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電気設備メンテナンス（スタッフ） | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

仕事内容

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンのテーマパーク全体の受変電設備、配電盤/分電盤、各種管理システムなどの資産管理・運転・保守/保全業務を担当いただきます。

テーマパークという大規模施設の安全管理の強化と品質向上に携わることができ、電気設備のプロフェッショナルとして知識、スキルの向上を目指していただくことができます。
商業施設では関西トップを争う大規模施設で、扱う電力も他では経験できないスケールの大きさがあります。

ゲストに喜んで頂ける安全・品質を届けることを胸に、やりがいと誇りを持って取り組んでいただけるお仕事です。

具体的な業務内容

●法令、社内規定に基づいた、各種電気設備、セキュリティ、BMSシステム設備等の資産管理、運転、ならびに定期点検業務
●外注・業務委託先の実施する設備保守作業の管理業務
●突発的な設備トラブル発生時における応急対応、原因究明・再発防止検討、類似設備への水平展開、システム登録等
●機器増設/更新、省エネ、効率化等を伴う設備改造検討、改造工事対応

応募要件

＜必須＞
●ビル、商業施設、公共施設、プラント、工場等での電気設備管理、保守/保全経験を3年以上お持ちの方
●コミュニケーションを取りながらチームワークを重視して業務を計画的に進められる方
●論理的思考に基づき問題解決ができる方

＜歓迎＞
●第二種電気工事士資格をお持ちの方
●受変電設備保守保全経験をお持ちの方
●第三種電気主任技術者資格をお持ちの方
●ネオン設備メンテナンス経験をお持ちの方
●電気工事、電気設備設計経験をお持ちの方

勤務時間

●0:00～24:00（実働 7時間45分）
●シフト制勤務

・シフト時間（下記時間帯のいずれか）
【昼勤】①8:15～17:00、②10:00～18:45、③11:45～20:30　
【夜勤】④20:15～5:00、⑤22:00～6:45、⑥23:45～8:30

・シフト例
日勤・夜勤ごとで「4日勤務→2日休み」の繰り返しで、基本的には固定されたシフトスタイルとなります。月間の夜勤勤務は約50%です

休日/休暇

年間休日120日（月平均10日の休日）
※4勤2休のシフト制

職種 / 募集ポジション 電気設備メンテナンス（スタッフ）
雇用形態 正社員
給与
応相談
ご経験を考慮の上、当社規定により決定
勤務地 
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） 
 
 本社所在地  
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
 		 
 
 代表者  
ジャン・ルイ・ボニエ
 		 
 
 設立  
1994年
 		 
 
 資本金  
50億円
 		 
 
 事業内容  
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
 		 
 
 従業員数  
社員：2,857名
アルバイト：11,806名 
合計：14,663名（※2023年12月現在）
 		 
 
 休日・休暇/福利厚生  
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
 		 
 
 正規雇用の中途採用比率  
2021年 67%
2022年 96％
2023年 88%
※公表日：2023年12月31日
 		 
 
 登録情報の有効期限  
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
 		 
 
 プライバシーポリシー  
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese
 		 
 
 Copyrights And Trademarks  
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
 		 
 
 中途採用窓口 営業時間  
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
 		 
 
 受動喫煙対策  
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。