株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ） すべての求人一覧

全 69 件中 69 件 を表示しています

• スピーダ - SRE (Site Reliability Engineer)

  ミッション 自社プロダクト「スピーダ」を支えるハイブリッドクラウドの構築・運用を行ったり、パフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを高めるエンジニアを募集しています。 業務内容 ユーザベースのSREでは、インフラからアプリケーション開発まで、様々なスキルを持ったエンジニアたちが個々の強みを活かし、以下のようなことに取り組んでいます。 - オンプレミス、GCP、AWSを利用したハイブリッドクラウドの構築 - 開発チームと共にマイクロサービスの開発、運用 - toil削減 - Docker、Kubernetes、Istioの運用 - 監視メトリクスに基づいた性能改善 上記以外にも、常に新しい技術に挑戦し信頼性を高める活動をしています。 あなたが興味のある分野に、技術を駆使して共に最高のSREを作りませんか？ 応募要件 【必須要件】 日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる 下記のうち、１つは必須 サービスインフラ（ネットワーク、サーバ、ストレージ、ミドルウェア）の構築、管理、運用の実務経験 コンテナ技術の実務経験 WEBサーバ、データベース等のミドルウェアのパフォーマンス・チューニングの実務経験 【歓迎要件】 REST APIアプリケーションの開発経験 Web Application Frameworkを用いたアプリケーションの開発経験 下記、想定技術・スキルの実務経験 ＜使用する想定の技術、スキル＞ GCP、AWSを利用した開発/運用 DockerやKubernetesなどコンテナ技術を利用した開発/運用 大規模データベース（MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch、Aerospike等）の構築・運用 Jenkins、CircleCI、GitLabなどCI/CDツールの運用 Ansible、Terraform等を利用した構成管理ツールの運用 Prometheus, Grafanaなどを利用したモニタリング環境の運用 Java、 Go、 Python を利用したソフトウェア開発 BigQuery、Kibana、Redashなどを活用したデータ分析 マイクロサービスアーキテクチャによる開発/運用 BGP, OSPF等を利用したネットワーク構築 続きを見る

  • 中途採用
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• スピーダ - 機械学習エンジニア (ML/NLP)

  パーパス ユーザベースグループは、 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。 それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。 ミッション 「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらない機械学習エンジニア募集！！ 　私たちはプロダクト開発を通じてユーザーに価値を届けることを使命としています。 そのために、アジャイル開発を行っており、エクストリームプログラミング(XP)を採用しています。 そのため機械学習モデリングのPOCや探索的分析だけでプロジェクトが完結することはありません。 プロダクトとして価値を届けるために、プロダクトマネージャーと一緒に課題を整理するところから始まり、機械学習基盤や学習パイプライン、CI/CDパイプラインの構築、モデルの実装から推論APIのデリバリまでを機械学習エンジニア(MLE)が一気通貫で担っています。 「プロダクトを日々改善し続ける」ために、精度改善や機能変更が容易なソフトウェア設計を志向していることや、既存の機械学習プロダクトの運用・改善も重要な業務であることが特徴的です。 チームの概要 　MLEのポジションにはリサーチャー、ソフトウェアエンジニアなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 SaaS Product Teamというプロダクト開発組織に所属し、スピーダの開発に機械学習エンジニアとして携わって頂きます。 以下が、実際の業務の一例です。 プロダクトを横断した、マルチラベル分類モデルの開発および運用 LLMを活用した企業情報抽出モデルの開発および運用 チームのカルチャー コミュニケーション 　XPのプラクティスの一環として、開発業務のほとんどをペアプログラミングで行っています。 ソフトウェアエンジニアやSREと一緒にペアプロをする機会も多く、チームやプロダクトを跨いだコミュニケーションが活発に行われています。 https://www.youtube.com/live/Hg1dXnVy2Js?si=P9qeZVVDc2FjAOXB 　またエンジニア間のみならず、デザイナーやプロダクトマネージャー、カスタマーサクセスなど様々なステークホルダーとも頻繁に会話します。 ユーザー目線でプロダクト開発をするのが好きな方にはうってつけの環境です。 リーダーシップ 　シェアード・リーダーシップという考え方に基づき、リーダーのポジションを設けずに個々のエンジニアが主体的に業務に取り組むことを大切にしています。 日々のチームビルディングや定期的な振り返りの実施など、アジャイルな組織運営に各々が意志を持って取り組んでいる環境です。 また、希望に応じて採用やブランディングなど開発組織全体の意思決定にも携わることができます。 このような自己組織化されたチームでリーダーシップやチームワークを発揮出来る仲間を歓迎しています。 技術 　SaaS Product TeamのMLEでは機械学習の中でも主に自然言語処理を扱っています。 技術選定や開発優先度などの技術的意思決定にもチームメンバーで責任を持って取り組んでおり、技術的なチャレンジを大切にしています。 ユーザベースグループ横断での論文勉強会など、有志での勉強会も盛んです。 出社 　出社の頻度は個々のチームの決定に委ねていますが、ペアプログラミングの利点を最大限に発揮するという観点から、週2日以上出社しているチームが多いです。 応募要件 【必須要件】 ソフトウェア開発に関する基本的知識（バージョン管理、クラウド、オブジェクト指向等） 簡易なWebアプリケーション、Web API等のシステム開発経験（Pythonを歓迎） 機械学習または自然言語処理分野の専門知識と実務経験（Pythonを特に歓迎） TDDが好き、もしくはチャレンジしたい ペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい 日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる（※弊社では、就業時間中ペアプログラミングで作業を行います） 【求める人物像】 機械学習モデルを作って、プロダクトに組み込み、ユーザに価値を届けるところまでやりたい方 コーディングが得意な方、技術が大好きな方 ユーザ目線でプロダクトを開発することが好きな方 何事にもチャレンジ精神があり、成長意欲の高い方 世界一のサービスを創る気概のある方 前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方 ユーザベースが掲げる「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスに共感し、仲間としてその実現を目指したい方 【歓迎要件】 機械学習または自然言語処理分野の英語論文の読解能力 PyTorch、TensorFlow等の深層学習フレームワークを利用した実務経験 PDFやHTMLなどの非構造データから目的のデータや知見を抽出し、機械学習に応用した経験 中〜大規模クローラの開発・保守・運用経験 レコメンデーションアルゴリズムの開発経験 リレーショナルデータベースの知識 続きを見る

  • 中途採用
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• スピーダ - ソフトウェアエンジニア(サーバー/フロント)

  ミッション 「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらないエンジニア募集！！ 開発するマイクロサービスをターゲットとした少人数（3〜5人）のチームで、ペアプロまたはモブプロをしながらスピーダの開発を行います。各チームによって使用する技術やプログラミング言語は異なりますが、どのチームに所属しても担当に縛られず、アプリケーションを構築するために必要なこと全てをチーム全員で行います。 現在、「技術力で、ビジネスをリードする」という開発チームのミッションのもと、プロダクトの成長速度を更に加速していく必要があります。 その為には、技術が好きでたまらない、新しいことに挑戦することを躊躇しない、ユーザーに良いものを届け続けたい、というエンジニアが集まったチームであり続けることが必要だと考えています。 開発チームが急速に拡大している中、上記のような開発文化を個々人が体現している自己組織化されたチームを維持・拡大していけるかが課題となっています。 実際に、サービス開始から10年以上たったモノリシックなアプリケーションのマイクロサービス化、マイクロフロントエンド化を進める中で、採用されている技術のほとんどについてはチームメンバで検討し、決定してきました。新しい技術も積極的に取り入れつつ進めており、全ての技術を統一化しようといった動きはありません。これは先に挙げた「新しいことに挑戦することを躊躇しない」ということを個々人やチームが体現できているからだと思っています。このような環境で、勇気を持って挑戦できるチームやプロダクトの土壌を一緒に作っていきたいと思っています。 プロダクトチーム開発の特徴 アジャイルソフトウェア開発（XPをベース） ペアプログラミング、モブプログラミング テスト駆動開発、ドメイン駆動開発、リファクタリングを推進する文化 マイクロサービスによるモノリシックなアーキテクチャのリファクタリングを推進中 目的に合う技術を選定し、言語やアーキテクチャをゼロベースで選定していく バックエンド・フロントエンド開発に一貫して携わる 技術スタック 言語：Kotlin, Clojure, Dart, Rust, Elixir, Scala, Go, Java, TypeScript, JavaScript, Python, Ruby, F# サーバOS：Ubuntu, CentOS, Debian, CoreOS フレームワーク：AngularDart, Duct, Vue.js, SpringBoot, React, FlutterWeb, Ktor, PlayFramework, Phoenix, actix-web, gin, Angular, Flask, next.js, Apache Wicket, Seasar2 テストフレームワーク：Gauge, Selenide, JUnit, Jest, Kotest, その他ユニットテストフレームワーク RDB：PostgreSQL, MySQL KVS：BigTable, Aerospike 検索エンジン：Elasticsearch リポジトリ管理：Bitbucket, GitHub バージョン管理：Git, Mercurial CI：Jenkins, Buildkite, ArgoCD, GitHub Actions VM（仮想技術）：Docker, Vagrant, Xen コンテナオーケストレーション：Kubernetes, GKE, Anthos サービスメッシュ：Istio 構成管理：Terraform, Ansible コミュニケーション：Slack, Discord クラウド：GCP, AWS 必須条件 前向きでオープンなコミュニケーション チャレンジ精神、成長意欲 技術が好き TDDが好き、もしくはチャレンジしたい ペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい 日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる 続きを見る

  • 中途採用
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  SPEEDA China - Japan Account Development / Inside Sales

  About Our Company Uzabaseは2008年に設立された、テクノロジーカンパニーです。 私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。 ABOUT US | Uzabase SPEEDA China 中国法人は、2015年に設立されました。 SPEEDAという経済情報プラットフォーム（BtoB SaaS）を提供しております。金融機関、事業会社向けに世界中の企業データ、業界レポート、市場データ、M&A、専門家の知見など、戦略策定や市場分析に必要な情報を提供します。 思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China、新たに中国語版をフルリニューアル - 中国市場向けの経済情報をさらに強化 - About the Job 1) Mission and Responsibility インサイドセールスは、レベニュープロセスの重要な一翼を担う戦略組織であり、顧客とのファーストコンタクトを担う大切なポジションです。 マーケティング活動を通して得られた見込み顧客に対し、電話やメールで課題やニーズをヒアリングし、顧客にアプローチをしながら商談機会を創出、フィールドセールスに繋ぐことがミッションです。 想定顧客は一定規模以上の組織（エンタープライズ）が多いため、お客様の組織図や意思決定のフロー、特に価値を届けるべき方はどなたかを解像度高く描きながらアプローチしていくことが求められます。 また、マーケティング施策の立案や実行など、見込み客の獲得、ナーチャリングのための活動にも積極的に取り組みます。 電話、メールによるターゲットアカウントからの商談創出 単に商談創出をすれば良いのではなく、ニーズマッチや顧客の温度感などをコントロール、判断しながら、質と量のバランスをコントロールする司令塔のような役割 ターゲットアカウントの開拓のため、セールス、マーケティングチームと連携した施策の企画・実行（セミナーの企画/実施/登壇、展示会への展示等) 「商談を獲得する」というアクションだけではなく、レベニュー組織全体を俯瞰し、効果的、効率的にレベニューを生み出せる仕組みづくり 2) Values to deliver the client 顧客先は主に事業会社（中国市場に展開をしている商社、メーカー等の日系企業）です。不確実性の高い中国というフィールドに挑む日系企業の意思決定を、SPEEDAによってドライブさせていくことがミッションです。 「サービスを売る」というだけではなく、顧客が将来実現したい姿や、あるべき姿を共に描きながら、SPEEDAを活用した課題解決を提案します。 3) Team 現在のチームは以下のように日系・非日系顧客対応でセグメントを分けつつ、連携しています。自らビジネスを創り、推進していきたいという方と、プロフェッショナルな、自律的なチームを創りたいと考えています。 Market Development Team Marketing（3名） Japan Account Development Team Field Sales（3名） Inside Sales（2名） ※今回の募集チーム Customer Success Team  Account Management（4名） Consulting（5名） User Experience（1名） Global Account Development Team Field Sales（1名） Customer Success（1名） Contents Development Team Analyst（12名） Requirements 【必須条件】以下のすべてに当てはまる方 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方で、スタートアップへの知見や興味のある方 ・B2B領域でインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなどの役割を担い、大手企業を顧客として成果を出されてきた方 　あるいは ・高額商材を取り扱うセールスとして成果を出されてきた方 ・既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見い出せる方 ・中国語・日本語でのビジネスコミュニケーションができる方 ・当社のミッションと7つのバリューに、実体験を元に共感できる方 【歓迎条件】 ・圧倒的な成果を出されたご経験 ・コンサルティングサービスを担当されたご経験 ・SaaS製品を担当されたご経験 ・SFA（Salesforce等）を使用されたご経験 ・事業の立ち上げ期に携わったご経験 ・ビジネスレベル以上の英語 【求める人物像】 ・良い面も悪い面もすべてオープンにコミュニケーションが取れる方 ・自らで機会を創り、成長させようと努力出来る方 ・自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ・既成概念にとらわれずに自律的に道を創っていける方 ・周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進していける方 続きを見る

  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 上海市静安区北京西路 968 号 嘉地中心 770室

• 

  SPEEDA China - Japan Account Field Sales

  About Our Company Uzabaseは2008年に設立された、テクノロジーカンパニーです。 私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。 ABOUT US | Uzabase SPEEDA China 中国法人は、2015年に設立されました。 SPEEDAという経済情報プラットフォーム（BtoB SaaS）を提供しております。金融機関、事業会社向けに世界中の企業データ、業界レポート、市場データ、M&A、専門家の知見など、戦略策定や市場分析に必要な情報を提供します。 思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China、新たに中国語版をフルリニューアル - 中国市場向けの経済情報をさらに強化 - About the Job SPEEDAの営業体制をさらに強化するため、在中国の日系企業向けフィールドセールスを担当するメンバーを募集しています。 本ポジションは主に、日系企業が中国での事業拡大を担う部署（経営企画・新規事業・R&Dなど）のお客様と向き合う、セールスポジションとなります。 フィールドセールスは、レベニュープロセスの重要な一翼を担う戦略組織であり、顧客とのリレーション構築を担い、売上拡大に取り組む大切なポジションです。 マーケティング活動を通して得られた見込み顧客に対し、インサイドセールスが電話やメールで課題やニーズをヒアリングし、顧客にアプローチをしながら商談機会を創出、フィールドセールスが「市場開拓（未契約企業への新規開拓活動）に注力」 します。 具体的には各業界における大手エンタープライズ企業に対し、 SPEEDA ならではの提案シナリオ・仮説を持ちながら実現できるソリューションを提案 することによってお客様と共に成長が成り立つような方針合意形成=サービス導入を目指して頂きます。 ビジネスを創造し推進したいという意欲を持ったメンバーと共に、プロフェッショナルで自律的なチームを作りたいと考えています。 主な業務内容 ・The Model型組織の中でフィールドセールスを担い、インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、SPEEDAの提案・交渉・導入に向けた新規セールス活動を実行。 ・商工会等の会合への参加によるネットワーキング活動 ・潜在的顧客への直接のアポイント創出 ・様々な領域のお客様、それぞれが持つ課題やニーズを広くヒアリングし、仮説を持ちながらSPEEDAのソリューション提案を行う。 ・顧客毎の営業活動状況や営業数字見込み、活動分析を迅速かつ正確に行い、PDCAを回しながらアクション。 ・Uzabase Chinaは事業拡大フェーズである為、営業活動に留まらずマーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス・プロダクト開発チームと連携し、顧客価値の向上を目指し、成功事例の横展開や新市場開拓・市場創造を加速させる企画の立案・実行を実施。 業務で使用する主なツール Salesforce：顧客管理、セールスファネル等のデータ分析 Slack：社内のコミュニケーションツール Notion：社内のコミュ二ケーションツール SPEEDA：顧客の環境調査 キャリア成長における経験として得られるもの 多国籍企業の海外/中国ビジネスの拡大経験（※社内での共通言語は英語） 急速なビジネス成長環境 全体的なB2Bセールスの知識と経験 Team Field Sales 3名、Customer Success 4名の体制で、中華圏の日系企業を中心としたシェア拡大を担うチームです。これまでチームが培ってきたノウハウを活かしていただきながら、自らのアイデア、意思で新たな市場創りを推進していただきます。 Requirements 【必須条件】以下のすべてに当てはまる方 ・中国マーケットの法人営業・新規開拓での営業経験が3年以上あり、圧倒的な成果を生み出してきた方（業界不問） ・既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見い出せる方 ・日本語、中国語でのビジネスコミュニケーションができる方 ・当社のミッションと7つのバリューに、実体験を元に共感できる方 ・オーナーシップを持って事業拡大にコミット出来る方 【歓迎条件】 ・コンサルティングサービス、システム等のサービスを担当されていた方 ※無形・有形いずれの場合でも複雑性が高く、お客様の課題をヒアリングし、提案という流れを経験し、結果を出している方を歓迎します ・大手企業向けビジネスの経験がある方 ※営業対象企業の組織構造や意思決定の流れまでを深く理解し、意思決定フローのフォローまでも行うような営業を経験されていた方を歓迎します ・事業の立上げに携わったことがある方 ・SaaSサービスに携わったことがある方 ・SPEEDAをご利用した経験のある方 ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・良い面も悪い面もすべてオープンにコミュニケーションが取れる方 ・自らで機会を創り、成長させようと努力出来る方 ・自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ・既成概念にとらわれずに自律的に道を創っていける方 ・周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進していける方 続きを見る

  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 上海市静安区北京西路 968 号 嘉地中心 770室

• 

  SPEEDA China - Customer Success Team / Account Manager

  About Our Company Uzabaseは2008年に設立された、テクノロジーカンパニーです。 私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。 ABOUT US | Uzabase SPEEDA China 中国法人は、2015年に設立されました。 SPEEDAという経済情報プラットフォーム（BtoB SaaS）を提供しております。金融機関、事業会社向けに世界中の企業データ、業界レポート、市場データ、M&A、専門家の知見など、戦略策定や市場分析に必要な情報を提供します。 思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China、新たに中国語版をフルリニューアル - 中国市場向けの経済情報をさらに強化 - About the Job Mission SPEEDAの利用を通した、顧客に対する素晴らしい体験とビジネス成果をもたらすこと、そしてリテンションと収益の増大から生まれる自社企業価値の最大化をリードしていくことがチームのミッションです。 顧客との関係を構築し、顧客体験を向上させ、教育を通したプロダクトへのエンゲージメントを高め、顧客の事業成果の実現にコミットし、契約更新につなげる役割を一手に担います。 そのため、自チームだけでなく、営業・マーケティング・コンテンツ・プロダクトをはじめとする他部門との協力・連携を通して、顧客の成功に向けた必要な戦略を描き、具体的なアクションをもって顧客の問題解決をしていくことが求められます。 SPEEDAをご契約頂いているユーザー*へ、必要となる市場・業界・企業の情報に対する収集・整理・分析をサポート。効率的かつ効果的な情報収集および情報の活用に貢献することにより、お客様の意思決定の前進に寄与する 　*主に日系大手企業の経営企画／新規事業開発／リサーチ・R&D／営業企画が中心 顧客ロイヤルティの構築、プロダクトの利用促進によるリテンション率の最大化 社内関係者と協力し、SPEEDAのプロダクト開発における有益なフィードバックを提供 Job Detail 1) 新規契約顧客へのオンボーディングプログラムの開発・改善・実行 ・意思決定者や利用ユーザーとのMTGを通じて、顧客の達成したい課題や事業成果を把握し、適切なマイルストンの設定とオンボーディングゴールを顧客と合意する ・顧客の状況に応じた導入研修の企画・実施し、顧客が期待するビジネス成果実現に向けた効果的なSPEEDA活用方法を提案 2) オンボーディングが完了した顧客に対する、プロダクト定着支援や他サポートの提供 ・SPEEDA活用状況のモニタリングと活用状況に応じた追加支援の実施 ・SPEEDAの活用・情報収集に関する、顧客からの高度なお問い合わせに素早く対応 ・定期的なオンライン/オフラインでの各種セミナーやイベント企画、運営情報発信 3) 既存契約顧客に対する契約更新に向けたアプローチ対応 ・意思決定者およびキーマンへの契約更新提案の実施 ・課題に応じた問題解決アクションの実施 ・利用状況やさらなる期待成果に基づく契約拡大の提案 4) 顧客起点でのプロダクト・コンテンツの改善 ・顧客からのプロダクトやコンテンツに対するフィードバックの社内共有 ・顧客からの要望やフィードバックを元にしたプロダクト・コンテンツ改善の提案 Team 現在のチームは以下の通り。Customer Success Teamの中のAccount Management Unitで、SPEEDAを通した顧客の課題解決に取り組んでいただきます。また、チーム内では、ご自身の強みや意思を踏まえて、役割分担を設計していきます。熱意あるメンバーと急速な成長や変化のある環境で働きたい方には、多くの挑戦に出会える環境だと考えています。 Market Development Team Marketing（3名） Japan Account Development Team Field Sales（3名） Inside Sales（2名）  Customer Success Team Account Management（4名）※今回の募集チーム Consulting（5名） User Experience（1名） Global Account Development Team Field Sales（1名） Account Management（1名） Contents Development Team Analyst（12名） Requirements 【必須条件】以下のすべてに当てはまる方 顧客とのプロジェクト立案・推進業務、あるいは営業としてのアカウントマネジメント業務経験3年以上 具体的にはコンサルティング、営業、カスタマーサクセスなどの職種をイメージ 中国語および日本語がビジネスレベル以上で、日本語でのクライアントマネジメントが可能である方 ※英語の流暢さ（書く、話す、読む）はプラスですが、必須ではありません。 「顧客の成功」を目的とした様々な業界の顧客課題を理解し、解決ことに喜びとやりがいを強烈に感じる方 当社のミッションと7つのバリューに、実体験を元に共感できる方 中国事業の拡大にコミット出来る方 【歓迎条件】 SaaSなどテクノロジー業界のような、速いペースのビジネスに関わりたい方 金融機関などProファームでの経験がある方 自らで機会を創り、成長しようと努力出来る方 ユーザーとしてSPEEDA などのBIプラットフォームの利用経験がある方 専門家インタビューの経験がある方 組織立ち上げやマネジメント経験がある方 自チームにおけるKPI／KGI設計や業務設計までの経験や、他チームと連携企画、連携推進経験のある方 ※必須条件を満たせばこの限りではありません。 【求める人物像】 良い面も悪い面もすべてオープンにコミュニケーションが取れる方 自らで機会を創り、成長させようと努力出来る方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 既成概念にとらわれずに自律的に道を創っていける方 周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進していける方 続きを見る

  • 中途採用
  • カスタマーサクセス/サポート
  • 正社員
  • 上海市静安区北京西路 968 号 嘉地中心 770室

• 

  SPEEDA China - Inside Sales

  About Our Company Uzabase is a technology company established in 2008. We create economic information infrastructures that are loved around the world. We organize, analyze, and create all kinds of economic information with the power of people and technology to increase the productivity of business people and free their creativity. We support decision-making around the world through economic information and change the world. ABOUT US | Uzabase SPEEDA China SPEEDA China was established in 2015. We provide an economic information platform (B to B SaaS) called SPEEDA (Chinese name: 思必达). It provides financial institutions and business companies with the information necessary for strategy development and market analysis, including worldwide corporate data, industry reports, market data, M&A, and expert knowledge. 思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China Reveals Brand Refresh and Release of Localized Content for Chinese Market About the Job 1) Mission and Responsibility Inside Sales is a strategic organization that plays an important part in the revenue process and is an important position that serves as the first contact with customers. The mission of Inside Sales is to listen to the issues and needs of prospective customers obtained through marketing activities by phone or e-mail, create business opportunities while approaching customers, and connect them to field sales. Since many of our potential customers are organizations above a certain size (enterprises), we are required to approach them while keeping a high resolution of their organization chart, decision-making flow, and especially who we should deliver value to. In addition, we actively engage in activities to acquire and nurture prospective customers, including the planning and execution of marketing initiatives. Generating business opportunities from target accounts through phone calls and e-mails. The role is not simply to generate business opportunities, but to control the balance between quality and quantity while controlling and judging the needs match and the customer’s interest level. Planning and executing measures in cooperation with sales and marketing teams to develop target accounts (planning/implementing/presenting at seminars, exhibiting at trade shows, etc.) Not only "getting the deal," but also looking at the revenue organization as a whole and creating a system that can generate revenue effectively and efficiently. 2) Values to deliver the client Our main clients are primarily business companies, such as enterprises operating in the Chinese market, including trading companies and manufacturers. Also recently, we particularly focus on professional firms in Hong Kong (financial industry, funds, consulting firms). In Japan, SPEEDA is widely known among professional firms, but in Greater China, SPEEDA is in the process of expanding its value. It is required that consultants and bankers who support decision-making in the business world have a high level of resolution in their work structures and procedures. 3) Team The current revenue team consists of 2 Marketing, 2 Inside Sales, 5 Field Sales, and 4 Customer Success. We are looking to create a professional, autonomous team with people who want to create and drive their own business. Requirements 【MUST】- meet all of the following criteria Those who have at least 3 years of experience in the corporate sales area of the Chinese market and have produced overwhelming results (regardless of the industry, but especially those who are facing professional firms). Consistent track record of achieving sales targets. Those who enjoy creating a better approach, going beyond existing methods and frameworks. Able to communicate in Chinese and English for business purposes. Those who behave based on our mission and seven values in the past and in the future. Able to commit to business expansion with a sense of ownership. 【Welcome】 Experience collaborating with companies in the Hong Kong market Experience in achieving overwhelming results Experience in consulting services as a sales Experience with SaaS products Experience with SFA (e.g. Salesforce) Experience in the start-up phase of a business Fluency in Japanese (writing, speaking, reading) is a plus, but not required. 【We are looking for someone who is...】 Able to communicate openly, honestly and respectfully even in the occasion you have to share negative feedback to others. Able to create opportunities on your own and strive for growth. A person who can work hard to maximize his or her own performance. A person who can create his or her own path without being bound by preconceived notions. A person who can promote projects while involving others. 続きを見る

  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 上海市静安区北京西路 968 号 嘉地中心 770室

• 

  SPEEDA China - Senior Analyst

  About Our Company Uzabase is a technology company established in 2008. We create economic information infrastructures that are loved around the world. We organize, analyze, and create all kinds of economic information with the power of people and technology to increase the productivity of business people and free their creativity. We support decision-making around the world through economic information and change the world. ABOUT US | Uzabase SPEEDA China SPEEDA China was established in 2015. We provide an economic information platform (B to B SaaS) called SPEEDA (Chinese name: 思必达). It provides financial institutions and business companies with the information necessary for strategy development and market analysis, including worldwide corporate data, industry reports, market data, M&A, and expert knowledge. 思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China Reveals Brand Refresh and Release of Localized Content for Chinese Market About the Job This position will be responsible for writing industry reports for SPEEDA (with a focus on NEV and technology topics) and providing clients with value-added thematic reports and insights on timely topics in Greater China. We are looking for someone who is sensitive to fast-changing industry trends and topics in Greater China, and who is highly enthusiastic about providing SPEEDA users with original content using first-hand data or desk research materials, leveraging language and research skills. Specific Job Details Analyze various industry structures, markets, and competitive environments in China and Greater China, and deliver them to clients as SPEEDA industry analysis content. Gathering the latest industry and business information in China and writing insight reports as one of SPEEDA's contents. Work with sales and consulting teams to understand clients' information needs and provide timely, high-value-added economic information to external audiences through contributions, speeches, and other means. If you are willing to work with our team members to create new content and achieve drastic growth, we would like to talk with you. Team The team currently consists of 11 members and is structured into two units that share responsibilities. Our team offers a dynamic environment where experienced members collaborate alongside their younger counterparts, fostering a culture of continuous learning and growth. Requirements 【Mandatory Requirements】 To be considered, candidates must meet all of the following criteria: A minimum of 5 years of experience as an analyst. In securities firms, consulting firms, research institutes, or various market research agencies, work as a researcher, or in the market planning department, BD to take on market research-related positions. Native level of Chinese and advanced business level Japanese or English, and able to write reports in Japanese or English. Proficiency in data integration and data analysis, with Excel being essential, but knowledge of SPSS or Python is a plus. Those who behave based on our mission and seven values in the past and in the future. Capacity to excel in high-pressure environments and efficiently handle demanding tasks. Have unique knowledge and experience in one or two areas of NEV and DX Committed to expanding business in China. 【Preferred Qualifications】 Have been involved in the start-up of a business High customer awareness and a desire to create the world's best service. Able to think about what can be done to achieve not only individual responsibilities but also the goals of the entire team, and to make proposals and take action. Able to create opportunities on your own and strive for growth Experience to use SPEEDA 【We are looking for someone who is...】 Able to communicate openly, honestly and respectfully even in the occasion you have to share negative feedback to others. Able to create opportunities on your own and strive for growth. A person who can work hard to maximize his or her own performance. A person who can create his or her own path without being bound by preconceived notions. A person who can promote projects while involving others. 続きを見る

  • 中途採用
  • アナリスト
  • 正社員
  • 上海市静安区北京西路 968 号 嘉地中心 770室

• 

  SPEEDA China - Senior Analyst

  About Our Company Uzabase is a technology company established in 2008. We create economic information infrastructures that are loved around the world. We organize, analyze, and create all kinds of economic information with the power of people and technology to increase the productivity of business people and free their creativity. We support decision-making around the world through economic information and change the world. ABOUT US | Uzabase SPEEDA China SPEEDA China was established in 2015. We provide an economic information platform (B to B SaaS) called SPEEDA (Chinese name: 思必达). It provides financial institutions and business companies with the information necessary for strategy development and market analysis, including worldwide corporate data, industry reports, market data, M&A, and expert knowledge. 思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China Reveals Brand Refresh and Release of Localized Content for Chinese Market About the Job This position will be responsible for writing industry reports for SPEEDA (with a focus on NEV and technology topics) and providing clients with value-added thematic reports and insights on timely topics in Greater China. We are looking for someone who is sensitive to fast-changing industry trends and topics in Greater China, and who is highly enthusiastic about providing SPEEDA users with original content using first-hand data or desk research materials, leveraging language and research skills. Specific Job Details 1. Analyze various industry structures, markets, and competitive environments in China and Greater China, and deliver them to clients as SPEEDA industry analysis content. 2. Gathering the latest industry and business information in China and writing insight reports as one of SPEEDA's contents. 3. Work with sales and consulting teams to understand clients' information needs and provide timely, high-value-added economic information to external audiences through contributions, speeches, and other means. If you are willing to work with our team members to create new content and achieve drastic growth, we would like to talk with you. Team The team currently consists of 11 members and is structured into two units that share responsibilities. Our team offers a dynamic environment where experienced members collaborate alongside their younger counterparts, fostering a culture of continuous learning and growth. Requirements 【Mandatory Requirements】 To be considered, candidates must meet all of the following criteria: A minimum of 5 years of experience as an analyst. In securities firms, consulting firms, research institutes, or various market research agencies, work as a researcher, or in the market planning department, BD to take on market research-related positions. Native level of Chinese and advanced business level Japanese or English, and able to write reports in Japanese or English. Proficiency in data integration and data analysis, with Excel being essential, but knowledge of SPSS or Python is a plus. Those who behave based on our mission and seven values in the past and in the future. Capacity to excel in high-pressure environments and efficiently handle demanding tasks. Have unique knowledge and experience in HK Market understanding. The client requests an analysis report on the Hong Kong Greater Bay Area, so we are looking for candidates with experience in the following industries based on past work experience. Industry experience (the candidate should understand the Hong Kong market/no need to know Cantonese): Real estate/ Logistics/ Consumer goods (To C)/ Biopharmaceuticals Committed to expanding business in China. 【Preferred Qualifications】 Have been involved in the start-up of a business High customer awareness and a desire to create the world's best service. Able to think about what can be done to achieve not only individual responsibilities but also the goals of the entire team, and to make proposals and take action. Able to create opportunities on your own and strive for growth Experience to use SPEEDA 【We are looking for someone who is...】 Able to communicate openly, honestly and respectfully even in the occasion you have to share negative feedback to others. Able to create opportunities on your own and strive for growth. A person who can work hard to maximize his or her own performance. A person who can create his or her own path without being bound by preconceived notions. A person who can promote projects while involving others. 続きを見る

  • 中途採用
  • アナリスト
  • 正社員
  • 上海市静安区北京西路 968 号 嘉地中心 770室

• 

  SPEEDA China - Global (China) Account Field Sales

  About Our Company Uzabaseは2008年に設立された、テクノロジーカンパニーです。 私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。 ABOUT US | Uzabase SPEEDA China 中国法人は、2015年に設立されました。 SPEEDAという経済情報プラットフォーム（BtoB SaaS）を提供しております。金融機関、事業会社向けに世界中の企業データ、業界レポート、市場データ、M&A、専門家の知見など、戦略策定や市場分析に必要な情報を提供します。 思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China、新たに中国語版をフルリニューアル - 中国市場向けの経済情報をさらに強化 - About the Job To further strengthen SPEEDA's sales structure, we are looking for a member to handle field sales for Chinese companies in China. This position mainly involves working with departments in Chinese companies responsible for expanding their business in China (such as corporate planning, new business, and R&D). Field sales play a crucial role in the revenue process by building relationships with customers and working to expand sales. This is a key position within the strategic organization. The role focuses on developing new business opportunities with companies that are not yet clients. Inside sales teams gather potential leads through marketing activities, contacting prospects via phone or email, and identifying their challenges and needs. Field sales then concentrate on "market development" by engaging with untapped companies. Specifically, the role involves proposing solutions to large enterprise clients across various industries, based on hypotheses and scenarios unique to SPEEDA. You will aim to foster growth alongside clients and reach an agreement on implementing SPEEDA's services. We are looking for members who are eager to create and drive business, while building a professional, self-reliant team. Key Responsibilities Act as a field sales representative within The Model-type organization, focusing on new sales activities that lead to the proposal, negotiation, and implementation of SPEEDA solutions. Participate in networking activities at events such as trade associations and business meetings. Generate direct appointments with potential clients. Listen broadly to the challenges and needs of customers in various fields and present SPEEDA's solutions based on hypotheses. Quickly and accurately analyze sales activities, projections, and outcomes, and apply the PDCA (Plan-Do-Check-Act) cycle to guide actions. Collaborate closely with marketing, inside sales, customer success, and product development teams to improve customer value and accelerate the expansion of success stories, new market development, and market creation, as Uzabase China is in a phase of business expansion. Tools Used Salesforce: for customer management and sales funnel analysis. Slack: for internal communication. Notion: for internal communication. SPEEDA: for customer environment research. Opportunities for Career Growth Experience in expanding the overseas and China business of multinational companies (English is the common internal language). Exposure to a fast-growing business environment. Comprehensive knowledge and experience in B2B sales. Team Structure The team consists of three field sales members and four customer success members, responsible for expanding the market share of Japanese companies in Greater China. You will build on the team's accumulated expertise while driving new market development with your ideas and initiative. Requirements [Required Qualifications] Candidates must meet all of the following criteria: Over 3-5 years of corporate sales and business development experience in the Chinese market, with a proven track record of outstanding results (industry irrelevant). A passion for creating better approaches beyond existing methods and frameworks. Ability to conduct business communication in both English and Chinese. Strong alignment with our company's mission and seven core values, based on personal experiences. Commitment to business growth with a sense of ownership. [Preferred Qualifications] Experience in handling consulting services, systems, or similar solutions. We welcome those who have handled both tangible and intangible products with high complexity, where they have listened to customer challenges, made proposals, and delivered results. Experience in business with large enterprises. We welcome those who have a deep understanding of the organizational structure and decision-making process of target companies and have experience following through the decision-making flow. Experience in launching a business. Experience with SaaS services. Experience using SPEEDA. Business-level English proficiency. [Desired Personality Traits] Open communication, willing to share both the positives and the negatives. Ability to create and develop opportunities proactively. Dedication to maximizing personal performance. Ability to create new paths independently, without being constrained by preconceived notions. Capability to lead projects while involving and inspiring those around you. 続きを見る

  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 上海市静安区北京西路 968 号 嘉地中心 770室

• 

  Corporate - NewsPicks 営業サポート（リモート / フレックス可）

  仕事内容 ■業務内容 NewsPicks事業の営業サポートを中心に担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ 広告事業中心に、法人クライアントとの受注契約対応 契約書の送付・チェック 法務部と連携しながら契約書チェック 将来的には、売上請求、計上業務、アルバイトや業務委託の方々のマネジメントもお任せしたいと考えております。 ※NewsPicks 広告事業（Brand Design）スポンサード案件例 ■本ポジションの魅力 日々のオペレーション対応に限らず、業務改善まで携わることが可能 システム開発チームとの週次MTGで開発要望を出し、改善へ繋げることもできます 柔軟な働き方の実現 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・リモート可能なため、柔軟に働き方をデザインすることができます。 ※リモートについて：チームアップのため、月1程度の出社を想定しております。 ※フルフレックスについて：厳密な始業〜就業時間はございませんが、顧客やセールスが活動している日中時間帯稼働が中心となります。 ■募集要件 ＜必須項目＞ ご経験 （以下 いずれか のご経験をお持ちの方）   販売管理業務、対法人顧客との契約締結経 営業事務経験 　※営業企画、業務企画、営業事務、総務、管理部門出身の方が多いです。   スキル MS Office(Word、Excel、ppt)またはGoogle workspace(スプレッドシート、 Goole スライド等)を使った業務経験 お人柄 コミュニケーションがお好きな方（複数のチームと関わるポジションのため） その他 首都圏在住の方 ※出社頻度は月1回程度目目安ですが、入社後のコミュニケーションや突発的な出社対応が可能な方。 ＜歓迎項目＞ ご経験 （以下いずれかのご経験をお持ちの方） BtoB / SaaS 企業での就業経験 経理や法務との協業経験 契約締結のご経験（売上管理等） 広告代理店での就業経験 スキル Salesforceの活用経験 slack等のオンラインコミュニケーションツールを使用した業務経験 電子締結システム（Docusign等）を活用した業務経験 お人柄 事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 続きを見る

  • Corporate
  • 中途採用
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  人事労務担当者 【パート・アルバイト募集】

  会社説明 私たちは、パーパス実現に向けてソーシャル経済情報メディア「NewsPicks」や、BtoB SaaSである経済情報プラットフォーム「SPEEDA」を提供しています。 本ポジションでは、ユーザベースグループのバックオフィスとして組織を支える人事労務担当者を募集しております。 仕事内容 人事労務担当者として、主に労務に関する業務をお願いする予定です。以下がご担当いただく業務詳細のイメージです。 請求書の起票 人事データの集計 就労証明などの証明書発行 各種人事関連システムの操作登録作業 郵送・ファイリング ※ご経験や能力に応じて業務の幅を拡大していただくことが可能です。 ＜アピールポイント＞ キャリア形成・チャレンジとして未経験から人事労務の経験が積めます フルフレックスタイム制 ※ご家庭の都合などに応じて勤務時間を柔軟にご相談いただけます 応募要件 【必須条件】 Excelやスプレッドシートでのデータ処理のご経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ※マクロは用いません ビジネスチャットツールやオンライン会議ツールに抵抗がない方 想定利用ツール：Slack、Google Meet、Notionなど 平日週3～5日（週20h程度以上）の勤務が可能　※週一リモート可 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。 【歓迎条件】 人事労務のご経験のある方（社保、給与に関する事務対応など） 事務のご経験がある方 ※上記は歓迎条件であり必須ではありません。 ＜こんな方だとご活躍いただけます！＞ チームメンバーやポジションに関わらず、周囲の人と率直でオープンなコミュニケーションを心掛け、実践することができる方 業務内容に関わらず、任されたことを前向きに遂行できる方 几帳面で正確な作業が得意な方 勤務条件 時給1,400円〜1,900円 平日週3～5日（週20h程度以上）の勤務が可能（週1回リモートワーク可） ※就業時間目安（応相談）10:00～17:00 選考 書類選考→面接（2回程度） その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • アルバイト／インターンシップ
  • コーポレート
  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  人事労務担当者 【学生インターン】

  会社説明 私たちは、パーパス実現に向けてソーシャル経済情報メディア「NewsPicks」や、BtoB SaaSである経済情報プラットフォーム「SPEEDA」を提供しています。 本ポジションでは、ユーザベースグループのバックオフィスとして組織を支える人事労務の事務をお任せします。 仕事内容 人事労務担当者として、主に労務に関する業務をお願いする予定です。以下がご担当いただく業務詳細のイメージです。 人事データの集計 就労証明などの証明書発行 各種人事関連システムの管理 請求書対応 郵送・ファイリング ※ご経験や能力に応じて業務の幅を拡大していただくことが可能です。 ＜アピールポイント＞ なかなか携わる機会の少ない企業のバックオフィスポジションを体験することで、企業の中の仕組み、動きをリアルに知ることができます。 フルフレックスタイム制 ※学業の都合などに応じて勤務時間を柔軟にご相談いただけます 応募要件 【必須条件】 Excelやスプレッドシートでのデータ処理のご経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ※マクロは用いません ビジネスチャットツールやオンライン会議ツールに抵抗がない方 想定利用ツール：Slack、Google Meet、Notionなど 平日週3～5日（週20h程度以上）の勤務が可能　※週一リモート可 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。 ＜こんな方だとご活躍いただけます！＞ チームメンバーやポジションに関わらず、周囲の人と率直でオープンなコミュニケーションを心掛け、実践することができる方 業務内容に関わらず、任されたことを前向きに遂行できる方 几帳面で正確な作業が得意な方 勤務条件 時給1,100～1,500円 平日週3～5日（週20h程度以上）の勤務が可能（週1回リモートワーク可） ※就業時間目安（応相談）10:00～17:00 選考 書類選考→面接（1～2回程度） その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • アルバイト／インターンシップ
  • コーポレート
  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  Corporate - ITアーキテクト（リーダー候補）

  急成長SaaS企業のIT基盤を一緒につくりませんか。 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、創業から海外展開、上場、M&Aの実施と、非常に早い意思決定スピードのもので事業展開を進めてきました。これを実現している各プロダクトと人を強固に支える「IT基盤」こそが事業成長の原動力の一つであり、事業ポートフォリオの展開速度を引き上げるための要です。 これまでユーザベースが育んできたバリュー・カルチャーと、ユーザーファーストのデリバリーを考え抜き、SaaSベンチャーのIT基盤のベストプラクティスをつくっていく仲間を求めています。 募集ポジション・募集背景 2024年10月に組織刷新されたCorporate Engineering Divisionにご参画いただきます。 Corporate Engineering Divisionでは『ハイパフォーマンスを追求し、事業成長を抱擁する』をミッションに社内における生産性の向上及び、社員が楽しみながら業務を促進し事業に貢献できる体制へのリニューアルを目指すとともに、今後もM＆Aや新規事業の創出などを積極的に行っていくユーザベースグループの共通基盤を作っていくことで、事業の多角化に寄与して行きます。 【募集背景】 各事業は順調に成長している一方で、今後のさらなる事業拡大を視野に入れると、社内システムの課題は山積みです。 特にシステム統合や情報セキュリティ・社内インフラの体制構築は急務といえます。M＆Aや新規事業の立ち上げを頻繁に行う事業環境を踏まえると、より柔軟性が高く、事業変化を抱擁できるシステム体制の構築が課題です。 現在は情シス業務をほぼアウトソースしていますが、今後の事業成長のコアとして組織強化を進めており、組織を牽引できるキーパーソンとしてご参画頂ける方を募集いたします。 業務内容 外部・内部ともに環境変化への対応に加え、事業展開に伴う継続的な業務システム改善やシステムリニューアルなど、ITインフラやシステムの整備・標準化・効率化が急務となり、グループ全体のIT仕組み化の立案・導入・改善のために、コーポレートIT全般に関与し、課題の解決に向けてシステムのみならずプロセスの最適化の検討もリードしていただく想定です。 ユーザベースらしいSaaSOpsを実現し、テクノロジーの力で組織を変革していくことに挑戦し続けたい。そんな想いに共感してくださる方からの応募を、お待ちしています。   【具体的な業務内容】 社内システム(主にSaaS)の計画と企画、設計、導入、及び、維持管理と改善 社内インフラ(サーバ、ネットワーク)における環境整備と改善 システム課題・障害に対する抜本的に対策の計画と実装 チームや各プロジェクトのマネジメント 関係パートナーとベンダーのコントロール ポジションの魅力 テクノロジーの力で組織を変革していくことに挑戦できる テクノロジーの力を駆使して組織全体の変革を推進するキーパーソンとして活躍できる環境です。技術的なリーダーシップを発揮し、組織の効率化に貢献することが期待されます。実践的な解決策を追求することができる環境で、自らの影響力を最大限に発揮するチャンスがあります。 仮説と実証を繰り返しながら、テクノロジーの導入やシステムの改善を行い、具体的な成果を実現することで手触り感のある仕事ができる環境です。 CIO直下で裁量とスピード感を持って業務ができる CIO直下での業務を通じて、迅速な意思決定の元業務を進めることが可能です。プロジェクトに対する責任感を持ちつつ、裁量権が大きいため、自身のビジョンを実現するチャンスが広がります。 ITに関する高度な技術力だけでなく、プロジェクトマネジメント、戦略立案、チームリーダーシップなど、ビジネス全般にわたるスキルを実践的に学べる環境です。 TOB→再上場という国内でも稀なチャレンジを経験できる 2023年2月、ユーザベースはカーライルグループによるTOBに伴い上場廃止となっています。今後、数年以内の再上場を目指しており、このタイミングでの参画は、システムの強化など、企業の成長戦略に深く関わりながら、企業の成長と変革に影響を与えられる業務に関与する機会があります。 柔軟な働き方 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 応募要件 【必須条件】 ◼︎ご経験 各種SaaS(Google Workspace、Okta、Zoomなど)の選定、導入、運用管理経験３年以上 ◼︎スキル 業務効率化におけるiPaaS(ノーコード、ローコードなど)の活用スキル 多様な部門と関わりながら業務を遂行できる方 【歓迎条件】 社内ITインフラ(ネットワーク、サーバなど)における技術知見と業務経験 エンジニアとしてのシステム設計・開発・運用経験 プロジェクトのマネジメント経験 組織運営におけるビジョン策定・浸透・改善の経験 チームメンバーや関係パートナーのマネジメント経験 【求める人物像】 本質と仮説思考ができる方 単に「ベンダーからすすめられた」「流行ってる」という視点でシステム選定ではなく、「本当にどこに問題があったか、課題解決に必要なものかどうか」という視点で仮説検証を繰り返しできる方 主体性や当事者意識がある方 自分自身の考えを軸で問題に取り組むや「自分も責任者の一人である」という自覚を持って、常に自分の行動を振り返るができる方 全体最適と周囲を巻き込みが得意な方 自部署の課題に限定することなく、全社のシステムを業務スコープとして、関係者を巻き込みながら時にはハンズオンで実務を回していただける方 【働き方について】 働き方：ワークライフバランスを大切にハイブリッド型フルフレックス 平均残業時間：10〜20h (業務時間配分は基本ご自身の裁量をもって判断していただく) コミュニケーション：SlackとZoomをフル活用し、リモートであっても非同期/同期コミュニケーションを円滑に行なっている 参考記事 ▼採用イベント - アジャイル経営を支えるCorporate ITで築くキャリア https://www.youtube.com/watch?v=rTfAafX88yI その他、お時間あればお目通しください ▼UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • 中途採用
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル

• 

  Corporate - 業務基盤システムPdM (Salesforce)

  ミッション・募集背景 Corporate Engineering Divisionでは、世界一のプロセスを実現するために、取引先(請求先/支払先)を中心に様々なデータが連携・統合・管理・活用される世界への挑戦をしています。 ユーザベースグループでは、Salesforceが重要な業務基盤の1つです。 スピーダ、NewsPicks、MIMIRなど、ユーザベースグループにおける主要事業(サービス)の業務基盤としてSalesforceが事業毎に稼働しています。 それぞれの事業のSalesforce組織をMulesoftやiPaaSも活用して連携させ、データの統合も図りながら、事業成長・拡大に寄与できるグループ横断の業務基盤も稼働しています。 私たちのチームで大切にしていることは、事業成長に貢献できる業務基盤であること、事業の変化に柔軟に対応できる業務基盤であること、そして何よりも利用者である従業員にとって心地よい仕組みであることです。 業務の効率化、生産性の向上はもちろん、業務基盤が文化を創ると信じ、楽しみながら業務に従事できる業務基盤を創造します。 是非、今を大切にしながらも、ワクワクする世界一の未来を描きながら共に取り組んで下さる方の応募をお待ちしています。 業務内容 Salesforce PdM(プロダクトマネジメント) 多数ある開発要望の優先順位付けと付随するコニュニケーション SalesforceプラットフォームのUpdate情報収集 Salesforce 維持管理、改善開発 ビジネス部門、コーポレート部門などからの要求ヒアリング、要件定義・仕様策定 Salesforceを利用した業務の業務プロセス設計、改善 Salesforce 活用推進・支援 標準機能の活用アドバイス パートナー企業との連携・管理 要件定義・仕様策定までは当社で終えたうえでの開発依頼 開発成果物の受け入れ 当社メンバー、パートナーメンバー含めた開発サイクルの改善 プロジェクト推進 グループ統合マスタの構築・推進 スケール出来る業務基盤への変容 請求管理の効率化・高度化 購買管理の効率化・高度化 【ポジションの魅力】 ユーザベースの変化を支える業務基盤に関わることで、変化を支える仕組みの1丁目1番地に関わることができる ユーザベースの成長や変化に伴い、新しい業務基盤の設計や改善に携わることで、ビジネスの根幹を支える重要な役割を果たします。これにより、システムの設計や運用、データ管理などの基盤作りに深く関与し、会社全体の業務の効率化や安定性向上に貢献できます。 世界一の仕組みを本気で構築する環境で、ITスキルのみならず、ビジネススキル等の体得につながる様々な経験をすることができる ITに関する高度な技術力だけでなく、プロジェクトマネジメント、戦略立案、チームリーダーシップなど、ビジネス全般にわたるスキルを実践的に学べる環境です。 SalesforceやSlackを中心としたサービスの最新技術に触れ、実際の業務プロセスに取り入れられる環境 最新技術に触れるだけでなく、それらを実際の業務プロセスに効果的に組み込む環境が整っています。これにより、業務の効率性や生産性を向上させる実践的なスキルが身につきます。 柔軟な働き方 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 【参考記事】 個別最適 → 全体最適へ、システム基盤からユーザベースの未来をつくる──BPR Team https://www.uzabase.com/jp/journal/220121-uzabase-bprteam/  採用イベント動画 https://www.youtube.com/watch?v=nH_S8sAbdtE 応募要件 【必須要件】 ◼︎ご経験 下記いずれかのご経験がある方 パッケージシステムの設計・開発・導入・運用経験３年以上 業務システムの設計・開発・運用経験 3年以上 ◼︎スキル 複数ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、要求やニーズを整理して設計に落とし込める方 チームの主要メンバーとしてシステム開発プロジェクトを完遂できる方 【歓迎要件】 ◼︎ご経験 BPR・業務改革・業務改善の経験 内部統制の構築運用経験 アジャイル開発の経験 業務を自動化する仕組みを自らの手で構築した経験(ノーコード可) ◼︎スキル Salesforce認定アドミニストレーター資格 または 同等の業務経験がある方 オブジェクト指向設計やデータモデリングについての知識と実務経験がある方 SQLに関する知識がある方 会計・簿記の基本的な知識がある方 【求める人物像】 当社のミッション、バリュー（The 7 Values）に共感する方 本音でストレートに考えや感情を伝えられる方 仲間を尊重できる方 世界一の仕組み創りにワクワクする方 自ら考えて行動に移せる方 新しい技術や概念を積極的に受け入れ学び続ける方 その他、お時間あればお目通しください ▼UZABASE for Engineers   Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • 中途採用
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  Corporate - セキュリティエンジニア（リーダー候補）

  募集ポジション・募集背景 ユーザベースでは「セキュリティ」を重点施策として、セキュリティチームの体制を整備しています。高度化・複雑化するサイバー脅威から、ユーザベースが提供するプロダクト・サービスを利用するお客様や、ユーザベースで働く従業員を守るため、高度な技術を用いたセキュリティ環境の整備に取り組んでいます。 ユーザベースの事業や組織のスケール化に合わせて、セキュリティチームの体制拡充を現在進めています。その中でも社内に導入するセキュリティソリューションの整備、およびインシデント対応体制（CSIRT）の強化に向けた組織体制づくりに取り組んでおり、セキュリティアーキテクト領域およびCSIRT領域におけるスペシャリストとして、参画いただける方を募集しています。 業務内容 セキュリティアーキテクト領域およびCSIRT領域において、戦略・戦術の構想からシステム企画・構築・運用、サイバー脅威/脆弱性のモニタリング・対応まで、一貫した経験を積んで専門性を高めていくことが可能です。これまでのご経験やお持ちの知識に応じて、柔軟に業務をお任せします。 【具体的な業務】 セキュリティアーキテクト領域 アーキテクチャ戦略・戦術、ロードマップの構想 セキュリティソリューション（IDaaS / EDR / CASB / CSPMなど）の企画、選定、PoC、構築 セキュリティソリューションの運用設計、構築 SIerや代理店など関連パートナーとの調整、ベンダーコントロール ITシステムのセキュリティ要件策定、設計内容のレビュー ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 CSIRT領域 CSIRT領域における戦略・戦術、ロードマップの構想 サイバー脅威/脆弱性のモニタリング・検知・対応 SOCやMSSなど関連パートナーとの調整、ベンダーコントロール 有事時のインシデントレスポンス インシデント対応訓練プログラムの構築、運用 サイバー脅威インテリジェンスのライフサイクル推進 ポジションの魅力 セキュリティアーキテクトの中核人材として組織の立ち上げフェーズを牽引できる セキュリティ基盤の刷新を先導し、ゼロからセキュリティアーキテクチャ戦略を構築・実装する重要な役割を担います。スキルと経験を最大限に活かし、セキュリティアーキテクチャ戦略の策定と実行をリードいただきます。 セキュリティの最前線で、企業全体に直接的な影響を与え、重要な資産を守るための挑戦的な環境が整っています。 CISO直下で裁量とスピード感を持って業務ができる CISO直下での業務を通じて、迅速な意思決定の元業務を進めることが可能です。プロジェクトに対する責任感を持ちつつ、裁量権が大きいため、自身のビジョンを実現するチャンスが広がります。 ITセキュリティに関する高度な技術力だけでなく、プロジェクトマネジメント、戦略立案、チームリーダーシップなど、ビジネス全般にわたるスキルを実践的に学べる環境です。 TOB→再上場という国内でも稀なチャレンジを経験できる 2023年2月、ユーザベースはカーライルグループによるTOBに伴い上場廃止となっています。今後、数年以内の再上場を目指しており、このタイミングでの参画は、セキュリティ基盤システムの導入などを通して、企業の成長戦略に深く関わりながら、企業の成長と変革に影響を与えられる業務に関与する機会があります。 柔軟な働き方 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 参考記事 ▼IT Professionalsシリーズ #01  - 自由と規律を両立させる環境を整え、事業成長に寄与する。プロが語るSecurity Architectの使命 https://tech.uzabase.com/it-pro/01 ▼Podcast、Meet UB Tech #51 「ユーザベースのセキュリティの実態に迫る」 https://tech.uzabase.com/entry/2024/10/21/1130 ▼UB JOURNAL 「セキュリティの本質を見極め、意味ある施策を打つ」ユーザベースが目指すサイバーレジリエンス https://www.uzabase.com/jp/journal/230621-ub-cyberresilience/ ▼採用イベント - アジャイル経営を支えるCorporate ITで築くキャリア https://www.youtube.com/watch?v=rTfAafX88yI 応募要件 【必須要件】 以下の要件に3つ以上該当する方 セキュリティソリューションの企画、選定、PoC、導入、運用に関する業務経験 セキュリティ運用（SIEM、SOC、脆弱性診断などにおける運用管理）に関する業務経験 SOC/CSIRTの構築・運用に関する業務経験 インシデントレスポンス経験 サーバ、ネットワークなどインフラ設計、構築の業務経験 【歓迎要件】 セキュリティアーキテクチャのグランドデザイン設計、およびソリューションを活用した実現方法の企画・実行経験 OSINTや商用インテリジェンスサービスを活用したサイバー脅威情報や脆弱性情報の収集・分析経験 デジタルフォレンジックに関する実務経験 クラウドサービスのセキュリティ製品に対する知識と新しい製品への関心 ゼロトラストやSASEなどに対する知識と関心 【求める人物像】 ・セキュリティに関する最新の知識を学び続けられる方 サイバー攻撃の手口・技術の高度化が進み、セキュリティ対策の継続的なアップデートが必要とされる中、迅速に対応するため、常に最新の知識をインプットする姿勢が不可欠です。また、常に最新の知識をインプットする姿勢が不可欠です。 ・本質と仮説思考ができる方 単に「ベンダーからすすめられた」や「流行っている」という視点でシステムを選定するのではなく、「本当にどこに問題があるか、課題解決に必要なものか」という視点で仮説検証を繰り返し行える。 ・主体性や当事者意識がある方 自分の考えを軸に問題に取り組むとともに、「自分も責任者の一人である」という自覚を持ち、常に自分の行動を振り返ることができる。 その他、お時間あればお目通しください ▼UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • 中途採用
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内

• 

  Corporate - スピーダ事業リーガル ※フルリモート可/フルフレックス

  募集ポジション・募集背景 2022年末にTOB・非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現に向け、3〜5年以内の再上場を目指した事業改革を推進しています。 そんな中でも、 再上場に向けた核となる事業の1つであるSaaS（スピーダ）事業の成長を、Legalの側面から共に牽引いただける方を募集いたします。 業務内容 Legal Divisionでは、「Playing professionals」をミッションに、当事者としてビジネスを楽しみながら、仲間と共に新しい価値を創り出していきます。 定型的な法務相談対応や契約書のレビューに留まらず、複雑なスキームのプロジェクトの検討・進行等、時には事業の意思決定にも入り込みながら、多岐に渡る業務を行います。 ＜主な業務内容＞ 事業サイドへの法務アドバイス、ソリューションの提案 新規事業やサービス拡充のための法的調査、利用規約等作成、運用管理体制整備、プロジェクトマネジメント 法改正への対応方針の検討・実装 契約書・規約の作成・レビュー 社内制度や内部規程の作成・整備 社内規程や法令順守を従業員に浸透させるための、教育・研修 テクノロジーを活用したLegal業務の効率化（ナレッジマネジメントを含む）の推進 事業サイドのプロジェクト（新規事業の立ち上げやM&Aなど）を中心に幅広い業務にチャレンジする機会があります。法務のスペシャリストとして事業の成長を牽引することをお任せします。 本ポジションの魅力 ◆定型的な法務相談対応に留まらず、ビジネスの成長を牽引 SaaS（スピーダ）事業の中には様々なフェーズの事業が存在しており、事業の立ち上げ段階からスケールさせていく段階まで、事業サイドや他のコーポレートサイドのメンバーと密に連携を取りながら、多角的な視点を持って業務にあたることができます。 定型的な法務相談対応や契約書のレビューに留まらず、複雑なスキームやプロジェクトの検討・進行を担う機会も多く存在するため、ビジネスと伴走するリーガルプレイヤーとして幅広く成長することができます。 ◆英語力を活かしたグローバルな挑戦 グローバル展開している事業もあるため、海外法務（顧客/コンテンツパートナー企業等の海外取引先との契約に関連する業務、現地法のリサーチ/対応、M&Aなど）にチャレンジする機会もあります。 ◆TOB→再上場という国内でも稀なチャレンジを経験できる 2023年2月、ユーザベースはカーライルグループによるTOBに伴い上場廃止となっています。今後、数年以内の再上場を目指しており、再上場の準備、そして再上場後と、変わりゆくフェーズごとのガバナンス体制やリーガルアクション、事業展開に関する業務に関与することが可能です。 ◆柔軟な働き方 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 ※円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定頻度でオフィスに出社いただくようお願いする場合があります。 応募要件 ＜必須要件＞ ①ご経験 企業法務に関連する実務経験（法律事務所での経験、会社の法務/ガバナンス担当としての経験等）を3年以上お持ちの方 ②スキル 英語力（英語での社内外での テキスト コミュニケーション、英文契約書のレビュー、英語でのリサーチ等が可能な方）※speakingは「必須」ではございません ③人物像 所属チームやポジションにかかわらず、率直でオープンなコミュニケーションを心がけ、実践することができる方。 失敗を恐れずに積極果敢に新たなことに挑戦し、時には法務領域にとどまらない範囲まで扱いながら、リーガルパーソンとして成長を続けたい方。 一度作ったルールや運用体制に固執せず、会社が日々変わる中で「今、会社にとってあるべきルールや体制とは何か」を考え行動し続けることを、楽しいと思える方。 チームのリーダーや会社の役員等として他のメンバー/事業を牽引することにより、自身の影響力を及ぼす範囲を拡大していくことに魅力を感じる方。 ＜歓迎要件＞ ①ご経験 チームで協働した経験（事業サイドとの連携を含みます） マネジメント経験 プロジェクト（規模を問いません）をリードした経験（例：M&A、新規事業立ち上げ、新法・法改正対応等） SaaS（スピーダ）事業、プラットフォーム事業における業務経験（法務以外を含みます） スタートアップにおける業務経験（法務以外を含みます） ②スキル 司法試験、司法試験予備試験その他法律系の資格試験の合格者 英語力（英語を用いた 口頭 コミュニケーション・交渉等が可能な方） 参考記事・動画 UZABASE JOURNAL 「法務は事業に必要な機能。事業部と一体となって「コト」に当たる」 UZABASE JOURNAL 「リーガルはリーガルの観点だけ答えればいい」と思っている人は1人もいない Attorney's MAGAZINE Online “自由と責任”を胸に各自が事業にコミット。個人の成長こそが、自社成長のエネルギー 採用イベント 「事業責任者と語る、インハウスLegalのバリューとキャリア」 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • 中途採用
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  【障害者手帳をお持ちの方】バックオフィス系事務職（正社員）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 Diversability雇用を担う業務集約型チームにて、他部署からの依頼を受け、既存業務の効率化、工数の削減を実現し、他部署のさらなる発展をサポートする業務です。同時に業務を通じたメンバーの成長支援を行なっていただきます。 ＜具体的な内容＞ 労務・総務・法務・IT・HRなどのコーポレート領域のバックオフィス業務を受注し、自ら遂行していただくと同時に、チームメンバーのアサインや進捗管理をする。 受注した業務運用フローやマニュアルを整備し、運用中の個別フォロー（支援・検証・改善）をする。 チームメンバーとの定期的な1on1でコンディションを把握しながら、Good ＆Moreポイントをオープンにフィードバックすることを通じて、成長支援をする。 ＜使用ツール＞ ・Slack ・Gsuite ・DocuSign ・ジョブカン 等 ＜組織体制＞ shared operation team13名（リーダー1名＋メンバー12名）。 Diversabilityメンバーと健常者の混合チームです。 本ポジションの魅力 幅広いコーポレート領域・バックオフィス業務に携わり、視野とスキルを広げられると同時に、ユーザベースに関わる多くの人をサポートでき、やりがいを感じることができます。 Diversabilityメンバーの成長を支援していくポジションですので、マネジメントや人材開発領域にキャリアを広げることもできます。 応募要件 ＜必須要件＞ ※障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ※手帳（もしくは申請書）のコピーを送付ください。また応募書類に診断名をご記載ください。 ①ご経験/スキルについて 3年以上の総務人事関連業務やその他バックオフィス事務のご経験 基本的なPC操作経験をお持ちの方（WordやExcel、スプレッドシートやGoogleドキュメントの操作・使用経験をお持ちの方） ②お人柄 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 業務を通じて成長していきたいというマインドのある方 ポジティブマインドで次に繋げるアクションを自ら起こせる方 当社のThe 7 Values特に「自由主義で行こう」「渦中の友を助ける」「異能は才能」を理解、共感くださる方 ＜歓迎条件＞ ①ご経験/スキルについて リーダー経験やピープルマネジメントのご経験 プロジェクトマネジメントのご経験 SlackやTeamsなどビジネスチャットツールの操作経験がある方 企業（特例子会社含む）で精神障害・発達障害のあるメンバーと一緒に働いた経験 ※障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ※株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。  ※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方や、弊社の障がい者職業生活相談員の面接陪席をご希望される方は遠慮なくご相談ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • Diversability雇用（障がい者雇用）
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  【障害者手帳をお持ちの方】バックオフィス系事務スタッフ（アルバイト）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 ユーザベースのシェアードサービス部門における事務サポート業務になります。主にコーポレート領域の汎用オペレーションを担当いただきます。 ＜具体的な内容＞ オフィス環境の美化・整備 各種請求書処理 データ集計・管理・加工・入力 システムアカウント管理、メンテナンス 社内会議の日程調整 購買関連業務 労務関連業務（健康診断受診管理、各種証明書作成 など） 総務関連業務（オンライン会議ツールのセットアップなど） 社内研修運営サポート ※ご担当いただく業務については、ご相談の上で決定いたします。 ※ご経験や適性に合わせて選考内で別業務をお願いする場合がございます。 ＜使用ツール＞ ・Slack・Gsuite・DocuSign・ジョブカン・Salesforce・Coupa・Notion・zoom・SmartHR・マネーフォワード等 ＜組織体制＞ Shared Operation Team13名（リーダー1名＋メンバー12名） Diversabilityメンバーと健常者の混合チームです。 本ポジションの魅力 業務を通じて、ユーザベースに関わる全ての人をサポートしているやりがいを感じることができます。 幅広い業務をローテーションしながら担当いただくため、スキルの幅が広がっていくことを実感しながら働いていただくことができます。 応募要件 ＜必須要件＞ ※障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ※手帳（もしくは申請書）のコピーをご送付ください。また応募書類に診断名をご記載ください。 ①稼働について 週5出社、週30時間以上勤務できる方　 ※業務の習熟度などによってハイブリット勤務も可能です。 ②ご経験/スキル PC操作経験をお持ちの方（WordやExcel、スプレッドシートやGoogleドキュメントの操作・使用経験をお持ちの方） ③お人柄 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ＜歓迎要件＞ ①ご経験/スキル 労務、総務関連業務のご経験 スプレッドシートの条件書式や関数（IF関数やVlookupなど）の実務経験がある方 SlackやTeamsなどビジネスチャットツールの操作経験がある方 ②お人柄 業務を通じて成長していきたいというマインドのある方 ポジティブマインドで次に繋げるアクションを自ら起こせる方 ※障がい者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ※株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。 ※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方や、弊社の障がい者職業生活相談員の面接陪席をご希望される方は遠慮なくご相談ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • Diversability雇用（障がい者雇用）
  • アルバイト・インターン
  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  【障害者手帳をお持ちの方】オフィスカフェ&受付スタッフ（アルバイト)

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 ユーザベースメンバーの福利厚生の一部である社内カフェでの業務や、丸の内オフィスの受付業務がメインです。 また、ユーザベースのメンバーや来客の皆様が気持ちよく過ごせるように、オフィスの環境美化・整備を行うことや、文書管理などの庶務業務や事務サポートも併せて担当いただきます。 ＜具体的な内容＞ 受付業務 社内カフェの運営 オフィス環境美化・整備 宅配等業者対応 郵便管理 備品管理 文書管理 事務サポート（定型フォーマットへの入力作業など） ※ご担当いただく業務については、ご相談の上で決定いたします。基本的には上記業務内容をローテーションしていただく想定です。 ※ご経験や適性に合わせて選考内で別業務をお願いする場合がございます。 ＜使用ツール＞ ・Slack ・Gsuite　等 ＜組織体制＞ Shared Operation Team13名（リーダー1名＋メンバー12名） Diversabilityメンバーと健常者の混合チームです。 本ポジションの魅力 業務を通じて、ユーザベースに関わる全ての人をサポートしているやりがいを感じることができます。 幅広い業務をローテーションしながら担当いただくため、スキルの幅が広がっていくことを実感しながら働いていただくことができます。  応募要件 ＜必須要件＞ ※障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ※手帳（もしくは申請書）のコピーをご送付ください。また応募書類に診断名をご記載ください。 ①稼働について 週5出社、週30時間以上勤務できる方 ②ご経験 / スキル PC操作経験をお持ちの方（WordやExcel、スプレッドシートやGoogleドキュメントの操作・使用経験をお持ちの方） タイピングスキル（目安：60字/分） 接客業務のご経験 ③お人柄 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ＜歓迎要件＞ ①ご経験 / スキル 総務関連業務のご経験 受付、飲食、販売業務のご経験 スプレッドシートの条件書式や関数の実務経験がある方 SlackやTeamsなどビジネスチャットツールの操作経験がある方 ②お人柄 業務を通じて成長していきたいというマインドのある方 ポジティブマインドで次に繋げるアクションを自ら起こせる方 ※障がい者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ※株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。 ※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方や、弊社の障がい者職業生活相談員の面接陪席をご希望される方は遠慮なくご相談ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • Diversability雇用（障がい者雇用）
  • アルバイト・インターン
  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  【障害者手帳をお持ちの方】営業事務スタッフ　※フルリモート可/フルフレックス勤務（アルバイト）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 セールス部門の営業事務スタッフとして、オペレーションサポートを中心に担当いただきます。 ＜具体的な内容＞ システムアカウントの発行 支払い申請業務 押印申請業務 実績報告業務 ※ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。 ＜組織体制＞ Revenue Shared Operations Team（メンバー8名、リーダー1名） 本ポジションの魅力 フルリモート/フルフレックス勤務可能 東京近辺以外にお住まいの方にも応募可能 専門知識不要 応募要件 ＜必須要件＞ ※障害者手帳ををお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ※手帳（もしくは申請書）のコピーをご送付ください。また応募書類に診断名をご記載ください。 ①稼働について 週30時間勤務できる方 ②ご経験/スキル リモートでの就労経験がある方（目安：1年以上） Excel またはGoogle Spread Sheetの使用経験がある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wifi環境完備の方） ③お人柄 ビジネスコミュケーションツールを使用することに抵抗のない方（SlackやTeamsなど） 事務作業をはじめオペレーション業務を正確かつスピーディに進めることが好きな方 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 <歓迎条件> ①ご経験/スキル Salesforceの利用経験、セールスオペレーションの改善経験をお持ちの方 ②お人柄 スタートアップ・ベンチャー企業の業務を柔軟に幅広く担当したい方 事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 ※上記は歓迎条件であり必須ではありません。 ※障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ※株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。  ※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方や、弊社の障がい者職業生活相談員の面接陪席をご希望される方は遠慮なくご相談ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • Diversability雇用（障がい者雇用）
  • アルバイト・インターン
  • アルバイト・パート

• 

  【障害者手帳をお持ちの方】データ入力スタッフ※フルリモート可（アルバイト）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 ※本ポジションから正社員への登用実績があります。 ※本ポジションは、株式会社ユーザベース雇用、株式会社UB Datatechへの出向を予定しています。 ユーザベースグループのサービスの根幹を担う、企業情報の入力作業を担っていただきます。登記簿や官報、企業HP、別媒体（WEBページ）等から対象となる情報を収集し、入力する作業です。 ＜具体的な内容＞ 企業情報の入力作業 人物・人物異動情報の入力作業 ※お任せする業務は、ご経験やスキル、ご志向に応じて、広げていくことが可能です。 本ポジションの魅力 フルリモート勤務可能 多種多様な情報データをより速く、正確に当社グループの各ユーザー様に届けるために不可欠な貢献性の高い業務です。 電話対応、対面顧客対応などはほぼありません。 シンプルな業務から、知識やご経験を活かした複雑な業務まで、習熟度に応じてステップアップしていくことができます。 【UB Datatechについて】 ユーザベースとプロトソリューションにより設立されたジョイントベンチャー。 ユーザベースグループの各プロダクト・サービスで使用する経済情報の取得、整理及び組成を目的として2021年10月に事業を開始。 【参照URL】 ▼ 株式会社UB Datatech https://ub-datatech.com/ ▼ Uzabase Journal 10年間のパートナーシップから生まれたJVで、経済情報と沖縄の地に新たな可能性を──UB Datatech誕生にかける想い https://www.uzabase.com/jp/journal/220520-ub-datatech/ 応募要件 ＜必須要件＞ ※障害者手帳ををお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ※手帳（もしくは申請書）のコピーを送付ください。また応募書類に診断名をご記載ください。 ①稼働について 週30時間以上勤務できる方　 研修期間の約半年間は9:30-15:30の間でご勤務いただける方 ②ご経験/スキル PCを使った入力作業が可能な方 リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wifi環境完備の方） ③お人柄 長時間PCに向かう事が苦にならない方 自己成長したいと考える方 ＜歓迎条件＞ ①ご経験/スキル スプレッドシートを利用したことがある方 Excel操作、関数（VLOOKUP程度）のスキルをお持ちの方 企業のファイナンス領域に興味のある方 ※障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方や、弊社の障がい者職業生活相談員の面接陪席をご希望される方は遠慮なくご相談ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • Diversability雇用（障がい者雇用）
  • アルバイト・インターン
  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  【障害者手帳をお持ちの方】NewsPicksの広告配信オペレーションスタッフ ※フルリモート可/フルフレックス（正社員）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 NewsPicks事業の広告運用サポートを中心に担当いただきます。 ＜具体的な内容＞ 広告入稿作業（自社システム） 取引先からの広告入稿窓口対応 広告配信管理 広告在庫管理 レポート作成 広告主とのメールやりとり 広告費用のフォーキャスト管理 広告承認業務 掲載可否確認 メールマガジン配信管理 ※ ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。 ＜組織体制＞ Ads Operations Team（メンバー4名、リーダー1名） 本ポジションの魅力 ・フルリモート/フルフレックス勤務 ・東京近辺以外にお住まいの方にも応募可能 応募要件 ＜必須要件＞ ※障害者手帳ををお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ※手帳（もしくは申請書）のコピーをご送付ください。また応募書類に診断名をご記載ください。 ①ご経験/スキル リモートでの就労経験がある方（目安：1年以上） Excelやスプレッドシートを使ったデータ集計や加工業務の経験のある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方(Wifi環境完備の方) ②お人柄 ビジネスコミュケーションツールを使用することに抵抗のない方（SlackやTeamsなど） 事務作業をはじめオペレーション業務を正確かつスピーディに進めることが好きな方 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方稼働について ＜歓迎条件＞ 広告運用業務のご経験　 ※障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ※株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。  ※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方や、弊社の障がい者職業生活相談員の面接陪席をご希望される方は遠慮なくご相談ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • NewsPicks
  • Diversability雇用（障がい者雇用）
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  【障害者手帳をお持ちの方】営業アシスタント※フルリモート可/フルフレックス勤務（正社員）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 スピーダ事業の営業サポート業務、および汎用オペレーション業務の集約と構築、執行を担当していただきます。 ＜具体的な内容＞ 数値管理やインサイドセールス関連業務を中心とした、営業組織の生産性向上のためのサポート業務 集約した業務の標準化やオペレーション改善 ※ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。  ＜組織体制＞ Revenue Shared Operations Team（メンバー8名、リーダー1名） 本ポジションの魅力 フルリモート/フルフレックス勤務 東京近辺以外にお住まいの方にも応募可能 応募要件 ＜必須要件＞ ※障害者手帳ををお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ※手帳（もしくは申請書）のコピーをご送付ください。また応募書類に診断名をご記載ください。 ①ご経験/スキル リモートでの就労経験がある方（目安：1年以上） Excelやスプレッドシートを使ったデータ集計や加工業務の経験のある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方(Wifi環境完備の方) ②お人柄 ビジネスコミュケーションツールを使用することに抵抗のない方（SlackやTeamsなど) 事務作業をはじめオペレーション業務を正確かつスピーディに進めることが好きな方 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 ** ＜歓迎条件＞ ①ご経験/スキル Salesforceの利用経験、セールスオペレーションの改善経験をお持ちの方 スタートアップ・ベンチャー企業の業務を柔軟に幅広く担当したい方 事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方 ※障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ※株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。  ※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方や、弊社の障がい者職業生活相談員の面接陪席をご希望される方は遠慮なくご相談ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • Diversability雇用（障がい者雇用）
  • コーポレート
  • 正社員

• 

  【障害者手帳をお持ちの方】NewsPicksの広告配信オペレーションスタッフ※フルリモート可/フルフレックス（アルバイト）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 NewsPicks事業の広告運用サポートを中心に担当いただきます。 ＜具体的な内容＞ 広告入稿作業（自社システム） 取引先からの広告入稿窓口対応 広告配信管理広告在庫管理 レポート作成 広告主とのメールやりとり ※ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。  ＜組織体制＞ Ads Operations Team（メンバー4名、リーダー1名） 本ポジションの魅力 フルリモート/フルフレックス勤務 東京近辺以外にお住まいの方にも応募可能 応募要件 ＜必須要件＞ ※障害者手帳ををお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ※手帳（もしくは申請書）のコピーをご送付ください。また応募書類に診断名をご記載ください。 ①稼働について 週5日、7〜8時間/日の勤務可能な方　※応相談 就業時間目安：9時～18時 or 10時～18時（1時間休憩） ②ご経験/スキル リモートでの就労経験がある方（目安：1年以上） Excelやスプレッドシートを使ったデータ集計や加工業務の経験のある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方(Wifi環境完備の方) ③お人柄 ビジネスコミュケーションツールを使用することに抵抗のない方（SlackやTeamsなど） 事務作業をはじめオペレーション業務を正確かつスピーディに進めることが好きな方 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 ＜歓迎条件＞ 広告運用業務のご経験　 表計算でIF関数の実務経験 ※上記は歓迎条件であり必須ではありません。 ※障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ※株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。  ※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方はご遠慮なくお知らせください。また、弊社の障がい者職業生活相談員の面接陪席のご希望の方は遠慮なくお知らせください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • Diversability雇用（障がい者雇用）
  • アルバイト・インターン
  • アルバイト・パート

• 

  プロジェクトマネージャー【IT戦略・DX推進】※フルリモート可／フルフレックス

  急成長SaaS企業のIT基盤を一緒につくりませんか。 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、創業から海外展開、上場、M&Aの実施と、非常に早い意思決定スピードのもので事業展開を進めてきました。これを実現している各プロダクトと人を強固に支える「IT基盤」こそが事業成長の原動力の一つであり、事業ポートフォリオの展開速度を引き上げるための要です。 これまでユーザベースが育んできたバリュー・カルチャーと、ユーザーファーストのデリバリーを考え抜き、SaaSベンチャーのIT基盤のベストプラクティスをつくっていく仲間を求めています。 業務内容 業務経験とITの専門知識を融合させ、組織全体の効率と効果性を推進して頂くポジションです。 直近は会計（Anaplan、NetSuite 等）領域の業務変革を推進し、プロセス・システムを最適化して頂くことを想定しています。 【具体的な業務】 プロジェクト推進及びプロジェクト推進サポート（PM/PMO）  業務要件の把握と要件定義の実施 利害関係者との要件調整及び合意形成 プロジェクト管理によるプロジェクトの円滑な推進 IT戦略推進 IT戦略領域に関する新しい技術やツールの導入に関する調査・提案・導入 IT戦略領域に関する業務データの収集、分析、活用 ビジネスアナリシス / ITイネーブルメント PM/PMO人材育成  業務メンバーに対するITイネーブルメント プロジェクトの業務チームリード及びリードサポート 業務メンバーのITリテラシー向上 ITメンバーの業務リテラシ―向上 ITを活用したビジネスニーズの充足 ビジネスニーズの特定 ニーズ充足のためのソリューション情報収集・提案・推進 【ポジションの魅力】 ◎裁量をもって上流工程から携われる 本ポジションでは、プロジェクトの企画段階から参画し、要件定義や設計といった上流工程に携わる機会が豊富にあります。また、業務遂行において大きな裁量が与えられるため、自身のアイデアや専門知識を活かしながら、プロジェクトを主導的に進めることができます。 ◎変化と成長を支える仕組みづくりの1丁目1番地に関わることができる 急速な成長と変化を支えるための重要な業務基盤を構築することは、会社全体の業務効率や安定性の向上に直結し、ユーザーベースの変革を最前線で支える重要な役割を担うことができます。 ◎ITスキルのみならず、 ビジネススキル等の体得につながる経験ができる ITスキルの深化はもちろんのこと、ビジネス戦略の理解、プロジェクトマネジメント、ステークホルダーとのコミュニケーション能力など、幅広いビジネススキルを実践的に習得する機会があります。 ◎対応可能領域を拡大しながらキャリアアップができる 当チームでは、財務、人事、営業など、様々な業務領域の改革プロジェクトに携わることができます。これにより、特定の領域に限定されない幅広い知見と経験を積むことが可能です。 ◎柔軟な働き方 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 応募要件 【必須要件】 ◼︎スキル 会計領域の業務改革経験 5年以上（システム設計・業務設計含む） ◼︎経験 3-10人程度のプロジェクトのPMまたはPMO経験 業務とシステムを有機的に関連付けて整合性のある形で設計・実装した実績がある方 【歓迎要件】 NetSuite 等会計システム導入・運用経験 会計領域の基礎知識（管理会計/制度会計） 【求める人物像】 組織を横断した複数の関係者と共に物事を進めることが得意な方 当社のミッション、バリュー（The 7 Values）に共感する方 本音でストレートに考えや感情を伝えられる方 仲間を尊重できる方 世界一の仕組み創りにワクワクする方 その他、お時間あればお目通しください ▼ UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2024   ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画   丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • 中途採用
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  【キャリアイベント@オンライン】11/19(火)19時「1000人超スタートアップ」と法務 〜再上場に向けた挑戦を支える事業法務のリアル〜　※途中入退出可

  「1000人超スタートアップ」と法務 〜再上場に向けた挑戦を支える事業法務のリアル〜 ＜イベント概要＞ 2023年2月、TOBに伴う株式の非公開化を発表したユーザベースは、3〜5年以内の再上場を目指し顧客起点組織への転換などさまざまな事業改革を推進してます。この事業改革に伴い次々とコーポレートアクションが起こるなか、法務のスペシャリストとして会社を支えるのがLegalチームです。 本イベントでは、再上場を目指すユーザベース法務の変遷から業務のリアル・今後のキャリア展望までを、リーガルチームのリーダーたちがざっくばらんにお伝えします！ ※当日の登壇者情報はページ下部をご覧ください。 ＜例えばこんな方におすすめです＞ ・IT業界での企業法務経験を活かし、スタートアップカルチャーでスピード感と手触り感をもった仕事がしたい ・インハウスならではの視点をもってビジネスや事業に関わる意思決定をしながら貢献したい ・法律事務所で企業法務に携わっており、事業会社サイドに立って事業・組織成長に企業の内側からコミットしていきたい ・現在の経験を活かし、将来的に事業会社の法務担当としてチームの発展を担うキャリアを考えたい 【イベント概要】 日程： 11月19日（火）19:00〜20:00 形式：オンライン生配信 参加費：無料 参加方法：  ＜エントリーいただく候補者の方へ＞ 本ページの「応募する」よりエントリーください。お申込み確認後、ご登録いただいたメールアドレスに当日の詳細をご案内させていただきます。 ＜エージェントの方へ＞ HRMOS経由にて、通常の推薦と同じくご登録をお願いいたします。 ご推薦確認後、当日の詳細に関してご案内させていただきます。 ※本イベントは以下募集ポジションを対象としたキャリアイベントです。 ポジションにご興味をお持ちくださっている方はぜひ本イベントにご参加ください！ （もちろん、現時点で選考応募の意思は不問です） ＞Corporate - スピーダ事業リーガル ※フルリモート可/フルフレックス 【プログラム概要】 　1.オープニング 　2.ユーザベースについて 　3.セッショントーク 　　～法律事務所出身 現場マネージャーが語る、 　　　スタートアップリーガル業務のリアルとキャリアの展望～ 　4.FAQ まずはお気軽にご参加ください！皆さまのご参加を心よりお待ちしております。 ◎ユーザベース法務の魅力って？◎ ◆定型的な法務相談対応に留まらず、ビジネスの成長を牽引 SaaS（スピーダ）事業の中には様々なフェーズの事業が存在しており、事業の立ち上げ段階からスケールさせていく段階まで、事業サイドや他のコーポレートサイドのメンバーと密に連携を取りながら、多角的な視点を持って業務にあたることができます。 定型的な法務相談対応や契約書のレビューに留まらず、複雑なスキームやプロジェクトの検討・進行を担う機会も多く存在するため、ビジネスと伴走するリーガルプレイヤーとして幅広く成長することができます。 ◆英語力を活かしたグローバルな挑戦 グローバル展開している事業もあるため、海外法務（顧客/コンテンツパートナー企業等の海外取引先との契約に関連する業務、現地法のリサーチ/対応、M&Aなど）にチャレンジする機会もあります。 ◆TOB→再上場という国内でも稀なチャレンジを経験できる 2023年2月、ユーザベースはカーライルグループによるTOBに伴い上場廃止となっています。今後、数年以内の再上場を目指しており、再上場の準備、そして再上場後と、変わりゆくフェーズごとのガバナンス体制やリーガルアクション、事業展開に関する業務に関与することが可能です。 ◆柔軟な働き方 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 ※円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定頻度でオフィスに出社いただくようお願いする場合があります。 参考記事・動画 UZABASE JOURNAL 「法務は事業に必要な機能。事業部と一体となって「コト」に当たる」 UZABASE JOURNAL 「リーガルはリーガルの観点だけ答えればいい」と思っている人は1人もいない Attorney's MAGAZINE Online “自由と責任”を胸に各自が事業にコミット。個人の成長こそが、自社成長のエネルギー 登壇者 執行役員 スピーダ事業CLO／グループリスクマネジメント担当 Speeda Legal Div. Division Leader 武田 彩香 2009年に森・濱田松本法律事務所に入所し、主に国内外の訴訟・紛争、労働法関連業務に携わる。米国留学及び豪州法律事務所での研修、法務省出向を経て、2019年11月にユーザベースに入社。2022年より執行役員に就任し、スピーダ事業CLO及びグループリスクマネジメントを担当する。副業として、複数社での社外監査役及び法務支援を行う。 Speeda Legal Div. Speeda Legal Team Leader 服部 友哉 2020年より、森・濱田松本法律事務所にて、M&A、通商業務等に従事。2021年より、国内ベンチャー企業の法務部にて資金調達や共同研究開発等に携わった後、2022年ユーザベースに入社。2024年1月より、Speeda Legal Teamのリーダー。副業として、スタートアップ等の法務支援を行う。 NP Legal Div. NP Legal Team Leader 岡田 一輝 2019年に西村あさひ法律事務所に入所し、主にファイナンス案件に従事。2021年よりユーザベースに入社。NewsPicks事業の法務に加えて株式報酬設計・指名報酬委員会事務局等のCorporate案件にも携わった後、2024年1月よりNewsPicks Legal Teamのリーダー。副業として、一般社団法人BLP-Network理事等、非営利団体やスタートアップ等の法務支援を行う。 ＜ファシリテーター＞ ユーザベース広報責任者／PR Div. Division Leader 菅原 弘暁 2014年にPR Tableを共同創業。企業の広報コンサルティング、SaaSプロダクトの立ち上げ、PR業界では初となる大規模カンファレンス「PR3.0」の主宰など、シリーズCまで事業と組織を牽引した。2020年12月に取締役を退任し、ユーザベースに入社。 お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • 中途採用
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  Corporate - 採用アシスタント(業務委託)

  本ポジションの雇用元 本ポジションは株式会社ユーザベースが雇用元となります 募集ポジションについて 採用においては、ユーザベースの掲げる7つのバリューとパーパスである「経済情報で世界を変える」とのマッチングを非常に重視しており、候補者との丁寧なコミュニケーションを大切にしています その中で候補者体験づくりにおいて欠かせない要となるのが今回募集の採用アシスタントポジションです 選考プロセスの中で候補者の方にユーザベースのバリューを体感いただきつつ、お互いの理解を深めていくために必要なコミュニケーションをお任せします 最高の候補者体験をつくり、ご入社後に活き活きと活躍いただける方の採用を目指して、心をこめたオペレーションを一緒に作っていきましょう！ 業務内容 採用候補者の応募対応 人材紹介エージェントとのコミュニケーション 面接日程調整 採用進捗管理 求人票のライティング 契約書/請求書処理 オファーレター作成 各種数値管理など 一緒に働くチームの特徴 どんなメンバーがいるのか、ぜひ以下のインタビュー記事もご覧いただけると幸いです ▼Uzabase Career note どんな変化にも対応できる、しなやかなHRでありたい（リクルーター 新井麻衣子） 応募要件 ＜歓迎条件＞ 事業会社の採用チームもしくは人材紹介会社での採用オペレーション実務のご経験 秘書としての実務経験 ＜求める人物像＞ ボリュームがあっても漏れなく対応を行っていただける方 効率化は図りながらも臨機応変に対応を変えていける方 フルタイムで働ける方（週5日/8時間想定）※ 弊社はフルフレックス/フルリモートOKです 弊社のThe 7Valuesに共感し、体現していただける方 特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • コーポレート
  • 業務委託
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  Corporate - 採用アシスタント(アルバイト)

  本ポジションの雇用元 本ポジションは株式会社ユーザベースが雇用元となります ※他企業でアルバイトや正社員/契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。 募集ポジションについて 採用においては、ユーザベースの掲げる7つのバリューとパーパスである「経済情報で世界を変える」とのマッチングを非常に重視しており、候補者との丁寧なコミュニケーションを大切にしています その中で候補者体験づくりにおいて欠かせない要となるのが今回募集の採用アシスタントポジションです 選考プロセスの中で候補者の方にユーザベースのバリューを体感いただきつつ、お互いの理解を深めていくために必要なコミュニケーションをお任せします 最高の候補者体験をつくり、ご入社後に活き活きと活躍いただける方の採用を目指して、心をこめたオペレーションを一緒に作っていきましょう！ 業務内容 採用候補者の応募対応 人材紹介エージェントとのコミュニケーション 面接日程調整 採用進捗管理 求人票のライティング 契約書/請求書処理 各種数値管理など 一緒に働くチームの特徴 どんなメンバーがいるのか、ぜひ以下のインタビュー記事もご覧いただけると幸いです ▶︎ Uzabase Career note どんな変化にも対応できる、しなやかなHRでありたい（リクルーター 新井麻衣子） 応募要件 ＜歓迎条件＞ 事業会社の採用チームもしくは人材紹介会社での採用オペレーション実務のご経験 秘書としての実務経験 他企業でアルバイトや正社員/契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。 ＜求める人物像＞ ボリュームがあっても漏れなく対応を行っていただける方 効率化は図りながらも臨機応変に対応を変えていける方 フルタイムで働ける方（週5日/8時間想定）※ 弊社はフルフレックス/フルリモートOKです 弊社のThe 7Valuesに共感し、体現していただける方 特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎ 産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▶︎ 統合報告書2022 ユーザベースグループの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。ぜひ一度ご一読ください 続きを見る

  • Corporate
  • アルバイト／インターンシップ
  • コーポレート
  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  【学生インターン】コーポレート部門　CEO室アシスタント

  業務内容 CEO直下のポジションで、扱う商材などを問わず「社内外のつながりを広げる」ための様々な活動のサポートをする業務となります。 懇親会などのイベントの企画運営、会社紹介や商談の際の資料作成、社内リファラル促進プロジェクト遂行、懇親会の場所確保、名刺管理など業務内容は多岐にわたります。様々な業務を通して多面的に自分を成長させたい方にピッタリのインターンです。 ポジションの魅力・身につくスキル このインターンシップでは、社会人としての基本的なマナーから、高度なコミュニケーション能力まで多様なスキルを身につけることができます！ 具体的には以下のようなスキルを磨いていただける機会があります： 社会人の基本的なビジネスマナー 社内外問わずの資料作成能力 相手のことを考えながら業務を遂行する力 つながりの場を用意する調整力 応募要件 【必須条件】 1年以上勤務可能な方 週3日、合計20時間以上勤務できる方 週1回は東京丸の内オフィスに出社できる方 幅の広い業務に対し自ら能動的に仕事をつかみに行ける方 仕事への意義を見出し自らの成長につなげることができる方 ※学歴・学部不問（2年生以下歓迎） ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。 【歓迎条件】 イベント運営、資料作成などを経験したことのある方 Google Drive各種ツール（Google Slide、Google SpreadSheetなど）を問題なく使える方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 Slackなどのチャットツールでの業務経験がある方　 ※上記は歓迎条件であり必須ではありません。 勤務条件 時給1,113～1,300円 平日週3日（週20h程度以上） リモートおよび出社のハイブリット リモートワークメインですが、週1回以上出社いただきます 選考 書類選考→面接（1～2回程度） その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • アルバイト／インターンシップ
  • コーポレート
  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  Corporate - 人事労務メンバー

  ミッション 私たちのミッションは、「人事労務の視点から、従業員が活き活きと働ける環境づくり」です。給与計算などの実務から始まり、人事制度の設計、福利厚生の企画、人事データの活用まで、幅広い業務に携わりながらキャリアを広げていただけます。 当社の特徴は、自由でフレキシブルな働き方です。人事労務チームは、この自由な文化を大切にしつつ、急成長する会社を支える重要な役割を担っています。当社の価値観に合った制度を一緒に作り上げ、新しいアイデアを積極的に提案できる方を募集しています。チャレンジングな環境で成長したい方、ぜひ一緒に働きませんか？ 業務内容 ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。 並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。 具体的な業務 給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。 なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。 福利厚生（確定拠出年金等） 労務オペレーションの業務改善や効率化 法改正に伴う法対応関連 一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 労務リスクの把握と改善 ※業務の特性上出社が必要です。 　出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 本ポジションの魅力・得られること オペレーションと業務改善の両立 ：日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。 組織成長への貢献 ：スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。 問題解決能力の向上 ：成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。 再上場フェーズの経験 ：再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。 ▼参考記事（UB JOURNAL） 労務として、ユーザベースが世界と戦えるような魅力的な制度をつくる   - 人事労務/Employee Relations Team - 応募要件 必須要件 労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方 業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方 従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方 歓迎要件 制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方 スタートアップ企業での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方 マルチタスクに対応した業務経験をお持ちの方 求める人物像 オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方 柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方 変化や前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方 ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方 自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • Corporate
  • 中途採用
  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  MIMIRリサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを使用したリサーチでクライアントの課題解決を支援【第二新卒歓迎】

  MIMIRについて ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は30,000人に迫る勢いで増えています。 ● クライアント向けサービス「SPEEDA EXPERT RESEARCH」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。SPEEDAの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 私たちが挑戦するイシュー 日本を牽引するリーダー企業の変革をリードし日本を代表する企業の課題解決をプロデュースする 事業プロデュース #専門家によるエンパワーメント #ビジネストランスフォーメーション #顧客も仲間もハッピーにする存在 #価値共創 #Japan as Number One Again ビジネスパーソンが持っている「知見」には大きな価値があります。 医療ロボット、スマート物流、自動運転、セキュリティテック、顔認証技術、宇宙ビジネスなど、最先端の領域で知見を持つ方々。半導体、エネルギー、小売、金融、情報通信、機械など、様々な業界・分野で深い知見を持つ方々。その一人ひとりの知見は、様々な課題解決や未来創造につながる源泉です。 顧客の新たな事業の創出、未来予測、DXといった課題に対して、最先端ビジネス領域の第一人者やその道30年の経験者などの専門家による外部のナレッジは、ビジネス課題解決に向けた大きなレバレッジとなり課題解決の行動変容をナレッジにより創り出すことが叶います。このようなナレッジの活用は、明確な姿や形を持ったサービスや事業としてはまだまだ発展途上な状態です。日本を牽引するリーダー企業の行動変容を専門家のナレッジにより共に作り出していく。企業が自律自走して変革していく姿を本気で実現することに挑戦したい方をお探ししています。 業務内容 ※主な顧客 大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画／新規事業担当／R&D担当など ・多様な顧客ニーズに対する第一線の専門家の知見をリサーチ／活用の支援を実行 リサーチ・アナリストは、大手事業会社を中心としたクライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに対して、多様な角度から最適な知見を持つ専門家を見つけ出し、スピーディにクライアントとのインタビューをアレンジすることで、多様な業界の知見や、業務の知見を提供します。対峙する顧客は専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンと日本を代表する事業会社の意思決定者が中心で、多数の専門家の見解を集めるサーベイなどの企画・実行、社内勉強会のアレンジ等にも一部関与いただきます。 ・日本のトップ企業が必要とする最先端の情報に触れ、課題解決をリサーチの力で支援 インターネットでは取得できない深くピンポイントな情報の獲得や、知見のない業界や市場を読み解くために必要な業界経験者の視点や解釈、未来予測が難しい時代の道標としての第一線の専門家の見解、DX等はじめての取り組みを推進するための先端的な取り組み経験を持つ方の業務ナレッジなど、「知見やナレッジ」をリサーチし、情報獲得や意思決定そのものを高度化する動きが世界中であたりまえになりつつあります。 このようなスピーディに変化し続ける市場に対して、個人の持つ知見に価値を生み出し、世の中に流通させていくことをミッションに掲げ、知見／ナレッジリサーチを顧客に提供していきます。 ※相談案件の一例 例えば大手電気機器業界の戦略企画部門のご担当者様が新規サービスにおいてニーズやビジネスリスクの検討を行う初期段階で、対象市場の全体像把握、30年後の市場性予測など、ナレッジ獲得から顧客の意思決定を支援します。 ・業務改善や組織作りに携わる 個人の価値ある知見を流通させるプラットフォームを構築し、人のナレッジをリサーチします。そのため、顧客のリサーチニーズを要件定義し、どの商材が最適かを自ら設計し、ニーズに応えていきます。また、新たな商材が増えていくと同時に、オペレーションも同様に増えていきます。構築フェーズな環境の中、最適なオペレーションの設計や業務改善、チームアップに携わることができます。 ユーザー、クライアントに届ける価値にフォーカスし、常に進化、改善をしていきます。現在〜将来のサービス像をイメージし、そのために必要な企画、プロダクトを考えプロジェクトオーナーとして推進していただきます。サービスの進化や発展に携わること可能です。 やりがい ◉ 最先端のビジネストレンドやニュースになる前段階の案件に携わることで、経験の幅を広げることができる ※ビジネストレンドの一例：MaaS、ブロックチェーン、5G、ゲノム編集など 特定業界のテーマだけではなく、幅広く多様な先端的な案件に触れることで自分自身も学び、経験領域を拡大することができます。また、各業界の第一線の専門家の方と直接コミュニケーションを取っていただく業務となるため、今まで触れたことのない最先端のトレンドや深い業界の技術に携わり、ビジネスを作ることに携わることができ、自身に眠る知見や可能性に気が付くこともございます。 ◉ 個人の新しいキャリアを創造することができる 働き方の多様化により、個人のキャリア開発の方法は転職のみではなく、価値ある知見を持つ個人を顧客のニーズに対して、コンサルティングすることで個人をプロジェクトアドバイザーとして価値発揮できる環境を整えることができます。転職とは異なる形態で個人の知見やナレッジに価値を生み出し、世の中に流通させるプラットフォームを構築していく支援をすることができます。 ◉ 業務も組織も構築・拡大フェーズのため、業務改善や組織作りに携わるれ、早期マネジメントのチャンスがある 人材紹介ではなく、個人の価値ある知見を流通させるプラットフォームを構築し、人のナレッジをリサーチします。そのため、顧客のリサーチニーズを要件定義し、どの商材が最適かを自ら設計し、ニーズに応えていきます。また、新たな商材が増えていくと同時に、オペレーションも同様に増えていきます。構築フェーズな環境の中、最適なオペレーションの設計や業務改善、チームアップに携わることができます。組織拡大フェーズに付き早期にリーダー/マネジメントの経験を積むことも可能です。 ◉ 専門家インタビュー／サーベイ／勉強会などのアレンジといった幅広く人の知見を活かすアレンジが今まさに求められている 事業会社の案件が増加している中、特定の業界で転職候補者をマッチングさせるのではなく、顧客の求めている幅広く業界や深いニーズを捉え、自らも案件に対する解像度を上げて咀嚼し、最重要な顧客価値は何かを考え、ベストなソリューションを選び、サイクル速く提供していくことが求められています。 ※英語での対応案件も徐々に増加しており経験により生かしていただくこともできます。 「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田 依子） このような方にはおすすめです 【思考性】 人の中に眠る知見を誰かの価値のある情報に繋げることにワクワクする方 事業会社の課題解決に興味があり、経営課題に直結するソリューション提案に挑戦したい方 長期に渡り顧客と関係構築を築き、だれかの知見をあらゆる事業会社の課題解決につなげ、個人の価値の最大化と社会貢献を両輪で目指すことに興味がある方 【ご経験】 人材業界におけるご経験をお持ちの方 or ソリューション型のセールス経験をお持ちの方（BtoB／BtoC問わず） 入社の決め手 Requirements 【求める人物像】 ビジネストレンドやニュース等知的好奇心が高い方 クライアントが求めているニーズや課題の全体像を掴み、要件定義や重要ポイントの取捨選択を行いながらエキスパートのマッチングを通して課題解決を行うことに興味を持てる方。 自律自走しながらもチームで助け合い、複数のチームとも密に連携していくことができる方 【必須条件】 「私たちが挑戦するイシュー」に強い興味・関心がある方 社会人経験 3年以上 ソリューションセールス経験をお持ちの方（BtoB／BtoC問わず） ※必須条件を満たせばこの限りではありません。 【歓迎条件】 リサーチ／人材等のマッチング業務のご経験をお持ちの方。 リサーチ会社でのリサーチャーとしての実務経験 製造業、ITなどの特定領域の専門性がある方（業界構造、技術動向など） 業務改善の経験がある方 ビジネス英語スキルのある方（メール／電話） 業界調査／事例調査／競争環境調査等の定性調査経験（コンサルティング／リサーチ／金融／事業会社調査部門等） 【Benefits】 給与：ご経験と能力を踏まえ決定します 交通費支給⇨確認 社会保険完備 有給休暇（入社後、10日～） 土日祝日休み フレックスタイムフルフレックス リモートワークをベースとした就業環境（場所にとらわれない自律的な働き方を実施しています） PC支給 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • MIMIR
  • 中途採用
  • リサーチ
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  NewsPicks - コンテンツセールス（動画・記事・イベント等）【広告事業】

  ※本ポジションは、NewsPicksの広告事業であるBrand Designのコンテンツセールス&プロデュースポジションの求人となります。 セールスとして新規の案件の受注を担うだけではなく、コンテンツ（記事・動画/番組・イベント等）の企画やディレクションも担い顧客に伴奏するポジションとなります。 ■NewsPicks・Brand Design（広告事業）について 【NewsPicksについて】 NewsPicksは900万人を超えるビジネスパーソンに利用されている、国内最大規模のソーシャル経済メディアです。 『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▼NewsPicksコーポレートサイト 【Brand Design（広告事業）について】 NewsPicks Brand Designは、 『信じられる、広告を。』をミッションに掲げたメディア広告事業部です。 記事・動画番組・イベント などの幅広いコンテンツを通して、クライアントのあらゆる課題解決（コーポレート・サービス・採用ブランディング等）を支援しています。 NewsPicksでは、未来を創るビジネスリーダーに届けるコンテンツ発信を行っているからこそ、「おもしろい」と思ってもらえる体験価値を提供し、クライアント企業とNewsPicks読者との間に「共感」と「理解」を生み出していきます。クライアントだけではなく、自社（NewsPicks）のユーザーにも同時に向き合う事業となります。 ▼Brand Designコーポレートサイト ■業務概要 幅広い業界の大企業からSMB、スタートアップまで、様々なクライアント企業へセールスとして、NewsPicksの広告コンテンツを通じたブランディング企画の提案から納品・レポーティングまでを担っていくポジションです。 所謂売って終わりではなく、企画から制作・納品・レポーティングまで、社内のクリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）と密に協業し、顧客に伴奏します。 また、将来的には、「広告ビジネスの価値拡張」をテーマに、戦略・戦術設計〜商品開発なども含め、非連続な成長を描き組織を率いていただきたいと考えております。 ※プロダクトラインナップ：記事広告、動画・番組協賛、イベント、インフィード広告 ■具体的な業務内容 新規/既存商談実行 シニアセールスとして、大手クライアントへのブランディングおよびマーケティングコミュニケーション戦略提案および実行   インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、NewsPicks広告企画の提案・交渉・導入に向けたセールス活動の実行 クリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）を巻き込み、顧客の課題解決に繋がる企画を立案 クリエイティブチームとの密な連携 クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当 編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなどのクリエイティブチームと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務 取材時にも自らインタビューに参加するなど、コンテンツの納品まで、クリエイティブと伴走 新メニューの開発・企画に向けて クライアントニーズに基づくメニュー開発、企画立案 社内外の様々なステークホルダーとの協業、プロジェクトマネジメント Brand Design事業の事業戦略/組織戦略の内容を議論、将来ビジョン策定   ＜参考＞ ▼Brand Designの製作記事一覧 ▼Brand Design過去開催イベント一覧 ■本ポジションの魅力 自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境 クライアント課題を解決するために、意思と行動次第で、周りを巻き込み、今までにない新しいソリューションを自ら創出・チャレンジできる環境です。 第二創業期としての事業フェーズの過程で自分の手で事業をつくっていける環境です。 幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境 記事広告に留まらず、動画（番組）広告、イベントなどクライアントに対し、NewsPicksというプラットフォームを活かした幅広い課題解決のご提案が可能です。 NewsPicksユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる 自分の手がけたブランド広告、コンテンツに各業界の専門家や著名人"プロピッカー"からのコメントがついたり、多くの実名ユーザーからのPick・コメントにより、コンテンツの反響がダイレクトに可視化される環境のため、プロダクトやソリューションの改善にダイレクトに活かすことが可能です。 ■応募要件 ＜必須条件＞ ①ご経験/スキル 以下 いずれか のご経験を3年以上お持ちの方 広告代理店・専業代理店にて、アカウントプランナー・企画営業のご経験 メディアや制作会社にて法人むけにコンテンツセールスのご経験 その中でも、ナショナルクライアント様、或いは総合代理店様に対しての法人営業経験 ②ご思考性 NewsPicksを活用いただいており、NewsPicksのコンテンツの可能性を感じていただける方 クライアント視点での課題整理・抽出能力をお持ちの方 広告セールスに対し、基本的なプロセスを正しく理解し、複雑な案件でも問題なく進められる方 コンテンツ広告を通して、企業のコミュニケーション・ブランディング課題解決に向き合いたい方 BrandDesignチームのミッションとバリュー・ユーザベースのThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 ＜歓迎条件＞ 最先端のビジネストレンドが好きな人（スタートアップトレンド、先端ビジネスの潮流など） クライアント価値と読者価値を両立することにやりがいを感じられる方 コンテンツを通した課題解決に興味を持てる人 新しい広告の形に興味がある、模索したいという意思をお持ちの方 マネジメントご経験をお持ちの方 一緒に働くチームの特徴 ▼才能が開花する組織を作り、次世代を作る企業の成長エンジンになる─ NewsPicks Brand Design Division ▼【大解剖】NP Brand Designセールスチーム【求人】 ※少し前の記事になりますが、Brand Designの雰囲気が掴めるかと存じます。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • NewsPicks
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  NewsPicks - ビジネスプロデューサー（営業職）【広告事業】

  ※本ポジションは、NewsPicksの広告事業であるBrand Designのビジネスプロデューサー（営業職）ポジションとなります。 営業として新規の案件の受注を担うだけではなく、コンテンツ（記事・動画/番組・イベント等）の企画やディレクションも担い顧客に伴奏するポジションとなります。 ■NewsPicks・Brand Design（広告事業）について 【NewsPicksについて】 NewsPicksは900万人を超えるビジネスパーソンに利用されている、国内最大規模のソーシャル経済メディアです。 『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▼NewsPicksコーポレートサイト 【Brand Design（広告事業）について】 NewsPicks Brand Designは、 『信じられる、広告を。』をミッションに掲げたメディア広告事業部です。 記事・動画番組・イベント などの幅広いコンテンツを通して、クライアントのあらゆる課題解決（コーポレート・サービス・採用ブランディング等）を支援しています。 NewsPicksでは、未来を創るビジネスリーダーに届けるコンテンツ発信を行っているからこそ、「おもしろい」と思ってもらえる体験価値を提供し、クライアント企業とNewsPicks読者との間に「共感」と「理解」を生み出していきます。クライアントだけではなく、自社（NewsPicks）のユーザーにも同時に向き合う事業となります。 ▼HR Handbook ■業務概要 幅広い業界の大企業からSMB、スタートアップまで、様々なクライアント企業へセールスとして、NewsPicksの広告コンテンツを通じたブランディング企画の提案から納品・レポーティングまでを担っていくポジションです。 所謂売って終わりではなく、企画から制作・納品・レポーティングまで、社内のクリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）と密に協業し、顧客に伴奏します。 また、将来的には、「広告ビジネスの価値拡張」をテーマに、戦略・戦術設計〜商品開発なども含め、非連続な成長を描き組織を率いていただきたいと考えております。 ※プロダクトラインナップ：記事広告、動画・番組協賛、イベント、インフィード広告 ■具体的な業務内容 新規/既存商談実行 インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、NewsPicks広告企画の提案・交渉・導入に向けたセールス活動の実行 クリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）を巻き込み、顧客の課題解決に繋がる企画を立案 クリエイティブチームとの密な連携 クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当 編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなどのクリエイティブチームと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務 取材時にも自らインタビューに参加するなど、コンテンツの納品まで、クリエイティブと伴走 ＜参考＞ ▼Brand Designの製作記事一覧 ▼Brand Design過去開催イベント一覧 ■本ポジションの魅力 自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境 クライアント課題を解決するために、意思と行動次第で、周りを巻き込み、今までにない新しいソリューションを自ら創出・チャレンジできる環境です。第二創業期としての事業フェーズの過程で自分の手で事業をつくっていける環境です。 幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境 記事広告に留まらず、動画（番組）広告、イベントなどクライアントに対し、NewsPicksというプラットフォームを活かした幅広い課題解決のご提案が可能です。 NewsPicksユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる 自分の手がけたブランド広告、コンテンツに各業界の専門家や著名人"プロピッカー"からのコメントがついたり、多くの実名ユーザーからのPick・コメントにより、コンテンツの反響がダイレクトに可視化される環境のため、プロダクトやソリューションの改善にダイレクトに活かすことが可能です。 ■応募要件 ＜必須条件＞ ①ご経験/スキル 以下 いずれか のご経験を3年以上お持ちの方 メディアや制作会社にて法人むけにコンテンツセールスのご経験 広告代理店にて法人営業のご経験 ※提案〜納品、制作連携まで一気通貫でご経験をお持ちの方歓迎 !! 人材の求人広告媒体にて法人営業のご経験 ※中途・新卒求人広告媒体のご経験をお持ちの方歓迎 !! SaaS/IT領域にて、無形商材の法人営業のご経験 ②ご思考性 NewsPicksを活用いただいており、NewsPicksのコンテンツの可能性を感じていただける方 コンテンツ広告を通して、企業のコミュニケーション・ブランディング課題解決に向き合いたい方 BrandDesignチームのミッションとバリュー・ユーザベースのThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 ＜歓迎条件＞ ①ご経験・スキル クリエイティブ職種と連携して働いたことのある経験をお持ちの方 ②ご思考性 最先端のビジネストレンドが好きな人（スタートアップトレンド、先端ビジネスの潮流など） クライアント価値と読者価値を両立することにやりがいを感じられる方 コンテンツを通した課題解決に興味を持てる人 新しい広告の形に興味がある、模索したいという意思をお持ちの方 一緒に働くチームの特徴 ▼才能が開花する組織を作り、次世代を作る企業の成長エンジンになる─ NewsPicks Brand Design Division ▼【大解剖】NP Brand Designセールスチーム【求人】 ※少し前の記事になりますが、Brand Designの雰囲気が掴めるかと存じます。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • NewsPicks
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  NewsPicks - イベントマーケティング／立ち上げ期【広告事業】

  本ポジションの雇用元 本ポジションは株式会社ユーザベースが雇用元となります 募集ポジションについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksのメディア広告事業（Brand Design）のマーケティング担当を募集しております。 NewsPicks メディア広告事業（Brand Design）とは NewsPicks「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」 をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 ▼NewsPicksコーポレートサイト 中でもメディア広告事業であるBrand Designは、『信じられる、広告を。』をミッションステートメントに掲げ、「クライアント企業のメッセージ」と「NewsPicks読者の興味・関心」の核と核と（Core to Core）を深々と貫く、価値の高いコンテンツを生み出すことを目指しています。 コンテンツドリブンで ”ブランドをデザインする” からこそ、企業は読者からの信頼と共感を得ることができると私たちは考えます。 業務概要 NewsPicksのメディア広告事業（Brand Design）のイベントマーケティングの企画と実行を担っていただきます。 企業のブランディングやマーケティングを行う経営層・マーケティング・広報の方々に対し、様々なメッセージを練り、コンテンツを届けることで、NewsPicks Brand Designの売上を最大化する仕事です。同時に私たちを企業のマストハブな存在としてブランディングしていく役割もあります。 具体的には、新しい顧客接点の創出及び既存顧客のナーチャリングのため、マーケティング/ブランディング/人的資本経営/SDGs/女性活躍など様々なテーマに関するイベントを企画、あるいは外部イベントに出展し、世の中に発信していきます。 今回の募集ポジションは、チーム戦略や年間計画に基づいてイベントを企画〜集客〜ディレクション〜当日運営〜ISセールス連携を一気通貫でご担当いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・チーム戦略や売上状況に基づき、目的に応じた自社イベントの企画（ウェビナー・リアルイベント問わず） ・イベント実施に向けた関係部署との連携や各所調整、ディレクション ・集客～当日のイベント運営、PDCAのための振り返りと改善策検討 ・イベント実施後のISセールス連携 ・戦略顧客の選定やデータ面の環境整備 ※ご経験やご志向に合わせてアサインさせていただきます。 使用ツール例： ・集客：Marketo、EventHub ・顧客管理、データ分析：Salesforce、Marketo 入社後は、一通りISやセールスでの実務現場に同席いただき、Brand Design事業の提供価値や顧客課題を理解してもらいながら、マーケティング業務を担っていただきます。 イベント施策例：https://branddesign.newspicks.com/meetup/ 参考：Brand Designの制作記事一覧 https://newspicks.com/user/9141/ 本ポジションの魅力 組織戦略の転換フェーズで自ら新しいチャンスを創出できる環境 Brand Designはこれまでインバウンドの商談がメインでしたが、今後はBDR含め戦略的にクライアントへソリューションを提案していくアカウントベース組織へ転換していくフェーズです。戦略顧客の選定やデータ面の環境整備からイベントの企画実行まで、組織戦略の転換に向けてご自身の得意な領域からチャレンジが可能です。 クリエイティブのプロと連携したコンテンツマーケ Brand Designには専任のクリエイティブチームがおり、マーケティングのコンテンツを企画・制作する際に連携が可能です。メディアならではの高いクオリティのコンテンツを制作ディレクションできます。 リアルで信頼性のある新しい広告価値 NewsPicks独自の新しい広告価値を提供できます。 自分の手がけたブランド広告に、各業界の専門家や著名人"プロピッカー"からのコメントがついたり、多くの実名ユーザーからのPick・コメントにより、コンテンツの反響がダイレクトに可視化される環境です。 応募要件 ＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 マーケティング戦略の一つとして、 オンラインまたはオフラインイベント・セミナー運営関連の実務経験（BtoB経験歓迎） イベント制作会社でのPM経験 その他上記に準ずる経験 当社のThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 BrandDesignチームのミッションとバリューに共感してくださる方 東京オフィスへの出社が可能なエリアにお住まいの方（一都三県） ※現状月に2-3回の頻度でのリアルイベントあり。展示会繁忙期などで変動します ※ご入社後のスムーズな立ち上がりを重視し、イベントに限らず柔軟に出社できる環境を想定 ＜歓迎条件＞ 以下いずれかに該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。 顧客解像度が高い方 NewsPicks Brand Designの顧客層である、国内大手・スタートアップ・外資系テック企業に対し、BtoBマーケティング関連の実務経験 広告事業・BtoBマーケティング・イベントの業務解像度が高い方 BtoBマーケティング関連の実務経験がある方  事業会社でのマーケティング組織の立ち上げ PMとして、ターゲティングからイベント等の企画運営、効果分析、改善のサイクルの実行経験 メディア広告、もしくは広告代理店での企画提案 チームやプロジェクトのリード、メンバー支援 SalesforceやMAツールの実務使用 データ分析によるビジネス上の改善活動（KPI設計や分析結果の可視化、データをもとにした改善計画推進） ＜求める人物像＞ NewsPicksのコンテンツの可能性を感じていただける方 自分たちのできることからではなく、 顧客起点での思考が好き・得意な方 顧客に向き合い、ベターではなくベストな顧客体験を追求できる方 企業のブランディング・マーケティング・広報支援などにご興味をお持ちの方 経済情報やビジネストレンドへの高いアンテナをお持ちの方 メディアでのBtoBマーケティングを開拓していける方 コンテンツを通した課題解決に興味を持てる方 最先端のビジネストレンドが好きな方（スタートアップトレンド、先端ビジネスの潮流など） 新しい広告の形に興味がある、模索したいという意思がある方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • NewsPicks
  • 中途採用
  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  Uzabase - 【長期インターン】スピーダ - エンジニア職

  エンジニア インターン生採用 ユーザベースグループは、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」ことをパーパス（私たちの存在意義）として掲げているテクノロジーカンパニーであり、プロダクトこそが私たちの強みです。強いプロダクトがあるからこそ、多くのお客様に対して新たな価値を提供し、私たち自身もどんどん進化していくことができます。 この私たちのプロダクトの強さの源泉は、「データ」「コンテンツ」「人の知見」という経済情報の力をグループ共通のコアアセット、そして人とテクノロジーの力がかけ合わさり、プロダクトの競争優位性が形成されていることです。その片翼のテクノロジーを担っているのが、エンジニアチームです。 新しい技術に挑戦することでエンジニアとしてともに成長し、世界を変えるプロダクトを一緒につくっていける仲間になっていただける方からのエントリーを心からお待ちしています！ ▼ご参考： 「Uzabase for Engineers」ユーザベースエンジニアサイト 概要 ■ポジション SaaS事業のソフトウェアエンジニア ■インターン概要 【実施形態】 ・ハイブリット（リモートワーク＆オフィス出社） 　※出社時は東京オフィス：東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル 【内容】 ・実際のSaaSプロダクト開発の現場にJOINしてもらい、OJT形式で実務に取り組んでいただきます。 【その他】 ・有給（時給1,400〜1,900円程度）※インターン参加確定時に決定します。 新卒エンジニアインタビュー記事 ・SaaS事業 エンジニア（21卒 松元 翔矢） ・SaaS事業 エンジニア（21卒 龔 歆潔） ・SaaS事業 エンジニア（20卒 原田佳明） 応募要件 ＜スキル／ご経験＞ 学歴・学部不問 課題実習（目安1か月以上）やハッカソン等でのチーム開発経験、または企業での開発インターン経験がある 日本語を使って対面でのコミュニケーションが可能 ＜ご志向性＞ 前向きでオープンなコミュニケーションが取れる チャレンジ精神、成長意欲がある 技術が好き TDDが好き、もしくはチャレンジしたい ペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。 求める人物イメージ ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感し、体現してくださる方 変化、学び、新しい挑戦を一緒に楽しんでくださる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 1. Be free & own it　自由主義で行こう 2. Unleash ingenuity　創造性がなければ意味がない 3. Thrill the user　ユーザーの理想から始める 4. How fast? Wow fast.　スピードで驚かす 5. Choose brave.　迷ったら挑戦する道を選ぶ 6. In it together. No matter what.　渦中の友を助ける 7. We need what you bring　異能は才能 ユーザベースグループの《31Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 評価制度 その他、お時間あればお目通しください ユーザベース人事制度の考え方を言語化した「HR Handbook」を公開しました！ 評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 「統合報告書2022」 ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 続きを見る

  • スピーダ
  • アルバイト／インターンシップ
  • アルバイト・インターン
  • インターン
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  NewsPicks - イベントマーケター（シニアクラス）／立ち上げ期【広告事業】

  メディア広告事業（Brand Design）とは NewsPicks「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」 をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 ▼NewsPicksコーポレートサイト 中でもメディア広告事業であるBrand Designは、『信じられる、広告を。』をミッションステートメントに掲げ、「クライアント企業のメッセージ」と「NewsPicks読者の興味・関心」の核と核と（Core to Core）を深々と貫く、価値の高いコンテンツを生み出すことを目指しています。 コンテンツドリブンで ”ブランドをデザインする” からこそ、企業は読者からの信頼と共感を得ることができると私たちは考えます。 業務概要 NewsPicksのメディア広告事業「Brand Design」におけるイベントマーケティングの企画・実行をリードするポジションです。企業の経営層やマーケティング・広報担当者に向けて、コンテンツを通じてメッセージを届け、NewsPicks Brand Designの世界観を伝えることと同時に、ブランド価値を高めることがミッションです。 また、新しい顧客接点の創出や既存顧客のナーチャリングを行い、当社の成長を支える重要な役割を担います。 このポジションでは、戦略立案からイベントの企画・運営、PDCAサイクルの実行まで一気通貫で担当していただきます。これまでのご経験と戦略的な視点を活かし、イベントを通じて業界に大きなインパクトを与えていただくことを期待します。 ◆主な業務内容 ・事業計画から逆算した自社イベント（ウェビナー・リアルイベント）の戦略的な企画立案 ・社内外のステークホルダーと連携したイベントディレクションおよび実施 ・集客戦略の策定、イベント当日の運営管理、イベント後のPDCAサイクルの実行 ・インサイドセールス、セールスとの連携を通じた顧客フォローおよびリードナーチャリング ・データドリブンな戦略顧客の選定と環境整備 使用ツール例： ・集客：Marketo、cuenote ・顧客管理、データ分析：Salesforce、Marketo ◆参考 イベント施策例：https://branddesign.newspicks.com/meetup/ Brand Designの制作記事一覧 https://newspicks.com/user/9141/ 本ポジションの魅力 ◎組織戦略の転換期におけるチャレンジ環境 Brand Designはこれまでのインバウンド中心から戦略的にクライアントへソリューション提案していくアカウントベース組織へ転換中です。 事業戦略としてもマーケティングチームとしてもスタートを切ったタイミングのため転換期ならではの機会が多く、これまでのご経験や戦略的視点を生かしながら手触り感をもって組織成長を牽引いただけます。 ◎複数ソリューション×多様な顧客業界と向き合う Brand Designでは、記事・動画（番組）・イベントなど複数の広告ソリューションを提供しています。また、顧客業界もSaaSから教育関連・メーカー・官公庁など多岐に渡るため、幅広い顧客課題と向き合うマーケティング戦略の立案／実行が可能です ◎クリエイティブチームとの連携 Brand Designにいる専任のクリエイティブチームと連携し、マーケティングのコンテンツを企画・制作することが可能です。NewsPicksならではの高クオリティのコンテンツ制作をディレクションできます。 応募要件 ＜必須条件＞ ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　①BtoB向けイベントマーケティングの戦略立案および実行経験（3年以上／オンライン・オフライン不問） 　②イベント制作会社でのプロジェクトマネジメントまたはプランニング経験 　③その他上記に準ずる経験 ・東京オフィスへの出社が可能な方（一都三県） 　※現状月に2-3回の頻度でのリアルイベントあり。展示会繁忙期などで変動します 　※ご入社後のスムーズな立ち上がりを重視し、イベントに限らず柔軟に出社できる環境を想定 ・当社のThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 ・Brand Designチームのミッションとバリューに共感してくださる方 ＜歓迎条件＞ ・事業会社または広告代理店でのマーケティング組織立ち上げ経験 ・国内大手企業・スタートアップ・外資系テック企業向けのBtoBマーケティング経験（Brand Designの顧客層） ・PMとしてターゲティングからイベント等の企画設計から改善までのPDCAサイクルの実行経験 ・データドリブンなアプローチによるKPI設計、効果分析、改善施策の推進経験 ・チームのリードやメンバー支援の経験 ＜求める人物像＞ ・NewsPicksのコンテンツの可能性を感じていただける方 ・自らの手で新たな価値を創出し、結果を出すことに情熱を持てる方 ・顧客起点での思考が好き・得意でベストな顧客体験を追求できる方 ・メディアでのBtoBマーケティングに興味があり開拓していける方 ・常に新しい広告価値やマーケティング手法を模索し続ける意欲のある方 ・メディア広告に興味を持ち、ビジネスの最前線で活躍したい方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • NewsPicks
  • 中途採用
  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  NewsPicks Studios｜デザイナー（インターン）

  募集ポジションについて NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています 『経済を、もっとおもしろく。』をミッションとして掲げ、NewsPicksを使うことで、いま世の中で起きていることが分かり、世界最先端の情報に触れ、興味あるニュースに出会える。ビジネスの最前線で活躍する人々や、ニュースに対する理解が深まり、異なる視点を持つ人々が、建設的に意見を交わすことで、ブレークスルーが生まれ、やがて社会が動き出す。 そんなソーシャル経済メディアとして、人々の発見と理解の欲求に応え続けたいと思い、日々邁進しています。 ▼ NewsPicksコーポレートサイト その中でも、今回募集するポジションはNewsPicks Studiosに関わっていただきます。 NewsPicks Studiosは、2018年6月、ソーシャル経済メディアである『NewsPicks』を運営する株式会社ニューズピックスと、株式会社電通が業務提携を行い、両社の合弁によって設立された新会社です。 5G時代へ向けて新通信環境に最適化した新たなコンテンツ（ポストテキストコンテンツ）の創出を目指しており、落合陽一×スペシャリストによる未来思考の極限対談コンテンツである「WEEKLY OCHIAI」、Twitter上からのライブ配信による経済討論番組「The UPDATE」などを配信しています。 配信中の番組シリーズ WEEKLY OCHIAI 落合陽一×スペシャリストによる未来思考の極限対談 https://newspicks.com/movie-series/87/ HORIE ONE 話題の時事ニュースをホリエモンが忖度なしで斬りまくる https://newspicks.com/movie-series/11/ The UPDATE 視座を高める"共感型・討論番組" https://newspicks.com/movie-series/10/ OFFRECO. ヨソでは絶対に聞けない経済トークバラエティ https://newspicks.com/movie-series/44/ お願いしたい業務 NewsPicks Studiosで製作する映像コンテンツ向けデザインを担当して頂きます。 日々の重要ニュースを解説するインフォグラフィック、スライド、グラフや、番組タイトルロゴ、記事化した際のバナーなどをデザインします。 このポジションの魅力 作業の効率化、Illustrator ・Photoshopなどのツールへの理解度を高めることができる 自分の携わった仕事が実際に多くのユーザーに共有される達成感がある ディレクター、マーケター、セールスといった様々な職種の人と仕事をすることができる 自発的に行動したり提案したアイデアを実現しやすい環境なので成長できるチャンスに恵まれている デザイン以外の番組制作の進行を間近で見て学べる 応募要件 ＜必須条件＞ Photoshop/illustratorの実務使用経験 経済ニュースへの興味/関心 NewsPicks Studiosの番組、ニュースが好きで知的好奇心が旺盛な方 客観的に情報の取捨選択をしていくことのできる方 平日週3〜5日、稼働可能な方 成長へ結びつけるマインドをお持ちの方 弊社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。 ＜歓迎条件＞ Twitter、YouTubeを日常的に活用している デザイン・アイディアを考えるのが好き NewsPicks Studiosの番組制作現場に興味がある ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • NewsPicks
  • アルバイト／インターンシップ
  • アルバイト・インターン
  • インターン

• 

  【パート・アルバイト募集＜フルリモート可＞】 NewsPicks　広告事業／オペレーション事務

  NewsPicksは1000万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 その中でもクライアント企業とコラボ企画を作り出し、クライアント企業のブランドを共に創っていくNewsPicks Brand Design（広告事業）においては、毎年多くの挑戦をしており、NewsPicksのコア事業となっております。そんな挑戦をするメンバーを支えるための仕組みを作り、プロセスを改善していくチームのメンバーの募集をします。 ポジションの特徴 フルリモート勤務可能！ 東京駅から直結でアクセス良好の立地です 事務のご経験が活かせます 業界未経験の方／広告運用の経験がない方でも問題ありません 業務を通して広告配信の仕組みがわかります 複数の部署にまたがって仕事ができます 裁量権があり、自由な社風です NewsPicksの広告事業「Brand Design」におけるオペレーション業務全般に携わっていただきます。 業務内容 広告入稿作業（自社システム） 取引先からの広告入稿窓口対応 広告配信管理 広告在庫管理（自社システム） レポート作成 ＜魅力ポイント！＞ 自由度が高く、且つ、スピード感のある組織で広告事業に携わることができます 広告事業における一連のプロセスを間近で体感することができます アプリ、Web、動画、書籍、イベントなど、多角的に成長するメディアビジネスの中で働くことができます オンラインメディア、ソーシャルメディア、出版社、広告代理店、メディアレップ、PR会社、書籍編集者、フリーランスライターなど、多様な経験を持ったエキスパートと共に働くことができます 応募要件 【必須条件】 週5日、7-8時間／日の稼働可能な方 （※応相談） 就業時間目安9時〜18時 or 10時〜18時（1h休憩） Excelやスプレッドシートを使ったデータ集計や加工業務の経験 ビジネスコミュケーションツールを問題なく使用できる方（Slackなど） 事務作業をはじめオペレーション業務を正確かつスピーディに進めることが好きな方 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。 【歓迎条件】 インターネット広告に関する基礎知識のある方 オンラインメディアや広告代理店、メディアレップにおける入稿業務経験がある方 SNS広告や運用型広告の基礎的な入稿業務経験がある方 広告営業や編集者と一緒に働いたことがある方 広告営業を経験された方でもう少し後方支援寄りの業務にジョブチェンジしたい方 ＜こんな方だとご活躍いただけます！＞ チームワークやコミュニケーションを大切にされる方 几帳面で正確な作業が得意な方 マルチタスクが得意な方 縁の下の力持ちというポジションにやりがいを抱ける方 続きを見る

  • Corporate
  • 中途採用
  • アルバイト・インターン
  • アルバイト・パート

• 

  【学生インターン募集＜フルリモート可＞】NewsPicks　広告事業／オペレーション事務

  NewsPicksは1000万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 その中でもクライアント企業とコラボ企画を作り出し、クライアント企業のブランドを共に創っていくNewsPicks Brand Design（広告事業）においては、毎年多くの挑戦をしており、NewsPicksのコア事業となっております。そんな挑戦をするメンバーを支えるための仕組みを作り、プロセスを改善していくチームのメンバーの募集をします。 ポジションの特徴 フルリモート勤務可能！ 東京駅から直結でアクセス良好の立地です 事務のご経験が活かせます 業界未経験の方／広告運用の経験がない方でも問題ありません 業務を通して広告配信の仕組みがわかります 複数の部署にまたがって仕事ができます 裁量権があり、自由な社風です NewsPicksの広告事業「Brand Design」におけるオペレーション業務全般に携わっていただきます。 業務内容 広告入稿作業（自社システム） 取引先からの広告入稿窓口対応 広告配信管理 広告在庫管理（自社システム） レポート作成 ＜魅力ポイント！＞ 自由度が高く、且つ、スピード感のある組織で広告事業に携わることができます 広告事業における一連のプロセスを間近で体感することができます アプリ、Web、動画、書籍、イベントなど、多角的に成長するメディアビジネスの中で働くことができます オンラインメディア、ソーシャルメディア、出版社、広告代理店、メディアレップ、PR会社、書籍編集者、フリーランスライターなど、多様な経験を持ったエキスパートと共に働くことができます 応募要件 【必須条件】 週5日、7-8時間／日の稼働可能な方 （※応相談） 就業時間目安9時〜18時 or 10時〜18時（1h休憩） Excelやスプレッドシートを使ったデータ集計や加工業務の経験 ビジネスコミュケーションツールを問題なく使用できる方（Slackなど） 事務作業をはじめオペレーション業務を正確かつスピーディに進めることが好きな方 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。   【歓迎条件】 インターネット広告に関する基礎知識のある方 オンラインメディアや広告代理店、メディアレップにおける入稿業務経験がある方 SNS広告や運用型広告の基礎的な入稿業務経験がある方 広告営業や編集者と一緒に働いたことがある方 広告営業を経験された方でもう少し後方支援寄りの業務にジョブチェンジしたい方 ＜こんな方だとご活躍いただけます！＞ チームワークやコミュニケーションを大切にされる方 几帳面で正確な作業が得意な方 マルチタスクが得意な方 縁の下の力持ちというポジションにやりがいを抱ける方 続きを見る

  • Corporate
  • アルバイト／インターンシップ
  • アルバイト・インターン
  • インターン

• 

  【アルバイト／業務委託】NewsPicks - インサイドセールスアシスタント（事務）※フルリモート

  NewsPicksは1,000万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 その中でもクライアント企業とコラボ企画を作り出し、クライアント企業のブランドを共に創っていくNewsPicks Brand Design（広告事業）においては、毎年多くの挑戦をしており、NewsPicksのコア事業となっております。 業務内容 NewsPicks広告事業のインサイドセールスのアシスタントとして下記業務をご担当いただきます。 メール対応 資料作成 データ作成 社内MTGの議事録作成 ※ ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。 ＜アピールポイント＞ 100%リモート勤務可能で、毎日自宅から勤務いただけます。 平日週4日(1日7時間目安)の勤務 ※週3日の勤務も応相談 勤務時間については柔軟に調整可能です。 ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができる環境です。 応募要件 【必須条件】 Salesforceを業務で使用した経験がある方 MS Office(Word、Excel、ppt)またはGoogle workspace(スプレッドシート、 Goole スライド等)を使った業務経験がある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方(Wifi環境完備の方) ※アルバイトでの雇用契約については、他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象としています。 【歓迎条件】 インサイドセールスのご経験がある方 インターネット広告に関する基礎知識のある方 事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 Slack などのチャットツールでの業務経験がある方 ※歓迎条件であり必須ではございません。 ＜こんな方だとご活躍いただけます！＞ チームワークやコミュニケーションを大切にされる方 几帳面で正確な作業が得意な方 マルチタスクが得意な方 縁の下の力持ちというポジションにやりがいを抱ける方 データ分析が得意／好きな方 勤務条件 時給1,300〜1,500円（昇給あり） 平日週3〜4日、1日6〜7時間勤務 フルフレックス 就業時間目安9:00~18:00 ※変則可 フルリモート 続きを見る

  • NewsPicks
  • アルバイト／インターンシップ
  • アルバイト・インターン
  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  NewsPicks Studios - ブランド動画広告セールス

  募集背景 株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社と合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO....etc 現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は5億再生・ch登録者140万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。 今後、事業の成長をさらに加速させるべく、そして経済ニュースプラットフォームとしての影響力をより高めるべく、ブランド広告の売上拡大が急務となっています。 そこで、NewsPicks Studiosのブランド広告セールスとして、顧客企業のビジネス課題解決に貢献するコンサルティング営業を推進していただける方を募集しております。 業務内容 広告代理店各社などと協力し、 NewsPicks Studiosの収益となる、広告商品の企画営業を行って頂きます。 NewsPicks Studiosの持つ、新しいメディアに広告出稿することで、クライアントにどのような価値を提供できるか、自ら主体的に考え企画・提案を行なっていただきたいと思っています。 ●新規/既存商談実行 ブランド動画広告を通じて、顧客の課題解決に繋がる企画を立案の企画・提案・セールス活動（直接、代理店経由ともに） 制作スケジュールおよび進行管理 ●複数ステークホルダーとの密な連携 クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当 動画ディレクター、エンジニア、デザイナーなどの複数のステークホルダーと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務 撮影時も立ち会いコンテンツの納品〜レポーティングまでクライアントに伴走 応募資格 (必須) ●経験 / スキル 代理店レップやメディア等で、法人営業経験3年以上 複数ステークホルダーと連携しプロジェクトマネジメントもしくはビジネスプロデュースのご経験をお持ちの方 論理的思考能力、問題解決能力が高く、ご自身で考え企画提案が出来る方 ●思考性 / お人柄 「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方 新しい広告のカタチを生み出したいと考えている方 コミュニケーション能力・交渉能力の高い方 自分たちで創る新しい広告の形でNewsPicks Studiosを仲間と共に育てていきたいという熱意のある方 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 応募資格 (歓迎) ●経験 / スキル 複数関係者でプロジェクト進行した経験のある方 動画制作やプロデュースのご経験をお持ちの方 広告代理店にて、プランナーのご経験をお持ちの方  ●思考性 / お人柄 経済ニュースの知識をお持ちの方 前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方 求める人材像 NewsPicksやNewsPicks Studiosのビジョンに共感し、動画コンテンツを通じてクライアント企業の事業成長に貢献したいという方を求めております。 変化の激しいビジネス環境において、常に最新の情報を収集し、顧客の課題解決に最適なソリューションを提案できる柔軟性と探求心を持ち合わせた方をお待ちしております。 続きを見る

  • NewsPicks
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  【急募！】＜学生インターン＞NewsPicks 広告事業のイベントチーム

  ■NewsPicksとは NewsPicksは、経済ニュースにおける「発見」と「理解」の欲求を満たすために2013年に生まれたサービスです。 情報が氾濫する世の中で良質な情報に出会いたいという「発見」という価値と、難解な情報を簡単に理解したいという「理解」という価値を提供しています。 ■NewsPicks Brand Designとは 「NewsPicks Brand Design」は、クライアントの皆様の課題を、クリエイティブを通して解決することをミッションにしたNewsPicksのブランド広告事業です。 私たちは2015年4月にこの事業、NewsPicks Brand Designを立ち上げました。 私たちのミッションは「信じられる、広告を。」 立ち上げ期からユーザー体験の中で「脈絡のない広告」は掲載しない方針を貫ています。 広告であっても読む/参加する価値のあるコンテンツとして届けることがBrand Designのミッションだと信じており、NewsPicksならではのコンテンツづくりに挑んでいます。 ■Event Unitとは クライアントの皆様の課題を、リアル / オンラインのイベントを通して解決することをミッションとし、企画→キャスティング→制作/体験設計→当日運営→レポーティングの一連を担うチームです。クライアントの皆様が伝えたいメッセージ、作りたい体験、そしてNewsPicksとして届けたい価値をイベントとしてアウトプットします。 イベント例： 【成田悠輔登壇】次世代のために「変えたいこと」と「残したいこと」 【京セラ×NVIDIA】素直に「ごめん」と謝れるか。トップの意思決定力の真髄とは エンジニアの秘める熱が世界を沸かす。「Startup CTO of the Year 2024」開催 【超リアル】“生成AI”が現場のビジネスを変える未来とは？ ポジションの特徴 東京駅から直結でアクセス良好の立地です 事務のご経験が活かせます 裁量権があり、自由な社風です内容 《お願いしたい業務》 社員のサポートのもと、以下の業務を主にお願いします。 広告事業のスポンサードイベントの企画設計と実行のアシスタント スポンサーと協働しながら、企画から当日運営までの一連のイベント業務のアシスタントを担っていただきます。 営業や編集などのプロジェクトメンバーと連携し、クライアントの課題を解決するイベントの企画、体験設計に関するサポート イベント集客においてターゲットとなり得るNewsPicksユーザーの分析やそれに基づく集客施策の実行 クライアントや登壇者など、社内外ステークホルダーとのイベント開催に向けた各種調整、手配業務 イベントの当日運営サポート SNS運用 ユニット運営を円滑化する施策の考案や実行 ▼業務内容具体例 ・資料作成 └登壇依頼書（グーグルドキュメント）、イベント企画書（グーグルスライド）、集客管理表（スプレッドシート）、プロジェクト管理シート(Notion) ・運営のサポート └プロフィール画像等資料収集と必要箇所への連携、集客等各種データの整理分析、運営で発生する各種対応 ・クリエイティブ制作サポート └外部制作会社との連携、情報収集、SNS運用など 応募要件 《必須条件》 ・2026年以降に卒業予定の方 ・本社(東京・丸の内)通勤圏内（1時間目安）にお住まいの方 ・平日週4日（3時間/日）以上勤務可能な方 ・資料作成スキル（Powerpoint、Excelなど）をお持ちの方 ・責任感を持って能動的に業務に取り組める方 ・当社のバリューである「7つのバリュー」に共感してくださる方 《歓迎条件》 ・課外活動、学生団体などでイベント運営の経験がある方 ・1月中から勤務開始可能な方 ・週5日、または5時間/日以上勤務可能な方 ・長期的（1年以上）に勤務可能な方 《Benefit》 ・時給：1,163円〜（昇給あり） ・交通費支給 ・PC貸与 【こんな方と働きたいです！】 ・コミュニケーションが好きで、何事もやってみようとTRYができる人 ・メディアを介した場づくり、クリエイティブに興味がある人 ・イベントの設計や運営に興味がある人 ・チームワークが好きな人 ・細かな事務作業でも率先して取り組める人 ・フィードバックを受け入れられる人 ・社員同等の業務を楽しみたい人 ・体力がある人 【現インターン生からのメッセージ】 ※インターン暦1年半のTさんからメッセージ！ イベントチームのインターンはクライアントとユーザー双方にとって良いイベントを作り上げる凄さを間近で体験することができる稀有な環境です。 一緒に働く社員の方やインターン生はそれぞれ違った個性と才能があり、日々その背中から学ぶことがたくさんあります。 また、私たちの「やりたい」を尊重してくださるので、自分の興味の範囲を広げたり深めたりすることも可能です。自分ができることの幅をぜひ広げていってください。 一緒に働ける日を楽しみにしています！ 《お願い》 ご応募後すぐに書類選考をし、通過者は面接（30分）を2~3回実施させていただきます。 まずは話だけ聞きたい、という方はカジュアル面談も可能です。（選考には関係ありません） ご応募時に以下の情報をうかがいますのでご準備をお願いいたします。 ・履歴書（フォーマット指定なし） ・応募理由（250文字以上） ・<お持ちの方のみ> 過去に実施したイベントなどの「チームワーク」を必要とする取り組みがわかる資料及び担った役割の説明 続きを見る

  • NewsPicks
  • アルバイト／インターンシップ
  • アルバイト・インターン
  • インターン

• 

  スピーダ - フィールドセールス(経営企画部や新規事業部門向け／営業経験5年以上)

  【スピーダ事業について】 スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料 【求人概要】 経営企画部や新規事業部門の顧客に対して単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援するポジションです。 【業務内容】 経営企画/新規事業開発部など戦略部門を中心とした幅広い顧客に対し、『スピーダ』の新規営業をお任せする組織です。営業スタイルの特徴としては、顧客の顕在課題のヒアリングから表面的な業務課題へ訴求するのではなく、顧客の潜在課題のヒアリングから経営課題の解決へ直結するご提案をする点です。 実際の業務 インサイドセールスが獲得した商談を中心に対応。 新規商談は20商談/月。オンラインの面談が中心。 Web会議を中心に、1顧客につき3~5回の商談を行い、デモンストレーションの実施や資料作成・上申サポートを行う。 人によっては、各種チーム施策のプロジェクトオーナーを担う。 提案先 大手企業の経営企画・新規事業開発部門 スタートアップ企業 コンサルティングファーム、VC/CVC 社内コミュニケーション 上長とのミーティングを通じたパイプラインマネジメント(案件管理)を週次で実施。 週2回の夕会で商談FBやナレッジシェアを行う。 相互理解、スキル向上を目的とした月1回のオフラインミーティング実施。 キャリア 【マネジメントキャリア】 早期でのチームリーダーチャレンジ（メンバーマネジメント）が可能。リーダー育成の体制も充実。 　例：26歳（中途2年目）でのマネージャー就任 【プロフェッショナルキャリア】 マーケットシェア拡大に向けたターゲティング戦略など組織の成長に直結する戦略策定が可能。さらに、大手企業向け深耕営業のチームへのキャリアパスも充実。 　例：超大手企業への深耕営業チーム(Large Enterprise Team)への異動 【このポジションの魅力 】 １. どの市場でも通用する営業スキルを取得できる 幅広い業界の顧客と毎月20件以上の新規商談を行います。商談は顧客との綿密なコミュニケーションを通じ、顧客業務に合わせたデモンストレーションから上申支援まで多岐にわたる業務に携わります。その過程の中で顧客に深く入り込み、経営課題の整理とその解決策の提案を構築していきます。営業プロセスの各ステージを深く理解し、顧客対応・提案スキルを高めることができます。 また、チーム施策のプロジェクトオーナーとして、人材育成や他部門連携・受注率向上などのプロジェクトを主導します。営業活動だけでなく、プロジェクト管理やチームのリーダーシップスキルを実践的に身につけることができます。 2. 大手企業の意思決定に直接的な影響を及ぼせる 企業戦略の意思決定に関わる組織に対して直接的に必要となる情報を提供することができます。スピーダをもとに新規事業や中期経営計画が作られることも多々あり、自分たちの仕事が経営の意思決定に直接影響している実感を得られることもあります。 3. キャリアの広がりが見込める 社会課題、世の中の流れ、トレンドなどの情報をインプットし続けることが必要なため、ビジネス感度を高めることができます。インプットが提案力向上にも直結するため、インプットとアウトプットを繰り返しながらビジネスパーソンとして成長していくことが可能です。その結果、今後フィールドセールスに閉じないキャリアを選択することも可能です。 【この組織の魅力】 1. 働く人の魅力 入社したメンバーから必ずあがる声は「チームに悪い人が一人もいない」です。1on1でも話を盛り上げてくれるだけでなく、相手に寄り添うこと、誠実に真摯に向き合うことをしてくれるメンバーばかりです。仕事への熱量も高く、日々努力を重ねるメンバーと切磋琢磨しながら苦しいことも少しの楽しさに変えて頑張る組織です。 　#深い思考　#人当たりがいい　#チームで達成　#仕事への熱量　#誠実 2. チームで達成する風土 個人商店ではなく、チームで達成することにこだわっています。前職の業種は多岐にわたり、シニアメンバー・新入社員と様々な人がいますが、前職の業種や社歴に関係なく全員が組織に貢献できるよう、入社後のオンボーディングプログラムも型化し充実させています。トレーナー(新入社員の育成担当者)やリーダーとの振り返りの機会が多く、組織としても個人としても、弱みの改善や得意分野の強化へ向けたPDCAを回しながら成長実感を感じることができます。 　#ナレッジ化　#言語化　#仕組み化　#オンボーディング　#異業種活躍 3. 相互理解や振り返りの場が多い チームとして成果を最大化するためには、相互理解による心理的安全性の確保は重要だと考えており、月に1回のオフラインミーティングなどを通じてコミュニケーションをとっています。 社内で比較してもセールスイネーブルメントが浸透している組織であり、弱みの改善や得意分野の強化にむけて、PDCAを回しながら成長実感を得られます。SaaS未経験でも様々な角度から振り返りができることにより、早期に活躍いただけます。 　#オフラインでのロングMTG　#相互理解　#心理的安全性　#イネーブルメント　#成長実感 4. 適切な目標設定 3ヶ月ごとに目標設定とフィードバックのサイクルを回しており、その時のコンディションに合わせて適切なストレッチ幅で挑戦を続けられます。リーダーとの壁打ちや1on1は週1回以上行なっており、適宜スキルマップを元に自分の商談スキルを俯瞰してリーダーと一緒にチェックするなど、密にコミュニケーションをとっています。 　#OKR　#360°フィードバック　#1on1　#ゴールセッティング　#プロジェクトオーナー 【このような方におすすめです】 【志向性】 商品スペックや価格の優位性を前面に打ち出した営業スタイルではなく、顧客の認識していない課題・ニーズを発掘し、その潜在課題・ニーズをいかに解決するかという観点から提案活動を行うことにWillがある方 顧客の本質的な（経営・事業に近い）課題解決に携わりたい方（『スピーダ 経済情報リサーチ』や『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』は顧客の戦略策定・方針策定の際に必要なリサーチ業務の効率化・効果の最大化に資するデータプラットフォームです） 【ご経験】 無形商材・ソリューション型のセールスのご経験(IT・Webサービスの営業経験・大手企業向けの営業経験など） ※『スピーダ 経済情報リサーチ』や『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』のユーザーとなりうる経営企画、事業開発、営業戦略を担う役割でのご経験やそのような方を顧客とされていらっしゃるとさらに親和性が高いです。 【必須条件】 法人営業の新規開拓営業経験をお持ちの方 (目安として5年程度のご経験) もしくは法人営業経験が豊富ではないが、経営企画、事業開発、営業戦略を担う役割でのご経験をお持ちの方 (目安として2年程度のご経験) 【歓迎条件】 大手企業向けの営業経験 事業の立上げに携わったことがある方 【求める人物像】 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方 経済情報への興味・関心 新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方 独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方 高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 【入社後のキャリア】 キャリアオーナーシップを持ち自らキャリアをデザインする環境 当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。 実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者を担うメンバーや、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいる環境です。 配属先の組織でマネジメントポジションを目指すことはもちろん事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。 　 更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる 入社後のキャリアとして更なる大手顧客を担当いただきたいと考えています。担当する顧客規模が大きくなればなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。 　 日本を代表する企業の経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる 新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であることから、それぞれの企業自身の力で変革することが重要だと考えています。 これには顧客の課題を起点にした情報収集そのもののあり方や方法を定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。日本を代表する企業の経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。 　 ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる 上記記載の通り、社内には縦・横とあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自分自身でキャリアデザインできる環境にございますが、当社を卒業した後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。 【ユーザベースについて】 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『スピーダ 経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。 その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『スピーダ 顧客企業分析』 、『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。 【それぞれのプロダクトについて】 『スピーダ 経済情報リサーチ』 市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『スピーダ エキスパートリサーチ』 を含む) 　 『スピーダ R＆D分析』   特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム 　 『スピーダ 顧客企業分析』 受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション 　 『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』 スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム これまで上記SaaS事業はそれぞれのプロダクトをプロダクト起点で顧客にデリバリーすることでプロダクト起点の成長方針を行って参りましたが、今後SaaS事業の成長の加速化・顧客への価値の最大化を目指すべく顧客セグメント・顧客課題を起点としたプロダクトを横断した組織に組織構造を変革いたします。 【SaaSカンパニーの組織体制について】 大企業総合支援Domain 大手企業向けのビジネスプロデューサー。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。 　 経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain 経営企画や新規事業の顧客に対して主に『スピーダ 経済情報リサーチ』・『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』のセールスを担当いただきます。 単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 　 知財／研究開発支援Domain 「経済情報の力で、"技術者も"ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」 日本を代表する大手企業の研究開発・技術戦略・知財戦略といった企画部門に対して、重点課題を明確にして、技術起点の市場分析活用の促進および解決プロセスの提案までを支援する事業です。 ※「日本の製造業の未来に貢献したい(製造業の再起・復活)」、「日本を支える大手企業の技術者とともに国や社会の未来創造に貢献したい」、このような志を持つ方にお勧めです。 　 法人営業／マーケティング支援Domain 営業企画部、法人営業部、法人マーケティング部等に対して、主に『スピーダ 経済情報リサーチ』・『スピーダ 顧客企業分析』 のプロダクト提案と導入後のカスタマーサクセスによるサポートを通じて、クライアントの営業・マーケティングに対する課題抽出から戦略設計までを包括的に解決する支援をしています。 　 Expert ResearchDomain コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、『スピーダ 経済情報リサーチ』を利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つ エキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 　 SaaS Marketing Domain SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。 上記はSaaS組織のビジネスサイドの代表的な組織を列記しておりますが、上記に加え、各プロダクトの開発を担っているエンジニアリング組織、エンジニアリング組織とビジネスを繋ぐプロダクトマネジメント組織、顧客の問い合わせや質問への回答を通じて顧客体験を向上させるサポートデスク組織、各プロダクトのコンテンツやデータ組成を担っているコンテンツ・データ・パートナーシップ組織など様々な機能軸組織がSaaS組織には存在しております。 【組織風土について】 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。 【ユーザベースの評価制度】 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 【参考記事】 何でもチャレンジできる「余裕のある組織」。スピーダ経営企画支援のセールスチームはキャリアの可能性を広げられる場所 Field Sales Team leader　山下 Field Sales Team leader 新藤 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内

• 

  スピーダ - 【CFCD】フィールドセールス(経営企画部や新規事業部門向け／営業経験2年以上)

  スピーダ事業について スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料 【求人概要】 経営企画部や新規事業部門の顧客に対して単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援するポジションです。 【業務内容】 フィールドセールスチームへの採用を予定しております。 ※主に経営企画部、新規事業部門のお客様へセールスをする部門への配属となります。 ■ フィールドセールス ：インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、関係者を集めプレゼンの実施、新規商談を実施し受注（お客様のご導入）まで案件を推進します。 【本ポジションのミッション 】 今回の募集部署では、経営企画部や新規事業部門がメインのお客様となります。 ①複数プロダクトを使う事を通じて顧客への更なる価値最大化を図る 例えば・・・ 新規事業部門であれば『スピーダ 経済情報リサーチ』で市場概要や市場規模などを把握した後に、スタートアップの出資/提携先を探す為、『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』でその領域における有力なスタートアップを探す事があります。 他にも、経営企画部門では、スタートアップの資金調達トレンドを見る事で、現在注目されている技術やトレンドを把握し、その後『スピーダ 経済情報リサーチ』で市場性などの調査をする事で今後の成長産業のリサーチを完結する事が叶います。 ②経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、経営のサポートを支援する 昨今の激しい外部環境の変化にも起因して、調査や分析業務を「外部に委託する」「必要な際に有料のレポートを買う」といった情報獲得のあり方から「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」「そのためのツール含めた体制構築や情報を扱う人材の育成」への意識・ニーズが強まってきています。外からの一時的な刺激による変革は継続することが難しいことから、それぞれの企業自身の力で変わることが必要です。そのため、SaaSプロダクトを通じた「民主化、内製化」にこだわり「経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、共に変革を実現するパートナー企業を目指します。 ※本ポジションはその中でも経営企画・新規事業部門がメインの顧客としたフィールドセールスTeamへの配属を想定しています 【このような方におすすめです】 【志向性】 ■商品スペックや価格の優位性を前面に打ち出した営業スタイルではなく、顧客の認識していない課題・ニーズを発掘し、その潜在課題・ニーズをいかに解決するかという観点から提案活動を行うことにWillがある方 ■顧客の本質的な（経営・事業に近い）課題解決に携わりたい方（『スピーダ 経済情報リサーチ』や『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』は顧客の戦略策定・方針策定の際に必要なリサーチ業務の効率化・効果の最大化に資するデータプラットフォームです） 【ご経験】 ■無形商材・ソリューション型のセールスのご経験(IT・Webサービスの営業経験・大手企業向けの営業経験など） ※『スピーダ 経済情報リサーチ』や『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』のユーザーとなりうる経営企画、事業開発、営業戦略を担う役割でのご経験やそのような方を顧客とされていらっしゃるとさらに親和性が高いです。 【必須条件】 ●法人営業の新規開拓営業経験をお持ちの方 (目安として2〜3年程度のご経験)、もしくは法人営業経験が豊富ではないが、経営企画、事業開発、営業戦略を担う役割でのご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ●大手企業向けの営業経験 ●事業の立上げに携わったことがある方 【求める人物像】 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方 経済情報への興味・関心 新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方 独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方 高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 【入社後のキャリア】 ●キャリアオーナーシップを持ち自らキャリアをデザインする環境 当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。 実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者を担うメンバーや、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいる環境です。 配属先の組織でマネジメントポジションを目指すことはもちろん事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。 ●更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる 入社後のキャリアとして更なる大手顧客を担当いただきたいと考えています。担当する顧客規模が大きくなればなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。 ●日本を代表する企業の経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる 新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であることから、それぞれの企業自身の力で変革することが重要だと考えています。 これには顧客の課題を起点にした情報収集そのもののあり方や方法を定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。日本を代表する企業の経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。 ●ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる 上記記載の通り、社内には縦・横とあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自分自身でキャリアデザインできる環境にございますが、当社を卒業した後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。 【ユーザベースについて】 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『スピーダ 経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。 その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『スピーダ 顧客企業分析』、スタートアップ情報プラットフォーム『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。 【それぞれのプロダクトについて】 『スピーダ 経済情報リサーチ』 ：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『スピーダ エキスパートリサーチ』を含む) 『スピーダ R＆D分析』 ：スピーダの中でも特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム 『スピーダ 顧客企業分析』 ：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション 『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』 ： スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム これまで上記SaaS事業はそれぞれのプロダクトをプロダクト起点で顧客にデリバリーすることでプロダクト起点の成長方針を行って参りましたが、今後SaaS事業の成長の加速化・顧客への価値の最大化を目指すべく顧客セグメント・顧客課題を起点としたプロダクトを横断した組織に組織構造を変革いたします。 【SaaSカンパニーの組織体制について】 ●大企業総合支援Domain 大手企業向けのビジネスプロデューサー。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。 ● 経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain 経営企画や新規事業の顧客に対して主に『スピーダ 経済情報リサーチ』・『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』のセールスを担当いただきます。 単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 ●知財／研究開発支援Domain 「経済情報の力で、"技術者も"ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」 日本を代表する大手企業の研究開発・技術戦略・知財戦略といった企画部門に対して、重点課題を明確にして、技術起点の市場分析活用の促進および解決プロセスの提案までを支援する事業です。 ※「日本の製造業の未来に貢献したい(製造業の再起・復活)」、「日本を支える大手企業の技術者とともに国や社会の未来創造に貢献したい」、このような志を持つ方にお勧めです。 ●法人営業／マーケティング支援Domain 営業企画部、法人営業部、法人マーケティング部等に対して、主に『スピーダ 経済情報リサーチ』・『スピーダ 顧客企業分析』のプロダクト提案と導入後のカスタマーサクセスによるサポートを通じて、クライアントの営業・マーケティングに対する課題抽出から戦略設計までを包括的に解決する支援をしています。 ●Expert ResearchDomain コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、『スピーダ 経済情報リサーチ』を利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つ エキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 ●SaaS Marketing Domain SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。 上記はSaaS組織のビジネスサイドの代表的な組織を列記しておりますが、上記に加え、各プロダクトの開発を担っているエンジニアリング組織、エンジニアリング組織とビジネスを繋ぐプロダクトマネジメント組織、顧客の問い合わせや質問への回答を通じて顧客体験を向上させるサポートデスク組織、各プロダクトのコンテンツやデータ組成を担っているコンテンツ・データ・パートナーシップ組織など様々な機能軸組織がSaaS組織には存在しております。 【組織風土について】 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。 【働き方について】 ユーザベースでは「The 7 Values」の一つである「自由主義で行こう」というバリューに則り、フルリモート勤務やフルフレックス制度など、働く場所、時間、環境を個人の裁量に委ね、プロフェッショナルとして自律的に成果を上げていただくことをバックアップしております。それにより、メンバー1人ひとりの家族・パートナーも含めたライフスタイルの自由が尊重され、メンバーが幸せに働くことができるようになり、結果としてそれぞれが仕事に集中して職責を果たし、パフォーマンスが最大化されると考えているからです。実際に当社で活躍しているメンバーの中でも、パートナーの転勤を機に退職し活躍の機会を探されていた方や、パートナーの出産のため産休育休を取得し、そのままIターンしセールスマネージャーを努めている方もいらっしゃいます。（ユーザベース単体の育児休業取得率は女性は100%、男性は57.1％です。） ※各チーム心理的安全性の醸成、7Valuesの理解、戦略の検討等を目的とした出社日を1か月に1回のペースで行っており、チームの結束を強めています。 ■多様な働き方をサポートするための制度 ・産休・育休明けオンボーディング：産休・育休ハンドブック ・子連れ出社歓迎 ・保育料補助 ・結婚出産休暇＆お祝い金 ・不妊治療相談窓口（コウノトリBenefit) ・病児保育補助 ・介護支援補助 ・シッター代補助 ・子女教育手当・ODOC（オンライン診察ができるプラットフォーム） 【ユーザベースの評価制度】 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《31Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 【参考記事】 Field Sales Team leader　山下 Field Sales Team Customer Unit leader 新藤 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内

• 

  スピーダ - カスタマーサクセス(経営企画部や新規事業部門向け)

  スピーダ事業について スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 2024年7月より、株式会社ユーザベースが展開するSPEEDA・INITIAL・FORCASなどの国内SaaSプロダクト名称を「スピーダ」に統一いたしました。詳細はこちら(プレスリリース) ※スピーダ事業の全体像についてはこちら(スピーダ事業採用説明資料) 求人概要 事業会社の経営企画、事業開発、財務・IR、CVC部門等のユーザーを対象とし、「スピーダ 経済情報リサーチ（旧：SPEEDA）」を通して情報収集の側面から伴走支援する役割となります。 進化するスピーダの新たな価値を、1000を超える既存のお客様に対して適切なタイミングでお届けする為に、組織強化（増員）を実行します。 具体的な業務内容 今回ご入社いただく方には、まずは現場にて顧客折衝を担っていただき、「スピーダ 経済情報リサーチ（旧：SPEEDA）」を日頃からご活用いただいているお客様に更なるご利用支援や事業課題に対するヒアリングと提案を行い、伴走していくことをお任せする予定です。またその中で、 今回ご入社いただく方には 「これまでのやり方にとらわれずに、自ら創意工夫を行い、UnitやTeamに閉じず、事業全体を牽引いただくこと」 も期待します。 ■オンボーディング（ユーザーの活用・リサーチ支援） ・顧客の業務/事業課題のヒアリング、導入目的整理 ・上記をベースとした活用やリサーチ支援 ■リテンション/アップセル ・解約懸念対象への活用提案、再オンボーディング対応 ・個社深耕や顧客対応を通してのアップセル創出 ■企画（業務改善/事業開発） ・解約・アップセルの要因分析、対策の推進 ・プロダクト改善提案、開発～ユーザーの接続 ・アナリストとのコンテンツ分析、新たなコンテンツの企画、運営 ＜現在のカスタマーサクセス組織構成＞ ①Onbording Unit 役割：ご契約初年度の1年間を通して、顧客課題に深く寄り添い、導入時のスピーダの活用支援、調査業務における伴走支援を担う。 ②Biz Engagement Unit 役割：ご契約2年目以降のお客様に対して、変化を捉え、長く価値体感頂くための顧客課題に寄り添ったスピーダ活用支援や新たな利用価値の提案等、幅広い顧客対応を担う。 ③Update Unit 役割：ご契約2年目以降のお客様の中でも、特にご利用範囲が広がり改めての伴走がお役立ていただける顧客を中心に、顧客課題に深く寄り添い、従来の利用から幅を広げるスピーダの活用支援、調査業務における支援を担う。 ④CS Ops Unit 役割：顧客データを活用したタイムリーな状態把握、電話・メールによるロータッチで顧客と適切なタイミングでの活用提案機会創出、テックタッチによる顧客の自立自走やデジタルサクセスに向けた企画推進実行を行う ⑤INITIAL Unit 役割：「スピーダ スタートアップ情報リサーチ」 のご契約者に対して、スタートアップ情報を中心とした伴走支援を担う。 ⑥Expert Research Unit 役割：「スピーダ エキスパートリサーチ」機能の利活用が、顧客・社内で適切に促進されるよう全方位でサポートを担う ※入社時は基本的にOnbording Unit、Biz Engagement Unit、Update Unit いずれかの配属となりますが、適性や志向性に応じて、各Unitに配置転換の可能性もあります。 ＜参考：協働する隣接組織＞ ①Professional firm Team 役割：金融・コンサル等を中心とした顧客セグメントに対し、伴走支援を行う。 ②Community Team 役割：ユーザーコミュニティイベントの企画運営を担い、ユーザー様同士の交流とそれによる知見の循環やビジネス機会の創出を模索する ※その他プロダクトサイドやアナリスト等、社内の様々なステークホルダーと関わります。 ※組織体制については状況に応じて柔軟に変更される為、現時点の情報となります。 魅力・やりがい ①幅広い顧客層を抱えており、多様な顧客課題と向き合うことができる スピーダの導入社数は1000社を超え、導入いただいている企業様の業界・業種の幅広さは特徴の一つです。また多くのユーザーが経営企画部等のコーポレート部門を中心に所属し、経営戦略に携わっているため、経営的な視座や様々な業界の潮流を知ることができ、日本を代表する企業の次期リーダー候補や経営に近い立場の方と触れ合える点も魅力です。 ②顧客に向き合いながら、チャレンジ・経験の幅を広げられる スピーダのカスタマーサクセスは、プロダクト・組織共に改編の過渡期を迎えています。事業や顧客の課題解決に必要なことであればどんどんチャレンジできる環境であり、ご自身の志向性に応じて経験の幅を広げていくことができます。 （ex:オンボーディングの仕組みづくり、マーケティングの浸透を通じた新たなリード供給の仕組みづくり、プロダクトとの連係を通じた機能改善） ③中長期の視点で、本質的な顧客価値を軸に意思決定することができる SaaSというビジネスの性質上、長期的に継続利用して頂くことが重要であり、本質的な関係性構築や価値提供に力点を置いています。事業成長において短期的な成果も当然重要ですが、その場しのぎや、不誠実な対応は中長期ではプラスにならないため、チームとしても個人としても顧客起点かつ本質的な判断をとても大事にしています。 ④事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 2023年2月に「非上場化」をし、再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながら、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に進化と高い成長率が求められます。 プロダクト及び組織の融合を進めており、現在もまさに新たなスピーダの開発・提案を進めています。今後も日本を代表するリーディングカンパニーで、スピーダが日々の情報収集、及びより良い経営の意思決定を後押しする、そんな次世代のスピーダをカスタマーサクセスチームが起点となり生み出し、届けていきたいと思っています。 ゼロから新しく「ありたい姿」を描く──ユーザベースTOBの背景と再上場へのロードマップ  応募要件 <必須条件> 下記のいずれか必須 ①法人営業経験またはカスタマーサクセス経験をお持ちの方 ②企画部門（経営企画、事業企画、新規事業開発、営業企画）の経験をお持ちの方 ※上記経験をお持ちで、（NewsPicksで扱うような）経済情報や、（中期経営計画に記載されているような）業界課題に面白みを感じる、もしくは抵抗のない方 <歓迎条件> ●企画部門への在籍経験有無に関わらず、顧客等の企業課題に関する情報収集を積極的に行っていた方 ●日々の業務遂行に留まらず、ご自身やチームの業務に関して、課題設定、仮説立案・課題解決等を主体的に行ってきた方 ●社内外を巻き込んで何かしらのプロジェクト推進を経験された方 <求める人物像> ●自身の価値観を強く認識し、弊社ミッションや7つのバリュー・34の約束に共感できる方 ●顧客起点での判断を重視される方 ●高い倫理観と責任感を持ち、自由な環境で自立自走できる方 ●チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ●素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ●失敗を恐れず、果敢にチャレンジし、アクションし続けられる方 このような志向性の方は是非ご応募ください ●会社都合の設定ではなく、顧客を軸にした提案や企画を行いたい方 ●多様な顧客の課題解決に関わりたい方 ●営業経験を軸にカスタマーサクセス力を磨いていきたい方 ●将来的に事業開発の経験を積んでいきたいとお考えの方 ●働く場所や時間に縛られることなく自分らしく働きたい方 記事コンテンツ ▼互いのナレッジを共有し、プロダクトの価値向上と顧客の成功を加速する──SPEEDA×MIMIR 組織融合の現在地(2023/6/1) ▼解約を防げ！ターゲット外にも届いたSPEEDAを長く使ってもらう方法 (2023/3/30) ▼解約率は仕組みで下げる。カスタマーサクセス起点の組織改革(2022/8/4) ▼SaaSは人生のウソをなくす。私がSaaSを好きな4つの理由(2019/3/28) ※弊社代表佐久間のnote ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ユーザベースの7つのバリュー ◉ 異能は才能（D&Iの取り組み） 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます ユーザベースのD&Iについて ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています 時間があれば、是非お目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • カスタマーサクセス/サポート
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - 【IPRD】市場開拓インサイドセールス（顧客：幅広い業種における大手～中堅法人が軸／技術・知財部門の潜在課題にリーチするソリューション提案を実行）

  スピーダ事業について スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 スピーダ採用説明資料 ユーザベースにおける「スピーダR&D分析（旧：Speeda R&D）」とは？ ユーザベースのパーパス：「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 　    ↓ スピーダR&D分析（旧：Speeda R&D）の接続：「経済情報の力で ”技術者も” ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」 ユーザベースはパーパスに「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」を掲げていますが、本事業は「誰もが」という部分を「技術者でも、と翻訳している事業」となっています。当然技術者や研究者の中でビジネスを楽しんでいる方々も沢山おりますが、なかなかそこに距離がある方が実態として多いなかで、そこの世界観を一緒につくることを目指している事業です。 ユーザベースのミッション：「経営のスピードを上げる」 　    ↓ スピーダR&D分析（旧：Speeda R&D）のミッション：「技術者に、事業創出の力を。」 またユーザベースは様々なSaaSツールを通じて「経営のスピードを上げる」をコンセプトに置いているなか、本事業は「技術者、事業創出の力を。」を掲げ、人にフォーカスしたテーマにしております。「企業は人なり」という考えを前提に、技術者が事業創出側の力を持つことで、日本の製造業が復興していくのではないか？という志を持っているので、如何にこの部分に価値を出せるか？に向き合っております。 日々、様々なお客様とお会いする中で、  研究者や技術者の方々は基本的には「技術を深掘りたい or 個人の研究テーマに没頭したい」という方が非常に多い  です。そのため、ある意味この仕事は、そのような業界の標準思考に抗いながらお客様に向き合っていく必要があり、そこがこの事業領域の面白さでもあり難しさでもあると感じております。その為、我々はレッドオーシャン・ブルーオーシャンという市場があるというよりは、  お客様と一緒に共創・変革し、楽しみながら・挑みながら共に新しい市場をつくっていく事が醍醐味 です。 「スピーダR&D分析」の概要・特徴・強み・世界観など ※以下動画からもキャッチアップ可能です（該当部分は14:30～27:10迄）  ※リブランディング前の動画ですので、旧プロダクト名（Speeda R&D）で表現されております https://www.youtube.com/watch?v=txPsttULHmU\* ◉「スピーダR&D分析」の成り立ち 本事業は2021年10月に祖業ビジネスからスピンアウトし、新たなサービス開発・提供を開始した新規事業です。既に国内超大手企業を中心に280社以上の導入が実現できており、事業化前の時期も含めた直近4年間は売上ベースで高成長を遂げ、社内トップクラスの伸長率を誇る事業です。 https://jp.ub-speeda.com/rnd/ ◉「スピーダR&D分析」の特徴・強み 最大の特徴は、「技術者への情報提供に特化したサービス」である事です。このサービスを一言で例えると、「①技術者の視点でもマーケティングがし易いサービス、②技術を起点にしたビジネス分析ができるサービス」であり、サービスの活用を通じて技術者が輝き、技術自体が大きな経済価値に繋がる社会の創造を目指しています。 また本市場の裾野が非常に広く、予算規模も大きい事が特徴です。その市場の中で、技術を深く掘るITツールはいくつか競合製品がございますが、「技術と経済情報の両面を探索・分析できるツール」は存在せず、私達の最大の特徴・強みとなります。 ◉「スピーダR&D分析」で実現したい世界観 研究開発や知財戦略などを生業とする技術者が、プロダクトを通じてビジネス感覚やマーケティング感覚が養われることで、企業の成長ドライバーとして、または強力なエンジンとして活躍される世界観の実現を目指します。これが実現できれば、日本の技術・知財立国としての製造業の復興に大きく寄与できると確信しており、人からのインパクトで実現させることが狙いです。日本のみならず、世界の技術者に価値を届ける為に、近い将来の海外展開（特に欧州）も視野に入れております。 ◉2024年4月3日、Intelligence Universityを開設 2020年のローンチ以来「技術者に、事業創出の力を。」というコンセプトを軸に支援領域を広げてきましたが、市場の裾野をさらにひろげていくことを目的に、Intelligence University（大学にある3つのシラバスをコンセプトに、その世界観を表現）を開設しました。 https://intelligenceuniv.ub-speeda.com/ ◉働き方がデザインできる環境（休暇制度が充実／年2回のロングバケーション有） 仕事と家庭、自分次第で両立できる環境があります。休暇制度も充実しており、有給休暇とは別に年に2回、5日間の連続休暇が取得できます。 ※男性の育児休業取得率も非常に高く、休暇は取得しやすい環境です。 福利厚生 | 株式会社ユーザベース コーポレートサイト - Uzabase 本ポジションについて 主に製造メーカーの技術・研究・知財戦略を担うお客様群に向き合う役割となります。今回ご入社いただく方には、インサイドセールス組織のコアメンバーとして、「新規市場開拓（新規開拓）」に注力いただく想定です。具体的には「スピーダR&D分析」が未契約の企業の技術・知財部門に対し、仮説構築と戦略的なコミュニケーションを通じて顧客の組織課題を引き出し、「スピーダR&D分析」の導入に向けた成約確度の高い商談創出を目指して頂きます。 仮説をベースとした顧客との深いコミュニケーションで本質的な課題を見出す経験をお持ちの方、インサイドセールスとして戦略を持ったアプローチで見込み顧客から良質な商談を創出することに大きな遣り甲斐・強いWillを持つ方、日本や世界のモノづくりを支えたいWilがある方が最も適しており、そのような思いや強みを持つ新たな仲間を探しております。 ◉市場開拓チームにおけるインサイドセールスの営業スタイル 営業スタイルは 「仮説思考×戦略的コミュニケーション営業」 です。「スピーダR&D分析」という経済情報・技術情報のプラットフォームにおいて、「お客様がどのような組織課題を持ち、「スピーダR&D分析」がどのように価値貢献できるのか？」を、ベストなタイミングとメッセージ訴求により興味関心を醸成し、確度の高い良質な商談を創出できるかはインサイドセールスのコミュニケーションにかかっています。 　アプローチ時、お客様が属する業界・企業規模・お客様の立場、流入チャネルによって、ヒヤリング内容や訴求点、話し方を変える必要があり、100社あれば100通りの提案がある為、インサイドセールスは如何にスピーディかつ事前の情報収集による仮説ベースのアプローチが徹底できるかが重要です。またアプローチを通じて、組織課題をどこまで引き出せるか、その課題に「スピーダR&D分析」がどのように価値貢献できるのか、事前に想定していた仮説との差異をサービスFitを見極められるかで、良質商談化の確度を変化させます（商談化の見極めという入口の段階で、どこまで顧客の興味関心を醸成し、かつ組織課題と「スピーダR&D分析」の提供価値を結びつけられたかによって、その後の展開が大きく変わる為、お客様のターニングポイントを作る大変重要な役割を担います）。この部分が難しさでもあり、遣り甲斐（成長機会）でもありますので、このような営業スタイルを実践されてこられた方が大変望ましいです。 具体的な業務内容 ●The Model型組織の中でインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得した見込み顧客に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行。 ●インサイドセールスを主軸に「セミナー企画」「新規マーケット開拓（他社とのアライアンス開拓、新たなターゲット探索）」にも携わり、「スピーダR&D分析」の提供価値の拡大。 ●見込み顧客の属性（業界、企業規模、役職）、アプローチ活動（リードto商談、商談toPL、アプローチ数to商談化）、営業数字見込み等の分析を迅速かつ正確に行い、PDCAを回しながらアクション。 ●技術企画や研究開発・知財部門といった様々な技術領域のお客様部門に対し、それぞれが持つ課題やニーズを広くヒアリングし、仮説を持ちながら「スピーダR&D分析」の価値訴求を行う。 ●事業拡大フェーズである為、営業活動に留まらずマーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセス・プロダクト開発チームと連携し、顧客価値の向上を目指し、成功事例の横展開や新市場開拓・市場創造を加速させる企画の立案・実行を実施。 ●既存顧客からの「スピーダR&D分析」への要望やフィードバックを整理し、プロダクトの機能改善についてプロダクトチームと連携。 やりがい ●常に「仮説」を立てながら、都度検証していく面白さ インサイドセールス＝テレアポといったイメージとは一切異なります。外形情報（組織・人事情報等）や過去の接点情報（Salesforce等）を鑑み、「どの部署」の「どの人」と接点を持てれば、効果的に受注に繋がる商談を創出できるのか、常に情報収集と仮説立てをしながら、「ターゲティング」と「効果的な接点を持つ方法」を探索・検証していく面白さがあります。 ●お客様が抱える課題解決の「起点」をつくり出すことができる インサイドセールスは事業の方向性を示す「羅針盤」のような存在です。新規開拓に加えて、既存のお客様へのアップセルの機会も含め、様々な入り口を全て包括しており、チーム・顧客のマネジメントに挑戦できる醍醐味があります。 ●新市場×ターゲット開拓ができる 幅広い業界、顧客との接点を持てるため、市場の最先端のトレンドや変革の兆しを捉えることができます。フィールドセールス、カスタマーサクセスチームと対話をしながら、ターゲティングとメッセージングを深め、幅広い領域のお客様に価値を届けられます。 応募要件 <必須条件> ●法人企業に対する新規開拓営業のご経験 ●数字強度・定性情報 ※達成に向けた取り組み（PDCAが回せているかどうか）、自分の行動・自分の考えが表現 ●以下、「スピーダR&D分析」のVision、Missionへ共感いただける方 <「スピーダR&D分析」で実現したい世界観> 研究開発や知財戦略などを生業とする技術者が、「スピーダR&D分析」を通じてビジネス感覚やマーケティング感覚が養われることで、企業の成長ドライバーとして、または強力なエンジンとして活躍される世界観の実現を目指します。これが実現できれば、日本の技術・知財立国としての製造業の復興に大きく寄与できると確信しており、人からのインパクトで実現させることが狙いです。日本のみならず、世界の技術者に価値を届ける為に、近い将来「スピーダR&D分析」の海外展開（特に欧州）も視野に入れております。 <歓迎条件> ●インサイドセールス（営業）組織においてアウトバウンドコールの経験がある方 ●技術企画・研究開発(DX)・知財経営／IPランドスケープのご経験や関心がある方 ●企業の研究開発部門やR＆D部門に対するアプローチ経験 ●SFA（Salesforce等）の使用経験をお持ちの方 ●仮説思考ができる方（データに基づく戦略的思考） <求める人物像> ●ユーザベースのパーパスや7つのバリューに共感できる方 ●オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ●チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ●素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ●責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方 ●失敗を恐れず、30-40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ユーザベースの7つのバリュー ◉ 異能は才能（D&Iの取り組み） 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます ユーザベースのD&Iについて ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています 時間があれば、是非お目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - エンタープライズ担当インサイドセールス（知財・研究開発領域特化）

  スピーダ事業について スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 スピーダ採用説明資料 求人概要 <スピーダ R&D分析について> 2021年にリリースされた「スピーダ R&D分析」（旧：SPEEDA R&D）は、「技術者に、事業創出の力を。」をミッションに掲げ、製造業の知財・研究開発部門が抱える課題を解決することを目的に、スピーダに技術分野の情報を融合させた新規サービスです。 国内超大手企業を中心に280社以上に導入いただいており、正式事業化前の時期も含めた直近4年間は売上ベースで高成長を遂げ、社内トップクラスの伸長率を誇る事業です。 スピーダ R&D分析 サービスサイト： https://jp.ub-speeda.com/solutions/rd/ ◉「スピーダ R&D分析」で実現したい世界観 研究開発や知財戦略などを生業とする技術者が、このサービスの活用を通じてビジネス感覚やマーケティング感覚が養われることで、企業の成長ドライバーとして輝き、技術自体が大きな経済価値に繋がる社会の創造を目指しています。 これが実現できれば、日本の技術・知財立国としての製造業の復興に大きく寄与できると確信しており、人からのインパクトで実現させることが狙いです。日本のみならず、世界の技術者に価値を届けるために、近い将来の海外展開（特に欧州）も視野に入れています。 ◉「スピーダ R&D分析」の特徴・強み 最大の特徴は、「技術者への情報提供に特化したサービス」であることです。 その市場の中で、技術を深く掘るITツールはいくつか競合製品がございますが、「技術と経済情報の両面を探索・分析できるツール」は存在せず、私たちの最大の強みとなります。 本ポジションについて 主に製造メーカーの技術・研究・知財戦略を担うお客様への起点をつくるインサイドセールスの役割となります。今回ご入社いただく方には、インサイドセールス組織内のコアメンバーとして、主に「大手企業の個社深耕営業に注力」いただく想定です。 【顧客】 44法人グループ600社（年商3千億～兆円規模を誇る大手企業）の知財・技術・研究部門 【業務内容】 エンタープライズ企業の知財部門・研究開発部門への商談機会創出 深耕戦略、キーマンの特定やアプローチ方法の策定 ナーチャリング（顧客育成）、活用定着・拡大のための定期的なフォロー 「スピーダR&D分析」の価値最大化を目指し、大手企業への導入・定着・拡大を担当します。日本を代表する大企業の懐に深く入り込み、独自の提案力を活かして売上を1から10、10から100と拡大していくことがミッションです。 インサイドセールスの役割は単なるテレアポではなく、効果的に受注に繋がる商談を創出すべく、 戦略的なターゲティング力とシナリオ力・相手のニーズ／課題を汲み取った訴求力 が求められます。例えば、最近はトップダウンで大型契約をねらい、CTOやR&D本部長クラスの方へ中計情報やインタビュー記事などを熟慮した上で、トップ層が抱える経営課題の解決に寄与するようなソリューション提案の商談機会を様々な施策を通じてアプローチを試みる等、トップアプローチの活動にも注力しています。 また、各企業に2人の担当者（アカウントインサイドセールスとアカウントエグゼクティブ）を配置し、常に担当企業の情報にアンテナを張り密に連携しながら顧客との関係性を深め、企業に寄り添った提案を実現します。一人当たり数百社のアカウントを担当します。 このポジションのやりがい お客様と共に市場を創造する挑戦 日々、様々なお客様とお会いする中で、 研究者や技術者の方々は基本的には「技術を深掘りたい or 個人の研究テーマに没頭したい」という方が非常に多いです。そのため、ある意味この仕事は、そのような業界の標準思考に抗いながらお客様に向き合っていく必要があります。その為、我々はレッドオーシャン・ブルーオーシャンという既存の市場があるというよりは、お客様と一緒に共創・変革し、楽しみながら・挑みながら共に新しい市場をつくっていくことが、この事業領域の面白さでもあり、難しさでもあります。 キャリアの拡張性 本ポジションでは、一般的なインサイドセールス（商談機会の創出）の役割を超えて、より大きな組織課題の解決にチャレンジすることができます。マーケティングやアカウントセールスの領域に染み出したチャンレンジをすることで、ビジネスパーソン・営業としての視座の向上やスキルアップを実現しやすい環境です。 • 当社では、いつでもあらゆるポジションに挑戦できるキャリアパスの機会があります。過去も、インサイドセールスからアカウントエグゼクティブ、フィールドセールス、カスターサクセス、マーケティングへ異動事例があります。 事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 当社は2023年2月に「非上場化」をし、再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められています。その中でも、大手企業との取引拡大は大きなテーマです。今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。 応募要件 <必須条件> ●B2B領域におけるセールス経験がある方（エンタープライズ企業における営業のご経験があれば尚可） ●データに基づいた戦略的思考を持ってセールス活動をされていた方 ●「スピーダR&D分析」で実現したい世界観に共感できる方 <歓迎条件> ●SFA（Salesforce等）の使用経験をお持ちの方 ●物事を俯瞰して見ることが得意な方（例：IS部門に閉じた成果創出だけでなく、事業全体の成果に繋がる施策を考案し実行できる方） ●企業の研究開発部門やR＆D部門に対するアプローチ経験 <求める人物像> ●ユーザベースのパーパスや7つのバリューに共感できる方 ●オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ●チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ●素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 関連コンテンツ もっと技術者が輝けるように──スピーダ R&D分析の個社深耕組織は多様な仲間とカオスを楽しめる場 本ポジションのチームリーダー・杉本のインタビュー 個社深耕のインサイドセールスの面白さ、実現したい組織の姿についてお話ししています。 スピーダ R&D分析で知財・研究開発領域の成長を後押しし、日本のものづくり復活の礎に カスタマーサクセスチームリーダー・佐藤のインタビュー スピーダ R&D分析が実現しようとしている世界やサービスの価値についてお話ししています。 「一度は離れようとした研究開発支援畑に再び引き戻された」──実現したい、スピーダ R&D分析がインフラ化した世界 アカウントエグゼクティブチームリーダー・小林のインタビュー 研究開発支援にかける思いや、個社深耕の挑戦についてお話ししています。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ユーザベースの7つのバリュー ◉ 異能は才能（D&Iの取り組み） 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます ユーザベースのD&Iについて ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています 時間があれば、是非お目通しください ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▶︎ 紹介動画（フェアネスを重要視しているユーザベースの人事制度） ▶︎ オフィス紹介動画 ▶︎ DEIB レポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - 【IPRD】アカウントエグゼクティブ（超大手企業の研究開発・知財領域における潜在課題を構造的に支援）

  まずは以下の記事をご一読ください！ 「一度は離れようとした研究開発支援畑に再び引き戻された」──実現したい、スピーダ R&D分析がインフラ化した世界 | Uzabase Journal 本ポジションのチームリーダーを務める小林 展也の記事です（主に二次面接に参加）。何故スピーダ R&Dを選択し、これから何を目指しているのか？など小林の想いが詰まったコンテンツとなっております。読んでいただいた後に、少しでも共感いただけたなら、是非ご応募いただけますと幸いです！ スピーダ事業について スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 スピーダ採用説明資料 ユーザベースにおける「スピーダR&D分析（旧：Speeda R&D）」とは？ ユーザベースのパーパス：「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 　   ↓ スピーダR&D分析（旧：Speeda R&D）：「経済情報の力で ”技術者も” ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」 ユーザベースはパーパスに「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」を掲げていますが、本事業は「誰もが」という部分を「技術者でも、と翻訳している事業」となっています。当然技術者や研究者の中でビジネスを楽しんでいる方々も沢山おりますが、なかなかそこに距離がある方が実態として多いなかで、そこの世界観を一緒につくることを目指している事業です。 ユーザベースのミッション：「経営のスピードを上げる」 　   ↓ スピーダR&D分析（旧：Speeda R&D）：「技術者に、事業創出の力を。」 またユーザベースは様々なSaaSツールを通じて「経営のスピードを上げる」をコンセプトに置いているなか、本事業は「技術者、事業創出の力を。」を掲げ、人にフォーカスしたテーマにしております。「企業は人なり」という考えを前提に、技術者が事業創出側の力を持つことで、日本の製造業が復興していくのではないか？という志を持っているので、如何にこの部分に価値を出せるか？に向き合っております。 日々、様々なお客様とお会いする中で、  研究者や技術者の方々は基本的には「技術を深掘りたい or 個人の研究テーマに没頭したい」という方が非常に多い  です。そのため、ある意味この仕事は、そのような業界の標準思考に抗いながらお客様に向き合っていく必要があり、そこがこの事業領域の面白さでもあり難しさでもあると感じております。その為、我々はレッドオーシャン・ブルーオーシャンという市場があるというよりは、  お客様と一緒に共創・変革し、楽しみながら・挑みながら共に新しい市場をつくっていく事が醍醐味です。 「スピーダR&D分析」の概要・特徴・強み・世界観など ※以下動画からもキャッチアップ可能です（該当部分は14:30～27:10迄）  ※リブランディング前の動画ですので、旧プロダクト名（Speeda R&D）で表現されております https://www.youtube.com/watch?v=txPsttULHmU\\\\\\\* ◉「スピーダR&D分析」の成り立ち 本事業は2021年10月に祖業ビジネスからスピンアウトし、新たなサービス開発・提供を開始した新規事業です。既に国内超大手企業を中心に280社以上の導入が実現できており、事業化前の時期も含めた直近4年間は売上ベースで高成長を遂げ、社内トップクラスの伸長率を誇る事業です。 https://jp.ub-speeda.com/rnd/ ◉「スピーダR&D分析」の特徴・強み 最大の特徴は、「技術者への情報提供に特化したサービス」である事です。このサービスを一言で例えると、「①技術者の視点でもマーケティングがし易いサービス、②技術を起点にしたビジネス分析ができるサービス」であり、サービスの活用を通じて技術者が輝き、技術自体が大きな経済価値に繋がる社会の創造を目指しています。 また本市場の裾野が非常に広く、予算規模も大きい事が特徴です。その市場の中で、技術を深く掘るITツールはいくつか競合製品がございますが、「技術と経済情報の両面を探索・分析できるツール」は存在せず、私達の最大の特徴・強みとなります。 ◉「スピーダR&D分析」で実現したい世界観 研究開発や知財戦略などを生業とする技術者が、プロダクトを通じてビジネス感覚やマーケティング感覚が養われることで、企業の成長ドライバーとして、または強力なエンジンとして活躍される世界観の実現を目指します。これが実現できれば、日本の技術・知財立国としての製造業の復興に大きく寄与できると確信しており、人からのインパクトで実現させることが狙いです。日本のみならず、世界の技術者に価値を届ける為に、近い将来の海外展開（特に欧州）も視野に入れております。 ◉2024年4月3日、Intelligence Universityを開設 2020年のローンチ以来「技術者に、事業創出の力を。」というコンセプトを軸に支援領域を広げてきましたが、市場の裾野をさらにひろげていくことを目的に、Intelligence University（大学にある3つのシラバスをコンセプトに、その世界観を表現）を開設しました。 https://intelligenceuniv.ub-speeda.com/ ◉働き方がデザインできる環境（休暇制度が充実／年2回のロングバケーション有） 仕事と家庭、自分次第で両立できる環境があります。休暇制度も充実しており、有給休暇とは別に年に2回、5日間の連続休暇が取得できます。 ※男性の育児休業取得率も非常に高く、休暇は取得しやすい環境です。 福利厚生 | 株式会社ユーザベース コーポレートサイト - Uzabase 本ポジションについて 本ポジションは、市場情報や技術情報をベースに意思決定をしていきたいお客様に対して、「スピーダR&D分析」をベースとした調査・分析のノウハウを提供し、お客様と協働しながら情報活用の形を作っていく、一歩踏み込んだアカウントエグゼクティブです。 日本を代表する大企業(製造業中心)の研究開発、技術戦略、知財戦略といった部門に対して、技術マーケティングや開発ロードマップ策定等に必要なノウハウを提供し、企業の成長に貢献します。 さらに、顧客への価値提供の最大化に向けて部署横断的な水平展開を含めた導入・利用拡大を目指す、重点顧客の深耕営業（個社開拓）にも注力いただく想定です。 具体的な業務内容 ▷活用サポート ・お客様のご要望をヒアリングしながら既存ユースケースの紹介や、個別の活用研修・勉強会の実施。 ▷契約の継続と拡大 ・「スピーダR&D分析」の利用ログや問合せ状況などをモニタリングしながら、メールや電話でお客様と継続的で良好な関係性を維持します。より更なる活用ポテンシャルが見込める場合にはアップセルの提案を行い、活用が芳しくない場合には活用フォローや契約最適化の提案を行います。 ・さらに、同部署内での利用拡大はもちろんのこと、他部署・グループ企業へのサービス紹介依頼や導入提案を積極的に行い、担当企業・グループへの価値提供の最大化を目指したコンサルティングセールスも実施いただきます。 ▷顧客との価値共創 ・お客様とのディスカッションを通じて重点課題を明確にし、お客様とともに最適な課題解決プロセスと手段を構築いたします。重点課題や解決方法のパターンはお客様によって様々ですが、ナレッジとして蓄積・共有・改善を繰り返すことで、提供価値の向上にも努めます。 ▷プロダクトの改善提案 ・既存顧客からの「スピーダR&D分析」への要望やフィードバックを整理し、プロダクトの機能改善についてプロダクトチームと連携します。また、活用価値向上とプロダクトフィードバックのサイクルを顧客起点で高速に回すため、「公開開発会議」などの企画・運営も実施します。 <業務で使用する主なツール> ●スピーダR&D分析：顧客の環境調査 ●Salesforce：顧客管理、セールスファネル等のデータ分析 ●slack：社内のコミュニケーションツール ●Notion：万能メモツール ●Zoom：顧客商談ツール 参考動画 6月19日(水) 19時開催／「技術と市場を繋ぐ」SaaSへのキャリアチャレンジ／大手製造業の研究開発をサポートするエンタープライズ営業の醍醐味） (youtube.com) 2024年6月に実施した採用イベントの動画です。現場のリアルを盛り込んでおりますので、 ご興味ある方は、ぜひご視聴ください。 ※面接に参加する澤渡、杉本、伊藤も登壇しております ※求職者の方が気になる質問にもQ&Aタイムで回答しております ※以下イベント中の質問例： 「ユーザーとの商談は、オフライン・オンラインどちらが多いのでしょうか？」 「43法人への入り込みは、どのような営業方法をとっているのでしょうか？電話やマーケティング施策以外に、ユーザーと技術交流会や勉強会は開催していますか？」 「１日の流れに沿った業務内容をお聞きしてみたいです」 「スピーダR&D分析の導入に前向きな顧客の課題で、共通して多いことは何があるのでしょうか？」 「顧客の技術や知財の内容を正確に理解し、ソリューションを提案することは難しいことだと思いますが、それらへの理解はどのように深めていますか？ 」 やりがい ●技術立国日本の復興に影響力のある大手企業とともに、国・社会を変える未来創造に貢献できる ●「スピーダR&D分析」を通じて、技術と市場を繋ぐことで、顧客の事業成長・変革の一翼を担える。 ●「知財経営」という新たな領域の確立・拡大に貢献できる。 ●モノづくり・メーカー・技術に興味関心があると、最先端の技術動向を知ることができ、日本の製造業が再び世界で勝てる起爆剤の一翼を担える。 ●大企業を中心とした多種多様な技術領域の責任者（部長クラス）と交渉し、データ分析・課題解決に対峙することで、自身の仮説提案スキルを伸ばすことができる。またプロダクトの活用促進を行う中で顧客との信頼関係を構築するコミュニケーションスキルも伸ばすことができる。 ●著名な企業の技術戦略部隊や知財アナリストチームでハイレベルな分析調査をされている顧客に対してサポートや活用提案ができ、生きた分析手法を学べる。 ●顧客価値に向き合いながら、SaaSビジネスの醍醐味である、プロダクトの開発や進化、シェアの拡大といった領域にもチーム間連携しながら携わることができる。 ●組織立ち上げフェーズであるため、業務の仕組み化や組織作りに携わっていくことができる。また、チームが高い信頼関係かつフラット・フェアな立場で戦略連携ができる組織風土がある。 応募要件 <必須要件> 　 ●上述の「◉スピーダR&D分析で実現したい世界観」に強く共感頂ける方 ●以下の「◉求める人物像」に合致する方 ◉求める人物像 ・ユーザベースのパーパスや7つのバリューに共感できる方 ・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方 ・失敗を恐れず、30-40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方 ・顧客の中に入り込み、課題に対して最適なソリューションを提案できる方 ・接点の多さ（量）ときめ細やかさ（質）のバランスを持ち、各顧客と信頼関係を築ける方 <歓迎要件> ●コンサルティング営業（コンサル）、BtoB営業、カスタマーサクセスのご経験者 ●経営企画・事業企画・事業開発、などでのご経験者 ●技術経営・研究開発DX・知財経営／IPランドスケープなど、製造業やモノづくりに強い関心をお持ち頂ける方 ●知的財産部門や研究企画、研究開発、製品開発といった技術目線から中長期的な戦略構築を担うお客様に対して、目的や課題の整理と最適なソリューション提案のご経験 ●エクセルを用いた定量分析と定性的な情報を駆使して、示唆・戦略企画ができる経験 記事コンテンツ／導入事例 ▷記事コンテンツ ・技術力とビジネスの両輪で勝てる日本企業をつくる SPEEDA R&D事業の軌跡とこれから ・知財×経営がビジネスを進化させる。「特許動向検索」機能の共創ストーリー ・財務指標・業界動向 × 特許動向のデータ簡易分析／グラフ描画機能において特許を取得 ▷導入事例 ・旭化成様／IPランドスケープにおいて、知財と事業との橋渡し役としてSPEEDAを活用 ・パナソニック様／ビジネス視点を持った技術開発におけるSPEEDA活用 ・日東電工様／「ベンチャー集合体」のイノベーションDNA、形式知化にSPEEDAが貢献 ・ソニー様／多様な事業を展開するグローバル企業の技術戦略部門における活用 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ユーザベースの7つのバリュー ◉ 異能は才能（D&Iの取り組み） 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます ユーザベースのD&Iについて ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています 時間があれば、是非お目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • カスタマーサクセス/サポート
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - 【IPRD】カスタマーサクセス（より多くの技術者に市場情報の活用価値を届ける企業・業種横断型CS）

  スピーダ事業について スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 スピーダ採用説明資料 ユーザベースにおける「スピーダ R&D分析（旧：Speeda R&D）」とは？ ユーザベースのパーパス：「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 　    ↓ スピーダ R&D分析（旧：Speeda R&D）の接続：「経済情報の力で ”技術者も” ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」 ユーザベースはパーパスに「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」を掲げていますが、我々の事業では「誰もが」という部分を「技術者でも、と翻訳している事業」となっています。当然技術者や研究者の中でビジネスを楽しんでいる方々も沢山おりますが、なかなかそこに距離がある方が実態として多いなかで、そこの世界観を一緒につくることを目指している事業です。 ユーザベースのミッション：「経営のスピードを上げる」 　    ↓ スピーダ R&D分析（旧：Speeda R&D）のミッション：「技術者に、事業創出の力を。」 またユーザベースは様々なSaaSツールを通じて「経営のスピードを上げる」をコンセプトに置いているなか、我々は「技術者、事業創出の力を。」を掲げ、人にフォーカスしたテーマにしております。「企業は人なり」という考えを前提に、技術者が事業創出側の力を持つことで、日本の製造業が復興していくのではないか？という志を持っているので、如何にこの部分に価値を出せるか？に向き合っております。 日々、様々なお客様とお会いする中で 、研究者や技術者の方々は基本的には「技術を深掘りたい or 個人の研究テーマに没頭したい」という方が非常に多い です。そのため、ある意味この仕事は、そのような業界の標準思考に抗いながらお客様に向き合っていく必要があり、そこがこの事業領域の面白さでもあり難しさでもあると感じております。その為、我々はレッドオーシャン・ブルーオーシャンという市場があるというよりは、 お客様と一緒に共創・変革し、楽しみながら・挑みながら共に新しい市場をつくっていく事が醍醐味 です。 「スピーダ R&D分析」の概要・特徴・強み・世界観など ※以下動画からもキャッチアップ可能です（該当部分は14:30～27:10迄）  ※リブランディング前の動画ですので、旧プロダクト名（Speeda R&D）で表現されております   https://www.youtube.com/watch?v=txPsttULHmU\\\* ◉「スピーダ R&D分析」の成り立ち 本事業は2021年10月に祖業ビジネスであるスピーダ事業からスピンアウトし、新たなサービス開発・提供を開始した新規事業です。既に国内超大手企業を中心に280社以上の導入が実現できており、事業化前の時期も含めた直近4年間は売上ベースで高成長を遂げ、社内トップクラスの伸長率を誇る事業です。 https://jp.ub-speeda.com/rnd/ ◉「スピーダ R&D分析」の特徴・強み 最大の特徴は、「技術者への情報提供に特化したサービス」である事です。このサービスを一言で例えると、「①技術者の視点でもマーケティングがし易いサービス、②技術を起点にしたビジネス分析ができるサービス」であり、プロダクトの活用を通じて技術者が輝き、技術自体が大きな経済価値に繋がる社会の創造を目指しています。 また本市場は裾野が非常に広く、予算規模も大きい事が特徴です。その市場の中で、技術を深く掘るITツールはいくつか競合製品がございますが、「技術と経済情報の両面を探索・分析できるツール」は存在せず、私達の最大の特徴・強みとなります。 ◉「スピーダ R&D分析」で実現したい世界観 研究開発や知財戦略などを生業とする技術者が、我々のサービスを通じてビジネス感覚やマーケティング感覚が養われることで、企業の成長ドライバーとして、または強力なエンジンとして活躍される世界観の実現を目指します。これが実現できれば、日本の技術・知財立国としての製造業の復興に大きく寄与できると確信しており、人からのインパクトで実現させることが狙いです。日本のみならず、世界の技術者に価値を届ける為に、近い将来、本事業における海外展開（特に欧州）も視野に入れております。 ◉2024年4月3日、Intelligence Universityを開設 2020年のローンチ以来「技術者に、事業創出の力を。」というコンセプトを軸に支援領域を広げてきましたが、市場の裾野をさらにひろげていくことを目的に、Intelligence University（大学にある3つのシラバスをコンセプトに、その世界観を表現）を開設しました。 https://intelligenceuniv.ub-speeda.com/ ◉働き方がデザインできる環境（休暇制度が充実／年2回のロングバケーション有） 仕事と家庭、自分次第で両立できる環境があります。休暇制度も充実しており、有給休暇とは別に年に2回、5日間の連続休暇が取得できます。 ※男性の育児休業取得率も非常に高く、休暇は取得しやすい環境です。 ・福利厚生 | 株式会社ユーザベース コーポレートサイト - Uzabase 本ポジションについて 本ポジションは、市場情報や技術情報をベースに意思決定をしていきたいお客様に対して、スピーダ R&D分析を活用した調査・分析のノウハウをご提供し、お客様と協働しながら情報活用の形を作っていく、一歩踏み込んだカスタマーサクセスです。 個社深耕型のカスタマーサクセスに比べると、担当社数の多さや領域の広さが特徴であり、メーカーだけではなく、官公庁や大学・研究機関、特許事務所、知財コンサルタントなど、幅広い業種における中堅～大手法人の研究開発、技術戦略、知財戦略といった部門のお客様を最大100件程、ご担当いただきます。（担当件数はスキル・経験に応じて決定） 企業や業種毎の特徴、お客様の置かれた状況を正確に洞察し、ナレッジを活かした迅速な支援に繋げる行動スキル、企業・業界横断で活用できるユースケースや提案資料作り、セミナーやワークショップの企画・実行力などが求められます。 応募要件 ▶︎上述の「スピーダ R&D分析で実現したい世界観」に強く共感できる方 ▶︎ユーザベースのパーパスや7つのバリューに共感できる方 ▶︎先進技術への好奇心・探求心を持って、顧客とのやり取りを楽しめる方 ▶︎オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ▶︎チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ▶︎素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ▶︎接点の多さ（量）ときめ細やかさ（質）のバランスを持ち、顧客との信頼関係を築ける方 ▶︎以下のいずれかの経験や知見をお持ちの方 ・CS、BtoB営業、技術営業、コンサル、事業開発、研究開発、企画部署等での実務経験 ・企業のR&D部門や知財部門に対する営業経験 ・顧客データ分析、課題特定、打ち手の企画・実行経験 ・経営・財務・事業開発・オープンイノベーション・技術戦略・知財戦略などの知見 やりがい ▶︎スピーダ R&D分析を通じて、技術と市場を繋ぐことで、顧客の事業成長・変革の一翼を担える。 ▶︎最先端の技術動向を知ることができ、日本の製造業が再び世界で勝てる起爆剤の一翼を担える。 ▶︎組織立ち上げフェーズであるため、業務の仕組み化や組織作りに携わっていくことができる。また、チームが高い信頼関係かつフラット・フェアな立場で連携ができる組織風土がある。 ▶︎顧客に向き合いながら顧客価値を拡大する手段を考案し、プロダクトチームと連携する事で、SaaSビジネスの醍醐味でもあるプロダクトの開発・進化に携わることができる。 ▶︎多種多様な業界の技術領域の責任者（部長クラス）と対峙し、課題解決を図る中で、自身の仮説構築・提案スキルを伸ばすことができる。またプロダクトの活用促進を行う中で顧客との信頼関係を構築するコミュニケーションスキルも伸ばすことができる。 具体的な業務内容 ▷活用サポート スピーダ R&D分析を導入いただいた顧客に対し、顧客ニーズに応じたオンボーディング（ご活用シーンの整理および活用研修の提供）を実施します。 ▷お客様での利用拡大・継続 スピーダ R&D分析の利用ログや問合せ状況などをモニタリングしながら、メールや電話で継続的に顧客との関係構築を実施します。より活用ポテンシャルが見込める場合にはアップセルの提案を行い、活用が芳しくない場合は、活用フォローアップを実施します。 また、他部署への導入提案・商談化を積極的に行い、スピーダ R&D分析の導入・活用の部署を増やしていくことで、スピーダ R&D分析をハブとした部署間の戦略連携を図ります。 ▷顧客体験の向上 既存顧客や見込み顧客からの要望・ヒアリングに基づき、集合研修やセミナー、ワークショップといった活用レベルをより高める取り組みをご案内します。また、マーケティングやセールスチームと連携し、顧客の業務に資するセミナーやワークショップ、コミュニティ形成を企画設計します。 ▷プロダクトの改善提案 既存顧客からのスピーダ R&D分析への要望やフィードバックを整理し、プロダクトの機能改善についてプロダクトチームと連携します。また、活用価値向上とプロダクトフィードバックのサイクルを顧客起点で高速に回すため、「公開開発会議」などの企画・運営も実施します。 記事コンテンツ／導入事例 ▷記事コンテンツ ・技術力とビジネスの両輪で勝てる日本企業をつくる SPEEDA R&D事業の軌跡とこれから ・知財×経営がビジネスを進化させる。「特許動向検索」機能の共創ストーリー ・財務指標・業界動向 × 特許動向のデータ簡易分析／グラフ描画機能において特許を取得 ▷導入事例 ・旭化成様／IPランドスケープにおいて、知財と事業との橋渡し役としてSPEEDAを活用 ・パナソニック様／ビジネス視点を持った技術開発におけるSPEEDA活用 ・日東電工様／「ベンチャー集合体」のイノベーションDNA、形式知化にSPEEDAが貢献 ・ソニー様／多様な事業を展開するグローバル企業の技術戦略部門における活用 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ユーザベースの7つのバリュー ◉ 異能は才能（D&Iの取り組み） 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます ユーザベースのD&Iについて ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています 時間があれば、是非お目通しください ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▶︎ 紹介動画（フェアネスを重要視しているユーザベースの人事制度） ▶︎ 紹介動画（丸の内オフィス） ▶︎ DEIB レポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • カスタマーサクセス/サポート
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - 【SD】 スピーダコンシェルジュ（顧客の悩み事を聞き、解決策を共に考え、顧客の現場を変革する）

  スピーダ事業について スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 スピーダ採用説明資料 以下のような思い・悩み・課題・志向性をお持ちの方には、本当におすすめできるポジションです <思い・悩み・課題> ・何のしがらみもなく、とにかく顧客のために仕事がしたい ・顧客が本当に欲しているものを提供したい ※例：現職で営業をしているが、会社の指示で顧客のニーズとは真逆の商材を売らざるを得ない ※例：常に目標数字に追われ、顧客を置き去りにしてしまっている（所属企業への貢献ではなく、常に顧客への貢献を優先したい） ※例：顧客に対して、自社サービスに限定した提案しかできない <志向性> ・顧客と直接的な接点のある環境をお求めの方 ・顧客のために考えるプロセスが好きな方・行動し切れる方 ・振り返りやPDCAを重視される思考性の方 求職者の皆さまへ（ぜひご一読ください） 「事業会社の最先端に触れられるのが醍醐味」問い合わせ対応だけに留まらない、SPEEDAサポートデスクの仕事 <担当リクルーターから皆さまへ> 本ポジションを担当しているリクルーターの谷崎と申します。上記の記事は2021年に作成された少し古い記事ではありますが、 ポジションの本質がここに描かれており、それは時が経った現在も何も変わっておりません（記事に登場している2名のリーダーが面接官であり、一次面接に長永、二次面接に捧が参加いたします）。 この「経済情報コンサルタント」という仕事は 「何のしがらみもなく、とにかく顧客のことだけを中心に考え、顧客が抱える悩みや課題に全力で向き合うことができる職業」 です。 ※例：顧客の課題や悩みを紐解いていく中で、「この課題はスピーダ(自社プロダクト)だけでは解決することができない」と判断した場合、他社ツールなども組み合わせながら自身のアイデアを最大限駆使し、提案を進めることが可能（それが顧客のためになるのであれば、むしろ推奨される／顧客のためになるのであれば、手段は選ばない）。 いまこの求人を見ていただいているビジネスパーソンの皆さまの中で、 「もっと顧客のために仕事がしたいのに、それができないのが苦しい」 という感情から、環境の変化（転職）を検討されている方が、それなりに多くいらっしゃるのではないかと想像します。 ※事実、現在このチームで働くメンバーの中には、転職活動をしていた当時、同じような悩み・課題を抱えており、それを面接の中で吐露していたと聞いております（チームメンバーの前職：大手銀行、地銀、信用金庫、M&A、リース、不動産、ホテル支配人、農協など多種多様）。 本ポジションであれば、常に顧客の事を第一に考え、究極に顧客に寄り添うことができます。 この記事をご一読いただき、共感してくださる部分（こういう仕事がしてみたかった等）があれば、ぜひご応募いただけますと幸いです。 ちなみに本ポジションを経由して、社内でジョブチェンジ・キャリアアップを遂げている方は複数名おります。この経済情報コンサルタントの仕事でプロダクト理解を深めつつ、顧客対応のプロフェッショナルになることで、社内および社外における市場価値向上にも寄与できるのではないかと考えております（執行役員の光岡や現在PdMとしてプロダクト開発を担う松井も、入社時はここからキャリアをスタートさせています）。 応募要件 <必須> ●社会人経験が5年以上あり、以下「①②③の何れかの経験」をお持ちの方 ①法人営業のご経験（上場企業への営業経験があると尚可） ②企画系業務のご経験（例：営業企画・経営企画・営業戦略など） ③市場調査系業務のご経験（例：行政機関のシンクタンクなども含む） ※年収や時期は問いません（経験の有り無しで判断ください）歓迎要件 <歓迎> ・財務・金融に関する高度な知識・ご経験（例：金融営業のご経験など） ・経済情報を用いて顧客の課題解決や提案業務を担ったご経験 業務内容 ユーザー（顧客）からの相談に対し、課題解決を目的としたコンサルティングを実行いただきます（ユーザーの真のニーズに応えるべく、経済情報を用いた高いアウトプット力が求められます）。 単なるスピーダの機能案内に留まらない点が本ポジションの特長です。例えば大手企業の経営企画に所属するユーザー様から 「事業売却を検討していそうな企業リストを作成したい」 といったお問い合わせがあった場合に、スピーダに格納されている経済情報を使って、「事業売却しそうな企業」について仮説・ロジック・アイディアをご提案した上で、リスト作成機能をご案内することが求められます。 中期的な方針として、ユーザーご自身が能動的に情報収集ができるようになるまでを目指しています。そのために、目の前のユーザーを伴走・支援するだけでなく、新たなサポートサービスの企画開発も業務の1つとなっております。 その他、開発を行う部門と距離が近いため顧客の声をダイレクトに連携し、間接的にプロダクト開発に寄与できる要素もございます。 <より具体の業務内容について> 顧客が相談する際の問い合わせ方法は 「①チャット、②Zoom、③メール、④電話」 の何れかとなります。多くはチャット対応が中心となりますが、Zoomなどを用いたオンライン面談形式で情報収集の方法をご支援するなど、多様な手法によって顧客課題に向き合っています。 <問い合わせの種類（一部）> ①操作方法系： ・国内上場企業の時価総額を一括でスピーダから取得する方法を知りたい ・有利子負債残高の算出定義を知りたい ・スピーダ内の「業界を探す」における売上高増加率はどの時点の比較なのか？ ・特定キーワードを含むニュースの通知機能を設定したい ・特定の会社のβを抽出する方法を教えて欲しい ②リスト作成系： ・親子上場リストが欲しい ・流通株式数・時価総額のデータが欲しい ・オーナー企業リストが欲しい ・国内上場企業の事業セグメントデータが欲しい ・経年での業界平均データが欲しい ③市場リサーチ系： ・官公庁とか地方自治体がベンダーに対して発注している委託費/外注費を知りたい ・医療・看護現場で使用するアプリの事例を収集したい ・日本国内の鉄や亜鉛などのミネラル市場について調査をしたい ・マグロ業界の規模・プレイヤーを調査したい ・スポーツにおけるベッティング業界の市場規模を知りたい ★問い合わせ発生時の作業フロー（例：チャット・メールでの相談発生時）★ ①ユーザーからの問い合わせ発生→自分が対応する意思をチーム内に表明（社内ツールを活用） ②方針立て→チーム内相談→方針確定→文面作成→検証→送信 ※上記フローをチャットの場合は10分以内、メールの場合は30分以内の完結を目指す 醍醐味 ・国内のビジネスシーンにおける最前線の情報に触れられる面白さ （スピーダ導入企業の多くは日本を代表するエンタープライズ企業が中心／世の中の名だたる企業が知りたいと思っていることや、お金を払っても知ることができない内容を知ることができる／顧客の課題に寄り添い、サポートした内容が、後日、日経新聞の一面に載ることもある） ・プロダクトへの感謝や喜びを真っ先に味わうことができる （スピーダというプロダクトの良いところをお客様に届けることが我々の役割／そこをきちんと伝え切った結果、お客様がポジティブなリアクションを返してくださるとき、ものすごくやりがいを感じる） ・世界で唯一、顧客の悩みに共感できる存在になれる （本当は何が欲しいのか？何が必要なのか？、どうやったら解決できるのか？など、顧客1人だとどこが問題で、どうしたら解決できるのかが理解できないケースが多々ある／その悩みにまずは耳を傾け、ヒアリングしながら課題を紐解き、顧客に全力で寄り添う／この経験を積み上げ、顧客解決のスペシャリストとして成長する事ができる） 実現できる働き方 ①原則フルリモート （居住地不問／メンバーの多くは地方に居住しながら業務しています） （実質的なコアタイムは「平日10:00-18:00」（顧客稼働時間を想定した設計） ②MetaLifeによるバーチャルオフィス空間を整備 （フルリモート環境下でよくある孤独感を感じさせない／知りたい事・聞きたいことをいつでも気兼ねなく聞ける環境の構築を意識） ③承認不要の休暇取得 （事前申請なく有給休暇の取得が可／多くのパパママ世代が仕事と家庭の両立を実現） ④年2回のロングバケーション制度 （有給休暇とは別に年2回「平日5日間の連続休暇が取得可能」） ※上記は現時点における働き方を示したものとなります 情報提供①（書類選考のポイント） 職務経歴書内に以下①～③のような情報があるかどうかを特に見ており、確認できた方とは積極的にお会いするスタンスで採用活動を進めております。 ①仕事への向き合い方において、自ら仕事に臨んでいることが読み取れるエピソードが描かれているかどうか ・上司や外部からではなく、自ら仕事を掴みにいった旨が記載されている ・マニュアルや研修がない環境でも、自ら行動を見出して進んだ旨が記載されている ・現状や既存ルールに疑問を持ち、業務改善の提言を行い、実行段階までのオーナーシップを発揮した旨が記載されている ②対ユーザー、対メンバーとの向き合い方において、顧客や仲間のために行動できていることが読み取れるエピソードがあるかどうか ・顧客起点で、プロジェクトを行った旨が記載されている ・同僚や周囲に対して、自分が起点となり、援助を行った旨が記載されている ③その他 ・初対面等、与えられた情報が限定的な場面において、自らヒアリングすることで相手の意向や目的を汲み取った経験があるかどうか ※「新規開拓営業」「非定型商材を扱う営業職」「営業職とカスタマーサクセス職の兼務」など ・自らのキャリアと関係がない業界の事柄や自分が知らなかった事柄に対しても、興味を発揮し、自ら学んだ経験があるかどうか ※「無形商材を扱う営業職」など ・企業の開示資料を、見慣れているかどうか ※「金融機関の法人向け営業職」、「事業会社の経営企画職」など 情報提供②（面接準備に活用ください） 実際の面接では、以下①～④を特に注視しております。 ※情報提供の目的：我々が見ているポイントをフェアに事前提供することで、お互いに良質な対話ができると想像しているため（ご自身の考え、過去の業務を棚卸しいただき、面接を会話ベースで楽しんでいただけると幸いです）。 ①ご自身の具体的な体験エピソードに基づき、ご自身の言葉でお話いただけているか？ 　(転職先を選ぶ判断軸、将来キャリアなどについて、抽象的な言葉を使わずに話せるか？) ②顧客が主語になっているか？(▲「成長業界で、自己成長のために転職したい」) ③自責と行動力を備えた方か？（▲「現職の風土が原因で、やりたいことができない」） ④当該ポジションの公開情報について、事前に把握いただいているか？ （「なぜ、この会社、この職種を応募するのかを、ご自身の言葉でお話できるか？」） 情報提供③（よくあるQ&A） Q1：1日の問い合わせ件数の総数は？その中で1人あたり何件程度の対応が必要なのか？ 回答：1日平均で「40～50件ほどのお問い合わせ」を頂戴しております。毎日10名強のメンバーが連携しながらお問い合わせ対応を行っているため、1名あたりの平均対応件数は「おおよそ4～5件／日」となります。 Q2：顧客とのやり取りはチャット（テキスト）が中心なのか？ 回答：現状やり取りの中心はテキストでございます。ただし、最近ではZoomを用いた面談形式のサポート機会も増えており、今後もお客様との関係性強化を目的としてこうした面談形式でのサポート機会を増やしていく方針です。 Q3：リモートワークでのメンバー間のコミュニケーション方法について教えてほしい 回答：お問い合わせ対応について、お客様との1対1ではなく、1対チームで臨むように心掛けております。これは、1つのお問い合わせに対し、複数メンバーの知見を持ち寄ることで、より高い価値のご回答をお届けできると考えているためです。この体制を実現するためには、メンバー間でコミュニケーションが円滑に行われることが必須なため、社内ではバーチャルオフィスツールを導入しております。これは、自分のアバターをバーチャルオフィス内で操作でき、話し掛けたい相手に近づくと自動的に音声がつながり会話を開始できるというツールです。これによって気軽に会話できる環境を整備しております。 Q4：現メンバーのバックグラウンドを教えてほしい 回答：金融機関、コンサル・調査会社、行政・不動産・観光業など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、顧客強度という観点では非常に高い水準のメンバーが揃っております。また、金融機関・コンサル・調査会社出身者は、経済情報に慣れているためキャッチアップが早いという特徴がある一方、異業種からチャレンジしてくれたメンバーの中からもトッププレイヤーが生まれており、到達点においては差分が無いと認識しております。 Q5：活躍している人の共通項は？ 回答：自走できるメンバーがスピーダコンシェルジュとして活躍している印象です。良くも悪くも若い会社ですので、様々な点で環境が整備されておりません（故に自らがオーナーシップを持って業務を推進いただくマインドが必要）。例えば、新しくプロジェクトを始める際に、プロジェクトメンバーは自らで集めなければなりません。またゴールも自らが定めて、プロセスも自らで設計していきます。もちろん困った時の相談はとても気軽にできますので、ご安心いただければと思いますが、制度的に誰かが用意してくれるといった状態ではございません。そうした際に、環境を言い訳にせず、自らの強い意思と熱量で周囲を巻き込んでいけるか、といった点が重要かと思いますが、幣チームにおいては、そうしたことができるメンバーが多いと感じております。 Q6：スピーダコンシェルジュとしての、1日の過ごし方は？ 回答：顧客対応は「10:00～18:00を対応時間」としておりますため、基本的にはお問合せ対応の業務が中心となります。ただし、1日1人当たり平均5件前後の対応件数であり、そのため空き時間が当然生まれますので、そうした時間は、もう1つの業務であるプロジェクトマネジメントの取組み(他チームとのミーティング、タスク整理など)を行っております。 ※マイクロマネジメントの要素は一切無し Q7：評価体系について教えてほしい 回答：①お問い合わせ対応のプレイヤーとしての習熟度、②プロジェクトマネジメントで手掛けるプロジェクトの影響範囲の大きさ、の2軸で評価を行っております。いずれも定性評価となりますが、客観性を担保するため、360度評価の体系を取り入れております。上長だけでなく、メンバー間でも相互に評価を行う体系であり、メンバーからの評価は非常に重要な指標として評価に反映されております。詳細は2次面接通過後にご説明の機会を設けておりますため、そちらでご案内できればと考えております。 ※営業のような定量指標（売上目標を追いかけ続ける）が基本無いので、そういう点でも「顧客のためにより貢献できる状態を目指す」ことができます。 Q8：基本フルリモートと聞いているが、研修期間中も出社義務はないのか？ 回答：研修にかかわらず、現時点で原則出社義務はございません。研修については、入社された方が「すぐ質問したいので横でサポートして欲しい」というご希望から出社するケースはございますが、あくまでご入社された方のご意向次第、とご認識いただけますと幸いです。 (頻度としては非常に少ないですが、チームミーティングやお客様との面談のために出社が必要なケースもございます) Q9：入社後の流れをイメージしたい（研修期間や内容など） 回答：入社から9ヵ月後の自走を目指したオンボーディングプログラムを用意しております。まずは初期的な案件からOJTに入っていただきつつ、徐々に専門性の高い案件・難易度の高い案件対応をベテランメンバーが寄り添いながらキャッチアップいただく想定です。 ①入社～1ヵ月（初期研修）： ・スピーダの構造理解動画 ・オペレーション研修 ・お問い合わせ練習問題 ※研修担当者がサポート／毎日疑問解消の時間をセット ②1～3ヵ月（基礎研修）： 基礎レベルの案件対応の自走を目指す ・実案件の対応を通じたトレーニング ・毎案件について振り返りを実施 ※専任者1名がサポート（他メンバーも適宜サポート） ③3～9ヵ月（応用研修）： 応用レベルの案件対応の自走を目指す。 ・過去の実案件を使ったトレーニング ・実案件の対応を通じたトレーニング ・毎案件について振り返りを実施 ※専任者1名がサポート（他メンバーも適宜サポート） Q10：30分以内に回答できそうにない問い合わせに対しては、どう対処されているのか？ 回答：ご指摘の通り、確認に時間を要するお問い合わせなどは一定数ございます。その際は、確認中である旨といつまでに再度ご回答をお届けるするかの時間的目安をお伝えする返信を行っています。お客様の求める回答水準に達した時点で、初めて正式なご回答を差し上げる流れとなっております。 Q11：お客様の質問に対してリサーチされるとのことだが、どのような方法・手段でリサーチされているのか？ 回答：社内にてリサーチのやり方を示す手引きのようなものがあり、そちらをもとに研修及び顧客対応を行っております。具体的には、要件定義の手順、情報抽出のためのキーワード選定方法、参照すべき統計ページ、などを取り纏めたものとなっており、こちらの手順に沿ってリサーチを行っております。 その他、お時間あればお目通しください ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▶︎ 紹介動画（フェアネスを重要視しているユーザベースの人事制度） ▶︎ オフィス紹介動画（丸の内本社） ▶︎ DEIB レポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - 大企業向けイベントマーケティング

  スピーダ事業について 　 スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料 募集ポジションについて 主に大企業を対象に、プロダクト"スピーダ"の導入に向け、マーケティング施策を推進していただける方を募集します。 アカウントエグゼクティブと共に、経済情報のエキスパートとして顧客の経営の意思決定に伴走するパートナーになることを目指します。 過去セミナー事例 業務内容 企業変革を掲げ、新たな投資や事業立ち上げの意思決定を行う経営層・経営企画部・新規事業開発部の方々や、営業プロセスの最適化、営業組織の変革を担う営業企画やマーケティング部門の方々に対し、様々なメッセージを練り、コンテンツを届けることでプロダクトの価値を広めていただく仕事が中心となります。 特に本ポジションでは個社に寄り添い、企業ごとの課題やニーズに沿った施策を企画するなど個別性の高いマーケティングを実現していただきます。 ■ 主な業務内容 ・大企業をターゲットとしたオンライン／オフラインセミナーの企画立案・集客・運営 ・集客広告媒体の選定・開拓、集客文の作成、入稿、効果検証・改善 ・課題に応じたプライベートセミナーの企画・設計、提案 ・ユーザーインタビューの企画・取材・執筆(ディレクション～実行まで) ・エグゼクティブ層に注力したコミュニティ、イベントの企画・設計 ・アカウントエグゼクティブ、カスタマーサクセスとの連携 このポジションの醍醐味 ・エンタープライズ特化の新たなマーケティング手法へのチャレンジと大企業の発展への貢献 本ポジションでは個社ごとの戦略・課題に応じたプロダクトの導入支援を行います。そのため、マス向けに大規模なマーケティング施策を行うような手法ではなく、アカウントエグゼクティブと密な連携を取りながら個社に深く入り込み、エンタープライズに特化した個別のマーケティング施策を展開していただきます。これまでのマスマーケティングとはまったく異なるアプローチが求められるため、新たな手法のロールモデルを確立いただける機会となります。 また、徹底的に個々の大企業に寄り添っていただくため、マーケティング施策を通じて日本を代表する大企業の変革を支えることに寄与できます。 ・企業の枠を超えて事業戦略やイノベーション創出に携われる 顧客の中には新規事業やオープンイノベーションに取り組んでいる方たちも多くいらっしゃいます。業務を通じて生の声や実例を世の中に発信できるため、一企業に閉じずマーケット全体へ働きかけることができ、新たな産業創出や企業成長へ寄与することができます。 また、ご自身のキャリア形成としても事業開発やスタートアップ支援に携わっていらっしゃる方々とのネットワークが広がり、知見を深めていただくことが可能です。 ・チャレンジできる規模の大きさ、複数事業との連携 ユーザベースのマーケティングチームでは一定の予算規模があるため、 オンライン/オフライン/デジタル領域など、 その時々の事業戦略や課題に応じて様々なマーケティング手法にチャレンジすることが出来ます。 また、ご担当いただく以外のユーザベースグループの他事業と連携したマーケティング施策の実行が可能です。 応募要件 必須要件 ①考え方 ・自分たちのできることからではなく、 顧客起点での思考が好き・得意な方（ユーザードリブン） ・顧客に向き合い、 ベターではなくベストな顧客体験 を追求できる方 ・事業開発/組織変革/DX/M&A/市場リサーチなど様々な企業変革にご興味をお持ちの方 ・経済情報やビジネストレンドへの高いアンテナをお持ちの方 ②ご経験（以下いずれか必須） ・法人顧客の課題解決に向き合う提案営業経験やセールスとしてPM等の経験 ・エグゼクティブ層や大手企業向けのイベント企画・実行経験・マーケティング戦略の一つとして、 オンラインまたはオフラインイベント・セミナー運営関連の実務経験（BtoB経験歓迎） ・その他上記に準ずる経験 ③その他 ・出社必要時に東京オフィスへの出社が可能であること（相談可） 　※目安：オフラインイベントは月1-2回実施 　※ご経験やお住まいの地域等によってオンライン施策を中心に担っていただく場合もございます。 歓迎条件 ◎以下いずれかに該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。 ■ 顧客解像度が高い方 ・スピーダ（旧INITIAL含む）のユーザー層である、事業会社 経営企画／事業企画／新規事業開発の実務経験 ・スピーダ（旧INITIAL含む）のユーザー層である、大手企業〜SMB企業に対し、法人営業やBtoBマーケティング関連の実務経験 ・スピーダ R&Dの顧客群である、事業会社 技術企画部・研究開発部・知財部等に関連する実務経験 ■ SaaS事業やBtoBマーケティングの業務解像度が高い方 ・SaaSプロダクトの法人営業やBtoBマーケティング関連の実務経験 ・チームやプロジェクトのリード、メンバー支援の経験をお持ちの方 ・PMとして、ターゲティングからイベント等の企画運営、効果分析、改善のサイクルを回したご経験のある方 ・事業会社でのマーケティング組織の立ち上げを経験されている方 ・SalesForceやMAツールの実務利用経験 求める人物像 ①パーパス/バリューへの共感 当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方 異能を尊敬し、アンラーニングする喜びを周囲に共有できる方 変化を恐れずに意思決定できる方 　　※参考：The 7 Values（ユーザベース HP） ②事業ミッションやプロダクトが解決できる社会課題への共感 ユーザベースのパーパスに共感いただける方 いずれかのSaaS事業のミッション・解決したい社会課題への共感が持てる方 キャリア・環境 ■  将来的なキャリアステップ例 ユーザベースでは、キャリア設計においても 個々人のWill（意思）を尊重し、重要視しております。具体的にマーケティングポジションでキャリアアップをご検討の場合は、将来的に担当役員や各部門マネージャーと事業の必要な打ち手を考え、企画立案を含むマーケティングプロセスにおける上流工程や、全体統括等を携わっていただきたいと考えております。 ■ 一緒に働く仲間たち BtoBマーケティング、法人営業、イベント運営、データ分析や経営企画・新規事業開発経験者などさまざまなバックグラウンドの人材が揃い、異能を掛け合わせながらアウトプットを生み出しています。 また、他チームメンバーと直接対話する機会も多く、セールス、カスタマーサクセス、アナリスト、デザイン、プロダクト開発チームなどと、それぞれの専門性を交えて新しいアイディアに繋げています。 ※参考：B2B SaaSマーケティング イベント・セミナー企画担当インタビュー記事 ビジネスパーソンのニーズに寄り添い、変革に必要な「本質的な価値」を届ける ■その他参考資料 ・ユーザベースの考える多様性、DEIBとは https://www.uzabase.com/jp/diversity-and-inclusion/ ・数字で見るユーザベースの多様性 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/8374b315a7094c1cae910366931a29a7/DEIB_Report_2023_JP.pdf その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５−２ 三菱ビル

• 

  スピーダ - 【SaaS事業】オープンポジション（ビジネスサイド全般)

  【スピーダ事業について】 スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料 【求人概要】 本ポジションはSaaSカンパニーにて公開している全てのポジションを包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。 【このポジションを作った背景】 これまでは各プロダクトごとを事業体として組織を作り、それぞれのプロダクト事業体ごとで顧客に向き合いプロダクト価値の向上をはかる方針で事業運営を行ってきましたが、今後SaaS事業全体としての成長の加速・顧客への価値の最大化を目指すべく全社的に顧客課題を起点として複数プロダクトを横断した組織への構造変革を進めています。 昨今の激しい外部環境の変化にも起因して、調査や分析業務を「外部に委託する」「必要な際に有料のレポートを買う」といった情報獲得のあり方から「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」「そのためのツール含めた体制構築や情報を扱う人材の育成」への意識・ニーズが強まってきています。外からの一時的な刺激による変革は継続することが難しいことから、それぞれの企業自身の力で変わることが必要です。 そのため、SaaSプロダクトを通じた「民主化、内製化」にこだわり「経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、共に変革を実現するパートナー企業を目指します。 本ポジションは上記ミッションに共感いただける方向けの SaaS ALLの顧客のビジネス開発・ビジネスプロデューサーを含む全てのポジションを包括するオープンポジションです。 【各Domainについて】 ● 大企業総合支援Domain 大手企業向けのビジネスプロデューサー。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。 ●経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain 経営企画や新規事業の顧客に対して主にSPEEDA・INITIALのセールスを担当いただきます。 単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 ●知財／研究開発支援Domain 「経済情報の力で、”技術者も”ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」 日本を代表する大手企業の研究開発・技術戦略・知財戦略といった企画部門に対して、重点課題を明確にして、技術起点の市場分析活用の促進および解決プロセスの提案までを支援する事業です。 ※「日本の製造業の未来に貢献したい(製造業の再起・復活)」、「日本を支える大手企業の技術者とともに国や社会の未来創造に貢献したい」、このような志を持つ方にお勧めです。 ●法人営業／マーケティング支援Domain 営業企画部、法人営業部、法人マーケティング部等に対して、主にSPEEDA・FORCASのプロダクト提案と導入後のカスタマーサクセスによるサポートを通じて、クライアントの営業・マーケティングに対する課題抽出から戦略設計までを包括的に解決する支援をしています。 ●Expert ResearchDomain コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、SPEEDAを利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つ エキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 ●SaaS Marketing Domain SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。 【職種について】 ※本ポジションはオープンポジションとなりますので上記Domain・以下職種からマッチする求人をリサーチし、ご提案させて頂きます。 ■セールス ・ビジネスプロデューサー・事業開発 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ■マーケティング ■コンサルタント ■リサーチ 【ユーザベースについて】 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである「SPEEDA」は企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム「FORCAS（フォーカス）」、スタートアップ情報プラットフォーム「INITIAL（イニシャル）」、など幅広い事業展開により企業の情報収集・意思決定・事業成長を支える企業を目指しています。 それぞれのプロダクトについて ・ SPEEDA ：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援するSPEEDA EXPERT RESEARCHを含む) ・ NewsPicks ：ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービス ・ FORCAS ：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション ・ INITIAL ： スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム 【求める人物像】 ・弊社のミッションや7つのバリューに共感できる方 ・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・製造業・IT業界などの技術部門・職の顧客の進化に伴走することにワクワクされる方 ・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方 ・失敗を恐れず、30－40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - 【LEND】アカウントエグゼクティブ／シニアスペシャリスト(大企業グループ総合支援 Domain)

  【スピーダ事業について】 スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料 【求人概要】 当社内でスーパーエンタープライズ企業と定義している大規模な企業グループの戦略立案や新規事業開発等の経営に直結する様々な課題にユーザベースの全てのプロダクトを扱い、顧客起点で価値提案を行います。「企業の戦略・顧客の重要プロジェクト」にを深く理解し、SaaSサービスの活用・エキスパートリサーチによる解決の提案を行う、 顧客の事業パートナーに近いポジションです。 アカウント深耕の活動はもちろん、アカウント深耕から当社としての新たなサービスの開発の起案を頂ける素地もございます。 【 業務内容 】 【顧客】 超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）、30グループを担当するポジションです。30グループは「SIer」「通信」「製造」「金融・商社」の4つの業界に分類しており、ご経歴に応じて配属Teamを面接の中ですり合わせさせていただきます。 【業務内容】 担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として 「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要プロジェクトにおいてユーザベースが提供できる価値の接続」など顧客の事業課題を解消するような提案を複数のプロダクトを横断し、提案いただきます。 プロジェクトは「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。多様な顧客の多様なプロジェクトに関われるポジションです。 【具体的には】 ・顧客の課題やニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案。複雑なステークホルダーマネジメントを推進しながら取引の交渉をリード。 ・顧客の複数の部門や階層にまたがるような複雑なプロジェクト（一例として中期経営計画における各種調査支援など）におけるナビゲーション・プロジェクト推進。 ・ 大手顧客の事業戦略を深く理解し、長期的なパートナーシップを構築 ※またシニアなメンバーであれば顧客のプロジェクトに関わる中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。  【やりがい】 エンタープライズセールスの転換期（Big Deal創出) これまではある程度顕在化した課題（引き合いベース）へ営業活動をおこない収益を築いてきましたが、再上場に向けてより能動的なエンタープライズセールス組織への転換を掲げています。 顧客の情報（業界特性・進行中のPJT）を網羅的に把握した上で顧客の経営層に対して必要な体制や情報を提案し、プロジェクトの中に入り込みんでいくことを狙っていきます。 エンタープライズ企業への営業・提案スキルを高められる環境にあります。（再上場のカギとなるのはBig Deal） 顧客起点の継続した事業開発への寄与に挑戦 外部環境の激しい変化によりサービスのライフサイクルは急速化し顧客ニーズの変化も複雑化し続けています。 我々の向き合うスーパーエンタープライズ企業では、このような複雑な環境下でも事業をアップデートし続けること・成長し続けることを求められています。我々も顧客の事業を深く理解し、ときには顧客の営業部門とサービス開発部門を繋ぐような提案をすることで、顧客の短期的な売上増加だけではなく中長期目線での顧客価値の創造に寄与することを目指します。(新CRO視点　光岡記事） 事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 我々は2023年2月に「非上場化」をし、最速で2026年夏の再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっております。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。 ※また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義が大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。 【必須条件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高い提案や組織を横断したソリューションの提案経験がある方 法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方 行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方 個社深耕型のセールス経験をお持ちの方 【歓迎条件】 エンタープライズ向けのセールス経験がある方 営業企画・事業企画・等の部署で、企画業務のご経験 以下企業にご在籍or対峙された経験をお持ちの方 SI Team ： 富士通グループ,日本電気グループ,NTTデータグループ,TISグループ,IBMグループ　 通信 Team ： NTTグループ,ソフトバンクグループ,KDDIグループ 金融・商社 Team ： 伊藤忠商事,三井物産,三菱商事,住友商事,三菱UFJフィナンシャル・グループ,みずほグループ,三井住友グループ,野村グループ メーカー Team ： 東芝グループ,三菱電機グループ,旭化成グループ,ソニーグループ,パナソニックグループ,オムロングループリコーグループ 【求める人物像】 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方 個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 【SaaSの変革】 私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。 昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。 【 組織風土について 】 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。 【 評価制度 】 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 【参考記事】 再上場のカギとなるのはBig Deal Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 SIer Team leader木部のインタビュー記事 Division leader光岡のインタビュー その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - インサイドセールス（新設組織リーダー候補）/大手企業深耕スペシャリスト（経営企画部・新規事業部門向け支援組織）〜企画やプロジェクトマネジメントのご経験歓迎〜

  求人概要 <Key Account Divisionについて> 2024年に大手企業約100社のみを深耕営業する部門を新設しました。 大手企業約100グループの経営企画部や新規事業部等の部門を対象に、Account Executive（対面セールス）とAccount Inside Salesで密連携しながら顧客の深耕戦略を描き、顧客の様々なニーズに対して、複数のプロダクトやサービスの提案を行い、弊社との取引拡大を目指しています。 <本ポジション（Account Inside Sales）について> 顧客の多岐に渡るニーズ / 課題に対し、複数のプロダクトやサービスで深耕戦略の設計と実行を行うインサイドセールスのポジションです。 インサイドセールスの業務において、リード創出（マーケティング活動）や商談推進にも役割を拡張していきたいと考えています。 まだまだ立ち上げフェーズの組織において、一緒に新しいインサイドセールスを創造していただける方を募集しています！ 比較的大型の特定顧客の経営企画部や新規事業部門に対し、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、プロジェクト単位でアカウントエグゼクティブと密連携しながら顧客課題の解決に向けた提案の戦略設計と実行を担当するポジションです。 業務内容 担当顧客の経営・事業周辺の課題に対し、『スピーダ 経済情報リサーチ』『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』『スピーダ エキスパートリサーチ』『スピーダ イノベーション情報リサーチ』をベースとしたアプローチ戦略設計と実行をお任せします。 具体的には下記を想定しています。 担当企業（約10グループ）の深耕戦略を描く  新規開拓余地がある部署の特定する アップセル余地がある部署の特定する 人事情報や過去の接点情報から、キーマンを特定する 上記部署 / 人に対するアプローチ手法やタイムラインを設計し、Account Executive（対面セールス）と合意する アプローチ方法の企画立案や実行をする マーケティングと連携し、個別セミナーやイベント等を目的に応じて企画する 目的・ゴールの設定→コンテンツ企画→リードアプローチ→効果検証 有効商談（PL / Pipeline）を創出する 接点の最大化（商談供給）に留まらず、案件化に責任を持って商談供給を行う 顧客のミッション / 課題 / 内部情報等を加味した仮説設計を行う このポジションのやりがい キャリアの拡張性 本ポジションでは、一般的なインサイドセールス（有効リードの商談化）の役割を超えて、より大きな組織課題の解決にチャレンジすることができます。マーケティングやアカウントセールスの領域に染み出したチャンレンジをすることで、ビジネスパーソン / 営業としての視座の向上やスキルアップを実現しやすい環境です。 当社では、いつでもあらゆるポジションに挑戦できるキャリアパスの機会があります。過去も、インサイドセールスからアカウントエグゼクティブ、フィールドセールス、カスターサクセス、マーケティングへい異動事例があります。 組織立ち上げ当事者としての経験 本ポジションのインサイドセールスが所属している部門は2024年に7名でスタートしました。少しづつ拡大していますが、まだまだ10人前後しかおらず、個々人が組織成長の当事者として裁量を持ってあらゆるチャレンジを行うことができます。 インサイドセールスは現在2名（2024年8月現在）。特定企業の深耕をするための新しいアプローチ手法の探索を各人がリーダーシップを持って推進していますが、まだまだやることは尽きず、新しい手法の構築を自らのアイデアで推進することができます。 インサイドセールスの拡大に伴って、リーダーをお任せすることも想定しており、組織マネジメントの経験を積んでいただくことができます。 応募要件 【必須条件】 【ご経験】 法人営業（無形商材）のご経験3年以上 一定の成果を創出し、持続されてこられた方 成果を出すための戦略設計、振り返りのサイクルを回してこられた方（成果を再現できる方） 抽象的な顧客課題に対してソリューション提案をされてこられた方 【スキル/思考性】 相手の課題をヒアリングした上で解決策を提案する力をお持ちの方 言語化能力、構造化能力に長け、ロジカルに相手の話を整理することができる方 組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方 【歓迎条件】 エンタープライズセールスのご経験 営業企画、事業企画、マーケティング戦略、プロジェクトマネジメントなどのご経験 【求める人物像】 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方 経済情報への興味・関心 新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方 独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方 高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。 入社後のキャリア キャリアオーナーシップを持ち、自らキャリアをデザインする環境 当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。 実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者や、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいます。 配属先の組織でマネジメントキャリアを目指すことはもちろん、事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。 更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる 入社後のキャリアとして、顧客の成長を支援し更なる大手顧客を担当いただくという期待があります。担当顧客規模が大きくなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。 企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる 新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であり、それぞれの企業自身の力で変革することが重要になります。 顧客課題を起点にした情報収集そのものを定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。 ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる 社内には縦横にあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自身でキャリアデザインできる環境ですが、当社を卒業後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。 ユーザベースについて 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『スピーダ 経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。 その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』、『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。 それぞれのプロダクトについて 『スピーダ 経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『スピーダ エキスパートリサーチ』を含む) 『スピーダ R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム 『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション 『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム 他複数。 SaaS カンパニーの組織体制について 当社は経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、共に変革を実現する経営パートナー企業となるべく、これまでのプロダクトを起点とした組織から顧客起点の組織への転換という大きな意思決定をいたしました。この顧客起点組織の転換において、課題やユースケースが異なる顧客部署・顧客業種ごとに組織体を作ることに加え、特に弊社プロダクト・サービスの利用が多い大企業グループを担当する組織を別で設けています。 本ポジションのDomainは「経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain」です。 大企業総合支援Domain 大手企業向けのビジネスプロデューサー。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。 経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain 経営企画や新規事業の顧客に対して主に『スピーダ 経済情報リサーチ』・『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』のセールスを担当いただきます。 単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 知財／研究開発支援Domain 「経済情報の力で、”技術者も”ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」 日本を代表する大手企業の研究開発・技術戦略・知財戦略といった企画部門に対して、重点課題を明確にして、技術起点の市場分析活用の促進および解決プロセスの提案までを支援する事業です。 ※「日本の製造業の未来に貢献したい(製造業の再起・復活)」、「日本を支える大手企業の技術者とともに国や社会の未来創造に貢献したい」、このような志を持つ方にお勧めです。 法人営業／マーケティング支援Domain 営業企画部、法人営業部、法人マーケティング部等に対して、『スピーダ 経済情報リサーチ』・『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』のプロダクト提案と導入後のカスタマーサクセスによるサポートを通じて、クライアントの営業・マーケティングに対する課題抽出から戦略設計までを包括的に解決する支援をしています。 Expert ResearchDomain コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、『スピーダ 経済情報リサーチ』を利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つ エキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 SaaS Marketing Domain SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。 組織カルチャー ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 働き方について ユーザベースでは「The 7 Values」の一つである「自由主義で行こう」というバリューに則り、フルリモート勤務やフルフレックス制度など、働く場所、時間、環境を個人の裁量に委ね、プロフェッショナルとして自律的に成果を上げていただくことをバックアップしております。それにより、メンバー1人ひとりの家族・パートナーも含めたライフスタイルの自由が尊重され、メンバーが幸せに働くことができるようになり、結果としてそれぞれが仕事に集中して職責を果たし、パフォーマンスが最大化されると考えているからです。実際に当社で活躍しているメンバーの中でも、パートナーの転勤を機に退職し活躍の機会を探されていた方や、パートナーの出産のため産休育休を取得し、そのままIターンしセールスマネージャーを努めている方もいらっしゃいます。（ユーザベース単体の育児休業取得率は女性は100%、男性は57.1％です。） ※各チーム心理的安全性の醸成、7Valuesの理解、戦略の検討等を目的とした出社日を1か月に1回のペースで行っており、チームの結束を強めています。 【多様な働き方をサポートするための制度】 ・産休・育休明けオンボーディング ・子連れ出社歓迎 ・保育料補助 ・結婚出産休暇＆お祝い金 ・不妊治療相談窓口（コウノトリBenefit) ・病児保育補助 ・介護支援補助 ・シッター代補助 ・子女教育手当 ・ODOC（オンライン診察ができるプラットフォーム） 各種制度のご案内 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  スピーダ -【LEND】インサイドセールス／アカウントスペシャリスト(大企業グループ総合支援 Domain)

  【求人概要】 世界中の企業が外部環境の激しい変化に適応し、顧客に確かな価値を届けることをよりカンタンに、スピーディーにする。我々は企業が経営のスピードを上げることをミッションに、情報プラットフォームのスピーダを開発・提供する会社です。 経営における3つの重点領域【競争戦略】【顧客戦略】【人材戦略】に寄与する複数のSaas サービスを展開しています。 全社で唯一、ユーザベースの全てのプロダクトを扱い、スーパーエンタープライズと定義している大規模な企業グループに対して面で向き合い、特定のプロダクトにとらわれず顧客起点で価値提案を行うチームのインサイドセールスが本求人のポジションです。 ※インサイドセールスからアカウントセールスで活躍しているメンバーも在籍しています。 【 業務内容 】 【顧客】 超大手顧客、30グループを担当するポジションです。30グループは「SIer」「通信」「製造」「金融・商社」の4つの業界に分類しています。 【業務内容】 経営における3つの重点領域【競争戦略】【顧客戦略】【人材戦略】において、最適なプロダクトを提供し、企業の事業課題を解消するべく、アカウントセールスと協働し、「ターゲット部門の特定」「アプローチ戦略の策定と実行」「顧客ヒアリングによる提案スコープの具体化」などを担当頂きます。また通常のインサイドセールスと異なり、既存ユーザーへの定期的なアプローチ・ヒアリングを通じて多面的な顧客理解と社内へのフィードバックも担当して頂きます。 【具体的には】 本ポジションはユーザベースにおけるエンタープライズセールスのあり方そのものを創り、顧客への提供価値を創出する起点となるポジションです。ユーザベースが日本を代表する企業への価値を定義し、道を切り開く上でその起点となるポジションです。 アカウントセールスと運命共同体として戦略立案から実行までを共創・推進します。 ①キーパーソン特定 キーパーソンの特定からそれを起点に、顧客へ深く入り込み、本質的な企業課題の特定と解決までをAccount Executiveと共に推進します。 具体的には・・ ・パワーチャートで人物相関を可視化し個社深耕プランを設計する ・ユーザベースサービスを利用し、キーパーソンのターゲティングおよびプランニングまでを実行する（以下は自社サービスを活用した具体的な業務イメージです） 1.NewsPicksで顧客業界および顧客を取り巻く環境に纏わるニュース全体を把握 2.『スピーダ 経済情報リサーチ』で市場性などの調査をすることで顧客を取り巻く具体的な経済情報を取得することで未来予測および仮説構築を行う。 3.『スピーダ 営業リサーチ』にて、人事情報等にてキーパーソンを特定し、顧客の事業課題を取得することで、顧客の本質的なニーズに合わせた提案を行う。  このように自社サービスを我々自身が最大限活用することから顧客が向き合う課題や未来のリスク・オポチュニティを察知することから顧客のビジネス全体的な視点で捉えた上で顧客内部で事業やプロジェクトを強力に推進するリーダーを特定することに繋がります。 ②アプローチ方法の企画立案 マーケティングと横断的に連携を行い、個別セミナーやコミュニティ施策等を企画および実行 ・コンテンツ制作→ターゲティング→アプローチ手段の検討→効果検証→検証結果における変数の特定と、導き出された結果から新施策の検討および実行を担います。 ③商談創出のみならず、提案創出に責任を持つ 商談供給がゴールではなく、創出した商談がパイプライン化した後は案件のフォローやナーチャリングまで介在する。 商談供給にあたり、ピッチメモにてただ情報を載せるだけではなく、外部情報/内部情報を加味した仮説までを構築する パイプライン化した案件/顧客に対して、各種イベントなど継続的な顧客接点を創出し、クロージングまでを支援する 【やりがい】 ◉キャリアの拡張性（インサイドセールスからアカウントセールス／カスタマーサクセスへ） 当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境で縦・横とあらゆるキャリアオポチュニティがあります。インサイドセールスからアカウントセールスで活躍しているメンバーをはじめ、セールスマネージャーからプロダクト開発責任者を担うメンバーもおり、誰もが”自分のキャリアを自分で描く”を体現できる環境です。 ◉事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 我々は2023年2月に「非上場化」をし、最速で2026年夏の再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっております。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義の大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。 【 必須条件 】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高い提案や組織を横断したソリューションの提案経験がある方 法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方 行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方 社会人経験3年以上 【歓迎条件】 エンタープライズ向けのセールス経験がある方 営業企画・事業企画・等の部署で、企画業務のご経験 以下企業にご在籍or対峙された経験をお持ちの方（あれば尚可） SI Team             ： 富士通グループ,日本電気グループ,NTTデータグループ,TISグループ,IBMグループ　 通信 Team          ： NTTグループ,ソフトバンクグループ,KDDIグループ 金融・商社 Team ： 伊藤忠商事,三井物産,三菱商事,住友商事,三菱UFJフィナンシャル・グループ,みずほグループ,三井住友グループ,野村グループ メーカー Team.   ： 東芝グループ,三菱電機グループ,旭化成グループ,ソニーグループ,パナソニックグループ,オムロングループリコーグループ 【求める人物像】 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方 個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 【SaaSの変革】 私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。 昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。 【組織風土 】 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。 【 評価制度 】 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 【 参考記事 】 「エンタープライズといえばユーザベース」と言われる世界をつくる 再上場のカギとなるのはBig Deal Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 Division leader光岡のインタビュー その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - 営業推進・イベントマーケティング（個社深耕型/大企業専任チーム）

  スピーダ事業について 　 スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料 募集ポジションについて 主に大企業を対象に、プロダクト"スピーダ"の導入に向け、営業推進・マーケティング施策を推進していただける方を募集します。 アカウントエグゼクティブ（営業担当）と密に連携をとりながら、イベントを中心とした施策の企画〜実行までにない、経済情報のエキスパートとして顧客の経営の意思決定に伴走するパートナーになることを目指します。 過去セミナー事例 業務内容 企業変革を掲げ、新たな投資や事業立ち上げの意思決定を行う経営層・経営企画部・新規事業開発部の方々や、営業プロセスの最適化、営業組織の変革を担う営業企画やマーケティング部門の方々に対し、様々なメッセージを練り、コンテンツを届けることでプロダクトの価値を広めていただく仕事が中心となります。 特に本ポジションでは個社に寄り添い、企業ごとの課題やニーズに沿った施策を企画するなど個別性の高いマーケティングを実現していただきます。 ■ 主な業務内容 ・大企業をターゲットとしたオンライン／オフラインセミナーの企画立案・集客・運営 ・集客広告媒体の選定・開拓、集客文の作成、入稿、効果検証・改善 ・課題に応じたプライベートセミナーの企画・設計、提案 ・ユーザーインタビューの企画・取材・執筆(ディレクション～実行まで) ・エグゼクティブ層に注力したコミュニティ、イベントの企画・設計 ・アカウントエグゼクティブ、カスタマーサクセスとの連携 このポジションの醍醐味 ・エンタープライズ特化の新たなマーケティング手法へのチャレンジと大企業の発展への貢献 本ポジションでは個社ごとの戦略・課題に応じたプロダクトの導入支援を行います。そのため、マス向けに大規模なマーケティング施策を行うような手法ではなく、アカウントエグゼクティブと密な連携を取りながら個社に深く入り込み、エンタープライズに特化した個別のマーケティング施策を展開していただきます。これまでのマスマーケティングとはまったく異なるアプローチが求められるため、新たな手法のロールモデルを確立いただける機会となります。 また、徹底的に個々の大企業に寄り添っていただくため、マーケティング施策を通じて日本を代表する大企業の変革を支えることに寄与できます。 ・企業の枠を超えて事業戦略やイノベーション創出に携われる 顧客の中には新規事業やオープンイノベーションに取り組んでいる方たちも多くいらっしゃいます。業務を通じて生の声や実例を世の中に発信できるため、一企業に閉じずマーケット全体へ働きかけることができ、新たな産業創出や企業成長へ寄与することができます。 また、ご自身のキャリア形成としても事業開発やスタートアップ支援に携わっていらっしゃる方々とのネットワークが広がり、知見を深めていただくことが可能です。 ・チャレンジできる規模の大きさ、複数事業との連携 ユーザベースのマーケティングチームでは一定の予算規模があるため、 オンライン/オフライン/デジタル領域など、 その時々の事業戦略や課題に応じて様々なマーケティング手法にチャレンジすることが出来ます。 また、ご担当いただく以外のユーザベースグループの他事業と連携したマーケティング施策の実行が可能です。 応募要件 必須要件 ①考え方 ・自分たちのできることからではなく、 顧客起点での思考が好き・得意な方（ユーザードリブン） ・顧客に向き合い、 ベターではなくベストな顧客体験 を追求できる方 ・事業開発/組織変革/DX/M&A/市場リサーチなど様々な企業変革にご興味をお持ちの方 ・経済情報やビジネストレンドへの高いアンテナをお持ちの方 ②ご経験（以下いずれか必須） ・エンタープライズの課題解決に向き合う提案営業経験やセールスとしてPM等の経験 ・その他上記に準ずる経験 ③その他 ・出社必要時に東京オフィスへの出社が可能であること（相談可） 　※目安：オフラインイベントは月1-2回実施 　※ご経験やお住まいの地域等によってオンライン施策を中心に担っていただく場合もございます。 歓迎条件 ◎以下いずれかに該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。 ■ 顧客解像度が高い方 ・スピーダ（旧INITIAL含む）のユーザー層である、事業会社 経営企画／事業企画／新規事業開発の実務経験 ・スピーダ（旧INITIAL含む）のユーザー層である、大手企業〜SMB企業に対し、法人営業やBtoBマーケティング関連の実務経験 ・スピーダ R&Dの顧客群である、事業会社 技術企画部・研究開発部・知財部等に関連する実務経験 ■ SaaS事業やBtoBマーケティングの業務解像度が高い方 ・SaaSプロダクトの法人営業やBtoBマーケティング関連の実務経験 ・チームやプロジェクトのリード、メンバー支援の経験をお持ちの方 ・PMとして、ターゲティングからイベント等の企画運営、効果分析、改善のサイクルを回したご経験のある方 ・事業会社でのマーケティング組織の立ち上げを経験されている方 ・SalesForceやMAツールの実務利用経験 求める人物像 ①パーパス/バリューへの共感 当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方 異能を尊敬し、アンラーニングする喜びを周囲に共有できる方 変化を恐れずに意思決定できる方 　　※参考：The 7 Values（ユーザベース HP） ②事業ミッションやプロダクトが解決できる社会課題への共感 ユーザベースのパーパスに共感いただける方 いずれかのSaaS事業のミッション・解決したい社会課題への共感が持てる方 キャリア・環境 ■  将来的なキャリアステップ例 ユーザベースでは、キャリア設計においても 個々人のWill（意思）を尊重し、重要視しております。具体的にマーケティングポジションでキャリアアップをご検討の場合は、将来的に担当役員や各部門マネージャーと事業の必要な打ち手を考え、企画立案を含むマーケティングプロセスにおける上流工程や、全体統括等を携わっていただきたいと考えております。 ■ 一緒に働く仲間たち BtoBマーケティング、法人営業、イベント運営、データ分析や経営企画・新規事業開発経験者などさまざまなバックグラウンドの人材が揃い、異能を掛け合わせながらアウトプットを生み出しています。 また、他チームメンバーと直接対話する機会も多く、セールス、カスタマーサクセス、アナリスト、デザイン、プロダクト開発チームなどと、それぞれの専門性を交えて新しいアイディアに繋げています。 ※参考：B2B SaaSマーケティング イベント・セミナー企画担当インタビュー記事 ビジネスパーソンのニーズに寄り添い、変革に必要な「本質的な価値」を届ける ■その他参考資料 ・ユーザベースの考える多様性、DEIBとは https://www.uzabase.com/jp/diversity-and-inclusion/ ・数字で見るユーザベースの多様性 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/8374b315a7094c1cae910366931a29a7/DEIB_Report_2023_JP.pdf その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５−２ 三菱ビル

• 

  スピーダ - 【LEND】アカウントセールス／エキスパートリサーチ担当(大企業グループ総合支援 Domain)

  【スピーダ事業について】 スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料 【求人概要】 当社内でスーパーエンタープライズ企業と定義している大規模な企業グループの戦略立案や新規事業開発等の経営に直結する様々な課題に「エキスパートネットワーク」の提案を行います。 「企業の戦略・顧客の重要プロジェクト」にを深く理解し、「エキスパートリサーチ」のサービスの活用、SaaSサービスの活用による解決の提案を行う、 顧客の事業パートナーに近いポジションです。 アカウント深耕の活動はもちろん、アカウント深耕から当社としての新たなサービスの開発の起案を頂ける素地もございます。 【 業務内容 】 【顧客】 超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）、30グループを担当するポジションです。30グループは「SIer」「通信」「製造」「金融・商社」の4つの業界に分類しており、ご経歴に応じて配属Teamを面接の中ですり合わせさせていただきます。 【業務内容】 担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要プロジェクトにおいてユーザベースが提供できる価値の接続」など顧客の事業課題を解消するような提案を担っていただきます。 プロジェクトは「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。多様な顧客の多様なプロジェクトに関われるポジションです。 【具体的には】 ・顧客の課題やニーズを的確に把握し、必要な調査・必要な情報を提案する。 ・ 顧客の複数の部門や階層にまたがるような複雑なプロジェクト（一例として中期経営計画における各種調査支援など）におけるナビゲーション・プロジェクト推進。 ※またシニアなメンバーであれば顧客のプロジェクトに関わる中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。 【やりがい】 エンタープライズセールスの転換期（Big Deal創出) これまではある程度顕在化した課題（引き合いベース）へ営業活動をおこない収益を築いてきましたが、再上場に向けてより能動的なエンタープライズセールス組織への転換を掲げています。 顧客の情報（業界特性・進行中のPJT）を網羅的に把握した上で顧客の経営層に対して必要な体制や情報を提案し、プロジェクトの中に入り込みんでいくことを狙っていきます。 エンタープライズ企業への営業・提案スキルを高められる環境にあります。（再上場のカギとなるのはBig Deal） 顧客起点の継続した事業開発への寄与に挑戦 外部環境の激しい変化によりサービスのライフサイクルは急速化し顧客ニーズの変化も複雑化し続けています。 我々の向き合うスーパーエンタープライズ企業では、このような複雑な環境下でも事業をアップデートし続けること・成長し続けることを求められています。我々も顧客の事業を深く理解し、ときには顧客の営業部門とサービス開発部門を繋ぐような提案をすることで、顧客の短期的な売上増加だけではなく中長期目線での顧客価値の創造に寄与することを目指します。(新CRO視点　光岡記事） 事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 我々は2023年2月に「非上場化」をし、最速で2026年夏の再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっております。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。 ※また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義が大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。 【必須条件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高い提案や組織を横断したソリューションの提案経験がある方 法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方 行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方 社会人経験5年以上 【歓迎条件】 継続的に顧客の情報（業界特性・進行中のPJT）を認知し業務に活かしたご経験 顧客の情報を整理し自社ソリューションを提案する仮説構築力をお持ちの方 【求める人物像】 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方 個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 【SaaSの変革】 私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。 昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。 【 組織風土について 】 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。 【 評価制度 】 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 【参考記事】 再上場のカギとなるのはBig Deal Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 SIer Team leader木部のインタビュー記事 Division leader光岡のインタビュー その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ -【LEND】スピーダ戦略コンサルティング／コンサルタント(大企業グループ総合支援 Domain)

  【スピーダ事業について】 スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料 【求人概要】 【会社概要】 ユーザベースは世界中の企業が外部環境の激しい変化に適応し、顧客に確かな価値を届けることをよりスピーディーにする。企業が経営のスピードを上げることをミッションとし、情報プラットフォームのスピーダを開発・提供している会社です。 【本ポジション】 事業開発やセールスマーケ改革、組織人材開発など大企業の複雑な経営課題を人＋プロダクトの力を用いて解決に導いていくコンサルタントの募集です。スピーダ 戦略コンサルティングチーム（以下、SPコンサル）は、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現をご支援していくコンサルティングチームです。 SPコンサルティングチームは2024年5月より発足し、本求人ではこの新しい挑戦をしていく新チームの立ち上げメンバーを募集しております。 主なコンサルティング対象顧客は「日本を代表するスーパーエンタープライズと定義している大規模な企業グループ」です。 【配属チームについて】 以下3つの何れかに配属となります（希望および適性を考慮して決定）。 ①事業開発支援チーム 主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、など お客様のよくある課題：新規事業立ち上げのミッションを担うことになったがどう進めれば良いかわからない、複数の事業PJが走っているが管理の仕組みがなく投資／撤退基準もない、新商品を発売したものの全然売れていないのでテコ入れが必要　etc. ②セールスマーケ改革支援チーム 主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など お客様のよくある課題：売るべき商材はあるがターゲット戦略が曖昧、モニタリングしていくべきKPIを明確化したい、仮説提案営業をしたい、顧客に信用される提案がしたい　etc. ③組織人材開発支援チーム 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、など お客様のよくある課題：パーパスやビジョンを策定したいがどう進めれば良いかわからない、理念や戦略が浸透していない、次世代人材・自律型人材育成が出来ていない、組織文化が保守的で新たな挑戦が生まれない　etc. 【スピーダ 戦略コンサルティングチームの強み、特徴】 ●事業開発支援チーム ・新規事業支援のリーディングカンパニーである「アルファドライブ」出身の選りすぐりのコンサルタントが現在の中心メンバーです ・自ら事業立ち上げ経験もあり、支援経験も国内トップクラスのメンバーが揃っているので、先輩たちから多くを学べると思います ・クライアントに対しても、机上の空論ではなく、本当に事業開発を前に進めるための地に足ついた支援が可能です ●セールスマーケ改革チーム ・長年セールスマーケを実践し、改善を繰り返してきた経験のあるメンバーでチームを構成しているため、その経験とノウハウを活かした迅速な支援が可能です ・KPI設定ひとつをとっても、一般的なコンサルファームだと「この業界の一般的なKPIを調査します」となって1ヶ月掛かるものが、スピーダ 戦略コンサルティングチームであれば「御社のフェーズですと、◯％の達成を目指すのが妥当です。何故なら～」のような明確なアウトプットを迅速に提供出来ます） ●組織人材開発チーム ・パーパス経営支援のパイオニアで、パーパス・ミッション・ビジョン・バリュー（PMVV）の策定支援だけでなく、NewsPicks連携による様々な施策によって、PMVVの社内浸透や社外発信などの支援にも強みを発揮出来ます ・一般的な人材開発プログラムに加えて、社内の事業開発支援チーム・セールスマーケ改革支援チームと連携することで、当該領域においてはより高度な人材育成支援が可能です ●柔軟な働き方 ・原則フルリモートでの業務が可能です（キャリアアップとワークライフバランスの両立が実現可能） やりがい １，新事業・新チームの立ち上げ ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合した新しい形のコンサルティング事業の立ち上げメンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチの立ち上げに挑戦したい方には、とてもやりがいを感じていただけると思います。事業開発、セールスマーケ改革、組織人材開発など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら、自らとチームを成長させていけるはずです。 立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。また業務も細分化されていないため、様々な経験をするチャンスです。大手ファームのように「製造業界のDXだけ何年も」みたいなことにはならず、自分次第で色んなことに挑戦出来ます（もちろん専門性を高めたい場合は類似案件を集中させるといったことも可能です）。 ２，再上場に向けた経験 ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。 ３，ハイレイヤー向けの大型案件デリバリー ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 ※新たなコンサルメニュー開発・プロダクト開発に寄与できるポジションでもあります ４，プロダクト開発やアライアンス戦略にも携われる ユーザベースは多数のSaaSを中心としたプロダクトを手掛けており、コンサルティングワークの中でプロダクト化した方がより効率化や高度化が期待出来るものについては、積極的にプロダクト開発チームにフィードバックし、プロダクト開発にも貢献出来ます。また、チームのケイパビリティの拡大やリソース不足問題の解決のために、積極的に外部パートナーとのアライアンスも進めていきます。 【 業務内容 】 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。 ※ 副業の業務委託メンバーも募集しています！ ＜コンサルティング提案・デリバリー＞ 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界のエンタープライズ系企業の 「事業開発・営業変革・組織人材開発」 の3領域の経営課題に対して、支援提案・デリバリーをご担当いただきます。ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいているクライアントごとに個社担当のアカウントセールス（以降、AE）がアサインされており、各AEから事業開発・営業変革・組織人材開発観点でのご相談がSPコンサルチームに入ります。AEと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即したご支援提案を作成して受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 常駐型の支援は多くないため、フルリモートでの業務遂行が可能です（一部案件ではオフラインでのミーティングを求められたりするケースがありますが、フルリモートをご希望の場合はチーム内で案件担当の割り振りをするなどして調整します）。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ チームと事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。 大手コンサルファームだと既存のフレームワークを勉強することが中心になりますが、当社の場合は既存のフレームワークを修得するだけでなく、自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 ＜ソリューションパートナーとのアライアンス推進＞ クライアントへのトータルソリューションを提供するにあたって不足している機能については、自社のケイパビリティに閉じずに、積極的に外部ソリューションパートナーとアライアンスを組んで推進していきます。アライアンス戦略立案や推進にも携わっていただけます。 ＜プロダクトの強化／発明＞ ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。 【必須条件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 ゼロイチでの事業立ち上げに携わったご経験がある方 【歓迎条件】 エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 事業開発や営業変革、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 事業開発や営業変革、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 【求める人物像】 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方 個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方 決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方 既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 【SaaSの変革】 私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。 昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。 【 組織風土について 】 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。 【 評価制度 】 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 【参考記事】 再上場のカギとなるのはBig Deal Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 Division leader光岡のインタビュー その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - 【LEND】アカウントエグゼクティブ(大企業グループ総合支援 Domain)

  【スピーダ事業について】 スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料 【求人概要】 当社内でスーパーエンタープライズ企業と定義している大規模な企業グループの戦略立案や新規事業開発等の経営に直結する様々な課題にユーザベースの全てのプロダクトを扱い、顧客起点で価値提案を行います。「企業の戦略・顧客の重要プロジェクト」にを深く理解し、SaaSサービスの活用・エキスパートリサーチによる解決の提案を行う、 顧客の事業パートナーに近いポジションです。 アカウント深耕の活動はもちろん、アカウント深耕から当社としての新たなサービスの開発の起案を頂ける素地もございます。 【 業務内容 】 【顧客】 超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）、30グループを担当するポジションです。30グループは「SIer」「通信」「製造」「金融・商社」の4つの業界に分類しており、ご経歴に応じて配属Teamを面接の中ですり合わせさせていただきます。 【業務内容】 担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として 「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要プロジェクトにおいてユーザベースが提供できる価値の接続」など顧客の事業課題を解消するような提案を複数のプロダクトを横断し、提案いただきます。 プロジェクトは「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。多様な顧客の多様なプロジェクトに関われるポジションです。 【具体的には】 ・顧客の課題やニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案。複雑なステークホルダーマネジメントを推進しながら取引の交渉をリード。 ・顧客の複数の部門や階層にまたがるような複雑なプロジェクト（一例として中期経営計画における各種調査支援など）におけるナビゲーション・プロジェクト推進。 ・ 大手顧客の事業戦略を深く理解し、長期的なパートナーシップを構築 ※またシニアなメンバーであれば顧客のプロジェクトに関わる中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。  【やりがい】 エンタープライズセールスの転換期（Big Deal創出) これまではある程度顕在化した課題（引き合いベース）へ営業活動をおこない収益を築いてきましたが、再上場に向けてより能動的なエンタープライズセールス組織への転換を掲げています。 顧客の情報（業界特性・進行中のPJT）を網羅的に把握した上で顧客の経営層に対して必要な体制や情報を提案し、プロジェクトの中に入り込みんでいくことを狙っていきます。 エンタープライズ企業への営業・提案スキルを高められる環境にあります。（再上場のカギとなるのはBig Deal） 顧客起点の継続した事業開発への寄与に挑戦 外部環境の激しい変化によりサービスのライフサイクルは急速化し顧客ニーズの変化も複雑化し続けています。 我々の向き合うスーパーエンタープライズ企業では、このような複雑な環境下でも事業をアップデートし続けること・成長し続けることを求められています。我々も顧客の事業を深く理解し、ときには顧客の営業部門とサービス開発部門を繋ぐような提案をすることで、顧客の短期的な売上増加だけではなく中長期目線での顧客価値の創造に寄与することを目指します。(新CRO視点　光岡記事） 事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 我々は2023年2月に「非上場化」をし、最速で2026年夏の再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっております。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。 ※また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義が大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。 【必須条件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高い提案や組織を横断したソリューションの提案経験がある方 法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方 行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方 個社深耕型のセールス経験をお持ちの方 【歓迎条件】 エンタープライズ向けのセールス経験がある方 【求める人物像】 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方 個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 【SaaSの変革】 私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。 昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。 【 組織風土について 】 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。 【 評価制度 】 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 【参考記事】 再上場のカギとなるのはBig Deal Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 SIer Team leader木部のインタビュー記事 Division leader光岡のインタビュー その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - ソリューションセールス（知財・研究開発領域向け）

  求人内容 スピーダ R&D分析 2021年にリリースされた「スピーダ R&D分析」（旧：SPEEDA R&D）は、「 技術者に、事業創出の力を。 」をミッションに掲げ、製造業の知財・研究開発部門が抱える課題を解決することを目的に、スピーダに技術分野の情報を融合させたサービスです。 国内超大手企業を中心に280社以上に導入いただいており、正式事業化前の時期も含めた直近4年間は売上ベースで高成長を遂げ、社内トップクラスの伸長率を誇る事業です。 スピーダ R&D分析 サービスサイト： https://jp.ub-speeda.com/solutions/rd/  本ポジションについて 主に製造メーカー（素材～OEMまで）の技術企画・研究開発・知財部門など技術・知財戦略を担う技術領域のお客様群に向き合う、ソリューション提案型でセールスに取り組んでいただくポジションとなります。 今回ご入社いただく方には、営業組織のコアメンバーとして、新規顧客開拓を行い、サービスの導入・利用拡大を目指していただきます。 難易度の高いソリューション提案を身に付けたい、ソリューション提案の幅を広げたい、営業として新たな武器を身に付けたい、日本や世界のモノづくりを支えたいWILLがある方など、そのような思いや強みを持つ新たな仲間を探しております。 【顧客】 主に製造メーカー（素材～OEMまで）の技術企画・研究開発・知財部門など技術・知財戦略を担う技術領域のお客様 【業務内容】 ＜ソリューション提案の営業スタイルについて＞ スピーダ R&D分析という経済情報・技術情報の塊を、「お客様のボトルネックとなる業務に、どのように有効活用いただくのか？」は、ソリューション提案の内容にかかっています。 商談時、お客様が属する業界・企業規模・お客様の立場によって話し方を変える必要があり、100社あれば100通りの提案があるため、セールスはいかに事前の情報収集や商談準備が徹底できるかが重要であり、また商談中のアドリブ対応などの総合的な提案力が受注の確度・難易度を変化させます。 上記の商談を毎日1-2件ほど取り組んでいただき、高速にPDCAサイクルを回す環境が整っており、営業として大きく成長する機会をご提供できます。 具体的には、3ヶ月ごとの営業数字目標に対する進捗管理も自身で行っていただきます。日々の商談進捗を振り返り、打ち手を考え、実行する高速PDCAサイクルは営業として大きく成長できるポイントになると考えております。打ち手を考える際には、リーダーの豊富な経験を引き出しとしてサポートをする相談体制も整えております。 新しい営業スタイルを身に付けたい、ソリューション提案の幅を広げたい方に適した業務内容となっております。 ＜商談から受注までの流れ＞ 商談前の顧客調査（基本はインサイドセールスにより商談は設定されます） 初回商談の実施（商談後、Salesforceへの商談状況の入力） トライアルの実施、質問会の開催 上申に向けての商談（顧客内での部長・役員承認のサポートも必要に応じて行う） 契約手続き完了により受注 ＜組織・業務の特徴＞ The Model型の組織体制で、インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、スピーダ R&D分析の提案・交渉・導入に向けた新規セールス活動を実行します。 技術企画や研究開発・知財部門といった様々な技術領域のお客様部門に対し、それぞれが持つ課題やニーズを広くヒアリングし、仮説を持ちながらスピーダ R&D分析のソリューション提案を行います。 配属先となるチームには現在5名のメンバーが所属しておりますが、フルリモート環境であるからこそ、関東地区1名、東海地区3名、関西地区2名と様々な場所で働いてます。もちろん、年に数回ある社内ミーティングや展示会等に参加し、オフラインでもコミュニケーションを取りながら日々の営業活動を実施しております。 ＜業務で使用する主なツール＞ Salesforce：顧客管理、セールスファネル等のデータ分析 Slack：社内のコミュニケーションツール スピーダR&D分析：顧客の環境調査 応募要件 <必須要件> 　 ●技術企画・研究開発・知財部門など業務に関心を持ち、顧客とのやり取りを楽しめる方 ●法人営業のご経験（目安：5年以上） ※知財・研究部門などと接点があれば尚可 <歓迎要件> ●製造業もしくは技術分野の領域に知識・経験がある方 ●新規事業開発や技術戦略立案を具体的に手を動かして対応されたご経験がある方 ●多業界のメーカーへの複合商材営業やソリューション提案のご経験がある方 ●企業の研究開発部門やR&D部門に対するアプローチしたご経験がある方 ●先進技術への好奇心・探求心を持って、顧客とのやり取りを楽しめる方 ●ソリューション提案の営業スタイルに挑戦したい方 <求める人物像> ●ユーザベースのパーパスや7つのバリューに共感できる方 ●オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ●チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ●素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ●責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方 ●失敗を恐れず、30-40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方 関連コンテンツ スピーダ事業について スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 スピーダ採用説明資料 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ユーザベースの7つのバリュー ◉ 異能は才能（D&Iの取り組み） 経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます ユーザベースのD&Iについて ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています HR・福利厚生 ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▶︎ 紹介動画（フェアネスを重要視しているユーザベースの人事制度） ▶︎ 紹介動画（丸の内オフィス） ▶︎ DEIB レポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 他部署の仲間紹介 スピーダ R&D分析で知財・研究開発領域の成長を後押しし、日本のものづくり復活の礎に カスタマーサクセスチームリーダー・佐藤のインタビュー スピーダ R&D分析が実現しようとしている世界やサービスの価値についてお話ししています。 「一度は離れようとした研究開発支援畑に再び引き戻された」──実現したい、スピーダ R&D分析がインフラ化した世界 アカウントエグゼクティブチームリーダー・小林のインタビュー 研究開発支援にかける思いや、個社深耕の挑戦についてお話ししています。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • セールス
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ事業 - イベント企画・運営／展示会担当

  スピーダ事業について 　 スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料 募集ポジションについて スピーダ事業横断で展示会の企画・運営を中心としたオフライン大規模イベント施策に従事していただける方を募集します。 業務内容 年間20回以上（月1-2回ペース）開催予定の展示会の出展計画・企画立案・ブース顧客体験設計・当日運営を中心にお任せします。 弊社デザイナーと協力しながら、顧客の導線を考えたブース壁面デザインやキャッチコピー、ノベルティやパンフレットの検討、制作 各展示会のタスクスケジュールを作成、実行 社内20〜40名の事業部メンバーに向けた展示会運営方法の説明、社内キャンペーンの企画運営 社内メンバーと連携し、来場者アテンドのフォローや外部協力会社への指示出し、リードオペレーションのため名刺管理 出展展示会後にSalesforceを活用したリード分析、振り返り、改善施策計画 出展計画に必要な情報を主催者と交渉＆取得 このポジションの醍醐味 ・事業横断でチャレンジできる規模の大きさ 数あるSaaS企業の中でも一定の予算規模と高い頻度で施策を回せる環境のため、手触り感をもって市場・事業へのインパクトが大きい経験を積むことができます。 事業横断で取り組んでいただくため、ユーザベースグループ全体への影響力・企業貢献もダイレクトに感じていただけるポジションです。 応募要件 ▼必須要件 ①経験 以下いずれかの経験を有する方 ・マーケティング戦略の一つとして、 展示会運営をしていた方（BtoB、SaaS商材経験歓迎） ・イベント制作会社でクライアントワーク経験（大手BtoB顧客、SaaS商材経験歓迎） ※東京都内への通勤が可能 なエリアにお住まいの方を対象とした求人です。 （リアルな現場での実務多い業務特性上、イベント準備・運営対応で迅速に現場に赴くことが発生しうるため） ※年2-3回ほど、大阪や名古屋への出張を予定しています。（滞在は3-4日ほど） ▼歓迎要件 ◎以下に該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。 ■ マーケターとして以下の実務経験をお持ちの方 ・展示会で獲得したリードの（ナーチャリング）オペレーションを企画したことがある方 ・SalesforceやMAツールの利用経験（数字分析、リード取り込み・メールナーチャリング） 求める人物像 ・前向きでオープンなコミュニケーションを取り、多くの人を巻き込みながら自律的に動ける方 ・単調な業務より、工夫する業務をすることが好きな方 ・ある程度裁量を持って、自分で物事を進めることが好きな方 ・定性より定量を使って会話をすることが好きな方 ・社内の他事業部等の調整が苦ではない方 ・slackでのコミュニケーションに慣れている方 ・オンラインでの業務連携が苦ではない方 ・SaaS事業、The Model式について理解している方 ・当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方 ※参考：The 7 Values（ユーザベース HP） ・ユーザベース及びスピーダ事業に関心を持ち、サービスの解決できる社会課題に共感いただける方 キャリア・環境 ■  将来的なキャリアステップ例 ユーザベースでは、キャリア設計においても 個々人のWill（意思）を尊重し、重要視しております。具体的にマーケティングポジションでキャリアアップをご検討の場合は、将来的に担当役員や各部門マネージャーと事業の必要な打ち手を考え、企画立案を含むマーケティングプロセスにおける上流工程や、全体統括等を携わっていただきたいと考えております。 ■ 一緒に働く仲間たち BtoBマーケティング、法人営業、イベント運営、データ分析や経営企画・新規事業開発経験者などさまざまなバックグラウンドの人材が揃い、異能を掛け合わせながらアウトプットを生み出しています。 また、他チームメンバーと直接対話する機会も多く、セールス、カスタマーサクセス、アナリスト、デザイン、プロダクト開発チームなどと、それぞれの専門性を交えて新しいアイディアに繋げています。 ※参考：B2B SaaSマーケティング イベント・セミナー企画担当インタビュー記事 ビジネスパーソンのニーズに寄り添い、変革に必要な「本質的な価値」を届ける ■その他参考資料 ・ユーザベースの考える多様性、DEIBとは https://www.uzabase.com/jp/diversity-and-inclusion/ ・数字で見るユーザベースの多様性 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/8374b315a7094c1cae910366931a29a7/DEIB_Report_2023_JP.pdf その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • マーケティング
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５−２ 三菱ビル

• 

  スピーダ - 【SD】 リサーチコンサルタント（顧客のリサーチ内製化を目的とした情報収集・分析・アウトプット作成までを伴走）

  スピーダ事業について スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 スピーダ採用説明資料 このような方におすすめできるポジションです ◉思考性 ・顧客と直接的な接点のある環境をお求めの方 ・顧客のために考えるプロセスが好きな方・行動し切れる方 ・振り返りやPDCAを重視される思考性の方 ◉ご経験 ・財務・金融知識を用いて顧客・経営層に価値提供したご経験（例：金融機関・アドバイザリー・経営企画経験) ※顧客に対し既存の枠組みにとらわれない、オリジナルな価値提供をされたご経験・具体的なエピソードがあるとBESTです。面接の際に是非お伺いしたいです。 本ポジションについて 今回のポジションはスピーダをご利用のお客様に対し、リサーチの内製化を支援する有償サポート「プレミアムサポート」を提供するものです。 プレミアムサポートは、外部環境リサーチの方法や進め方に課題をお感じになっているお客様に対し、情報収集・分析・アウトプット作成までをトータルで伴走しながら、内製化を進めていくサービスです。 これまで上場企業のお客様を中心に実績を積み上げており、今後さらなる事業拡大を目指しています。どのような背景でこのサービスが生まれ、どのような動き方をするのか？などは以下の記事から読み取れますので、ぜひご一読ください。 ※プレミアムサポートの紹介記事 応募条件 <必須> 以下①か②の何れかに該当 ①財務・金融に関する知識・ご経験（例：金融営業のご経験など） ②経済情報を用いて顧客の課題解決や提案業務を担ったご経験 <歓迎> ①法人営業のご経験（上場企業への営業経験があると尚可） ②企画系業務のご経験（例：営業企画・経営企画・営業戦略など） ③市場調査系業務のご経験（例：行政機関のシンクタンクなども含む） ※年収や時期は問いません（経験の有り無しで判断ください） <参考情報（書類選考の際に注目しているポイント）> 1）仕事への向き合い方において、自ら仕事に臨んでいることが読み取れるエピソード ・上司や外部からではなく、自ら仕事を掴みにいった旨が記載されている ・現状や既存ルールに疑問を持ち、業務改善の提言を行い、実行段階までのオーナーシップを発揮した旨が記載されている 　 2）対ユーザー、対メンバーとの向き合い方において、顧客や仲間のために行動できていることが読み取れるエピソード ・顧客起点で、プロジェクトを行った旨が記載されている ・同僚や周囲に対して、自分が起点となり、援助を行った旨が記載されている 3）その他 ・初対面等、与えられた情報が限定的な場面において、自らヒアリングすることで相手の意向や目的を汲み取った経験があること。 ※「新規開拓営業」「非定型商材を扱う営業職」「営業職とカスタマーサクセス職の兼務」など ・自らのキャリアと関係がない業界の事柄や自分が知らなかった事柄に対しても、興味を発揮し、自ら学んだ経験があること。 ・企業の開示資料を、見慣れていること。 ※「金融機関の法人向け営業職」、「事業会社の経営企画職」など 業務内容 ◉プレミアムサポート業務 ご依頼いただいた顧客の情報収集・分析・アウトプットの作成までを一気通貫で手厚く支援し、伴走します。 ・平均3ヶ月程度の有償プロジェクト型サービス ・週1回顧客とのMTGを行い、共に調査し、共に資料を作り上げる伴走型サービス（例：中計策定の為の競合調査プロジェクトなど） ★プロジェクトマネジメントの過去事例（プレミアムサポートができた背景） 顧客接点から、新たなサービスを生み出せる事もコンサルタントの魅力の1つです。 お客様と向き合う中で、「スピーダが使えない」という課題ではなく、「リサーチのやり方が分からない」という課題なのでは？という感覚を持ったことがきっかけでした。 例えば競合分析をしたい、という目的のもと、スピーダの特定機能に関するお問い合わせを頂いたことがあったのですが、目的に照らした時に当該機能の利用は必要性が低いと感じることがありました。こうした目的と手段が整合していない事例は他にもあり、もしかすると最適な手段(リサーチの進め方)を見出すのに苦労されているお客様がいらっしゃるのでは？という着想から生まれたのがプレミアムサポートでした。 情報提供①（面接準備に活用ください） 面接では、「①顧客強度の高さと②キャリアビジョンの明確さ」の2点を重視しております。以下、上記2点に基づく面接の質問例です。 ●　これまでのご経験で、難易度は高かったが、結果的に顧客に価値提供できたと思えるエピソードは何ですか？ ●　どのような工夫をしながら価値提供を実現したのですか？ ●　これまでやりがいを感じたエピソードは何ですか？それは本ポジションの業務でどのように再現しそうですか？ ●　中長期的にどのような経験を積んでいきたいですか？その理由はなぜですか？ 質問に答える際には、聞かれている内容に合致した回答をすること、論理立てて話をすること、差し支えない範囲で指標やデータを用いた例を出していただくこと、できるだけ直近の事例を具体的にお話いただくことをお勧めします。また、弊社に対する熱意やご興味なども面接を通じて確認させていただきます。 情報提供②（よくあるQ&A） Q1：プレミアムサポートでは常時何件くらいの顧客支援を行うのでしょうか？ 回答：目安としては同時に2件ほどです。1件のお客様にしっかり向き合うことを重視していることから、2件～3件が現時点では上限値と捉えていることが理由です。 Q2：リモートワークでのメンバーや顧客とのコミュニケーション方法について教えてください。 回答：対社内ではバーチャルオフィスツールを活用することで、オフィスで働いているような感覚で話しかけたり、気軽にコミュニケーションできるような環境構築を行っています。また、顧客ともオンラインでのMTGやチャットでのやり取りが主体です。直接お会いする機会は殆どありませんが、実際に支援する中で信頼を獲得していくことで、お客様との関係は良好な状態を作ることが十分可能です。 Q3：メンバーのバックグラウンドを教えてください。 回答：金融機関(銀行・運用会社)やコンサル業務の経験を持つメンバーが集まっており、顧客強度という観点では非常に高い水準のメンバーが揃っております。 Q4：活躍している人の共通項は何ですか？ 回答：自走できるメンバーが活躍している印象です。環境を言い訳にせず、自らの強い意思と熱量で顧客に伴走し切れるか、といった点が重要かと思います。 Q5：1日の過ごし方を教えてください。 回答：基本的には担当顧客から依頼を受けたリサーチを行っています。また、顧客とはチャットツールを開設しており、前提の確認や追加での情報提供など、頻繁にチャットでやり取りを行っています。 Q6：評価体系について教えてください。 回答：①リサーチコンサルタントとしての習熟度、②案件獲得金額の大きさ、等で評価を行っております。また、客観性を担保するため、360度評価の体系を取り入れております。上長だけでなく、メンバー間でも相互に評価を行う体系であり、メンバーからの評価は非常に重要な指標として評価に反映されております。詳細は2次面接通過後にご説明の機会を設けておりますため、そちらでご案内できればと考えております。 Q7：フルリモートとのことですが、研修期間中も出社義務はないのでしょうか？ 回答：研修にかかわらず、現時点で原則出社義務はございません。研修については、入社された方が「すぐ質問したいので横でサポートして欲しい」というご希望から出社するケースはございますが、あくまでご入社された方のご意向次第、とご認識いただけますと幸いです。 (頻度としては非常に少ないですが、チームミーティングやお客様との面談のために出社が必要なケースもございます) Q8：入社後の流れをイメージしたいです（研修期間や内容など） 回答：まずは約2～3か月の座学中心の研修からスタートし、その後3～4か月は既存案件のサポートメンバーとしてOJTに入っていただく流れとなっております。 教育担当者が専属的に伴走するのは最初の座学研修のみであり、OJT開始後は実際の顧客対応が多くなります。 またOJT期間中はベテランメンバーによる顧客MTGへの同席機会もあり、顧客との接点量は非常に豊富であると想像いただけますと幸いです。 Q9：コンサルティングファームとの違いはどのようなものとご認識されていますか？ 回答：明確に異なるのはサービス提供の目的が「内製化の支援」である点です。プレミアムサポートは、顧客が調査活動を内製化できる状態がゴールであり、そのための一時的な伴走という位置づけです。コンサルティングファームは、調査活動全般を請け負った上で資料作成や助言を行う形式であり、成果物のご提供がゴールとなっています。我々の場合、「共同調査」という座組を採用しており、お客様にも手を動かしていただき、実際に調査いただくことを前提としたサービスとなっております。他方で、あえて類似点を挙げますと、助言が求められる点です。調査の進め方はもちろん、調査結果からの示唆出しなども求められる点は、似ているのではと感じております。 Q10：お客様のリサーチの内製化を支援されるとのことですが、どのような方法・手段で進めるのでしょうか？ 回答：まずは弊社側でアウトプットの概要・リサーチプランの案を提示させていただき、お客様と丁寧なすり合わせを行います。その上で、最初は我々主導で実際のリサーチおよびアウトプット作成を行います。この時具体的な調査手順の型化・整理も行うことで、次の機会にはお客様に手順に沿って実際にリサーチを行っていただく流れを設計しております。 必須条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◉金融営業のご経験をお持ちの方（法人営業のご経験） ◉競合企業調査・顧客企業調査のご経験をお持ちの方歓迎条件 歓迎条件 ◉財務・金融に関する高度な知識・ご経験のある方（証券外務員1種・簿記関連等) ◉経済情報を用いてアウトプットの作成を行い顧客の課題解決や提案業務を担ったご経験のある方 ◉上場企業のIR情報・資料に知見のある方 求める人物像 ◉課題を捉え、自らを起点として周囲を巻き込んで解決していける方 ◉ユーザーに提供する価値に心底こだわって具体的なサービス設計をしていける方 ◉チームで成果を出すことに拘りを持てる方 ◉ユーザーの課題解決に喜びを感じ達成感を感じられる方 ◉ユーザーとの近い距離感で対話することに面白さを感じられる方 その他、お時間あればお目通しください ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▶︎ 紹介動画（フェアネスを重要視しているユーザベースの人事制度） ▶︎ オフィス紹介動画（丸の内本社） ▶︎ DEIB レポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 【リモート勤務/パートアルバイト】リサーチ支援会社でのクライアントサポート（Flash Opinion）

  仕事内容 【特徴】　リモート勤務メインですが定期で1on1MTGを実施するなどコミュニケーションを大切にしているカルチャーです。わからないことがあった際も気軽に声をあげ、助け合いながら業務推進できる環境で、年次や雇用形態に関係なくフラットに対話することを大切にしている風通しのよい環境です。正社員・アルバイトで活躍しているメンバーのほとんどは未経験者ですのでご興味がある方は気軽にご応募いただき、まずは面談で不明点や不安なことはざっくばらんにご相談いただけたらと思います。 【働き方】　基本的にフルリモートを想定しておりますが、チームアップのため東京丸の内オフィスへの出社奨励日を設けたり、オフィス内や丸の内周辺でランチをすることもあり、対面でコミュニケーションを図ることも可能です！（出社を強制することはありません。） 【働き方】　1日8時間/週5日勤務 勤務時間：10時～19時の間で　※勤務時間固定となります。   【メンバー】　20代後半〜50代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。パートナーの転勤に伴う引越しが発生しても変わらず勤務を継続したり、ご自身の資格取得やライフワークとの両立を実現したりしているメンバーが活躍中で、ライフとワークが両立できる環境です。 【キャリア】　アルバイトからの正社員登用の事例もあり、興味のある業務やチャレンジしたいことについて自ら手を挙げ積極的に挑戦できる社風です。年齢や経験年次など関係なくフェアに誰もが挑戦できるカルチャーが特徴です。 【募集ポジションと仕事内容】　この度、事業拡大のためリサーチアシスタント（一般事務/フルタイムのアルバイト）のポジションを募集いたします。リモートワーク勤務可能で、メンバーも沖縄から青森まで様々な地域の方が活躍しています。（丸の内オフィスへの出社も可能です）年齢や性別・ライフステージなど関係なくオープンでクリアなカルチャーで自分らしく働くことが叶います。 【主な仕事内容】 ◉リサーチ業務アシスタント ・短納期のアンケートサービスである「FLASH Opinion」専任チームへの配属となります ・FLASH Opinion案件における、調査票の設定〜配信先の選定〜配信業務の実務を担当 ・上記に付随するお問い合わせ対応や事務作業、クライアントからの追加リクエストへの対応も含まれます ※基本的には社員とのペアワークとなりますので、疑問・質問はすぐに解消できます ※業務内容は変更する可能性がございます 以下、配属先部署のメンバーが登場する記事です。ぜひご覧ください！ ◉＼初開催！／業界別エキスパート交流会の主催者が語る、開催の背景や実際に感じたこと（Research Division 後藤 優里絵 & 猩々 聡子）　https://note.com/mimir_note/n/n28e62bb83310 ◉「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田 依子）　https://note.com/mimir_note/n/n0a32913ee48d ◉「女性の自己肯定感」テーマのイベント発起。その背景や思い・実現を支えるMIMIRのカルチャーとは？（Research Division 関口・高木）　https://note.com/mimir_note/n/n5332c8601ebb 求める人材 【必須要件】 MS Office Excelを使った業務経験がある方 社員、契約社員としての就業経験が3年以上ある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wifi環境完備の方） 好奇心旺盛な方（多種多様な業界のトピックに対して抵抗のない方） ※他企業でアルバイトや正社員/契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。 【歓迎条件】 人材紹介会社でアシスタント経験のある方、一般事務経験でも可能（現在、活躍いただいているアルバイトの方のバックグラウンドは、銀行窓口、貿易事務、労務の事務経験者です） 事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 わからないことを自発的に質問できる方 Slackなどのチャットツールでの業務経験 続きを見る

  • MIMIR
  • アルバイト／インターンシップ
  • アルバイト・インターン
  • アルバイト・パート

• 

  MIMIRリサーチアナリスト（FLASH Opinion) 【フルリモートOK】

  MIMIRについて ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は30,000人に迫る勢いで増えています。 ● クライアント向けサービス「スピーダエキスパートリサーチ」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。SPEEDAの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 私たちが挑戦するイシュー 日本を牽引するリーダー企業の変革をリードし日本を代表する企業の課題解決をプロデュースする 事業プロデュース #専門家によるエンパワーメント #ビジネストランスフォーメーション #顧客も仲間もハッピーにする存在 #価値共創 #Japan as Number One Again ビジネスパーソンが持っている「知見」には大きな価値があります。 医療ロボット、スマート物流、自動運転、セキュリティテック、顔認証技術、宇宙ビジネスなど、最先端の領域で知見を持つ方々。半導体、エネルギー、小売、金融、情報通信、機械など、様々な業界・分野で深い知見を持つ方々。その一人ひとりの知見は、様々な課題解決や未来創造につながる源泉です。顧客の新たな事業の創出、未来予測、DXといった課題に対して、最先端ビジネス領域の第一人者やその道30年の経験者などの専門家による外部のナレッジは、ビジネス課題解決に向けた大きなレバレッジとなり課題解決の行動変容をナレッジにより創り出すことが叶います。このようなナレッジの活用は、明確な姿や形を持ったサービスや事業としてはまだまだ発展途上な状態です。日本を牽引するリーダー企業の行動変容を専門家のナレッジにより共に作り出していく。企業が自律自走して変革していく姿を本気で実現することに挑戦したい方をお探ししています。 業務内容 本ポジションは FLASH Opinionのデリバリーチームにて「24時間以内に5名以上の専門家の知見を届ける」サービスをご担当いただきます。 ※主な顧客 大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画／新規事業担当／R&D担当、外資・内資トップティアコンサルティングファームやシンクタンク ◉ 「事業課題・経営課題にまつわる質問」を要件定義し、調査開始のための各種ディレクションを行う ※ディレクションとは・・・ ・クライアントのご契約状況やEXPERT RESEARCHチケットの消化状況・利用実績、並行して実施中の案件があるかどうかなどの確認 ・質問がFLASH Opinionとして受領可能な内容であるかの審査 ・FLASH Opinionの後に追加でエキスパート・インタビューを実施する意向があるなど、調査計画の全体感や調査スケジュール・タイムラインの確認などを確認・調整する業務を指します ◉ よりシャープに求める解にたどり着くことができるように、必要に応じてクライアントと調整・交渉しながら調査文言をブラッシュアップし、スピーディに合意形成する ◉ クライアントの必要とする知見を持つエキスパートをサーチし、回答を打診。24時間というタイムラインの中で回答を得られるよう、案件の進捗管理を行う このポジションの魅力 ◉最先端のビジネストレンドやニュースになる前段階の案件に携わることで、経験の幅を広げることができる ※ビジネストレンドの一例：MaaS、ブロックチェーン、5G、ゲノム編集など FLASH Opinionとしてクライアントの生々しい課題に触れることができ、特定業界のテーマだけではなく、幅広く多様な先端的な案件に触れることで自分自身も学び、経験領域を拡大することができます。また、各業界の第一線の専門家の方から寄せられる回答はその課題に対する示唆やソリューションであり、今まで触れたことのない最先端のトレンドや深い業界の技術知見に日常的に触れることができます。クライアントの事業課題解決や新規事業創出をFLASH Opinionを通じて支援することは、自身に眠る知見や可能性に気が付くことにも繋がります。 ◉ 多様な顧客ニーズに対する第一線の専門家の知見をリサーチ／活用の支援を実行 リサーチ・アナリストは、大手事業会社やコンサルティングファームを中心としたクライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに対して、多様な角度から最適な知見を持つ専門家を見つけ出し、FLASH Opinionを通じて多様な業界の知見や業務の知見を提供します。対峙する顧客は専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンと日本を代表する事業会社の意思決定者、外資・内資コンサルティングファームが中心です。 ◉業務改善や組織作りに携わる 個人の価値ある知見を流通させるプラットフォームを構築し、人のナレッジをリサーチするのが私たちのミッションです。そのため、顧客のリサーチニーズを要件定義し、FLASH Opinionを通じて多様な業界の知見や業務の知見を提供します。顧客層や利用数が拡大している変革真っ只中な環境の中、最適なオペレーションの設計や業務改善、チームアップに携わることができます。組織拡大フェーズに付き早期にリーダー/マネジメントの経験を積むことも可能です。 ◉ フルリモートで自分らしく働くことができる 当社は働く時間や場所が自由な環境で、ご自身のライフサイクルや強みを活かせる環境で自分らしく仕事をして頂くことを推奨しています。チーム内には育児休暇中のメンバーもおり、ライフもワークも妥協せずコミットできる環境で、副業も自由な環境ですので自己研鑽等働き方を自由にデザインできる環境です。 ※休暇も取得しやすい社風（有給休暇とは別に年に2回5日間連続で休暇を取得するロングバケーション制度が有り／男性社員の育児休暇取得率も高水準） リサーチメンバーの仕事観・組織への想い MIMIRメンバーの入社の決め手ととは？ 募集条件 【必須要件】 9:00～19:00の間で8時間勤務いただける方 ※コアタイムなしのフルフレックス制度ですが、業務特性上勤務時間帯を指定した求人です。  社会人経験3年以上かつ社外（クライアント）とのやりとりのご経験がある方 ※特に、以下いずれかの要件を満たす方は是非ご応募ください ①ディレクション業務または、オペレーションや業務の構築、設計、改善、効率化などのご経験を３年以上お持ちの方 -リサーチ会社でのリサーチャーとしてのご経験 -Web広告等の進行管理やアカウント分析 -改善等のディレクション経験 ・BPOでのオペレーションマネージャー経験・営業アシスタント経験 ②営業など顧客対応経験３年以上お持ちの方 -営業など顧客対応経験（ソリューションセールス型の提案経験） -金融業界で顧客対応業務の経験者(リテール/法人/金融窓口担当等) -人材業界におけるご経験（人材紹介・人材派遣・求人広告など)　 【歓迎条件】 ビジネスレベルの英語読解力/文章作成力がある方 ※英語でのテキストコミュニケーションが可能な方には海外案件も担当いただく可能性がございます。 【こんな方にはおすすめのポジションです】 人の中に眠る知見を誰かの価値のある情報に繋げることにワクワクする方 事業会社の課題解決に興味があり、経営課題に直結するソリューション提案に挑戦したい方 長期に渡り顧客と関係構築を築き、だれかの知見をあらゆるクライアントの課題解決につなげ、個人の価値の最大化と社会貢献を両輪で目指すことに興味がある ライフとワークのバランスを保ちつつ、ビジネスパーソンとしてもスキルアップを図りたい方 事業会社の課題解決に興味があり、経営課題に直結するソリューション提案に挑戦したい方 知的好奇心が高く、最先端のビジネス情報に触れることにワクワクする方 テキストから相手が伝えたいことや意図を汲み取り、丁寧且つスピーディーに文章を組み立てることを得意とする方 その他参考記事 ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • MIMIR
  • 中途採用
  • リサーチ
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ事業コンテンツパートナーシップ ※フルフレックス／リモートメイン

  募集ポジション・募集背景 SaaS事業である『スピーダ』プロダクト全体の基盤となるデータ・コンテンツのパートナーシップを担当するContent Partnership Teamのポジションです。 ▼現組織体制  Team Leader 1名 + メンバー3名 ▼スピーダとは スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ※スピーダ採用説明資料 業務内容 Content Partnership Team（通称：CPT）では、SaaS事業の『スピーダ』プロダクト*の「頭脳」となるデータ・コンテンツの提供パートナー探索、関係構築、交渉、情報拡充に向けた戦略立案を担います。 ＜具体的な業務＞ パートナー戦略の立案と企画 各プロダクトの担当役員やプロダクトマネージャーと連携し、ユーザーニーズに基づいた情報拡充のためのパートナー戦略を立案 パートナー開拓と関係構築 国内外のデータ・コンテンツ提供者との交渉やアライアンス締結、信頼関係の構築を通じて、スピーダプロダクトの新たな価値を発掘 データ提供契約、業務提携、資本提携など、様々な手法を模索し、最適なアライアンスの形を実現します。 情報ポートフォリオの最適化 顧客価値を高めるために、データ・コンテンツのポートフォリオを分析・検証し、最適化を行います *スピーダ経済情報リサーチ、スピーダエキスパートリサーチ、スピーダスタートアップ情報リサーチ、スピーダイノベーション情報リサーチ、スピーダ顧客企業分析、スピーダ顧客企業データハブ、スピーダ営業リサーチ、スピーダR&D分析 本ポジションの魅力 ◆データ・コンテンツを起点に事業/プロダクト開発を牽引することができる 本ポジションでは、ただ外部のデータやコンテンツを買い付けるだけではなく、そこから事業提携や共創に派生していくケースもあり、『スピーダ』プロダクトの「未来」を作る重要なミッションに携わることができます。 ◆英語力を活かしたグローバルな挑戦 現在ユーザベースグループは上海・スリランカ・シンガポール・NYに拠点を持っており、現地スタッフとのやりとりや、海外パートナーの発掘や交渉なども多く、日常的に英語を活かす機会があります。 ◆未経験OK◎ 市場価値を高め、キャリアを広げる経験 ※本ポジションでは、開発やコンテンツパートナーシップの経験は問いません。 本ポジションでは、複数のプロダクトの担当役員やプロダクトマネージャーと共に、プロダクトの未来を見据えた議論を行う機会が多く、常に高い視座で業務を遂行できます。さらに、生成AIなど最先端テクノロジーと連携しながら事業開発を進めることで、市場価値を高め、キャリアを広げる経験を積むことができます。 ◆柔軟な働き方 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・リモート中心・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 ※円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定頻度でオフィスに出社いただくようお願いする場合があります。（現在はチーム醸成の観点で週2ペースでの出社を推奨しています） 応募要件 ＜必須要件＞ ◆ご経験 スピーダの顧客視点を持ち、プロダクト特性・用途をスムーズに理解いただける方 具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方を想定しています プロファームや金融機関での業務経験をお持ちの方 補足：新規事業開発、M&Aや投資、協業などのシーンで市場・競合調査などのリサーチをされたことがある 大手企業ご経験もしくは大手企業向けの営業/折衝経験をお持ちの方 補足：本ポジションでは大手のパートナー企業様たちとの交渉・取引シーンが多く発生するため、決裁ルートやカウンターパートの立ち位置を理解した上での適切なコミュニケーションが求められる ◆スキル ビジネス英語力（英語での社内外でのコミュニケーション、英文契約書のレビュー、リサーチ等が可能な方） ※目安：英語 TOEIC 800点以上 ◆人物像 所属チームやポジションにかかわらず、率直でオープンなコミュニケーションを心がけ、実践することができる方 チームリーダーや役員クラスのメンバーとも連携しながらプロジェクトや事業をリードすることで、自身の影響力を広げることに魅力を感じ、常に高い視点で業務に取り組める方 ◆その他 「スピーダ」プロダクトについてご存知の方（聞いたことある・知っている程度でOK） ＜歓迎要件＞ ◆ご経験 国内外のコンテンツパートナーシップ構築やサプライヤー／パートナー開拓のご経験 ◆その他 ・「スピーダ」プロダクトをユーザーとして利用していたご経験がある方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • 事業開発
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  スピーダ - カスタマーサクセス(法人営業・マーケティング部門向け)〜製品活用/組織支援コンサルティング〜

  求人概要 顧客の法人営業部門やマーケティング部門を対象に、営業が契約獲得したユーザーに対し、オンボーディングやその後の活用を促進し、更新までを支援していくポジションです。具体的にはユーザーが分析すべきデータを提案し、データをもとにターゲットを決めるご支援を実施。その後ターゲットに対してアプローチする為のマーケティング・営業活動をコンサルテーションし、ターゲット戦略が順調に進んでいるかご支援していきます。 業務内容 ユーザーの法人営業・マーケティング周辺の課題に対し、『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』・『スピーダ 営業リサーチ』をベースとした活用提案をすることを主とし、具体的には下記を想定しています。 活用プロジェクトの提案/合意 Salesと連携しながら顧客の事業戦略を把握し、戦略に即した『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』の活用ポイントを整理 活用プロジェクトを進めるにあたり、先方の各担当者を確認し、必要な調整を実施 活用プロジェクトの振り返り 決裁者やプロジェクトオーナーとプロジェクトの振り返りを行い、顧客がPDCAを回していく為のレビューや追加支援を決定 契約継続提案 ご契約期間中に実施したターゲットへの施策やデータ整備などの導入効果を顧客と整理し、次年度プランの提案を行う タスクイメージ 顧客商材のターゲット作成 ターゲット戦略実行の為のSalesforce等オペレーション整備(テクニカルサポートチームフォローあり) ターゲット戦略に対するマーケティング施策設計のアドバイス、ディスカッション 営業組織へのターゲットに対するアプローチのフォロー（仮説構築力の研修、企業調査の操作方法レクチャー） ターゲット戦略振り返りの為のフォーマット提案(スプレッドシート、ダッシュボードなど) 契約更新に対する支援 このポジションのやりがい 中小企業から大企業まで様々な企業規模の事業戦略に触れ、戦略立案/実行における知見を深める事ができる 1人40社程度の顧客を担当します。顧客が取り扱う商材は様々で、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考える機会が非常に多いです。 例えば、顧客が提供している商材が生産管理SaaSだった場合、我々は顧客と一緒に、まず生産管理はなぜ需要があるのか、その市場でその商材の強みは何か、誰がどんなルートで決裁するのかを考えターゲットを作ります。その後、そのターゲットが動くチャネルを特定しアプローチした結果をデータとして『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』に取り入れ振り返り、次の戦略を考えていきます。 『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』に閉じないセールステックツールを学べる環境 顧客はSalesforceやMarketoなど様々なテクノロジーを利用し、営業活動を行っています。その為、カスタマーサクセスとして自社ツールの『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』だけではなく、周辺領域におけるセールステックの知識を吸収しながら、上記のような営業戦略に即した顧客支援を実施します。結果、顧客の営業生産性をあげる経験を積むことができる為、自身の市場価値を高めることに繋がります。 最先端のマーケティング手法を用い、市場の開拓者となる 『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』で最先端のBtoBマーケティング・セールスプロセスを学び、これまでにない新たな顧客価値を提供し市場開拓に寄与することができます。 『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』が2017年にリリースされた当時、B2B営業やマーケティング戦略では「リードベースのマーケティング」が主流でしたが、日本ではまだ普及していなかった「アカウントベースのマーケティングソリューション（ABM）」を実現するソリューションとしてリリースしました。最近では顧客層も拡がり、新たな市場も拡大しつつあります。 生成AIを利用したデータドリブンな営業スタイルへの挑戦 『営業リサーチ』には最新のAIを使い、企業の課題を特定したうえで、セールストークを生成する機能が搭載されています。営業活動にAIを取り入れることに苦労されている企業が多い中で、セールストークとして読み上げるだけでパフォーマンスが向上する最新機能に開発段階から関わることが可能です。 ※参考 ：FORCAS、ITreview Grid Award 2023 Spring「ABM」「企業データベース」「セールスイネーブルメント」の3部門でLeaderを受賞 応募要件 【必須条件】 【ご経験】 法人営業経験5年以上 または 組織/人事コンサル、会計/財務コンサルなど経営課題や事業課題の中枢を解決するソリューション提案経験3年以上 【スキル/思考性】 相手の課題をヒアリングした上で解決策を提案する力をお持ちの方 言語化能力、構造化能力 に長けていて、ロジカルに相手の話を整理することができる方 組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方 【他】 東京都内への通勤が可能なエリアにお住まいの方 （リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、目安として週1−2程度東京オフィス出社を推奨しています。） 【歓迎条件】 以下いずれかに該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。 顧客解像度がすでに高い方 BtoBセールス / マーケティング / 営業企画の実務 or ご支援経験に基づく深い知見をお持ちの方 実務経験をすでにお持ちの方 コンサルティングファームでプロジェクトマネジメントをしていた方 事業会社にてPLの責任を担い、オーナーシップを持って経営陣と議論しながら事業推進をした経験（業種/規模は問わず） MA / SFAベンダー として、導入 / 運用までの実務経験 SaaSベンダーとして、セールス / カスタマーサクセス / B2Bマーケティングの実務経験 大企業のIT / マーケティング / DX支援 / 営業企画 / 営業推進 / 事業企画 / 事業推進 / プロダクト販売推進等の実務経験 【求める人物像】 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方 経済情報への興味・関心 新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方 独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方 高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。 入社後のキャリア キャリアオーナーシップを持ち、自らキャリアをデザインする環境 当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。 実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者や、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいます。 配属先の組織でマネジメントキャリアを目指すことはもちろん、事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。 更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる 入社後のキャリアとして、顧客の成長を支援し更なる大手顧客を担当いただくという期待があります。担当顧客規模が大きくなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。 企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる 新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であり、それぞれの企業自身の力で変革することが重要になります。 顧客課題を起点にした情報収集そのものを定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。 ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる 社内には縦横にあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自身でキャリアデザインできる環境ですが、当社を卒業後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。 ユーザベースについて 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『スピーダ 経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。 その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』、『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。 それぞれのプロダクトについて 『スピーダ 経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『スピーダ エキスパートリサーチ』を含む) 『スピーダ R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム 『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション 『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、 スタートアップ情報プラットフォーム SaaS カンパニーの組織体制について 当社は経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、共に変革を実現する経営パートナー企業となるべく、これまでのプロダクトを起点とした組織から顧客起点の組織への転換という大きな意思決定をいたしました。この顧客起点組織の転換において、課題やユースケースが異なる顧客部署・顧客業種ごとに組織体を作ることに加え、特に弊社プロダクト・サービスの利用が多い大企業グループを担当する組織を別で設けています。 本ポジションのDomainは「法人営業／マーケティング支援Domain」です。 大企業総合支援Domain 大手企業向けのビジネスプロデューサー。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。 経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain 経営企画や新規事業の顧客に対して主に『スピーダ 経済情報リサーチ』・『スピーダ スタートアップ情報リサーチ』のセールスを担当いただきます。 単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 知財／研究開発支援Domain 「経済情報の力で、”技術者も”ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」 日本を代表する大手企業の研究開発・技術戦略・知財戦略といった企画部門に対して、重点課題を明確にして、技術起点の市場分析活用の促進および解決プロセスの提案までを支援する事業です。 ※「日本の製造業の未来に貢献したい(製造業の再起・復活)」、「日本を支える大手企業の技術者とともに国や社会の未来創造に貢献したい」、このような志を持つ方にお勧めです。 法人営業／マーケティング支援Domain 営業企画部、法人営業部、法人マーケティング部等に対して、『スピーダ 経済情報リサーチ』・『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』のプロダクト提案と導入後のカスタマーサクセスによるサポートを通じて、クライアントの営業・マーケティングに対する課題抽出から戦略設計までを包括的に解決する支援をしています。 Expert ResearchDomain コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、『スピーダ 経済情報リサーチ』を利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つ エキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 SaaS Marketing Domain SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。 組織カルチャー ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 働き方について ユーザベースでは「The 7 Values」の一つである「自由主義で行こう」というバリューに則り、フルリモート勤務やフルフレックス制度など、働く場所、時間、環境を個人の裁量に委ね、プロフェッショナルとして自律的に成果を上げていただくことをバックアップしております。それにより、メンバー1人ひとりの家族・パートナーも含めたライフスタイルの自由が尊重され、メンバーが幸せに働くことができるようになり、結果としてそれぞれが仕事に集中して職責を果たし、パフォーマンスが最大化されると考えているからです。実際に当社で活躍しているメンバーの中でも、パートナーの転勤を機に退職し活躍の機会を探されていた方や、パートナーの出産のため産休育休を取得し、そのままIターンしセールスマネージャーを努めている方もいらっしゃいます。（ユーザベース単体の育児休業取得率は女性は100%、男性は57.1％です。） ※各チーム心理的安全性の醸成、7Valuesの理解、戦略の検討等を目的とした出社日を1か月に1回のペースで行っており、チームの結束を強めています。 【多様な働き方をサポートするための制度】 ・産休・育休明けオンボーディング ・子連れ出社歓迎 ・保育料補助 ・結婚出産休暇＆お祝い金 ・不妊治療相談窓口（コウノトリBenefit) ・病児保育補助 ・介護支援補助 ・シッター代補助 ・子女教育手当 ・ODOC（オンライン診察ができるプラットフォーム） 各種制度のご案内 ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 参考 『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』の機能がよくわかる120秒動画 『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』事業紹介(採用候補者様向け) ＜『スピーダ 顧客企業分析/顧客データハブ』導入事例＞ 富士通Japan株式会社様 「新規開拓先が見えたのは大きな価値」"営業頼み"から全社連携へ、富士通Japan戦略企画統括部の挑戦 株式会社日立製作所様 効果的な「スモールスタート」でデジタルマーケティングの組織浸透を加速 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • カスタマーサクセス/サポート
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

• 

  スピーダ - カスタマーサクセス／エキスパートリサーチ担当

  スピーダ事業について スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 2024年7月より、株式会社ユーザベースが展開するSPEEDA・INITIAL・FORCASなどの国内SaaSプロダクト名称を「スピーダ」に統一いたしました。詳細はこちら(プレスリリース) ※スピーダ事業の全体像についてはこちら(スピーダ事業採用説明資料) 求人概要 事業会社の経営企画／新規事業／事業開発／R&D等のユーザーを対象とし、「スピーダ エキスパートリサーチ（旧：SPEEDA Expert Research）」を通して情報収集の側面から伴走支援する役割となります。 国内事業会社のエキスパートネットワーク活用は「導入期〜成長期」に差し掛かりつつあります。事業会社の顧客の多くがエキスパートネットワークを初めて利用することになり、エキスパートを活用したリサーチイメージを具体的に持てていない状態です。そのため、カスタマーサクセスが行うオンボーディング支援と継続的な利用の促進（体系化）が重要になります。 「スピーダ エキスパートリサーチ」について スピーダが実現するAll-in-one Research（「データ」「コンテンツ」「ナレッジ」）のうち、ナレッジ（人の知見）を担う事業です。 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスメニューを幅広く提供しています。 自社プラットフォームのエキスパートには現在国内外81,000人に登録いただいており、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって増加しています。 具体的な業務内容 ●オンボーディング支援 顧客の課題・ニーズに対して、どのような情報をどうやって（誰から）集めるのか、そして集めた情報をどのようにまとめ活用するのかといったリサーチ設計の支援を行います。 単なる利用催促ではなく、顧客のニーズやシーズを把握／整理した上での提案・コンサルティングが必要になります。顧客へのオンボーディング支援、利用促進、追加購入の提案までを行いロイヤルカスタマーへと育成します。 ●継続的な利用の促進 顧客に課題・ニーズが発生した場合に、最適な調査方法を提案し、エキスパートリサーチの利用を促進します。 やりがい ●部分的業務ではなく、会社全体の仕組みを自らの手で構築し実行していくことができる 事業と組織が成長し、様々なことがスピーディーに変化していく環境の中、システムや社内オペレーション改善までご自身の担当領域を広げていくことも可能ですし、１人１人の意見を受容する文化があります ●あなた自身がプロフェッショナルへと成長できる環境 日本では事例のない新たなビジネスモデル、そしてコンプライアンス遵守が強く求められるビジネス領域、クライアントは世界をリードするプロフェッショナル企業も多数という中で、高いレベルでの仕事を求められる環境です。参考事例が少ない中での様々な論点整理や、仕組みの構築をプロフェッショナルとして経営陣と共に創り上げていくことで、エキスパートネットワークを普及させる基盤としてあなた自身がプロフェッショナルになっていく環境です。 ●世界を変えるベンチャーを支える仕事 知見の流通を通じて、企業のイノベーションの創出や、個人の新しい働き方、豊かな働きなど、社会を大きく変えていく事業の創造期です。新たな産業を創るためには変化と成長を支えるコーポレート基盤の構築は不可欠です。日々の成長を感じる事業・組織を支えていくことに喜びを感じる方にはやりがいを感じる環境です。 応募条件／求める人物像 <必須条件> ●大手企業向けにソリューションセールスまたはコンサルティング経験がある方、もしくは大手企業や代理店で事業開発／営業企画／アライアンス企画／サービス企画経験がある方 ●マルチタスクを精度高くこなしてきた方 <歓迎条件> ●企画部門への在籍経験有無に関わらず、顧客等の企業課題に関する情報収集を積極的に行っていた方 ●日々の業務遂行に留まらず、ご自身やチームの業務に関して、課題設定、仮説立案・課題解決等を主体的に行ってきた方 ●社内外を巻き込んで何かしらのプロジェクト推進を経験された方 【求める人物像】 ●弊社ミッションや7つのバリュー・31の約束に共感できる方 ●顧客起点での判断を重視される方 ●高い倫理観と責任感を持ち、自由な環境で自立自走できる方 ●素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ●失敗を恐れず、果敢にチャレンジし、アクションし続けられる方 【このような志向の方は是非ご応募ください】 ●会社都合の設定ではなく、顧客を軸にした提案や企画を行いたい方 ●多様な顧客の課題解決に関わりたい方 ●営業経験を軸にカスタマーサクセス力を磨いていきたい方 ●将来的に事業開発の経験を積んでいきたいとお考えの方 ●働く場所や時間に縛られることなく自分らしく働きたい方 参考記事 互いのナレッジを共有し、プロダクトの価値向上と顧客の成功を加速する──SPEEDA×MIMIR 組織融合の現在地（2023/6/1） https://www.uzabase.com/jp/journal/230601-sp-mm-cs/ 続きを見る

  • スピーダ
  • 中途採用
  • カスタマーサクセス/サポート
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

• 

  【アルバイト※フルリモート可】SaaSプロダクトのパートナーシップ業務サポート

  募集ポジション・募集背景 SaaS事業である『スピーダ』プロダクト全体の基盤となるデータ・コンテンツのパートナーシップを担当するContent Partnership Teamのポジションです。 ▼現組織体制  Team Leader 1名 + メンバー3名 ▼スピーダとは スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ※スピーダ採用説明資料 業務内容 Content Partnership Team（通称：CPT）では、SaaS事業の『スピーダ』プロダクト*の「頭脳」となるデータ・コンテンツの提供パートナー探索、関係構築、交渉、情報拡充に向けた戦略立案を担っています。 本ポジションでは、そのアシスタント業務としてチーム運営上発生する日常業務をサポートいただきます。 具体業務例） ・社内外のスケジュール調整 ・パートナーとの事務連絡（英語のものも含む） ・システムメンテナンス ・契約書のチェック ・必要な仕組みの構築・運営など 応募要件 ＜必須要件＞ ◆以下就業要件を満たせる方 週3～4日、5時間／日の稼働が可能な方 ※相談可 就業時間目安9時〜15時 or 10時〜16時（1h休憩） ◆スキル 英語での簡単なメールのやり取りができる ◆人物像 所属チームやポジションにかかわらず、率直でオープンなコミュニケーションを心がけ、実践することができる 続きを見る

  • スピーダ
  • アルバイト／インターンシップ
  • 事業開発
  • アルバイト・パート
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

全 69 件中 69 件 を表示しています