【ROLES & RESPONSIBILITIES】
パーク内で提供される特別な食体験の魅力を発信し、フードの価値向上につなげるプロモーション業務を担当いただきます。社内外の関係者と連携しながら、メディア向けPR施策の企画から実行まで幅広く携わっていただきます。
●USJオフィシャルWEBサイトの運用管理
●フード関連についてのオウンドメディア・テレビ・SNSでのプロモーション企画および取材対応
●Google Analyticsを用いた分析
【REQUIREMENTS】
<必須>
基礎PCスキル(Microsoft Office製品)
以下業務経験
・メディア向けPR施策の立案および実行
・テレビ、雑誌、Webメディアなどとの撮影調整・対応
・メディア向けイベントや体験会の企画・運営サポート
・社内外関係者との調整およびプロジェクト推進
<尚可>
・WEB/SNS業務経験
・複数の関係者と関わるプロジェクト参画経験
<求める人物像>
・高いコミュニケーション能力を有し、社内外の関係者と良好な関係を構築できる方
・チームワークを重視し、周囲と協力しながら業務を推進できる方
・変化の多い環境においても柔軟に対応し、新しい挑戦を前向きに楽しめる方
・自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
・USJのブランド価値向上に情熱を持って取り組める方
【選考プロセス】
●書類選考
●面接(1回)
【勤務時間】
原則勤務時間:9:30~18:15
フレキシブル勤務制度あり
業務内容や担当案件に応じて勤務時間の調整が可能
メディア取材・撮影対応など早朝・深夜勤務が発生する場合あり
【休日/休暇】
土日基本的に休み 年間休日120日
【LIFE at USJ】
「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/perksbenefits.html
| 職種 / 募集ポジション | フードプロモーション(アソシエイト) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲:当社拠点全般 |
| 業務内容変更の範囲 | 当社業務全般を担っていただく可能性がございます。 |
| 会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
| 社長 | 村山 卓 |
| 設立 | 1994年 |
| 資本金 | 50億円 |
| 事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
| 従業員数 | 15,724名(社員:3,657名、アルバイト:12,067名) ※2025年12月31日現在 |
| 休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
| 正規雇用の中途採用比率 | 2023年:88% 2024年:75% 2025年:68% ※公表日:2025年12月31日 |
| 登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
| プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy |
| Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
| 中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています |
| 受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動を継続していきます。 |