【JOB SUMMARY】
「手のひらに乗るアトラクション」であるパーク・オリジナルグッズを企画・開発するマーチャンダイズ部におけるプロモーション業務を行います。
キャラクターの世界観を徹底的に再現しながらも、パークらしさを持ち合わせた「ここにしかない」商品を、より多くのゲストに届けるため、新たなメンバーを募集します!
【ROLES & RESPONSIBILITIES】
テーマパーク内物販商品を通じて「最高のショッピング体験」をゲストに届けるべく、ゲストに商品を知ってもらうためのプロモーション業務を担っていただきます。
●USJオフィシャルウェブサイトの運用、オフィシャルSNS投稿
●部内外の各チームとの連携
●PR商品の統括(商品コピーの作成や撮影、PR画像の作成進行等)
【REQUIREMENTS】
<必須>
●マーケティング、または広報経験(主にWEB・SNS関連、プロモーション)
●Adobeソフトを使用した画像作成(主にPhotoshop、Illustrator)
<あれば尚可>
●PCの基本的な操作(主にWord、Excel、PowerPoint)
●Googleアナリティクスを使用した解析(GA4の活用ができると尚可)
●文章作成、校正経験
●プレゼンテーションスキル
●有形商品に関するご経験(メーカー等)
求める人物像
●社内外の人と良好な関係性を構築するコミュニケーション能力の高い方
社内:商品開発担当者や店舗担当者、マーケティング部門との連携
社外:取引先との連携など
●チームワークを大切に、周囲を巻き込んで物事を進めていける方
●積極的にチャレンジし、ポジティブに仕事に取り組める方
●流行に敏感で自ら進んでトレンドのキャッチアップ、勉強ができる方
【選考プロセス】
・書類選考
・面接(2回)
【勤務時間】
9:30〜18:15(実働7時間45分)
※フレックス勤務あり・コアタイムなし
【休日/休暇】
年間休日120日(月平均10日)
基本土日休み(業務都合により土日出勤もあり)
【LIFE at USJ】
「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/perksbenefits.html
職種 / 募集ポジション | MD PR担当(AS) |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 |
会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
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本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
代表者 | ジャン・ルイ・ボニエ |
設立 | 1994年 |
資本金 | 50億円 |
事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
従業員数 | 15,533名(社員:3,393名、アルバイト:12,140名) ※2024年12月31日現在 |
休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
正規雇用の中途採用比率 | 2022年:96% 2023年:88% 2024年:75% ※2024年12月31日現在 |
登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy |
Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています |
受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。 |