POSITION SUMMARY:
The Cost Engineer is to assist with the planning and coordination of activities for the capital projects to ensure that goals and objectives of projects are accomplished within prescribed time frames. Responsibilities include companywide interface, cost & schedule evaluation, cost control, and preparation of financial reporting.
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:
●Drive Multi-Year Capital Investment Planning (MCP) Program as a member of Team
●Work with subject matter experts to develop and refine 5-10 years asset replacement strategies for HVAC, Kitchen equipment, Fire Panels, Roofs, Elevators, Escalators other MEP(s) and Show/Attraction related assets. Sustainable Initiatives to achieve Carbon Neutrality Goal and other Initiatives related Environment will also be included. This can be expanded across line of business partners for the MCP Program
●Support to Project Team for Attraction Renewal to develop and refine 5-10 years asset replacement strategies for the MCP Program.
●Work with companywide partners to identify and define scope for Multi-Year Capital Planning (MCP), including:
・Review and check a description of capital investment projects requested by each Department.
・Evaluate a required cost and time schedule of capital investment projects requested by each Department.
●Track and follow up on action items and ensure all project opportunities are updated in online database
QUALIFICATIONS:
●Bachelor’s degree from a four year college or university in Architectural/Civil Engineering or related field; or equivalent combination of education and experience required.
●5 years of project execution experience in a theme park or other industries.
●3 years of cost estimation/evaluation experience for Construction or other related works.
●Ability to make accurate quantity surveys and to estimate the cost of materials, labor, equipment, and subcontractor's work, ascertaining that all areas have been accounted for prior to submitting estimate for review.
●Proficiency in Microsoft Excel
●Proficiency in Microsoft Word, Outlook, PowerPoint and Project.
Desired Characteristics
●Excellent organizational, verbal and written communication skills
●Proficient in both speaking and writing Japanese and English.
●Strong interpersonal and analytical skills
●Strong time management skills
●Ability to multi-task and be flexible is essential.
●Experience working with CMMS systems preferred. (Maximo, etc.)
●Experience in AutoCAD.
●Experience working with Schedule Management Tools (e.g. MS Project, Primavera)
●Theme Park Operations knowledge and experience
【選考プロセス】
●書類選考
●面接(1~2回)※1次面接はオンラインで実施します
【勤務時間】
9:00~17:45(実働7時間45分)
案件により早朝、夜勤の場合があり。
【休日/休暇】
年間休日120日(月平均10日)、基本土日休み
※プロジェクトの進捗フェーズにより、土日勤務の場合あり(振替休日取得可)
【LIFE at USJ】
「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/perksbenefits.html
職種 / 募集ポジション | MCP(Multi-Year Capital Investment Planning)Cost Engineer スタッフクラス |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | 変更の範囲:当社拠点全般 |
業務内容変更の範囲 | 当社業務全般を担っていただく可能性がございます。 |
会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
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本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
代表者 | ジャン・ルイ・ボニエ |
設立 | 1994年 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
従業員数 | 社員:2,857名 アルバイト:11,806名 合計:14,663名(※2023年12月現在) |
休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
正規雇用の中途採用比率 | 2021年 67% 2022年 96% 2023年 88% ※公表日:2023年12月31日 |
登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese |
Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています |
受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 |