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【External Affairs】ビジネス・ディベロップメントおよび渉外担当

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【External Affairs】ビジネス・ディベロップメントおよび渉外担当 | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

【ROLES & RESPONSIBILITIES】

テーマパーク事業の今後の成長のため、新たな事業用地の調査・検討・交渉および新たな事業機会の調査、交渉を担っていただきます。同時に、事業成長のための数値分析、経営層への提案も
行っていただきます。
上記業務と平行して、事業計画の推進のための外部ステークホルダー（政府・行政関係者、外部事業者）との交渉・関係構築も担当します。
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」のさらなる事業拡大にダイレクトに関わることのできる魅力あるポジションです。

【REQUIREMENTS】

[必須]
・法人・個人との渉外経験
・ビジネス・アナリシス経験
・プロジェクトマネジメント・リレーションマネジメント経験
・英語力 (資料作成、読解が可能なレベル/TOEIC700点以上)

[あれば尚可]
・開発用地の仕入または開発事業推進のご経験をお持ちの方
・財務諸表に関する資格（簿記等）
・宅地建物取引士

[求める人物像]
・自ら積極的に課題解決に取り組み、プロジェクトをオーナーシップをもって推進していける方　　
・様々な課題に対し、関係者と粘り強く交渉し、課題解決へと導くことができる方
・外部ステークホルダーとの関係構築を推進していける方

【選考プロセス】

●書類選考
●面接（2回）※1次面接はオンラインでも可

【勤務時間】

9：30ー18：15（標準的な勤務時間）
※フレックス勤務制、コアタイムなし
※リモート勤務併用可

【休日/休暇】

年間休日120日（月平均10日）
基本土日休み（業務により土日勤務が発生する場合あり。振替休日取得可）

【LIFE at USJ】

各個人が置かれているライフステージやライフイベントに応じ、最大のパフォーマンスを発揮できるよう、制度とサポートを設けています。具体的には、テレワークや育児・介護をはじめとする両立支援制度を設け、働き方にあった複線型の支援制度とともに個々に寄り添った対応を心掛けています。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/diversity.html

職種 / 募集ポジション External Affairs（課長代理クラス）
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定
勤務地 
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） 
 
 本社所在地  
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
 		 
 
 代表者  
ジャン・ルイ・ボニエ
 		 
 
 設立  
1994年
 		 
 
 資本金  
50億円
 		 
 
 事業内容  
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
 		 
 
 従業員数  
社員：2,857名
アルバイト：11,806名 
合計：14,663名（※2023年12月現在）
 		 
 
 休日・休暇/福利厚生  
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
 		 
 
 正規雇用の中途採用比率  
2021年 67%
2022年 96％
2023年 88%
※公表日：2023年12月31日
 		 
 
 登録情報の有効期限  
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
 		 
 
 プライバシーポリシー  
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese
 		 
 
 Copyrights And Trademarks  
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
 		 
 
 中途採用窓口 営業時間  
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
 		 
 
 受動喫煙対策  
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。