株式会社ユーザベース 求人一覧

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  Speeda - 機械学習エンジニア (ML/NLP)

  パーパス ユーザベースグループは、 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。 それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。 ミッション 「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらない機械学習エンジニア募集！！ 　私たちはプロダクト開発を通じてユーザーに価値を届けることを使命としています。 そのために、アジャイル開発を行っており、エクストリームプログラミング(XP)を採用しています。 そのため機械学習モデリングのPOCや探索的分析だけでプロジェクトが完結することはありません。 プロダクトとして価値を届けるために、プロダクトマネージャーと一緒に課題を整理するところから始まり、機械学習基盤や学習パイプライン、CI/CDパイプラインの構築、モデルの実装から推論APIのデリバリまでを機械学習エンジニア(MLE)が一気通貫で担っています。 「プロダクトを日々改善し続ける」ために、精度改善や機能変更が容易なソフトウェア設計を志向していることや、既存の機械学習プロダクトの運用・改善も重要な業務であることが特徴的です。 チームの概要 　MLEのポジションにはリサーチャー、ソフトウェアエンジニアなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 SaaS Product Teamというプロダクト開発組織に所属し、Speedaの開発に機械学習エンジニアとして携わって頂きます。 以下が、実際の業務の一例です。 プロダクトを横断した、マルチラベル分類モデルの開発および運用 LLMを活用した企業情報抽出モデルの開発および運用 チームのカルチャー コミュニケーション 　XPのプラクティスの一環として、開発業務のほとんどをペアプログラミングで行っています。 ソフトウェアエンジニアやSREと一緒にペアプロをする機会も多く、チームやプロダクトを跨いだコミュニケーションが活発に行われています。 https://www.youtube.com/live/Hg1dXnVy2Js?si=P9qeZVVDc2FjAOXB 　またエンジニア間のみならず、デザイナーやプロダクトマネージャー、カスタマーサクセスなど様々なステークホルダーとも頻繁に会話します。 ユーザー目線でプロダクト開発をするのが好きな方にはうってつけの環境です。 リーダーシップ 　シェアード・リーダーシップという考え方に基づき、リーダーのポジションを設けずに個々のエンジニアが主体的に業務に取り組むことを大切にしています。 日々のチームビルディングや定期的な振り返りの実施など、アジャイルな組織運営に各々が意志を持って取り組んでいる環境です。 また、希望に応じて採用やブランディングなど開発組織全体の意思決定にも携わることができます。 このような自己組織化されたチームでリーダーシップやチームワークを発揮出来る仲間を歓迎しています。 技術 　SaaS Product TeamのMLEでは機械学習の中でも主に自然言語処理を扱っています。 技術選定や開発優先度などの技術的意思決定にもチームメンバーで責任を持って取り組んでおり、技術的なチャレンジを大切にしています。 ユーザベースグループ横断での論文勉強会など、有志での勉強会も盛んです。 出社 　出社の頻度は個々のチームの決定に委ねていますが、ペアプログラミングの利点を最大限に発揮するという観点から、週2日以上出社しているチームが多いです。 応募要件 【必須要件】 ソフトウェア開発に関する基本的知識（バージョン管理、クラウド、オブジェクト指向等） 簡易なWebアプリケーション、Web API等のシステム開発経験（Pythonを歓迎） 機械学習または自然言語処理分野の専門知識と実務経験（Pythonを特に歓迎） TDDが好き、もしくはチャレンジしたい ペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい 日本語を使って対面での議論ができる（日本語能力試験N1相当） 【求める人物像】 機械学習モデルを作って、プロダクトに組み込み、ユーザに価値を届けるところまでやりたい方 コーディングが得意な方、技術が大好きな方 ユーザ目線でプロダクトを開発することが好きな方 何事にもチャレンジ精神があり、成長意欲の高い方 世界一のサービスを創る気概のある方 前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方 ユーザベースが掲げる「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスに共感し、仲間としてその実現を目指したい方 【歓迎要件】 機械学習または自然言語処理分野の英語論文の読解能力 PyTorch、TensorFlow等の深層学習フレームワークを利用した実務経験 PDFやHTMLなどの非構造データから目的のデータや知見を抽出し、機械学習に応用した経験 中〜大規模クローラの開発・保守・運用経験 レコメンデーションアルゴリズムの開発経験 リレーショナルデータベースの知識

  • Speeda
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

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  Speeda - ソフトウェアエンジニア(サーバー/フロント)

  ミッション 「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらないエンジニア募集！！ 開発するマイクロサービスをターゲットとした少人数（3〜5人）のチームで、ペアプロまたはモブプロをしながらSpeedaの開発を行います。各チームによって使用する技術やプログラミング言語は異なりますが、どのチームに所属しても担当に縛られず、アプリケーションを構築するために必要なこと全てをチーム全員で行います。 現在、「技術力で、ビジネスをリードする」という開発チームのミッションのもと、プロダクトの成長速度を更に加速していく必要があります。 その為には、技術が好きでたまらない、新しいことに挑戦することを躊躇しない、ユーザーに良いものを届け続けたい、というエンジニアが集まったチームであり続けることが必要だと考えています。 開発チームが急速に拡大している中、上記のような開発文化を個々人が体現している自己組織化されたチームを維持・拡大していけるかが課題となっています。 実際に、サービス開始から10年以上たったモノリシックなアプリケーションのマイクロサービス化、マイクロフロントエンド化を進める中で、採用されている技術のほとんどについてはチームメンバで検討し、決定してきました。新しい技術も積極的に取り入れつつ進めており、全ての技術を統一化しようといった動きはありません。これは先に挙げた「新しいことに挑戦することを躊躇しない」ということを個々人やチームが体現できているからだと思っています。このような環境で、勇気を持って挑戦できるチームやプロダクトの土壌を一緒に作っていきたいと思っています。 プロダクトチーム開発の特徴 アジャイルソフトウェア開発（XPをベース） ペアプログラミング、モブプログラミング テスト駆動開発、ドメイン駆動開発、リファクタリングを推進する文化 マイクロサービスによるモノリシックなアーキテクチャのリファクタリングを推進中 目的に合う技術を選定し、言語やアーキテクチャをゼロベースで選定していく バックエンド・フロントエンド開発に一貫して携わる 技術スタック 言語：Kotlin, Clojure, Dart, Rust, Elixir, Scala, Go, Java, TypeScript, JavaScript, Python, Ruby, F# サーバOS：Ubuntu, CentOS, Debian, CoreOS フレームワーク：AngularDart, Duct, Vue.js, SpringBoot, React, FlutterWeb, Ktor, PlayFramework, Phoenix, actix-web, gin, Angular, Flask, next.js, Apache Wicket, Seasar2 テストフレームワーク：Gauge, Selenide, JUnit, Jest, Kotest, その他ユニットテストフレームワーク RDB：PostgreSQL, MySQL KVS：BigTable, Aerospike 検索エンジン：Elasticsearch リポジトリ管理：Bitbucket, GitHub バージョン管理：Git, Mercurial CI：Jenkins, Buildkite, ArgoCD, GitHub Actions VM（仮想技術）：Docker, Vagrant, Xen コンテナオーケストレーション：Kubernetes, GKE, Anthos サービスメッシュ：Istio 構成管理：Terraform, Ansible コミュニケーション：Slack, Discord クラウド：GCP, AWS 必須条件 前向きでオープンなコミュニケーション チャレンジ精神、成長意欲 技術が好き TDDが好き、もしくはチャレンジしたい ペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい 日本語を使って対面での議論ができる（日本語能力試験N1相当）

  • Speeda
  • エンジニア
  • 正社員
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

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  1dayインターンエントリー【Speeda｜ペアプログラミング体験イベント】（2026/08/21開催！）

  Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼ Speeda採用説明資料 Speedaプロダクトチームについて ▼ Speeda Product Teamのご紹介 １Dayインターンについて Speedaプロダクトチームではアジャイル開発手法の一種であるXPを実践しており、今回のインターンではプラクティスの中でも特徴的なペアプログラミングをみなさんに体験していただきます！チーム開発を更に深めることができるペアプログラミングの経験は我々の文化を体験することや、今後のエンジニアとしての活動の幅を広げるきっかけになると思います。 少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にエントリーください。 ＜参考：ペア・プログラミングガイドライン ＞ 応募要件 参加対象 高専生、専門学生、大学生、大学院生の方 プログラミングを学習中、または経験のある方（言語は問いません） このような方を歓迎します！ ペアプログラミングに興味のある方 チーム開発の経験のある方 みんなとワイワイ開発をしたい方 求める人物像 技術が好きな方 知的好奇心があり、変化、学び、新しい挑戦を楽しめる方 キャリア形成だけでなく、社会や他者への貢献に情熱を持てる方 主体的に考え、行動できる方 オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 目的に向かってまず動き、完遂のためにやりきれる方 既存の枠にとらわれず、新しい可能性を切り拓く意欲がある方 自己成長の先に、実現したいビジョンを描ける方 ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感いただける方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報で、世界を変える」というミッションの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 エントリー後の流れ ① 本ページの「応募する」からエントリーをお願いします。 ② 6月～7月：選考（書類選考） ③ 1dayインターン開催 （8月21日予定） ※プロセス詳細はプレエントリーいただいた方へ順次ご案内いたします。 ユーザベースグループの《34の約束》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 新卒インタビュー ◆ Uzabase Journal ＼新卒連載スタート／ 「シニアの思考をとなりで学ぶ」Speedaの常時ペアプロ文化 　─新卒2年目で新規事業へ挑む若手エンジニアの成長論 https://www.uzabase.com/jp/journal/251031-nj-asahina/ ◆ ポッドキャスト 「ユーザベース 新卒エンジニア1年目に聞いてみた！働いてみてぶっちゃけどう？」 ▶︎【前編】https://tech.uzabase.com/entry/2025/03/04/091142 ▶︎【後編】https://tech.uzabase.com/entry/2025/03/27/144731 その他、お時間あればお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

  • Speeda
  • エンジニア
  • アルバイト・パート
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

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  グローバル人事労務（責任者候補）

  募集背景 ユーザベースは、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。 事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。 こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。 役割と期待 海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。 ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。 また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。 入社直後は、海外拠点・子会社に関する人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトを中心にハンズオンでリードいただきます。将来的には、当該領域の責任者候補として方針策定、体制構築、チーム/機能マネジメントまで担っていただくことを期待しています。 ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。 魅力 国内労務で培った専門性を活かしながら、領域を海外拠点の労務・ガバナンスに広げ実行をリードできます。 海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。 海外拠点の拡大フェーズにおいて、グローバル全体の制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」ことをご自身で推進いただけます。 グローバル展開、M&A/PMI、子会社管理など、経営上の重要テーマに人事労務・ガバナンスの観点を中心に幅広く関与できます。 日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。 業務内容 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。 海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード 海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援 福利厚生制度の企画・設計、運用設計 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援 など） 海外子会社のPMIプロセスの実行 M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） 海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進 オペレーション グローバルベンダーの統合・最適化 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行 必須要件 ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可） 日本語ネイティブレベル 人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 事業会社における人事労務の実務経験 HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験 海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験 社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験 歓迎要件 英語を活用した実務または海外での勤務経験 海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験 グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） PMIや制度統合のプロジェクト経験 プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験 求める人物像 経営・事業・現地の状況を踏まえ、あるべきグローバルHRガバナンスの方向性を自ら描ける 複雑な労務・制度・ガバナンス論点に対して、リスクと事業推進のバランスを取りながら意思決定を支援できる方 不確実性の高い環境でも、論点を構造化し、関係者を巻き込みながら実行まで推進できる方 異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方 関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方 勤務地・働き方 勤務地：東京オフィス 働き方：リモート可（週1回程度の出社が発生する可能性あり） 出張：年1回程度（想定） その他：スリランカ・中国を中心とした海外拠点との連携あり 選考プロセス 書類選考 面接（3~4回程度） オファー面談 ※選考フローは状況により変更になる場合があります。

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  経理リーダー候補｜単体決算を起点に、IFRS・M&A関連の会計論点までリードする

  ミッション 毎年成長を掲げているユーザベースグループでは、常にスピーディーな経営の意思決定が求められます。そのため、決算・会計・税務処理を過去の数値としてで締めるだけでなく、日々の業務においても経営の視点を持ち、「経営を加速させるための経理」という思想のもと、Visionに向かって全員が自身の業務に意思を込め、主体性とプライドを持って取り組んでいます。 AIやデジタル化が進む時代において、私たち経理チームでは、上記のような組織こそがテクノロジーに代替されない強い組織であると考えています。 現在の経理チームは、社員、アルバイト、派遣社員、業務委託メンバー25名で構成されています。 前職の業務が定例化しており、特命プロジェクトや業務改善など様々なミッションに挑戦したいとジョインしたメンバーや、グローバルな仕事に挑戦したいとジョインしたメンバーなど、会社と共に自身も成長したいというメンバーが多く在籍しています。 国内外で複数の事業を展開する中で、力を最大化していくためには、まだまだ仲間が必要です。Visionに向かって、より一体感のあるユーザベースらしい経理チームを一緒に作っていく仲間を募集しています。 入社後はまず、担当法人または担当領域における月次〜年次決算、税務対応、会計・税務論点の整理を自走いただくことを期待しています。単なる作業担当ではなく、論点を自ら整理し、関係者と連携しながら決算品質・スピード・再現性を高めることで、経理組織全体の余白創出に貢献いただくポジションです。 ~Accounting & Tax Division（経理チーム）のVision~ 「会計に意思を、意思を行動に。」 私たちは、「会計」のプロフェッショナル集団であり続けたい。 「会計」は財務会計・管理会計・業務オペレーション・税務・開示と幅広く、経営の根幹をなすものである。 「会計」を用いてステークホルダーに価値提供し、経営を加速させることは、事業の結果としての会計数値を早く正確にアウトプットするだけでは実現できません。 私たち自身が事業を推進する立場として、 「会計に対して『意思』を込め」、 「『行動』に移して結果を出すこと」、 どちらも欠けてはいけない要素です。 意思を持って前に進むこと、勇気を持って立ち止まり最適な道を探すこと。 自分主導で考え、動くことによって物事をハンドリングできている実感を持てます。 そして、主体性の追求は一人ひとりの成長と幸福の追求につながります。この総和が、プロフェッショナル集団としてのチーム力の発揮につながるのです。 「なんとなく」を捨て、「なぜ」「どうやって」を話し、行動しよう。 業務内容 国内外のグループ会社における決算業務全般の運営・管理および改善を担当していただきます。 日々のオペレーションに加え、将来的にはガバナンス強化や業務改革を担う中核メンバーとして、全社経理基盤の進化に貢献していただくことを期待しています。 主なミッション ユーザベースグループ各社（海外子会社含む）の単体決算（税務含む）業務 日々のオペレーションの運営・管理〜各種決算（税務含む）業務 税務対応（法人税等の各種税金計算、申告対応および顧問税理士との連携） 決算業務の改善の立案、実行 経理業務における課題抽出、業務フローの整備・再設計・DX化の推進 IFRSを踏まえた会計処理・方針検討 エンジニアや関連部門と連携したシステム導入・自動化プロジェクトへの参画 ＜スキル・経験により、以下の業務をお任せする場合があります＞ 連結決算業務 開示業務（各種開示書類の作成、IPOに向けた開示書類の作成等） 各種コーポレートプロジェクト対応 監査対応 経理DXプロジェクトや組織改善の企画・実行リード やりがい・ポジションの魅力 非常にスピーディーに新しい商取引や新規投資／M&Aが行われる環境の中で、自ら会計・税務論点の洗い出しおよび検討を行い、自身が最適と考えるスキームを提案し、実行することができます。 再上場を目指す中で、業務改善や業務フロー構築など、変化の激しい環境においてその時々に応じた最善のあり方を自ら考え、実行することが求められます。また、再上場に向けてIFRSを適用しているため、IFRSの知見を活用し、会社にとって最適な会計方針を選択・実行することができます。このような環境で、生きた実務を通じてIFRSの経験を積むことが可能です。 応募要件 必須要件 事業会社における月次〜年次決算業務の経験（5年以上目安） 担当法人または担当領域において、決算を主担当として自走した経験 会計・税務論点について、自ら調べ、関係者と連携しながら処理方針を整理した経験 以下いずれかの環境において、経理実務を担った経験 従業員100名以上、または売上200億円以上の事業会社 上場企業 想定する企業規模：従業員100名以上、且つ売上100億円以上、またはそれに準ずる事業規模・決算体制 歓迎要件 テクノロジー／メディア／通信業界での経理経験 収益認識・リース・減損・IFRS等の会計論点について、自らポジションペーパー（PP）を作成し、監査法人との協議を主導した経験 M&A・組織再編・新規事業立ち上げ・IPO準備など、変化の多い環境での経理対応経験 IFRSの導入経験、または連結決算の実務経験 税金計算・税効果の計算経験（自ら実行した経験） 税務申告書の作成経験 エンジニアや情報システム部門と連携したシステム導入、業務フロー再設計、改善・DX化を主導した経験（ツール・規模は問わない） 公認会計士や米国公認会計士資格 英語を活用した実務経験 面接でお聞きしたいこと 面接では以下についてお聞きします。 専門性に加え、やり切る力・内省力・思考力を大切にしており、正解を求めるのではなく、これまでどのように考え、どのように行動してきたのかをお聞きできればと思います。 会計・税務論点への向き合い方 過去に携わった会計・税務論点について その論点に対して、どのように調べ、どのように進めたか 監査法人や社内関係者との合意形成はどのように行ったか 印象に残っているプロジェクト これまでのキャリアで一番印象に残ったプロジェクトについて そのプロジェクトで、あなたが果たした役割と、直面した壁について 振り返って、自分の動き方をどう評価しているか 求める人物像 当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方 原理原則を理解し、柔軟に変化に対応できる方 経理関連論点について主体的に考え、提案・実行できる方 経理業務の品質向上と効率化を常に意識し、積極的に業務改善に取り組む方 高い成長意欲と責任感を持ち、自ら計画を立て実行できる方 AI技術の最新動向や経理業務への応用可能性に対する知的好奇心と探求心を持つ方 フラットな組織で、前向きなコミュニケーションが取れる方 FAQ Q1. 月次・年次決算のどこまでを自分で担当する想定ですか？ ユーザベースでは、1人ひとりが自走するカルチャーが根付いています。1人ひとりが考え、答えを出すことに努め、それをもって関係者とコミュニケーションを取り、会社としての意思を固めていく動き方になります。 そのような動き方の上で、入社直後の担当領域としては、ユーザベースグループの中での規模が大きい法人の1領域（例：売上・債権、費用・債務、固定資産、人件費、等のいずれか）及び中小規模の子会社の決算全て（税金計算や業務構築・改善等を含む）を担当いただくイメージです。（※） 中小規模の法人の全てを担当することにより決算の全体像の理解や会計・税務の専門性を深め、同時に大法人の領域を担当し、専門性を深めたり、より影響範囲が大きい業務構築・改善の実行を担ったりすることで意思決定の幅も深さも広げていく考えです。 ※担当業務範囲は入社時期、チーム状況によって変動します。 Q2. 仕訳や記帳業務は内製ですか？アウトソースですか？ 内製です。一部、外部の業務委託者や派遣社員が記帳する領域はありますが、そのようなメンバーも社員と同様に自走するカルチャーが根付いており、インソース的な役割を担っています。 Q3. 会計ソフトや管理会計ツールは何を使っていますか？ 財務会計ソフトはOracle社のNetSuiteです。 Q4. 再上場の準備に携わる中で、どんな経験を積むことができますか？ 生きた実務を通じてIFRSの経験を積みながら、業務変革の推進や経理実務の遂行に挑戦できます。一緒にIFRS×再上場を目指していきましょう！ Q5. 現メンバーのバックグラウンドを教えてください 事業会社経理出身、監査法人出身、営業から経理へキャリアチェンジしたメンバー等、多様なメンバーで構成されています。 経理部門の有資格者は、公認会計士2名、米国公認会計士2名が在籍しています。また、他部門には投資銀行やVC出身者、インハウスの弁護士等も在籍しており、事業会社の中でプロファーム出身者と身近に仕事に取り組める魅力があります。 Q6：入社後の流れをおしえてください（研修期間や内容など） ・会社としての全体研修は入社から2日間あり、3日目に入社部署への配属となります。 ・経理部門では、New Joinerのオンボーディング主担当者を決め、業務内外問わず気軽に相談できる環境を作っています。 ・担当業務は、チームリーダー、オンボーディング担当者、その他の現担当者等から説明、引継ぎを実施し、いち早く自走していただけるよう伴走します。 その他、お時間あればお目通しください ▼DEIBページ 「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。 一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。 私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  セキュリティアーキテクト｜全社グランドデザイン・CSIRT高度化

  ミッション・募集背景 ユーザベースではセキュリティを重要テーマと位置づけ、体制強化を進めています。 事業拡大やM&Aを見据え、個別対策の積み上げではなく、全体設計に基づく標準化・高度化を推進するフェーズにあります。 本ポジションでは、全社セキュリティアーキテクチャの構想設計に中心的に関わり、ソリューションの導入・標準化およびCSIRTの高度化まで、幅広く推進していただきます。 業務内容 セキュリティアーキテクト領域およびCSIRT領域において、戦略・戦術の構想からシステム企画・構築・運用、サイバー脅威や脆弱性への対応まで一貫して担っていただきます。 これまでのご経験や強みに応じて役割を調整しながら、設計から実装・改善まで幅広く関わっていただきます。 【具体的な業務】 セキュリティアーキテクト領域 全社セキュリティアーキテクチャのグランドデザイン設計 戦略・戦術・ロードマップの策定 セキュリティ製品の企画、選定、検証、導入 導入後の運用設計・改善設計 ITシステムのセキュリティ要件定義、設計レビュー 利用状況分析および改善提案 外部パートナー（ベンダー、代理店等）のコントロール CSIRT領域 CSIRT戦略・体制設計 脅威・脆弱性のモニタリングおよび対応 インシデントレスポンス インシデント対応訓練の設計・運用 外部SOC／MSSパートナーとの連携 脅威情報の収集・分析・活用 ポジションの魅力 ◼︎セキュリティアーキテクトとして、戦略から実装・改善まで一気通貫でリードできる セキュリティアーキテクチャ戦略の策定だけでなく、仕組みへの落とし込み、導入、運用改善までを一貫して担います。 CISO直下のため意思決定が速く、構想した設計を自ら実行に移せる環境があります。 自分の設計がそのまま会社の仕組みになります。 ◼︎変革フェーズに当事者として関われる TOBを経て、再上場を見据える成長フェーズにあります。 今後の事業拡大やM&Aも視野に入る中で、グループ全体のセキュリティ統制や標準化は重要テーマです。 単なる運用担当ではなく、企業の成長戦略と並走するセキュリティ設計に挑戦できます。 ◼︎裁量を持ちつつ、柔軟に働ける環境 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 また、チームアップを目的として、ITドメイン全体でのオフラインイベントを年2回実施しており、横断的な連携を築く機会も設けています。 ＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。 応募要件 【必須要件】 以下いずれかの領域で3年以上の専門的経験をお持ちの方 ※設計や方針決定に関与し、主担当として推進されたご経験を想定しています。 セキュリティアーキテクト領域 全社セキュリティアーキテクチャの設計に関わった経験 全社セキュリティ方針に基づき、製品の選定・導入・運用設計までを担った経験 導入後の定着や改善まで責任を持って取り組んだ経験 CSIRT／セキュリティ運用領域 SOC／CSIRTの構築または運用経験 脆弱性管理、ログ監視、インシデント対応の実務経験 体制改善や運用高度化をリードした経験 ▼重視するポイント ・事業会社において、セキュリティの設計・導入を当事者として担ってきた方 ・決められた役割をこなす立場ではなく、方針策定や設計の段階から関与し、 　自らオーナーシップを持って意思決定・推進してきた経験がある方 ・社内の多様な関係者と合意形成を行いながら、プロジェクトを前に進められる方 【歓迎要件】 脅威情報の収集・分析経験 フォレンジックの実務経験 クラウドセキュリティへの深い知識 ゼロトラストやSASEに関する知見 M&A後のセキュリティ統合経験 生成AIを用いたシステム効率化の経験 【求める人物像】 セキュリティを「運用業務」ではなく「設計思想」から考えたい方 既存の仕組みに従って運用するのではなく、仕組みそのものを作りたい方 組織の成長に合わせてセキュリティも進化させたい方 周囲と連携しながら、現実的な解を導ける方  参考記事 ▼IT Professionalsシリーズ #01 『自由と規律を両立させる環境を整え、事業成長に寄与する。 プロが語るSecurity Architectの使命』 https://tech.uzabase.com/it-pro/01 ▼IT Professionalsシリーズ #11 『企業文化に即した体制を確立し、自社固有の哲学にまで昇華させたい。 志向するのは、攻守に優れたセキュリティ環境の実現』 https://tech.uzabase.com/it-pro/11 ▼Podcast、Meet UB Tech #51 「ユーザベースのセキュリティの実態に迫る」 https://tech.uzabase.com/entry/2024/10/21/1130 ▼UB JOURNAL 「セキュリティの本質を見極め、意味ある施策を打つ」ユーザベースが目指すサイバーレジリエンス https://www.uzabase.com/jp/journal/230621-ub-cyberresilience/ その他、お時間あればお目通しください ▼UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼DEIBページ 「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。 一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。 私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  セキュリティリード｜CISO候補

  ミッション・募集背景 ユーザベースでは、事業拡大・グループ経営の高度化・M&Aを見据え、セキュリティを経営上の重要テーマとして位置づけています。現在は、個別最適の対策を積み上げる段階から、グループ全体を見据えたセキュリティガバナンス、アーキテクチャ、リスクマネジメントを再設計するフェーズにあります。 本ポジションでは、経営陣や各事業責任者と連携しながら、全社・グループ横断のセキュリティ戦略を策定し、実行をリードしていただきます。単なるセキュリティ運用責任者ではなく、事業成長を支える経営アジェンダとしてセキュリティを捉え、攻めと守りの両面から組織の信頼性を高めていく役割です。 業務内容 全社・グループ横断のセキュリティ方針を踏まえ、セキュリティ施策の設計・実行、アーキテクチャや基盤の改善、組織マネジメント、インシデント対応まで幅広く担っていただきます。 当ポジションでは、まず技術・アーキテクチャの視点から現場や既存の仕組みを深く理解し、関係部門と連携しながらセキュリティ課題の解決をリードしていただきます。そのうえで、組織マネジメントや全社・グループ横断のセキュリティ戦略・ガバナンスへと段階的に責任範囲を広げ、将来的にはCISOを含むセキュリティリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 セキュリティ戦略・ロードマップの具体化と実行 全社方針に基づいた施策の設計・優先順位付け・実行リード プロダクト・コーポレートIT・事業部門等と連携した、組織横断でのセキュリティ課題の解決 経営層（CISO・事業責任者を含む）に対する、リスク分析に基づく提言および意思決定支援 セキュリティアーキテクチャ・基盤の設計・改善 複数プロダクト・IT環境を俯瞰したセキュリティアーキテクチャ、ガイドラインの設計・改善 セキュリティソリューション・ツールの選定、技術評価、導入および運用改善のリード 開発・SRE・コーポレートIT等と連携した、実効性のあるセキュリティ対策の設計・実装推進 インシデントレスポンス・CSIRT運用の高度化 インシデント発生時の調査・封じ込め・復旧リードおよび再発防止策の推進 関係部門・外部パートナーと連携したインシデント対応のリード 重大インシデント発生時の状況整理、エスカレーションおよびCISO・経営の意思決定支援 CSIRTの運用プロセスやインシデント対応体制の継続的な強化 チーム・組織マネジメント セキュリティチームの目標設定、採用、評価、育成等のピープルマネジメント 組織構造や業務プロセスの最適化と改善 外部パートナー・専門家・監査法人等との折衝・連携 ポジションの魅力 ◼︎経営アジェンダとしてセキュリティを主導できる環境 「社内の理解が得られず推進が進まない」という課題とは無縁の環境です。当社ではセキュリティを事業の信頼性を担保する経営課題と捉えており、経営陣や各事業部が主体的に協力する土壌が整っています。会社全体のバックアップを受けながら、本質的で実効性の高いセキュリティ戦略を推し進めることができます。 ◼︎IPO（再上場）・M&A推進というダイナミックな会社フェーズに関われる 再上場に向けたガバナンス構築に加え、積極的なM&A推進に伴うグループ会社のセキュリティ統合（PMI）や標準化など、企業の急速な変化に合わせたグランドデザインの再設計を主導できます。 ◼︎当社のバリューである「自由と責任」のもと、事業の機動性を高めるセキュリティを追求できる 「自由と責任」を掲げる当社では、メンバーの自主性やプロダクト開発のスピード感を尊重したセキュリティ設計を重視しています。一過性の制約ではなく、組織や事業が安全に挑戦し続けられるための環境づくりを、経営・事業のパートナーとして主導していただけます。 ◼︎多角的なビジネスモデルと技術スタックに挑める魅力 B2B/B2Cの双方を展開し、プロダクトごとにビジネスモデルや技術スタック、開発カルチャー（アジャイル、ペアプロ等）が異なります。コーポレートセキュリティだけでなく、SREや開発現場と協調しながら「事業の推進力を高めるセキュリティ」を形作っていく面白さがあります。 応募要件 【必須要件】 セキュリティ領域における設計・導入・運用のいずれかを主導し、技術的妥当性を適正に判断・決定してきた経験 セキュリティまたはIT領域におけるチームマネジメント経験（採用・評価・育成等のピープルマネジメント） 複数部門および多角的なステークホルダーを巻き込み、組織横断で施策を完遂させた経験 技術的リスクを構造的に整理し、経営陣や事業責任者を含む関係者への説明・合意形成を推進した経験 セキュリティインシデント発生時に、調査・封じ込め・復旧等の対応をリードし、関係部門と連携して収束させた経験 M&A後のセキュリティ統合（PMI）、グローバルを含めたグループ会社統制推進・管理の実務経験 【歓迎要件】 セキュリティ責任者、CISO補佐、セキュリティマネージャー等として、複数領域を横断して推進した経験 全社セキュリティ方針・ロードマップ・アーキテクチャの策定経験 経営層や事業責任者へのリスク提言・意思決定支援の経験 CSIRT/SOCの構築・運用・高度化経験 重大インシデントにおける対応リード・意思決定支援・経営報告経験 上場企業または上場準備企業におけるセキュリティ・IT統制・J-SOX/監査対応経験 組織予算・外部ベンダー・監査法人等のマネジメント経験 ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 戦略やルールを作るだけでなく、自ら現場に入り、実態を理解したうえで課題解決を進められる方 セキュリティだけを正解とせず、事業・プロダクトのスピードやユーザー体験とのバランスを考えられる方 既存の仕組みや前例を前提とせず、必要に応じてプロセス・組織・アーキテクチャそのものの論点を整理し、優先順位をつけながら意思決定・実行できる方 将来的に、現場・組織マネジメントから全社セキュリティ戦略や経営レベルの責任へ、役割を広げていく意欲のある方 選考フロー 書類選考 ➔ 面接（4回程度／オンライン） ➔ オファー面談 ➔ 内定 想定期間: 1次面接〜内定まで約2〜3ヶ月 他社の選考状況やご就業中のご都合など、お急ぎの事情がある場合はお気軽にご相談ください 参考記事 ▼UB JOURNAL 「セキュリティの本質を見極め、意味ある施策を打つ」ユーザベースが目指すサイバーレジリエンス https://www.uzabase.com/jp/journal/230621-ub-cyberresilience/ ▼Podcast、Meet UB Tech #51 「ユーザベースのセキュリティの実態に迫る」 https://tech.uzabase.com/entry/2024/10/21/1130 ▼IT Professionalsシリーズ #01 『自由と規律を両立させる環境を整え、事業成長に寄与する。 プロが語るSecurity Architectの使命』 https://tech.uzabase.com/it-pro/01 ▼IT Professionalsシリーズ #11 『企業文化に即した体制を確立し、自社固有の哲学にまで昇華させたい。 志向するのは、攻守に優れたセキュリティ環境の実現』 https://tech.uzabase.com/it-pro/11 その他、お時間あればお目通しください ▼UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼DEIBページ 「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。 一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。 私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  Diversability-【障害者手帳をお持ちの方】企業情報のデータ収集・入力・管理スタッフ ※フルリモート可（アルバイト）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。『divers＝多様な・多彩な』『ability＝才能』という意味をもつ造語です。 ※本ポジションから正社員への登用実績があります（2021〜2024年で5名。障害種別・性別を問わず登用実績あり）。 業務内容 ユーザベースグループのサービスの根幹を支える「企業情報データ」を扱うポジションです。世の中に公開されている企業情報を集めてデータベースに登録・更新し、正確な状態に保つ仕事です。具体的には、企業HP・各種WEB媒体などの公開情報から企業情報を収集し、決められたルールに沿ってデータベースへ登録・更新・管理していただきます。業務レクチャーがあるため、未経験の方でも段階的に業務を覚えていける環境です。 ※本ポジションは、株式会社ユーザベース雇用、株式会社UB Datatechへの出向を予定しています。    ＜具体的な内容＞ 日々の業務は、大きく「情報を集めて登録する作業」と「登録済みデータをチェック・更新する作業」が中心です。 企業情報の収集・登録・更新・管理（官報・登記簿・有価証券報告書・企業HP・WEB媒体などから 企業の人物・人物異動情報の収集・登録・更新・管理 クラウドワーカーなど外部関係者へのメール対応   ◼️慣れてきたら広げられる業務 ご経験やスキル、ご志向に応じて、下記のような業務にも挑戦いただけます（入社後すぐに求めるものではありません）。 オペレーションの構築や効率化などの改善業務 組織運営に関連する業務（派遣会社との調整、社内ミーティングの運営　など） ◼️あるチームにおける1日の流れ（イメージ） 9:00-9:30 　 バーチャルオフィスに出社。朝会で当日の連絡事項を確認し、業務開始 9:30-12:00   メンバーとコミュニケーションを取りながら業務（企業の開示情報の取得、業務委託先や派遣スタッフへの指示出し・フィードバックなど） 12:00-13:00  休憩 13:00-14:00  業務（午前中に確認したデータをプロダクト画面に反映する作業） 14:00-15:00  残りのタスクを確認し優先度が高い業務に入る 15:00-16:00  ミーティング（1on1や業務ふりかえりなど） 16:00-18:00  業務の続き行い、チャットツールにて日報共有後退勤退 本ポジションの魅力 多種多様な情報データを、より速く正確にグループ各サービスへ届けるための、貢献性の高い業務です 業務改善に関するアイデアを積極的に提案し、実現しやすい環境です 3か月に一度の評価があり、習熟度に応じてステップアップできます 社員ごとの雇用形態等を前提としないフルフラットな組織 フルリモート勤務可能（必要に応じてオフィスへの出社を求められる場合もあります） 毎日バーチャルオフィスに出社し、チームでMTGやレクチャーを行うため、質問や相談がしやすい環境です 電話対応・対面での顧客対応などはほぼありません 【UB Datatechについて】 ユーザベースとプロトソリューションにより設立されたジョイントベンチャー。ユーザベースグループの各プロダクト・サービスで使用する経済情報の取得、整理及び組成を目的として2021年10月に事業を開始。 ▼ 株式会社UB Datatech：https://ub-datatech.com/ ▼ Uzabase Journal（UB Datatech誕生にかける想い）：https://www.uzabase.com/jp/journal/220 私たちが用意しているサポート・合理的配慮について 安心して長く働いていただけるよう、以下のサポート・配慮を行っています。 相談しやすい環境：チームでは口頭コミュニケーションが主。毎日朝会が30分〜60分あり、タスクの優先順位や共有、相談がしやすいです。また、1:1のレクチャーを実施しています。 合理的配慮について、入社後速やかにHR担当者よりヒアリングをさせていただき、ご本人、上司、HRの3者で目線を合わせて働きやすい環境作りを目指しています。 入社後3ヶ月程度は、HRとの面談を隔週で実施し仕事、人間関係、体調管理などについて環境への適応をサポートしています。 通院への配慮：入社日から6ヶ月間、月1回の通院休暇を有給で取得可能（7か月目からは有給を付与） 応募要件 ＜必須要件＞ 障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 週40時間（フルタイム）勤務が可能な方（週30時間以上から相談可。段階的な延長も応相談） 9:00〜18:00で勤務可能な方 日常的にPCを用いた業務経験のある方 リモートワーク環境で働ける方（Wifi環境完備の方） 長時間PCに向かう作業が苦にならない方 ＜歓迎する経験・スキル＞ （いずれも必須ではありません） 下記はあると活かせますが、業務はレクチャーで習得できるため、未経験でも問題ありません。 スプレッドシートやExcelの関数（XLOOKUP、FILTER など）、GAS（Google Apps Script）の活用ができる方、あるいは経験はないが、習得に意欲のある方。現在のメンバーの多くも未経験からのスタートですが、AIツール（Geminiなど）を活用しながらエラーの修正やコードの調整ができるレベルまでキャッチアップしています。新しいツールや仕組みを自ら学んでいける方を歓迎します。 ビジネスチャットツール（Slack、Teams など）を使用した経験のある方 企業のファイナンス領域（証券・株式関連　など）に興味・関心のある方 ＜あればなお可＞ 企業のファイナンス領域（経営企画・財務・経理など）での就業経験、または日商簿記2級/3級をお持ちの方 チームの生産管理（品質・納期など）のご経験がある方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【障害者手帳をお持ちの方】バックオフィス業務DX化のための業務改革・プロセス改善担当 ※リモート可（正社員）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 Shared Operation 部門の一員として、主にノーコード・ローコードツールやAIを活用し、全 社的な業務プロセスの自動化と効率化を推進していただきます。配属先に応じて、以下のいずれかの業務を担っていただくことを想定しています。 ■業務内容① 営業組織等から集約されるオペレーション業務の遂行・標準化・改善、および各種AIツール等 を活用した業務効率化・自動化施策の企画・実装・運用業務 ■業務内容② 全社の非事業部門のオペレーション領域の業務効率化・生産性向上を目的としたプロジェクト の企画・推進 ＜具体的な内容＞ 各部門の業務課題ヒアリングと改善点の特定 ノーコード/ローコードツール（Zapier 、Slack Workflowなど）を用いた自動化ソリューションの設計、実装、テスト Google Apps Script（GAS）など、簡易的なスクリプトを用いた業務効率化ツールの開発 生成AI/LLMを活用した新しい自動化手法の研究・検証 ＜使用ツール＞ Slack・Google Workspace・DocuSign・ジョブカン・Coupa・Notion・Zapier・Dify等 本ポジションの魅力 AIやノーコードツールといったトレンド技術を業務効率化という実務に応用することで、全社の生産性向上をリードする役割を担うことができます。 業務課題の特定からソリューションの提供まで、様々なメンバーと協力しながら進めるため、課題発見能力、提案力、そして協力体制を築くコミュニケーション能力が磨かれます。 応募要件 必須要件 障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ①ご経験/スキルについて 基本的なPC操作経験をお持ちの方（WordやExcel、スプレッドシートやGoogleドキュメントの操作・使用経験をお持ちの方） 開発経験は不問ですが、ノーコード/ローコードツール(Zapier、Google Apps Script)を用いた業務改善に強い興味と意欲がある方。 コミュニケーション能力: 複数のステークホルダー（部門）と円滑にコミュニケーションを取り、業務内容と課題を正確に把握できる方。 ②求める人物像 自律自走: 与えられた業務だけでなく、自ら課題を発見し、技術を活用して解決まで実行できる方。 試行錯誤を楽しめる: 新しいツールや技術に対して、失敗を恐れずに学び、試行錯誤を楽しめる方。 協調性: 一人で完結せず、チームメンバーや関係部門と協力して成果を最大化できる方。 ＜歓迎条件＞ ご経験/スキルについて Google Apps ScriptやPythonなどを用いた簡易的なスクリプト開発の実務経験。 Slack Workflow BuilderやZapierなどを用いた業務自動化の経験。 生成AIやLLMのAPIを活用した業務効率化プロジェクトの経験。 プロジェクトの要件定義や企画立案の経験。 補足事項 ＊障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ＊株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。  ＊このポジションの対象は、障害者手帳をお持ちの方（もしくは申請中の方）です。応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【障害者手帳をお持ちの方】レセプション・カフェ運営及びオフィスサポートスタッフ/ WorkPlaceTeam（アルバイト）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 ユーザベースに関わる多くの人をサポートするやりがいに加え、幅広い業務をローテーションしながら担当いただくことで、スキルの幅が広がる環境です。 ＜具体的な内容＞ 受付業務 社内カフェの運営 オフィス環境美化・整備 宅配等業者対応 郵便管理 備品管理 事務サポート 社内イベントサポート業務（OUP、フェスなど） ※ご経験や適性に合わせて選考内で別業務をお願いする場合がございます。 本ポジションの魅力 ユーザベースで働く多様なメンバーを、オフィス環境の美化や社内カフェの運営、イベントサポ ートなど多彩な業務を通じて、ユーザベースのカルチャーを支える大事な役割です。 幅広い業務をローテーションし⾃⾝のスキルや経験を生かすことができます。「⾃ら考え⾏動する」前向きな姿勢を歓迎し、⽇々のコミュニケーションを通じて、ユーザベースメンバーが心地よく仕事を進められる生産性の高い空間整備とスムーズな業務体験を提供することを目指しています。 あなたのサポートの⼀つひとつが会社全体の働きやすさに直結し、組織とカルチャーを根底から⽀えビジネスを通じた⾃⾝の成⻑を実感できるのがこの仕事の最⼤の醍醐味です。 応募要件 必須要件 ※障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方（※手帳等のコピー送付と診断名をご記載ください） ①ご経験/スキル ・PC操作経験をお持ちの方（Word、Excel、スプレッドシート、Googleドキュメントの操作・使用経験） ② お人柄 ・安定した勤怠で業務が行える方 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ・自ら考え、最適だと思える判断を行動に移せる方+適切に報連相を行える方 ・ポジティブマインドでアクションを自ら起こせる方 ・ビジネス（業務）を通じて成長していきたいというマインドのある方 ＜歓迎条件＞ ご経験/スキルについて ・接客、受付、飲食、販売業務などのご経験 ・体力に自信がある方 ＊株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。  ＊このポジションの対象は、障害者手帳をお持ちの方（もしくは申請中の方）です。応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  Logmi - 上場企業向けコンサルティング営業【役員直下部署】／株や投資の知見身につく

  ログミー株式会社について 上場企業のIR/経営課題・投資家の悩みを解決するIRプラットフォーム「ログミーFinance」を展開している当社。 上場企業の決算説明会を即日全文書き起こしログ化・貯蔵し続ける自社メディアを中心に、英文での情報開示、IR資料の作成サービス等、IRの戦略立案・実行から改善まで多岐にわたるIR活動をワンストップでサポートしております。 直近3年間で顧客数が約10倍になり（上場企業中心に1,700社取引実績あり／継続率94％）、売上は毎期140％成長を続ける注目サービスへと成長し、IR市場で必要不可欠な存在になりつつあります。 【IR市場の課題】 IR市場は、日本企業の成長・日本の時価総額向上に直結する極めて重要な領域ですが、以下のような課題があります。 - 言語の壁：英語での情報発信が不十分なため、海外投資家との円滑なコミュニケーションが難しい。 - デジタル対応の遅れ：紙やPDF中心の従来型の開示に依存しており、ウェブやSNSなどのデジタル活用が進んでいない。 - 情報開示の質と量のばらつき：企業ごとに開示する情報の内容や頻度が異なり、投資家にとって判断材料が不足しがち。 - 人材不足：IRやデジタルコミュニケーションに精通した専門人材が社内に足りていない。 私たちはその課題に正面から向き合い、 上場企業の経営課題・投資家の悩みを解決する「IRプラットフォーム」として、上場企業のIR活動の高度化・効率化を支え、日本企業の成長・日本の時価総額向上に貢献します。 仕事内容 上場企業の「企業価値向上」に直結する、IR支援コンサルティング。 上場企業の社長や役員に対し、投資家とのコミュニケーション課題を解決する自社メディア「ログミーFinance」や「個人投資家向けイベント」を提案します。  【Mission】 今、日本の上場企業は「変わること」を強く求められています。PBR1倍割れの是正、東証の市場改革、そして投資家からの厳しい目――。 私たちが担うのは、単なる広告の販売ではありません。上場企業の経営層（CEO/CFO）のパートナーとして、企業の市場評価を「立て直す」ための戦略を提案することです。あなたの提案が、企業の株価を動かし、日本経済を活性化させる。「影響力」の手触りを感じられる仕事です。 【具体的な業務フロー】 アプローチ（高効率な商談創出）： ターゲットは日本の上場企業のみ。（約4,000社） 商談相手： CEO、CFO、IR責任者など。「株価が適正に評価されていない」「個人投資家への認知が低い」「IR業務にかけるコスト・時間が足りない」といった顧客の課題やニーズを的確に把握し、最適なプランを提案します。 提案サービス： 上場企業と投資家をつなぐサービスを提供。 決算説明会の内容を全文書き起こし記事化し、自社メディアと提携する20以上のメディアへ掲載し、多くの投資家へ届ける「決算ログサービス」。 さらに、決算説明会で伝えきれなかった内容をオンラインにて個人投資家向けに発信する「IRセミナー・イベント」、海外投資家向けの発信をサポートする「英文開示・日英翻訳サービス」、投資家に刺さるIR資料をゼロから作成する「IR資料作成代行サービス」等、その他複数サービスがあり、「応えられない」「当社サービスには課題解決策がない」という状況がありません。 ※また、サービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。 アフターフォロー（94%の高い継続率）： 受注して終わりではありません。記事のPV分析や閲覧属性のデータをもとに、次なる一手を提案。高い顧客満足度を誇るため、中長期的な関係を築けます。 基本オンライン商談 ：契約締結まで全てオンラインにて対応できます。1日平均2〜3件商談実施。 【他営業職とは違う3つの魅力】 執行役員CRO直下で働く。成長の「基準値」が変わる 一般社団日本金融経済研究所（IRにおける学術研究を行う機関）の理事を務める当社CROの隣で日々知識を収集できる環境です。「誰に教わるか」で、あなたの3年後の市場価値は劇的に変わります。  上場企業の「経営者」が商談相手 対峙するのは、日本経済を牽引する上場企業のCEOやCFOです。 他の営業職では一生出会うことのないような「経営のプロ」たちと、企業の未来について議論を交わす。この経験そのものが、あなたを一段上のビジネスパーソンへと引き上げます。 マニュアル・ルール一切なし／スピーディーに昇給・昇格を目指せる 過去の営業経験を尊重。ガチガチに固められた営業手法はありません。これまでの営業経験やあなたの個性を活かしたスタイルで自由に上場企業へ提案。「結果」が出ればプロセスは問いません。「ある程度インプットしたら、自由に営業したい」方にはピッタリな環境です。 働き方 基本オンライン商談となっているため、リモートと出社のハイブリッド型の働き方を推奨しております。 出社頻度は個人の裁量に任せていますが、在籍社員の多くは週2〜3日の在宅勤務している状態です。 ただし、現在クライアントとのリレーション構築の観点から 「積極的に訪問する機会を増加させている（目安：週1回）」 状況ですので、そこに抵抗が無い方を求めております。 ■応募要件 ＜必須条件＞ 以下いずれか 業界不問／法人営業（新規顧客向け）経験3年以上 個人営業（新規顧客むけ）経験3年以上 インサイドセールス経験2年以上 証券業界での営業経験2年以上

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  Logmi - ＜第二新卒向け＞上場企業向けコンサルティング営業【役員直下部署】／株や投資の知見身につく

  ログミー株式会社について 上場企業のIR/経営課題・投資家の悩みを解決するIRプラットフォーム「ログミーFinance」を展開している当社。 上場企業の決算説明会を即日全文書き起こしログ化・貯蔵し続ける自社メディアを中心に、英文での情報開示、IR資料の作成サービス等、IRの戦略立案・実行から改善まで多岐にわたるIR活動をワンストップでサポートしております。 直近3年間で顧客数が約10倍になり（上場企業中心に1,700社取引実績あり／継続率94％）、売上は毎期140％成長を続ける注目サービスへと成長し、IR市場で必要不可欠な存在になりつつあります。 【IR市場の課題】 IR市場は、日本企業の成長・日本の時価総額向上に直結する極めて重要な領域ですが、以下のような課題があります。 - 言語の壁：英語での情報発信が不十分なため、海外投資家との円滑なコミュニケーションが難しい。 - デジタル対応の遅れ：紙やPDF中心の従来型の開示に依存しており、ウェブやSNSなどのデジタル活用が進んでいない。 - 情報開示の質と量のばらつき：企業ごとに開示する情報の内容や頻度が異なり、投資家にとって判断材料が不足しがち。 - 人材不足：IRやデジタルコミュニケーションに精通した専門人材が社内に足りていない。 私たちはその課題に正面から向き合い、 上場企業の経営課題・投資家の悩みを解決する「IRプラットフォーム」として、上場企業のIR活動の高度化・効率化を支え、日本企業の成長・日本の時価総額向上に貢献します。 仕事内容 上場企業の「企業価値向上」に直結する、IR支援コンサルティング。 上場企業の社長や役員に対し、投資家とのコミュニケーション課題を解決する自社メディア「ログミーFinance」や「個人投資家向けイベント」を提案します。  【Mission】 今、日本の上場企業は「変わること」を強く求められています。PBR1倍割れの是正、東証の市場改革、そして投資家からの厳しい目――。 私たちが担うのは、単なる広告の販売ではありません。上場企業の経営層（CEO/CFO）のパートナーとして、企業の市場評価を「立て直す」ための戦略を提案することです。あなたの提案が、企業の株価を動かし、日本経済を活性化させる。「影響力」の手触りを感じられる仕事です。 【具体的な業務フロー】 アプローチ（高効率な商談創出）： ターゲットは日本の上場企業のみ。（約4,000社） 商談相手： CEO、CFO、IR責任者など。「株価が適正に評価されていない」「個人投資家への認知が低い」「IR業務にかけるコスト・時間が足りない」といった顧客の課題やニーズを的確に把握し、最適なプランを提案します。 提案サービス： 上場企業と投資家をつなぐサービスを提供。 決算説明会の内容を全文書き起こし記事化し、自社メディアと提携する20以上のメディアへ掲載し、多くの投資家へ届ける「決算ログサービス」。 さらに、決算説明会で伝えきれなかった内容をオンラインにて個人投資家向けに発信する「IRセミナー・イベント」、海外投資家向けの発信をサポートする「英文開示・日英翻訳サービス」、投資家に刺さるIR資料をゼロから作成する「IR資料作成代行サービス」等、その他複数サービスがあり、「応えられない」「当社サービスには課題解決策がない」という状況がありません。 ※また、サービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。 アフターフォロー（94%の高い継続率）： 受注して終わりではありません。記事のPV分析や閲覧属性のデータをもとに、次なる一手を提案。高い顧客満足度を誇るため、中長期的な関係を築けます。 基本オンライン商談 ：契約締結まで全てオンラインにて対応できます。1日平均2〜3件商談実施。 【他営業職とは違う3つの魅力】 執行役員CRO直下で働く。成長の「基準値」が変わる 一般社団日本金融経済研究所（IRにおける学術研究を行う機関）の理事を務める当社CROの隣で日々知識を収集できる環境です。「誰に教わるか」で、あなたの3年後の市場価値は劇的に変わります。  上場企業の「経営者」が商談相手 対峙するのは、日本経済を牽引する上場企業のCEOやCFOです。 他の営業職では一生出会うことのないような「経営のプロ」たちと、企業の未来について議論を交わす。この経験そのものが、あなたを一段上のビジネスパーソンへと引き上げます。 マニュアル・ルール一切なし／スピーディーに昇給・昇格を目指せる 過去の営業経験を尊重。ガチガチに固められた営業手法はありません。これまでの営業経験やあなたの個性を活かしたスタイルで自由に上場企業へ提案。「結果」が出ればプロセスは問いません。「ある程度インプットしたら、自由に営業したい」方にはピッタリな環境です。 働き方 基本オンライン商談となっているため、リモートと出社のハイブリッド型の働き方を推奨しております。 出社頻度は個人の裁量に任せていますが、在籍社員の多くは週2〜3日の在宅勤務している状態です。 ただし、現在クライアントとのリレーション構築の観点から 「積極的に訪問する機会を増加させている（目安：週1回）」 状況ですので、そこに抵抗が無い方を求めております。 ■応募要件 ＜必須条件＞以下いずれか 業界不問／法人営業（新規顧客向け）経験2年以上 個人営業（新規顧客むけ）経験2年以上 インサイドセールス経験2年以上 証券業界での営業経験2年以上

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  【リモート勤務/パートアルバイト】リサーチ支援会社での一般事務（顧客：事業会社）

  【MIMIRについて】 MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。 ※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 1時間の 「EXPERT Interview」 や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる 「FLASH Opinion」 など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 【私たちが挑戦するイシュー】 公開情報や検索だけでは埋まらない「意思決定の最後のピース」を、第一線の専門家(エキスパート）の知見で補い、企業の行動変容を生み出す。 外部ナレッジ活用はまだ発展途上であり、私たちは事業会社の変革を“知見の流通”で加速させる。 【業務内容】 【主な仕事内容】 ◉リサーチ業務アシスタント リサーチチームに配属予定です。 リサーチ業務における周辺業務（メール送信、リサーチ業務補助、その他業務におけるサポート業務全般）をご担当頂きます。 ※基本的には社員とのペアワークで進めるため、疑問点はすぐに相談・解消できる環境です ※業務内容は変更となる場合があります ＜参考記事：配属先メンバーのインタビュー＞ ＼初開催！／業界別エキスパート交流会の主催者が語る、開催の背景や実際に感じたこと（Research Division 後藤 優里絵 & 猩々 聡子） https://note.com/mimir_note/n/n28e62bb83310?utm_source=chatgpt.com 「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田 依子） https://note.com/mimir_note/n/n0a32913ee48d?utm_source=chatgpt.com 「女性の自己肯定感」テーマのイベント発起。その背景や思い・実現を支えるMIMIRのカルチャーとは？（Research Division 関口・高木） https://note.com/mimir_note/n/n5332c8601ebb?utm_source=chatgpt.com 【特徴】 当社はリモート勤務が中心ですが、定期的に1on1ミーティングを行うなど、コミュニケーションを大切にするカルチャーです。 業務において不明点があれば気軽に相談でき、互いに助け合いながら推進できる風通しのよい環境があります。年次や雇用形態に関係なくフラットに対話できる点も特徴です。 また、正社員・アルバイト問わず多くのメンバーが未経験からスタートしていますので、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。 まずは面談で、不明点やご不安な点をざっくばらんにお話しいただければと思います。 【働き方】 　 ・1日8時間・週5日勤務 ・勤務時間：9:00〜18:00の間 基本的にはフルリモートでの勤務を想定していますが、チームアップの機会として東京・丸の内オフィスに出社いただける奨励日を設けています。 オフィス内や丸の内周辺でランチを楽しみながら、対面でコミュニケーションを図ることも可能です。 なお、出社はあくまで任意であり、強制することはありませんのでご安心ください。 【メンバー】 　 20代後半から50代まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 パートナーの転勤による引越し後も継続勤務している方や、資格取得・ライフワークとの両立を実現している方など、さまざまな働き方を叶えながら活躍できる環境です。 【本ポジションについて】 事業拡大に伴い、リサーチアシスタント（一般事務／フルタイムアルバイト）を募集しています。 リモートワークが可能で、現在も香川や沖縄など遠方から活躍しているメンバーが多数在籍しています。（ご希望に応じて丸の内オフィスへの出社も可能です）自由度の高い環境の中でライフとワークを両立でき、年齢・性別・ライフステージを問わず、オープンでフラットなカルチャーの中で自分らしく働けます。 【応募要件】 【必須要件】 MS Office Excelを使った業務経験がある方 社員、契約社員としての就業経験が3年以上ある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wifi環境完備の方） 【歓迎条件】 人材紹介会社でアシスタント経験のある方、一般事務経験でも可能（現在、活躍いただいているアルバイトの方のバックグラウンドは、銀行窓口、貿易事務、労務の事務経験者です） 事務系タスクをスピーディーに的確に行うことが得意な方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 わからないことをそのままにせず自発的に質問できる方 Slackなどのチャットツールでの業務経験 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  サービス運営/リサーチ進行担当（FLASH Opinion) 【リモートワーク中心！第二新卒歓迎】

  MIMIRについて ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。 個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在40,000人超まで増加し続けております。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 私たちが挑戦するイシュー リーディングカンパニーの変革・課題解決を支える 事業プロデュース #専門家によるエンパワーメント #ビジネストランスフォーメーション #顧客も仲間もハッピーにする存在 #価値共創 #Japan as Number One Again 専門家が持つ「知見」と「経験」には、非常に大きな価値があります。 生成AIにより情報収集のスピードは飛躍的に高まりましたが、企業の意思決定に活用するには、その真偽の見極めや理解が不可欠です。 先行きが不透明な時代において、AI等で手軽に得られる情報の行間や見えない課題まで読み解く、業界で豊富な経験を持つエキスパートの知見の価値が一層高まっています。 たとえば、医療ロボット、スマート物流、自動運転、セキュリティテック、顔認証技術、宇宙ビジネスといった最先端の領域で知見を持つ方々。また、半導体、エネルギー、小売、金融、情報通信、機械など、様々な業界・分野で深い知識や経験を持つ方々。その一人ひとりが持つ知見は、多くの課題を解決し、未来を創造するための重要な要素です。 ※AI時代のエキスパートリサーチの価値：参考記事 企業が抱える新たな事業創出、未来予測、AIシフトなどの課題に対して、最先端ビジネス領域の第一人者や豊富な経験を持つ専門家が提供する外部ナレッジは、課題解決に向けた大きなレバレッジとなります。 しかし、このようなエキスパートの知見を活用する仕組みは、まだ発展途上の段階にあります。 私たちは、を牽引するリーダー企業の行動変容を、専門家のナレッジを通じて共に創り出していきます。そして、企業が自律的かつ持続的な変革を遂げる姿を実現することを目指しています。この挑戦に共感し、共に歩んでくださる方をお待ちしています。 業務内容 【本ポジションの役割】 Speeda Expert Researchが提供する「24時間以内に5名以上の専門家の回答をクライアントに届ける」超速・知見獲得サービス「FLASH Opinion」のデリバリーチームにて、サービス運営の核となる業務を担っていただきます。 【FLASH Opinionとは】 企業の「明日、意思決定をしたい」という切実なニーズに対し、世界中のエキスパートから24時間という極限のタイムラインで、専門家の知見にもとづくテキスト回答（一次情報）を収集・提供するサービスです。 ※サービス詳細・導入事例はこちら 【主な顧客】 大手事業会社： 総合商社、製造業、大手IT企業などの経営企画／新規事業担当／R&D担当 プロフェッショナル： 外資・内資トップティアコンサルティングファーム、シンクタンク 【具体的な業務内容】 単なるオペレーションではなく、顧客の「問い」を磨き上げ、最短で最適解へと導く役割です。 要件定義・ディレクション： お客様から投稿された問いを、実現可能な形か精査し、整えます。お客様が考え抜きご依頼いただいた質問の背景・論理を正しく理解し、専門家の方々にとって適切な問いになるよう、整理します。 エキスパート・サーチ ＆ 打診： 膨大なデータベースから最適な専門家を特定。専門家の方々が積み上げてきたキャリアを正しく理解し、お客様の問いに真に合致する方を選定します。 プロジェクトマネジメント： 「24時間以内」という制約の中で、回答の進捗を徹底管理。顧客の期待を超えるスピードと精度で、意思決定の「武器」となる情報をデリバリーします。 業務改善施策の運用： 決まったオペレーションを回すだけでなく、日々もっと良くできる箇所を見つけ、改善し続ける文化があります。AIや最新のSaaSツールを用いながら、メンバーの意思に基づき施策に携わります。 魅力 1.AI時代に真に求められる情報に携わる。 ユーザベースは2028年に向けたビジョンとして「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げ、SpeedaやNewsPicksといった経済情報プラットフォームを運営しています。中でも、私たちは特に「まだ構造化・明文化されていない個人の知見」という、特に希少価値の高い領域を扱っています。多くのビジネスパーソンがAIで情報収集する時代だからこそ、人の知見にアクセスできるエキスパートリサーチの存在感や意義は高まっており、その価値を最大化するためのアプローチを模索できます。 2.サービスの「質」を守り育てる。 クライアントの問いを磨き、エキスパートの知見を尊重することで、このプラットフォームの価値そのものを守っています。自分の介在によって、知の循環がより滑らかで質の高いものへと育っていく手応えを実感できます。 3.急成長を支える「仕組み」を創る。 【ミッション：完成された組織ではなく、創る組織】 「FLASH Opinion」は現在、利用数が急拡大している真っ只中にあります。 ・「どうすれば、より精度の高い回答を1分でも早く届けられるか？」 ・「顧客の期待を超えるデリバリーを、どう仕組み化（型化）するか？」 といったオペレーション設計や、チームビルディングに直接携わっていただきます。 【キャリアパス：早期のマネジメント挑戦】 組織が拡大フェーズにあるため、年次や経験に関わらず、意思と成果次第でリーダーやマネジメントポジションへの早期就任が可能です。 単なる「プレイヤー」で終わらず、事業をグロースさせる「当事者」としての経験は、キャリアにおける強力な武器になり得ます。 また、当チームはスリランカにも拠点を持ちグローバルに組織を運営しています。 募集条件 本ポジションは、クライアントの急ぎの意思決定を支えるサービスの特性上、スピード感とプロ意識（Self-management）を最も重視しています。 【必須要件】 社会人経験3年以上 顧客対応およびディレクション実務経験（3年以上） 勤務時間：9:00～19:00の間で8時間勤務いただける方 ※フルフレックス制度を導入していますが、サービスの特性上、顧客の活動時間（日中）に合わせた即応性を重視しています。 ★求める経験のイメージ（以下のいずれかに該当する方） 1.顧客の「本質的なニーズ」を引き出せる方 ・法人営業（ソリューション型）や、人材業界でのマッチング・交渉経験 ・異なる背景を持つ関係者の間で、双方のニーズを汲み取り合意を引き出すための論理的なコミュニケーションや、着地点を見出す交渉を行った経験 2.オペレーションの設計・最適化を牽引できる方 ・案件進行管理・データ分析・改善提案をチームで協力して行った経験 ・業務フロー設計、効率化・改善のリード経験 3.論理的な読解力・記述力をお持ちの方 ・メールでの顧客対応の経験 ・スピードが求められる場面で、文章を正しく理解し、自分の考えを相手に誤解なく伝わるよう論理的に説明する経験 【歓迎条件】 ビジネスレベルの英語力（読解・ライティング） ※海外案件も担当いただくことで、キャリアの幅をさらに広げることが可能です。 働き方（リモートワーク中心） 出社頻度：月1回（チームの出社日を設けています） その他：年に2～3回、MIMIR全体の例会が開催されるため、その際は原則的には出社いただきます。 その他参考記事 ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【顧客：事業会社／第二新卒歓迎】MIMIR リサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを通じて意思決定を前進させる

  【MIMIRについて】 MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。 ※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 1時間の 「EXPERT Interview」 や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる 「FLASH Opinion」 など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 【私たちが挑戦するイシュー】 公開情報や検索だけでは埋まらない「意思決定の最後のピース」を、第一線の専門家(エキスパート）の知見で補い、企業の行動変容を生み出す。 外部ナレッジ活用はまだ発展途上であり、私たちは事業会社の変革を“知見の流通”で加速させる。 【業務内容】 <顧客> 大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店、大手IT等）の経営企画／新規事業／R&D部門） <ミッション> クライアントのニーズに対し、最適な知見を持つエキスパートを探索し、インタビュー等をアレンジすることで、意思決定を前進させる 顧客の要望に答えるだけに留まらず、顧客の潜在課題をイメージしながら、こちらから追加提案を行うなどのソリューション型のスタイルで顧客に寄り添う ※例：サーベイ結果を元にした追加インタビューの提案など <具体的な業務内容> 論点整理（要件のすり合わせ） ・依頼背景／検討状況／知りたいことを整理し、論点・優先度を言語化 ・「誰に・何を聞けば前に進むか」を明確化し、自社で提供できるENS商材（Interview / サーベイ、レクチャー等）を提案 エキスパート探索・提案（リサーチ） ・業界構造／職種／技術観点から候補を探索 ・「このエキスパートだからこそ回答出来る理由」を添えて複数候補者を提示 実行（アレンジ／運営） ・インタビュー等の実施までの各種段取り（日程調整、当日アジェンダの展開等） ・サーベイ等のコメント回収・納品 改善（業務改善／チーム連携） ・業務プロセス、テンプレ、各種運用フローの改善 ・チーム内での積極的なナレッジ共有（再現性のある型づくり） 相談案件の一例 新規サービス検討：対象市場の全体像把握、主要プレイヤーの勝ち筋／リスク仮説 海外展開：現地の商慣習・規制・購買意思決定の一次情報 DX推進：先端取り組み経験者の実務観（体制・導入障壁・落とし穴） ★導入事例★ 事業環境分析や業務改革において、FLASH Opinionやエキスパートインタビューを活用 入社から2年後目安に目指してほしい状態 自分の専門性や得意領域でクライアント案件を主導して成果を再現し、組織成果に貢献すること ※入社後のイメージ※ <入社〜3ヶ月> ・先輩からの支援を請けながら、論点整理とクライアントへ向けて自社サービスを提案出来る ・案件の調整・納品を期限内に完遂できる <3〜6ヶ月> ・案件をひとりで完遂できる（論点整理〜アレンジ〜納品まで） ・クライアントの「次の一手」に必要な追加論点を提案できる <1〜2年> ・リサーチの基礎＋自身の専門領域を武器に、個社案件を主導し成果創出できる ・多様な案件で再現性を出せる（探索・設計・実行の型を持つ） ・クライアントのニーズの先を読んでクロスセルができる <2年～> ・エキスパートリサーチにおける基礎を習得し、更にこの領域における専門性を高めていく（例：この道のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指す） ・エキスパートリサーチで得られた経験・スキルを活かし、社内でのキャリアチェンジを目指す（例：エキスパートリサーチに関連したフィールドセールス、カスタマーサクセス、コンサルタントへの異動） ※今後のキャリア形成において、様々な選択肢を持ってもらうための「大事な2年間」としていただきたいです。エキスパートリサーチの専門家として突き進むも良し、そこから社内でキャリアチェンジするも良しというスタンスです。 【やりがい】 ニュースになる前の意思決定に触れ、幅広いテーマの解像度が上がる 第一線の実務家・専門家と直接コミュニケーションし、ビジネスパーソンとしての視界・視点がアップデートされる 拡大フェーズのため、ご自身の経験や得意分野に沿った各種プロジェクトへの参加（業務改善・運用設計、AI活用による効率化等）にも関わることができる 「エキスパートリサーチは新しいSaaS」風通しの良い環境 × 異業種の力で事業の可能性を切り拓く 【このような方におすすめです】 【思考性】 人の知見を、価値ある意思決定につなぐことに面白さを感じる 抽象度の高い依頼を、論点に分解して前に進めることが好き 変化のある環境で、学びながら型を作ることを楽しむことが出来る 【ご経験（入口の現実ライン）】 顧客課題を深掘りし、提案・調整して前進させた経験（CS/法人営業/企画/PMなど） 無形商材・サービスで、価値を言語化して提案した経験 BtoBコミュニケーション（社内外調整含む）の経験 経営者・管理職層とのコミュニケーション、折衝を得意とされていた方歓迎 入社の決め手 【応募要件】 必須条件： 「私たちが挑戦するイシューや事業内容」への共感・興味関心 社会人経験2年以上 ソリューション型の提案・調整経験（職種は問いません） ※法人営業の経験が無くとも、経営層や役員に対する対象とした無形商材のリテール営業は歓迎（例：金融商材のB2C営業） 基本的なITリテラシー（情報整理・ドキュメント作成・業務ツール利用） ※必須条件を満たせばこの限りではありません。 歓迎条件： リサーチ／人材／マッチング等、探索・アレンジに近い業務経験 定性調査経験（業界調査、事例調査、競争環境調査 等） 業務改善（フロー整備、テンプレ化、運用標準化）の経験 特定領域（製造業/IT等）での業界理解・技術理解 英語でのコミュニケーション（メール／電話） 【求める人物像】 一次情報を尊重し、業界・経済・技術動向を捉え、得た知見を案件と組織ナレッジへ還元できる方 クライアントニーズの本質を構造化し、仮説思考に基づく複数シナリオを提示できる方 自律的に推進しながら、周囲を巻き込み、チーム成果を最大化できる方 ※Stance（基本姿勢）※ ・挑戦：変化を前提とし、自ら機会を作り挑戦する。最大の失敗は「挑戦しないこと」 ・共創：一人で完結させず、異能を掛け合わせて成果を最大化 ・尊重と多様性：互いの視点・背景を尊重し、違いを対話によって価値へ昇華する 働き方（リモートワーク中心） 勤務時間：09:00-18:00の中で実働8時間（多少の前後は可能） 出社頻度：月1回目安（会社の行事やDivision単位での季節ごとの食事会などに合わせて出社） ※年に2～3回、MIMIR全体の例会が開催されるため、その際は原則的には出社いただきます その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【顧客：プロフェッショナルファーム／第二新卒歓迎】MIMIR リサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを通じて意思決定を前進させる

  【MIMIRについて】 MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。 ※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 1時間の 「EXPERT Interview」 や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる 「FLASH Opinion」 など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 【私たちが挑戦するイシュー】 公開情報や検索だけでは埋まらない「意思決定の最後のピース」を、第一線の専門家(エキスパート）の知見で補い、企業の行動変容を生み出す。 外部ナレッジ活用はまだ発展途上であり、私たちは事業会社の変革を“知見の流通”で加速させる。 【業務内容】 <顧客> プロフェッショナルファーム（コンサルティングファーム、シンクタンク、ファンド、監査法人）のコンサルタント、マネージャー <ミッション> クライアントのニーズに対し、最適な知見を持つエキスパートを探索し、インタビュー等をアレンジすることで、意思決定を前進させる プロフェッショナルファームのプロジェクトは、極めて高い時間単価と、支援先の経営判断に直結するスピード感が求められる環境。クライアントのプロジェクトに伴走し、状況の変化に応じた柔軟かつ迅速なコミュニケーションを通じて、プロフェッショナルの意思決定を支える支援を行う。 <具体的な業務内容> 要件のすり合わせ ・依頼背景／検討状況／知りたいことを整理し、論点・優先度を言語化 ・「誰に・何を聞けば前に進むか」を明確化し、自社で提供できるENS商材（Interview / サーベイ、レクチャー等）を提案 エキスパート探索・提案（リサーチ） ・業界構造／職種／技術観点から候補を探索 ・「このエキスパートだからこそ回答出来る理由」を添えて複数候補者を提示 実行（アレンジ／運営） ・インタビュー等の実施までの各種段取り（日程調整、当日アジェンダの展開等） ・サーベイ等のコメント回収・納品 改善（業務改善／チーム連携） ・業務プロセス、テンプレ、各種運用フローの改善 ・チーム内での積極的なナレッジ共有（再現性のある型づくり） 相談案件の一例 新規サービス検討：対象市場の全体像把握、主要プレイヤーの勝ち筋／リスク仮説 海外展開：現地の商慣習・規制・購買意思決定の一次情報 DX推進：先端取り組み経験者の実務観（体制・導入障壁・落とし穴） ★導入事例★ 事業環境分析や業務改革において、FLASH Opinionやエキスパートインタビューを活用 入社から2年後目安に目指してほしい状態 自分の専門性や得意領域でクライアント案件を主導して成果を再現し、組織成果に貢献すること ※入社後のイメージ※ <入社〜3ヶ月＞ ・先輩からの支援を請けながら、論点整理とクライアントへ向けて自社サービスを提案出来る ・インタビューアレンジを期限内に完遂できる ＜3ヶ月〜1年＞ ・案件をひとりで完遂できる（調査詳細・要件理解〜エキスパート提案〜アレンジまで） クライアントの「次の一手」に必要な追加論点を提案できる リサーチの基礎＋自身の専門領域を武器に、個社案件を主導し成果創出できる（多様な案件で再現性を出せる／クライアントのニーズの先を読んでクロスセルができる） ＜2年～＞ ・エキスパートリサーチにおける基礎を習得し、更にこの領域における専門性を高めていく（プロフェッショナルとしてキャリアアップを目指す） ・エキスパートリサーチで得られた経験・スキルを活かし、社内でのキャリアチェンジを目指す（例：エキスパートリサーチに関連したフィールドセールス、カスタマーサクセス、コンサルタントへの異動） ※今後のキャリア形成において、様々な選択肢を持ってもらうための1年間としていただきたいです。エキスパートリサーチの専門家として突き進むも良し、そこから社内でキャリアチェンジするも良しというスタンスです。 【やりがい】 ニュースになる前の意思決定に触れ、幅広いテーマの解像度が上がる 第一線の実務家・専門家と直接コミュニケーションし、ビジネスパーソンとしての視界・視点がアップデートされる 拡大フェーズのため、ご自身の経験や得意分野に沿った各種プロジェクトへの参加（業務改善・運用設計、AI活用による効率化等）にも関わることができる 「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田 依子） 【このような方にはおすすめです】 【思考性】 人の知見を、価値ある意思決定につなぐことに面白さを感じる 抽象度の高い依頼を、論点に分解して前に進めることが好き 変化のある環境で、学びながら型を作ることを楽しむことが出来る 【ご経験（入口の現実ライン）】 顧客課題を深掘りし、提案・調整して前進させた経験（CS/法人営業/企画/PMなど） 無形商材・サービスで、価値を言語化して提案した経験 BtoBコミュニケーション（社内外調整含む）の経験 経営者・管理職層とのコミュニケーション、折衝を得意とされていた方歓迎 入社の決め手 【応募要件】 必須条件： 「私たちが挑戦するイシューや事業内容」への共感・興味関心 社会人経験2年以上、かつソリューション型の法人営業のご経験をお持ちの方 歓迎条件： リサーチ／人材／マッチング等、探索・アレンジに近い業務経験 定性調査経験（業界調査、事例調査、競争環境調査 等） 業務改善（フロー整備、テンプレ化、運用標準化）の経験 特定領域（製造業/IT等）での業界理解・技術理解 【求める人物像】 一次情報を尊重し、業界・経済・技術動向を捉え、得た知見を案件と組織ナレッジへ還元できる方 クライアントニーズの本質を構造化し、仮説思考に基づく複数シナリオを提示できる方 自律的に推進しながら、周囲を巻き込み、チーム成果を最大化できる方 ※Stance（基本姿勢）※ ・挑戦：変化を前提とし、自ら機会を作り挑戦する。最大の失敗は「挑戦しないこと」 ・共創：一人で完結させず、異能を掛け合わせて成果を最大化 ・尊重と多様性：互いの視点・背景を尊重し、違いを対話によって価値へ昇華する 働き方（リモートワーク中心） 勤務時間：9:00-18:00の中で実働8時間（多少の前後は可能） 出社頻度：月2回（必須／チーム出社日） ※交通費上限：5万円/月 その他：年に2～3回、MIMIR全体の例会が開催されるため、その際は原則的には出社いただきます。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【リモート勤務/パートアルバイト】リサーチアシスタント（顧客：プロフェッショナルファーム）

  【MIMIRについて】 MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。 ※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 1時間の 「EXPERT Interview」 や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる 「FLASH Opinion」 など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 【私たちが挑戦するイシュー】 公開情報や検索だけでは埋まらない「意思決定の最後のピース」を、第一線の専門家(エキスパート）の知見で補い、企業の行動変容を生み出す。 外部ナレッジ活用はまだ発展途上であり、私たちは事業会社の変革を“知見の流通”で加速させる。 【本ポジションについて／業務内容など】 【本ポジションについて】 事業拡大に伴い、リサーチアシスタント（一般事務／フルタイムアルバイト）を募集しています。 リモートワークが可能で、現在も香川や沖縄など遠方から活躍しているメンバーが多数在籍しています。（ご希望に応じて丸の内オフィスへの出社も可能です）自由度の高い環境の中でライフとワークを両立でき、年齢・性別・ライフステージを問わず、オープンでフラットなカルチャーの中で自分らしく働けます。 【主な仕事内容】 ◉リサーチ業務アシスタント リサーチチームに配属予定です。 リサーチ業務における周辺業務（メール送信、リサーチ業務補助、その他サポート業務全般）をご担当頂きます。一部、コンサル担当者との能動的なフロント対応（法人折衝）も発生します。 ※基本的には社員とのペアワークで進めるため、疑問点はすぐに相談・解消できる環境です ※業務内容は変更となる場合があります ＜参考記事：配属先メンバーのインタビュー＞ ＼初開催！／業界別エキスパート交流会の主催者が語る、開催の背景や実際に感じたこと（Research Division 後藤 優里絵 & 猩々 聡子） 「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田 依子） 「女性の自己肯定感」テーマのイベント発起。その背景や思い・実現を支えるMIMIRのカルチャーとは？（Research Division 関口・高木） 【特徴】 当社はリモート勤務が中心ですが、定期ミーティングを行うなど、コミュニケーションを大切にするカルチャーです。 業務において不明点があれば気軽に相談でき、互いに助け合いながら推進できる風通しのよい環境があります。年次や雇用形態に関係なくフラットに対話できる点も特徴です。 また、正社員・アルバイト問わず多くのメンバーが未経験からスタートしていますので、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。まずは面談で、不明点やご不安な点をざっくばらんにお話しいただければと思います。 【働き方】 　 ・1日8時間・週5日勤務 ・勤務時間：9:00〜18:00の間 基本的にはフルリモートでの勤務を想定していますが、チームアップの機会として東京・丸の内オフィスに出社いただける奨励日を設けています。オフィス内や丸の内周辺でランチを楽しみながら、対面でコミュニケーションを図ることも可能です。 なお、出社はあくまで任意であり、強制することはありませんのでご安心ください。 【メンバー】 　 20代後半から50代まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 パートナーの転勤による引越し後も継続勤務している方や、資格取得・ライフワークとの両立を実現している方など、さまざまな働き方を叶えながら活躍できる環境です。 【応募要件】 必須条件： Microsoft Office Excelを使った業務経験がある方 社員、契約社員としての就業経験が3年以上ある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wifi環境完備の方） 歓迎条件： 人材紹介会社でアシスタント経験のある方、一般事務経験でも可能（現在、活躍いただいているアルバイトの方のバックグラウンドは、銀行窓口、貿易事務、労務の事務経験者です） 事務系タスクをスピーディーに的確に行うことが得意な方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 わからないことをそのままにせず自発的に質問できる方 Slackなどのチャットツールでの業務経験

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  ミーミル -【NewsPicks Expert】マーケティング・コミュニティ企画運営

  ミーミルについて MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。 ※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在40,000人超まで増加。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 1時間の 「EXPERT Interview」 や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる 「FLASH Opinion」 など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2,500社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 求人概要 「個の専門知」を事業成長の原動力に変えるエキスパートマーケティングの推進。 NewsPicks Expertに登録する4万人超の有識者（エキスパート）を基盤としたマーケティング施策の立案・実行を担うメンバーを募集します。コンテンツマーケティング、イベント、SNS、コミュニティ施策など、多角的なアプローチを通じて、ビジネスパーソンの新規登録促進およびアクティブ化を牽引し、当社の事業拡大をダイレクトに推進いただくポジションです。 業務内容 <ミッション> エキスパートの新規獲得やロイヤリティ向上、コミュニティを通じたサービス提供やマネタイズを担い、エキスパートにとって価値が高いプラットフォームを構築する エキスパートの活躍機会を拡大する仕組みやスキームを構築するとともに、学びや交流の機会を生み出し、知見が循環するエコシステムを作り上げる エキスパートコミュニティの熱量を最大化し、ブランド価値と事業利益を同時に創出する <具体的な業務内容（一例）> エキスパート新規獲得に向けた戦略的なマーケティング コンテンツマーケティング、イベントマーケティング、SNS、NewsPicksとの連携施策など、様々なチャネルを用いて「NewsPicks Expert」の認知や興味関心を高め、エキスパートの登録拡大を牽引 登録エキスパート向けのイベント・コミュニケーション 継続的なエキスパートコミュニケーションを通じて、プラットフォームの最新情報や新しい取り組みを発信し、エキスパートと強固な信頼関係を構築。あわせて、活動の功績を称える「エキスパートアワード」の企画・推進や、多様な案件・コミュニティへの参画を促す仕組みづくりを主導 エキスパートを軸としたコミュニティの企画・運営・事業拡大 学びや交流を促進するコミュニティの企画、運営を推進。魅力的なプログラムや取り組みを織り込んだコミュニティ（無料・有料）を設計、提供することでエキスパートにベネフィットを提供しつつ、コミュニティを通じた多角的な事業収益モデルの確立を推進 やりがい ビジネスパーソンの関心を惹きつけるコンテンツ・イベント・SNS施策をリードすることができるポジションであり、NewsPicks・NewsPicks Expertの経済圏を活かしたダイナミックなマーケティングを推進できる 経験知や専門性を持つ個人にスポットライトを当て、その知見が「アワード」や「コミュニティ」を通じて社会の価値に変わる瞬間をデザインできる。限定的な情報流通の枠組みを超えて、個人が活躍する機会の創出や知見が循環するインフラを生み出すことができる コミュニティを「事業」として成立させるビジネスプロデュースの経験を積むことができる。交流の場づくりにとどまらず、無料・有料プログラムの設計やマネタイズモデルの構築、事業収益の創出まで担うため、コミュニティ運営とビジネス構築の両面のスキルを高めることができる 応募条件 必須条件： マーケティングの実務経験 ・ビジネスパーソンを対象としたコンテンツマーケティングの経験がある方 ・ビジネスパーソンを対象としたイベント企画、集客、運営の経験がある方（オフライン・オンラインのセミナー、勉強会、交流会、カンファレンスなど） ・マーケティング施策の立案、実行、分析、軌道修正に至るまで、PDCAを回しながら持続的に改善をリードしてきた経験がある方 プロジェクトマネジメントの経験 ・社内外の関係者と自律的に連携し、プロジェクトを積極的にリードしてきた経験がある方 ・納期や予算などの制約を前提としながら、優先順位が異なる複数のプロジェクトを遅滞なく同時並行で進行、完遂させた経験がある方 コミュニティ企画・運営の実務経験 ・ビジネスパーソンを対象としたコミュニティの企画・運営の経験がある方 ・コミュニティの熱量や規模を定量的な数値（事業収益や登録者数など）に転換し、事業成果をあげてきた経験がある方 歓迎条件： マーケティングやコミュニティに関する幅広い知識や経験がある方 新規事業の立ち上げや0→1フェーズの事業育成の経験がある方 知的探求心が旺盛で、ビジネストレンドや新しい企画が好きな方 自主的に課題を発見し、周りを巻き込みながら課題解決を図れる方 学習意欲が高く、新しい知識やスキルを継続的にインプットする習慣がある方 求める人物像 ミーミルの「VALUE」やMISSIONに共感を持ち、自分自身のWill（実現したいこと）と重なりがある方 ユーザベースの価値観や34の約束に共感をお持ちの方 状況変化が早い環境において自分自身が変化（進化）し続けることに喜びを感じる方 カオスを楽しみ、挑戦を楽しめる方 ユーザベースの価値観（The 7 Values）： https://www.uzabase.com/jp/about/?section=the7values ユーザベースの34の約束： https://www.uzabase.com/jp/about/?section=34promises ミーミルの価値観（VALUE）： https://mimir-inc.biz/about/#value 働き方（リモートワーク中心）  週単位で出社する日などを原則設けていないため、基本リモートワークが中心となります（丸の内オフィスに出社いただくことも可能です）。  居住地においても、特に制限は設けておりません（交通費支給の上限は月5万円までとなります。海外の居住者は今回のポジションではご応募をご遠慮いただいております）。  組織単位で実施するイベントの開催日などは出社をお願いしております。 ※イベント開催頻度：月1回から2-3ヵ月に1回、オフライン開催（出社）を想定いただければと思います。月に2回以上出社いただく可能性もございます。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます その他、お時間あればお目通しください ▼NewsPicks Expert、登録者が4万人を突破。本業への好影響がさらに広がり、エキスパートの活躍機会も拡大へ ▼【開催レポート】92名のエキスパートが集結、表彰式と交流が生まれた「EXPERT AWARD 2025 パーティー」 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBデータブック ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  ミーミル -【新規事業】マーケティングリサーチディレクター｜ビジネスパーソンの知見をクライアントの意思決定につなぐ

  ミーミルについて MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。 ※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在40,000人超まで増加。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 1時間の 「EXPERT Interview」 や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる 「FLASH Opinion」 など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2,500社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 求人概要 ビジネスの最前線を動かす「新しいマーケティングリサーチ」が始動。 既存のアンケートでは接触が難しい特定の業界や職種のビジネスパーソンを調査対象として、新しいマーケティングリサーチの事業を始動します。リサーチディレクターとして、クライアントの複雑な論点を整理し、有識者の知見や見解を集め、定量データとして価値ある情報を提供するスキームを構築いただくポジションです。リサーチャーとしての専門性を武器に、事業そのものを創り上げる醍醐味があるポジションです。 業務内容 <クライアント> 大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店、大手IT等）の経営企画／新規事業／R&D／マーケティング部門、コンサルティングファーム、金融機関、マーケティングリサーチ会社 <ミッション> 経験知を持つエキスパートを対象とした定量調査サービスの企画、運用、提供を主軸に、クライアントの意思決定を支援する クライアントの潜在的な課題から「誰に、何を聞くべきか」を定義し、ビジネスパーソンを対象としたハイエンドなマーケティングリサーチを企画・実行する <具体的な業務内容> マーケティングリサーチのサービス開発・オペレーション進化 新規事業として、マーケティングリサーチのサービス設計、提供形態、運用オペレーションフロー、オプションサービスの開発などを企画、実行 クライアントの課題をもとにした論点整理・調査設計 クライアントの事業課題や調査の背景を理解し、「何を明らかにすればプロジェクトが前に進むか」という論点を構造化。最適な調査を設計 クライアントの意思決定を支援する調査票の作成 調査の背景や目的に応じた調査票を作成。クライアントが調査票を作成する場合、プロのリサーチャーの視点で添削やアドバイスを行い、意思決定につながる精度の高い調査票を作成  調査に最適な対象者の選定ならびに調査実施のマネジメント ビジネスパーソンのデータベースから最適なエキスパートをセグメントし、調査回答依頼、回答回収までの一連の流れを適切にマネジメント プロダクトやシステムへのフィードバック 実務を通じて得られた知見を活かし、社内システムの機能強化やデータベースの精度向上に向けたフィードバックや連携を推進 やりがい マーケティングリサーチの企画や実施にとどまらず、ご自身の経験や知見を活かして事業づくりやサービスづくりに直接関わり、反映させることができる 様々なクライアントの新規事業やR&Dなど、世の中の最先端な取り組みや旬のビジネステーマに携わることができ、特定の領域に縛られず幅広い視点や知識を得ることができる BtoCのマーケティングリサーチにおける生活者パネル・消費者パネルではリーチできない「特定領域の意思決定者」や「技術の専門家」を対象とした新しい定量調査やクライアントへの提供価値を生み出すことができる 応募条件 必須条件： マーケティングリサーチの実務経験 ・調査会社または事業会社にて、調査設計、調査票作成、実施管理、集計、分析などの定量調査の実務経験が3年以上ある方 ・クライアントの調査背景や意図を汲み取り、根拠のある提案や報告を行うコミュニケーションスキルを有している方 ・回答のしやすさやバイアスを排除した適切な調査の設計や調査票の作成ができる方 プロジェクトマネジメントの経験 ・クライアントや社内関係部門と自律的に連携し、プロジェクトを積極的にリードしてきた経験がある方 ・納期や優先順位が異なる複数のリサーチプロジェクトを遅滞なく同時並行で進行、完遂させた経験がある方 ・クライアントの予算や調査対象者の希少性など、複数の制約を前提としながら、最適なリサーチプランへの軌道修正やコミュニケーションをリードした経験がある方 歓迎条件： ビジネスパーソン向けのマーケティングリサーチやBtoB調査の経験がある方 クライアント（特に大手企業）とのコミュニケーションに長けている方 新規事業の立ち上げや0→1フェーズの事業育成の経験がある方 知的探求心が旺盛で、ビジネストレンドや新しい企画が好きな方 自主的に課題を発見し、周りを巻き込みながら課題解決を図れる方 学習意欲が高く、新しい知識やスキルを継続的にインプットする習慣がある方 求める人物像 ミーミルの「VALUE」やMISSIONに共感を持ち、自分自身のWill（実現したいこと）と重なりがある方 ユーザベースの価値観や34の約束に共感をお持ちの方 状況変化が早い環境において自分自身が変化（進化）し続けることに喜びを感じる方 カオスを楽しみ、挑戦を楽しめる方 ユーザベースの価値観（The 7 Values）： https://www.uzabase.com/jp/about/?section=the7values ユーザベースの34の約束： https://www.uzabase.com/jp/about/?section=34promises ** ミーミルの価値観（VALUE）： https://mimir-inc.biz/about/#value 働き方（リモートワーク中心）  週単位で出社する日などを原則設けていないため、基本リモートワークが中心となります（丸の内オフィスに出社いただくことも可能です）。  居住地においても、特に制限は設けておりません（交通費支給の上限は月5万円までとなります。海外の居住者は今回のポジションではご応募をご遠慮いただいております）。  基本的にはフルリモートですが、チームでの対面ミーティングや、クライアントとの打ち合わせ・報告などで不定期に出社や顧客訪問が発生する可能性があります。その際は柔軟な対応をお願いしております。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます その他、お時間あればお目通しください ▼NewsPicks Expert、登録者が4万人を突破。本業への好影響がさらに広がり、エキスパートの活躍機会も拡大へ ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBデータブック ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【MIMIRリサーチ】オープンポジション

  【MIMIRについて】 MIMIRは「経験知に価値を与える」をミッションに、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。 ※ENSとは、エキスパートネットワークサービスのこと。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼び、個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 1時間の 「EXPERT Interview」 や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる 「FLASH Opinion」 など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 【私たちが挑戦するイシュー】 既存の情報だけでは埋まらない「意思決定の最後のピース」を、第一線の専門家(エキスパート）の知見で補い、企業の行動変容を生み出す。 企業における外部ナレッジ活用はまだ発展途上であり、私たちは企業の変革を“知見の流通”で加速させる。 【求人概要】 本ポジションはMIMIRで公開している以下リサーチ職を包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。キャリアを拝見し、私共のほうで最適なポジションをご提示いたします。 対象ポジション 【顧客：事業会社／第二新卒歓迎】MIMIR リサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを通じて意思決定を前進させる 顧客：大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店、大手IT等）の経営企画／新規事業／R&D部門 【顧客：プロフェッショナルファーム／第二新卒歓迎】MIMIR リサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを通じて意思決定を前進させる 顧客：プロフェッショナルファーム（コンサルティングファーム、シンクタンク、ファンド、監査法人）のコンサルタント、マネージャー サービス運営/リサーチ進行担当（FLASH Opinion) ／【リモートワーク中心！第二新卒歓迎】 顧客：大手事業会社およびプロフェッショナルファームが中心 【応募要件】 必須条件： 「私たちが挑戦するイシューや事業内容」への共感・興味関心 ※MIMIRの会社概要 社会人経験（2年以上） 法人営業のご経験もしくはリサーチ／人材／マッチング等、探索・アレンジに近い業務経験 基本的なITリテラシー（情報整理・ドキュメント作成・業務ツール利用） 歓迎条件： 定性調査経験（業界調査、事例調査、競争環境調査 等） 業務改善（フロー整備、テンプレ化、運用標準化）の経験 特定領域（製造業/IT等）での業界理解・技術理解 英語でのコミュニケーション（メール／電話） その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBデータブック ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - アカウントエグゼクティブ【広告事業】

  ※本ポジションは、NewsPicksの広告事業であるBrand Designの営業職＋プランナーポジションとなります。 営業として新規の案件の受注を担うだけではなく、コンテンツ（記事・動画/番組・イベント等）の企画やディレクションも担い顧客に伴走するポジションとなります。 ■NewsPicks・Brand Design（広告事業）について 【NewsPicksについて】 NewsPicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』 厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式YouTubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均MAU1000万人超を安定的に維持。経済をより立体的に、身近に感じられる発信を行っています。 【Brand Design（広告事業）について】 「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 NewsPicks Brand Designは、 記事・動画・イベント など、NewsPicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。 多様なコンテンツを通じて、認知獲得やBtoBサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。 NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。 私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアント企業と読者のあいだに共感と理解を生み出します。 また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。 ▼NewsPicks Brand Designサイト ▼Brand Designのスポンサード事例一覧 ■業務概要 ”枠売り”ではなく、自らのユーザー観点で、ビジネスをデザインする仕事です。 【仕事内容】 大企業からスタートアップまで、幅広い規模・業界のクライアントに対し、NewsPicksの広告コンテンツを活用したブランディング企画を提案・推進します。単に広告枠を販売するのではなく、企画立案から制作・納品・レポーティングまでを一貫して担当。編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなど、社内のクリエイティブチームと密に連携しながら、クライアントの課題解決に伴走します。 【チームの特徴】 社内のクリエイターとワンチームで動くため、企画から納品までスピーディかつ柔軟に進行できます。 営業チームの提案力と自社のメディア広告ならではのクリエイティブが融合する環境で、他にはないNewsPicksならではの広告体験を生み出せます。 【キャリアの広がり】 将来的には「広告ビジネスの価値拡張」をテーマに、戦略設計や商品開発などの新領域にも挑戦可能です。非連続な成長を描きながら、事業や組織の進化をリードしていただくことを期待しています。 ※主なプロダクトラインナップ：記事広告、動画・番組協賛、イベント、インフィード広告 ■具体的な業務内容 新規・既存クライアントとの商談実行 インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、NewsPicks広告企画の提案・交渉・導入に向けたセールス活動の実行 クリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）を巻き込み、顧客の課題解決に繋がる施策を立案 クリエイティブチームとの密な連携 クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当 編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなどのクリエイティブチームと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務 取材時にも自らインタビューに参加するなど、コンテンツの納品まで、クリエイティブと伴走 ■本ポジションの魅力 自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境 クライアント課題の解決に向けて、意思と行動次第で周囲を巻き込み、新しいソリューションを自ら企画・実行できる環境です。AIを活用した営業改善、新商材の開発、代理店ネットワークの拡大など、多様なプロジェクトがメンバーそれぞれの意思と責任によって推進されています。そして、その成果は適切に評価され、挑戦が正当に報われる仕組みが整っています。 幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境 記事広告に留まらず、動画（番組）広告、イベントなどクライアントに対し、NewsPicksというプラットフォームを活かした幅広い課題解決のご提案が可能です。 ユーザーの反響がダイレクトに見える手触り感 手がけたブランド広告やコンテンツには、業界の専門家や著名人「プロピッカー」、多くの実名ユーザーからのコメントが寄せられます。反響がリアルタイムで可視化されるからこそ、次の改善や新しい発想にダイレクトにつなげられます。 ■応募要件 私たちが求める人物像： 知的好奇心と実行力で、変化を楽しむプロフェッショナル Brand Designの仕事は、顧客や社会に向き合いながら、新しい価値を生み出す挑戦の連続です。 メンバーに共通しているのは、「顧客や社会にとって本質的に意味のあることを考え抜き、仲間を巻き込みながら、やりきる力」。土台となる営業スキルに加えて、“なにを面白がれるか”、“どこまでやり抜けるか”が活躍の鍵だと考えています。 ＜必須条件＞ ①ご経験/スキル ・求人広告などのtoCメディア、toBメディア、広告代理店、コンテンツマーケなど何かしらの「媒体」に関わる営業経験のある方 　└ 新規商談を自らリードし、クロージングまでを一気通貫で推進した実績 ソリューション提案型営業の経験 　└ 顧客の潜在課題を引き出し、経営課題を起点とした提案を行った実績 ②ご思考性 経済やビジネスの仕組みを理解しようとする知的好奇心をお持ちの方 コンテンツ広告を通して、企業のコミュニケーション・ブランディング課題解決に向き合いたい方 ユーザベースのThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 ③他 東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方 （リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、週2程度東京オフィスへの出社がございます。） ＜歓迎条件＞ 広告代理店にて、ストラテジックプランナー、プランナーのご経験のある方 ブランド戦略、コミュニケーション戦略の策定経験 ユーザーや消費者インサイトや競合分析を基にした提案書の作成・プレゼンテーション経験 クリエイティブ職種と連携して働いたことのある経験をお持ちの方 営業組織の責任者としてのマネジメント経験、または事業推進のご経験をお持ちの方 参考情報 ▼企業の「次の一手」を共につくる。NewsPicks Brand Design の仕事 （Brand Design 業務紹介記事） ▼新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。NewsPicks 新経営チームが始動 （NewsPicks CEO・CMOインタビュー） ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  ※募集終了※【ビジネス総合職】◤27卒本選考2次◢｜4月インターン／意思決定力を鍛える2日間 ※役員参加

  2DAYS インターン ユーザベースグループの27卒ビジネス総合職を対象とした選考直結型のインターンシップです。 2日間にわたって新規事業立案のグループワークに取り組んでいただきます！ 本ビジネス総合職では、Speeda事業を中心に、MIMIR事業、コーポレート事業がご入社後の配属先として想定されます。 ※Speedaのインサイドセールス、カスタマーサクセス、MIMIRリサーチ、営業リレーション等を含むオペレーションポジションのいずれかの配属を想定する職種です。 ※MIMIR事業への配属の場合、ユーザベースグループである株式会社ミーミルが雇用元となります。 最終日はグループごとにユーザベースの役員・本部長クラスのリーダー陣へプレゼンテーションを行い、直接フィードバックをもらえる機会があります。 ぜひ皆さんからのエントリーをお待ちしております！ ■概要 【日程】 第1回：07/28(月)、07/29(火) 　※終了 第2回：09/11(木) 、09/12(金)　※終了 第3回：10/24(金)、 10/25(土)　※終了 第4回：12/22(月)、12/23(火)　※終了 第5回：02/19(木)、02/20(金) 　 ※終了 第6回：04/23(木)、04/24(金) 　★ES最終受付：3月26日（木）～4月3日（金）23:59 【実施形態／場所】 ・オフライン（東京オフィス：東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル） 【プログラム概要（予定）】 DAY1（10:00～19:00） ・会社説明 ・業界・企業分析 ・新規事業立案レクチャー ・新規事業立案 DAY2（09:00～18:30、懇親会：～20:30） ・プレゼン資料作成～発表 ・弊社役員メンバーからのフィードバック ・懇親会 【その他】 ・交通費支給あり（対象：新幹線、飛行機代） 　※一都三県を除く遠方からお越しの方に限り①最寄りの新幹線駅から東京駅まで、または②往復の飛行機・高速バス代を後日支給いたします。 　※実費ベースでのお支払い、上限25,000円 ・遠方からお越しの方は宿泊先を手配します（当日分） 応募要件 2027～2028年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方（学部不問） 　※既卒・第二新卒可 ビジネスにおける成長意欲が高く、何かしらの具体的なアクションを起こしている方 　例）長期インターン、ビジネスコンテスト、学生起業、または類似するご経験 ※本インターンシップは書類・1次選考（面接）を経てご参加確定となります。 選考フロー エントリー・ES提出  （ES最終受付：3月26日（木）～4月3日（金）23:59） 書類選考：～4/8目安 面接／1次選考：～4/16目安 インターンシップ参加／2次選考：4/23、4/24 -------------------------- 選考継続のご意向ヒアリング（アンケート） 面接／3次選考 役員面接／4次選考 オファー ※本プログラムはビジネス総合職の本選考フローの一環として位置付けられています。 求める人物像 知的好奇心があり、変化、学び、新しい挑戦を楽しめる方 キャリア形成だけでなく、社会や他者への貢献に情熱を持てる方 主体的に考え、行動できる方 オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 目的に向かってまず動き、完遂のためにやりきれる方 既存の枠にとらわれず、新しい可能性を切り拓く意欲がある方 自己成長の先に、実現したいビジョンを描ける方 ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感いただける方 ユーザベースグループの 《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それがThe 7 Valuesです。 ユーザベースグループの《34の約束》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 新卒関連記事 「新卒メンバーは手厚く伴走が必要」は幻想だった？ ユーザベースが語る若い世代の可能性 ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ その他コンテンツ ▼ サステナビリティレポート2025　（2025年7月公開） ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」を通じて、サステナブルに発展する世界に貢献しています。 TOBを受けて2023年2月に上場廃止となったユーザベースは、サステナビリティへの取り組みと非財務情報の開示を継続することを決定し、サステナビリティレポートを公開しています。 ▼ DEIB ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動状況を紹介しています。 ▼ オフィス紹介動画

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  28卒本選考｜【ビジネス総合職】早期選考エントリー（2次選考：役員参加型2daysインターンシップ）

  28卒ビジネス総合職 本選考 ユーザベースグループの28卒ビジネス総合職の本選考エントリーを受け付けています。 本ポジションでは、Speeda事業・MIMIR事業・コーポレート事業がご入社後の配属先として想定されます。 ※Speedaのインサイドセールス、カスタマーサクセス、MIMIRリサーチ、営業リレーション等を含むオペレーションポジションのいずれかの配属を想定する職種です。 MIMIR事業への配属の場合、ユーザベースグループである株式会社ミーミルが雇用元となります。 本選考では、 2次選考として2日間の実践型ワークショッププログラム（2daysインターンシップ）を実施 します。新規事業立案に取り組み、最終日にはユーザベースの役員・本部長クラスへプレゼンテーションを行い、直接フィードバックを受けられる選考です。私たちが皆さんを見させていただく場であると同時に、皆さんが「自分にとって興味・関心の持てる事業・提供価値があるか」「バリューに共感できるか」、当社を見極める場としてご活用ください。   ぜひ皆さんからのエントリーをお待ちしております！ ■2daysインターンシップ詳細（2次選考概要） 書類選考および1次面接を通過された方を対象に、2次選考として2日間のワークショップ（インターンシップ）へご参加いただきます。エントリー時に希望日程をご選択ください。ご都合が合わなくなった場合は別日程への振替が可能です。 【日程】 ・2026/02/19(木)、02/20(金)　※終了 ・2026/04/23(木)、04/24(金)　※終了 ・2026/08/06(木)、08/07(金)　※終了 ・2026/09/15(火)、09/16(水)　※終了 ・2026/10/28(水)、10/29(木)　★受付中／ES次締切：9/22（火）23:59 ・2026/12/22(火)、12/23(水)　★受付中 ※公開中の日程は変更となる可能性がございます。年内の選考日程追加の予定はございません。 【実施形態／場所】 ・オフライン（東京オフィス：東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル） 【プログラム概要（予定）】 DAY1（10:00～19:00） ・会社説明 ・Speedaレクチャー ・業界・企業分析 ・新規事業立案 DAY2（09:00～18:30、懇親会：～20:00中締め、20:30完全終了） ・プレゼン資料作成～発表 ・弊社役員メンバーからのフィードバック ・懇親会 【その他】 ・交通費支給あり（対象：新幹線、飛行機代） 　※一都三県を除く遠方からお越しの方に限り①最寄りの新幹線駅から東京駅まで、または②往復の飛行機・高速バス代を後日支給いたします。 　※実費ベースでのお支払い、上限25,000円 ・遠方からお越しの方は宿泊先を手配します（当日分） 応募要件 2028年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方（学部不問） ※既卒・第二新卒可 ビジネスにおける成長意欲が高く、何かしらの具体的なアクションを起こしている方 　例）長期インターン、ビジネスコンテスト、学生起業、または類似するご経験 ※2次選考の2daysプログラムは、書類選考・1次面接を通過された方にご参加いただきます。 初期配属想定ポジション ▼インサイドセールス（IS） マーケティング・営業・CSと連携し、質の高い商談を創出・営業の生産性を最大化するミッション 単なるリード創出部門ではなく、売上を生み出すエンジン・心臓部としての役割を担う ▼カスタマーサクセス（CS） Speeda 経済情報リサーチをはじめとするSpeedaサービスのユーザーに対して、更なるご利用支援や 事業課題に対するヒアリングと提案を行い、伴走支援を行う ▼MIMIR リサーチ Speedaエキスパートリサーチの「EXPERT Interview」や「FLASH Opinion」の提供 大手事業会社やコンサルファームを中心としたクライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに対して、 多様な角度から最適な知見を持つ専門家知見の提供を行う ▼オペレーション（Ops）：Sales Order、Purchase Order Speeda、NPにおける営業オペレーション業務の集約と構築、および執行 グループ全社に関連する購買オペレーションなど共通業務の集約、改善→効率化 AIやRPAなどのローコード/ノーコード技術（EUC）を駆使し、部門横断的に業務効率化・自動化を推進 選考フロー エントリー・ES提出 （10月回提出一次締切：9/22（火）23:59） 書類選考 1次選考：個人面接／オンライン 2次選考：2daysインターンシップ／対面 ※終了後、選考継続のご意向ヒアリング（アンケート）を実施します。 3次選考：個人面接／オンライン 4次選考：役員面接／オンライン 内定・オファー 求める人物像 知的好奇心があり、変化、学び、新しい挑戦を楽しめる方 キャリア形成だけでなく、社会や他者への貢献に情熱を持てる方 主体的に考え、行動できる方 オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 目的に向かってまず動き、完遂のためにやりきれる方 既存の枠にとらわれず、新しい可能性を切り拓く意欲がある方 自己成長の先に、実現したいビジョンを描ける方 ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感いただける方 ユーザベースグループの 《The 7 Values》 「経済情報で、世界を変える」というミッションの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それがThe 7 Valuesです。 ユーザベースグループの《34の約束》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 新卒関連記事 ※画像リンクになっています。 ▼「新卒メンバーは手厚く伴走が必要」は幻想だった？ ユーザベースが語る若い世代の可能性 ▼ ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ その他コンテンツ ▼ サステナビリティレポート2025　（2025年7月公開） ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」を通じて、サステナブルに発展する世界に貢献しています。 TOBを受けて2023年2月に上場廃止となったユーザベースは、サステナビリティへの取り組みと非財務情報の開示を継続することを決定し、サステナビリティレポートを公開しています。 ▼ DEIB ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動状況を紹介しています。 ▼ オフィス紹介動画

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  NewsPicks Studios_動画広告プランナー（フルリモート可）【業務委託】

  本ポジションの雇用元 本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 募集ポジションについて 株式会社NewsPicks Studiosの動画広告プランナーとして業務委託をお任せできる方を募集しております。 ====== ◆NewsPicks Studiosについて https://studios.newspicks.com/ NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO....etc 現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は9億再生・ch登録者160万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。 動画広告市場は日々需要が高まっており、より質の高い動画コンテンツの制作体制を強化するため、動画広告プランナーを募集いたします。 動画広告のビジネスに興味関心があり、自ら考え行動できる方のご応募をお待ちしております。 ====== 業務内容 動画広告プランナーとして、クライアントのビジネス課題やニーズを深く理解し、NewsPicksらしい動画広告の制作を通して課題解決を実現する戦略立案から実行までをお任せします。 ＜具体的な業務イメージ＞ NewsPicks Studiosの動画広告プランニング（企画） 営業と連携しながらクライアントの課題、ニーズヒアリング 企画・提案資料の作成 クライアントへの企画提案、交渉、擦り合わせ 営業や制作チームなど、社内連携 働き方 フルリモート可 ※収録現場への立ち合いが発生する可能性がございますが、ご状況にあわせ柔軟に対応可能です。 フルフレックス（コアタイムなし） ※厳密な始業〜就業時間はございませんが、クライアントとのやりとり対応等で日中の連絡やご対応発生いたします 稼働時間 月60時間〜80時間目安 クライアントとのやりとり対応等で日中の連絡やご対応が可能な方 時給：3,000円〜4,000円目安 応募資格 (必須) 以下いずれかのご経験をお持ちの方 紙面や,webメディア媒体の企画・編集経験をお持ちの方  動画広告企画のご経験をお持ちの方  広告代理店にてプランナーやストラテジックプランナーの経験をお持ちの方 G suiteやPowerPoint、Excelを用いた資料作成スキル slack等を活用したテキストコミュニケーションに抵抗がない方 コミュニケーション能力の高い方 柔軟性が高く状況に合わせた臨機応変な対応が可能な方 事業フェーズに合わせて役割を拡張していける人 動画コンテンツのインプットに抵抗がない方 経済トレンドへの興味関心 応募資格 (歓迎) 経済/ビジネスメディア、コンテンツに携わっていたご経験 クライアントワークのご経験をお持ちの方 NewsPicksの記事・動画コンテンツに日頃から接し、NewsPicksの特徴をご自身なりに分析・理解していただいている方

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  NewsPicks - コンテンツキュレーション編成メンバー（インターン）

  募集ポジションについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト その中でもコンテンツキュレーションチームにおいて、NewsPicksとしてユーザーの皆さまに届けるべきニュースをタイムリーに選別し、整理・発信を担っていただけるインターンメンバーを募集します。 業務内容 NewsPicksアプリ／ウェブに掲載する最新ニュースの収集・選択 ユーザー向けプッシュ通知の選定、および速報通知業務のサポート ニュース記事へのコメント ※チームメンバーと役割分担しながら対応していただきます （能力・状況に応じ）その他チーム内業務のサポート 応募要件 ＜必須条件＞ 最低週3日・6:00〜17:00の間で1日2〜3時間の勤務が可能な方 そのうち、週2日以上6:00〜7:30の勤務が可能な方 ※6:00〜の勤務はリモート対応となります ※一週間のシフト事例：月曜日 6:00〜7:30／水曜日 16:00-17:00／金曜日 6:00〜7:30 等 ※研修期間（約1ヶ月）は 9:30以降の勤務になります。研修は基本的にオフィスで対面実施します。 東京オフィスに出社可能な方 リモートワークに抵抗がない方 時間を厳守し、責任感をもって業務に取り組める方 SNSやニュースアプリを日常的に使い慣れている方 ＜歓迎条件＞ ニュースサイトやウェブメディアでの業務経験、またはSNSなどを通じ多くの人に情報を届ける業務の経験がある方 英語記事の概要を把握できる方 日常的に情報収集を行っている方 Slackなどのチャットツールの利用経験がある方 ＜求める人物像＞ ニュースへの関心が高く、未知の分野を自ら学ぶことができる方 オープンでスピーディーなコミュニケーションがとれる方 弊社のThe 7 Valuesに共感し、体現してくださる方 ◆エントリー時には下記のアンケート提出もお願いしています 直近で気になった「ニュース」、今注目している「人」、日常的に情報収集している「メディア」それぞれトップ5を教えてください NewsPicksのアカウントをお持ちでしたらIDを教えてください 一緒に働くチームの特徴 ▶︎ 新聞でいうなら一面と速報を考える人―NewsPicksの顔をつくる編成（コンテンツ・キュレーション）チームの仕事 元大手新聞記者、元ファッション業界、元人材業界など様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks Studios - 広告番組プロデューサー・ディレクター

  NewsPicks事業について ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」    誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く その活力はやがて経済の未来を形作っていきます 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります 募集ポジションについて NewsPicks Studiosが制作する、企業スポンサー型の経済番組（広告コンテンツ）の企画・ディレクションを担っていただきます。 単なる「CM」や「PR動画」ではなく、視聴者が能動的に楽しみ、学びを得られる「番組」として広告を再定義し、企業の経営課題やブランディングを解決するビジネスを創出していただきます。 【NewsPicks Studiosについて】 株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立。「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO....etc（番組一覧はこちら） ※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 業務内容 1. 企画提案・キャスティング ・企画提案：企画担当、セールスと連携しクライアントニーズの深掘りし、番組の企画提案 ・キャスティング：出演者（著名人・専門家など）の選定・アサイン 2. 制作ディレクション ・台本作成：ディレクターと連携し企画から台本作成 ・収録：現場の交通整理を行い、責任者として意思決定 ・編集：アバンや演出のディレクション（サムネイル作成なども含む） ・管理：制作費の予算管理 ※一度に担当する案件は平均5-6件ほどです ※参考)制作コンテンツの一例： 動画（CL:三菱マテリアル株式会社）＊フォーマット番組 https://newspicks.com/live-movie/6124/ 動画（CL:DIC株式会社）＊プレミアム番組 https://newspicks.com/movie-series/166/ 上記関連記事 https://newspicks.com/news/13228450/body// このポジションの醍醐味 これまで培われてきた番組制作のスキルと経験値を活かしながら、映像コンテンツやそれに付随する記事コンテンツの企画から取材、制作、編集まで一気通貫で関われることが最大の魅力でありやりがいです。 自らの自由な発想で「企画構成をどうするか、誰に何を語ってもらうか、どう届けるか」を考え、編集・制作を行っていく。まさに自分次第で、可能性を拡げていくことができる環境です。 応募要件 ※応募時、ポートフォリオ（制作に関わった動画・番組がわかるもの）のご提出をお願いいたします。 ＜必須条件＞ 番組ディレクターとしての業務経験を３年以上お持ちの方 Adobe Premiere Pro等のノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ クライアントワークのご経験がある方 YouTubeグロースや動画マーケティングのご経験がある方 経済ニュースの知識をお持ちの方 制作進行管理の経験がある方 動画の企画立案をやってみたいと思える方 ＜求める人物像＞ 経済メディア、メディアビジネスへのご関心がある方 世の中のトレンドに対するキャッチアップができている方 「映像の力で、経済をもっとおもしろく」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方 前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方 その他、お時間あればお目通しください ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 ※就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。 ・就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所 ・業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務

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  NewsPicks - インサイドセールス【広告事業】

  NewsPicks・Brand Design（広告事業）について 【NewsPicksについて】 NewsPicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』 厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式YouTubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均MAU1000万人超を安定的に維持。経済をより立体的に、身近に感じられる発信を行っています。 【Brand Design（広告事業）について】 「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 NewsPicks Brand Designは、 記事・動画・イベント など、NewsPicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。 多様なコンテンツを通じて、認知獲得やBtoBサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。 NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。 私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアント企業と読者のあいだに共感と理解を生み出します。 また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。 ▼ NewsPicks Brand Designサイト ▼ Brand Designのスポンサード事例一覧 募集ポジションについて 2023年までは、NewsPicksは新規開拓の大部分がお問い合わせチャネル経由でした。NewsPicksというブランド資産や知名度を背景に、十分なお問い合わせをいただいていたことが背景です。そして2024年から更なる事業成長を実現するために、自社イベント、ABMなどチャネル拡大に取り組み、より多くのお客様の『伝えたい』をビジネスパーソンに届けることができました。 この勢いを更に加速させるためにインサイドセールス組織を拡大します。マーケティング組織・営業組織と協力しながら、チャネル構築、チャネルごとの成果拡大が求められる拡大フェーズを一緒に戦う仲間を募集しています。 【お客様】 従業員数が1,000名を超える大手企業様が7割、スタートアップ企業様が3割ほどです。 お話しするお客様の部署は人事部・マーケティング部・広報部・経営企画部などで、サービス認知・採用広報・コーポレートブランディングなど多岐にわたるお客様のブランディング施策へのご提案をします。 【組織】 Marketing & Inside Sales Division 配下で、インサイドセールスメンバーは10名です（2026年1月現在）。 お問い合わせチャネル・自社イベントチャネル・ハウスリストチャネルなど、各チャネル担当のマーケティングメンバーと協力して業務を行います。 【KPI】 商談獲得数（目安：20件~40件ほど/月） パイプライン数・率（セールスへトスアップした商談の案件化数と率） 業務内容 NewsPicksのメディア広告事業である Brand Designにおいてインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得したお客様（リード）に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行します。 お客様の経営課題・業務課題・お困り事をヒアリングの上、お客様の状況に合わせてNewsPicks Brand Designによる課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、アカウントプランニング（商談担当のセールス：以下AP）との商談へと導く業務です。 ＜具体的な業務内容＞ インサイドセールス担当として、インバウンド対応やイベントフォローなど、様々なチャネルで接点を得られたお客様への架電・メール活動。最終的にアポイントを獲得してAPにトスアップをする。 お客様へのご連絡の際に、企業情報をリサーチし、仮説提案を考え、お客様へご提案する。 自身の1週間・1日の時間計画を策定し、KPIを達成できる行動計画を策定・実行する。 インバウンドリードの商談獲得率や、イベントリードの商談獲得率などチーム全体の成果を向上させるプロジェクトを起案して、成果改善まで実行する。 マーケティングチームと連携し、個別セミナーやイベント等を目的に応じて企画する。 APと連携し、失注案件の掘り起こし活動を企画・実行する。 やりがい キャリアの拡張性 本ポジションでは、一般的なインサイドセールス（有効リードの商談化）の役割を超えて、より大きな組織課題の解決にチャレンジします。マーケティング組織やAP組織の領域に染み出した越境をすることで、ビジネスパーソン / 営業としての視座の向上やスキルアップを実現しやすい環境です。 当社では、成果を出すことでグループ内のあらゆるポジションに挑戦できるキャリアパスの機会があります。過去も、インサイドセールスから他職域への異動事例があります。 事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 我々は2023年2月に「非上場化」をし、再上場に向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっています。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義の大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。 応募要件 ＜必須条件＞ 【経験】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 無形商材の法人営業（ISまたはFS）のご経験 一定の成果を創出し、持続させてこられた方 成果を出すための戦略設計、振り返りのサイクルを回してこられた方（成果を再現できる方） 抽象的な顧客課題に対してソリューション提案をされてこられた方 【スキル/思考性】 相手の課題をヒアリングしたうえで解決策を提案する力をお持ちの方 お客様と数カ月間のコミュニケーションを積み上げて、信頼関係を構築する力をお持ちの方 組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方 【働き方】 東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方（リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、最低週2日程度東京オフィスへの出社がございます） ＜歓迎条件＞ 組織改善プロジェクトの企画・実行・PMのご経験 CRM・SFAなどのツールを利用して業務を実行したご経験 ＜求める人物像＞ 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感する方 個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - キュレーション（編成）

  業務内容 NewsPicksの約1200万人のアプリユーザーに対して価値のあるニュースのキュレーションやPushニュースの選定やトレンド選定を担っていただきます。 ニュースを通してユーザーに新たな価値を届ける仕事です。 ＜具体的な業務＞ 国内外のニュースの価値判断をし、キュレーションを行う 幅広いテーマのニュースに対して、デイリーで重要ニュースを選定し、アプリ/ウェブトップに配置します プッシュ通知で届けるニュースの選定（速報含む） 定時プッシュ・速報プッシュで届けるニュースを選定します。国内メディアだけでなく海外メディアが大きく取り扱っているものや、今後の話題性を見越して判断していきます 「話題をまとめ読み」欄のコンテンツ作成 「話題をまとめよみ」に掲載するニューストレンドの選定や、ニュースの理解を深めるための関連記事をのピックアップします ※過去の「話題をまとめ読み」例 やりがい １．ユーザーの「反応」や「コメント」を通じて、ニュース選定が社会的な議論や理解の深化につながる実感を得られる 従来のメディアのキュレーション業務では、記事やニュースの配置を一方向で提供することが多いですが、NewsPicksではユーザーやプロピッカーのコメントという「双方向のコミュニケーション」が大きな特徴です。 選定したニュースやそのコメント欄がきっかけとなり議論が生まれることもあります。 ２．スタートアップらしいスピード感と柔軟性、オープンなカルチャー NewsPicksはスタートアップの文化を持ちながらも、経済メディアとして独自のポジションを確立しています。また、意思決定のスピードが速く、裁量権を持ちながら仕事ができます。 フラットでオープンな組織文化の中で、自由な発想や率直な意見交換が尊重されるため、自分らしさを存分に発揮できます。裁量権を持ちながらスピーディーに成果を生み出し、既存の枠にとらわれない働き方を実現したい方に最適な職場です。 ３．多様なプロフェッショナル人材と一緒に働くことができる NewsPicksには多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。編集者や記者、エンジニア、データアナリスト、マーケター、法律家など、各分野でスペシャリストとして活躍するメンバーと共に連携しながら、自身の成長を加速させることができます。  応募要件 必須要件 ニュースメディア、キュレーションメディア、雑誌での記事整理・編成、キュレーション等のご経験をお持ちの方 ビジネス・経済の知識基盤/興味関心がある方 海外ニュースへの抵抗感がない方（翻訳ツール使用可） 歓迎条件 海外・経済メディアでの業務経験をお持ちの方 働き方について ＜稼働時間帯・曜日＞ ニュースキュレーションの業務特性上、午前6時〜午後8時の間で担当シフトを割り振って業務を行っています。そのため、、日によって上記の時間帯内で稼働が発生いたします。 ※時間帯ごとに担当をアサインするため、午前6時〜午後8時すべてフル稼働いただく必要はありません。 休日（土日祝日）もニュースキュレーションを実施するため、週によっては土日祝日に稼働いただく場合があります（月に2、3回目安）。1週間のシフトを決める際、土日も含めて決定する運用です。 ※休日稼働がある場合、基本的には土日どちらか1日のみで、出社せずリモート勤務となります。 ※休日稼働された場合は、平日に代休を取っていただきます ＜働く場所＞ オンボーディングおよびチーミングを重視しており、業務理解を深めていただくため、週3日程度の出社を想定しております。一方で働き方については個人の事情や業務内容に応じて運用しており、柔軟にリモートワークを選択することが可能です。 ※稼働時間や出社頻度については、チーム内で相談・調整しながら運用しています。 以下のご思考性をお持ちの方、お待ちしております！ 経済、ビジネスニュースが好きな方 知的好奇心が旺盛で情報収集が好きな方 ユーザーファーストのマインドを持ち、客観的に情報の取捨選択ができる方 ユーザベースの7バリューへの共感があり、オープンでフラットなコミュニケーションができる方 ネガティブなニュースが起こった時でも、感情のセルフコントロールができる方 定量的なデータを元にした議論・意思決定が行える方 slack等のオンラインチャットツールを使用したテキストコミュニケーション・リモートワークに抵抗がない方

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  NewsPicks 経営企画・事業管理【メディア・プラットフォーム事業】

  NewsPicks事業について ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」 誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く その活力はやがて経済の未来を形作っていきます 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります 募集ポジションについて ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のメディア・プラットフォーム事業を中心とした経営企画・事業管理を行なっていただきます。 Tableau等を活用したデータ分析を通じて、NewsPicks事業の収支と継続性KPIの最大化を図ります。限界利益・貢献利益を軸とした収益管理と、獲得・継続・単価の3つのレバーに基づくKPI管理により、メディア・プラットフォームビジネスの成長を支えます。また、プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス等の関連部署と連携し、業務システムやフローの改善にも取り組んでいただきます。 単なる数値管理にとどまらず、関連部署と連携しながら事業KPIを最大化するためのシステム・フロー改善にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。データ基盤整備から週次レビュー運営まで、業務効率化と数値向上の両面から事業成長に貢献いただける方を歓迎します。 主な業務内容 NewsPicksのメディア・プラットフォーム事業の収支管理・分析および経営層への報告（限界利益・貢献利益の管理） Tableau等による事業KPIの可視化と分析（MRR/ARR、獲得・継続・単価のレバー管理） ユーザーコホート分析・チャーン分析に基づく継続率改善施策の立案 予算策定および予実管理、週次MRRレビュー・月次経営会議の運営 プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス部門と連携した業務フローの改善 ご入社後まずは数値管理業務に取り組んでいただきながら、事業理解や他部署とのリレーションを深めていただきます。その後、部署を横断するプロジェクトにも携わっていただきたいと考えております。 求める経験・スキル 【必須条件】 事業管理、経営企画、経営管理にて主体的なアクションを担われた方（管理主体ではない） ビジネスモデルの構造解釈：ビジネスモデルを推定し、固定費・変動費を分け、レバーを特定できること 他部署との合意形成経験：他部署マネジメントクラスとの協働・合意形成の経験 学習意欲と柔軟性：素直さ・吸収力があり、メディアやサブスクリプション事業といったドメイン知識を自らキャッチアップできること 【歓迎条件】 IT/SaaS/各種メディア/プラットフォーム企業でのご経験 Tableau、SQL、BIツールなどのデータ分析ツール使用経験 メディア事業特有の原価管理経験（編集・制作コスト、コンテンツ制作費の管理、ライセンス費用、制作効率や投資対効果の分析等） SaaS・サブスクリプション事業での実務経験（MRR/ARR、CAC、LTV、チャーン等の指標理解） 管理会計の知識（限界利益・貢献利益の概念理解と実務経験） ユーザーコホート分析・チャーン分析の実務経験 システム要件定義やフロー設計に関わった経験 プロダクト開発・マーケティング・編集部門と連携したプロジェクト推進経験 メディア・プラットフォーム事業の構造理解（コンテンツエコノミクス、ユーザーエンゲージメント、ネットワーク効果等） 【求める人物像】 数字への高い感度と分析思考を持ち、課題発見から解決策提案ができる方 少人数チームで自律的に業務を推進できる方 業務効率化の視点を持ち、継続的な改善に取り組める方 現場の課題を理解し、実用的なソリューションを提案できる方 仕事の魅力・やりがい NewsPicks事業の数値責任者として、経営判断に直結する重要な役割を担えます Tableauといった先進的なツールを実務で活用し、高度なデータ分析スキルを習得できます 役員との距離が近く、週次MRRレビュー・月次経営会議を通じて経営視点での事業管理スキルを習得できます メディア・プラットフォームビジネスの収益構造（限界利益・貢献利益、CAC回収、LTV最大化）を深く理解し、ビジネス感覚を磨くことができます 部門横断的な業務改善を主導し、組織全体の成長に貢献できます データ基盤・KPI設計から週次レビュー運営まで、事業管理の一連のサイクルを経験できます 組織・業務設計から関与できます 専門性の異なるメンバーとの協働を通じて、幅広いスキルを身につけられます ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - オープンポジション

  NewsPicksについて NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションとして掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎NewsPicksコーポレートサイト 【求人概要】 本ポジションはNewsPicks事業で公開している全てのポジションを包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。 【NewsPicks配下の各事業について】 ● 広告(BrandDesign)事業 「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 Brand Design Domainは、NewsPicksのスポンサードコンテンツを企画・プロデュース・制作する専属のメディア広告事業部です。記事・動画番組・イベントなど多様なコンテンツを通じて、企業の認知獲得、BtoBサービスのブランド確立、人材採用など、さまざまな経営課題の解決を支援しています。 NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。 私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアントと読者のあいだに共感と理解を生み出します。また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、インハウスのメンバーで担うことで、施策設計から制作・配信までを一気通貫で推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。 NewsPicks Brand Design ●法人事業 NewsPicksは、個人会員を中心に1,100万人以上のユーザーを抱えるメディアサービス。 その基盤を活かし、さらなる成長を目指して2021年より法人向けプランの提供を開始しました。現在では導入企業数は1,000社を超え、大企業・スタートアップ・中小企業など幅広い企業で活用されています。 特に直近では、人的資本経営の高まりを受け、大企業の人事部門に向けた提案が加速しており、「自律型の人材育成」を目的とした活用が広がっています。 本事業では、NewsPicksをより多くのビジネスパーソンに届けるための法人顧客の人材育成担当者を中心としたセールス活動を推進するとともに、人材育成領域・組織開発領域での課題解決のための提案活動を行っていきます。 NewsPicks 法人プラン ●メディア・プラットフォーム事業 NewsPicksのメディア・プラットフォーム事業は、有料サブスクリプションを中心としたNewsPicksの収益基盤を担う事業です。オリジナル記事・動画などのプレミアムコンテンツと、プラットフォーム体験を通じて、ユーザーの獲得から継続利用までを一貫して推進し、メディアとしての価値とビジネスとしての成長の両立を図っています。 ●NewsPicks Studios 株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立した、次世代映像コンテンツの企画・プロデュース集団です。 「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。 NewsPicks Studios HP ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO....etc（番組一覧は[こちら]） ※雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社事業会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 【職種について】 ※本ポジションはオープンポジションとなりますので上記Domain・以下職種からマッチする求人をリサーチし、ご提案させて頂きます。 ■セールス アカウントエグゼクティブ フィールドセールス インサイドセールス ■マーケティング toBマーケティング ■クリエイティブ 記者・編集者 編成 イベント制作 動画制作プロデューサー・ディレクター デザイナー ■コーポレート 事業管理 【求める人物像】 ・弊社のミッションや7つのバリューに共感できる方 ・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・製造業・IT業界などの技術部門・職の顧客の進化に伴走することにワクワクされる方 ・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方 ・失敗を恐れず、30－40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - 編集部 【インターン】

  募集ポジションについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 NewsPicks編集部では、有料のオリジナル記事と動画をインハウスで制作しています。 独自の取材ルートを持つ記者たちの取材力とデザイナーによる高いクリエイティビティで、他メディアにはできない切り口の経済コンテンツを強みにしています。 ※オリジナルコンテンツの一例 『NPレポート』　 『週刊ジョーホー番組』 『超・働き方革命』　 『歩く - マジで人生が変わる習慣』　 『KADOKAWAの悪夢』　  業務内容 NewsPicks編集部の、オリジナルコンテンツ制作のアシスタントとして従事していただきます。 翻訳記事の翻訳・編集 動画の字幕作成 リサーチ、取材、執筆 記事・動画の制作補助 このポジションの醍醐味 経済・ビジネスの先端的／実践的な知識が身につく メディアビジネスの現場で、制作のノウハウが学べる 語学力を活かしたコンテンツ制作ができる 調査・レポート分析の手法が学べる 難しい情報を人にわかりやすく伝える方法を間近で体感できる 勤務条件 時給：1,450 円 目安となっております。ご相談可能。 平日週3日程度（曜日指定なし、土日を除く） 東京都内に日常的に出勤可能な方（取材拠点が東京にあるため） 出社頻度目安：週1日 ※状況によりご相談可能 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。 ※有期雇用上限について 本ポジションはアルバイト雇用です。アルバイト雇用の最長期間は弊社規定により入社日より通算3年となります。 応募要件 【必須条件】 上記勤務条件の稼働が可能な方 翻訳ツールを使わなくても英語のニュースを不自由なく読める方 2028年以降に大学または大学院を卒業予定の方 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 【歓迎条件】 資料作成スキル（PowerPoint、keynote、Word等）をお持ちの方 表計算ソフトのスキルをお持ちの方 ご提出課題 エントリー時には履歴書とあわせて、以下の作文課題のご提出をお願いします。 作文テーマ：「NewsPicks編集部で追求してみたいテーマ」 文字数：1,000字程度 書式・ 形式：自由 ※ご参考※ ▼【年頭ご挨拶】NewsPicksが2026年に伝えたいこと https://newspicks.com/news/15769483/ ▼NewsPicks人気コンテンツのつくり方 中途採用向けの記事ですが、NewsPicks編集部の雰囲気の参考としてご覧ください。 https://newspicks.com/news/14979071/

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  NewsPicks - 広告クリエイティブアシスタント｜インターン

  NewsPicksについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」   誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く その活力はやがて経済の未来を形作っていきます。 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります。 募集ポジション NewsPicks Brand Designは、企業と読者をつなぐスポンサードコンテンツ（記事広告）の企画・制作・配信を手がけるチームです。国内の大手企業からスタートアップ、外資系テック企業まで、幅広いクライアントが抱えるブランディング・認知拡大・リード獲得・採用ブランディングといった多岐にわたる施策を、さまざまなコンテンツ制作を通じて解決していきます。学生インターンは、記事コンテンツの制作補助からSNS運用、取材サポートまで、業務にメンバーとして携わります 業務内容 編集者の記事作成周りの補助 取材時の同席・議事録作成 BDチーム公式X（@NewsPicksBDT）の運用 チーム内の業務効率化に向けた仕組みづくり 必要であれば新規業務提案も可能 このインターンで得られること ①経済情報に対して独自の視点を持つことができる 記事コンテンツの編集者補助をする過程で様々なクライアントに関わる機会があります。経済情報が身近にある環境で働けるため、ビジネスをとらえる力が身につきます。 ②コンテンツ制作のあらゆるプロフェッショナルと関わる機会がある NewsPicksのコンテンツを作成している編集者、デザイナー、営業など様々なコンテンツ制作のプロフェッショナルと一緒に仕事をすることができます。どのようにコンテンツが作られているのか間近で勉強できます。 ③最新AIの実務的な活用スキルを向上することができる AIツールを活用したチームの業務効率化に率先して携わることができ、ビジネス現場で求められるAI活用のノウハウを習得できます。 応募要件 必須条件 28年度以降に大学・大学院を卒業予定の方 ドキュメント・スプレッドシート・スライド等の基本操作ができる方 AIツールの活用に抵抗がない方 SlackやGoogleソフト等のツールを用いた、リモート環境での円滑な報連相ができる方 平日週3〜5日、5〜7時間/日（週24時間以上）勤務可能な方 弊社の7つのルールに共感し、体現してくださる方 ※原則として、他社で就業されていない方を対象としています。ただし、他社との合計勤務時間が週40時間・月160時間未満の場合はご応募可能です ※本ポジションの雇用形態はアルバイトとなり、日本国内在住の方が対象となります 歓迎条件 オフィス出社が可能なこと チームで活動をした経験がある方 他社でのインターン経験を有する方 メディア・広告に興味がある方 AIなどのツールを使って作業をしたことがある方 取材・イベント等、何かしらのプロジェクト推進に関わった経験がある方 求める人物像 未経験の業務でも当事者意識を持って挑戦できる方 責任感があり、任された業務をこなすことができる人、またそれ以上の成果を追求できる方 締め切りを守るなど、基本的な周囲への配慮ができる方 チームとコミュニケーションをとり、周りと高め合いながら行動ができる方 利他の精神をもち、周囲のサポートやチームの成果に貢献できる方 知的好奇心が高く、変化を楽しめる方 エントリー時アンケート＆課題 下記項目への回答をお願いしています。ご協力よろしくお願いいたします。 1）平日の就業可能曜日とその時間 　回答例）　月曜日　10:00〜18:00、火曜日　10:00〜18:00、水曜日　11:00〜17:00 2）就業可能な期間 　回答例）2028年3月まで 3）PowerPoint＆Excel、Googleスライド＆スプレッドシートの具体的な使用経験 　回答例）PowerPoint：プレゼン資料を作成したことがある 　　　　　Excel：Sum関数を利用した集計表を作成したことがある 4）他社でのインターン経験はありますか？ 　回答例）6ヶ月間A社でウェブ媒体のインターンを行っていた 5）今回のポジションへの志望動機を教えてください（文字数指定はありません） 6）今まで何かをやり遂げた経験とそこから得た学びを教えてください（文字数指定はありません） 7）自分はどんな人間か、過去の経験を踏まえて教えてください。（文字数指定はありません）

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  NewsPicks Studios - プランナー（広告企画/編集）

  NewsPicks事業について ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」   誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く その活力はやがて経済の未来を形作っていきます 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります 募集ポジションについて NewsPicks Studiosが制作する、企業スポンサー型の経済番組（広告コンテンツ）の企画・プランニングを担っていただきます。 クライアント企業と視聴者、NewsPicks三者の「利」を叶える戦略立案や企画作りに取り組み、企業と社会に響くコンテンツの起点を創るポジションです。 【NewsPicks Studiosについて】 株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立。「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO....etc（番組一覧はこちら） 本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 業務内容 セールス、プロデューサー、制作会社等と連携しながら、番組のプランニング・企画を行う クライアント企業が伝えたいメッセージ、課題を深掘りし、本質的な課題を特定する 番組企画の内容に責任を持ち、クライアント企業へのプレゼンや折衝を行う セールスと連携しながら、クライアント企業の課題解決に寄与する戦略立案・コンテンツを企画する プロデューサーと連携しながら、企画した番組のクオリティを高める観点で制作を監修する 【参考：制作コンテンツの一例】 プレミアム番組シリーズ： ・DICさま（事業理解・コンテンツの資産化） https://newspicks.com/movie-series/166/ ・LINEヤフーさま https://newspicks.com/movie-series/212/ ハイブリッド番組： ・ブルーモ証券さま（OFFRECO） https://newspicks.com/movie-series/44/?movieId=7517 ・レッドブルさま（The UPDATE） https://newspicks.com/movie-series/10/?movieId=6924 New Session/New Insight： ・フューチャーさま https://newspicks.com/movie-series/49/?movieId=7503 ・住友金属鉱山さま https://newspicks.com/movie-series/137/?movieId=7508 このポジションの醍醐味 クライアント企業のメッセージ、視聴者・社会の温度感などを複眼的に捉え、ひとつのコンテンツに落とし込んでいくことで、クライアント企業と社会、双方へのインパクトを企てることができることが最大の魅力でありやりがいです。 自らの自由な発想で「企画構成をどうするか、誰に何を語ってもらうか、どう届けるか」を考え、編集・制作を行っていく。まさに自分次第で、可能性を拡げていくことができる環境です。 【番組の企画・プランニングで大切にしていること】 ①「三方よし」なプランニング クライアント企業は、「発信したいメッセージ／定着したいイメージをコンテンツ化できる」。 視聴者は、「番組を見て、新しい発見や学びを得ることができる」。 NewsPicksは、「良質な番組を発信することで、メディアとしての価値を担保できる」。 三者にとってより良い番組づくりを目指して、日々クライアントメッセージと視聴者の興味関心が重なる結節点をコンテンツに落とし込む工夫をしています。また、良質なコンテンツを継続して発信することでメディアの価値を担保するのも、プランナーの役割と捉えています。 ②クライアント企業の本質的課題の特定・解決 メディアのプランナーとして世間の温度感を捉えるプロフェッショナルの観点から、クライアントのメッセージが「本当に社会に届くのか」を問い直し、本質的な課題・発信すべきメッセージを考え抜く姿勢を大切にしています。 ③「見て面白く、ためになる」番組企画 プランナーの仕事をクライアントワークという側面だけで捉えず、「視聴者が見て面白く、ためになる」番組に仕立て上げる企画者としての工夫も重視しています。「NewsPicksのコンテンツは、スポンサードだとわからない」という声をいただくこともあり、そうした番組作りに誇りを持っています。 応募要件 ＜必須条件＞ 記事・動画・イベント等コンテンツの企画経験がある方（メディア、広告代理店等） クライアントワークの経験 クライアントの課題をコンテンツで解決するwillがある方 ※過去制作されたご自身の代表作2,3本をエントリー時に提出ください（リンク等）  ＜歓迎条件＞ 動画・番組の企画経験 ビジネス、テクノロジー、サイエンス、キャリアなどに専門的な知見がある方 戦略的なプランニングのご経験がある方（ストラテジックプランナー、PRプランナー等） ＜求める人物像＞ 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 自身の経験や知見をチームにシェアし、組織の成長に貢献する気概のある方 ※就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。 ・就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所 ・業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務

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  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

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  NewsPicks Studios - 動画制作プロデューサー・ディレクター

  NewsPicks事業について ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」    誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く その活力はやがて経済の未来を形作っていきます 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります 募集ポジションについて NewsPicks Studiosで制作する映像コンテンツのチーフディレクターとして業務を遂行していただける方を募集いたします。 新番組の番組制作はもちろん、これからの時代の新しい番組のあり方を共に作り上げていただきたいと思っています。 【NewsPicks Studiosについて】 株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立。「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO....etc（番組一覧はこちら） ※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 業務内容 NewsPicks Studiosで企画・制作する映像コンテンツの演出・指揮 番組の企画立案 収録/ライブを問わず、現場でのディレクション・撮影・編集など、映像コンテンツを制作するあらゆる工程のリード 応募要件 ※応募時、ポートフォリオ（制作に関わった動画・番組がわかるもの）のご提出をお願いいたします。 ＜必須条件＞ 番組ディレクターとしての業務経験を5年以上お持ちの方 YouTubeグロースや動画マーケティングのご経験がある方 Adobe Premiere Proを使用した制作業務の経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 経済ニュースの知識をお持ちの方 マネジメント経験をお持ちの方 カメラ撮影のご経験がある方 Adobe After Effectsのご経験がある方 ＜求める人物像＞ 経済に興味のある方（経済動画コンテンツの企画立案が可能な方） 「映像の力で、経済をもっとおもしろく」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方 前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方  選考フロー 面接4回と課題を想定しております。　※変更の可能性はございます。 一次面接 制作課題（基本的な映像制作スキルの確認） 二次面接 三次面接 最終面接 その他、お時間あればお目通しください ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 ※就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。 ・就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所 ・業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務.

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  NewsPicks - デジタルマーケティング担当（B2Bイベント／グロース戦略）

  NewsPicksについて NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト 募集ポジションについて NewsPicksが運営し、毎回1000名以上の参加者を集めるBtoB領域に特化したリード獲得型ウェビナー「NewsPicks Stage.」や2025年10月より立ち上がったウェビナー型新番組「Fast」の集客マーケティング担当として、リード獲得につながるマーケティング戦略の立案〜施策実行、視聴数向上に向けた施策の立案〜実行まで担っていただける新しい仲間を募集しています。 また、番組単位の集客施策にとどまらず、NewsPicksとしてオンライン／オフラインのイベント体験をどのように設計し、ユーザーに届けていくかという、より広いUXづくりにもチャレンジしていただきます。 ＜Stage.とFastについて＞ ・ NewsPicks Stage. 経営・事業テーマを深掘りする番組型ウェビナーです。経営層や意思決定層に向けて企業やサービスの魅力を届け、認知向上から中長期的なリード獲得までを一貫して支援します。 ・ Fast 「最新の課題に、最速で解を出す」をコンセプトにしたウェビナー型新番組です。企業が直面する課題への解決策を明確に提示し、意思決定層からダイレクトにリードを獲得します。 具体的な業務内容 各番組の視聴者登録に向けた集客プランニングと実行自社顧客に向けたメルマガやアンケート施策 SNS広告・ディスプレイ広告などのWeb広告運用 集客オペレーション・クリエイティブ統括&改善 LP・バナー作成におけるディレクション クライアントや他部署マーケターとの集客における調整コミュニケーション オンライン番組の運営（NewsPicks Stage.、Fastでの番組配信） 「NewsPicksを見れば自分に合ったオンライン／オフラインイベントが見つかる」という体験を目指した、エンジニアやクリエイターと連携したユーザー体験設計 本ポジションの魅力 ◼︎「100万人規模のBtoBイベントプラットフォーム」を創るプロジェクト初期メンバー プロジェクトの立ち上げメンバーとしてご参画いただくポジションです。決まった枠組みにとらわれず、自身の創造性を発揮しながらプロジェクトの立ち上げや事業作りに直接関わることができます。 ◼︎経営層・意思決定層に刺さるB2Bマーケティングの実践 Stage.では、経営イシューを番組企画の主軸とし、出演されるゲストも経営の意思決定層です。そのため、B2Bマーケティングの中でも、経営や戦略に意識が向いている意思決定層をターゲットとしたコンテンツに対しての集客施策を打ち出すことができ、経営イシューに向き合う視聴者の熱量を高めるような体験を提供することができます。 ◼︎オンラインにとどまらない、多彩なプロダクト・リアルイベントへの領域拡張 「NewsPicks Stage.」や「Fast」にとどまらず、リアルイベントも含めた複数の社内サービス・プロダクトの集客・体験設計へ関わることが可能です。これまでの経験を活かしながら領域を広げていただけます。 ◼︎「NewsPicks＝イベント」という新しいユーザー体験を創る大きなチャレンジ NewsPicksといえば、日々のニュースや記事/動画コンテンツを楽しむ場所としてユーザーの皆さんに広く認知いただいていますが、オンライン・オフライン含めたイベントを頻繁に開催していることはまだまだ認知されていません。より一層、ユーザー体験の中に「イベントを組み込んでいく」という大きなチャレンジができます。 求める経験・スキル 【必須条件】 WEBマーケターとしての実務経験3年以上 集客プランニングの立案と実行経験 メルマガ施策 / デジタルマーケティングのご経験 MarketoやSalesforce含む各種マーケティングテクノロジー設計・運用 ※登録やダウンロードなど、コンバージョン成果を追ってマーケティングを実施されていた方 【歓迎条件】 オペレーション業務改善のご経験 コンテンツマーケティングのディレクション 動画や番組制作における知識・スキル・ご経験 クライアントワークのご経験 BtoBマーケティングのご経験 【求める人物像】 当社のパーパスとバリュー（The 7 Values）を深く理解し、自ら体現したいと思う方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方 セルフモチベーターであること・自身の将来のキャリアビジョンを持っている方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 ◉ 自由と責任のある働き方 働く場所や時間は、チームとの連携や成果への責任を前提に、チーム全体で最も価値を発揮できる形を擦り合わせながら選択することを大切にしています。自律性を持ちつつも、周囲としっかりコミュニケーションを取りながら、チームにとって最適な働き方を共創していく文化です。 その他、お時間あればお目通しください ▼ DEIB 「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。 一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。 私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - 法人事業 法人研修プリセールス

  NewsPicks 法人事業について NewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるソーシャル経済メディアです。 2021年より法人向けプランの提供をスタートし、現在では導入企業数は1,000社を超え、大企業・スタートアップ・中小企業など幅広い企業で活用されています。 この事業では、NewsPicksという学びのプラットフォームを起点に、法人向け研修・コンサルティング支援まで一気通貫で提供しています。ビジネスパーソン一人ひとりの学び直しを支える「人材開発」の領域と、組織の意思決定や変革を後押しする「組織開発」の領域、その両輪から企業の人と組織に向き合い、法人顧客の人材育成担当者を中心にセールス活動を推進するとともに、課題解決のための提案活動を行っています。 このポジションでは、研修コーディデーター・プリセールスとして顧客の経営・組織課題を深く掘り下げ、人材開発・組織開発の両面から最適な打ち手（研修・セミナー）を設計する役割を担っていただきます。 ▶︎NewsPicksコーポレートサイト ▶︎NewsPicks法人プラン事業 ▶︎【プレスリリース】りそなグループの自律型人材の育成を多角的に支援 NewsPicks 法人研修について 2025年6月、「NewsPicks 法人研修」の提供を開始しました。各業界で人的資本経営や人材育成に対して投資が進む中、従来の研修では物足りないという企業や、社員の自律的な学びや行動を広げたいという企業の声を受け、サービスの提供を始めました。延べ4,500名を超える方々に受講いただいた「NewSchool」の企画力・設計力をはじめ、NewSchoolの講師陣・プロピッカー・トピックスオーナー・40,000人を超えるエキスパートが登録する「NewsPicks Expert」など、国内最大級の知見ネットワーク、また社員の持続的な学習や人材開発への接続を目指した伴走型のご支援など、ユーザベース・NewsPicks・ミーミルの強みを活かし、サービスの展開を図っています。 ▶︎【プレスリリース】「NewsPicks 法人研修」提供開始。人的資本経営を支える「新しい学び」を企業に提供 業務内容 今後事業の急拡大を目指し、本ポジションの募集を開始しました。研修やセミナーの企画、登壇者キャスティング、進行管理のご経験がある方、裁量を持って主体的に企画、実行、推進いただける方を求めています。 ■ 期待する役割、主な業務内容、成果 このポジションでは、部門内に留まらず、社内の他部門やグループ各社、社外関係者と良好な関係を構築いただき、下記の役割を推進いただくことを期待しています。 クライアントの人材育成や組織の課題・ニーズにフィットした研修・セミナー企画 研修・セミナーに最適な登壇候補者の探索、登壇候補者とのコミュニケーション 企画内容や登壇候補者などの情報をもとにクライアントに提案 研修・セミナー実施に向けたクライアントおよび登壇者との各種調整、準備 社内の営業担当者やマーケティング担当者、コンサルティング部門との連携 研修・セミナーのカリキュラムやパッケージの商品企画 このポジションでは、主に下記の成果創出を期待しています。 研修・セミナーを中心とした登壇案件のマッチング拡大 社内関係各部門と連携した事業成果の創出 応募要件 ＜必須条件＞ 複数の案件やプロジェクトを並行して進めることができる方 かつ、下記いずれかのご経験をお持ちの方 人事領域への解像度が高い方（人事経験・コンサルタント経験・人材紹介経験など） コンサルティング営業のご経験がある方 ＜歓迎条件＞ 社員研修の企画や登壇者キャスティングの経験（2年以上） 自社またはクライアント向けに研修プログラムを企画・開発した経験がある方 抽象的な経営課題や事業課題を研修プログラムやカリキュラムに反映できる方 社内外の方々と望ましい協力関係を築き、事業拡大や課題解決を推進した経験 ＜求める人物イメージ＞ クライアント（特に大手企業）とのコミュニケーションに長けている方 知的探求心が旺盛で、ビジネストレンドや新しい企画が好きな方 自主的に課題を発見し、周りを巻き込みながら課題解決を図れる方 学習意欲が高く、新しい知識やスキルを継続的にインプットする習慣がある方 ユーザベースの価値観や34の約束に共感をお持ちの方 当社のThe 7 Values・34の約束に共感をお持ちの方共感してくださる方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▶︎HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  Speeda - 【SaaS事業】オープンポジション（ビジネスサイド全般)

  【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 【求人概要】 本ポジションはSpeeda事業で公開している全てのポジションを包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。 【このポジションを作った背景】 これまでは各プロダクトごとを事業体として組織を作り、それぞれのプロダクト事業体ごとで顧客に向き合いプロダクト価値の向上をはかる方針で事業運営を行ってきましたが、今後Speeda事業全体としての成長の加速・顧客への価値の最大化を目指すべく全社的に顧客課題を起点として複数プロダクトを横断した組織への構造変革を進めています。 昨今の激しい外部環境の変化にも起因して、調査や分析業務を「外部に委託する」「必要な際に有料のレポートを買う」といった情報獲得のあり方から「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」「そのためのツール含めた体制構築や情報を扱う人材の育成」への意識・ニーズが強まってきています。外からの一時的な刺激による変革は継続することが難しいことから、それぞれの企業自身の力で変わることが必要です。 本ポジションは上記ミッションに共感いただける方向けの Speedaの顧客のビジネス開発・セールスを含む全てのポジションを包括するオープンポジションです。 【各Domainについて】 ● 大企業アカウント統括本部 大手企業向けのアカウントエグゼクティブ。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループと戦略的なアカウント深耕先の100グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。 ●セールス統括本部 上記の大企業アカウント統括本部で担当する顧客以外全ての顧客を抱える事業部です。（Enterprise企業が多数を占めるが、数名規模のスタートアップなど非常に幅広い領域の顧客対応を担う組織） 単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 ●カスタマーサクセス本部 「経済情報を武器に、顧客の意思決定を加速させるパートナー」ただカスタマーサクセスとして情報を提供するのではなく、顧客の課題に寄り添い、共に解決策を考え、最適なタイミングで必要な情報を届けることで、ビジネスの成長を支援しています。顧客が取り扱う商材は様々なため、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考え、支援しています。 ●インサイドセールス本部 「ユーザベースにおけるレベニューエンジンとなる」売上を創るプロセスにおいて、レベニューエンジンとなり「InsideSales起点」で売上およびBigDeal創出を実現しています。売上規模や顧客ステージに応じて、新規顧客開拓から既存顧客深耕までを担うインサイドセールスチーム。市場特性に応じたターゲティングや施策立案により、スピーディかつ再現性のある新規開拓を推進するチームと、大手〜超大手企業に対して中長期的な関係構築を通じたBigDeal創出を担うチームが連携し、事業成長を支えています。 ●Expert Research本部 コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、Speedaを利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つ エキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 ●SaaS Marketing本部 SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。 【職種について】 ※本ポジションはオープンポジションとなりますので上記Domain・以下職種からマッチする求人をリサーチし、ご提案させて頂きます。 ■セールス ・アカウントエグゼクティブ・事業開発 ・フィールドセールス ・インサイドセールス ・カスタマーサクセス ■マーケティング ■コンサルタント ■リサーチ 【求める人物像】 ・弊社のミッションや7つのバリューに共感できる方 ・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・製造業・IT業界などの技術部門・職の顧客の進化に伴走することにワクワクされる方 ・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方 ・失敗を恐れず、30－40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

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  コンサルタント／組織人材開発支援に特化（創造性+プロダクト＋クリエイティブの力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

  Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 グロースパートナー事業について ▼グロースパートナー事業公式LP グロースパートナー事業では、ユーザベースが持つ「Speeda」「NewsPicks」のプロダクトを活かしたコンサルティング支援を推進しております。クライアントの複雑な経営課題を「解決」するだけでなく、「解決できる自走組織を創る」ことを目指し、複数の事業領域でエキスパートチームが伴走支援をいたします。 本ポジションについて 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエイティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。 対象となる組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。 本ポジションはその中でも 「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」 を担当いただきます。 対象となる主なクライアントは 「SpeedaまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。 顧客の課題例： 自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない 自律的・創造的な人材の育成が出来ていない 組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない 支援事例： パーパス浸透を“人事制度”と組み合わせて展開 業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。 ＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞ 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に 「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」 がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。 アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ 事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。 大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 ＜プロダクトの強化／発明＞ ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。 配属チームについて HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門など ※他チームの紹介※ ①BizDev Consulting Team（事業開発支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、など ②Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など ③Business Planning Team 主な役割：組織内における戦略立案・各種企画推進／コンサルティングチームのサポート 強み、特徴 広告代理店、コンサルティングファーム、事業会社と様々なバックグラウンド出身のメンバーで構成されたチームです。 組織人材コンサルティング会社や研修会社とは異なり、ビジネスとクリエイティブの双方からアプローチし、課題解決をしていきます。また自社のプロダクトであるSpeedaやNewsPicksを掛け合わせた独自の提案も可能です。 支援コンセプトは、「組織の源泉である”人”を起点とし個々が持つ主体性、創造性を引き出す様々なアプローチを通じ常に変化に対応し、新しい価値を作り出せる組織文化の構築」としています。 やりがい 大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる） ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 <支援実績> ・大手鉄道（パーパス浸透） ・大手広告代理店（パーパス策定） ・大手製造業（組織風土改革） ・大手精密機械（自立型人材育成） 新事業・新チームの立ち上げ 2025年に立ち上がったばかりの新しい組織なので、初期メンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチで立ち上げに挑戦したい方は、とてもやりがいを感じていただけます。 今回募集している組織人材開発領域をはじめ、事業開発領域、営業マーケティング改革領域など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら自分自身とチームを相互成長させていくことが出来ます。 立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。 再上場に向けた経験 ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。 理念実装や組織開発をクリエイティブに仕掛けられる 例として、クライアントの組織にパーパスやバリュー浸透させるケースでは、記事や動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップなど、表現の幅広い手法を駆使して社員体験をデザインできます。組織変革を前に進めるために、社内広報やキャンペーンを企画したり、ストーリーテリングを用いて社員を巻き込んだりと、ご自身が持つクリエイティビティを柔軟に活かせるのが大きな魅力です。自分のアイディアが組織全体の行動変容につながる手応えをダイレクトに感じることができます。 応募条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 理念開発支援におけるデリバリー経験（例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発性の土台となる企業理念を魅力的に描き、個の思いや価値観と繋ぎながら、深い共感と行動を引き出す支援をした経験） 人材開発支援におけるデリバリー経験（例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、人の思いや価値観を引き出し、主体性や創造性を発揮するための基盤を作る支援をした経験） 組織開発支援におけるデリバリー経験（例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発が生まれやすい組織文化を目指し、組織の仕組み作りからコミュニケーションまで幅広く支援をした経験） 上記3つのデリバリー経験（コンサル経験）はないが、その他領域のデリバリー経験（例：新規事業開発領域のデリバリー経験、営業マーケティング領域のデリバリー経験）があり、かつ組織人材開発領域における明確な応募意思（興味関心）がある方 歓迎条件 エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 働き方（リモートワーク中心） 週単位で出社する日などを原則設けていないため、基本リモートワークが中心となります（丸の内オフィスに出社いただくことも当然可能です）。居住地においても、特に制限は設けておりません。 ※適宜オフラインにてチーム全体で集まる機会をつくっております 現在クライアントとのリレーション構築の観点から 「訪問する機会を増加させている」 状況ですので、そこに抵抗が無い方を求めております。 求める人物像 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方 個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方 決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方 既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 SaaSの変革 私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。 昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。 評価制度 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 参考記事 誤解だらけの事業開発 〜超実践！プロのノウハウ集〜 再上場のカギとなるのはBig Deal その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼[DEIBデータブック](/ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をWEBで公開しております。) ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をWEBで公開しております。 ▼オフィス紹介動画 本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。

  • Speeda
  • コンサルタント
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

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  Speeda - FDE（Forward Deployed Engineer）

  募集背景 当社サービスであるSpeedaは標準機能をSaaSとして提供する一方で、大手企業から「自社のデータと組み合わせて、自社の環境で使いたい」という要望が急速に増えています。金融機関、大手事業会社、コンサルティングファームと、業種も広がってきました。 今回は、顧客ごとの要件を実現するための個社開発を顧客との合意形成から実装・運用まで一貫してリードしていただける方を募集します。 Forward Deployed Engineerと呼ばれる働き方で、プロダクトの外側に出て、顧客ごとの価値を作りにいく役割です。 業務内容 日本の大手企業に対して、個社別の開発プロジェクトをリードしていただきます。お客様の業務と保有データを理解し、Speedaの経済情報と組み合わせて顧客環境に実装することで、日々の意思決定に使われる状態を作ります。 顧客との実現可能性の検討、スコープ・成功基準の定義および合意形成 顧客環境の制約を踏まえたシステムアーキテクチャの設計 企業財務・ニュース・開示情報などのデータを顧客環境へ連携するデータパイプラインの設計・構築 顧客が保有するデータとの名寄せ・突合、および分析・検索に適したデータモデリング 開発の推進および実装、本番導入、および導入後の運用・保守 顧客側の複数部門にまたがる調整、社内審査・稟議への対応 ※案件のフェーズや規模により、担当範囲は変動します ポジションの魅力 ◼︎ 顧客の業務の深いところまで、自分の手で届ける Speedaの経済情報を、顧客が自社で蓄積してきたデータと掛け合わせる。顧客の環境に入って初めて形になる仕事です。顧客ごとに異なる要求に応えながら、自分で設計したものがその会社だけの価値になっていきます。 ◼︎ 合意形成から運用まで、一貫して担える 何を作るかを顧客と決めるところから、設計・実装、本番導入、その後の運用までを担当します。技術的な判断と顧客との合意形成は切り離せないもので、その両方を自分で握ることができます。 ◼︎ 大手企業の意思決定の現場に、直接関われる 金融機関や大手事業会社の、意思決定に関わる業務が対象です。業務の実態を理解した上で設計でき、作ったものが実際の判断に使われます。経済情報を扱う当社ならではの立ち位置です。 ◼︎ 事業の立ち上げ期に、進め方から作れる 個社開発は事業として立ち上がったばかりのフェーズです。案件を進めながら進め方そのものを定義し、次の案件に活きる形として残していけます。 ◼︎ 会社の転換期に立ち会える TOBを経て再上場を目指す過程にあり、スピード感を持って事業を成長させていく経験が得られます。 応募要件 【必須要件】 Webアプリケーションまたはデータ基盤の開発における実務経験（目安として3年以上）。実装だけでなく、設計・コードレビュー・運用まで担当されたご経験 顧客と直接向き合い、要件定義から関わったご経験。スコープと期限について顧客と合意された経験を含みます データベース・データモデルの設計経験。エンティティ定義、正規化、既存システムとの整合性を考慮したスキーマ設計を、ご自身で判断・実施されたご経験 顧客先での作業が発生するため、出社および客先への訪問が可能な方 日本語でネイティブレベルのコミュニケーションが可能なこと 少人数チーム（2〜5名）のマネジメント経験 【歓迎要件】 金融機関、大手事業会社、コンサルティングファームなど、セキュリティ要求水準の高い顧客との協業経験 企業情報・財務データなど、構造化・非構造化が混在するデータを扱うパイプラインの構築・運用経験 オンプレミスや顧客クラウドテナントなど、顧客環境でのシステム構築経験 セキュリティチェックシート、外部委託先審査、脆弱性診断等への対応経験 【求める人物像】 実装だけでなく、何を作るかを顧客と決めるところから関わりたい方 仕様が固まらない状態から、自分で前提を置いて動き出せる方 審査・稟議・部門間調整といった地道な工程を、仕事の本質の一部として引き受けられる方 顧客の業務内容そのものに関心を持てる方 技術スタック 社内標準は以下です。ただし顧客環境の制約を受けるため、案件ごとに変動します。 バックエンド: Kotlin / SpringBoot フロントエンド: TypeScript / Next.js インフラ: Google Cloud / AWS（顧客テナントを含む） データストア: PostgreSQL / Snowflake データ基盤: ワークフロー管理ツール、データ転送ツールを用いたパイプライン構築 ※ 採用するツールは顧客環境の制約に応じて案件ごとに選定します 開発ツール Slack, Google Workspace, Notion, Figma GitHub, Docker, Datadog Claude Code, Codex, Devin ※ 顧客環境では持ち込み可否が審査の対象になるため、案件によっては利用できません その他、お時間あればお目通しください ▼UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼ DEIBページ 「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。 一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。 私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

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  Speeda - プロジェクトマネージャー

  募集背景 当社サービスであるSpeedaは標準機能をSaaSとして提供する一方で、大手企業から「自社のデータと組み合わせて、自社の環境で使いたい」という要望が急速に増えています。金融機関、大手事業会社、コンサルティングファームと、業種も広がってきました。 今回は、顧客ごとの要件を実現するための個社開発を顧客との合意形成から実装・運用まで一貫してリードしていただける方を募集します。 Forward Deployed Engineerと呼ばれる働き方で、プロダクトの外側に出て、顧客ごとの価値を作りにいく役割です。 業務内容 日本の大手企業に対して、個社別の開発プロジェクトをリードしていただきます。お客様の業務と保有データを理解し、Speedaの経済情報と組み合わせて顧客環境に実装することで、日々の意思決定に使われる状態を作ります。 顧客との実現可能性の検討、スコープ・成功基準の定義および合意形成 顧客環境の制約を踏まえたシステムアーキテクチャの設計 企業財務・ニュース・開示情報などのデータを顧客環境へ連携するデータパイプラインの設計・構築 顧客が保有するデータとの名寄せ・突合、および分析・検索に適したデータモデリング 開発の推進および実装、本番導入、および導入後の運用・保守 顧客側の複数部門にまたがる調整、社内審査・稟議への対応 ※案件のフェーズや規模により、担当範囲は変動します ポジションの魅力 ◼︎ 顧客の業務の深いところまで、自分の手で届ける Speedaの経済情報を、顧客が自社で蓄積してきたデータと掛け合わせる。顧客の環境に入って初めて形になる仕事です。顧客ごとに異なる要求に応えながら、自分で設計したものがその会社だけの価値になっていきます。 ◼︎ 合意形成から運用まで、一貫して担える 何を作るかを顧客と決めるところから、設計・実装、本番導入、その後の運用までを担当します。技術的な判断と顧客との合意形成は切り離せないもので、その両方を自分で握ることができます。 ◼︎ 大手企業の意思決定の現場に、直接関われる 金融機関や大手事業会社の、意思決定に関わる業務が対象です。業務の実態を理解した上で設計でき、作ったものが実際の判断に使われます。経済情報を扱う当社ならではの立ち位置です。 ◼︎ 事業の立ち上げ期に、進め方から作れる 個社開発は事業として立ち上がったばかりのフェーズです。案件を進めながら進め方そのものを定義し、次の案件に活きる形として残していけます。 ◼︎ 会社の転換期に立ち会える TOBを経て再上場を目指す過程にあり、スピード感を持って事業を成長させていく経験が得られます。 応募要件 【必須要件】 ITプロジェクトにおけるPMの実務経験（目安として3年以上）。要件定義など上流工程から関わり、顧客とスコープ・期限を直接合意されたご経験 ご自身で設計・実装し、稼働後の運用まで担当されたご経験。技術的な選択肢とその帰結をご自身で判断できること 顧客先での作業が発生するため、出社および客先への訪問が可能な方 日本語でネイティブレベルのコミュニケーションが可能なこと 【歓迎要件】 金融機関、大手事業会社、コンサルティングファームなど、セキュリティ要求水準の高い顧客との協業経験 企業情報・財務データなど、構造化・非構造化が混在するデータを扱うパイプラインの構築・運用経験 オンプレミスや顧客クラウドテナントなど、顧客環境でのシステム構築経験 セキュリティチェックシート、外部委託先審査、脆弱性診断等への対応経験 【求める人物像】 進行管理だけでなく、技術的な意思決定も自分で持ちたい方 仕様が固まらない状態から、自分で前提を置いて動き出せる方 審査・稟議・部門間調整といった地道な工程を、仕事の本質の一部として引き受けられる方 顧客の業務内容そのものに関心を持てる方 技術スタック 社内標準は以下です。ただし顧客環境の制約を受けるため、案件ごとに変動します。 バックエンド: Kotlin / SpringBoot フロントエンド: TypeScript / Next.js インフラ: Google Cloud / AWS（顧客テナントを含む） データストア: PostgreSQL / Snowflake データ基盤: ワークフロー管理ツール、データ転送ツールを用いたパイプライン構築 ※ 採用するツールは顧客環境の制約に応じて案件ごとに選定します 開発ツール Slack, Google Workspace, Notion, Figma GitHub, Docker, Datadog Claude Code, Codex, Devin ※ 顧客環境では持ち込み可否が審査の対象になるため、案件によっては利用できません その他、お時間あればお目通しください ▼UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼DEIBページ 「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。 一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。 私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【新規事業】シニアアナリスト / エキスパートリサーチ＆ビジネスインサイト設計（BDD・アナリスト経験歓迎）

  募集背景 株式会社ユーザベースは、経営のスピードを上げる情報プラットフォームである「Speeda」を提供し、多くの企業の意思決定を支援しています。 このたび当社では、業界の第一線で活躍する有識者（エキスパート）へのインタビューを通じて得られた一次情報・示唆を、構造化されたコンテンツ（インタビュートランスクリプト）として提供する新規事業を立ち上げます。金融機関・事業会社の経営企画やM&A部門など、一次情報を求めるプロフェッショナルに対し、「その業界を最もよく知る人の生の声」を届ける事業です。 その中核として、事業のコンテンツ設計から立ち上げをリードいただくシニアアナリストを募集します。ゼロから事業と仕組みをつくり上げるフェーズであり、自らの手で新しい産業情報インフラを形にしていく手応えのあるポジションです。 役割と期待内容 本ポジションは、エキスパートインタビュー起点のコンテンツ事業において、どのテーマ・業界で、どのような有識者に、何を聞き、どう価値あるコンテンツに仕上げるかという一連のプロセスを設計・実行いただきます。 顧客（投資家・事業会社等）が本当に知りたい論点を見極め、適切なエキスパートを見つけ出し、鋭いインタビューで示唆を引き出し、それを再利用可能なコンテンツ資産へと編集する ——この一気通貫の価値創出を担っていただきます。 ユーザベースでは、リーダー軸とプロフェッショナル軸のどちらで成長するかを自身で選択でき、専門性を極める道も、事業成長を牽引する組織リーダーの道も選べます。 ＜具体的な業務内容＞ ◼︎コンテンツ／リサーチ戦略 顧客ニーズと市場動向を踏まえた、注力業界・テーマ・論点の設計 コンテンツラインナップ（カバレッジ）とロードマップの企画 ◼︎エキスパート選定・インタビュー テーマに最適な有識者（元経営層、業界実務家、専門家等）の探索・見極め・アサイン インタビューガイド／質問設計と、示唆を引き出すインタビューの実施 インタビュー内容の編集・要約・構造化による、販売可能なコンテンツへの仕上げ ◼︎品質・事業運営 コンテンツ品質基準の策定と、レビュー・品質管理プロセスの構築 営業・エンジニアなどの他職種と連携した、プロダクト／オペレーションの構築 魅力・やりがい 競合に先んじて、日本発のエキスパートインサイト事業をゼロから立ち上げる中核メンバーになれる エキスパートの探索・インタビュー設計・コンテンツ化まで、一気通貫で事業をデザインできる 自身が生み出すコンテンツが、投資家や経営層の重要な意思決定に直接影響を与えられる 専門性を活かしながら、事業の成長そのものをリードする立場としても活躍できる 応募要件 必須要件 下記のいずれかで、一定の実務経験を有する方 コンサルティングファーム、FASでのリサーチ・インタビューを伴うプロジェクト経験（特にビジネスデューデリジェンス業務が好きな方） 証券会社・運用会社等でのエクイティリサーチ、または投資分析の実務経験 エキスパートネットワーク、リサーチ／インテリジェンス事業での実務経験 事業会社の経営企画・事業開発・M&A等で、業界分析や有識者ヒアリングを伴う実務経験 新聞社・経済誌・ビジネスメディア等での記者・編集実務経験（企業・業界の構造分析、キーパーソンへの深い取材・対面インタビュー経験をお持ちの方） 歓迎要件 ビジネスレベルの英語力（海外エキスパート・海外顧客への対応を見据えて） エキスパートネットワーク／プライマリーリサーチ業界での実務経験 買い手側（バイサイド）・売り手側（セルサイド）双方のリサーチ活用フローへの理解 証券アナリスト、CFA、公認会計士、MBA等の取得者 新規事業／0→1の立ち上げ経験、コンテンツ・メディア事業の経験 求めるスキル・意欲 幅広い業界・ビジネスモデル・経営論点への強い好奇心と、素早いキャッチアップ力 財務および競争戦略への一定の理解 相手から本質的な示唆を引き出す、傾聴力・質問力を含むインタビュー／コミュニケーション力 一次情報の価値を理解し、顧客の意思決定に資するコンテンツへと昇華させる編集力・論理構成力 前例のない事業を自ら形にしていく、当事者意識と推進力 求める人物像 常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術の獲得・活用に意欲的な方 自分自身の意見を持ちつつもチームでの協働を重視し、建設的なコミュニケーションができる方 曖昧な状況でも自ら課題を定義し、解決に向けて主体的に取り組める方 ユーザー目線を大切にし、価値提供を常に意識できる方 選考フロー 本ポジションでは、双方向の対話を通じてお互いのマッチングを確かめるプロセスを大切にしています。 これまでのご経験やスキルはもちろん、当社の新規事業のコンセプトやカルチャーへの相互理解を深める場として選考を実施いたします。 ①書類選考 ご提出いただいた職務経歴書等をもとに、これまでのご経験や成果を拝見します。 ②一次面接 弊社や業務への理解を深めていただくための場です。候補者様からのご質問に面接官がお答えする逆質問形式を中心に進めます。 ③課題 二次面接内で実施する「ロールプレイング形式インタビュー」に向けた準備です。指定のファクトパックをもとに資料を作成・ご提出いただきます。 ③二次面接 事前課題をもとにしたロールプレイングに加え、ご自身のキャリアビジョンと弊社で実現したいことについて対話を行います。 ④三次（〜四次）面接 ご志向や目指すキャリアと、弊社で提供できる環境が求職者様にとって最適に重なるかを深く確認・擦り合わせる場です。 ※平均的に1次面接から内定までは2-3ヶ月程度です。もしお急ぎの事情がある場合にはお気軽にご相談ください。 ※選考状況やご経歴により、フローが一部変更となる可能性がございます。 参考記事 ▼ note「Big AI Shift」 ユーザベースの "Big AI Shift" の実態を、AIシフトを推進するメンバーがリレー形式でお届けしています。 第６話では、Speedaのコンテンツを統括する加藤淳がAI時代におけるアナリストの価値や、実践から見えた気づき、そしてユーザベース アナリストチームの挑戦について綴っています。 SpeedaはDeep Researchで不要になるのか／執行役員Speeda事業コンテンツ統括 加藤淳 ▼ Uzabase Journal 個人の自由とチームの責任を両立して、情報の海を構造化する - Speeda Analysis Team 組織カルチャー ユーザベースは「経済情報で、世界を変える」というミッションと「The 7 Values」を根幹の原則としています。私たちは「大きな自由には、同等のプロフェッショナルとしての責任が伴う」と考えています。一人ひとりの「異能」と自律を最大限尊重するからこそ、自ら課題を定義し、結果に責任を持ってビジネスを推進・楽しめるメンバーが事業を牽引しています。 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが"The 7 Values"です。 ユーザベースグループの《34 Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 各種制度のご案内 ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 その他、お時間あればお目通しください ▼ DEIBページ 「経済情報で、世界を変える」。このミッションを成し遂げる鍵は、多種多様な「異能」の結集にあります。 一人ひとりの異なる才能が掛け合わさるからこそ、ユーザーの負を解消し、創造性が最高度に発揮されるサービスが生まれます。 私たちはそのように考え、The 7 Valuesのひとつとして、「異能は才能（We need what you bring）」を掲げています。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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