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Associate Music and Vocal Director

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Associate Music and Vocal Director | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

Scope

  • Direct Entertainers' vocal and music performances in live shows, recording sessions, and special/seasonal events. 
  • Maintain consistently high quality of music throughout the live shows and pre-recorded musical elements. 
  • Advise Show Captains with supervising day-to-day vocal and musical aspects of shows, and join operational meetings when necessary to discuss, evaluate and resolve issues relating to Entertainers’ vocal, musical, and performance quality. 
  • Coordinate with Entertainment Operations in scheduling and running vocal rehearsals. 
  • Evaluate media and materials for possible casting considerations and attend necessary domestic and internal auditions as a panel member for Entertainment Creative. 
  • Provide guidance from the Entertainment Creative team to respective departments where musical and/or acoustic elements are involved (Production, AV Technical, etc.) 
  • When requested, provide guidance and support to consultant Music Directors with planning, organizing and running vocal rehearsals for remounts and new shows. 
  • Where necessary, prepare scores, arrange music, and create audio demos for production and rehearsal purposes. 
  • Participate in creative brainstorming sessions and concept development for new projects, regular shows, and marketing/sales-related functions. 
  • Participate in the development of show treatments, scripts, and materials necessary for show development and production, as well as presentation-style documents to describe and/or illustrate new concepts for Entertainment and internal department review if requested by USJ leadership. 

Qualifications

  • Bachelor of Music Degree/Musical Theater Degree or higher from an accredited college or university preferred. 
  • Five (5) years of comparable work experience in the entertainment industry required. Theme Park industry experience is highly preferred.
  • Directorial, teaching, and performance experience required.

Knowledge & skills:  

  • Must have the ability to accompany vocalists and play vocal arrangements. 
  • Vocal training and performance/music theory expertise required. 
  • Music theory and vocal arrangement skills are necessary. 
  • Excellent communications skills and strong decision-making abilities. 
  • Software: working knowledge of personal computers within a Windows environment; Microsoft Outlook, Word, Excel, and PowerPoint, and related printers and equipment. 
  • Must have a working knowledge of music notation software (such as Sibelius or Finale). Experience with audio sequencing software (GarageBand, Logic Pro, Pro Tools, etc.) is a strong plus. 

 

Working Hour

9:00 - 17:45（7h45m）

Holiday

120days/ year

USJ

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▶ Meet Our Crew

▶ Entertainment Development_Production

▶ Entertainment Development_Technical

▶ Perks & Benefits

職種 / 募集ポジション Associate Music and Vocal Director
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与）
※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年１回（業績賞与)
■交通費全額支給
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
■深夜勤務手当
■その他当社規定による諸手当あり
勤務地 
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） 
 
 本社所在地  
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
 		 
 
 社長  
村山 卓
 		 
 
 設立  
1994年
 		 
 
 資本金  
50億円
 		 
 
 事業内容  
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
 		 
 
 従業員数  
15,724名（社員：3,657名、アルバイト：12,067名）
※2025年12月31日現在
 		 
 
 休日・休暇/福利厚生  
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
 		 
 
 正規雇用の中途採用比率  
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日
 		 
 
 登録情報の有効期限  
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
 		 
 
 プライバシーポリシー  
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy
 		 
 
 Copyrights And Trademarks  
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
 		 
 
 中途採用窓口 営業時間  
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
 		 
 
 受動喫煙対策  
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動を継続していきます。