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物販公式オンラインストアの運営・管理 リーダー

  • 物販公式オンラインストアの運営・管理 (主任)
  • 正社員

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物販公式オンラインストアの運営・管理 リーダー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)

【JOB SUMMARY】

オンラインストアのリーダーとしてメンバー、関係部署、業務委託先と連携し、「ゲストに最高のショッピング体験を提供する」というミッションを実現いただきます。販売戦略の立案、サービスの開発、業務改善、組織作り等一気通貫リード頂きます。

【ROLES&RESPONSIBILITY】

公式オンラインストアの運営・管理

-販売戦略の立案と実行
-予算管理
-業務委託先と連携した業務
・テーマパークビジネスと連動したサービス開発と改良
・物流倉庫での在庫/輸配送
-チームメンバー/関係部署との業務
・クリエイティブ作成
・受発注/売上管理
・カスタマー対応
-従業員の育成、労務/健康管理

【REQUIREMENTS】

<必須>
●プロジェクトマネジメント経験
●日本国内モール通販や自社サイト運営経験
●Adobe PhotoshopやIllustratorの使用経験
●5?10名のマネジメント経験
●PCスキル(Excel/Word/PowerPointが使用できる)

<あれば尚可>
●新規サイト立ち上げ経験
●キャラクター取扱い経験
●HTML、CSSの基礎知識(コーディング経験不要)
●商品や飲食メニューの撮影/編集経験

<求める人物像>
●テーマパークとオンラインストアの体験を統合的に考えられる方
●マニュアルが無くても自らプロセスを考え、行動できる方
●意思決定で起こる影響範囲を想像し、自分の目で現場を見ることを大切にできる方
●社内外問わずコミュニケーションを大切にできる方
●社内新領域としてゲスト/会社への貢献領域を広げるべくチャレンジできる方

【選考プロセス】

●書類選考、面接(2回)
●1次面接はオンラインで実施します

【勤務時間】

9:30?18:15(実働7.75時間)

【休日/休暇】

週休2日シフト制(年間休日120日)

職種 / 募集ポジション 物販公式オンラインストアの運営・管理 (主任)
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(夏季賞与・冬季賞与)
※ただし、課長代理(アシスタントマネージャー)以上は年1回(業績賞与)
■交通費全額支給
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理(アシスタントマネジャー)以上は管理監督者のため対象外
■深夜勤務手当
■その他当社規定による諸手当あり
勤務地
変更の範囲:当社拠点全般
業務内容変更の範囲
当社業務全般を担っていただく可能性がございます。
会社情報
会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)
本社所在地
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
代表者
ジャン・ルイ・ボニエ
設立
1994年
資本金
50億円
事業内容
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
従業員数
社員:2,857名
アルバイト:11,806名 
合計:14,663名(※2023年12月現在)
休日・休暇/福利厚生
【休日・休暇】
■年間休日120日(月平均10日)
■年次有給休暇(初年度15日、最大20日)
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■団体生命保険
■LTD(長期所得補償制度)保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等)
■社内イベント多数
正規雇用の中途採用比率
2021年 67%
2022年 96%
2023年 88%
※公表日:2023年12月31日
登録情報の有効期限
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
プライバシーポリシー
合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese
Copyrights And Trademarks
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
中途採用窓口 営業時間
平日:9時30分~18時
※土日祝はクローズしています
受動喫煙対策
当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。