1. 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）
  2. 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） 採用情報
  3. 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） の求人一覧
  4. フードサービス部クォリティーコントロール

フードサービス部クォリティーコントロール

  • フードサービス部　クォリティーコントロール（スタッフ）
  • 正社員

合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） の求人一覧

フードサービス部クォリティーコントロール | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

テーマパークとして常にゲストのニーズを意識し、常に変化し、新しい取り組みを進めている企業ですので、品質管理業務であっても内にこもる仕事ではなく、新しい取り組み、変化に対応するチームでご活躍いただきます。

【ROLES&RESPONSIBILITY】

●店舗及びセントラルキッチンの衛生巡回、改善活動
●食品及び環境の微生物検査依頼（検査は外部依頼）
●商品規格書の確認、承認
●食品表示関連（名称、アレルギー、栄養成分など）の確認、ゲスト対応
●工場監査対応
●清掃、防虫防鼠の対応（外部業者依頼）
●保健所対応

【REQUIREMENTS】

＜必須＞
●食品業界での品質管理業務（2年以上）
●基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
●虫に忌避感がないこと（異物として顕微鏡で確認することもあります）

＜あれば尚可＞
●食品業界でのマネジメント経験
●食品表示検定中級診断士以上
●食品衛生管理者任用資格
●普通自動車運転免許
●英語力中級程度

＜求める人物像＞
●主体的にリーダーシップを以て新しい事にも挑戦できる方
●部内外、社内外の方との折衝が生じますので、円滑にコミュニケーションが取れる方

【選考プロセス】

●書類選考、面接（1~2回）

【勤務時間】

9：00～17：45（実働7.75時間）

【休日/休暇】

週休2日シフト制
土日祝日を含めた出勤あり。1回/年程度で夜間勤務あり。

職種 / 募集ポジション フードサービス部　クォリティーコントロール（スタッフ）
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与）
※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年１回（業績賞与)
■交通費全額支給
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
■深夜勤務手当
■その他当社規定による諸手当あり
勤務地 
変更の範囲：当社拠点全般
業務内容変更の範囲 
当社業務全般を担っていただく可能性がございます。
会社情報
会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）
本社所在地 
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
代表者 
ジャン・ルイ・ボニエ
設立 
1994年
資本金 
50億円
事業内容 
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
従業員数 
社員：2,857名
アルバイト：11,806名 
合計：14,663名（※2023年12月現在）
休日・休暇/福利厚生 
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
正規雇用の中途採用比率 
2021年 67%
2022年 96％
2023年 88%
※公表日：2023年12月31日
登録情報の有効期限 
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
プライバシーポリシー 
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese
Copyrights And Trademarks 
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
中途採用窓口 営業時間 
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
受動喫煙対策 
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。