【JOB SUMMARY】
Lead the development and implementation of solutions to complex business problems through a combination of expertise in quantitative methods and experience across all business functions. Deliver sustainable improvements that positively impact profitability, productivity and efficiency throughout the company’s operating divisions. Preside over efforts to determine program and capacity requirements for all aspects of potential new international park development.
【ROLES &RESPONSIBILITIES】
●Lead and manage efforts to analyze operations and work flow to improve process efficiencies in theme park operations and establish methods for maximizing utilization of facilities and personnel. Direct multiple, concurrent complex projects, document, and provide regular status updates.
●Analyze and develop labor requirements, labor budgets, schedules, and hiring/staffing plans that minimize overall labor costs and improve team member utilization. Establish baseline historical performance, seasonality, transaction volume, revenue, penetration, per capita, pricing etc. Monitor ongoing performance, establish key performance tracking metrics. Develop seasonal hiring plans by running optimization models and meeting with client groups to review, understand differences, and update models as needed to align with business goals. Monitor key performance indicators to ensure model accuracy and progress to plans.
●Guide advanced analytical modeling solutions for Revenue Management, attendance forecasting and related pricing decision making. Oversee testing of price and demand sensitivity, make recommendations and implement change to optimize profitability for such products as Universal Express, Foods, Merchandise, Parking, VIP Tours, and Lockers. Support deployment of developed analytical solutions into a business environment and ensure quality deliverables.
●Evaluate capacity requirements for new project concepts. Provide program and capacity planning for new parks, events, attractions and food and merchandise facilities. Develop and document standards and methodologies for use in determining future expansion requirements.
●Understand and actively participate in Environmental, Health & Safety responsibilities by following established Universal policy, procedures, training and team member involvement activities.
●Perform other duties as assigned.
【REQUIREMENTS】
【Education】
●Science bachelor degree in Industrial Engineering, Operations Research, Business Analytics, Mathematics, Statistics, Management Science, Decision Science, or a closely-related fieldPreferred:
●Master’s degree in Industrial Engineering, Operations Research, Business Analytics, Mathematics, Statistics, Management Science, Decision Science, or a closely-related field
【EXPERIENCE】
15+ years of working experience in IE or closely-related function.
【本ポジションの魅力】
・定性・定量分析に基き、常に中立的、中長期的視点で全体最適を目指した改善業務を主導できる
・既存業務を変革するような大きな取組みに参画できる
・米国チームとの繋がりが強い部署であり、パークの枠を超えた取組みに参画できる
【選考プロセス】
●書類選考、面接（3回）を実施します
●1次面接はオンラインで実施します
【勤務時間】
9：15～18：00（フレックス制）
【休日/休暇】
年間休日120日、基本土日休み
| 職種 / 募集ポジション | Industrial Engineering Manager |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：当社拠点全般 |
| 会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
| 代表者 | ジャン・ルイ・ボニエ |
| 設立 | 1994年 |
| 資本金 | 50億円 |
| 事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
| 従業員数 | 社員：2,857名 アルバイト：11,806名 合計：14,663名（※2023年12月現在） |
| 休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日（月平均10日） ■年次有給休暇（初年度15日、最大20日） ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■団体生命保険 ■LTD（長期所得補償制度）保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等） ■社内イベント多数 |
| 正規雇用の中途採用比率 | 2021年 67% 2022年 96％ 2023年 88% ※公表日：2023年12月31日 |
| 登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
| プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese |
| Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
| 中途採用窓口 営業時間 | 平日：9時30分～18時 ※土日祝はクローズしています |
| 受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 |