【JOB SUMMARY】
テーマパーク内にある物販店舗のアシスタント・ストアマネジャーとして、数百名のチームメンバーとともに「手のひらに乗るアトラクション」である商品をゲストに届け、「最高のショッピング体験を提供する」というミッションを実現いただきます。
幅広い品揃えをもつキャラクター商品を取り扱う店舗のマネジメントが主務となります。自社で商品の計画?企画開発?販売を一貫して行うため、店舗からのアイデアが商品に反映されることも。自らのスキルやキャリアに広がりを持たせることもでき、たくさんのメンバーと共にチームとしてミッションを成し遂げ、達成感を味わえるポジションです。
【ROLES&RESPONSIBILITY】
アシスタント・ストアマネジャー(店長補佐)
●物販店舗の運営管理
?ゲストサービス、従業員満足向上施策の立案・実行
?売上管理、分析、予算達成に向けた立案・実行
?シーズン毎にトレンド を捉えた商品展開の計画・実行
?商品管理・店舗環境の保全
?従業員の労務管理、健康管理、人件費管理
?計画的な育成
【REQUIREMENTS】
<必須>
●小売店での売上数値管理の経験
●複数の従業員(10人?)の労務管理・育成経験
●小売・サービス業での接客勤務経験(3年以上)
●Word(データ・図版挿入を含む社内外文書作成)
●Excel(リスト作成、表計算など)
●PowerPoint(プレゼンテーションスライド作成)
<あれば尚可>
●小売店でのマネージャー経験(店長・副店長など)
●多言語を話せる方(英語・中国語・韓国語など)※日常会話レベル
<求める人物像>
●ゲストへ心に残るサービスを提供、相手が何をすれば喜ぶかを考え行動できる方
●エンターテイメントやテーマパーク事業に興味を持てる方
●物事を前向きにとらえ、プロアクティブにオーナーシップをもって取り組まれる方
●チームプレイヤーであり、社内外の協業者とクイックかつ丁寧な連携ができる方
【選考プロセス】
●書類選考、面接(2~3回)
●1次面接はオンラインで実施します
【勤務時間】
6:00-23:30(実働7.75時間)
シフト制(早番・中番・遅番)
※配属店舗やパークの開閉時間により異なる
※棚卸しや商品展開変更などで夜間勤務発生する可能性あり(頻度:数か月に一度)
【休日/休暇】
シフト制(年間休日120日)
職種 / 募集ポジション | アシスタント・ストアマネジャー(スタッフ) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 変更の範囲:当社拠点全般 |
業務内容変更の範囲 | 当社業務全般を担っていただく可能性がございます。 |
会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
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本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
代表者 | ジャン・ルイ・ボニエ |
設立 | 1994年 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
従業員数 | 社員:2,857名 アルバイト:11,806名 合計:14,663名(※2023年12月現在) |
休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
正規雇用の中途採用比率 | 2021年 67% 2022年 96% 2023年 88% ※公表日:2023年12月31日 |
登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese |
Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています 【お知らせ】中途採用窓口は12月28日(土)~1月5日(日)の間、冬期休暇のためクローズ致します |
受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 |