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【レベニューマネジメント】データサイエンティスト

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【レベニューマネジメント】データサイエンティスト | 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）

【ROLES & RESPONSIBILITIES】

ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの収益最大化に向け、全社横断の事業機会分析、効果検証、経営・事業部門への示唆提供、データサイエンス活用推進等を担うデータサイエンティストポジションです。

1.全社横断の事業機会分析
・来場前から来場後までを含む顧客行動分析
・複数事業を横断した収益機会の発見
・収益向上ドライバーの特定
・経営課題に対する定量分析

2.全社横断的なレベニューマネジメント施策の効果検証
・全社横断施策の効果測定
・ABテスト設計および分析
・施策インパクト・ROI分析
・改善機会の抽出

3.経営･事業部門への示唆提供
・経営層向け分析レポート作成
・事業部門向け提言作成

4.データサイエンス活用推進
・予測モデルや機械学習の活用
・分析自動化とフレームワーク構築

【REQUIREMENTS】

＜必須＞
・データ分析実務経験
・統計解析または機械学習活用経験
・Python、SQL等を活用した分析経験
・ビジネス課題を分析により解決した経験

＜あれば尚可＞
・事業会社での経営分析経験
・コンサルティングファーム経験
・事業戦略、マーケティング、CRM分析経験
・顧客行動分析経験
・因果推論、実験設計経験
・小売、EC、旅行、レジャー業界経験
・ビジネスレベルの英語スキル

＜求める人物像＞
・データ分析を目的ではなく意思決定の手段として捉えられる方
・経営や事業に強い関心を持てる方
・数字の裏側にある顧客行動や事業課題を考察できる方
・分析結果を分かりやすく伝えられる方
・部門横断で周囲を巻き込みながら仕事を進められる方

【選考プロセス】

・書類選考
・面接（2回）※1次面接はオンラインで実施します

【勤務時間】

9:30〜18:15（実働7時間45分）

※フレックス勤務、コアタイムなし（週1回リモートワーク可）

【休日/休暇】

年間休日120日（月平均10日）、基本土日休み

職種 / 募集ポジション レベニューマネジメント：データサイエンティスト（主任）
雇用形態 正社員
給与
応相談
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与）
※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年1回（業績連動賞与のみ）
■交通費全額支給
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外
■深夜勤務手当
■その他当社規定による諸手当あり
勤務地 
変更の範囲：当社拠点全般
業務内容変更の範囲 
当社業務全般を担っていただく可能性がございます。
会社情報
会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）
本社所在地 
大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号
社長 
村山 卓
設立 
1994年
資本金 
50億円
事業内容 
テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
従業員数 
15,724名（社員：3,657名、アルバイト：12,067名）
※2025年12月31日現在
休日・休暇/福利厚生 
【休日・休暇】
■年間休日120日（月平均10日）
■年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など

【福利厚生】
■制服貸与
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■団体生命保険
■LTD（長期所得補償制度）保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等）
■社内イベント多数
正規雇用の中途採用比率 
2023年：88%
2024年：75%
2025年：68%
※公表日：2025年12月31日
登録情報の有効期限 
※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です
※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありません
プライバシーポリシー 
合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。
https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policy
Copyrights And Trademarks 
https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice
中途採用窓口 営業時間 
平日：9時30分～18時
※土日祝はクローズしています
受動喫煙対策 
当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動を継続していきます。