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【Employee Communication】社内コミュニケーション担当

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【Employee Communication】社内コミュニケーション担当 | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

【ROLES & RESPONSIBILITIES】

Corporate Communication部におけるEmployee Communication担当。
会社全体にかかわる戦略、ニュースや情報をクルー全体に浸透させることで、会社のカルチャーを醸成していくことが使命。
具体的には、
・社長やトップマネジメント陣から直接戦略などを話すタウンホールミーティングの企画運営
・社内のコミュニケーションツールにおける情報出し
・社内イベント（マラソンやソフトボール大会）などの訴求
・その他（広報室案件）の現場サポートなど
・人事と連携したイベントや企画の推進

【REQUIREMENTS】

[必須]
・コミュニケーションプランの戦略策定経験
・資料作成（Word, PowerPointなど）
・イベントの企画や運営
・社内報やトップ挨拶など「読み物」としてのライティング能力

[あれば尚可]
・人事部などにおける社員に向けたコミュニケーション経験
・複数の関係者とのイベントやプロジェクト進行の経験
・雑誌社などで読み物の製作経験

[求める人物像]
・周囲と良好な関係を構築するコミュニケーション能力
・マネジメントや部署の視点にたち、考え方などをアウトプットできる能力
・新しいことにチャレンジすることに抵抗のない方

【選考プロセス】

●書類選考
●面接（2回）※1次面接はオンラインで実施予定

【勤務時間】

標準的な勤務時間　9：00〜17：45
※フレックス勤務、コアタイムなし

【休日/休暇】

年間休日120日（月9-11日）
基本土日休み（業務により土日勤務が発生する場合あり。振替休日取得可）

【LIFE at USJ】

「LOVE HAS NO LIMIT（子どもたちの笑顔があふれる未来へ）」をスローガンに、インクルージョンを推進しています。職場における人材の多様性を受容し、さまざまな感性を活用することで、企業競争力の向上ならびに従業員一人ひとりの生きがい・働きがいの向上を目指しています。
https://recruit.usj.co.jp/career/life/

職種 / 募集ポジション Employee Communication（主任）
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定
勤務地 
 		 
 
 
 
 
 会社情報 
 会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC） 
 
 本社所在地  
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
 		 
 
 社長  
村山 卓
 		 
 
 設立  
1994年
 		 
 
 資本金  
50億円
 		 
 
 事業内容  
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
 		 
 
 従業員数  
15,724名（社員：3,657名、アルバイト：12,067名）
※2025年12月31日現在
 		 
 
 休日・休暇/福利厚生  
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
 		 
 
 正規雇用の中途採用比率  
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日
 		 
 
 登録情報の有効期限  
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
 		 
 
 プライバシーポリシー  
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy
 		 
 
 Copyrights And Trademarks  
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
 		 
 
 中途採用窓口 営業時間  
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています

 		 
 
 受動喫煙対策  
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。