【ROLES & RESPONSIBILITIES】
TVCM及びWEB動画・社内向け動画の制作進行管理・監修業務をお任せします。
■TVCM・社内外制作動画のクオリティ監修・クリエイティブディレクション
■TVCM・社内外制作動画の制作スケジュール・予算管理
■撮影の社内調整管理
【REQUIREMENTS】
<必須>
■以下のうちいずれか1つに該当するキャリア
・広告会社でのTVCM・動画制作の管理進行経験(3年以上)
・広告会社でのTVCM・動画制作のクリエイター経験(3年以上)
・映像制作会社でのTVCM・動画制作の管理進行経験(3年以上)
・映像制作会社でのTVCM・動画制作のクリエイター経験(3年以上)
※上記と同程度の他領域での映像制作管理進行経験でも可
■以下のビジネススキル
・マーケティング戦略を理解し、目的を最大化させる戦術を見極める思考力
・社内外関係者をリードしてプロジェクトを牽引するリーダーシップ
・社内外関係者に交渉し、制作を推進するコミュニケーション能力
<あれば尚可>
■エンターテインメント業界に関するビジネス経験
<求める人物像>
■チームメンバーと明るくコミュニケーションを取り、前向きに率いることができる方
■社内外の関係者と信頼関係・強固なリレーションを築くことができる方
■常に新しい情報を敏感にキャッチし、新たな手法等に積極的にチャレンジできる方
■想定外の課題に対しても、多角的な視点を持ち、最善の判断を行うことができる方
■従来のやり方に固執せず柔軟に思考や行動を変化させられる方
【選考プロセス】
●書類選考
●面接(2回)
【勤務時間】
9:30-18:15(実働7時間45分)
※撮影・ロケハン立ち会いがある日は夜間早朝の稼働となる。その際は日中の業務時間を調整(月2~3日程度)
【休日/休暇】
年間休日120日(月平均10日)、基本土日休み
※撮影・ロケハンが土日祝になる場合あり、その場合は代休を取得
【LIFE at USJ】
「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/perksbenefits.html
職種 / 募集ポジション | TVCM・動画制作進行管理監修(主任) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 |
会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
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本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
代表者 | ジャン・ルイ・ボニエ |
設立 | 1994年 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
従業員数 | 15,533名(社員:3,393名、アルバイト:12,140名) ※2024年12月31日現在 |
休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
正規雇用の中途採用比率 | 2022年:96% 2023年:88% 2024年:75% ※2024年12月31日現在 |
登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcuniversal.com/privacy-policies/privacy-japanese |
Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています |
受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 |