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従業員用コンビニエンスストア ストアオペレーション

  • 従業員用コンビニエンスストア ストアオペレーション（アソシエイト）
  • 正社員

合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） の求人一覧

従業員用コンビニエンスストア ストアオペレーション | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

【このポジションの魅力】

コンビニエンスストアで小売の経験を活かしながら、USJでしか提供できないエンターテイメント溢れるサービスを従業員にも提供できる環境を経験することができます。
また、将来パークの物販店舗で活躍できる可能性もあります。

【ROLES&RESPONSIBILITY】

現場業務がメインで、パーク内2か所の従業員用コンビニエンスストアの商品管理･発注業務のお仕事です。

●接客におけるロールモデルとなる行動が出来る方、またその行動をチーム一丸となって取り組める推進力がある方。
●従業員にとって働きやすい環境を考え、人の強みを引き出す行動と称賛できる方。
●安心、安全な店舗オペレーションを実行できる方
●ゲスト、従業員ファーストで考え行動できる方

※従業員用のコンビニエンスストアは従業員の福利厚生の一環で、24時間営業しております

【REQUIREMENTS】

＜必須＞
●小売り経験、接客経験（3年以上）
実践で自身がフロアでチームメンバーを束ねて行動されてきた経験がある方
●複数従業員（30人～）の育成経験
●売上数値管理、労務管理経験

＜あれば尚可＞
●コンビニエンスストアでのリーダーご経験がある方

＜求める人物像＞
●ゲストの心に残るサービスの提供、相手が何をすれば喜ぶかを考え行動できる方
●物事を前向きに捉え、周囲を巻き込んでリーダーシップを発揮して推進できる行動力がある方
●相手の立場になって向き合える、コミュニケションを上手に取れる方

【選考プロセス】

●書類選考、面接（2~3回）
●1次面接はオンラインで実施します

【勤務時間】

シフト制（早番・中番・遅番・ナイト）
※ナイトは月数回

【休日/休暇】

シフト制（年間休日120日）

職種 / 募集ポジション 従業員用コンビニエンスストア ストアオペレーション（アソシエイト）
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与）
■交通費全額支給
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
■深夜勤務手当
■その他当社規定による諸手当あり
勤務地 
変更の範囲：当社拠点全般
業務内容変更の範囲 
当社業務全般を担っていただく可能性がございます。
会社情報
会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）
本社所在地 
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
代表者 
ジャン・ルイ・ボニエ
設立 
1994年
資本金 
50億円
事業内容 
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
従業員数 
社員：2,857名
アルバイト：11,806名 
合計：14,663名（※2023年12月現在）
休日・休暇/福利厚生 
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
正規雇用の中途採用比率 
2021年 67%
2022年 96％
2023年 88%
※公表日：2023年12月31日
登録情報の有効期限 
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
プライバシーポリシー 
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese
Copyrights And Trademarks 
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
中途採用窓口 営業時間 
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
受動喫煙対策 
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。