【仕事内容】
パーク内の建物や施設、パークで働くクルーが働くオフィスも含めたファシリティの建設プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担っていただくお仕事です。
●ファシリティの建設プロジェクトのプロジェクトマネジメント
●プロジェクトの基本計画から予算積算、設計、申請届出対応、見積査定、価格交渉、工事監理等を一気通貫で担当
●チームの組織マネジメント(課長代理として)
【必要スキル・経験】
<必須>
以下いずれかに該当する方。
●ファシリティの建設プロジェクトのプロジェクトマネジメントのご経験のある方
●ゼネコン、設計事務所での建築設計のご経験のある方
●ゼネコンにおける大規模建設プロジェクトのご経験のある方
●建築系コンサルティング会社におけるコンストラクションマネジメントの経験のある方
<あれば尚可>
以下いずれかの資格を有する方。
●一級建築士
●認定コンストラクションマネジャー
<求める人物像>
●プロジェクト推進において積極的に課題に取り組まれる方
●プロジェクトチームを主体的に牽引し、チームでの役割を明確にし遂行できる方
●チームメンバーおよび社内関係部署の担当者と積極的かつ円滑なコミュニケーションをとれる方
●柔軟な発想と前向きな取り組み姿勢をお持ちの方
●スピード感とレスポンスの良い取り組み姿勢をお持ちの方
●キャリアアップに対し向上心をお持ちの方
【選考プロセス】
●書類選考
●面接(1~2回)※1次面接はオンラインで実施します
【勤務時間】
9:00~17:45(実働7時間45分)
※フレックス勤務あり・コアタイムなし
※工事の状況確認のため、パーク開業前後など早朝/深夜勤務の可能性あり(0日?数日/月)
※基本的に出勤主体ですが、テレワーク実施も可能
【休日/休暇】
年間休日120日(月平均10日)、基本土日休み
※プロジェクトの進捗フェーズにより、土日勤務の場合あり(振替休日取得可)
【LIFE at USJ】
「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/perksbenefits.html
職種 / 募集ポジション | ファシリティの建設プロジェクト・アシスタントマネージャー |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 |
会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
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本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
代表者 | ジャン・ルイ・ボニエ |
設立 | 1994年 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
従業員数 | 社員:2,857名 アルバイト:11,806名 合計:14,663名(※2023年12月現在) |
休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
正規雇用の中途採用比率 | 2021年 67% 2022年 96% 2023年 88% ※公表日:2023年12月31日 |
登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese |
Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています |
受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 |