【ROLES & RESPONSIBILITIES】
マーケティング本部内のインバウンド集客を追うチームと連携し、マネージャーのSupeviseのもと、インバウンド全体のビジネス状況のトラッキングおよび定量的な分析/効果検証を通じて、戦略提案を行う。
1.インバウンド市場・来場動向分析に基づく戦略提案
インバウンド市場における外部環境およびUSJの来場実績・チャネルデータを統合的に分析し、年間およびシーズン別の来場者数見込み/ターゲット設定およびビジネス戦略提案を行う。政府統計データのリサーチ、自社インターネット調査の設計~分析、パーク内での調査(来場者属性・行動)の分析等を通じて、インバウンドビジネス拡大のための意思決定をリードする。
2.データ分析に基づくビジネス改善・施策高度化
KPIトラッキングおよび施策効果・投資対効果分析を通じて、インバウンド来場の最大化およびビジネス価値向上に向けた改善提案を行う。シーズン×市場単位での需要ギャップ・オポチュニティの特定や、各国OTA/チャネルデータを含む分析をもとに、施策の最適化および戦略高度化を推進する。
【REQUIREMENTS】
<必須>
・各種プロモーションやマーケティング施策のトラッキングやデータ分析の経験
・Excelを用いた分析・トラッキング経験 (ピボット、what-if分析等)
・定量データを基にして他部署を巻き込みながらプロジェクト進行/実現を行った経験
<あれば尚可>
・インバウンド向けマーケティング施策策定・分析の経験
・インターネット調査や定性調査の調査設計および分析の経験
・Tableau/PowerBI等の使用経験や、R/Python等による分析経験
<求める人物像>
・様々な関連部署との連携ができるコミュニケーション能力とコラボレーション能力
・直近のビジネスドライブへのご興味はもちろん、中長期のビジネス拡大に向けた大戦略策定への関心
・データやファクトとともにインサイト発掘に強い興味とやりがいがあること
【選考プロセス】
●書類選考
●面接(2回)※1次面接はオンラインで実施します
【勤務時間】
9:30〜18:15(実働7時間45分)
※フレックス勤務あり、コアタイムなし
【休日/休暇】
年間休日120日(月平均10日)、基本土日休み
| 職種 / 募集ポジション | Inbound Marketing Strategy Analyst(主任) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲:当社拠点全般 |
| 業務内容変更の範囲 | 当社業務全般を担っていただく可能性がございます。 |
| 会社名 | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC) |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号 |
| 社長 | 村山 卓 |
| 設立 | 1994年 |
| 資本金 | 50億円 |
| 事業内容 | テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業 |
| 従業員数 | 15,724名(社員:3,657名、アルバイト:12,067名) ※2025年12月31日現在 |
| 休日・休暇/福利厚生 | 【休日・休暇】 ■年間休日120日(月平均10日) ■年次有給休暇(初年度15日、最大20日) ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■団体生命保険 ■LTD(長期所得補償制度)保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等) ■社内イベント多数 |
| 正規雇用の中途採用比率 | 2023年:88% 2024年:75% 2025年:68% ※公表日:2025年12月31日 |
| 登録情報の有効期限 | ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません |
| プライバシーポリシー | 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy |
| Copyrights And Trademarks | https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice |
| 中途採用窓口 営業時間 | 平日:9時30分~18時 ※土日祝はクローズしています |
| 受動喫煙対策 | 当社ではこれまで施設内禁煙(分煙)を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動を継続していきます。 |