株式会社ユーザベース 求人一覧

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  Speeda - SRE (Site Reliability Engineer)

  ミッション 自社プロダクト「Speeda」を支えるハイブリッドクラウドの構築・運用を行ったり、パフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを高めるエンジニアを募集しています。 業務内容 ユーザベースのSREでは、インフラからアプリケーション開発まで、様々なスキルを持ったエンジニアたちが個々の強みを活かし、以下のようなことに取り組んでいます。 オンプレミス、GCP、AWSを利用したハイブリッドクラウドの構築 開発チームと共にマイクロサービスの開発、運用 toil削減 Docker、Kubernetes、Istioの運用 監視メトリクスに基づいた性能改善 上記以外にも、常に新しい技術に挑戦し信頼性を高める活動をしています。 あなたが興味のある分野に、技術を駆使して共に最高のSREを作りませんか？ 応募要件 【必須要件】 日本語を使って対面での議論ができる（日本語能力試験N1相当） 下記のうち、１つは必須 サービスインフラ（ネットワーク、サーバ、ストレージ、ミドルウェア）の構築、管理、運用の実務経験 コンテナ技術の実務経験 WEBサーバ、データベース等のミドルウェアのパフォーマンス・チューニングの実務経験 【歓迎要件】 REST APIアプリケーションの開発経験 Web Application Frameworkを用いたアプリケーションの開発経験 下記、想定技術・スキルの実務経験 ＜使用する想定の技術、スキル＞ GCP、AWSを利用した開発/運用 DockerやKubernetesなどコンテナ技術を利用した開発/運用 大規模データベース（MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch、Aerospike等）の構築・運用 Jenkins、CircleCI、GitLabなどCI/CDツールの運用 Ansible、Terraform等を利用した構成管理ツールの運用 Prometheus, Grafanaなどを利用したモニタリング環境の運用 Java、 Go、 Python を利用したソフトウェア開発 BigQuery、Kibana、Redashなどを活用したデータ分析 マイクロサービスアーキテクチャによる開発/運用 BGP, OSPF等を利用したネットワーク構築

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  Speeda - 機械学習エンジニア (ML/NLP)

  パーパス ユーザベースグループは、 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。 それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。 ミッション 「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらない機械学習エンジニア募集！！ 　私たちはプロダクト開発を通じてユーザーに価値を届けることを使命としています。 そのために、アジャイル開発を行っており、エクストリームプログラミング(XP)を採用しています。 そのため機械学習モデリングのPOCや探索的分析だけでプロジェクトが完結することはありません。 プロダクトとして価値を届けるために、プロダクトマネージャーと一緒に課題を整理するところから始まり、機械学習基盤や学習パイプライン、CI/CDパイプラインの構築、モデルの実装から推論APIのデリバリまでを機械学習エンジニア(MLE)が一気通貫で担っています。 「プロダクトを日々改善し続ける」ために、精度改善や機能変更が容易なソフトウェア設計を志向していることや、既存の機械学習プロダクトの運用・改善も重要な業務であることが特徴的です。 チームの概要 　MLEのポジションにはリサーチャー、ソフトウェアエンジニアなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 SaaS Product Teamというプロダクト開発組織に所属し、Speedaの開発に機械学習エンジニアとして携わって頂きます。 以下が、実際の業務の一例です。 プロダクトを横断した、マルチラベル分類モデルの開発および運用 LLMを活用した企業情報抽出モデルの開発および運用 チームのカルチャー コミュニケーション 　XPのプラクティスの一環として、開発業務のほとんどをペアプログラミングで行っています。 ソフトウェアエンジニアやSREと一緒にペアプロをする機会も多く、チームやプロダクトを跨いだコミュニケーションが活発に行われています。 https://www.youtube.com/live/Hg1dXnVy2Js?si=P9qeZVVDc2FjAOXB 　またエンジニア間のみならず、デザイナーやプロダクトマネージャー、カスタマーサクセスなど様々なステークホルダーとも頻繁に会話します。 ユーザー目線でプロダクト開発をするのが好きな方にはうってつけの環境です。 リーダーシップ 　シェアード・リーダーシップという考え方に基づき、リーダーのポジションを設けずに個々のエンジニアが主体的に業務に取り組むことを大切にしています。 日々のチームビルディングや定期的な振り返りの実施など、アジャイルな組織運営に各々が意志を持って取り組んでいる環境です。 また、希望に応じて採用やブランディングなど開発組織全体の意思決定にも携わることができます。 このような自己組織化されたチームでリーダーシップやチームワークを発揮出来る仲間を歓迎しています。 技術 　SaaS Product TeamのMLEでは機械学習の中でも主に自然言語処理を扱っています。 技術選定や開発優先度などの技術的意思決定にもチームメンバーで責任を持って取り組んでおり、技術的なチャレンジを大切にしています。 ユーザベースグループ横断での論文勉強会など、有志での勉強会も盛んです。 出社 　出社の頻度は個々のチームの決定に委ねていますが、ペアプログラミングの利点を最大限に発揮するという観点から、週2日以上出社しているチームが多いです。 応募要件 【必須要件】 ソフトウェア開発に関する基本的知識（バージョン管理、クラウド、オブジェクト指向等） 簡易なWebアプリケーション、Web API等のシステム開発経験（Pythonを歓迎） 機械学習または自然言語処理分野の専門知識と実務経験（Pythonを特に歓迎） TDDが好き、もしくはチャレンジしたい ペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい 日本語を使って対面での議論ができる（日本語能力試験N1相当） 【求める人物像】 機械学習モデルを作って、プロダクトに組み込み、ユーザに価値を届けるところまでやりたい方 コーディングが得意な方、技術が大好きな方 ユーザ目線でプロダクトを開発することが好きな方 何事にもチャレンジ精神があり、成長意欲の高い方 世界一のサービスを創る気概のある方 前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方 ユーザベースが掲げる「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスに共感し、仲間としてその実現を目指したい方 【歓迎要件】 機械学習または自然言語処理分野の英語論文の読解能力 PyTorch、TensorFlow等の深層学習フレームワークを利用した実務経験 PDFやHTMLなどの非構造データから目的のデータや知見を抽出し、機械学習に応用した経験 中〜大規模クローラの開発・保守・運用経験 レコメンデーションアルゴリズムの開発経験 リレーショナルデータベースの知識

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  Speeda - ソフトウェアエンジニア(サーバー/フロント)

  ミッション 「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらないエンジニア募集！！ 開発するマイクロサービスをターゲットとした少人数（3〜5人）のチームで、ペアプロまたはモブプロをしながらSpeedaの開発を行います。各チームによって使用する技術やプログラミング言語は異なりますが、どのチームに所属しても担当に縛られず、アプリケーションを構築するために必要なこと全てをチーム全員で行います。 現在、「技術力で、ビジネスをリードする」という開発チームのミッションのもと、プロダクトの成長速度を更に加速していく必要があります。 その為には、技術が好きでたまらない、新しいことに挑戦することを躊躇しない、ユーザーに良いものを届け続けたい、というエンジニアが集まったチームであり続けることが必要だと考えています。 開発チームが急速に拡大している中、上記のような開発文化を個々人が体現している自己組織化されたチームを維持・拡大していけるかが課題となっています。 実際に、サービス開始から10年以上たったモノリシックなアプリケーションのマイクロサービス化、マイクロフロントエンド化を進める中で、採用されている技術のほとんどについてはチームメンバで検討し、決定してきました。新しい技術も積極的に取り入れつつ進めており、全ての技術を統一化しようといった動きはありません。これは先に挙げた「新しいことに挑戦することを躊躇しない」ということを個々人やチームが体現できているからだと思っています。このような環境で、勇気を持って挑戦できるチームやプロダクトの土壌を一緒に作っていきたいと思っています。 プロダクトチーム開発の特徴 アジャイルソフトウェア開発（XPをベース） ペアプログラミング、モブプログラミング テスト駆動開発、ドメイン駆動開発、リファクタリングを推進する文化 マイクロサービスによるモノリシックなアーキテクチャのリファクタリングを推進中 目的に合う技術を選定し、言語やアーキテクチャをゼロベースで選定していく バックエンド・フロントエンド開発に一貫して携わる 技術スタック 言語：Kotlin, Clojure, Dart, Rust, Elixir, Scala, Go, Java, TypeScript, JavaScript, Python, Ruby, F# サーバOS：Ubuntu, CentOS, Debian, CoreOS フレームワーク：AngularDart, Duct, Vue.js, SpringBoot, React, FlutterWeb, Ktor, PlayFramework, Phoenix, actix-web, gin, Angular, Flask, next.js, Apache Wicket, Seasar2 テストフレームワーク：Gauge, Selenide, JUnit, Jest, Kotest, その他ユニットテストフレームワーク RDB：PostgreSQL, MySQL KVS：BigTable, Aerospike 検索エンジン：Elasticsearch リポジトリ管理：Bitbucket, GitHub バージョン管理：Git, Mercurial CI：Jenkins, Buildkite, ArgoCD, GitHub Actions VM（仮想技術）：Docker, Vagrant, Xen コンテナオーケストレーション：Kubernetes, GKE, Anthos サービスメッシュ：Istio 構成管理：Terraform, Ansible コミュニケーション：Slack, Discord クラウド：GCP, AWS 必須条件 前向きでオープンなコミュニケーション チャレンジ精神、成長意欲 技術が好き TDDが好き、もしくはチャレンジしたい ペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい 日本語を使って対面での議論ができる（日本語能力試験N1相当）

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  Speeda - ソフトウェアエンジニア(サーバー/フロント/大阪勤務)

  ミッション 「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらないエンジニア募集！！ 開発するマイクロサービスをターゲットとした少人数（3〜5人）のチームで、ペアプロまたはモブプロをしながらSpeedaの開発を行います。各チームによって使用する技術やプログラミング言語は異なりますが、どのチームに所属しても担当に縛られず、アプリケーションを構築するために必要なこと全てをチーム全員で行います。 現在、「技術力で、ビジネスをリードする」という開発チームのミッションのもと、プロダクトの成長速度を更に加速していく必要があります。 その為には、技術が好きでたまらない、新しいことに挑戦することを躊躇しない、ユーザーに良いものを届け続けたい、というエンジニアが集まったチームであり続けることが必要だと考えています。 開発チームが急速に拡大している中、上記のような開発文化を個々人が体現している自己組織化されたチームを維持・拡大していけるかが課題となっています。 実際に、サービス開始から10年以上たったモノリシックなアプリケーションのマイクロサービス化、マイクロフロントエンド化を進める中で、採用されている技術のほとんどについてはチームメンバで検討し、決定してきました。新しい技術も積極的に取り入れつつ進めており、全ての技術を統一化しようといった動きはありません。これは先に挙げた「新しいことに挑戦することを躊躇しない」ということを個々人やチームが体現できているからだと思っています。このような環境で、勇気を持って挑戦できるチームやプロダクトの土壌を一緒に作っていきたいと思っています。 今後もプロダクトを継続的に成長させ、かつ新しいビジネス領域にも挑戦して行く上で、さらなるプロダクト開発の速度向上が必要とされています。そのためにはチームで大事にしているプロセスや価値観を各人が体現し、強度を維持しつつ自己組織化されたチームを拡大していくことが課題となります。 2025年8月から、Speeda事業の開発力強化を目的に、新しく大阪オフィスを立ち上げることになりました。 大阪オフィスでは、東京オフィスに在籍している現職のエンジニアの2名がまず活動を始め、大阪の現地で新しいメンバーを採用し、組織拡大をしていきます。私たちユーザベースの文化を大事にしながら、開発組織もビジネスも一緒に成長させていける仲間を探しています。 そしてユーザーに本質的な価値を届けるために、ビジネスサイドやデザイナーとユーザー視点で一緒に考え、改善のサイクルを共に回していく仲間を求めています。 プロダクトチーム開発の特徴 アジャイルソフトウェア開発（XPをベース） ペアプログラミング、モブプログラミング テスト駆動開発、ドメイン駆動開発、リファクタリングを推進する文化 マイクロサービスによるモノリシックなアーキテクチャのリファクタリングを推進中 目的に合う技術を選定し、言語やアーキテクチャをゼロベースで選定していく バックエンド・フロントエンド開発に一貫して携わる 技術スタック 言語：Kotlin, Clojure, Dart, Rust, Elixir, Scala, Go, Java, TypeScript, JavaScript, Python, Ruby, F# サーバOS：Ubuntu, CentOS, Debian, CoreOS フレームワーク：AngularDart, Duct, Vue.js, SpringBoot, React, FlutterWeb, Ktor, PlayFramework, Phoenix, actix-web, gin, Angular, Flask, next.js, Apache Wicket, Seasar2 テストフレームワーク：Gauge, Selenide, JUnit, Jest, Kotest, その他ユニットテストフレームワーク RDB：PostgreSQL, MySQL KVS：BigTable, Aerospike 検索エンジン：Elasticsearch リポジトリ管理：Bitbucket, GitHub バージョン管理：Git, Mercurial CI：Jenkins, Buildkite, ArgoCD, GitHub Actions VM（仮想技術）：Docker, Vagrant, Xen コンテナオーケストレーション：Kubernetes, GKE, Anthos サービスメッシュ：Istio 構成管理：Terraform, Ansible コミュニケーション：Slack, Discord クラウド：GCP, AWS 必須条件 前向きでオープンなコミュニケーション チャレンジ精神、成長意欲 技術が好き TDDが好き、もしくはチャレンジしたい ペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい 日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる

  • スピーダ
  • エンジニア
  • 正社員
  • 大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル 26階

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  【パート・アルバイト】管理部門事務 - 購買業務（リモート勤務）

  業務内容 管理部門の事務として、購買業務を中心に担当いただきます。 以下が担当いただく仕事の詳細です。 購買業務（購買申請・発注書送付など） 契約書の送付・チェック 請求書対応・支払処理 実績報告 ※業務内容やボリュームは、経験や希望稼働時間に応じて柔軟に相談の上決定します。 ＜アピールポイント＞ フルリモート可 2～3ヶ月に1回程度、必要に応じて事前相談のうえご出社をお願いする可能性があります。 平日で週4〜5日（週30時間程度）の勤務を頂ける方を求めていますが、柔軟に調整可能です。 ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができる環境です。 ＜チームの雰囲気＞ 年代や経験年数、バックグラウンドの異なるメンバーが活躍中です。 家庭の事情による予定調整や、突発的なお休みが必要な場合も、チーム内でカバーし合いながら業務を進めています。 無理のない形で業務を続けられる環境です。 応募要件 【必須条件】 何らかの事務経験をお持ちの方（業界不問） セールスオペレーションや購買管理、営業事務、総務、経理、バックオフィス業務の経験をお持ちの方を歓迎します。 MS Office（Word、Excel、ppt）またはGoogle Workspace（スプレッドシート、スライド等）を使用した業務経験 リモートワーク環境を整えている方（WiFi環境完備） オンラインでのコミュニケーションに抵抗がない方 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象としています ※本ポジションの雇用形態はアルバイトとなり、日本国内在住の方が対象となります 【歓迎条件】 Salesforceの利用経験やオペレーション改善経験 スタートアップやベンチャー企業での管理部門経験 基本的な会計・リーガル知識 Slackなどのチャットツールでの業務経験　 ※歓迎条件であり必須ではございません。 勤務条件 時給1,300円 平日週4～5日（週30時間程度）の勤務 ※柔軟に調整可能 フレックス（就業時間目安9:00～18:00 ※変則可） フルリモート可 2～3ヶ月に1回程度、必要に応じて事前相談のうえご出社をお願いする可能性があります。 その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル

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  【パート・アルバイト】管理部門事務 - オープンポジション（リモート可）

  募集背景 現在、販売管理・請求管理・購買管理の領域で事務メンバーを募集しています。 ご希望やご経験、スキルに応じて選考を進めさせていただきますので、お気軽にご応募ください。 業務内容 販売管理チーム 受注内容のチェック 見積書・発注書・注文請書などの帳票発行 契約書の送付などの締結業務 問い合わせ対応（社外とのメール対応あり） 請求管理チーム 請求書発行 入金督促 問い合わせ対応（社外とのメール対応あり） 購買管理チーム 購買業務（購買申請・発注書送付など） 契約書の送付・チェック 請求書対応・支払処理 実績報告 ※業務内容やボリュームは、ご経験やご希望の稼働時間に応じて、柔軟にご相談の上で決定します。 ＜アピールポイント＞ リモートワークをベースとした自律的な働き方を推進しております。（ご自宅、丸の内オフィスなどでの勤務） 平日週4～5日（週20~40時間程度）の勤務 ※1日4〜8時間を目安に、勤務時間は柔軟に調整可能です。 ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができる環境です。 応募要件 【必須条件】 何らかの事務経験をお持ちの方（業界不問） セールスオペレーションや購買管理、営業事務、総務、経理、バックオフィス業務の経験をお持ちの方を歓迎します。 MS Office（Word, Excel, PowerPoint）またはGoogle Workspace（スプレッドシート、スライドなど）を使用した業務経験 リモートワーク環境を整えている方（WiFi環境完備） オンラインでのコミュニケーションに抵抗がない方 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象としています ※本ポジションの雇用形態はアルバイトとなり、日本国内在住の方が対象となります 【歓迎条件】 Salesforceの利用経験やオペレーション改善の経験 会計・リーガルの基礎知識を活かした業務経験 Slackなど、オンラインコミュニケーションツールでの業務経験 事務処理をスピーディかつ正確に進められる方  ※歓迎条件であり、必須ではございません。 勤務条件 時給1,300円 平日週4～5日（週20~40時間程度）の勤務 ※柔軟に調整可能 販売管理チーム：平日週5日（1日6〜8時間、週30時間程度以上） 請求管理チーム：平日週5日（1日4〜8時間、週20時間程度以上） 購買管理チーム：平日週4〜5日（1日6〜8時間、週30時間程度） フレックス（就業時間目安9:00～18:00 ※変則可） フルリモート勤務可 フルリモートをベースに、必要に応じて事前相談のうえご出社をお願いする可能性があります。  その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

  • Corporate
  • アルバイト・パート
  • 東京都千代田区丸の内２丁目５-2 三菱ビル

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  Corporate - 経理（リーダー候補）

  ミッション 毎年成長を掲げているユーザベースグループでは、常にスピーディーな経営の意思決定が求められます。そのため、決算・会計・税務処理を過去の数値としてで締めるだけでなく、日々の業務においても経営の視点を持ち、「経営を加速させるための経理」という思想のもと、Visionに向かって全員が自身の業務に意思を込め、主体性とプライドを持って取り組んでいます。 AIやデジタル化が進む時代において、私たち経理チームでは、上記のような組織こそがテクノロジーに代替されない強い組織であると考えています。 現在の経理チームは、社員、アルバイト、派遣社員、業務委託メンバー25名で構成されています。 前職の業務が定例化しており、特命プロジェクトや業務改善など様々なミッションに挑戦したいとジョインしたメンバーや、グローバルな仕事に挑戦したいとジョインしたメンバーなど、会社と共に自身も成長したいというメンバーが多く在籍しています。 国内外で複数の事業を展開する中で、力を最大化していくためには、まだまだ仲間が必要です。Visionに向かって、より一体感のあるユーザベースらしい経理チームを一緒に作っていく仲間を募集しています。 ~Accounting & Tax Division（経理チーム）のVision~ 「会計に意思を、意思を行動に。」 私たちは、「会計」のプロフェッショナル集団であり続けたい。 「会計」は財務会計・管理会計・業務オペレーション・税務・開示と幅広く、経営の根幹をなすものである。 「会計」を用いてステークホルダーに価値提供し、経営を加速させることは、事業の結果としての会計数値を早く正確にアウトプットするだけでは実現できません。 私たち自身が事業を推進する立場として、 「会計に対して『意思』を込め」、 「『行動』に移して結果を出すこと」、 どちらも欠けてはいけない要素です。 意思を持って前に進むこと、勇気を持って立ち止まり最適な道を探すこと。 自分主導で考え、動くことによって物事をハンドリングできている実感を持てます。 そして、主体性の追求は一人ひとりの成長と幸福の追求につながります。この総和が、プロフェッショナル集団としてのチーム力の発揮につながるのです。 「なんとなく」を捨て、「なぜ」「どうやって」を話し、行動しよう。 業務内容 国内外のグループ会社における決算業務全般の運営・管理および改善を担当していただきます。 日々のオペレーションに加え、将来的にはガバナンス強化や業務改革を担う中核メンバーとして、全社経理基盤の進化に貢献していただくことを期待しています。 主なミッション ユーザベースグループ各社（海外子会社含む）の単体決算（税務含む）業務 日々のオペレーションの運営・管理〜各種決算（税務含む）業務 決算業務の改善の立案、実行 経理業務における課題抽出、業務フローの整備・再設計・DX化の推進 IFRSを踏まえた会計処理・方針検討 エンジニアや関連部門と連携したシステム導入・自動化プロジェクトへの参画 ＜スキル・経験により、以下の業務をお任せする場合があります＞ 連結決算業務 開示業務（各種開示書類の作成、IPOに向けた開示書類の作成等） 税務対応（法人税等の各種税金計算、申告対応および顧問税理士との連携） 各種コーポレートプロジェクト対応 監査対応 経理DXプロジェクトや組織改善の企画・実行リード やりがい・ポジションの魅力 非常にスピーディーに新しい商取引や新規投資／M&Aが行われる環境の中で、自ら会計・税務論点の洗い出しおよび検討を行い、自身が最適と考えるスキームを提案し、実行することができます。 再上場を目指す中で、業務改善や業務フロー構築など、変化の激しい環境においてその時々に応じた最善のあり方を自ら考え、実行することが求められます。また、再上場に向けてIFRSを適用しているため、IFRSの知見を活用し、会社にとって最適な会計方針を選択・実行することができます。このような環境で、生きた実務を通じてIFRSの経験を積むことが可能です。 応募要件 必須要件 ◼︎必須経験 事業会社での月次〜年次決算業務経験（自ら一通りの決算を完結した経験）　5年以上 上記経験の中で、当該条件に該当する期間のご経験を有する方 テクノロジー／メディア／通信業界かつ、従業員500名以上または売上300億円以上の企業 歓迎条件 収益認識・リース・減損・IFRS等の会計論点について、自らポジションペーパー（PP）を作成し、監査法人との協議を主導した経験 経理業務のムダや非効率を自ら特定し、改善・DX化を主導した経験（ツール・規模は問わない） エンジニアや情報システム部門と連携し、システム導入・業務フローの再設計を推進した経験 M&A・組織再編・新規事業立ち上げ・IPO準備など、変化の多い環境での経理対応経験 公認会計士や米国公認会計士資格 IFRSの導入経験 - 連結決算の実務経験 上場企業での経理実務経験 上場企業での開示実務経験 税金計算・税効果の計算経験（自ら実行した経験） 税務申告書の作成経験 英語を活用した実務経験 面接でお聞きしたいこと 面接では以下についてお聞きします。 専門性に加え、やり切る力・内省力・思考力を大切にしており、正解を求めるのではなく、これまでどのように考え、どのように行動してきたのかをお聞きできればと思います。 会計・税務論点への向き合い方過去に携わった会計・税務論点について その論点に対して、どのように調べ、どのように進めたか 監査法人や社内関係者との合意形成はどのように行ったか 印象に残ったプロジェクト これまでのキャリアで一番印象に残ったプロジェクトについて そのプロジェクトで、あなたが果たした役割と、直面した壁について 振り返って、自分の動き方をどう評価しているか 求める人物像 当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方 原理原則を理解し、柔軟に変化に対応できる方 経理関連論点について主体的に考え、提案・実行できる方 経理業務の品質向上と効率化を常に意識し、積極的に業務改善に取り組む方 高い成長意欲と責任感を持ち、自ら計画を立て実行できる方 AI技術の最新動向や経理業務への応用可能性に対する知的好奇心と探求心を持つ方 フラットな組織で、前向きなコミュニケーションが取れる方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  • コーポレート
  • 正社員
  • 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル

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  Corporate - NewsPicks法人事業の請求管理部門事務【リモート勤務／パートアルバイト】

  仕事内容 NewsPicksの法人利用プランにおける、請求管理事務を中心に担当いただきます。 以下が担当いただく仕事の詳細です。 請求書発行 入金督促 請求関連問い合わせ対応（社外とのメール対応あり） ※ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。 働き方・このポジションの魅力 100%リモート勤務可能で、毎日自宅から勤務いただけます チームビルディングを目的として出社をお願いする場合もございます（半年に1回程度） 平日で週5日（1日4〜8h、週20h程度以上）の勤務 ※勤務時間については柔軟に調整可能です ご家庭のご事情に合わせた柔軟な働き方ができる環境です 応募要件 【必須要件】 セールスオペレーション、受注管理、売上管理、営業管理、請求管理業務等、関連するいずれかの業務経験をお持ちの方 営業企画、業務企画、営業事務、総務、管理部門経験等でも歓迎です Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)またはGoogle Workspace(スプレッドシート、 スライド等)を使った業務経験がある方 リモート環境で働いたご経験がある方 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象としています ※本ポジションの雇用形態はアルバイトとなり、日本国内在住の方が対象となります 【歓迎条件】 Salesforce の利用経験、セールスオペレーションの改善経験をお持ちの方 業務の優先順位を見極めて柔軟に対応できる方 会計、リーガルへの基礎知識があり、関連部門と働いた経験をお持ちの方 事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 Slack などのチャットツールでの業務経験がある方 ※上記は歓迎条件であり必須ではありません。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

  • Corporate
  • アルバイト・パート

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  【パート・アルバイト】NewsPicks法人事業の販売管理部門事務（リモート勤務）

  仕事内容 NewsPicksの法人利用プランにおける、販売管理事務を中心に担当いただきます。 以下が担当いただく仕事の詳細です。 受注内容のチェック 見積書・発注書・注文請書等の帳票発行 契約書の送付等の締結業務 クライアントから依頼いただいたセキュリティチェック等の書類対応 ※ ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。 働き方・このポジションの魅力 100% リモート勤務可能で、毎日自宅から勤務いただけます。 チームビルディングを目的として出社をお願いする場合もございます。（半年に1回程度） 平日で週5日（1日6〜8h、週30時間程度以上）の勤務 ※勤務時間については柔軟に調整可能です。 ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができる環境です。 応募要件 【必須要件】 セールスオペレーション、受注管理、売上管理、営業管理等、関連するいずれかの業務経験をお持ちの方 営業企画、業務企画、営業事務、総務、管理部門経験等でも歓迎です Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等）または Google Workspace（スプレッドシート、スライド等）を使った業務経験がある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wi-Fi環境完備の方） ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です ※本ポジションの雇用形態はアルバイトとなり、日本国内在住の方が対象となります 【歓迎条件】 Salesforce の利用経験、セールスオペレーションの改善経験をお持ちの方 業務の優先順位を見極めて柔軟に対応できる方 会計、リーガルへの基礎知識があり、関連部門と働いた経験をお持ちの方 事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 Slack などのチャットツールでの業務経験がある方 ※歓迎条件であり必須ではございません。 勤務条件 時給 ：1,300円 勤務日数・時間 ：平日で週5日（1日6〜8h、週30時間程度以上）※柔軟に調整可能 勤務地 ：フルリモート ※チームビルディングなどを目的に出社をお願いする場合もございます 勤務時間 ：フルフレックス（目安：9:00〜18:00）※変則可 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

  • Corporate
  • アルバイト・パート

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  Corporate - 労務担当｜給与計算・運用整備

  ポジション概要・ミッション 本ポジションでは、給与計算を中心に労務業務全般を担当していただきます。 日々の実務を安定して運用しながら、早い段階から業務フローの整理やマニュアル整備などの改善プロジェクトにも携わっていただきます。 特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。 「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。 労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。 労務実務を担っていただきながら、運用を安定させるとともに、課題を整理し、より良い仕組みへと改善していく役割を担っていただきます。 入社後は特定領域に特化するのではなく、給与計算を含む労務実務を横断的に担いながら、視野と役割を広げていただくことを想定しています。 日々の業務を土台に、仕組みの設計から運用への落とし込みまで主体的に関わり、労務として一段ステップアップしたい方にフィットします。 実務から一歩引いた立場よりも、現場に入りながら運用をより良くしていくことにやりがいを感じられる方を歓迎します。 業務内容 給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。 日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。 ※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 ■ 労務実務 給与計算（月次／賞与） 社会保険手続き 入退社対応 勤怠管理および各種申請対応 労務関連の問い合わせ対応 ■ 業務フローの整理・標準化 既存業務の可視化、フロー整理 マニュアル整備 運用上の課題抽出および改善提案 ■ プロジェクトの推進 プロジェクト主担当としての推進 関係部署との調整、進行管理 本ポジションの魅力・得られること ■ 実務とプロジェクトの両立 ： 給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。 ■ 労務の視野を広げられる環境 ： 給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。 ■ 仕組みを「つくる側」になれる ： 既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し、運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。 プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。 応募要件 必須要件 事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上） ※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています 歓迎条件 他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験 100名規模以上の給与計算のご経験 労務業務の標準化や改善に関わったご経験 求める人物像 当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方 オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方 柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方 変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方 実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方 裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  セキュリティアーキテクト｜全社グランドデザイン・CSIRT高度化

  ミッション・募集背景 ユーザベースではセキュリティを重要テーマと位置づけ、体制強化を進めています。 事業拡大やM&Aを見据え、個別対策の積み上げではなく、全体設計に基づく標準化・高度化を推進するフェーズにあります。 本ポジションでは、全社セキュリティアーキテクチャの構想設計に中心的に関わり、ソリューションの導入・標準化およびCSIRTの高度化まで、幅広く推進していただきます。 業務内容 セキュリティアーキテクト領域およびCSIRT領域において、戦略・戦術の構想からシステム企画・構築・運用、サイバー脅威や脆弱性への対応まで一貫して担っていただきます。 これまでのご経験や強みに応じて役割を調整しながら、設計から実装・改善まで幅広く関わっていただきます。 【具体的な業務】 セキュリティアーキテクト領域 全社セキュリティアーキテクチャのグランドデザイン設計 戦略・戦術・ロードマップの策定 セキュリティ製品の企画、選定、検証、導入 導入後の運用設計・改善設計 ITシステムのセキュリティ要件定義、設計レビュー 利用状況分析および改善提案 外部パートナー（ベンダー、代理店等）のコントロール CSIRT領域 CSIRT戦略・体制設計 脅威・脆弱性のモニタリングおよび対応 インシデントレスポンス インシデント対応訓練の設計・運用 外部SOC／MSSパートナーとの連携 脅威情報の収集・分析・活用 ポジションの魅力 ◼︎セキュリティアーキテクトとして、戦略から実装・改善まで一気通貫でリードできる セキュリティアーキテクチャ戦略の策定だけでなく、仕組みへの落とし込み、導入、運用改善までを一貫して担います。 CISO直下のため意思決定が速く、構想した設計を自ら実行に移せる環境があります。 自分の設計がそのまま会社の仕組みになります。 ◼︎変革フェーズに当事者として関われる TOBを経て、再上場を見据える成長フェーズにあります。 今後の事業拡大やM&Aも視野に入る中で、グループ全体のセキュリティ統制や標準化は重要テーマです。 単なる運用担当ではなく、企業の成長戦略と並走するセキュリティ設計に挑戦できます。 ◼︎裁量を持ちつつ、柔軟に働ける環境 「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 また、チームアップを目的として、ITドメイン全体でのオフラインイベントを年2回実施しており、横断的な連携を築く機会も設けています。 ＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。 参考記事 ▼IT Professionalsシリーズ #01 『自由と規律を両立させる環境を整え、事業成長に寄与する。 プロが語るSecurity Architectの使命』 https://tech.uzabase.com/it-pro/01 ▼IT Professionalsシリーズ #01 『企業文化に即した体制を確立し、自社固有の哲学にまで昇華させたい。 志向するのは、攻守に優れたセキュリティ環境の実現』 https://tech.uzabase.com/it-pro/11 ▼Podcast、Meet UB Tech #51 「ユーザベースのセキュリティの実態に迫る」 https://tech.uzabase.com/entry/2024/10/21/1130 ▼UB JOURNAL 「セキュリティの本質を見極め、意味ある施策を打つ」ユーザベースが目指すサイバーレジリエンス https://www.uzabase.com/jp/journal/230621-ub-cyberresilience/ 応募要件 【必須要件】 以下いずれかの領域で3年以上の専門的経験をお持ちの方 ※設計や方針決定に関与し、主担当として推進されたご経験を想定しています。 セキュリティアーキテクト領域 全社セキュリティアーキテクチャの設計に関わった経験 全社セキュリティ方針に基づき、製品の選定・導入・運用設計までを担った経験 導入後の定着や改善まで責任を持って取り組んだ経験 CSIRT／セキュリティ運用領域 SOC／CSIRTの構築または運用経験 脆弱性管理、ログ監視、インシデント対応の実務経験 体制改善や運用高度化をリードした経験 ▼重視するポイント ・事業会社において、セキュリティの設計・導入を当事者として担ってきた方 ・決められた役割をこなす立場ではなく、方針策定や設計の段階から関与し、 　自らオーナーシップを持って意思決定・推進してきた経験がある方 ・社内の多様な関係者と合意形成を行いながら、プロジェクトを前に進められる方 【歓迎要件】 脅威情報の収集・分析経験 フォレンジックの実務経験 クラウドセキュリティへの深い知識 ゼロトラストやSASEに関する知見 M&A後のセキュリティ統合経験 生成AIを用いたシステム効率化の経験 【求める人物像】 セキュリティを「運用業務」ではなく「設計思想」から考えたい方 既存の仕組みに従って運用するのではなく、仕組みそのものを作りたい方 組織の成長に合わせてセキュリティも進化させたい方 周囲と連携しながら、現実的な解を導ける方 その他、お時間あればお目通しください ▼UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【障害者手帳をお持ちの方】データ入力及びデータマネジメントスタッフ※フルリモート可（アルバイト）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 ※本ポジションから正社員への登用実績があります。 ※本ポジションは、株式会社ユーザベース雇用、株式会社UB Datatechへの出向を予定しています。 ユーザベースグループのサービスの根幹を担う、企業情報を登記簿や官報、企業HP、別媒体（WEBページ）等から収集し、登録、更新、管理業務を担っていただきます。 ＜具体的な内容＞ 様々な企業情報の収集、登録、更新、管理業務 企業の人物・人物異動情報の収集、登録、更新、管理業務 チーム内MTGでの進捗報告 オペレーションの構築や効率化などの改善業務 クラウドワーカーなどの外部関係者へのメール対応 ※お任せする業務は、ご経験やスキル、ご志向に応じて、広げていくことが可能です。 本ポジションの魅力 フルリモート勤務可能（ 必要に応じてオフィスへの出社を求められる場合もあります） 多種多様な情報データをより速く、正確に当社グループの各ユーザー様に届けるために不可欠な貢献性の高い業務です。 電話対応、対面顧客対応などはほぼありません。 三か月に一度評価があり、習熟度に応じてステップアップしていくことができます。 毎日バーチャルオフィスに出社しチームでミーティングやレクチャーを行いますので、質問や相談がしやすい環境です。 【UB Datatechについて】 ユーザベースとプロトソリューションにより設立されたジョイントベンチャー。 ユーザベースグループの各プロダクト・サービスで使用する経済情報の取得、整理及び組成を目的として2021年10月に事業を開始。 【参照URL】 ▼ 株式会社UB Datatech https://ub-datatech.com/ ▼ Uzabase Journal 10年間のパートナーシップから生まれたJVで、経済情報と沖縄の地に新たな可能性を──UB Datatech誕生にかける想い https://www.uzabase.com/jp/journal/220520-ub-datatech/ 応募要件 ＜必須要件＞ ※障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ①稼働について 週40時間（フルタイム）勤務が可能な方（週30時間以上から相談可。段階的な延長も応相談。） 9:00-18:00で勤務可能な方 ②ご経験/スキル 日常的にPCを用いた業務経験のある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wifi環境完備の方） ③お人柄 企業のファイナンス領域に興味のある方 対人コミュニケーションをとることが苦でない方 業務を通じて自己成長したいと考える方 長時間PCに向かう事が苦にならない方 ＜歓迎条件＞ ①ご経験/スキル スプレッドシートやExcelの関数（XLOOKUP、FILTER、ARRAYFORMULAなど）を業務で使用したことがある方 スプレッドシート（GAS）やExcel（VBA）を業務で活用したことがある方 ビジネスチャットツール（SlackやTeamsなど）を使用した経験のある方 企業のファイナンス領域（経営企画、財務、経理など）で就業した経験のある方 日商簿記2級/3級をお持ちの方 ※障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ※このポジションの対象は、障害者手帳をお持ちの方（もしくは申請中の方）です。応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【障害者手帳をお持ちの方】オペレーション業務効率化担当/Ops Enabling Team ※リモート可（正社員）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 全社の非事業部門の業務効率化・生産性向上を目的としたプロジェクトを企画・推進していただきます。 ＜具体的な内容＞ 要件定義と企画: 複数のステークホルダーから業務課題をヒアリングし、RPA/AI/ノーコード活用による解決策の要件定義とプロジェクト計画の策定。 開発・実装: ノーコード/ローコードツール、RPA、およびSlack Workflow Builderなどを用いた具体的な自動化ソリューションの設計と開発。 導入支援と定着化: 開発したソリューションを各チームへ導入、必要に応じて導入後のケア。 ＜使用ツール＞ Slack, Google Workspace (Docs, Sheets), Notion, RPAツール, ノーコード/ローコードツール（Zapier, Dify）など 本ポジションの魅力 コーポレート部門内を横断して、業務改善を企画・実行する役割です。RPAやSlack、Difyなどのツールを「現場の困りごと」を解決する手段として活用します。「まずはやってみる」という社風のもと、メンバーと対話を重ねながら、日々の業務をよりスムーズで心地よいものへとアップデートすることを目指しています。一つひとつのアップデートを通して、チームに「新しいことに挑戦するためのゆとり」を生み出せるのがこの仕事の醍醐味です。仕組みづくりを通じて組織の体質が確実に変わっていく過程を、当事者として間近で感じながら働くことができます。また、メンバーとの伴走を通じて現場のAI活用を始めとした自動化/効率化のカルチャー醸成にも寄与いただけます。 応募要件 必須要件 障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ①ご経験/スキルについて RPA、ノーコード、またはローコードツールのいずれかを用いたソリューション開発・導入の実務経験。 Slackの基本的な操作およびSlack Workflow Builderを用いた業務自動化の知識・経験。 ②お人柄 技術的なスキルだけでなく、コミュニケーションを通じて関係者を巻き込み、チームへの活用支援を楽しめる方。 組織横断的な課題に対し、自ら解決策を立案し実行できる当事者意識の高い方。 ユーザベースのValueに共感いただける方 ＜歓迎条件＞ ご経験/スキルについて 各種AIや自動化ツールの業務での利用経験。 AI活用（特に生成AI/LLM）プロジェクトの推進経験。 Dify（LLMアプリケーション開発フレームワーク）、ZapierなどのiPaaSツールを用いたシステム間連携の経験。 複数の部門・ステークホルダーと連携し、業務改善プロジェクトを推進した経験。 補足事項 ＊障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ＊株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。  ＊このポジションの対象は、障害者手帳をお持ちの方（もしくは申請中の方）です。応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【障害者手帳をお持ちの方】バックオフィス業務DX化のための業務改革・プロセス改善担当/Shared Operations Team ※リモート可（正社員）

  ユーザベースのDiversability雇用のミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 Shared Operation Teamの一員として、主にノーコード・ローコードツールやAIを活用し、全社的な業務プロセスの自動化と効率化を推進していただきます。 ＜具体的な内容＞ 各部門の業務課題ヒアリングと改善点の特定 ノーコード/ローコードツール（Zapier 、Slack Workflowなど）を用いた自動化ソリューションの設計、実装、テスト Google Apps Script（GAS）など、簡易的なスクリプトを用いた業務効率化ツールの開発 生成AI/LLMを活用した新しい自動化手法の研究・検証 ＜使用ツール＞ Slack・Google Workspace・DocuSign・ジョブカン・Coupa・Notion・Zapier・Dify等 本ポジションの魅力 AIやノーコードツールといったトレンド技術を業務効率化という実務に応用することで、全社の生産性向上をリードする役割を担うことができます。 業務課題の特定からソリューションの提供まで、様々なメンバーと協力しながら進めるため、課題発見能力、提案力、そして協力体制を築くコミュニケーション能力が磨かれます。 応募要件 必須要件 障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ①ご経験/スキルについて 3年以上の総務人事関連業務やその他バックオフィス事務のご経験 基本的なPC操作経験をお持ちの方（WordやExcel、スプレッドシートやGoogleドキュメントの操作・使用経験をお持ちの方） 開発経験は不問ですが、ノーコード/ローコードツール(Zapier、Google Apps Script)を用いた業務改善に強い興味と意欲がある方。 コミュニケーション能力: 複数のステークホルダー（部門）と円滑にコミュニケーションを取り、業務内容と課題を正確に把握できる方。 ②求める人物像 自律自走: 与えられた業務だけでなく、自ら課題を発見し、技術を活用して解決まで実行できる方。 試行錯誤を楽しめる: 新しいツールや技術に対して、失敗を恐れずに学び、試行錯誤を楽しめる方。 協調性: 一人で完結せず、チームメンバーや関係部門と協力して成果を最大化できる方。 ＜歓迎条件＞ ご経験/スキルについて Google Apps ScriptやPythonなどを用いた簡易的なスクリプト開発の実務経験。 Slack Workflow BuilderやZapierなどを用いた業務自動化の経験。 生成AIやLLMのAPIを活用した業務効率化プロジェクトの経験。 プロジェクトの要件定義や企画立案の経験。 補足事項 ＊障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ＊株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。  ＊このポジションの対象は、障害者手帳をお持ちの方（もしくは申請中の方）です。応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  MIMIRリサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを使用したリサーチでクライアントの課題解決を支援【第二新卒歓迎】

  【MIMIRについて】 ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。 個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加し続けております。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 【私たちが挑戦するイシュー】 日本を牽引するリーダー企業の変革をリードし日本を代表する企業の課題解決をプロデュースする 事業プロデュース #専門家によるエンパワーメント #ビジネストランスフォーメーション #顧客も仲間もハッピーにする存在 #価値共創 #Japan as Number One Again ビジネスパーソンが持つ「知見」には、非常に大きな価値があります。 たとえば、医療ロボット、スマート物流、自動運転、セキュリティテック、顔認証技術、宇宙ビジネスといった最先端の領域で知見を持つ方々。また、半導体、エネルギー、小売、金融、情報通信、機械など、様々な業界・分野で深い知識や経験を持つ方々。その一人ひとりが持つ知見は、多くの課題を解決し、未来を創造するための重要な要素です。 企業が抱える新たな事業創出、未来予測、DX（デジタルトランスフォーメーション）などの課題に対して、最先端ビジネス領域の第一人者や30年以上の経験を持つ専門家が提供する外部ナレッジは、課題解決に向けた大きなレバレッジとなります。 専門家の知見を活用することで、行動変容を促す具体的なソリューションを生み出すことが可能です。 しかし、このようなナレッジを活用する仕組みは、まだ発展途上の段階にあります。 私たちは、日本を牽引するリーダー企業の行動変容を、専門家のナレッジを通じて共に創り出していきます。そして、企業が自律的かつ持続的な変革を遂げる姿を本気で実現することを目指しています。この挑戦に共感し、共に歩んでくださる方をお待ちしています。 【業務内容】 クライアント企業からの調査依頼を受け、クライアントの課題や調査テーマを正確に把握したうえで、関連分野に詳しいエキスパートを提案します。その後、双方の合意をもとにインタビューを調整します。 さらに、調査内容に応じて、多数の専門家から意見を集めるサーベイや、社内向けの勉強会などの関連サービスも柔軟に提案・提供します。 主にコンサルティングファームや事業会社など、既存クライアントからのご依頼が中心です。※主な顧客 大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画／新規事業担当／R&D担当など 主な顧客： 大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画、新規事業担当、R&D担当 プロフェッショナルファーム（コンサルティングファーム、シンクタンク、ファンド、監査法人）のコンサルタント、マネージャー ・多様な顧客ニーズへの対応 リサーチ・アナリストは、主に大手事業会社を中心とするクライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに応えます。最適な知見を持つ専門家を多方面から探し出し、迅速にクライアントとのインタビューをアレンジします。これにより、多様な業界や業務の知見を提供します。 また、対象となる顧客は、専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソン、そして日本を代表する事業会社の意思決定者が中心です。さらに、多数の専門家の見解を集めるサーベイの企画・実行や、社内勉強会のアレンジにも部分的に関与します。 ・日本のトップ企業が必要とする最先端情報の提供 インターネットでは取得できない、深くピンポイントな情報を提供します。これには、業界経験者の視点や解釈、未来予測、DXの推進に必要な先端的な取り組み経験者の知見が含まれます。これらの「知見やナレッジ」を提供することで、情報獲得や意思決定の高度化を支援します。 急速に変化する市場において、個人の知見に価値を生み出し、それを世の中に流通させることをミッションに掲げています。 ※相談案件の一例： 例えば、大手電気機器業界の戦略企画部門のご担当者が、新規サービスにおけるニーズやビジネスリスクの検討を行う初期段階で、以下のような支援を行います。 対象市場の全体像把握 30年後の市場性予測 ナレッジ獲得による意思決定支援 ・ 業務改善や組織作りへの関与 個人の価値ある知見を流通させるプラットフォームを構築し、顧客のリサーチニーズに応えます。具体的には、顧客ニーズを要件定義し、最適な商材を設計します。 また、新たな商材や業務の増加に伴い、オペレーションの設計や業務改善に取り組むことが求められます。この構築フェーズの環境において、以下のような貢献が期待されます。 最適なオペレーションの設計と業務改善 チームアップの推進 ユーザーやクライアントに届ける価値の最大化 さらに、現在から将来のサービス像をイメージし、それに必要な企画やプロダクトを考案。プロジェクトオーナーとして推進していきます。 これにより、サービスの進化や発展に直接携わることが可能です。 【やりがい】 ◉ 最先端のビジネストレンドやニュースになる前段階の案件に携わる 最先端のビジネストレンドやニュースになる前段階の案件に携わることで、経験の幅を広げられます。 例えば、MaaS、ブロックチェーン、5G、ゲノム編集といった分野に関わる機会があります。 特定業界に限らず、幅広く多様な先端案件を経験することで、知識やスキルを深めることが可能です。また、各業界の第一線で活躍する専門家と直接コミュニケーションを取る業務が含まれるため、新たなトレンドや深い業界技術にも触れられます。 このような経験を通じて、自身の潜在能力や知見に気付く機会が得られるでしょう。 ** ◉ 個人の新しいキャリアを創造する 働き方の多様化が進む中、個人のキャリア開発は単なる転職だけでなく、価値ある知見を活用してコンサルティングを行うことが重要となっています。当社では、プロジェクトアドバイザーとしての環境を整えることで、個人の知見やナレッジを最大限に活かせる場を提供します。これにより、転職とは異なる形で知識を世の中で流通させるプラットフォームの構築を支援しています。 ◉ 業務も組織も構築・拡大フェーズにある 当社は単なる人材紹介ではなく、個人の価値ある知見を流通させるプラットフォームを構築し、人のナレッジをリサーチします。これにより、顧客のリサーチニーズを要件定義し、適切な商材を設計して提供することが求められます。 また、新たな商材やオペレーションが増える中で、業務改善やオペレーション設計、チームビルディングに携わる機会も多くあります。 組織が拡大しているため、早期にリーダーやマネージャーとしての経験を積むことが可能です。 ◉ 専門家インタビューやセミナーのアレンジを通じて価値を創出する 事業会社の案件が増加する中で、顧客の幅広い業界ニーズを把握し、最適なソリューションを迅速に提供することが求められます。 専門家インタビューやサーベイ、セミナーのアレンジを通じて、顧客価値を高める活動を行っています。 ※英語対応の案件も増加しており、語学力を活かすことも可能です。 「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田 依子） 【このような方におすすめです】 【思考性】 人が持つ「知見」を価値ある情報に変え、社会や企業の課題解決に役立てることを楽しめる方 経営課題や事業会社の課題解決に興味を持ち、具体的なソリューション提案に挑戦したい方 長期的に顧客と信頼関係を築きながら、社会貢献と個人の価値最大化を両立させたい方 【ご経験】 人材紹介・人材派遣業界で、法人向けの営業経験をお持ちの方 ソリューション型セールス（BtoBまたはBtoC）の経験をお持ちの方 入社の決め手 【応募要件】 必須条件： 当社のミッションや事業内容に強く共感し、興味をお持ちの方 社会人歴2年以上で、ソリューションセールスの経験をお持ちの方（BtoB／BtoC問わず） ※必須条件を満たす方を優先しますが、関連性の高いスキルや経験をお持ちの方も検討いたします。 歓迎条件： リサーチや人材マッチング業務の経験 リサーチ会社でのリサーチャー業務経験、または業務フロー改善や業務提案の経験 プロジェクト運営やリーダーシップ経験 製造業やIT業界に関する専門知識（業界構造や技術動向に詳しい方） 業界調査や事例調査、競争環境調査などの定性調査経験（コンサルティング、金融、事業会社の調査部門など） 銀行や保険業界での実務経験 ビジネス英語スキル（メールや電話での対応可能な方） 【求める人物像】 当社やMIMIRのミッション・バリューに共感できる方（詳細はこちら: MIMIRのMISSION・VALUE）  知的好奇心が高く、ビジネストレンドや社会課題に関心を持ち、日々情報収集を行える方 クライアントのニーズや課題を正確に理解し、全体像を俯瞰しながら要件定義や優先順位付けができる方 自主的に業務を進めつつ、チームメンバーと協力しながら成果を出せる方 プロジェクト全体を管理し、業務改善やプロジェクト推進にリーダーシップを発揮できる方 自身の成長やパフォーマンス向上のために努力を惜しまない方 ユーザベースグループでは、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを実現するために、共通の価値観「The 7 Values」を掲げています。これに共感し、多様なメンバーと協働できる方をお待ちしています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【リモート勤務/パートアルバイト】リサーチ支援会社での一般事務_MIMIR

  【MIMIRについて】 ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。 クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。 新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。 個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、国内登録者数は現在37,000人超まで増加し続けております。 2024年6月には米国企業から海外エキスパート48,000人を承継し、エキスパートのネットワークを国内から海外へ一気に拡大しました。 https://www.uzabase.com/jp/info/20240604-global-expert/ ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。 Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発 【私たちが挑戦するイシュー】 日本を代表する企業の課題解決と変革をプロデュースする 事業プロデュース #専門家によるエンパワーメント #ビジネストランスフォーメーション #顧客も仲間もハッピーにする存在 #価値共創 #Japan as Number One Again ビジネスパーソンが持つ「知見」には、非常に大きな価値があります。 たとえば、医療ロボット、スマート物流、自動運転、セキュリティテック、顔認証技術、宇宙ビジネスといった最先端の領域で知見を持つ方々。また、半導体、エネルギー、小売、金融、情報通信、機械など、様々な業界・分野で深い知識や経験を持つ方々。 その一人ひとりが持つ知見は、多くの課題を解決し、未来を創造するための重要な要素です。 私たちのクライアントである日本を代表する企業が新たな事業創出、未来予測、DX（デジタルトランスフォーメーション）などの課題を解決するにあたっては、最先端ビジネス領域の第一人者や30年以上の経験を持つ専門家が提供する外部ナレッジが大きなレバレッジとなります。 クライアント企業の課題解決に国内外の専門家知見を最大限活用いただくことで、行動変容を促す具体的なソリューションを創出することに挑戦しています。 【業務内容】 【主な仕事内容】 ◉リサーチ業務アシスタント リサーチチームに配属予定です。 リサーチ業務における周辺業務（メール送信、リサーチ業務補助、その他業務におけるサポート業務全般）をご担当頂きます。 ※基本的には社員とのペアワークで進めるため、疑問点はすぐに相談・解消できる環境です ※業務内容は変更となる場合があります ＜参考記事：配属先メンバーのインタビュー＞ ＼初開催！／業界別エキスパート交流会の主催者が語る、開催の背景や実際に感じたこと（Research Division 後藤 優里絵 & 猩々 聡子） https://note.com/mimir_note/n/n28e62bb83310?utm_source=chatgpt.com 「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田 依子） https://note.com/mimir_note/n/n0a32913ee48d?utm_source=chatgpt.com 「女性の自己肯定感」テーマのイベント発起。その背景や思い・実現を支えるMIMIRのカルチャーとは？（Research Division 関口・高木） https://note.com/mimir_note/n/n5332c8601ebb?utm_source=chatgpt.com 【特徴】 当社はリモート勤務が中心ですが、定期的に1on1ミーティングを行うなど、コミュニケーションを大切にするカルチャーです。 業務において不明点があれば気軽に相談でき、互いに助け合いながら推進できる風通しのよい環境があります。年次や雇用形態に関係なくフラットに対話できる点も特徴です。 また、正社員・アルバイト問わず多くのメンバーが未経験からスタートしていますので、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。 まずは面談で、不明点やご不安な点をざっくばらんにお話しいただければと思います。 【働き方】 　 ・1日8時間・週5日勤務 ・勤務時間：9:00〜18:00の間 基本的にはフルリモートでの勤務を想定していますが、チームアップの機会として東京・丸の内オフィスに出社いただける奨励日を設けています。 オフィス内や丸の内周辺でランチを楽しみながら、対面でコミュニケーションを図ることも可能です。 なお、出社はあくまで任意であり、強制することはありませんのでご安心ください。 【メンバー】 　 20代後半から50代まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。 パートナーの転勤による引越し後も継続勤務している方や、資格取得・ライフワークとの両立を実現している方など、さまざまな働き方を叶えながら活躍できる環境です。 【本ポジションについて】 事業拡大に伴い、リサーチアシスタント（一般事務／フルタイムアルバイト）を募集しています。 リモートワークが可能で、現在も香川や沖縄など遠方から活躍しているメンバーが多数在籍しています。（ご希望に応じて丸の内オフィスへの出社も可能です）自由度の高い環境の中でライフとワークを両立でき、年齢・性別・ライフステージを問わず、オープンでフラットなカルチャーの中で自分らしく働けます。 【応募要件】 【必須要件】 MS Office Excelを使った業務経験がある方 社員、契約社員としての就業経験が3年以上ある方 リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wifi環境完備の方） 【歓迎条件】 人材紹介会社でアシスタント経験のある方、一般事務経験でも可能（現在、活躍いただいているアルバイトの方のバックグラウンドは、銀行窓口、貿易事務、労務の事務経験者です） 事務系タスクをスピーディーに的確に行うことが得意な方 オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 わからないことをそのままにせず自発的に質問できる方 Slackなどのチャットツールでの業務経験 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  MIMIRリサーチアナリスト（FLASH Opinion) 【リモートワーク中心！第二新卒歓迎】

  MIMIRについて ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。 ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。 個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在40,000人超まで増加し続けております。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。 私たちが挑戦するイシュー リーディングカンパニーの変革・課題解決を支える 事業プロデュース #専門家によるエンパワーメント #ビジネストランスフォーメーション #顧客も仲間もハッピーにする存在 #価値共創 #Japan as Number One Again 専門家が持つ「知見」と「経験」には、非常に大きな価値があります。 生成AIにより情報収集のスピードは飛躍的に高まりましたが、企業の意思決定に活用するには、その真偽の見極めや理解が不可欠です。 先行きが不透明な時代において、AI等で手軽に得られる情報の行間や見えない課題まで読み解く、業界で豊富な経験を持つエキスパートの知見の価値が一層高まっています。 たとえば、医療ロボット、スマート物流、自動運転、セキュリティテック、顔認証技術、宇宙ビジネスといった最先端の領域で知見を持つ方々。また、半導体、エネルギー、小売、金融、情報通信、機械など、様々な業界・分野で深い知識や経験を持つ方々。その一人ひとりが持つ知見は、多くの課題を解決し、未来を創造するための重要な要素です。 ※AI時代のエキスパートリサーチの価値：参考記事 企業が抱える新たな事業創出、未来予測、AIシフトなどの課題に対して、最先端ビジネス領域の第一人者や豊富な経験を持つ専門家が提供する外部ナレッジは、課題解決に向けた大きなレバレッジとなります。 しかし、このようなエキスパートの知見を活用する仕組みは、まだ発展途上の段階にあります。 私たちは、を牽引するリーダー企業の行動変容を、専門家のナレッジを通じて共に創り出していきます。そして、企業が自律的かつ持続的な変革を遂げる姿を実現することを目指しています。この挑戦に共感し、共に歩んでくださる方をお待ちしています。 業務内容 【本ポジションの役割】 Speeda Expert Researchが提供する「24時間以内に5名以上の専門家の回答をクライアントに届ける」超速・知見獲得サービス「FLASH Opinion」のデリバリーチームにて、サービス運営の核となる業務を担っていただきます。 【FLASH Opinionとは】 企業の「明日、意思決定をしたい」という切実なニーズに対し、世界中のエキスパートから24時間という極限のタイムラインで、専門家の知見にもとづくテキスト回答（一次情報）を収集・提供するサービスです。 ※サービス詳細・導入事例はこちら 【主な顧客】 大手事業会社： 総合商社、製造業、大手IT企業などの経営企画／新規事業担当／R&D担当 プロフェッショナル： 外資・内資トップティアコンサルティングファーム、シンクタンク 【具体的な業務内容】 単なるオペレーションではなく、顧客の「問い」を磨き上げ、最短で最適解へと導く役割です。 要件定義・ディレクション： お客様から投稿された問いを、実現可能な形か精査し、整えます。お客様が考え抜きご依頼いただいた質問の背景・論理を正しく理解し、専門家の方々にとって適切な問いになるよう、整理します。 エキスパート・サーチ ＆ 打診： 膨大なデータベースから最適な専門家を特定。専門家の方々が積み上げてきたキャリアを正しく理解し、お客様の問いに真に合致する方を選定します。 プロジェクトマネジメント： 「24時間以内」という制約の中で、回答の進捗を徹底管理。顧客の期待を超えるスピードと精度で、意思決定の「武器」となる情報をデリバリーします。 業務改善施策の運用： 決まったオペレーションを回すだけでなく、日々もっと良くできる箇所を見つけ、改善し続ける文化があります。AIや最新のSaaSツールを用いながら、メンバーの意思に基づき施策に携わります。 魅力 1.AI時代に真に求められる情報に携わる。 ユーザベースは2028年に向けたビジョンとして「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げ、SpeedaやNewsPicksといった経済情報プラットフォームを運営しています。中でも、私たちは特に「まだ構造化・明文化されていない個人の知見」という、特に希少価値の高い領域を扱っています。多くのビジネスパーソンがAIで情報収集する時代だからこそ、人の知見にアクセスできるエキスパートリサーチの存在感や意義は高まっており、その価値を最大化するためのアプローチを模索できます。 2.サービスの「質」を守り育てる。 クライアントの問いを磨き、エキスパートの知見を尊重することで、このプラットフォームの価値そのものを守っています。自分の介在によって、知の循環がより滑らかで質の高いものへと育っていく手応えを実感できます。 3.急成長を支える「仕組み」を創る。 【ミッション：完成された組織ではなく、創る組織】 「FLASH Opinion」は現在、利用数が急拡大している真っ只中にあります。 ・「どうすれば、より精度の高い回答を1分でも早く届けられるか？」 ・「顧客の期待を超えるデリバリーを、どう仕組み化（型化）するか？」 といったオペレーション設計や、チームビルディングに直接携わっていただきます。 【キャリアパス：早期のマネジメント挑戦】 組織が拡大フェーズにあるため、年次や経験に関わらず、意思と成果次第でリーダーやマネジメントポジションへの早期就任が可能です。 単なる「プレイヤー」で終わらず、事業をグロースさせる「当事者」としての経験は、キャリアにおける強力な武器になり得ます。 また、当チームはスリランカにも拠点を持ちグローバルに組織を運営しています。 募集条件 本ポジションは、クライアントの急ぎの意思決定を支えるサービスの特性上、スピード感とプロ意識（Self-management）を最も重視しています。 【必須要件】 社会人経験3年以上 顧客対応およびディレクション実務経験（3年以上） 勤務時間：9:00～19:00の間で8時間勤務いただける方 ※フルフレックス制度を導入していますが、サービスの特性上、顧客の活動時間（日中）に合わせた即応性を重視しています。 ★求める経験のイメージ（以下のいずれかに該当する方） 1.顧客の「本質的なニーズ」を引き出せる方 ・法人営業（ソリューション型）や、人材業界でのマッチング・交渉経験 ・異なる背景を持つ関係者の間で、双方のニーズを汲み取り合意を引き出すための論理的なコミュニケーションや、着地点を見出す交渉を行った経験 2.オペレーションの設計・最適化を牽引できる方 ・案件進行管理・データ分析・改善提案をチームで協力して行った経験 ・業務フロー設計、効率化・改善のリード経験 3.論理的な読解力・記述力をお持ちの方 ・メールでの顧客対応の経験 ・スピードが求められる場面で、文章を正しく理解し、自分の考えを相手に誤解なく伝わるよう論理的に説明する経験 【歓迎条件】 ビジネスレベルの英語力（読解・ライティング） ※海外案件も担当いただくことで、キャリアの幅をさらに広げることが可能です。 働き方（リモートワーク中心） 出社頻度：月1回（チームの出社日を設けています） その他：年に2～3回、MIMIR全体の例会が開催されるため、その際は原則的には出社いただきます。 その他参考記事 ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  ※本ポジションは、NewsPicksの広告事業であるBrand Designの営業職＋プランナーポジションとなります。 営業として新規の案件の受注を担うだけではなく、コンテンツ（記事・動画/番組・イベント等）の企画やディレクションも担い顧客に伴走するポジションとなります。 ■NewsPicks・Brand Design（広告事業）について 【NewsPicksについて】 NewsPicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』 厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式YouTubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均MAU1000万人超を安定的に維持。経済をより立体的に、身近に感じられる発信を行っています。 【Brand Design（広告事業）について】 「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 NewsPicks Brand Designは、 記事・動画・イベント など、NewsPicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。 多様なコンテンツを通じて、認知獲得やBtoBサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。 NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。 私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアント企業と読者のあいだに共感と理解を生み出します。 また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。 ▼NewsPicks Brand Designサイト ▼Brand Designのスポンサード事例一覧 ■業務概要 ”枠売り”ではなく、自らのユーザー観点で、ビジネスをデザインする仕事です。 【仕事内容】 大企業からスタートアップまで、幅広い規模・業界のクライアントに対し、NewsPicksの広告コンテンツを活用したブランディング企画を提案・推進します。単に広告枠を販売するのではなく、企画立案から制作・納品・レポーティングまでを一貫して担当。編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなど、社内のクリエイティブチームと密に連携しながら、クライアントの課題解決に伴走します。 【チームの特徴】 社内のクリエイターとワンチームで動くため、企画から納品までスピーディかつ柔軟に進行できます。 営業チームの提案力と自社のメディア広告ならではのクリエイティブが融合する環境で、他にはないNewsPicksならではの広告体験を生み出せます。 【キャリアの広がり】 将来的には「広告ビジネスの価値拡張」をテーマに、戦略設計や商品開発などの新領域にも挑戦可能です。非連続な成長を描きながら、事業や組織の進化をリードしていただくことを期待しています。 ※主なプロダクトラインナップ：記事広告、動画・番組協賛、イベント、インフィード広告 ■具体的な業務内容 新規・既存クライアントとの商談実行 インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、NewsPicks広告企画の提案・交渉・導入に向けたセールス活動の実行 クリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）を巻き込み、顧客の課題解決に繋がる施策を立案 クリエイティブチームとの密な連携 クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当 編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなどのクリエイティブチームと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務 取材時にも自らインタビューに参加するなど、コンテンツの納品まで、クリエイティブと伴走 ■本ポジションの魅力 自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境 クライアント課題の解決に向けて、意思と行動次第で周囲を巻き込み、新しいソリューションを自ら企画・実行できる環境です。AIを活用した営業改善、新商材の開発、代理店ネットワークの拡大など、多様なプロジェクトがメンバーそれぞれの意思と責任によって推進されています。そして、その成果は適切に評価され、挑戦が正当に報われる仕組みが整っています。 幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境 記事広告に留まらず、動画（番組）広告、イベントなどクライアントに対し、NewsPicksというプラットフォームを活かした幅広い課題解決のご提案が可能です。 ユーザーの反響がダイレクトに見える手触り感 手がけたブランド広告やコンテンツには、業界の専門家や著名人「プロピッカー」、多くの実名ユーザーからのコメントが寄せられます。反響がリアルタイムで可視化されるからこそ、次の改善や新しい発想にダイレクトにつなげられます。 ■応募要件 私たちが求める人物像： 知的好奇心と実行力で、変化を楽しむプロフェッショナル Brand Designの仕事は、顧客や社会に向き合いながら、新しい価値を生み出す挑戦の連続です。 メンバーに共通しているのは、「顧客や社会にとって本質的に意味のあることを考え抜き、仲間を巻き込みながら、やりきる力」。土台となる営業スキルに加えて、“なにを面白がれるか”、“どこまでやり抜けるか”が活躍の鍵だと考えています。 ＜必須条件＞ 前提 広告またはコンテンツマーケティング領域における実務経験をお持ちの方 ①ご経験/スキル 法人向け新規営業の経験（3年以上） 　└ 新規商談を自らリードし、クロージングまでを一気通貫で推進した実績 ソリューション提案型営業の経験 　└ 顧客の潜在課題を引き出し、経営課題を起点とした提案を行った実績 ②ご思考性 経済やビジネスの仕組みを理解しようとする知的好奇心をお持ちの方 コンテンツ広告を通して、企業のコミュニケーション・ブランディング課題解決に向き合いたい方 ユーザベースのThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 ③他 東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方 （リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、週2程度東京オフィスへの出社がございます。） ＜歓迎条件＞ 広告代理店にて、ストラテジックプランナー、プランナーのご経験のある方 ブランド戦略、コミュニケーション戦略の策定経験 ユーザーや消費者インサイトや競合分析を基にした提案書の作成・プレゼンテーション経験 クリエイティブ職種と連携して働いたことのある経験をお持ちの方 営業組織の責任者としてのマネジメント経験、または事業推進のご経験をお持ちの方 参考情報 ▼企業の「次の一手」を共につくる。NewsPicks Brand Design の仕事 （Brand Design 業務紹介記事） ▼新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。NewsPicks 新経営チームが始動 （NewsPicks CEO・CMOインタビュー） ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【ビジネス総合職】27卒本選考2次｜4月インターン／意思決定力を鍛える2日間 ※役員参加

  2DAYS インターン ユーザベースグループの28卒ビジネス総合職を対象とした選考直結型のインターンシップです。 2日間にわたって新規事業立案のグループワークに取り組んでいただきます！ 本ビジネス総合職では、Speeda事業を中心に、MIMIR事業、コーポレート事業がご入社後の配属先として想定されます。 ※Speedaのインサイドセールス、カスタマーサクセス、MIMIRリサーチ、営業リレーション等を含むオペレーションポジションのいずれかの配属を想定する職種です。 ※MIMIR事業への配属の場合、ユーザベースグループである株式会社ミーミルが雇用元となります。 最終日はグループごとにユーザベースの役員・本部長クラスのリーダー陣へプレゼンテーションを行い、直接フィードバックをもらえる機会があります。 ぜひ皆さんからのエントリーをお待ちしております！ ■概要 【日程】 第1回：07/28(月)、07/29(火) 　※終了 第2回：09/11(木) 、09/12(金)　※終了 第3回：10/24(金)、 10/25(土)　※終了 第4回：12/22(月)、12/23(火)　※終了 第5回：02/19(木)、02/20(金) 　 ※終了 第6回：04/23(木)、04/24(金) 　★ES二次受付：3月9日（月）～3月22日（日）23:59 【実施形態／場所】 ・オフライン（東京オフィス：東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル） 【プログラム概要（予定）】 DAY1（10:00～19:00） ・会社説明 ・業界・企業分析 ・新規事業立案レクチャー ・新規事業立案 DAY2（09:00～18:30、懇親会：～20:30） ・プレゼン資料作成～発表 ・弊社役員メンバーからのフィードバック ・懇親会 【その他】 ・交通費支給あり（対象：新幹線、飛行機代） 　※一都三県を除く遠方からお越しの方に限り①最寄りの新幹線駅から東京駅まで、または②往復の飛行機・高速バス代を後日支給いたします。 　※実費ベースでのお支払い、上限25,000円 ・遠方からお越しの方は宿泊先を手配します（当日分） 応募要件 2027～2028年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方（学部不問） 　※既卒・第二新卒可 ビジネスにおける成長意欲が高く、何かしらの具体的なアクションを起こしている方 　例）長期インターン、ビジネスコンテスト、学生起業、または類似するご経験 ※本インターンシップは書類・1次選考（面接）を経てご参加確定となります。 選考フロー エントリー・ES提出  （二次受付：3月9日（月）～3月22日（日）23:59） 書類選考：～3/25目安 面接／1次選考：～4/10目安 インターンシップ参加／2次選考：4/23、4/24 -------------------------- 選考継続のご意向ヒアリング（アンケート） 面接／3次選考 役員面接／4次選考 オファー ※本プログラムはビジネス総合職の本選考フローの一環として位置付けられています。 求める人物像 知的好奇心があり、変化、学び、新しい挑戦を楽しめる方 キャリア形成だけでなく、社会や他者への貢献に情熱を持てる方 主体的に考え、行動できる方 オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 目的に向かってまず動き、完遂のためにやりきれる方 既存の枠にとらわれず、新しい可能性を切り拓く意欲がある方 自己成長の先に、実現したいビジョンを描ける方 ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感いただける方 ユーザベースグループの 《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それがThe 7 Valuesです。 ユーザベースグループの《34の約束》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 新卒インタビュー記事 歴代新卒入社メンバーインタビュー ▶︎ 「ユーザベースの成長には若手や新卒の存在がマスト」と言われる環境に──いま、新卒でユーザベースを選ぶ意味 （https://www.uzabase.com/jp/journal/231129-15th-newgraduates/）   ▶︎ ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ （https://www.uzabase.com/jp/journal/archive/?tags=newgradpositions-internship） その他、お時間あればお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  27年新卒｜NewsPicks エンジニア職｜選考エントリー【3/16締切】

  NewsPicksについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト：https://corp.newspicks.com/   NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」   誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く その活力はやがて経済の未来を形作っていきます。 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります。 2027年 新卒エンジニア採用 NewsPicksという国内最大級の経済ニュースプラットフォームの事業運営には、記者・編集者・動画クリエイター・ディレクター・プロデューサー・デザイナー・エンジニア・カスタマーサポートなど多職種が協働し、「異能をかけ合わせて創造性を発揮する」チームワークが必要になります。 NewsPicksのエンジニアチームでは、事業の課題を自ら発見し主体的に取り組める、多様な視点と行動力を求めています。年次や職種に関係なく裁量を持ち、『経済の未来をひらく』プロダクトを一緒につくる仲間になっていただける方のご応募をお待ちしております！ ▼ご参考： ◼︎ NewsPicksエンジニア採用サイト 「 NewsPicks for Engineers」 https://tech.newspicks.com/ ◼︎ NewsPicksテックブログ ：https://tech.uzabase.com/archive/category/newspicks ◼︎ NewsPicks記事「AI時代に「活躍できる人材」の条件。ユーザベースCEOの答えは〇〇」  ：https://newspicks.com/news/14399876/ ◼︎ NewsPicks動画 「ユーザベースが新卒採用を強化。で、今入る価値ある？」 　YouTube: https://youtu.be/APST99BpcRA?feature=shared 　NewsPicks: https://newspicks.com/news/14664797/ 応募要件 必須要件 2027年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方（学部不問） ※既卒・第二新卒可 プログラミング経験（言語は問いません） 職業としてITエンジニアを選択する意思をお持ちの方 歓迎要件 Webアプリ/iOSアプリ/Androidアプリの開発経験 チームでの開発経験 求める人物像 ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感し、体現してくださる方 NewsPicksのミッションに共感し、事業の課題を自ら発見し、主体的に取り組める方 ユーザー視点を重視したサービス開発にやりがいを感じられる方 チームとのコミュニケーションを大切にできる方 変化、学び、新しい挑戦を一緒に楽しんでくださる方 選考フロー ※応募後に説明会動画の案内をお送りします ※エントリーシートの締切は2026年3月16日となります。 ※2026年1月〜5月に条件面談を予定（内定） ※上記期間は目安となります。別途相談させていただきながら調整いたします 説明会動画について NewsPicksのCTOである安藤が、開発組織のトップとして、どのような考えでプロダクトや組織づくりに向き合い、今後どこへ導こうとしているのかを、本人の言葉でお伝えしています。 動画をご視聴いただいたあとに、エントリーシートのご案内をお送りします。 「少し気になる」「まずはNewsPicksのエンジニアについて話を聞いてみたい」という段階でも構いませんので、ぜひお気軽にご応募ください。 みなさまの応募をお待ちしています！ ユーザベースグループの 《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それがThe 7 Valuesです。 ユーザベースグループの《34の約束》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 新卒インタビュー ◆ Uzabase Journal ＼新卒連載スタート／ 「迷ったら挑戦」を体現する新卒SREエンジニア       ——「これは僕の仕事だ」と当事者意識に目覚めた瞬間 https://www.uzabase.com/jp/journal/251010-nj-hiwatashi/ ◆ ポッドキャスト 「ユーザベース 新卒エンジニア1年目に聞いてみた！働いてみてぶっちゃけどう？」 ▶︎【前編】https://tech.uzabase.com/entry/2025/03/04/091142 ▶︎【後編】https://tech.uzabase.com/entry/2025/03/27/144731 ◆ 歴代新卒入社メンバーインタビュー ▶︎ 「ユーザベースの成長には若手や新卒の存在がマスト」と言われる環境に──いま、新卒でユーザベースを選ぶ意味 （https://www.uzabase.com/jp/journal/231129-15th-newgraduates/）   ▶︎ ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ （https://www.uzabase.com/jp/journal/archive/?tags=newgradpositions-internship） その他、お時間あればお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  28卒本選考型｜【ビジネス総合職】4月インターン／意思決定力を鍛える2日間 ※役員参加

  2DAYS インターン ユーザベースグループの27卒ビジネス総合職を対象とした選考直結型のインターンシップです。 2日間にわたって新規事業立案のグループワークに取り組んでいただきます！ 本ビジネス総合職では、Speeda事業を中心に、MIMIR事業、コーポレート事業がご入社後の配属先として想定されます。 ※Speedaのインサイドセールス、カスタマーサクセス、MIMIRリサーチ、営業リレーション等を含むオペレーションポジションのいずれかの配属を想定する職種です。 ※MIMIR事業への配属の場合、ユーザベースグループである株式会社ミーミルが雇用元となります。 最終日はグループごとにユーザベースの役員・本部長クラスのリーダー陣へプレゼンテーションを行い、直接フィードバックをもらえる機会があります。 ぜひ皆さんからのエントリーをお待ちしております！ ■概要 【日程】 第1回：02/19(木)、02/20(金) 　※終了 第2回：04/23(木)、04/24(金) 　★ES二次受付：3月9日（月）～3月22日（日）23:59 【実施形態／場所】 ・オフライン（東京オフィス：東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル） 【プログラム概要（予定）】 DAY1（10:00～19:00） ・会社説明 ・業界・企業分析 ・新規事業立案レクチャー ・新規事業立案 DAY2（09:00～18:30、懇親会：～20:30） ・プレゼン資料作成～発表 ・弊社役員メンバーからのフィードバック ・懇親会 【その他】 ・交通費支給あり（対象：新幹線、飛行機代） 　※一都三県を除く遠方からお越しの方に限り①最寄りの新幹線駅から東京駅まで、または②往復の飛行機・高速バス代を後日支給いたします。 　※実費ベースでのお支払い、上限25,000円 ・遠方からお越しの方は宿泊先を手配します（当日分） 応募要件 2028年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方（学部不問） ※既卒・第二新卒可 ビジネスにおける成長意欲が高く、何かしらの具体的なアクションを起こしている方 　例）長期インターン、ビジネスコンテスト、学生起業、または類似するご経験 ※本インターンシップは書類・1次選考（面接）を経てご参加確定となります。 選考フロー エントリー・ES提出  （二次受付：3月9日（月）～3月22日（日）23:59） 書類選考：～3/25目安 面接／1次選考：～4/10目安 インターンシップ参加／2次選考：4/23、4/24 選考継続のご意向ヒアリング（アンケート） 面接／3次選考 役員面接／4次選考 オファー ※本プログラムはビジネス総合職の本選考フローの一環として位置付けられています。 求める人物像 知的好奇心があり、変化、学び、新しい挑戦を楽しめる方 キャリア形成だけでなく、社会や他者への貢献に情熱を持てる方 主体的に考え、行動できる方 オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 目的に向かってまず動き、完遂のためにやりきれる方 既存の枠にとらわれず、新しい可能性を切り拓く意欲がある方 自己成長の先に、実現したいビジョンを描ける方 ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感いただける方 ユーザベースグループの 《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それがThe 7 Valuesです。 ユーザベースグループの《34の約束》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。 新卒インタビュー記事 歴代新卒入社メンバーインタビュー ▶︎ 「ユーザベースの成長には若手や新卒の存在がマスト」と言われる環境に──いま、新卒でユーザベースを選ぶ意味 （https://www.uzabase.com/jp/journal/231129-15th-newgraduates/）   ▶︎ ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ （https://www.uzabase.com/jp/journal/archive/?tags=newgradpositions-internship） その他、お時間あればお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - マーケティングサポート(インターン)

  NewsPicksについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」   誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く その活力はやがて経済の未来を形作っていきます。 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります。   どうやっているのか NewsPicksのユーザー数は成長を続けていますが、世界の中ではまだまだメディアとして小さい規模だと思っています。 ビジネスパーソンの意思決定の土台になるためには、NewsPicksの魅力をより多くの人に伝え、使っていただくことが必要です。 私たちは、NewsPicksを知らない人、使ったことがない人、以前使っていたけれど今は使っていない人たちに、デジタルプロモーションを通じてNewsPicksの魅力を伝えています。 顧客のニーズ、インサイトを捉え、NewsPicksの持つどんな機能、どんな価値がセールスポイントとなるのか、どんな手法とクリエイティブだと伝わるのか考え、日々PDCAを回しています。 こんなことやります ■NewsPicksのデジタルマーケティング業務 運用型デジタル広告の運用・分析・クリエイティブ提案 （運用媒体はInstagram/Youtube/TikTokなど） 媒体の広告運用メイン担当として、どんなクリエイティブ（静止画・動画）をどんなターゲティングで配信すれば潜在的なユーザーの方々にNewsPicksを使いたいと思っていただけるか？を考えながら、仮説立て・検証・振り返りのPDCAサイクルを回していただきます。大きな広告予算で主体的にたくさんのチャレンジを実施いただけるのが魅力です。 その他マーケティング施策を実施する際のサポート 応募要件 【必須条件】 平日週3日以上（7〜8時間/1日）勤務可能な方 数値分析が好きな方 PowerPoint＆ExcelまたはGoogleスライド＆スプレッドシートを問題なく利用できる方 好奇心旺盛な（学ぶ意欲がある）方 弊社の7つのルールに共感し、体現してくださる方 【歓迎条件】 マーケティングのインターンの経験をお持ちの方 運用型広告の運用経験をお持ちの方 SQLやGASなどへの興味関心をお持ちの方 動画クリエイティブ制作スキル/経験をお持ちの方（自主制作可） （Canva、Adobe Premire Proなど） Instagram/Youtube/TikTokなどのSNSを頻繁に利用する方 エントリー時アンケート＆課題 下記項目への回答をお願いしています。 1）平日の就業可能曜日とその時間 　回答例）　月曜日　10:00〜18:00 2）就業可能な期間 　回答例）2026年3月まで 3）PowerPoint＆Excel、Googleスライド＆スプレッドシートの具体的な使用経験 　回答例）PowerPoint：10回ほど既存資料の文字を編集したことがある 　　　　　Excel：Sum関数を利用した集計表を5回ほど作成したことがある 4）Illustrator、Premiere Pro、Canva、Figmaなどのクリエイティブソフト具体的な使用経験 　回答例）Figma：10回ほどバナーの作成経験がある 　　　　　Premiere Pro：5回ほど自身のSNSアカウント投稿動画を制作したことがある 5）他社でマーケティング業務のインターン経験はおありですか？ 　回答例）6ヶ月間A社で広告運用のインターンを行っていた 6）数値分析の経験があれば教えてください。 　回答例）学園祭の出店の際、商品ごとの売上予測と実際の売上を分析し、翌年の予測を策定した。 7）今回のポジションへの志望動機を教えてください（文字数指定はありません） 8）あなたの考えるNewsPicksの価値/良いところを教えてください（文字数指定はありません） 9）今回のポジションでやってみたいことがあれば教えてください（文字数指定はありません）

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  NewsPicks - 編集部 記者/編集者（リモートハイブリッド・フルフレックス）

  業務内容 NewsPicks編集部の記者/編集者として、オリジナルコンテンツの企画・取材・執筆・編集業務の主導から実行までを担っていただきます。 ※オリジナルコンテンツの一例 『NPレポート』　 『超・働き方革命』　 『歩く - マジで人生が変わる習慣』　 『KADOKAWAの悪夢』　  『トランプの大逆襲』　 やりがい・魅力 NewsPicks編集部では、有料のオリジナル記事と動画をインハウスで制作しています。 独自の取材ルートを持つ記者たちの取材力とデザイナーによる高いクリエイティビティで、他メディアにはできない切り口の経済コンテンツを強みにしています。 表現手法は以下のように多様です。 2000～3000字程度の記事 グラフやイラストを多用したインフォグラフィック 複雑な経済を面白く伝える動画 上記を組み合わせた3日間程度の企画 「特オチをしない」「1日でも早く伝える」など、伝統的なメディアで求められるミッションよりも、独自の目線で今を切り取り、自由な発想で表現することが歓迎されます。記者は興味のあることを取材し、デザイナーや動画ディレクターと対等かつ創造的にコミュニケーションし、コンテンツを作り上げていきます。 また、経済メディアとしては国内トップクラスのユーザー数（約1000万人 *2024/8時点）を誇っており、自らが企画・編集した記事をより多くの読者に届けることが可能です。 ※参考：会員ユーザー数が1000万人を突破しました（2024/8/2） https://newspicks.com/news/10348561/body/ 面白いコンテンツを作って人々をあっと言わせたい人、同じニュースであっても大手メディアと異なるアングルで報じたい人、誰も気が付いていないことを発信したい人、自由に表現したい人、既存のメディアが窮屈だと感じる人、「見たことのないものを作ってみたい！」と思える感性と気持ちのある方、ご応募をお待ちしています。  必須要件 ▼ご経験 記者/編集者としてのご経験が3年以上ある方 経済・ビジネス・テクノロジー・キャリアなどに関するコンテンツ編集のご経験 ▼お人柄・思考性 成長意欲、知的好奇心が高い方 機動性が高く、即時性を求められるコンテンツに対応できる方 熱意を持って後進の育成に当たれる方 NewsPicksを日常的に利用している方 ▼その他 取材動画のご出演に抵抗のない方 ※出演イメージ参考：動画取材シリーズ 東京都内に日常的に出勤可能な方（取材拠点が東京にあるため） 出社頻度目安：週2~3日 歓迎要件 企業分析・財務分析・マクロ経済分析・データ分析に抵抗がない方 日常会話以上の英語力のある方（TOEIC750目安） 専門外のことであっても臆さず、幅広く取材できる方 表面的ではない、深い洞察ができる方 ※ご参考※ ▼【年頭ご挨拶】NewsPicksが2026年に伝えたいこと https://newspicks.com/news/15769483/body/  ▼【中途採用開始】NewsPicks人気コンテンツのつくり方 https://newspicks.com/news/14979071/  ▼NewsPicks編集長 佐藤留美について - 【ご報告】NewsPicks編集長に、就任しました https://newspicks.com/news/8979717/ ▼新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。NewsPicks 新経営チームが始動 https://www.uzabase.com/jp/journal/250107-np-new-board/

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  NewsPicks Studios_動画広告プランナー（フルリモート可）【業務委託】

  本ポジションの雇用元 本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 募集ポジションについて 株式会社NewsPicks Studiosの動画広告プランナーとして業務委託をお任せできる方を募集しております。 ====== ◆NewsPicks Studiosについて https://studios.newspicks.com/ NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO....etc 現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は9億再生・ch登録者160万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。 動画広告市場は日々需要が高まっており、より質の高い動画コンテンツの制作体制を強化するため、動画広告プランナーを募集いたします。 動画広告のビジネスに興味関心があり、自ら考え行動できる方のご応募をお待ちしております。 ====== 業務内容 動画広告プランナーとして、クライアントのビジネス課題やニーズを深く理解し、NewsPicksらしい動画広告の制作を通して課題解決を実現する戦略立案から実行までをお任せします。 ＜具体的な業務イメージ＞ NewsPicks Studiosの動画広告プランニング（企画） 営業と連携しながらクライアントの課題、ニーズヒアリング 企画・提案資料の作成 クライアントへの企画提案、交渉、擦り合わせ 営業や制作チームなど、社内連携 働き方 フルリモート可 ※収録現場への立ち合いが発生する可能性がございますが、ご状況にあわせ柔軟に対応可能です。 フルフレックス（コアタイムなし） ※厳密な始業〜就業時間はございませんが、クライアントとのやりとり対応等で日中の連絡やご対応発生いたします 稼働時間 月60時間〜80時間目安 クライアントとのやりとり対応等で日中の連絡やご対応が可能な方 時給：3,000円〜4,000円目安 応募資格 (必須) 以下いずれかのご経験をお持ちの方 紙面や,webメディア媒体の企画・編集経験をお持ちの方  動画広告企画のご経験をお持ちの方  広告代理店にてプランナーやストラテジックプランナーの経験をお持ちの方 G suiteやPowerPoint、Excelを用いた資料作成スキル slack等を活用したテキストコミュニケーションに抵抗がない方 コミュニケーション能力の高い方 柔軟性が高く状況に合わせた臨機応変な対応が可能な方 事業フェーズに合わせて役割を拡張していける人 動画コンテンツのインプットに抵抗がない方 経済トレンドへの興味関心 応募資格 (歓迎) 経済/ビジネスメディア、コンテンツに携わっていたご経験 クライアントワークのご経験をお持ちの方 NewsPicksの記事・動画コンテンツに日頃から接し、NewsPicksの特徴をご自身なりに分析・理解していただいている方

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  • 業務委託
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  NewsPicks - コンテンツキュレーション編成メンバー（インターン）

  募集ポジションについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト その中でもコンテンツキュレーションチームにおいて、NewsPicksとしてユーザーの皆さまに届けるべきニュースをタイムリーに選別し、整理・発信を担っていただけるインターンメンバーを募集します。 業務内容 NewsPicksアプリ／ウェブに掲載する最新ニュースの収集・選択 ユーザー向けプッシュ通知の選定、および速報通知業務のサポート ニュース記事へのコメント ※チームメンバーと役割分担しながら対応していただきます （能力・状況に応じ）その他チーム内業務のサポート 応募要件 ＜必須条件＞ 最低週3日・6:00〜17:00の間で1日2〜3時間の勤務が可能な方 そのうち、週2日以上6:00〜の勤務が可能な方 ※6:00〜の勤務はリモート対応となります ※一週間のシフト事例：月曜日 6:00〜7:30／水曜日 16:00-17:00／金曜日 6:00〜7:30 等 ※研修期間（約1ヶ月）は 9:30以降の勤務になります。研修は基本的にオフィスで対面実施します。 東京オフィスに出社可能な方 リモートワークに抵抗がない方 時間を厳守し、責任感をもって業務に取り組める方 SNSやニュースアプリを日常的に使い慣れている方 ＜歓迎条件＞ ニュースサイトやウェブメディアでの業務経験、またはSNSなどを通じ多くの人に情報を届ける業務の経験がある方 英語ニュースに抵抗がなく、英語の記事を読み概要を把握できる方 日常的に情報収集を行っている方 Slackなどのチャットツールの利用経験がある方 ＜求める人物像＞ ニュースへの関心が高く、未知の分野を自ら学ぶことができる方 オープンでスピーディーなコミュニケーションがとれる方 弊社のThe 7 Valuesに共感し、体現してくださる方 ◆エントリー時には下記のアンケート提出もお願いしています 直近で気になった「ニュース」、今注目している「人」、日常的に情報収集している「メディア」それぞれトップ5を教えてください NewsPicksのアカウントをお持ちでしたらIDを教えてください 一緒に働くチームの特徴 ▶︎ 新聞でいうなら一面と速報を考える人―NewsPicksの顔をつくる編成（コンテンツ・キュレーション）チームの仕事 元大手新聞記者、元ファッション業界、元人材業界など様々なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - 法人プラン エンタープライズセールス （主に人事部門向け）

  募集ポジションについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービス。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 個人会員を中心に1000万人を超えるユーザーがいるメディアサービスですが、更なる成長を目指し2021年より法人向けプランの提供をスタートしています。 導入企業数は800社を超え、大企業/スタートアップ/中小企業など様々な企業で働くビジネスパーソンの必須情報収集ツールとなっており、直近では大企業の人事部署向けの提案が加速しています。 ▶︎NewsPicksコーポレートサイト 業務内容 マーケティングチームが商談化した案件や過去リード案件に対し、NewsPicksプレミアム法人プランの提案・交渉・導入に向けたセールス活動を実行 人事・人材育成部門が抱える課題に応じたソリューションの提案（研修・セミナー等） 既存の顧客に対する深耕営業 営業活動を管理するための諸業務（Salesforce入力など） このポジションの醍醐味 ● セールス活動を通じて、事業開発としてのスキルが身につく NewsPicksを多くのユーザーに届けるべく、顧客となる法人の人材育成担当に向けたセールス活動が中心となります。一方で、さらなる事業の拡大に向けて、顧客への複合的な施策提案に加えて、事業拡大のためのアライアンス実施など、ダイナミックな環境を活用して、新しいマーケットの開拓をクライアントと伴走しながらチャレンジしていただくことができます。 ● 組織立ち上げ・拡大フェーズで生じる様々な経験を積むことができる 現在事業として急成長中/立ち上げフェーズにある中で、セールスの人員も決して多いわけではありません。だからこそ、多くの挑戦と困難が伴いますが、その中には非常に価値ある経験が詰まっています。個人としての成長だけでなく、将来的なキャリアの展望も広げることのできる挑戦に満ち、学びの多い環境です。 応募要件 ＜必須条件＞ B2Bセールスの経験が3年以上ある方（新規開拓のご経験があれば尚可） エンタープライズ営業の経験をお持ちの方 人材育成への興味関心をお持ちの方（人材育成担当向けの営業経験をお持ちの場合尚可） 日頃からNewsPicksを活用されており、NewsPicksサービスの可能性を感じていただける方 相手の課題をヒアリングした上で解決策を提案する力をお持ちの方 当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 ＜歓迎条件＞ 言語化能力、構造化能力に長けていて、ロジカルに相手の話を整理することができる方 ＜求める人物イメージ＞ ユーザベースの「オープンコミュニケーション（よりよい関係性を築くためにオープンマインドで話し合う）」文化に共感していただける方 高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方 柔軟性があり、既成概念にとらわれずに動くことができる方 常にお客様と事業を両軸で捉え、なぜ売れるのか、なぜ満足していただけるのかの本質を追求できる方 働くチームについて 若手メンバーの力でNewsPicksの景色を変える ─飛躍を誓うNewsPicks Premium法人チームの挑戦 ※肩書等は掲載当時の情報です ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▶︎HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks Studios - 動画制作プロデューサー・ディレクター

  NewsPicks事業について ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」    誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く その活力はやがて経済の未来を形作っていきます 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります 募集ポジションについて NewsPicks Studiosで制作する映像コンテンツのチーフディレクターとして業務を遂行していただける方を募集いたします。 新番組の番組制作はもちろん、これからの時代の新しい番組のあり方を共に作り上げていただきたいと思っています。 NewsPicks Studiosは、2018年6月、株式会社ニューズピックス(当時)と株式会社電通が業務提携を行い、両社の合弁によって設立された新会社です。5G時代にむけて新通信環境に最適化した新たなコンテンツ（ポストコンテンツ）の創出を目指しており、落合陽一×スペシャリストによる未来志向の極限対談コンテンツである「WEEKLY OCHIAI」、Twitter上からのライブ配信による経済討論番組「The UPDATE」などを配信しています（番組一覧はこちら） ※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 業務内容 NewsPicks Studiosで企画・制作する映像コンテンツの演出・指揮 番組の企画立案 収録/ライブを問わず、現場でのディレクション・撮影・編集など、映像コンテンツを制作するあらゆる工程のリード 応募要件 ※応募時、ポートフォリオ（制作に関わった動画・番組がわかるもの）のご提出をお願いいたします。 ＜必須条件＞ 番組ディレクターとしての業務経験をお持ちの方 YouTubeグロースや動画マーケティングのご経験がある方 Adobe Premiere Pro等のノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ 経済ニュースの知識をお持ちの方 マネジメント経験をお持ちの方 カメラ撮影のご経験がある方 Adobe After Effectsのご経験がある方 ＜求める人物像＞ 経済に興味のある方（経済動画コンテンツの企画立案が可能な方） 「映像の力で、経済をもっとおもしろく」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方 前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方   ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼ 産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 ※就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。 ・就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所 ・業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務.

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  NewsPicks Studios - 広告番組プロデューサー・ディレクター

  NewsPicks事業について ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」    誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く その活力はやがて経済の未来を形作っていきます 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります 募集ポジションについて NewsPicks Studiosが制作する、企業スポンサー型の経済番組（広告コンテンツ）の企画・ディレクションを担っていただきます。 単なる「CM」や「PR動画」ではなく、視聴者が能動的に楽しみ、学びを得られる「番組」として広告を再定義し、企業の経営課題やブランディングを解決するビジネスを創出していただきます。 【NewsPicks Studiosについて】 株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立。「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO....etc（番組一覧はこちら） ※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 業務内容 1. 企画提案・キャスティング ・企画提案：企画担当、セールスと連携しクライアントニーズの深掘りし、番組の企画提案 ・キャスティング：出演者（著名人・専門家など）の選定・アサイン 2. 制作ディレクション ・台本作成：ディレクターと連携し企画から台本作成 ・収録：現場の交通整理を行い、責任者として意思決定 ・編集：アバンや演出のディレクション（サムネイル作成なども含む） ・管理：制作費の予算管理 ※一度に担当する案件は平均5-6件ほどです ※参考)制作コンテンツの一例： 動画（CL:三菱マテリアル株式会社）＊フォーマット番組 https://newspicks.com/live-movie/6124/ 動画（CL:DIC株式会社）＊プレミアム番組 https://newspicks.com/movie-series/166/ 上記関連記事 https://newspicks.com/news/13228450/body// このポジションの醍醐味 これまで培われてきた番組制作のスキルと経験値を活かしながら、映像コンテンツやそれに付随する記事コンテンツの企画から取材、制作、編集まで一気通貫で関われることが最大の魅力でありやりがいです。 自らの自由な発想で「企画構成をどうするか、誰に何を語ってもらうか、どう届けるか」を考え、編集・制作を行っていく。まさに自分次第で、可能性を拡げていくことができる環境です。 応募要件 ※応募時、ポートフォリオ（制作に関わった動画・番組がわかるもの）のご提出をお願いいたします。 ＜必須条件＞ 番組ディレクターとしての業務経験を３年以上お持ちの方 Adobe Premiere Pro等のノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ クライアントワークのご経験がある方 YouTubeグロースや動画マーケティングのご経験がある方 経済ニュースの知識をお持ちの方 制作進行管理の経験がある方 動画の企画立案をやってみたいと思える方 ＜求める人物像＞ 経済メディア、メディアビジネスへのご関心がある方 世の中のトレンドに対するキャッチアップができている方 「映像の力で、経済をもっとおもしろく」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方 前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▶︎HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎ 産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 ※就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。 ・就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所 ・業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務.

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  NewsPicks - NewSchool 講座運営担当

  募集ポジションについて 2020年、挑戦を続けるビジネスパーソンのための学びの場としてスタートした、経済メディア『NewsPicks』が手がける”NewSchool”。 事業および、ユーザー数拡大に伴い多様化するニーズに応えるべく、人員強化のため、NewSchool講座運営担当をお任せできる方を募集いたします。 ◆NewSchoolについて https://newschool.newspicks.com/  業務内容 NewSchoolが企画する、2-3DAYの本講座、および1DAYのLite講座の運営業務をお願いします。 ＜具体的な業務イメージ＞ 講座集客時のオンライン説明会(1時間)の司会・進行および進行用資料作成 講師との研修プログラム確認、講座実施前、期間中のコミュニケーション、適宜MTG実施 受講生との講座実施期間中の、slackを通したコミュニケーション 講義運営用資料の作成、受講生アンケートの作成 講座実施時の会場セッティング、司会進行 (収録講座ありの場合)撮影チームとの打ち合わせの設定、収録の進行サポート 応募要件 【必須条件】 社会人就業経験5年以上 NewSchoolの提供価値に共感し、個人・企業・社会の変化にポジティブな想いがあること   下記いずれかのご経験がある方 イベント・ウェビナー等の企画・運営経験 2年以上 コミュニティマネジメント経験 1年以上 教育機関、教育支援サービスでの勤務経験2年以上 【歓迎条件】 オンライン・オフラインのセミナーにおける全体計画策定と個別企画の実行 登壇資料・外部向け資料などのコンテンツ作成、およびディレクション 100名以下のスタートアップ組織での経験 研修プログラムのディレクション業務の経験 【求める人物像】 前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方 書籍、動画などのビジネスコンテンツに興味のある方 一緒に働くチームの特徴 30-40代のメンバーが中心。勤務形態を問わずフラットに主体的にお仕事をしているチームです 【チーム構成】 講座企画・運営4名 (社員1名、業務委託3名) マーケティング担当1名 (業務委託1名) 広告運用担当1名 (業務委託1名) オペレーション担当1名 (業務委託1名) 配信担当1名 (業務委託1名) 番組制作担当1名 (社員1名) ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼ 産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - インサイドセールス【広告事業】

  NewsPicks・Brand Design（広告事業）について 【NewsPicksについて】 NewsPicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』 厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式YouTubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均MAU1000万人超を安定的に維持。経済をより立体的に、身近に感じられる発信を行っています。 【Brand Design（広告事業）について】 「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 NewsPicks Brand Designは、 記事・動画・イベント など、NewsPicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。 多様なコンテンツを通じて、認知獲得やBtoBサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。 NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。 私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアント企業と読者のあいだに共感と理解を生み出します。 また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。 ▼ NewsPicks Brand Designサイト ▼ Brand Designのスポンサード事例一覧 募集ポジションについて 2023年までは、NewsPicksは新規開拓の大部分がお問い合わせチャネル経由でした。NewsPicksというブランド資産や知名度を背景に、十分なお問い合わせをいただいていたことが背景です。そして2024年から更なる事業成長を実現するために、自社イベント、ABMなどチャネル拡大に取り組み、より多くのお客様の『伝えたい』をビジネスパーソンに届けることができました。 この勢いを更に加速させるためにインサイドセールス組織を拡大します。マーケティング組織・営業組織と協力しながら、チャネル構築、チャネルごとの成果拡大が求められる拡大フェーズを一緒に戦う仲間を募集しています。 【お客様】 従業員数が1,000名を超える大手企業様が7割、スタートアップ企業様が3割ほどです。 お話しするお客様の部署は人事部・マーケティング部・広報部・経営企画部などで、サービス認知・採用広報・コーポレートブランディングなど多岐にわたるお客様のブランディング施策へのご提案をします。 【組織】 Marketing & Inside Sales Division 配下で、インサイドセールスメンバーは10名です（2026年1月現在）。 お問い合わせチャネル・自社イベントチャネル・ハウスリストチャネルなど、各チャネル担当のマーケティングメンバーと協力して業務を行います。 【KPI】 商談獲得数（目安：20件~40件ほど/月） パイプライン数・率（セールスへトスアップした商談の案件化数と率） 業務内容 NewsPicksのメディア広告事業である Brand Designにおいてインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得したお客様（リード）に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行します。 お客様の経営課題・業務課題・お困り事をヒアリングの上、お客様の状況に合わせてNewsPicks Brand Designによる課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、アカウントプランニング（商談担当のセールス：以下AP）との商談へと導く業務です。 ＜具体的な業務内容＞ インサイドセールス担当として、インバウンド対応やイベントフォローなど、様々なチャネルで接点を得られたお客様への架電・メール活動。最終的にアポイントを獲得してAPにトスアップをする。 お客様へのご連絡の際に、企業情報をリサーチし、仮説提案を考え、お客様へご提案する。 自身の1週間・1日の時間計画を策定し、KPIを達成できる行動計画を策定・実行する。 インバウンドリードの商談獲得率や、イベントリードの商談獲得率などチーム全体の成果を向上させるプロジェクトを起案して、成果改善まで実行する。 マーケティングチームと連携し、個別セミナーやイベント等を目的に応じて企画する。 APと連携し、失注案件の掘り起こし活動を企画・実行する。 やりがい キャリアの拡張性 本ポジションでは、一般的なインサイドセールス（有効リードの商談化）の役割を超えて、より大きな組織課題の解決にチャレンジします。マーケティング組織やAP組織の領域に染み出した越境をすることで、ビジネスパーソン / 営業としての視座の向上やスキルアップを実現しやすい環境です。 当社では、成果を出すことでグループ内のあらゆるポジションに挑戦できるキャリアパスの機会があります。過去も、インサイドセールスから他職域への異動事例があります。 事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 我々は2023年2月に「非上場化」をし、再上場に向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっています。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義の大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。 応募要件 ＜必須条件＞ 【経験】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 無形商材の法人営業（ISまたはFS）のご経験 一定の成果を創出し、持続させてこられた方 成果を出すための戦略設計、振り返りのサイクルを回してこられた方（成果を再現できる方） 抽象的な顧客課題に対してソリューション提案をされてこられた方 【スキル/思考性】 相手の課題をヒアリングしたうえで解決策を提案する力をお持ちの方 お客様と数カ月間のコミュニケーションを積み上げて、信頼関係を構築する力をお持ちの方 組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方 【働き方】 東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方（リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、最低週2日程度東京オフィスへの出社がございます） ＜歓迎条件＞ 組織改善プロジェクトの企画・実行・PMのご経験 CRM・SFAなどのツールを利用して業務を実行したご経験 ＜求める人物像＞ 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感する方 個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方 既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 既成概念にとらわれないよう努められる方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。 それが The 7 Values です。 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks Studios - 番組・動画広告セールス（ビジネスプロデューサー）

  ■NewsPicks Studiosおよび広告部門について 株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月設立。 NewsPicksにおける映像コンテンツを一手に担う組織です。 映像のプロフェッショナル、マスや他媒体出身、などユニークなメンバーが集まっています。 「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。 番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO...etc NewsPicks Studiosで制作したコンテンツは累計会員数1,100万人以上(※)のNewsPicksでの配信の他、YouTube・Instagram・TikTok等の各プラットフォーム上でも配信しています。 公式YouTubeチャンネルは登録者数200万人・総再生回数12億回(※)を突破しました。 ※2026年2月現在 最近では宇多田ヒカルさんや八村塁さんなど、各業界のトップランナーの方々にも出演いただいています。 【NewsPicks Studios広告部門について】 NewsPicks Studiosには主に会員向けコンテンツを担う部門と、スポンサードコンテンツを担う広告部門があります。 広告部門では企業・人・サービスの変革を、番組や動画コンテンツに乗せて発信しています。 トップメッセージ発信、企業・事業啓蒙、商品・サービス認知、採用など、toB toCの多様なクライアントニーズを、感度の高いビジネスパーソンに向けた訴求として担っています。 コンテンツを起点としたコミュニティも強化しており、「学生・就活」「女性活躍」「親子」「School事業」「ショートコンテンツ」などプロダクトアウトとマーケットインを融合したソリューション展開も推進しています。 ※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社事業会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 募集背景 今後、事業の成長をより加速させるべく、そして経済メディアプラットフォームとしての影響力をさらに高めるべく、NewsPicks Studiosでは採用を強化しています。会員向けコンテンツのみならず、年々売上も伸長している広告ニーズの高まりが顕著です。 番組・動画広告セールスとして、共に次のステージを目指す仲間を募集いたします。 ※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社事業会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります 業務内容 大企業からスタートアップまで、幅広い規模・業界のクライアントに対し、NewsPicksの広告コンテンツを軸とした企画を提案・推進します。 単に広告枠を販売するのではなく、企画立案から制作・納品・レポーティングまでを一貫して担当。プランナーやプロデューサー、マーケティングなど、社内のクリエイティブチームと連携しながら、クライアントの課題解決に伴走します。 動画や番組のみならず、記事・イベントの他、新たなソリューション開発など、経済メディアプラットフォームのケイパビリティを活かし、どのような価値を提供できるか、自ら主体的に考え、推進していただける役割を期待しています。 ●新規/既存商談実行 動画や番組タイアップを通じて、顧客の課題解決に繋がる全体設計の立案・提案・セールス活動（クライアントおよび広告代理店ともに） 提案〜配信までのコンテンツディレクション 新規ソリューション開発 ●複数ステークホルダーとの密な連携 クライアントや広告代理店の他、社内の動画ディレクター、プランナー、エンジニア、デザイナーなどの複数のステークホルダーと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務 撮影時立ち会い〜コンテンツの納品〜レポーティングまでクライアントに伴走 ポジションの魅力・訴求点 自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境 自身のWillの実現やクライアント課題の解決に向けて、意思と行動次第で周囲を巻き込み、新しいソリューションを自ら企画・実行できる環境です。新商材の開発、代理店などパートナーの拡大、AIを活用した営業改善など、多様なプロジェクトが各メンバーの意思と責任によって推進されています。そして、その成果や挑戦が適切に評価される仕組みが整っています。 ユニークメディアとしての独自性 経済メディアプラットフォームとして10年以上の実績があり、累計会員数は1,100万人を突破。公式YouTubeチャンネルもMAU1,000万人を記録。 番組・動画広告のみならず、記事やイベントなど総合経済メディアプラットフォームであるNewsPicksを軸とした幅広いソリューション提案が可能です。 ユーザーの反響がダイレクトに伝わる手触り感 NewsPicksには感度の高いユーザーの他、各界の第一線で活躍する専門家やビジネスリーダーである「プロピッカー」が集います。信頼できるコンテンツを発信することで、個人や企業の行動変容に繋がる意思決定に直接介在することができます。 応募資格 (必須) ●経験 / スキル 広告またはコンテンツマーケティング領域における実務経験をお持ちの方 番組や動画コンテンツに携わる営業経験 クライアントの課題を的確にヒアリングし、広告提案やメディアプランを通じて課題解決を主体的に推進した実績 ●思考性 / お人柄 「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方 新しい広告のカタチを生み出したいと考えている方 コミュニケーション能力・交渉能力の高い方 自分たちで創る新しい広告の形でNewsPicksの動画コンテンツを仲間と共に探求していきたいという熱意のある方 ユーザベースグループのThe 7 Valuesに共感してくださる方 応募資格 (歓迎) ●経験 / スキル 動画制作やプロデュースのご経験をお持ちの方 広告効果測定やデータ分析の経験 広告代理店やレップでの複数職種の横断的な経験 マネジメント経験（チームリーダーや後輩育成経験） ●思考性 / お人柄 経済ニュースの知識をお持ちの方 前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼ 産休育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - イベントプロデューサー【広告事業】

  NewsPicksについて NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト 募集ポジションについて NewsPicksの広告事業部「Brand Design」における、クライアント企業のブランディングと参加者の体験価値を最大化するイベントプロデュースが主な業務です。 単なるリード獲得施策ではなく、イベントを通し参加者と登壇者の熱量を上げ、企業のメッセージを世界観として伝える体験設計を担っていただきます。イベントはオンライン、リアル、ハイブリッドなど様々な形式があります。 具体的な業務内容 受注・企画フェーズ セールス・編集者と連携した企画提案 参加者視点に立った体験設計とクライアント与件を踏まえたプログラム設計の両立 精度の高い見積設計とリスク管理 実行フェーズ 告知集客〜当日運営～事後フォローまでの一貫したプロジェクトマネジメント クライアント、登壇者、制作パートナーなど社内外ステークホルダーとの調整 トラブル発生時の迅速な対応と報告 予実管理と収支変動の把握 改善・商品開発 イベント品質向上のための改善提案・施策立案と実行 新規フォーマット開発への参画 求める経験・スキル 【必須条件】 ①ご経験 オンライン・オフラインイベントの企画・運営実務経験 3年以上（BtoB経験歓迎） イベントプロジェクト全体（企画～運営～振り返り）のマネジメント経験 複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ②スキル/思考性 参加者視点とクライアント要望のバランスを取りながら、体験価値向上を追求できる方 緻密なオペレーション設計と業務推進力をお持ちの方 制作過程や現場での泥臭い作業も厭わず、細部にこだわれる方 振り返りを通じて継続的に改善を推進できる方 ③その他 東京都内への通勤が可能なエリアにお住まいの方 （リアルイベントの現場対応が多いため、迅速に現場へ赴くことが求められます） 【歓迎条件】 ①ご経験 BtoB領域でのマーケティング・イベント業務経験 クライアントワーク経験（特に広告・プロモーション領域） 大規模イベント（参加者1,000名程度）の企画設計からプロジェクトマネジメントまで一気通貫で推進した経験 自治体事業での案件形成・事業受託からプロジェクトマネジメントまで一気通貫で推進した経験 ②スキル/思考性 ビジネスレベルの英語スキル ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - Stage&Fast 動画制作プロデューサー・ディレクター【広告事業】

  NewsPicksについて NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト 募集ポジションについて NewsPicksの広告事業部「Brand Design」におけるオンライン動画配信事業「NewsPicks Stage」および「Fast」における、プロデュースおよびディレクションが主な業務です。 新しいビジネス開発へのチャレンジをしていくためにも、組織の成長と拡大に向けた仲間を募集しています。 事業内容 「NewsPicks Stage」および「Fast」は「経済情報に特化した動画配信事業」です。 ユーザベースのSpeeda事業のマーケティングを担う組織から誕生し、新しいビジネス映像体験を創っています。スポンサー企業の短期・長期のマーケティング・ブランディング戦略をプロモートすることにつながるよう、テーマを設定し、スポンサー企業との共創による映像体験づくりを実施しています。 ■NewsPicks Stage いわゆるビジネス関心層よりもさらに絞った「経営層・役職者層」などをメインの視聴ターゲットとしており、業界の最先端を走るリーダーの方々にご登壇いただき、実戦におけるリアルなストーリーをお届け。クライアントに質の高いリード提供を行います。 ※参考URL：https://www.youtube.com/watch?v=hAl9-iY7ubw&t=900s ■Fast 広くビジネス関心層をターゲットとし、クライアント企業のソリューションに光を当て、そのソリューションが解決できる課題を有識者とともに深掘り。クライアントに質の高いリード提供を行います。 ※参考URL：https://www.youtube.com/watch?v=e7QMc5DO-PA 業務内容 台本構成・収録・編集における業務全般を中心に、動画制作者の視点からプロダクトの改善やビジネス開発なども行っていただきます。本事業では幅広いビジネステーマで企画制作から集客・配信にいたるまでを一貫して実施しています。 <具体的には> ・台本など各種資料制作 / 収録におけるフロア業務 / MC・出演者との打ち合わせ ・各番組における演出プランの策定 ・映像編集 ・PR動画の作成など、認知獲得施策の立案/実行 ・制作フローの改善 ・制作者の目線からのプロダクト改善策の提案やビジネス開発 企画はクライアントベースではなく、自らテーマを設定し、ビジネスの新潮流として注目が集まる領域を取り上げています。また、企業の短期・長期のマーケティング・ブランディング戦略をプロモートすることにもつながるよう、スポンサー企業の方々との共創による映像体験づくりを実施しています。 既存の経済動画とは違った、本事業ならではの演出や視聴体験、新たなビジネスの開発や認知拡大策などを共に創っていただける方を募集しています。 本ポジションの魅力 ◎映像体験を通して、BtoB領域における新たな顧客体験を創り出す 本事業はBtoBに特化した動画配信事業です。経済トレンドや企業変革など次世代のビジネス創出につながるトピックを取り上げ、番組制作を通して業界・企業の発展につながる顧客体験を提供することができます。 ◎動画制作に留まらず、クリエイティブを通じて事業成長を担う 本事業ではBrand Designのクリエイティブの中でも独立性の高いテーマを取り上げています。フィールドを活かした新たなチャレンジを仕掛け、ビジネスサイドやテックサイドのメンバーと共に事業成長に取り組んでいただきたいと考えています。 ◎動画制作の経験・知見を活かし、ネクストキャリアの礎となるビジネス力が身につく 本事業の動画制作では大手企業の役員の方々にご登壇いただいたり、扱うテーマもビジネス領域の最先端の話題が多いため、これまでの制作経験をスキルとして活かしていただきつつ、ビジネストレンドの造詣を深めることができます。 求める経験・スキル 【必須条件】 ・過去動画制作においてディレクター経験がある方 ・ビジネス情報コンテンツの制作に、モチベーション高く取り組んでいただける方 ・外部企業・メンバーとのコミュニケーションが得意な方（*SaaS事業やマーケティング領域に関する知識などについては必須ではありません） 【歓迎条件】 ・編集エディター業務経験 ・各アプリケーションの使用経験（ Premiere Pro / After Effects / Illustrator / Photoshop / figma / Slack / Notion / Googleアプリ一式 ） ・事業会社での動画制作経験がお有りの方 ・ビジネス情報に関する知識 【求める人物像】 ・当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方 ・自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 ・向学心が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方 ・セルフモチベーターであること ・自身の将来のキャリアビジョンを持っている方 ・「ビジネスとして動画事業をどう伸ばしていくか？」に興味を持っていただける方 ・制作チームだけでなく、セールス、マーケ、テックなど様々な部署のメンバーと協業し 　大きな成果をあげることに関心のある方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - 編成担当

  業務内容 NewsPicksの約1,000万人アプリユーザーに対して価値のあるニュースのキュレーションやPushニュースの選定やトレンド選定を担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ 国内外のニュースの価値判断をし、キュレーションを行う 幅広いテーマのニュースに対して、デイリーで重要ニュースを選定し、アプリ/ウェブトップに配置します プッシュ通知で届けるニュースの選定（速報含む） 定時プッシュ・速報プッシュで届けるニュースを選定します。国内メディアだけでなく海外メディアが大きく取り扱っているものや、今後の話題性を見越して判断していきます 「話題をまとめ読み」欄のコンテンツ作成 「話題をまとめよみ」に掲載するニューストレンドの選定や、ニュースの理解を深めるための関連記事をのピックアップします ※過去の「話題をまとめ読み」例 やりがい １．ユーザーの「反応」や「コメント」を通じて、ニュース選定が社会的な議論や理解の深化につながる実感を得られる 従来のメディアのキュレーション業務では、記事やニュースの配置を一方向で提供することが多いですが、NewsPicksではユーザーやプロピッカーのコメントという「双方向のコミュニケーション」が大きな特徴です。 選定したニュースやそのコメント欄がきっかけとなり議論が生まれることもあります。 ２．スタートアップらしいスピード感と柔軟性、オープンなカルチャー NewsPicksはスタートアップの文化を持ちながらも、経済メディアとして独自のポジションを確立しています。また、意思決定のスピードが速く、裁量権を持ちながら仕事ができます。 フラットでオープンな組織文化の中で、自由な発想や率直な意見交換が尊重されるため、自分らしさを存分に発揮できます。裁量権を持ちながらスピーディーに成果を生み出し、既存の枠にとらわれない働き方を実現したい方に最適な職場です。 ３．多様なプロフェッショナル人材と一緒に働くことができる NewsPicksには多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。編集者や記者、エンジニア、データアナリスト、マーケター、法律家など、各分野でスペシャリストとして活躍するメンバーと共に連携しながら、自身の成長を加速させることができます。  応募要件 必須要件 ニュースメディア/媒体の在籍経験があり、記事整理・編成、キュレーション等のご経験をお持ちの方 海外ニュースへの抵抗感がない方（翻訳ツール使用可） 歓迎条件 経済メディアでの業務経験をお持ちの方 働き方について ＜稼働時間帯・曜日＞ ニュースキュレーションの特性上、AM6時〜PM8時の間で担当シフトを割り振って業務を行っています。そのため、、日によって上記の時間帯内で稼働が発生いたします。 ※時間帯ごとに担当をアサインするため、AM6時〜PM8時すべてフル稼働いただく必要はありません。 休日（土日祝日）もニュースキュレーションを実施するため、週によっては土日祝日に稼働いただく場合があります。 ※休日稼働された場合は、平日に代休を取っていただいています ＜働く場所＞ オンボーディングおよびチーミングを重視しており、業務理解を深めていただくため、週3日程度の出社を想定しております。一方で働き方については個人の事情や業務内容に応じて運用しており、柔軟にリモートワークを選択することが可能です。 ※稼働時間や出社頻度については、チーム内で相談・調整しながら運用しています。 以下のご思考性をお持ちの方、お待ちしております！ 経済、ビジネスニュースが好きな方 知的好奇心が旺盛で情報収集が好きな方 ユーザーファーストのマインドを持ち、客観的に情報の取捨選択ができる方 ユーザベースの7バリューへの共感があり、オープンでフラットなコミュニケーションができる方 ネガティブなニュースが起こった時でも、感情のセルフコントロールができる方 定量的なデータを元にした議論・意思決定が行える方 slack等のオンラインチャットツールを使用したテキストコミュニケーション・リモートワークに抵抗がない方

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  NewsPicks - 事業管理【メディア・プラットフォーム事業】

  NewsPicks事業について ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、 「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」 誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい 自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧く その活力はやがて経済の未来を形作っていきます 私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります 募集ポジションについて ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のメディア・プラットフォーム事業を中心とした事業管理を担当していただきます。 Tableau等を活用したデータ分析を通じて、NewsPicks事業の収支と継続性KPIの最大化を図ります。限界利益・貢献利益を軸とした収益管理と、獲得・継続・単価の3つのレバーに基づくKPI管理により、メディア・プラットフォームビジネスの成長を支えます。また、プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス等の関連部署と連携し、業務システムやフローの改善にも取り組んでいただきます。 単なる数値管理にとどまらず、関連部署と連携しながら事業KPIを最大化するためのシステム・フロー改善にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。データ基盤整備から週次レビュー運営まで、業務効率化と数値向上の両面から事業成長に貢献いただける方を歓迎します。 主な業務内容 NewsPicksのメディア・プラットフォーム事業の収支管理・分析および経営層への報告（限界利益・貢献利益の管理） Tableau等による事業KPIの可視化と分析（MRR/ARR、獲得・継続・単価のレバー管理） ユーザーコホート分析・チャーン分析に基づく継続率改善施策の立案 予算策定および予実管理、週次MRRレビュー・月次経営会議の運営 プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス部門と連携した業務フローの改善 ご入社後まずは数値管理業務に取り組んでいただきながら、事業理解や他部署とのリレーションを深めていただきます。その後、部署を横断するプロジェクトにも携わっていただきたいと考えております。 求める経験・スキル 【必須条件】 事業収支や予実管理の実務経験（2年以上） 業務改善・効率化のための提案経験 【歓迎条件】 Tableau、SQL、BIツールなどのデータ分析ツール使用経験 メディア・プラットフォーム事業での実務経験 メディア事業特有の原価管理経験（編集・制作コスト、コンテンツ制作費の管理、ライセンス費用、制作効率や投資対効果の分析等） SaaS・サブスクリプション事業での実務経験（MRR/ARR、CAC、LTV、チャーン等の指標理解） 管理会計の知識（限界利益・貢献利益の概念理解と実務経験） ユーザーコホート分析・チャーン分析の実務経験 システム要件定義やフロー設計に関わった経験 プロダクト開発・マーケティング・編集部門と連携したプロジェクト推進経験 メディア・プラットフォーム事業の構造理解（コンテンツエコノミクス、ユーザーエンゲージメント、ネットワーク効果等） 【求める人物像】 数字への高い感度と分析思考を持ち、課題発見から解決策提案ができる方 データに基づいた意思決定を促進できるコミュニケーション能力がある方 少人数チームで自律的に業務を推進できる方 メディア・プラットフォーム事業の構造を理解し、継続率向上・LTV最大化に貢献する意欲がある方 異なる専門性を持つ部署とも円滑に協働できるコミュニケーション力がある方 業務効率化の視点を持ち、継続的な改善に取り組める方 現場の課題を理解し、実用的なソリューションを提案できる方 仕事の魅力・やりがい NewsPicks事業の数値責任者として、経営判断に直結する重要な役割を担えます Tableauといった先進的なツールを実務で活用し、高度なデータ分析スキルを習得できます 役員との距離が近く、週次MRRレビュー・月次経営会議を通じて経営視点での事業管理スキルを習得できます メディア・プラットフォームビジネスの収益構造（限界利益・貢献利益、CAC回収、LTV最大化）を深く理解し、ビジネス感覚を磨くことができます 部門横断的な業務改善を主導し、組織全体の成長に貢献できます データ基盤・KPI設計から週次レビュー運営まで、事業管理の一連のサイクルを経験できます 組織・業務設計から関与できます 専門性の異なるメンバーとの協働を通じて、幅広いスキルを身につけられます ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - 翻訳編集エディター（英語→日本語）【業務委託】

   ポジション概要 世界的な経済誌「The Economist」の毎日の短文国際ニュースの翻訳編集エディターを募集します。AI翻訳をフル活用しながら、海外メディアの視点を理解しつつ、日本の読者に響く日本語コンテンツへと仕上げる業務です。 具体的な業務内容 以下の業務を担当いただきます。 The Economist （The World in Brief） の翻訳編集 内容 ：毎日、平日にAIを使ってその日の「The World in Brief」の記事を翻訳した後、弊社CMSに入稿（バナー写真の選定、記事リンク設置など）していただきます。国際経済・政治の文脈を汲み取った適切な日本語編集と、表記揺れの調整、トンマナの調整を行い、記事を公開します。公開時の日本語は1200〜1500文字程度です。 勤務時間 ：15時〜17時の時間のうち、17時までに全ての業務を終え、記事の公開設定を完了していただきます。 勤務曜日 ：週4〜5日（週4日勤務をご希望の方は曜日をお選びいただけます）。祝日の業務はお休みです。 翻訳に使用可能なAI （現在の弊社の状況です。AI進化と共に利用できるAIが変更される可能性があります。） Gemini DeepL 応募要件 【必須条件】 メディアでの日本語記事の編集経験のある方。 英語力 ： 英検2級程度以上の読解力（英文を読み込み、日本語に反映できるレベルの方）。 日本語表現力 ： 国際政治や経済記事の表現ができる方。 異文化理解 ： 欧米メディアの特性を理解できる方。英文直訳では通じない言葉を、日本のユーザーにわかるような表現の修正をお願いします。 正確性 ： 固有名詞の表記揺れの統一、数値に間違いがないか等チェックを行える方。 【歓迎要件】 AIの利用経験 英文の翻訳、日本語編集、CMSへの入稿経験 勤務条件 雇用形態 ： 業務委託 給与 ：応相談 想定稼働時間 ： 週合計10時間程度（週5日勤務の場合） 勤務形態 ： フルリモート可 （最初の1ヶ月は可能な日程で丸の内オフィスにお越しいただき、対面で研修を行います） 選考フロー 書類選考 実技トライアル： 短い英文の翻訳・編集テスト 面接： オンラインにて実施

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  NewsPicks - オープンポジション

  NewsPicksについて NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションとして掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎NewsPicksコーポレートサイト 【求人概要】 本ポジションはNewsPicks事業で公開している全てのポジションを包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。 【NewsPicks配下の各事業について】 ● 広告(BrandDesign)事業 「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 Brand Design Domainは、NewsPicksのスポンサードコンテンツを企画・プロデュース・制作する専属のメディア広告事業部です。記事・動画番組・イベントなど多様なコンテンツを通じて、企業の認知獲得、BtoBサービスのブランド確立、人材採用など、さまざまな経営課題の解決を支援しています。 NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。 私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアントと読者のあいだに共感と理解を生み出します。また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、インハウスのメンバーで担うことで、施策設計から制作・配信までを一気通貫で推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。 NewsPicks Brand Design ●法人事業 NewsPicksは、個人会員を中心に1,100万人以上のユーザーを抱えるメディアサービス。 その基盤を活かし、さらなる成長を目指して2021年より法人向けプランの提供を開始しました。現在では導入企業数は1,000社を超え、大企業・スタートアップ・中小企業など幅広い企業で活用されています。 特に直近では、人的資本経営の高まりを受け、大企業の人事部門に向けた提案が加速しており、「自律型の人材育成」を目的とした活用が広がっています。 本事業では、NewsPicksをより多くのビジネスパーソンに届けるための法人顧客の人材育成担当者を中心としたセールス活動を推進するとともに、人材育成領域・組織開発領域での課題解決のための提案活動を行っていきます。 NewsPicks 法人プラン ●メディア・プラットフォーム事業 NewsPicksのメディア・プラットフォーム事業は、有料サブスクリプションを中心としたNewsPicksの収益基盤を担う事業です。オリジナル記事・動画などのプレミアムコンテンツと、プラットフォーム体験を通じて、ユーザーの獲得から継続利用までを一貫して推進し、メディアとしての価値とビジネスとしての成長の両立を図っています。 ●NewsPicks Studios 株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立した、次世代映像コンテンツの企画・プロデュース集団です。 「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。 NewsPicks Studios HP ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO....etc（番組一覧は[こちら]） ※雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社事業会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 【職種について】 ※本ポジションはオープンポジションとなりますので上記Domain・以下職種からマッチする求人をリサーチし、ご提案させて頂きます。 ■セールス アカウントエグゼクティブ フィールドセールス インサイドセールス ■マーケティング toBマーケティング ■クリエイティブ 記者・編集者 編成 イベント制作 動画制作プロデューサー・ディレクター デザイナー ■コーポレート 事業管理 【求める人物像】 ・弊社のミッションや7つのバリューに共感できる方 ・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・製造業・IT業界などの技術部門・職の顧客の進化に伴走することにワクワクされる方 ・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方 ・失敗を恐れず、30－40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  NewsPicks - 翻訳編集エディター（韓国語→日本語）【業務委託】

   ポジション概要 韓国のスタートアップメディア「LongBlack」の日本語記事制作において、翻訳・校閲・ポストエディットを担当していただきます。 AI翻訳（Gemini, DeepL等）の下訳をベースに、原文の忠実な翻訳を行いながら、日本の読者が背景知識なしでもスムーズに理解できるよう、適切な補足や修正を加えて記事を完成していただく業務です。 具体的な業務内容 毎週、韓国のスタートアップ、ブランド、起業家インタビュー等のビジネス記事（韓国語）を、日本語記事として仕上げていただきます。 ポストエディット（AI翻訳の修正）： AI翻訳の結果を原文と照合し、主語の取り違え、不自然な直訳、数値のミスがないようにしてください。 原文に即した訳出と、コンテクストの補完： 原文の構成は維持しますが、日本の読者に馴染みのない要素に対し、枕詞の追加や日本語記事として成立するために必要な編集を行っていただきます。 ファクトチェック： 固有名詞の表記揺れの統一、数値や事実関係に間違いがないかの確認。 CMSへの入稿： 編集済みテキストを弊社CMSへ入稿。 稼働ボリューム・スケジュール 本数： 週1本（日本語で8,000字前後） 想定工数： 1本あたり5時間程度 納期： 毎週木曜日午後（金曜早朝公開のため。曜日については変更することもあります） 応募要件 【必須条件】 韓国語読解力： ハングル能力検定試験1級、またはTOPIK 6級相当が望ましいですが、資格の有無より、長文のビジネス記事を、原文のニュアンスを壊さず、日本の読者向けにローカライズできる実力を重視します。 書類選考後にお示しする翻訳テストの結果を重視します。 ** 日本語表現力と「読者への配慮」： 日本語ネイティブ、またはそれと同等の表現力。読者の知識を想像し、過不足のない編集を加えられる方。 韓国ビジネスへの深い理解： 韓国の主要企業、スタートアップ、消費トレンドの背景知識を自ら補完できる方。 正確性： 1万字近い長文において、細かい表記揺れや数値ミスを逃さない力。 【歓迎要件】 メディアでの翻訳、校正、またはライティング実務経験。 Gemini、DeepLなどのAIツールを業務で効率的に活用できる方。 勤務条件 雇用形態 ： 業務委託 給与 ：応相談 勤務形態 ： フルリモート可 ※業務レクチャーのため、開始から数回は丸の内オフィス（東京）での対面研修（数回、日程調整可）を予定しています。 選考フロー 書類選考： 履歴書・職務経歴書の送付 実績確認： 過去に手掛けた翻訳・ライティング制作物（長文のもの）の提出 実技トライアル： 実際の記事（韓国語＋AI翻訳）を用いた翻訳テスト ※評価ポイント： AIの誤訳・省略の発見、および適切な「枕詞」の仕様ができるのかを確認します。 面接： オンラインにて実施

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  Speeda - 【SaaS事業】オープンポジション（ビジネスサイド全般)

  【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 【求人概要】 本ポジションはSpeeda事業で公開している全てのポジションを包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。 【このポジションを作った背景】 これまでは各プロダクトごとを事業体として組織を作り、それぞれのプロダクト事業体ごとで顧客に向き合いプロダクト価値の向上をはかる方針で事業運営を行ってきましたが、今後Speeda事業全体としての成長の加速・顧客への価値の最大化を目指すべく全社的に顧客課題を起点として複数プロダクトを横断した組織への構造変革を進めています。 昨今の激しい外部環境の変化にも起因して、調査や分析業務を「外部に委託する」「必要な際に有料のレポートを買う」といった情報獲得のあり方から「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」「そのためのツール含めた体制構築や情報を扱う人材の育成」への意識・ニーズが強まってきています。外からの一時的な刺激による変革は継続することが難しいことから、それぞれの企業自身の力で変わることが必要です。 本ポジションは上記ミッションに共感いただける方向けの Speedaの顧客のビジネス開発・セールスを含む全てのポジションを包括するオープンポジションです。 【各Domainについて】 ● 大企業アカウント統括本部 大手企業向けのアカウントエグゼクティブ。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループと戦略的なアカウント深耕先の100グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。 ●セールス統括本部 上記の大企業アカウント統括本部で担当する顧客以外全ての顧客を抱える事業部です。（Enterprise企業が多数を占めるが、数名規模のスタートアップなど非常に幅広い領域の顧客対応を担う組織） 単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 ●カスタマーサクセス本部 「経済情報を武器に、顧客の意思決定を加速させるパートナー」ただカスタマーサクセスとして情報を提供するのではなく、顧客の課題に寄り添い、共に解決策を考え、最適なタイミングで必要な情報を届けることで、ビジネスの成長を支援しています。顧客が取り扱う商材は様々なため、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考え、支援しています。 ●インサイドセールス本部 「ユーザベースにおけるレベニューエンジンとなる」売上を創るプロセスにおいて、レベニューエンジンとなり「InsideSales起点」で売上およびBigDeal創出を実現しています。売上規模や顧客ステージに応じて、新規顧客開拓から既存顧客深耕までを担うインサイドセールスチーム。市場特性に応じたターゲティングや施策立案により、スピーディかつ再現性のある新規開拓を推進するチームと、大手〜超大手企業に対して中長期的な関係構築を通じたBigDeal創出を担うチームが連携し、事業成長を支えています。 ●Expert Research本部 コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、Speedaを利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つ エキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 ●SaaS Marketing本部 SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。 【職種について】 ※本ポジションはオープンポジションとなりますので上記Domain・以下職種からマッチする求人をリサーチし、ご提案させて頂きます。 ■セールス ・アカウントエグゼクティブ・事業開発 ・フィールドセールス ・インサイドセールス ・カスタマーサクセス ■マーケティング ■コンサルタント ■リサーチ 【求める人物像】 ・弊社のミッションや7つのバリューに共感できる方 ・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・製造業・IT業界などの技術部門・職の顧客の進化に伴走することにワクワクされる方 ・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方 ・失敗を恐れず、30－40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。

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  【業務委託／フルリモート可】Speeda コンサルティング（プロダクト×専門人材の力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

  Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 Speeda コンサルティングとは？ 事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発の3領域を専門としたコンサルティング支援を開始｜経済情報プラットフォーム Speeda(Speeda) ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」の提供を開始。 業務内容 プロダクト×専門人材の力で、クライアントが自ら事業をつくるための基盤構築をご支援します ※適正やWILLも加味しながら、以下何れかの業務をお願いする予定です。 ①コンサルティングデリバリー 主に「SIer、通信、メーカー」などの業界に属するスーパーエンタープライズ系企業や、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ）に対して、「事業開発」 領域の課題に対するコンサルティング支援や各種マテリアルの制作・品質向上をご担当いただきます。支援内容には、主に「1. 戦略策定、2. 制度設計、3. 個別事業伴走、4. 人材育成」の４軸ございます。 <支援事例(一部）> 1. 戦略策定：投資注力領域策定支援／技術戦略策定支援 2. 制度設計：イノベーションプロセス設計支援／事業性評価基準策定支援 個別事業伴走：事業メンタリング伴走支援／ハンズオン実働支援（調査報告書作成など） 人材育成：顧客課題ヒアリング研修／新規事業アイディエーションワークショップ ②コンサルティングメニュー企画・開発 チームと事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。Speedaをはじめとする当社アセットと専門人材の皆さまのご経験を組み合わせた新たな価値提供を模索していきます。 <メニュー開発事例(一部）> 1.大企業向けCVC設立支援パッケージ／オープンイノベーション支援メニューの拡充 2.R&D部門向け新規事業アイデア創出研修の考案 ③パートナーアライアンス推進などに向けた各種調査 クライアントへのトータルソリューションを提供するにあたって不足している機能については、自社のケイパビリティに閉じずに、積極的に外部ソリューションパートナーとアライアンスを組んで推進していきます。アライアンス戦略立案や推進に向けた各種調査や分析にも携わっていただけます。 組織の構成 ①BizDev Consulting Team（事業開発支援）※本ポジションに紐づくチーム 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：イノベーションセンター、新規事業開発部、経営企画部など ②Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など ③HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、など ④Business Planning Team 主な役割：組織内における戦略立案・各種企画推進／コンサルティングチームのサポート

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  【業務委託／リモート可】グロースパートナー事業　コンサルティングサポート職（コンサルタントの右腕として、資料作成やリサーチ・契約対応等、幅広い業務領域をサポート）

  事業内容 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 ▼Speeda採用説明資料 グロースパートナー事業について グロースパートナー事業では、ユーザベースが持つ「Speeda」「NewsPicks」のプロダクトを活かしたコンサルティング支援を推進しております。クライアントの複雑な経営課題を「解決」するだけでなく、「解決できる自走組織を創る」ことを目指し、複数の事業領域でエキスパートチームが伴走支援をいたします。 ▼グロースパートナー事業公式LP ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業。 事業開発・営業マーケティング・組織人材開発の3つの領域における、高い専門性を持ったコンサルタントによる伴走支援サービスを開始。 2026年1月以降は、新たに2つの領域を追加し、合計5領域で支援範囲を拡大する予定。 【（参考）Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダコーポレートサイト 【（参考）NewsPicks事業について】 ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▼ NewsPicksコーポレートサイト グロースパートナー事業の組織編制 グロースパートナー事業は2025年現在、以下の3チームで編成されています。 ①BizDev Consulting Team（事業開発支援チーム） 主な支援内容：A)事業開発伴走支援（アイディエーション~仮説検証、事業計画策定、ローンチ体制構築、スケール戦略策定）　B)イノベーションスキル装着のための各種研修・ワークショップ 主なお客様部門：イノベーションセンター、新規事業開発部、経営企画部　など ②Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティングコンサルティングチーム） 主な支援内容：A)ターゲティング戦略構築　B)仮説提案型営業への組織改革　C)インサイドセールスの立ち上げ・活用促進 主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部　など ③HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援チーム） 主な支援内容：A)パーパス策定支援・パーパス浸透支援　B)M&A組織風土活性化プログラム　C)自律型変革人材開発プログラム 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門　など 本ポジションについて グロースパートナー事業の各支援領域において、コンサルタントのサポートをしていただける 「コンサルティングサポートメンバー」 の募集です。 本ポジションは、各チームで日々奮闘するコンサルタントの右腕となり、資料作成やリサーチ業務から契約の対応・管理まで幅広く業務サポートをしていただける方を求めています。 コンサルティングサポートの方がいてくれることで、コンサルタントが安心してクライアントと向き合い、全力で伴走支援できるチーム体制にしたいと考えています。 主な業務内容 ■コンサルタントの各種業務に対する後方サポート業務 コンサルタントのクライアント支援に関連する準備・調整などの全般的なサポートをお願いさせていただく想定です クライアント向け／社内説明向け資料作成サポート 来客時対応／研修サポート・運営／セミナー配信サポート 各種スケジュール調整 リサーチ業務／分析業務 ■オペレーション業務補助（コンサルデリバリーの受発注管理／関連部門との連携） 案件の受注、及び外部パートナーへの発注行為及び、付随する各種業務に関してお願いさせていただく想定です 受注：NDA／基本契約／個別契約締結 受注：見積書・発注書発行 受注：請求管理 発注：外部パートナーとの契約締結、支払管理 契約書類の保存・管理 上記の受発注管理に関わるオペレーション部門・経理部門との連携　など ※業務範囲は広範囲に及ぶため、上記以外の業務が発生した場合でもアジャイルにご対応いただける方は大歓迎です！ ※面接やご希望の内容を踏まえ、主担当としてサポートいただく支援領域を決定いたします。 応募条件／勤務時間など <必須> 　 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社もしくはコンサルティングファームにて、バックオフィス職、営業事務職、事業企画職等に従事したご経験のある方（いわゆるジェネラリスト経験をお持ちの方） 資料作成やリサーチ、分析などのご経験のある方 <歓迎> とにかく世話好き、サポートをやりがいにされている方 業務範囲に縛られずに働くことが得意な方 <その他条件面> 雇用形態：業務委託 給与：応相談（経験・能力に応じて決定） 勤務時間：平日10:00-18:00の範囲（稼働時間帯については相談可） 勤務地：基本的にはご自宅などからのフルリモート勤務を想定していますが、プロジェクトのキックオフや重要なミーティングなど、社員側の要望・業務上の必要に応じて、スポットでオフィスへご来社いただく可能性があります。 ※オフィスは東京駅近郊にある丸の内オフィスとなります。 求める人物像 ユーザベースでは、メンバーの一人ひとりが人間性を抑圧されることなく大いに個性や才能を発揮できるカルチャーがあり、さまざまな異能が集まり助け合って一人では越えられなかった壁をみんなで乗り越えていけるチームがある、そんな会社であり続けたいと考えています。そのため、メンバーは自由に働ける環境で、しっかり責任を果たし、最大のパフォーマンスを出すため、仲間とともに切磋琢磨しています。 多様な個性と才能が共存するからこそ、7つのバリューを大事にしています。 The 7 Values 7つのバリューに共感いただける方と、一緒に働けるのを楽しみにしています！

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  【業務委託／フルリモート可】アナリストサポート職（データ収集・調査・整理・資料作成などをサポート）

  事業内容 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 ▼Speeda採用説明資料 グロースパートナー事業について グロースパートナー事業では、ユーザベースが持つ「Speeda」「NewsPicks」のプロダクトを活かしたコンサルティング支援を推進しております。クライアントの複雑な経営課題を「解決」するだけでなく、「解決できる自走組織を創る」ことを目指し、複数の事業領域でエキスパートチームが伴走支援をいたします。 ▼グロースパートナー事業公式LP ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業。 事業開発・営業マーケティング・組織人材開発の3つの領域における、高い専門性を持ったコンサルタントによる伴走支援サービスを開始。 2026年1月以降は、新たに2つの領域を追加し、合計5領域で支援範囲を拡大する予定。 【（参考）Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダコーポレートサイト 【（参考）NewsPicks事業について】 ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▼ NewsPicksコーポレートサイト グロースパートナー事業の組織編制 グロースパートナー事業は現在4チームで編成されています。 ①Speeda Startup Lab Team（スタートアップ協業支援） 主なお客様部門：大手事業会社の投資部門やスタートアップとの協業による新規事業開発を行う部署 お客様のよくある課題：スタートアップへの投資やスタートアップとの協業を始めたいが、何から着手すべきかわからない／投資・協業戦略の構築や新規事業の開発を進めているものの、対面業界の潮流を把握できていない　etc. ②BizDev Consulting Team（事業開発支援） 主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、など お客様のよくある課題：新規事業立ち上げのミッションを担うことになったがどう進めれば良いかわからない、複数の事業PJが走っているが管理の仕組みがなく投資／撤退基準もない、新商品を発売したものの全然売れていないのでテコ入れが必要　etc. ③Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援） 主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など お客様のよくある課題：売るべき商材はあるがターゲット戦略が曖昧、モニタリングしていくべきKPIを明確化したい、仮説提案営業をしたい、顧客に信用される提案がしたい　etc. コンサルティング支援事例 ④HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援） 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、など お客様のよくある課題：パーパスやビジョンを策定したいがどう進めれば良いかわからない、理念や戦略が浸透していない、次世代人材・自律型人材育成が出来ていない、組織文化が保守的で新たな挑戦が生まれない　etc. コンサルティング支援事例 本ポジションについて 上記の①Speeda Startup Lab Team（スタートアップ協業支援）にて「アナリストの業務をサポートするメンバー」を募集しています。アナリストが本来集中すべき『独自の考察・判断』以外の周辺業務をお任せする想定です。 <主な業務内容> 1. 調査・データ収集（リサーチ支援） 公開情報の収集（例：指定した企業や業界のIR資料、ニュース、統計データのピックアップ） 競合ベンチマーク（例：競合他社のサービス機能、価格体系、プレスリリース内容の比較表作成） SNS・口コミ調査（例：特定のキーワードに関するSNSのトレンドや、ユーザーの定性コメントの抽出） 2. データの整理・加工（オペレーション支援） ローデータ加工（例：散らばっているExcelデータのクレンジング、統合、VLOOKUP等を用いた紐付け） グラフ作成（例：数値を元にしたスライド報告用グラフの作成） 定点観測データの更新（例：毎週・毎月更新が必要なモニタリング数値の入力と更新） 3. 資料作成・アウトプット補助 スライドのブラッシュアップ（例：アナリストが作った「下書き（骨子）」を見やすいパワーポイントに清書） 議事録・インタビューログ作成（例：取材や会議の録音からの文字起こし、および要点整理） レポートの校正・校閲（例：数値の整合性チェック、誤字脱字、グラフと本文のズレの確認） ※業務範囲は広範囲に及ぶため、上記以外の業務が発生した場合でもアジャイルにご対応いただける方は大歓迎です！ ※面接やご希望の内容を踏まえ、主担当としてサポートいただく支援領域を決定いたします。 応募条件／勤務時間など <必須> 　 Excelの実務経験（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルが淀みなく使えること） PowerPointでの資料作成経験（図解やグラフを適切に配置できるレベル） 「事実（データ）」と「意見（推察）」を分けて報告できる能力 <歓迎> 事業会社での企画・マーケティング・分析業務の経験 データ分析、統計分析の経験や、Pythonを活用した経験がある方 ブラウザの検索コマンドを駆使した、深掘りリサーチが得意な方 <その他条件面> 雇用形態：業務委託 給与：応相談（経験・能力に応じて決定） 勤務時間：応相談 勤務地：不問（フルリモート勤務可） ※ご自宅などセキュアな環境下での対応は必須 ※PCなど業務に必要な備品は全て貸与 求める人物像 ユーザベースでは、メンバーの一人ひとりが人間性を抑圧されることなく大いに個性や才能を発揮できるカルチャーがあり、さまざまな異能が集まり助け合って一人では越えられなかった壁をみんなで乗り越えていけるチームがある、そんな会社であり続けたいと考えています。そのため、メンバーは自由に働ける環境で、しっかり責任を果たし、最大のパフォーマンスを出すため、仲間とともに切磋琢磨しています。 多様な個性と才能が共存するからこそ、7つのバリューを大事にしています。 The 7 Values 7つのバリューに共感いただける方と、一緒に働けるのを楽しみにしています！

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  Speeda コンサルティング／営業マーケティング改革支援チーム（プロダクト×専門人材の力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

  Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 グロースパートナー事業について グロースパートナー事業では、ユーザベースが持つ「Speeda」「NewsPicks」のプロダクトを活かしたコンサルティング支援を推進しております。クライアントの複雑な経営課題を「解決」するだけでなく、「解決できる自走組織を創る」ことを目指し、複数の事業領域でエキスパートチームが伴走支援をいたします。 ▼グロースパートナー事業公式LP ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業（事業開発・営業マーケティング・組織人材開発の3つの領域における、高い専門性を持ったコンサルタントによる伴走支援サービスを開始） 2026年1月以降は、新たに2つの領域を追加し、合計5領域で支援範囲を拡大する予定。 本ポジションについて 大企業の複雑な営業マーケティング領域での課題を 「プロダクト×専門人材の力を用いて解決に導いていくコンサルタント」 の募集です。 コンサルティングチームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくコンサルティングチームです。 本ポジションはその中でも 「営業マーケティング周辺に課題を持つ企業の支援を実行するコンサルティング業務」 を担当いただきます。 対象となるクライアントは 「全てのSpeedaユーザー（日本を代表するような大企業群を中心としつつも、スタートアップフェーズや中小規模の企業など様々）」 です。 業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。 ＜コンサルティング提案・デリバリー＞ 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、 「営業マーケティング」 領域の課題に対する支援提案・デリバリーをご担当 いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に 「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」 がアサインされており、各アカウントセールスから営業マーケティング改革・組織人材開発の観点での相談がコンサルチームに入ります。 アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ チームと事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。 大手コンサルファームだと既存のフレームワークを勉強することが中心になりますが、当社の場合は既存のフレームワークを修得するだけでなく、自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 ＜プロダクトの強化／発明＞ ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。 配属チームについて Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援） 主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など お客様のよくある課題：売るべき商材はあるがターゲット戦略が曖昧、モニタリングしていくべきKPIを明確化したい、仮説提案営業をしたい、顧客に信用される提案がしたい　etc. コンサルティング支援事例 ※他チームの紹介※ <BizDev Consulting Team（事業開発支援）> 主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、など お客様のよくある課題：新規事業立ち上げのミッションを担うことになったがどう進めれば良いかわからない、複数の事業PJが走っているが管理の仕組みがなく投資／撤退基準もない、新商品を発売したものの全然売れていないのでテコ入れが必要　etc. <HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援）> 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、など お客様のよくある課題：パーパスやビジョンを策定したいがどう進めれば良いかわからない、理念や戦略が浸透していない、次世代人材・自律型人材育成が出来ていない、組織文化が保守的で新たな挑戦が生まれない　etc. <Speeda Startup Lab Team（スタートアップ協業支援）> 主なお客様部門：大手事業会社の投資部門やスタートアップとの協業による新規事業開発を行う部署 お客様のよくある課題：スタートアップへの投資やスタートアップとの協業を始めたいが、何から着手すべきかわからない／投資・協業戦略の構築や新規事業の開発を進めているものの、対面業界の潮流を把握できていない　etc. 強み、特徴 ・長年セールスマーケを実践し、改善を繰り返してきた経験のあるメンバーでチームを構成しているため、その経験とノウハウを活かした迅速な支援が可能です。 ・KPI設定ひとつをとっても、一般的なコンサルファームだと「この業界の一般的なKPIを調査します」となって1ヶ月掛かるものが、Speeda コンサルティングチームであれば「御社のフェーズですと、◯％の達成を目指すのが妥当です。なぜなら～」のような明確なアウトプットを迅速に提供できます）。 ・対面でもコミュニケーション機会を創出するために、週1回の出社を原則としておりますが、あくまでも原則であるため、家庭事情に合わせて柔軟に対応しております（キャリアアップとワークライフバランスの両立が実現可能）。 やりがい １，大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる） ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 <支援実績> ・大手製造（インサイドセールス立ち上げ） ・大手SIer（パイプラインマネジメント設計） ・大手通信（ターゲット作成コンサル） ・大手通信（営業変革プロジェクト） ２，新事業・新チームの立ち上げ ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合した新しい形のコンサルティング事業の立ち上げメンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチの立ち上げに挑戦したい方には、とてもやりがいを感じていただけると思います。事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら、自らとチームを成長させていけるはずです。 立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。また業務も細分化されていないため、様々な経験をするチャンスです。大手ファームのように「製造業界のDXだけ何年も」みたいなことにはならず、自分次第で色んなことに挑戦出来ます（もちろん専門性を高めたい場合は類似案件を集中させるといったことも可能です）。 ３，再上場に向けた経験 ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。 ４，プロダクト開発やアライアンス戦略にも携われる ユーザベースは多数のSaaSを中心としたプロダクトを手掛けており、コンサルティングワークの中でプロダクト化した方がより効率化や高度化が期待出来るものについては、積極的にプロダクト開発チームにフィードバックし、プロダクト開発にも貢献出来ます。また、チームのケイパビリティの拡大やリソース不足問題の解決のために、積極的に外部パートナーとのアライアンスも進めていきます。 応募条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 インサイドセールスの立ち上げなど、営業変革におけるプロジェクトに携わったご経験がある方 歓迎条件 エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 営業変革を社内で自ら推進したご経験のある方 求める人物像 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方 個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方 決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方 既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 SaaSの変革 私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。 昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。 評価制度 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるよう誤解だらけの事業開発 〜超実践！プロのノウハウ集〜ブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 参考記事 誤解だらけの事業開発 〜超実践！プロのノウハウ集〜 再上場のカギとなるのはBig Deal その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。

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  【シニア採用】Speeda コンサルティング／組織人材開発支援チーム（創造性+プロダクト＋クリエイティブの力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

  Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 Speeda コンサルティングとは？ 事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発の3領域を専門としたコンサルティング支援を開始｜経済情報プラットフォーム Speeda(Speeda) ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」の提供を開始。 Speeda コンサルティングが目指す世界観 コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。 故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」を目指す。 卒業=売上が無くなるのではなく、我々の場合はプロダクトの売上が残る（むしろそちらが「強く残る」）。 我々が支援している間もクライアントの事業は進むが、支援後もその会社に「基礎体力が付いている状態（コンサルティングが必要の無い状態）」を目指す。 ※「顧客が自分たちでイノベーションが起こせるようになり、ツールを使いこなせる人間も育っている状態」が理想。 現在のVUCAの時代（不確実で複雑、不透明で曖昧な時代）において、先方のニーズも多様化するなかで、「プロダクトの力だけでは痒い所に手が届かないシーン」が多々ある ※プロダクトで解決できることもあれば、コンサルが必要な場合もある これまでクライアントは「何かを解決したい、達成したい」という状況の中で、「①全て外注する、②完全に自分達でツールを使いこなす」の2択しか選べなかったが、そこに我々が「新たなオプションを提示」し、この構造の変化に挑戦したい。 ※クライアントが達成したいことに対して「①時にはコンサルを使いこなし、②時にはエキスパートサービスを使いこなし、③時に調査を使いこなし、④時にツールを使いこなし」といった選択肢を提供する 本ポジションについて 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。 Speeda コンサルティング組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。 本ポジションはその中でも 「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」 を担当いただきます。 ※顧客の課題例： ①自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない ②自律的・創造的な人材の育成が出来ていない ③組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない 対象となる主なクライアントは 「SpeedaまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。 業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。 ＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞ 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に 「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」 がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。 アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ 事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。 大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 ＜プロダクトの強化／発明＞ ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。 配属チームについて HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門など ※他チームの紹介※ ①BizDev Consulting Team（事業開発支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、など ②Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など ③Business Planning Team 主な役割：組織内における戦略立案・各種企画推進／コンサルティングチームのサポート 強み、特徴 広告代理店、コンサルティングファーム、事業会社と様々なバックグラウンド出身のメンバーで構成されたチームです。 組織人材コンサルティング会社や研修会社とは異なり、ビジネスとクリエイティブの双方からアプローチし、課題解決をしていきます。また自社のプロダクトであるSpeedaやNewsPicksを掛け合わせた独自の提案も可能です。 支援コンセプトは、「組織の源泉である”人”を起点とし個々が持つ主体性、創造性を引き出す様々なアプローチを通じ常に変化に対応し、新しい価値を作り出せる組織文化の構築」としています。 やりがい １，大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる） ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 <支援実績> ・大手鉄道（パーパス浸透） ・大手広告代理店（パーパス策定） ・大手製造業（組織風土改革） ・大手精密機械（自立型人材育成） ２，新事業・新チームの立ち上げ Speeda コンサルティングは2025年に立ち上がったばかりの新しい組織なので、初期メンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチで立ち上げに挑戦したい方は、とてもやりがいを感じていただけます。 今回募集している組織人材開発領域をはじめ、事業開発領域、営業マーケティング改革領域など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら自分自身とチームを相互成長させていくことが出来ます。 立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。 ３，再上場に向けた経験 ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。 ４，理念実装や組織開発をクリエイティブに仕掛けられる 例として、クライアントの組織にパーパスやバリュー浸透させるケースでは、記事や動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップなど、表現の幅広い手法を駆使して社員体験をデザインできます。組織変革を前に進めるために、社内広報やキャンペーンを企画したり、ストーリーテリングを用いて社員を巻き込んだりと、ご自身が持つクリエイティビティを柔軟に活かせるのが大きな魅力です。自分のアイディアが組織全体の行動変容につながる手応えをダイレクトに感じることができます。 応募条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 歓迎条件 記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 求める人物像 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方 個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方 決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方 既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 SaaSの変革 私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。 昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。 評価制度 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 参考記事 誤解だらけの事業開発 〜超実践！プロのノウハウ集〜 再上場のカギとなるのはBig Deal その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。

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  【ポテンシャル採用】Speeda コンサルティング／組織人材開発支援チーム（創造性+プロダクト＋クリエイティブの力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

  Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 Speeda コンサルティングとは？ 事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発の3領域を専門としたコンサルティング支援を開始｜経済情報プラットフォーム Speeda(Speeda) ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」の提供を開始。 Speeda コンサルティングが目指す世界観 コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。 故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」を目指す。 卒業=売上が無くなるのではなく、我々の場合はプロダクトの売上が残る（むしろそちらが「強く残る」）。 我々が支援している間もクライアントの事業は進むが、支援後もその会社に「基礎体力が付いている状態（コンサルティングが必要の無い状態）」を目指す。 ※「顧客が自分たちでイノベーションが起こせるようになり、ツールを使いこなせる人間も育っている状態」が理想。 現在のVUCAの時代（不確実で複雑、不透明で曖昧な時代）において、先方のニーズも多様化するなかで、「プロダクトの力だけでは痒い所に手が届かないシーン」が多々ある ※プロダクトで解決できることもあれば、コンサルが必要な場合もある これまでクライアントは「何かを解決したい、達成したい」という状況の中で、「①全て外注する、②完全に自分達でツールを使いこなす」の2択しか選べなかったが、そこに我々が「新たなオプションを提示」し、この構造の変化に挑戦したい。 ※クライアントが達成したいことに対して「①時にはコンサルを使いこなし、②時にはエキスパートサービスを使いこなし、③時に調査を使いこなし、④時にツールを使いこなし」といった選択肢を提供する 本ポジションについて ※ポテンシャル採用を前提にしておりますので、コンサルティング経験が無くても問題ございません！挑戦したい方のご応募、大歓迎です！ 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。 Speeda コンサルティング組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。 本ポジションはその中でも 「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」 を担当いただきます。 ※顧客の課題例： ①自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない ②自律的・創造的な人材の育成が出来ていない ③組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない 対象となる主なクライアントは 「SpeedaまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。 業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。 ＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞ 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に 「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」 がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。 アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ 事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。 大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 ＜プロダクトの強化／発明＞ ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。 配属チームについて HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門など ※他チームの紹介※ ①BizDev Consulting Team（事業開発支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、など ②Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援） 主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化 主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など ③Business Planning Team 主な役割：組織内における戦略立案・各種企画推進／コンサルティングチームのサポート 強み、特徴 広告代理店、コンサルティングファーム、事業会社と様々なバックグラウンド出身のメンバーで構成されたチームです。 組織人材コンサルティング会社や研修会社とは異なり、ビジネスとクリエイティブの双方からアプローチし、課題解決をしていきます。また自社のプロダクトであるSpeedaやNewsPicksを掛け合わせた独自の提案も可能です。 支援コンセプトは、「組織の源泉である”人”を起点とし個々が持つ主体性、創造性を引き出す様々なアプローチを通じ常に変化に対応し、新しい価値を作り出せる組織文化の構築」としています。 やりがい １，大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる） ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 <支援実績> ・大手鉄道（パーパス浸透） ・大手広告代理店（パーパス策定） ・大手製造業（組織風土改革） ・大手精密機械（自立型人材育成） ２，新事業・新チームの立ち上げ Speeda コンサルティングは2025年に立ち上がったばかりの新しい組織なので、初期メンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチで立ち上げに挑戦したい方は、とてもやりがいを感じていただけます。 今回募集している組織人材開発領域をはじめ、事業開発領域、営業マーケティング改革領域など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら自分自身とチームを相互成長させていくことが出来ます。 立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。 ３，再上場に向けた経験 ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。 ４，理念実装や組織開発をクリエイティブに仕掛けられる 例として、クライアントの組織にパーパスやバリュー浸透させるケースでは、記事や動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップなど、表現の幅広い手法を駆使して社員体験をデザインできます。組織変革を前に進めるために、社内広報やキャンペーンを企画したり、ストーリーテリングを用いて社員を巻き込んだりと、ご自身が持つクリエイティビティを柔軟に活かせるのが大きな魅力です。自分のアイディアが組織全体の行動変容につながる手応えをダイレクトに感じることができます。 応募条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 広告代理店やデザインファームでのご経験のある方（特に重視） 記事制作・動画制作のディレクション経験のある方（特に重視） 定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 歓迎条件 エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 求める人物像 当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方 個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方 決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方 既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方 新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方 オープンにコミュニケーションが取れる方 ユーザベースグループの《The 7 Values》 SaaSの変革 私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。 昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。 評価制度 ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、 給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。 また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ユーザベースグループの《34Promises》 私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。 参考記事 誤解だらけの事業開発 〜超実践！プロのノウハウ集〜 再上場のカギとなるのはBig Deal その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。

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