ユーザベースについて

2008年創業。経済情報プラットフォーム「Speeda」、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、アジアの経済情報基盤を活用したグローバル事業を展開しています。

ミッション

社内で使われるシステムやコーポレートWebサイトなど、社内外のステークホルダーが日常的に触れる体験を、デザインの力でより使いやすく整えていくポジションです。
特定のプロダクトを担当するのではなく、社内に点在するさまざまな体験を横断的に見直し、全体としての使いやすさやわかりやすさを高めていく役割を担っていただきます。
UIや画面の見た目を整えることが目的ではありません。
「なぜ使いづらいのか」「どこで業務が止まっているのか」を丁寧に捉え、構造や情報の整理から改善を進めていくことを期待しています。
エンジニアや関係者と対話しながら要件を整理し、設計から実装までデザインを形にしていきます。

業務内容

社内システムやコーポレートサイトを含む、コーポレート領域全体のUI/UXデザインを担当していただきます。

• 社内システムのUI/UX設計および改善
• 社員向けマニュアルや業務ガイドの設計、情報整理
• コーポレートサイトのUX設計をアップデートするプロジェクトオーナー
• その他コーポレートのさまざまなUXの改善

ポジションの魅力

• コーポレートデザイナーとして、インハウスの環境で、デザインが業務にどう活かされ、改善されていくのかを継続的に体感できます。
• UXの専門性を一点で深めるのではなく、Web、オフィス、イベント、バナーなど、幅広い領域に関わりながら、デザイナーとしての引き出しを増やせる環境です
• フルフレックス（コアタイムなし）、フルリモート、副業も可能です。時間や場所に捉われず、柔軟に働き方をデザインできます。

＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞
ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。

参考記事

▼ IT Professionalsシリーズ #08
 　- ユーザベースの魅力をイベントやwebで発信する。
　　「共感を生むクリエイティブ」を支える、デザインへの飽くなき探究心 -
 

応募要件

必須要件

本ポジションでは、これまでどのような課題に向き合い、どのように考え、手を動かしてきたのかを大切にしています。
そのため、これまでの取り組みが分かるポートフォリオのご提出を必須としています。
完成物だけでなく、背景や意図、検討プロセスが伝わる内容を歓迎します。

◼︎経験（以下いずれも必須となります。）

• UI/UX以外の分野（グラフィックデザイン、空間デザインなど）に触れてきた経験
• コーポレートサイトの制作実務
• サイト制作において、状況に応じたツール選びや情報設計、構築までのプロセスに主体的に関わった経験

◼︎スキル

• HTML、CSS、JavaScriptについて、実装ができなくても仕組みが理解できるレベルの基礎知識
• FigmaやAdobeなど、主要なデザインツールを業務で使用してきたスキル

歓迎要件

◼︎経験

• UI/UX以外の分野（グラフィックデザイン、空間デザインなど）に触れてきた経験
• Notionを用いたサイト構築や情報設計の経験

◼︎スキル

• ポートフォリオを通じて、デザインのプロセスや成果を分かりやすく説明できる力

求める人物像

• トレンドや新しい知識を学びながら、必要に応じて専門領域を越えて取り組める方
• フィードバックや状況の変化に前向きで、柔軟に対応できる方
• 問題や競合を分析し、「どこが課題か」を自ら考えて動ける方
• 課題に対して、創造性と実行可能性のバランスを取りながら、主体的にデザインを進められる方
• デザインの意図を言葉で説明し、エンジニアや他職種と対話しながら、意思決定や要件整理ができる方

UXの専門性を一つのプロダクトで深く追求したい志向の方や、要件や正解が最初から明確に決まっている環境で力を発揮したい方は、期待する役割と少し異なる可能性がございます。

その他、お時間あればお目通しください

▼ HR Handbook
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▼ 産休・育休ハンドブック
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

▼ DEIBレポート2025
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

▼ オフィス紹介動画
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。