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【リードエンジニア】プロジェクト担当 | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

【ROLES &RESPONSIBILITIES】

遊戯施設のエンジニアリング業務に従事いただくポジションです。通常のエンジニアリング業務だけではなくオーナーズエンジニアリング業務の側面も求められる職務となります。
各プロジェクトにおける計画立案/発注業務/設計業務/施工管理/各種安全･品質に関する試験対応など多岐にわたる業務に対してリードエンジニア（もしくはエンジニア）として業務に対応いただきます。

【REQUIREMENTS】

  • エンジニアリング環境におけるメカニカルエンジニアのご経験をお持ちの方（3年以上）
  • 大学卒業程度（工学系）但し以下の知識や経験によってはその資格は問いません。
  • 機械工学・材料力学の知識
  • 構造強度計算の知識/経験
  • 安全性評価の知識/経験（ハザードアナリシスやFMEAなど）
  • メカトロニクス分野の知識/経験

<あれば尚可>

  • 英語によるコミュニケーション能力（メール・図書作成・会話）　　
  • 油圧/空圧システムに関する知識
  • 機械加工・溶接に関する知識
  • 品質管理に関する基礎知識
  • 海外規格に関する知識
  • 遊技施設に関する知識
  • 建設系プロジェクトに従事経験がある方

【求める人物像】

  • 自ら率先して行動できる人物
  • 複雑な問題や環境の変化に柔軟に対応できる人物
  • 対外的な折衝、交渉にストレスを感じない人物
  • 新しい技術、知識を学ぶ意欲のある人物
  • 何事にも幅広く、興味や関心を持って取り組みできる人物
  • 高いコミュニケーション能力がある人物

【選考プロセス】

１）書類選考
２）一次面接（オンライン、日本語）
３）二次面接（来社）

【勤務時間】

9:00～17:45（実働7時間45分）　
※フレックス勤務もあり、コアタイムなし

【休日/休暇】

年間休日120日、（月平均10日、基本土日休み）

職種 / 募集ポジション 【リードエンジニア】プロジェクト担当
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与）
※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年１回（業績賞与)
■交通費全額支給
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
■深夜勤務手当
■その他当社規定による諸手当あり
勤務地 
変更の範囲：当社拠点全般
業務内容変更の範囲 
当社業務全般を担っていただく可能性がございます。
会社情報
会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）
本社所在地 
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
代表者 
ジャン・ルイ・ボニエ
設立 
1994年
資本金 
50億円
事業内容 
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
従業員数 
社員：2,857名
アルバイト：11,806名 
合計：14,663名（※2023年12月現在）
休日・休暇/福利厚生 
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
正規雇用の中途採用比率 
2021年 67%
2022年 96％
2023年 88%
※公表日：2023年12月31日
登録情報の有効期限 
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
プライバシーポリシー 
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese
Copyrights And Trademarks 
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
中途採用窓口 営業時間 
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
受動喫煙対策 
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。