【JOB SUMMARY】
パーク内で起こっている様々な事象を数字として見える化し、最適化するための改善提案を進めていく部門です。パーク運営に携わる各部門(主にアトラクション、飲食、物販)の人員配置などの分析、及び効率改善(含む仕組みの構築)業務を担当していただきます。一つの街と例えられるほど複雑かつ多岐に渡る数字を工学的に分析し、最適化、施策結果をすぐに見て、振り返ることが出来る、とてもやりがいのあるお仕事です。
【本ポジションの魅力】
・定性・定量分析に基き、常に中立的、中長期的視点で全体最適を目指した改善業務を主導できる
・既存業務を変革するような大きな取組みに参画できる
・米国チームとの繋がりが強い部署であり、パークの枠を超えた取組みに参画できる
【ROLES &RESPONSIBILITIES】
- データ分析に基く需要予測・収益最大化施策提案
- レポーティング業務及び継続的改善
- 新規システム導入支援
- 業務プロセス新規構築・改善
- レポート業務サポートスタッフへの業務指示・進捗管理
- 定期的な米国チームとの打合せを含む協業
- 3名程度のチームリード/マネジメント
●将来的には、部内の他の担当エリアとの配置変更もあり得ます。
参考)部門内の他チーム業務の紹介
●新規アトラクションやイベント企画における、ゲスト導線の解析や必要となる設備能力の算出等の設計・分析業務
●Express Pass (アトラクション優先乗車券)の需要モデルの作成等の売上最大化
【REQUIREMENTS】
【必須】
● 大学卒
● 定性・定量的な分析業務の経験(5年以上)
● 基本PCスキル(Excel、Powerpoint)
● 論理的思考力
● 英語での文書作成(メールのやり取りができる方)
●チームをリード/マネジメントしたご経験をお持ちの方
【あれば尚可】
● BIツール利用経験(Microsoft PowerBI, Tableau 等)
● 統計学の知識
● プログラミング経験(言語不問)
● 英語を扱った業務経験(会議のご経験)
【求める人物像】
●目的達成のために粘り強く関係者を巻き込んで遂行できる方
●上位職の者にも論理的に意見・提案を確実に話せる方
●専門知識の習得に積極的に取り組んでいける方
●既成概念にとらわれることなく、新しいことに挑戦する意欲のある方
【選考プロセス】
●書類選考、面接(2回)を実施します
●1次面接はオンラインで実施します
【勤務時間】
9:15~18:00(フレックス制)
【休日/休暇】
年間休日120日、基本土日休み
職種 / 募集ポジション | Industrial Engineer(Assistant Manager) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 |
会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
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本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
代表者 | ジャン・ルイ・ボニエ |
設立 | 1994年 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
従業員数 | 社員:2,857名 アルバイト:11,806名 合計:14,663名(※2023年12月現在) |
休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
正規雇用の中途採用比率 | 2021年 67% 2022年 96% 2023年 88% ※公表日:2023年12月31日 |
登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese |
Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています |
受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 |