仕事内容
ユニバーサル・スタジオ・ジャパンで実施される各種イベントの装飾製作と施工の管理業務を担って頂くお仕事です。
安全とクォリティを陰で支えるチームではありますが、ご自身の関わられた業務は目に見える形で存在するためゲストの喜びや驚きを直接感じることができます。ゲストの皆さまに、日常とは違う雰囲気を味わって頂くためには欠かせない業務です。
独自の作業ルールなどはありますが入社後、実務を通して丁寧に教育する環境があります。焦らず少しずつ技術・知識を身につけ、安全・安心にテーマパークの施設をゲストに楽しんでもらえることに繋がる縁の下の力持ちとして、パーク内の景観を維持し、ゲストの方に感動を届けるサポートができるお仕事です。
具体的な業務内容
パークで実施される各種イベントの装飾製作と施工の管理業務を担って頂くお仕事です。
様々なイベントを盛り上げるために考えられた装飾プランを具現化するため、デザイナーや施工ベンダーと打ち合わせを行い、チーム一丸となってその世界観を創り上げていきます。
<具体的には・・>
・外注工事管理(仕様調整、社内外調整、見積依頼、業者選定、工事発注、安全管理、工事管理)
・新規装飾製作管理(仕様調整、社内外調整、見積依頼、業者選定、発注、安全管理)
必要スキル・経験
<必須>
・内/外装飾物の施工管理業務経験5年以上または、サイン/塗装/造形全般の管理業務5年以上
※下記の資格・経験のある方は、活躍できます。
施工管理技士/建築士/現場監督/安全管理者/塗装/造形/保守・メンテナンス
<歓迎>
・PCスキル(Excel、Word/資料作成のため)
・PCスキル(illustrator、Photoshop/サインデータ確認のため)
・テーマパークなどでのメンテナンス業務経験/プロジェクト業務経験
<求める人物像>
・社内外の関係部署、関係者と関係構築をしていける方
・臨機応変な対応、柔軟な対応ができる方
・コミュニケーションを大事にして仕事を進められる方
<前任者・同職種メンバー職歴>
・ 塗装/造形/木工/テーマパークメンテナンス経験、2?15年以上の方
(ユー・エス・ジェイで初めて経験を積まれた方もいらっしゃいます)
勤務時間
・6:30~22:45(内7.75h勤務)
・土日祝含む、約20日/月のシフト制
※業務の都合によりパーク閉園後から開園までの夜勤となる可能性もあります
休日/休暇
年間休日120日
職種 / 募集ポジション | EVENT装飾関連の保全 / 外注工事管理業務(リーダークラス) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
|
勤務地 | 変更の範囲:当社拠点全般 |
業務内容変更の範囲 | 当社業務全般を担っていただく可能性がございます。 |
会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
---|---|
本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
代表者 | ジャン・ルイ・ボニエ |
設立 | 1994年 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
従業員数 | 社員:2,857名 アルバイト:11,806名 合計:14,663名(※2023年12月現在) |
休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
正規雇用の中途採用比率 | 2021年 67% 2022年 96% 2023年 88% ※公表日:2023年12月31日 |
登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese |
Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています |
受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 |