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【ショー＆イベント制作】バックオフィスチーム　マネージャー

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【ショー＆イベント制作】バックオフィスチーム　マネージャー | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

【JOB SUMMARY】

シーズナルイベントやショーの制作における、エンターテイメント・テクニカルセクションのバックオフィスにて、チームマネジメントを担っていただきます。

【ROLES & RESPONSIBILITIES】

具体的には、シーズナルイベントのテクニカルポーションにおける
･ベンダー選定、契約書作成/締結、請求書受領までのサポート業務
･必要機材/備品とうの購買
・ドキュメントコントローラー業務
・テクニカルコーディネーター業務
・チームサポート業務

・予実管理
・投資コスト/運用コスト管理
・トレーニング調整
・通訳/翻訳チームマネジメント

等

【REQUIREMENTS】

【必須】
・ビジネス英語
　⇒ 通訳/翻訳チームに、英語でのコミュニケーション・指導が出来るレベル
・契約関連業務、もしくは購買関連業務
・チームマネージメント経験
・マルチタスクを適当なレベルで裁ける方

【あれば尚可】
・エンターテイメント業界経験者、もしくはエンターテイメントが好きな方
・自動車免許

【求める人物像】
・多岐にわたる業務に対して、常にポジティブに向き合える方
・チームの問題に、当事者意識を持って向き合える方
・実務を理解し、チームが抱える問題点を見つけ、改善策を提案できる方
・多様なチームメンバーそれぞれの個性を尊重し、楽しく働ける方
・論理的に物事を考えられる方

【選考プロセス】

?@書類選考
?A面接（1~2回）
※1次面接はオンラインで行います

【勤務時間】

9：00?17：45（実働7時間45分）
※フレックス勤務あり・コアタイムなし
※プロジェクトの進捗フェーズにより、早朝/深夜勤務の可能性あり

【休日/休暇】

年間休日120日（月平均10日、基本土日休み）
※開業前後などプロジェクトの進捗フェーズにより、土日勤務/週休日数の変動あり（振替休日取得可能）

職種 / 募集ポジション 【ショー＆イベント制作】バックオフィスチーム　マネージャー
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与）
■交通費全額支給
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
■深夜勤務手当
勤務地 
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） 
 
 本社所在地  
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
 		 
 
 代表者  
ジャン・ルイ・ボニエ
 		 
 
 設立  
1994年
 		 
 
 資本金  
50億円
 		 
 
 事業内容  
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
 		 
 
 従業員数  
社員：2,857名
アルバイト：11,806名 
合計：14,663名（※2023年12月現在）
 		 
 
 休日・休暇/福利厚生  
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
 		 
 
 正規雇用の中途採用比率  
2021年 67%
2022年 96％
2023年 88%
※公表日：2023年12月31日
 		 
 
 登録情報の有効期限  
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
 		 
 
 プライバシーポリシー  
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese
 		 
 
 Copyrights And Trademarks  
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
 		 
 
 中途採用窓口 営業時間  
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
 		 
 
 受動喫煙対策  
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。