		 
 
 登録情報の有効期限  
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
 		 
 
 プライバシーポリシー  
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy
 		 
 
 Copyrights And Trademarks  
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
 		 
 
 中途採用窓口 営業時間  
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
 		 
 
 受動喫煙対策  
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動を継続していきます。