株式会社ユーザベース求人一覧

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Speeda - SRE (Site Reliability Engineer)

ミッション自社プロダクト「Speeda」を支えるハイブリッドクラウドの構築・運用を行ったり、パフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを高めるエンジニアを募集しています。業務内容ユーザベースのSREでは、インフラからアプリケーション開発まで、様々なスキルを持ったエンジニアたちが個々の強みを活かし、以下のようなことに取り組んでいます。オンプレミス、GCP、AWSを利用したハイブリッドクラウドの構築開発チームと共にマイクロサービスの開発、運用 toil削減 Docker、Kubernetes、Istioの運用監視メトリクスに基づいた性能改善上記以外にも、常に新しい技術に挑戦し信頼性を高める活動をしています。あなたが興味のある分野に、技術を駆使して共に最高のSREを作りませんか？応募要件【必須要件】日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる下記のうち、１つは必須サービスインフラ（ネットワーク、サーバ、ストレージ、ミドルウェア）の構築、管理、運用の実務経験コンテナ技術の実務経験 WEBサーバ、データベース等のミドルウェアのパフォーマンス・チューニングの実務経験【歓迎要件】 REST APIアプリケーションの開発経験 Web Application Frameworkを用いたアプリケーションの開発経験下記、想定技術・スキルの実務経験＜使用する想定の技術、スキル＞ GCP、AWSを利用した開発/運用 DockerやKubernetesなどコンテナ技術を利用した開発/運用大規模データベース（MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch、Aerospike等）の構築・運用 Jenkins、CircleCI、GitLabなどCI/CDツールの運用 Ansible、Terraform等を利用した構成管理ツールの運用 Prometheus, Grafanaなどを利用したモニタリング環境の運用 Java、 Go、 Python を利用したソフトウェア開発 BigQuery、Kibana、Redashなどを活用したデータ分析マイクロサービスアーキテクチャによる開発/運用 BGP, OSPF等を利用したネットワーク構築
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Speeda - 機械学習エンジニア (ML/NLP)

パーパスユーザベースグループは、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。ミッション「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらない機械学習エンジニア募集！！　私たちはプロダクト開発を通じてユーザーに価値を届けることを使命としています。そのために、アジャイル開発を行っており、エクストリームプログラミング(XP)を採用しています。そのため機械学習モデリングのPOCや探索的分析だけでプロジェクトが完結することはありません。プロダクトとして価値を届けるために、プロダクトマネージャーと一緒に課題を整理するところから始まり、機械学習基盤や学習パイプライン、CI/CDパイプラインの構築、モデルの実装から推論APIのデリバリまでを機械学習エンジニア(MLE)が一気通貫で担っています。「プロダクトを日々改善し続ける」ために、精度改善や機能変更が容易なソフトウェア設計を志向していることや、既存の機械学習プロダクトの運用・改善も重要な業務であることが特徴的です。チームの概要　MLEのポジションにはリサーチャー、ソフトウェアエンジニアなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 SaaS Product Teamというプロダクト開発組織に所属し、Speedaの開発に機械学習エンジニアとして携わって頂きます。以下が、実際の業務の一例です。プロダクトを横断した、マルチラベル分類モデルの開発および運用 LLMを活用した企業情報抽出モデルの開発および運用チームのカルチャーコミュニケーション　XPのプラクティスの一環として、開発業務のほとんどをペアプログラミングで行っています。ソフトウェアエンジニアやSREと一緒にペアプロをする機会も多く、チームやプロダクトを跨いだコミュニケーションが活発に行われています。 https://www.youtube.com/live/Hg1dXnVy2Js?si=P9qeZVVDc2FjAOXB 　またエンジニア間のみならず、デザイナーやプロダクトマネージャー、カスタマーサクセスなど様々なステークホルダーとも頻繁に会話します。ユーザー目線でプロダクト開発をするのが好きな方にはうってつけの環境です。リーダーシップ　シェアード・リーダーシップという考え方に基づき、リーダーのポジションを設けずに個々のエンジニアが主体的に業務に取り組むことを大切にしています。日々のチームビルディングや定期的な振り返りの実施など、アジャイルな組織運営に各々が意志を持って取り組んでいる環境です。また、希望に応じて採用やブランディングなど開発組織全体の意思決定にも携わることができます。このような自己組織化されたチームでリーダーシップやチームワークを発揮出来る仲間を歓迎しています。技術　SaaS Product TeamのMLEでは機械学習の中でも主に自然言語処理を扱っています。技術選定や開発優先度などの技術的意思決定にもチームメンバーで責任を持って取り組んでおり、技術的なチャレンジを大切にしています。ユーザベースグループ横断での論文勉強会など、有志での勉強会も盛んです。出社　出社の頻度は個々のチームの決定に委ねていますが、ペアプログラミングの利点を最大限に発揮するという観点から、週2日以上出社しているチームが多いです。応募要件【必須要件】ソフトウェア開発に関する基本的知識（バージョン管理、クラウド、オブジェクト指向等）簡易なWebアプリケーション、Web API等のシステム開発経験（Pythonを歓迎）機械学習または自然言語処理分野の専門知識と実務経験（Pythonを特に歓迎） TDDが好き、もしくはチャレンジしたいペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる（※弊社では、就業時間中ペアプログラミングで作業を行います）【求める人物像】機械学習モデルを作って、プロダクトに組み込み、ユーザに価値を届けるところまでやりたい方コーディングが得意な方、技術が大好きな方ユーザ目線でプロダクトを開発することが好きな方何事にもチャレンジ精神があり、成長意欲の高い方世界一のサービスを創る気概のある方前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方ユーザベースが掲げる「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスに共感し、仲間としてその実現を目指したい方【歓迎要件】機械学習または自然言語処理分野の英語論文の読解能力 PyTorch、TensorFlow等の深層学習フレームワークを利用した実務経験 PDFやHTMLなどの非構造データから目的のデータや知見を抽出し、機械学習に応用した経験中〜大規模クローラの開発・保守・運用経験レコメンデーションアルゴリズムの開発経験リレーショナルデータベースの知識
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Speeda - ソフトウェアエンジニア(サーバー/フロント)

ミッション「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらないエンジニア募集！！開発するマイクロサービスをターゲットとした少人数（3〜5人）のチームで、ペアプロまたはモブプロをしながらSpeedaの開発を行います。各チームによって使用する技術やプログラミング言語は異なりますが、どのチームに所属しても担当に縛られず、アプリケーションを構築するために必要なこと全てをチーム全員で行います。現在、「技術力で、ビジネスをリードする」という開発チームのミッションのもと、プロダクトの成長速度を更に加速していく必要があります。その為には、技術が好きでたまらない、新しいことに挑戦することを躊躇しない、ユーザーに良いものを届け続けたい、というエンジニアが集まったチームであり続けることが必要だと考えています。開発チームが急速に拡大している中、上記のような開発文化を個々人が体現している自己組織化されたチームを維持・拡大していけるかが課題となっています。実際に、サービス開始から10年以上たったモノリシックなアプリケーションのマイクロサービス化、マイクロフロントエンド化を進める中で、採用されている技術のほとんどについてはチームメンバで検討し、決定してきました。新しい技術も積極的に取り入れつつ進めており、全ての技術を統一化しようといった動きはありません。これは先に挙げた「新しいことに挑戦することを躊躇しない」ということを個々人やチームが体現できているからだと思っています。このような環境で、勇気を持って挑戦できるチームやプロダクトの土壌を一緒に作っていきたいと思っています。プロダクトチーム開発の特徴アジャイルソフトウェア開発（XPをベース）ペアプログラミング、モブプログラミングテスト駆動開発、ドメイン駆動開発、リファクタリングを推進する文化マイクロサービスによるモノリシックなアーキテクチャのリファクタリングを推進中目的に合う技術を選定し、言語やアーキテクチャをゼロベースで選定していくバックエンド・フロントエンド開発に一貫して携わる技術スタック言語：Kotlin, Clojure, Dart, Rust, Elixir, Scala, Go, Java, TypeScript, JavaScript, Python, Ruby, F# サーバOS：Ubuntu, CentOS, Debian, CoreOS フレームワーク：AngularDart, Duct, Vue.js, SpringBoot, React, FlutterWeb, Ktor, PlayFramework, Phoenix, actix-web, gin, Angular, Flask, next.js, Apache Wicket, Seasar2 テストフレームワーク：Gauge, Selenide, JUnit, Jest, Kotest, その他ユニットテストフレームワーク RDB：PostgreSQL, MySQL KVS：BigTable, Aerospike 検索エンジン：Elasticsearch リポジトリ管理：Bitbucket, GitHub バージョン管理：Git, Mercurial CI：Jenkins, Buildkite, ArgoCD, GitHub Actions VM（仮想技術）：Docker, Vagrant, Xen コンテナオーケストレーション：Kubernetes, GKE, Anthos サービスメッシュ：Istio 構成管理：Terraform, Ansible コミュニケーション：Slack, Discord クラウド：GCP, AWS 必須条件前向きでオープンなコミュニケーションチャレンジ精神、成長意欲技術が好き TDDが好き、もしくはチャレンジしたいペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる
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South Korea account Field Sales

About Our Company Uzabaseは2008年に設立されたテクノロジーカンパニーです。私たちは世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創造することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、性を解き放ちます。経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えていきます。 ABOUT US | Uzabase About the Job 1) ミッションおよび責任・韓国市場におけるSpeedaの事業会社向けの市場を開拓する。・新規営業を通じて顧客を獲得し、売上目標を達成することでチーム目標に貢献する。・ニーズ調査、アポイント設定、プレゼンテーションの実施、新規ビジネスの交渉などを行う。・マーケティング・営業計画を立案し、部門横断的な連携を要するプロジェクトをリードする。・韓国の事業会社およびプロフェッショナルファーム（証券会社／投資銀行、銀行・保険会社、PEファンド、コンサルティング会社、M&Aアドバイザリー会社など）に対してSpeedaを提案・提供する。 2) 顧客に届けたい価値 Speedaは、日々業界分析・ポジショニング分析・財務分析などを行っているプロフェッショナルファームの情報収集〜情報処理までを一貫して支援します。その結果、コンサルタントやバンカーが煩雑な作業に追われることなく、「思考」や「戦略構築」に集中できる世界を創ります。日本ではSpeedaはプロフェッショナルファームに広く認知されていますが、韓国・香港・中華圏では現在価値拡大の途上にあります。ビジネスの意思決定を支えるコンサルタントやバンカーには、業務構造や手順において高い解像度が求められます。 3) チーム韓国市場チームのリーダーとして、韓国での営業機能をゼロから構築するチャンスがあります。〈キャリアの可能性〉・本ポジションは、韓国市場における新規開拓の「一人目の営業」として、未開拓の市場を自らの手で切り拓いていく経験を積むことができます。ゼロからの挑戦を通じて、高い営業力と市場創出力を身につけることができるポジションです。・営業対象は、韓国を代表する大手企業・プロフェッショナルファームを想定しており、こうしたハイレベルな相手に対して、ニーズを深く理解し、自ら提案を構築していく過程で大きな成長が期待されます。・現在は韓国に拠点はありませんが、今後ビジネスが拡大した場合には現地拠点の設立を見据えており、その際には拠点リーダーとしてチームを率いる機会もあります。初期メンバーとしての経験が、将来的なキャリアの飛躍にもつながります。 Requirements 【必須】※以下すべてを満たす方・韓国市場の法人営業領域における新規開拓経験が10年以上あり、圧倒的な成果を出してきた方（業界は不問）・営業目標の達成実績がある方・既存のやり方や枠組みにとらわれず、より良いアプローチを楽しんで創れる方・韓国語ネイティブレベルかつ、英語または日本語でのコミュニケーションが可能な方・過去および今後においても、私たちのミッションおよび7つのバリューに沿って行動できる方・オーナーシップを持って事業成長にコミットできる方【歓迎要件】・大手企業向けの営業経験がある方　※ターゲット企業の組織構造や意思決定フローを深く理解した上で営業し、意思決定プロセスに寄り添った活動経験がある方歓迎・事業の立ち上げに関わった経験がある方・SaaSサービスに関わった経験がある方・SPEEDAの利用経験がある方・韓国国内の事業会社との既存の顧客基盤をお持ちの方・日本語（読み・書き・会話）ができる方歓迎（必須ではない）〈求める人物像〉・ネガティブなフィードバックであっても、オープン・率直・敬意をもって伝えられる方・自ら機会を創出し、成長に向かって努力できる方・自身のパフォーマンスを最大化するために努力できる方・既成概念にとらわれず、自ら道を切り拓ける方・他者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
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Speeda - ソフトウェアエンジニア(サーバー/フロント/大阪勤務)

ミッション「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらないエンジニア募集！！開発するマイクロサービスをターゲットとした少人数（3〜5人）のチームで、ペアプロまたはモブプロをしながらSpeedaの開発を行います。各チームによって使用する技術やプログラミング言語は異なりますが、どのチームに所属しても担当に縛られず、アプリケーションを構築するために必要なこと全てをチーム全員で行います。現在、「技術力で、ビジネスをリードする」という開発チームのミッションのもと、プロダクトの成長速度を更に加速していく必要があります。その為には、技術が好きでたまらない、新しいことに挑戦することを躊躇しない、ユーザーに良いものを届け続けたい、というエンジニアが集まったチームであり続けることが必要だと考えています。開発チームが急速に拡大している中、上記のような開発文化を個々人が体現している自己組織化されたチームを維持・拡大していけるかが課題となっています。実際に、サービス開始から10年以上たったモノリシックなアプリケーションのマイクロサービス化、マイクロフロントエンド化を進める中で、採用されている技術のほとんどについてはチームメンバで検討し、決定してきました。新しい技術も積極的に取り入れつつ進めており、全ての技術を統一化しようといった動きはありません。これは先に挙げた「新しいことに挑戦することを躊躇しない」ということを個々人やチームが体現できているからだと思っています。このような環境で、勇気を持って挑戦できるチームやプロダクトの土壌を一緒に作っていきたいと思っています。今後もプロダクトを継続的に成長させ、かつ新しいビジネス領域にも挑戦して行く上で、さらなるプロダクト開発の速度向上が必要とされています。そのためにはチームで大事にしているプロセスや価値観を各人が体現し、強度を維持しつつ自己組織化されたチームを拡大していくことが課題となります。 2025年8月から、Speeda事業の開発力強化を目的に、新しく大阪オフィスを立ち上げることになりました。大阪オフィスでは、東京オフィスに在籍している現職のエンジニアの2名がまず活動を始め、大阪の現地で新しいメンバーを採用し、組織拡大をしていきます。私たちユーザベースの文化を大事にしながら、開発組織もビジネスも一緒に成長させていける仲間を探しています。そしてユーザーに本質的な価値を届けるために、ビジネスサイドやデザイナーとユーザー視点で一緒に考え、改善のサイクルを共に回していく仲間を求めています。プロダクトチーム開発の特徴アジャイルソフトウェア開発（XPをベース）ペアプログラミング、モブプログラミングテスト駆動開発、ドメイン駆動開発、リファクタリングを推進する文化マイクロサービスによるモノリシックなアーキテクチャのリファクタリングを推進中目的に合う技術を選定し、言語やアーキテクチャをゼロベースで選定していくバックエンド・フロントエンド開発に一貫して携わる技術スタック言語：Kotlin, Clojure, Dart, Rust, Elixir, Scala, Go, Java, TypeScript, JavaScript, Python, Ruby, F# サーバOS：Ubuntu, CentOS, Debian, CoreOS フレームワーク：AngularDart, Duct, Vue.js, SpringBoot, React, FlutterWeb, Ktor, PlayFramework, Phoenix, actix-web, gin, Angular, Flask, next.js, Apache Wicket, Seasar2 テストフレームワーク：Gauge, Selenide, JUnit, Jest, Kotest, その他ユニットテストフレームワーク RDB：PostgreSQL, MySQL KVS：BigTable, Aerospike 検索エンジン：Elasticsearch リポジトリ管理：Bitbucket, GitHub バージョン管理：Git, Mercurial CI：Jenkins, Buildkite, ArgoCD, GitHub Actions VM（仮想技術）：Docker, Vagrant, Xen コンテナオーケストレーション：Kubernetes, GKE, Anthos サービスメッシュ：Istio 構成管理：Terraform, Ansible コミュニケーション：Slack, Discord クラウド：GCP, AWS 必須条件前向きでオープンなコミュニケーションチャレンジ精神、成長意欲技術が好き TDDが好き、もしくはチャレンジしたいペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる
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- 大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル 26階
【South East Asia】－日系営業マネージャー（タイ勤務）

仕事内容【Speedaについて】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。【役割と期待内容】＊本ポジションは将来的にタイでの勤務を前提としたポジションです。入社後、一定期間は日本での勤務を経てからタイに転籍いただきます。役割： Speedaの在東南アジア日系顧客向け営業。主にタイとベトナムを中心に新規顧客の獲得に貢献し、将来的には他の東南アジア諸国やインド市場も担当していただきます。このポジションはJapan Deskチーム（日系顧客担当チーム）リーダーと共に新規顧客開拓の責任を負っていただくことになります。本ポジションは、将来的に Japan Desk のヘッドを担っていただくリーダー候補に該当します。 Japan Desk ヘッドは、日系アカウント全体の売上の最大化に責任を持ちますが、ターゲット市場を特定し、その市場に対応する付加価値を定義（コンテンツを定義）し、獲得戦略を描き、実行し結果に繋げられることが不可欠です。まずは営業として新規獲得を牽引できることが Japan Desk ヘッドの最短の道となります。期待内容：・Speedaの付加価値を一早く把握し、機械、化学、自動車、半導体など東南アジアの幅広い産業における見込み顧客を見極めることができる・現地の経営層および事業戦略立案、営業企画、新規事業開発に従事する方々が描く事業成長の道筋を聞き出し、理解できる・見込み客の描く事業成長の道筋をリサーチ要件に転換し、Speedaを提案することができる・見込み顧客に対し積極的にアプローチし（アウトバウンド）、デモセッション（オンラインまたは対面）を企画・主導し、顧客中心のアプローチで効果的にセールスをクロージングすることができる・自身の月次および四半期目標の達成に向けて、パイプライン数の管理や見込み客とのクロージングタイミングの調整をすることができる・四半期に一度の頻度で2週間ほどバンコク、ハノイ、ホーチミンに出張できる・CS、コンテンツチーム、セールスオペレーションなどの関連部門と適切に連携し、新規顧客獲得上の課題解決をリードできる・上記をもって、グレード毎に期待されている契約目標を達成できる応募資格【必須（MUST）】・4年制大卒　または　それ以上の方・B2Bの提案営業経験5年以上（満たない場合も、コンサル／銀行／リサーチ等の隣接領域経験者は歓迎）・英語：ビジネスレベル（目安:TOEIC 860点以上、メール・社内会議・商談で使用）・近い将来タイでのご勤務が可能な方　　＊将来的にタイでの勤務を前提としたポジションです。入社後、一定期間は日本での勤務を経てからタイに転籍いただきます。【歓迎（WANT）】・アジア市場に関する業界調査／経営企画経験（銀行、調査会社、JETRO、コンサル等）・Speedaを活用して中国・東南アジア市場の調査を日常的に行った経験・タイでの就業・留学経験・会計／ファイナンスの基礎知識・コンサル業界のネットワーク ■求める人材像・東南アジアで事業に取り組むことに対する熱量と、起業家精神をお持ちの方・自律的に成果を出せる実行力をお持ちの方・問題解決能力があり、それを顧客のリサーチ要件の整理や価格交渉に活用できる方・曖昧さに適応し、学習し続ける姿勢をお持ちの方・チームで成果にコミットできる方・ユーザベースのPurpose／7 Valuesに強く共感している方
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社内システムエンジニア｜業務システム開発・推進（Salesforce中心・経験不問）

ミッション・募集背景 Sales System Teamでは、世界一の業務システム基盤を実現するために、取引先(請求先/支払先)を中心に様々なデータが連携・統合・管理・活用される世界への挑戦をしています。ユーザベースグループでは、Salesforceが重要な業務基盤の1つです。 Speeda、NewsPicks、MIMIRなど、ユーザベースグループにおける主要事業(サービス)の業務基盤としてSalesforceが事業毎に稼働しています。それぞれの事業のSalesforce組織をMulesoftやiPaaSも活用して連携させ、データの統合も図りながら、事業成長・拡大に寄与できるグループ横断の業務基盤も稼働しています。私たちのチームで大切にしていることは、事業成長に貢献できる業務基盤であること、事業の変化に柔軟に対応できる業務基盤であること、そして何よりも利用者である従業員にとって心地よい仕組みであることです。業務の効率化、生産性の向上はもちろん、業務基盤が文化を創ると信じ、楽しみながら業務に従事できる業務基盤を創造します。是非、今を大切にしながらも、ワクワクする世界一の未来を描きながら共に取り組んで下さる方の応募をお待ちしています。業務内容 Salesforce 改善開発・PJシステムリードビジネス部門やコーポレート部門などからの要求ヒアリング → 要件定義 → 設計 → 開発／テスト → デリバリー開発案件や開発バックログの優先順位付けと付随するコニュニケーションシステムオーナーとしてのプロジェクト推進 Salesforce 活用推進・支援 Salesforceプラットフォームの最新情報の取得・PoC 標準機能の活用支援パートナー企業との連携当社メンバー＆パートナーメンバー含めた開発チームのマネージメント当社メンバー＆パートナーメンバー含めた開発プロセスの改善【参考記事】 ▼ IT Professionalsシリーズ #02 　- 熱い信頼があるからこそ意欲も湧く。　　変化に強い基幹システムをつくるBiz System Management Teamの知られざる魅力 ▼ IT Professionalsシリーズ #03 　- 基幹システムが営業活動の足かせになってはならない。　　機動性と柔軟性を極めるプロジェクトで知ったユーザベースらしさの本質 ▼ IT Professionalsシリーズ #09 　- 現場に寄り添い、本質的な課題解決に挑む。　　業務システムの構築や改善を通じて事業を支える、システムアドミニストレーターの仕事 ▼UZABASE JOURNAL 　個別最適 → 全体最適へ、システム基盤からユーザベースの未来をつくる https://www.uzabase.com/jp/journal/220121-uzabase-bprteam/ 応募要件【必須要件】 ◼︎ご経験業務システムの設計・開発・導入・運用経験業務を自動化する仕組みを自らの手で構築した経験 ◼︎スキル要件定義フェーズ、設計／開発フェーズどちらの経験もある方複数ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、要求やニーズを整理して設計に落とし込める方【歓迎要件】 ◼︎ご経験システム導入・開発におけるプロジェクト経験 BPR・業務改革・業務改善の経験コーディング経験（言語は問わない）業務システム間 API連携開発の経験 ◼︎スキルオブジェクト指向設計についての知識と実務経験がある方データモデリングやSQLに関する知識がある方会計・簿記の基本的な知識がある方【求める人物像】当社のミッション、バリュー（The 7 Values）に共感する方本音でストレートに考えや感情を伝えられる方仲間を尊重できる方世界一の仕組み創りにワクワクする方自ら考えて行動に移せる方新しい技術や概念を積極的に受け入れ学び続ける方ポジションの魅力ユーザベースの変化を支える業務基盤に関わることで、変化を支える仕組みの1丁目1番地に関わることができるユーザベースの成長や変化に伴い、新しい業務基盤の設計や改善に携わることで、ビジネスの根幹を支える重要な役割を果たします。これにより、システムの設計や運用、データ管理などの基盤作りに深く関与し、会社全体の業務の効率化や安定性向上に貢献できます。世界一の仕組みを本気で構築する環境で、ITスキルのみならず、ビジネススキル等の体得につながる様々な経験をすることができる ITに関する高度な技術力だけでなく、プロジェクトマネジメント、戦略立案、チームリーダーシップなど、ビジネス全般にわたるスキルを実践的に学べる環境です。 SalesforceやSlackを中心としたサービスの最新技術に触れ、実際の業務プロセスに取り入れられる環境最新技術に触れるだけでなく、それらを実際の業務プロセスに効果的に組み込む環境が整っています。これにより、業務の効率性や生産性を向上させる実践的なスキルが身につきます。柔軟な働き方「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。その他、お時間あればお目通しください ▼UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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- 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
人事企画リーダー候補

募集背景 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、ユーザベースグループは第二創業期を迎えています。そのような状況の中、世の中の変化はこれまで以上にスピードを上げ、特に生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は私たちの生活やビジネスの在り方を根本から変えつつあります。私たちユーザベースにおいてもこの外部環境の大きな変化に柔軟に対応し、さらなる非連続な成長を遂げるためにも、しなやかでアジリティの高い組織へと進化することが求められています。こういった背景の上で、私たちは以下の重要な課題に取り組んでいく必要があります。・人材戦略の再定義：未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること・組織戦略のアップデート：あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるパーパス・バリューを再定義し、浸透させること・人事制度の整備：採用、育成、キャリア開発、評価報酬などの人事施策を一貫性を持ってアップデートすることこうした課題に対応するためには、経営視点を持ちながらHR領域を牽引し、変革を推進できるリーダーが必要不可欠です。私たちと共に「人」と「組織」の未来を創り上げ、ユーザベースを次のステージへ導いていく情熱をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。役割と期待内容ご入社後はこれまでのご経験やご志向性をベースに、どの領域を中心としてお力を発揮いただくかをご相談の上でお任せしたいと考えています。具体的には以下のような領域を検討しています。経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行採用、評価制度、報酬体系、育成およびキャリアディベロップメントの設計と推進組織文化の醸成およびパーパス・バリューの定着化に向けた施策の推進変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。応募資格 (必須) 以下いずれかのご経験弊社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）組織人事コンサルタントとして、弊社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験人事業務において経営課題に直結する企画推進を通じた成果を創出されたご経験応募資格 (歓迎) 生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験経営層や他部門との高い折衝能力複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験求める人材像自ら変革を起こし、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方戦略的思考と実行力を兼ね備えた方変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
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- コーポレート
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ソフトウェアエンジニア - NewsPicks Expertに関わるプロダクトの開発・運用

募集背景「NewsPicks Expert」は、ビジネスパーソンと専門家をつなぐ知見プラットフォームです。サービスの安定稼働とパフォーマンスの維持・向上を図りながら、プロダクト開発を加速させるため、開発チームの強化を進めることになりました。経験豊富なソフトウェアエンジニアを迎え、開発チームの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ▶︎ NewsPicks Expert 業務内容開発チームの一員として、開発、保守、運用まで幅広い工程に携わっていただきます。また、技術的な課題解決だけでなく、チームと連携し、ユーザーニーズを捉えたサービス改善にも積極的に取り組んでいただきます。【開発環境】・バックエンド：Echo (Go) / SpringBoot (Kotlin) / Express (TypeScript) ・フロントエンド：Next.js (TypeScript) ・データベース：PostgreSQL / MySQL ・インフラ：Google Cloud / AWS / Kubernetes, ArgoCD / Terraform ・モニタリング：Datadog / Bugsnag ・コード管理：Github ・バックログ管理：Notion ・コミュニケーション：Google Workspace / Slack / zoom / FigJam 参考資料 ▼ チームメンバーの技術ブログ日々の試行錯誤や工夫、開発の裏側をまとめたものです。実際の働き方や考え方を具体的に感じていただけます。 ▼ IT Professionalsシリーズ #07 　- NewsPicksに集う知見を、Speedaの新たな価値提供に。若手エンジニアがつかんだ事業貢献の手応えと目指すべき理想のエンジニア像このポジションの魅力業務に必要な情報がオープンに共有される文化が定着しているチーム間のコラボレーションがスムーズで、メンバー各自の専門性を活かした知見共有が活発に行われています。 TOBから再上場という国内でも稀有な挑戦に携われる TOBからの再上場を目指す過程で、企業の成長戦略に深く関わることができます。スピード感を持って事業成長と変革を推進する、貴重な経験を得られます。柔軟な働き方「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 Long Vacation 制度：半年ごとに連続5日間の特別休暇を取得できる制度で、有給休暇とは別枠で取得可能です。＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。応募要件必須要件 Web アプリケーションにおけるバックエンドの開発および本番運用経験 Go, Kotlin いずれかの言語による開発の実務経験プロダクトを通じて、ユーザーに価値を提供することを楽しめる日本語でのビジネスコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 歓迎される経験・スキルアジャイル（特にスクラム）でのチーム開発経験可用性、セキュリティ、耐障害性を考慮し、ビジネス要件に基づいて機能を実装・保守運用できる求める人材像 7 Valuesとサービスへの共感学んだ事を惜しみなくチームに共有し、組織全体の開発力、生産性を高める事が好きな方自ら課題を発見し、解決策を提案し、実行に移せる自走して働くスタイルが好きな方積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方その他、お時間あればお目通しください ▼ UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Corporate - 【経理×DX】経理部門のDX化を推進する、業務改革・プロセス改善担当

ミッション毎年成長を掲げているユーザベースグループでは、常にスピーディーな経営の意思決定が求められます。そのため、決算・会計・税務処理を過去の数値としてで締めるだけでなく、日々の業務においても経営の視点を持ち、「経営を加速させるための経理」という思想のもと、Visionに向かって全員が自身の業務に意思を込め、主体性とプライドを持って取り組んでいます。 AIやデジタル化が進む時代において、私たち、Accounting & Tax Division（経理・税務部門）では、上記のような組織こそがテクノロジーに代替されない強い組織であると考えています。現在、社員、アルバイト、派遣社員、業務委託メンバー25名で構成されています。前職が定型業務中心だったため特命プロジェクトに挑戦したいメンバーや、グローバルな仕事に挑戦したいメンバーなど、会社と共に自身も成長したいというメンバーが多く在籍しています。国内外で複数の事業を展開する中で力を最大化していくためには、まだまだ新たな仲間が必要です。 Visionに向かって、より一体感のあるユーザベースらしいAccounting & Tax Divisionを一緒に作っていく仲間を募集しています。 Vision：「会計に意思を、意思を行動に。」私たちは、「会計」のプロフェッショナル集団であり続けたい。「会計」は財務会計・管理会計・業務オペレーション・税務・開示と幅広く、経営の根幹をなすものである。「会計」を用いてステークホルダーに価値提供し、経営を加速させることは、事業の結果としての会計数値を早く正確にアウトプットするだけでは実現できません。私たち自身が事業を推進する立場として、「会計に対して『意思』を込め」、「『行動』に移して結果を出すこと」、どちらも欠けてはいけない要素です。意思を持って前に進むこと、勇気を持って立ち止まり最適な道を探すこと。自分主導で考え、動くことによって物事をハンドリングできている実感を持てます。そして、主体性の追求は一人ひとりの成長と幸福の追求につながります。この総和が、プロフェッショナル集団としてのチーム力の発揮につながるのです。「なんとなく」を捨て、「なぜ」「どうやって」を話し、行動しよう。業務内容国内外のグループ会社における決算業務全般の運営・管理およびDX推進を担当していただきます。 ①経理ユーザベースグループ各社（海外子会社含む）の単体経理業務日々のオペレーションの運営・管理〜各種決算業務 ②DX推進経理業務プロセスの整備、構築、システム化、DXの推進経理実務を行いながら、最適な業務プロセスの構築、業務最適化、システム化し、最終的に例外対応を除き、経理業務においてヒトの手をほとんど介在させない世界を作ることを推進していきます。具体的には、各種経理業務を自ら実施し、その中で課題の抽出、業務の再構築、システム化、アウトソーシング等へつなげていきます。特に、業務プロセスを再構築し、DX化することをエンジニアと協力してリードいただきます。【やりがい】企業の変革期を支える、希少なキャリア多くの企業では経験できない「再上場」というダイナミックなフェーズに、経理のコアメンバーとして携わることができます。変化の激しい環境下で、業務の最適化やプロセス構築を自ら考え実行する経験は、あなたのキャリアにとっても貴重な財産となります。経理部門の変革をリードする、大きな影響力と達成感単なる経理担当者ではなく、部門の中心となってDXを推進する重要な役割です。業務全体を俯瞰して課題を発見し、自身のアイデアを形にしていく。その結果が会社全体の生産性向上に直結する、大きな影響力と達成感を味わえるポジションです。「経理×テクノロジー」の専門性を磨き、市場価値を高めるエンジニアと共通言語で会話し、プロジェクトを成功に導く経験を通じて、「経理」と「テクノロジー」両方の知見を深めることができます。これは、これからの時代に求められる経理人材として、あなたの市場価値を大きく高めることに繋がります。応募要件必須要件 ◼︎経験 ※以下のいずれも必須となります。テクノロジー、メディア、通信業界の経理部門にて月次～年次決算の業務経験（一通りの決算業務を自ら実行した経験）※５年以上目安企業規模の目安：従業員500名以上、または売上300億円規模以上エンジニアと連携し、会計・管理領域のDX推進をリードした経験 ◼︎スキル部署を横断したコミュニケーションが得意な方新しいテクノロジーや手法への知的好奇心が旺盛な方前例のないことにも臆せずチャレンジできる方歓迎条件 IT、SaaS、メディア関連企業での経理経験会計領域でのITコンサルタントとしての経験 IFRSの導入経験連結決算の実務経験求める人物像当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方業務の全体最適化と効率化を自ら実行できる方高い成長意欲と責任感を持ち、自ら計画を立て実行できる方原理原則を理解し、柔軟に変化に対応できる方経理業務の品質向上と効率化を常に意識し、積極的に業務改善に取り組む方 AI技術の最新動向や経理業務への応用可能性に対する知的好奇心と探求心を持つ方フラットな組織で、前向きなコミュニケーションが取れる方その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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PMO｜急成長SaaS企業のIT基盤を共に創造し、事業変革をリード

ミッションユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ、創業以来、海外展開、上場、M&Aといったダイナミックな事業展開を、驚異的なスピードで実現してきました。この成長を根底から支えているのが、各プロダクトと働く人々を繋ぐ強固な「IT基盤」です。事業ポートフォリオが拡大し続ける今、IT基盤の強化は、さらなる成長速度を引き上げるための最重要課題です。本ポジションでは、私たちが大切にしてきたバリューとカルチャーを体現し、ユーザーファーストの視点で、急成長SaaS企業のIT基盤のベストプラクティスを共に創り上げていく仲間を求めています。業務内容あなたの豊富なプロジェクトマネジメント経験を活かし、組織全体のプロジェクト遂行能力を引き上げ、事業目標の達成を強力にサポートすることがミッションです。まずは既存プロジェクトにPMOとして参画いただき、プロジェクトの課題管理及びステークホルダマネジメントを推進頂きながら、全社的なプロジェクトガバナンスの強化を推進していただきます。その後はプロジェクトマネージャーやビジネスアナリストへのキャリアアップに挑戦頂きます。具体的な業務プロジェクトマネジメントとガバナンス複数部門にまたがる複雑なプロジェクトの全体計画策定、進捗、課題、リスクの可視化と管理プロジェクト横断でのリソース・コスト・課題の最適化と調整経営層やステークホルダーへのレポーティング、および意思決定支援ポートフォリオ管理と戦略連携全社的なプロジェクトのポートフォリオ管理と、投資対効果の最大化経営戦略や事業戦略と各プロジェクトとの整合性の担保プロジェクトマネジメント高度化と組織能力向上 AIを活用したプロジェクトマネジメント業務の高度化各プロジェクトマネージャーへの伴走支援、および組織全体のプロジェクトマネジメント能力の向上ポジションの魅力 ◎事業全体の「司令塔」としての経験個別のプロジェクトだけでなく、全社的な視点からプロジェクト全体を俯瞰し、経営の意思決定に直結する重要な役割を担うことができます。 ◎「仕組みを創る」という最上流への挑戦急成長する組織の根幹となるプロジェクト推進の「型」を創り上げる、まさに仕組みづくりの1丁目1番地に関わることができます。 ◎市場価値を高めるガバナンス・組織開発スキル高度なプロジェクトマネジメントスキルはもちろん、ポートフォリオ管理、組織的なプロセス改善、チェンジマネジメントなど、市場価値の高い専門スキルを実践的に体得できます。 ◎キャリアの可能性を広げる多様な役割への挑戦 PMOに留まらず、プロジェクトマネージャー、ビジネスアナリストなど、様々な業務領域の改革プロジェクトに横断的かつ多角的に携わることが可能です。 ◎「自由と責任」に基づく柔軟な働き方フルフレックス（コアタイムなし）、フルリモート、副業も可能です。時間や場所に捉われず、あなたらしい働き方をデザインし、最高のパフォーマンスを発揮してください。＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。参考記事 ▼ IT Professionalsシリーズ #06 　- 情報発信とシステム構築を通じて、組織に新たな価値を届ける。　　ふたつの使命を負ったCorporate ITが見つめる成長の行方応募要件必須要件 SIer、事業会社、コンサルティングファームでのPM/PMO経験複数部署が関わるクロスファンクショナルなIT関連プロジェクトでのPMO経験業務システム領域での実務経験（実務内容問わず）例）MA,SFA,CRM,Finance,HRなど歓迎要件アジャイル開発プロジェクトの経験求める人物像部署や役職を問わず、組織を横断して多様な関係者を巻き込みながらゴールを目指せる方ユーザベースのミッション、バリュー（The 7 Values）に心から共感いただける方課題や意見に対して、本音で建設的な議論ができる方チームメンバーへのリスペクトを忘れず、共に成長していける方「世界最高の仕組みを創る」ことに情熱とワクワクを感じられる方その他、お時間あればお目通しください ▼ UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Corporate - アカウンティングスペシャリスト（SaaS・メディア・海外事業） ※リモート／フレックスOK

ミッション毎年成長を掲げているユーザベースグループでは、常にスピーディーな経営の意思決定が求められます。そのため、決算・会計・税務処理を過去の数値としてで締めるだけでなく、日々の業務においても経営の視点を持ち、「経営を加速させるための経理」という思想のもと、Visionに向かって全員が自身の業務に意思を込め、主体性とプライドを持って取り組んでいます。 AIやデジタル化が進む時代において、私たちAccounting & Tax Divisionでは、上記のような組織こそがテクノロジーに代替されない強い組織であると考えています。現在、Accounting & Tax Divisionは社員、アルバイト、派遣社員、業務委託メンバー25名で構成されています。前職の業務が定例化しており、特命プロジェクトや業務改善など様々なミッションに挑戦したいとジョインしたメンバーや、グローバルな仕事に挑戦したいとジョインしたメンバーなど、会社と共に自身も成長したいというメンバーが多く在籍しています。国内外で複数の事業を展開する中で、Accounting & Tax Divisionの力を最大化していくためには、まだまだ仲間が必要です。Visionに向かって、より一体感のあるユーザベースらしいAccounting & Tax Divisionを一緒に作っていく仲間を募集しています。 ~Accounting & Tax DivisionのVision~ 「会計に意思を、意思を行動に。」私たちは、「会計」のプロフェッショナル集団であり続けたい。「会計」は財務会計・管理会計・業務オペレーション・税務・開示と幅広く、経営の根幹をなすものである。「会計」を用いてステークホルダーに価値提供し、経営を加速させることは、事業の結果としての会計数値を早く正確にアウトプットするだけでは実現できません。私たち自身が事業を推進する立場として、「会計に対して『意思』を込め」、「『行動』に移して結果を出すこと」、どちらも欠けてはいけない要素です。意思を持って前に進むこと、勇気を持って立ち止まり最適な道を探すこと。自分主導で考え、動くことによって物事をハンドリングできている実感を持てます。そして、主体性の追求は一人ひとりの成長と幸福の追求につながります。この総和が、プロフェッショナル集団としてのチーム力の発揮につながるのです。「なんとなく」を捨て、「なぜ」「どうやって」を話し、行動しよう。業務内容国内外のグループ会社における決算業務全般の運営・管理および改善を担当していただきます。日々のオペレーションに加え、将来的にはガバナンス強化や業務改革を担う中核メンバーとして、全社経理基盤の進化に貢献していただくことを期待しています。主なミッションユーザベースグループ各社（海外子会社含む）の単体決算業務日々のオペレーションの運営・管理〜各種決算業務決算業務の改善の立案、実行経理業務における課題抽出、業務フローの整備・再設計・DX化の推進 IFRSを踏まえた会計処理・方針検討のサポートエンジニアや関連部門と連携したシステム導入・自動化プロジェクトへの参画＜スキル・経験により、以下の業務をお任せする場合があります＞連結決算業務開示業務（各種開示書類の作成、IPOに向けた開示書類の作成等）税務対応（法人税等の各種税金計算、申告対応および顧問税理士との連携）各種コーポレートプロジェクト対応監査対応将来的な経理DXプロジェクトや組織改善の企画リード【やりがい】非常にスピーディーに新しい商取引や新規投資／M&Aが行われる環境の中で、自ら会計・税務論点の洗い出しおよび検討を行い、自身が最適と考えるスキームを提案し、実行することができます。再上場を目指す中で、業務改善や業務フロー構築など、変化の激しい環境においてその時々に応じた最善のあり方を自ら考え、実行することが求められます。また、再上場に向けてIFRSを適用しているため、IFRSの知見を活用し、会社にとって最適な会計方針を選択・実行することができます。このような環境で、生きた実務を通じてIFRSの経験を積むことが可能です。応募要件必須要件 ◼︎必須経験事業会社での月次〜年次決算業務経験（自ら一通りの決算を完結した経験）3年以上企業規模の目安：従業員500名以上、または売上300億円規模以上の事業会社で経理業務を担当された方上記に加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方：エンジニアと連携し、会計・管理領域のDX推進をリードした経験 IPO準備の中核メンバーとして、開示体制の構築や各種資料作成などプロセスをリードした経験歓迎条件公認会計士や米国公認会計士資格 IFRSの導入経験連結決算の実務経験上場企業での経理経験税金計算・税効果の計算経験（自ら実行した経験を持つ方）税務申告書の作成経験英語を活用した実務経験 IT、SaaS、メディア関連企業での経理経験求める人物像当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方原理原則を理解し、柔軟に変化に対応できる方経理関連論点について主体的に考え、提案・実行できる方経理業務の品質向上と効率化を常に意識し、積極的に業務改善に取り組む方高い成長意欲と責任感を持ち、自ら計画を立て実行できる方 AI技術の最新動向や経理業務への応用可能性に対する知的好奇心と探求心を持つ方フラットな組織で、前向きなコミュニケーションが取れる方ポジションの魅力再上場を目指す変革期で、会計・経理の仕組みをつくる立場に急速に変化する事業・投資環境の中で、自ら最適な会計スキームを検討・提案できます。実務を通じて、IFRS適用やグループ経理体制構築など、上場水準の経験を積める環境です。経理×テクノロジーで経理の市場価値を高める経理の専門性に加え、RPA・AI・SaaSなどのテクノロジーを活用し、業務改革に携われます。経理の専門性に加えてDXのスキルも身につくため、将来的には“経理×テクノロジー”で活躍できる希少な人材へと成長できます。実務のプロから“仕組みをつくる経理”へ入社時は実務からスタートしつつ、改善提案や仕組み化への関与を通じて、徐々に全体最適を見据えた役割へステップアップできます。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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セールスオペレーション事務・マネジメントアシスタント【リモート勤務／パートアルバイト】

募集背景この度、事業拡大のためセールス部門のサポートスペシャリストとして勤務いただける方を探しています。本ポジションにおいては、リモートワーク勤務可能で、東京近辺以外にお住まいの方にもご応募いただけます。＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。業務内容セールス部門事務、セールスリーダーのアシスタントとして、セールスオペレーションサポートを中心に担当いただきます。【具体的な業務内容】以下が担当いただく仕事の詳細です。リーダーアシスタント（重要会議体の招集・調整、タスク・スケジュール管理など）セールスの受注管理社内システムのユーザーアカウント管理発注・支払い申請営業資料更新、資料作成、データ抽出実績報告など ※ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。求める人材必須要件 Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）、またはGoogle Workspace（スプレッドシート、スライド等）を使った業務経験がある方自律的に行動し、主体的に業務を進められる方柔軟な対応力があり、粘り強く業務を推進できる方リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wifi環境完備の方） ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象としています ※本ポジションの雇用形態はアルバイトとなり、日本国内在住の方が対象となります歓迎条件 Salesforceを使った業務経験エグゼクティブアシスタントや秘書業務の実務経験セールスオペレーションの改善経験をお持ちの方スタートアップ・ベンチャー企業の業務を柔軟に幅広く担当したい方事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 ※上記は歓迎条件であり必須ではありません。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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- アルバイト・パート
MIMIRリサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを使用したリサーチでクライアントの課題解決を支援【第二新卒歓迎】

【MIMIRについて】ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加し続けております。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。【私たちが挑戦するイシュー】日本を牽引するリーダー企業の変革をリードし日本を代表する企業の課題解決をプロデュースする事業プロデュース #専門家によるエンパワーメント #ビジネストランスフォーメーション #顧客も仲間もハッピーにする存在 #価値共創 #Japan as Number One Again ビジネスパーソンが持つ「知見」には、非常に大きな価値があります。たとえば、医療ロボット、スマート物流、自動運転、セキュリティテック、顔認証技術、宇宙ビジネスといった最先端の領域で知見を持つ方々。また、半導体、エネルギー、小売、金融、情報通信、機械など、様々な業界・分野で深い知識や経験を持つ方々。その一人ひとりが持つ知見は、多くの課題を解決し、未来を創造するための重要な要素です。企業が抱える新たな事業創出、未来予測、DX（デジタルトランスフォーメーション）などの課題に対して、最先端ビジネス領域の第一人者や30年以上の経験を持つ専門家が提供する外部ナレッジは、課題解決に向けた大きなレバレッジとなります。専門家の知見を活用することで、行動変容を促す具体的なソリューションを生み出すことが可能です。しかし、このようなナレッジを活用する仕組みは、まだ発展途上の段階にあります。私たちは、日本を牽引するリーダー企業の行動変容を、専門家のナレッジを通じて共に創り出していきます。そして、企業が自律的かつ持続的な変革を遂げる姿を本気で実現することを目指しています。この挑戦に共感し、共に歩んでくださる方をお待ちしています。【業務内容】クライアント企業からの調査依頼を受け、クライアントの課題や調査テーマを正確に把握したうえで、関連分野に詳しいエキスパートを提案します。その後、双方の合意をもとにインタビューを調整します。さらに、調査内容に応じて、多数の専門家から意見を集めるサーベイや、社内向けの勉強会などの関連サービスも柔軟に提案・提供します。主にコンサルティングファームや事業会社など、既存クライアントからのご依頼が中心です。※主な顧客大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画／新規事業担当／R&D担当など主な顧客：大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画、新規事業担当、R&D担当プロフェッショナルファーム（コンサルティングファーム、シンクタンク、ファンド、監査法人）のコンサルタント、マネージャー・多様な顧客ニーズへの対応リサーチ・アナリストは、主に大手事業会社を中心とするクライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに応えます。最適な知見を持つ専門家を多方面から探し出し、迅速にクライアントとのインタビューをアレンジします。これにより、多様な業界や業務の知見を提供します。また、対象となる顧客は、専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソン、そして日本を代表する事業会社の意思決定者が中心です。さらに、多数の専門家の見解を集めるサーベイの企画・実行や、社内勉強会のアレンジにも部分的に関与します。・日本のトップ企業が必要とする最先端情報の提供インターネットでは取得できない、深くピンポイントな情報を提供します。これには、業界経験者の視点や解釈、未来予測、DXの推進に必要な先端的な取り組み経験者の知見が含まれます。これらの「知見やナレッジ」を提供することで、情報獲得や意思決定の高度化を支援します。急速に変化する市場において、個人の知見に価値を生み出し、それを世の中に流通させることをミッションに掲げています。 ※相談案件の一例：例えば、大手電気機器業界の戦略企画部門のご担当者が、新規サービスにおけるニーズやビジネスリスクの検討を行う初期段階で、以下のような支援を行います。対象市場の全体像把握 30年後の市場性予測ナレッジ獲得による意思決定支援・業務改善や組織作りへの関与個人の価値ある知見を流通させるプラットフォームを構築し、顧客のリサーチニーズに応えます。具体的には、顧客ニーズを要件定義し、最適な商材を設計します。また、新たな商材や業務の増加に伴い、オペレーションの設計や業務改善に取り組むことが求められます。この構築フェーズの環境において、以下のような貢献が期待されます。最適なオペレーションの設計と業務改善チームアップの推進ユーザーやクライアントに届ける価値の最大化さらに、現在から将来のサービス像をイメージし、それに必要な企画やプロダクトを考案。プロジェクトオーナーとして推進していきます。これにより、サービスの進化や発展に直接携わることが可能です。【やりがい】 ◉ 最先端のビジネストレンドやニュースになる前段階の案件に携わる最先端のビジネストレンドやニュースになる前段階の案件に携わることで、経験の幅を広げられます。例えば、MaaS、ブロックチェーン、5G、ゲノム編集といった分野に関わる機会があります。特定業界に限らず、幅広く多様な先端案件を経験することで、知識やスキルを深めることが可能です。また、各業界の第一線で活躍する専門家と直接コミュニケーションを取る業務が含まれるため、新たなトレンドや深い業界技術にも触れられます。このような経験を通じて、自身の潜在能力や知見に気付く機会が得られるでしょう。 ** ◉ 個人の新しいキャリアを創造する働き方の多様化が進む中、個人のキャリア開発は単なる転職だけでなく、価値ある知見を活用してコンサルティングを行うことが重要となっています。当社では、プロジェクトアドバイザーとしての環境を整えることで、個人の知見やナレッジを最大限に活かせる場を提供します。これにより、転職とは異なる形で知識を世の中で流通させるプラットフォームの構築を支援しています。 ◉ 業務も組織も構築・拡大フェーズにある当社は単なる人材紹介ではなく、個人の価値ある知見を流通させるプラットフォームを構築し、人のナレッジをリサーチします。これにより、顧客のリサーチニーズを要件定義し、適切な商材を設計して提供することが求められます。また、新たな商材やオペレーションが増える中で、業務改善やオペレーション設計、チームビルディングに携わる機会も多くあります。組織が拡大しているため、早期にリーダーやマネージャーとしての経験を積むことが可能です。 ◉ 専門家インタビューやセミナーのアレンジを通じて価値を創出する事業会社の案件が増加する中で、顧客の幅広い業界ニーズを把握し、最適なソリューションを迅速に提供することが求められます。専門家インタビューやサーベイ、セミナーのアレンジを通じて、顧客価値を高める活動を行っています。 ※英語対応の案件も増加しており、語学力を活かすことも可能です。「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田依子）【このような方におすすめです】【思考性】人が持つ「知見」を価値ある情報に変え、社会や企業の課題解決に役立てることを楽しめる方経営課題や事業会社の課題解決に興味を持ち、具体的なソリューション提案に挑戦したい方長期的に顧客と信頼関係を築きながら、社会貢献と個人の価値最大化を両立させたい方【ご経験】人材紹介・人材派遣業界で、法人向けの営業経験をお持ちの方ソリューション型セールス（BtoBまたはBtoC）の経験をお持ちの方入社の決め手【応募要件】必須条件：当社のミッションや事業内容に強く共感し、興味をお持ちの方社会人歴2年以上で、ソリューションセールスの経験をお持ちの方（BtoB／BtoC問わず） ※必須条件を満たす方を優先しますが、関連性の高いスキルや経験をお持ちの方も検討いたします。歓迎条件：リサーチや人材マッチング業務の経験リサーチ会社でのリサーチャー業務経験、または業務フロー改善や業務提案の経験プロジェクト運営やリーダーシップ経験製造業やIT業界に関する専門知識（業界構造や技術動向に詳しい方）業界調査や事例調査、競争環境調査などの定性調査経験（コンサルティング、金融、事業会社の調査部門など）銀行や保険業界での実務経験ビジネス英語スキル（メールや電話での対応可能な方）【求める人物像】当社やMIMIRのミッション・バリューに共感できる方（詳細はこちら: MIMIRのMISSION・VALUE）知的好奇心が高く、ビジネストレンドや社会課題に関心を持ち、日々情報収集を行える方クライアントのニーズや課題を正確に理解し、全体像を俯瞰しながら要件定義や優先順位付けができる方自主的に業務を進めつつ、チームメンバーと協力しながら成果を出せる方プロジェクト全体を管理し、業務改善やプロジェクト推進にリーダーシップを発揮できる方自身の成長やパフォーマンス向上のために努力を惜しまない方ユーザベースグループでは、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを実現するために、共通の価値観「The 7 Values」を掲げています。これに共感し、多様なメンバーと協働できる方をお待ちしています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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MIMIR Expert Marketing｜【NewsPicks 法人研修】研修・セミナーの企画・キャスティング・進行管理

【MIMIRについて】ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在40,000人超まで増加し続けております。 ● NewsPicks 法人研修 https://corp.newspicks.com/info/20250612 2025年6月、ミーミルはNewsPicksと連携し、「NewsPicks 法人研修」の提供を開始しました。各業界で人的資本経営や人材育成に対して投資が進む中、従来の研修では物足りないという企業や、社員の自律的な学びや行動を広げたいという企業の声を受け、サービスの提供を始めました。延べ4,500名を超える方々に受講いただいた「NewSchool」の企画力・設計力をはじめ、NewSchoolの講師陣・プロピッカー・トピックスオーナー・40,000人を超えるエキスパートが登録する「NewsPicks Expert」など、国内最大級の知見ネットワーク、また社員の持続的な学習や人材開発への接続を目指した伴走型のご支援など、ユーザベース・NewsPicks・ミーミルの強みを活かし、サービスの展開を図っています。 ● クライアント向けサービス「Speeda Expert Research」 https://jp.ub-speeda.com/solutions/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。Speedaの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。【求人概要】 2025年6月に始動した「NewsPicks 法人研修」。本ポジションは、企業の経営企画やR&D部門、人事部が抱える「正解のない課題（DX、新規事業、AI、リベラルアーツ等）」に対し、40,000人を超えるエキスパートネットワークを駆使して、最適な学びの場をゼロから設計・実行することを目的とします。単なる事務的な進行管理ではなく、クライアントの課題抽出から入り、最適な知見をマッチングさせる「コンテンツ・プロデューサー」としての役割を期待します。期待する役割、主な業務内容、成果：要件定義・企画提案（商談への同席）営業担当者と連携し、商談の初期段階から参画。クライアントの抽象的な経営・組織課題をヒアリングし、解決策としての研修プログラムを設計します。エキスパートの探索・キャスティング 40,000人超の有識者プラットフォームから、課題に最もフィットする講師を「目利き」し、登壇の打診からコンセプトの擦り合わせまでを行います。プロジェクト進行管理・デリバリーセミナー実施までのスケジュール管理、クライアントや登壇者との調整、当日の運営ディレクションを一貫して担当します。事業成長への寄与研修を起点に、組織コンサルティングや他ソリューションへの繋ぎこみ（アップセル・クロスセル）を行い、クライアントの変革を深掘りします。【やりがい】日本のビジネスシーンを牽引するトップランナー（エキスパート）と共に、企業の変革を支援する「知の流通」の最前線に立つことができます。 NewsPicksブランドを背負い、個人の「知見」に価値を与える社会意義の大きな仕事です。 ● 新規事業の立ち上げフェーズ：2025年6月に開始したばかりの「NewsPicks 法人研修」の急拡大を牽引するコアメンバーの募集です。 ● 幅広いテーマと大きな裁量：AI、DX、新規事業、リベラルアーツなど、幅広いテーマやクライアントの課題と向き合い、大きな裁量を持って提案することができます。 ● 企画やサービス開発の挑戦機会：40,000人の登録者を超える「NewsPicks Expert」を軸に、 NewsPicksやSpeedaとも連携しながら、独自性の高い研修の企画やサービスの開発をリードする経験を積むことができます。【このような方におすすめです】【思考性・マインド】「知のキュレーター」を目指したい方：世の中に溢れる専門的な知見（経験知）に価値を与え、最適な形で流通させることにワクワクする方「正解のない問い」に向き合いたい方：パッケージ商品ではなく、DXや新規事業、AIといった正解のない最先端のテーマで企業の変革を支援したい方「NewsPicks経済圏」を活かして企画力や提案力を磨きたい方： NewsPicksの編集力や、40,000人を超える「NewsPicks Expert」という圧倒的なリソースを活用し、企画や提案の幅を広げたい方「カオス」を成長の糧にできる方： 2025年6月にスタートしたばかりの新しい事業で、仕組み作りや事業拡大のプロセス自体を楽しめる方【ご経験のイメージ】研修・教育業界での経験をアップデートしたい方：より顧客の経営課題に踏み込んだ「一社一様」の企画に挑戦したい方「人」と「知」を繋ぐプロフェッショナル：人材紹介やエージェント業務において、単なるマッチングにとどまらず、その先の「知見の活用（研修・セミナー企画）」まで踏み込みたい方人事・人材開発側からのキャリアチェンジ：自社で研修を企画・発注していた経験を活かし、より多様な業界・企業の課題解決にプラットフォーム側から関わりたい方入社の決め手【応募要件】 <必須条件> 研修の企画・キャスティング経験（2年以上）：自社またはクライアント向けに研修プログラムをゼロから開発・デリバリーした経験をお持ちの方。課題解決型（ソリューション型）のアプローチ力：・顧客の「DXを推進したい」「新規事業が生まれる組織にしたい」といった抽象的な課題に対し、その本質（何がボトルネックか）を特定し、解決策としての学習プログラム（誰に・何を・どう学ぶか）を設計できる能力。・既存のパッケージを当てはめるのではなく、40,000人超のエキスパートネットワークから最適な知見を見極め、一社一様のカリキュラムに落とし込める方を求めています。プロジェクトマネジメント能力：複数の案件を並行して推進し、社内外のステークホルダーを巻き込る方。 <歓迎条件> 研修会社での実務経験をお持ちの方。大手企業の経営企画や人事部との高いコミュニケーション力・折衝経験がある方。知的好奇心が旺盛で、最新のビジネストレンドや教養を自らインプットする習慣がある方。自主的に課題を発見し、周りを巻き込みながら課題解決を図れる方【求める人物像】ミーミルの「VALUE」やMISSIONに共感を持ち、自分自身のWill（実現したいこと）と重なりがある方ミーミルの価値観（VALUE）：https://mimir-inc.biz/about/#value ユーザベースの価値観や34の約束に共感をお持ちの方ユーザベースの価値観（The 7 Values）：https://www.uzabase.com/jp/about/?section=the7values ユーザベースの34の約束：https://www.uzabase.com/jp/about/?section=34promises 状況変化が早い環境において自分自身が変化（進化）し続けることに喜びを感じる方カオスを楽しみ、挑戦を楽しめる方その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - アカウントエグゼクティブ【広告事業】

※本ポジションは、NewsPicksの広告事業であるBrand Designの営業職＋プランナーポジションとなります。営業として新規の案件の受注を担うだけではなく、コンテンツ（記事・動画/番組・イベント等）の企画やディレクションも担い顧客に伴走するポジションとなります。 ■NewsPicks・Brand Design（広告事業）について【NewsPicksについて】 NewsPicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式YouTubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均MAU1000万人超を安定的に維持。経済をより立体的に、身近に感じられる発信を行っています。【Brand Design（広告事業）について】「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 NewsPicks Brand Designは、記事・動画・イベントなど、NewsPicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。多様なコンテンツを通じて、認知獲得やBtoBサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。 NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアント企業と読者のあいだに共感と理解を生み出します。また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。 ▼NewsPicks Brand Designサイト ▼Brand Designのスポンサード事例一覧 ■業務概要 ”枠売り”ではなく、自らのユーザー観点で、ビジネスをデザインする仕事です。【仕事内容】大企業からスタートアップまで、幅広い規模・業界のクライアントに対し、NewsPicksの広告コンテンツを活用したブランディング企画を提案・推進します。単に広告枠を販売するのではなく、企画立案から制作・納品・レポーティングまでを一貫して担当。編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなど、社内のクリエイティブチームと密に連携しながら、クライアントの課題解決に伴走します。【チームの特徴】社内のクリエイターとワンチームで動くため、企画から納品までスピーディかつ柔軟に進行できます。営業チームの提案力と自社のメディア広告ならではのクリエイティブが融合する環境で、他にはないNewsPicksならではの広告体験を生み出せます。【キャリアの広がり】将来的には「広告ビジネスの価値拡張」をテーマに、戦略設計や商品開発などの新領域にも挑戦可能です。非連続な成長を描きながら、事業や組織の進化をリードしていただくことを期待しています。 ※主なプロダクトラインナップ：記事広告、動画・番組協賛、イベント、インフィード広告 ■具体的な業務内容新規・既存クライアントとの商談実行インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、NewsPicks広告企画の提案・交渉・導入に向けたセールス活動の実行クリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）を巻き込み、顧客の課題解決に繋がる施策を立案クリエイティブチームとの密な連携クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなどのクリエイティブチームと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務取材時にも自らインタビューに参加するなど、コンテンツの納品まで、クリエイティブと伴走 ■本ポジションの魅力自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境クライアント課題の解決に向けて、意思と行動次第で周囲を巻き込み、新しいソリューションを自ら企画・実行できる環境です。AIを活用した営業改善、新商材の開発、代理店ネットワークの拡大など、多様なプロジェクトがメンバーそれぞれの意思と責任によって推進されています。そして、その成果は適切に評価され、挑戦が正当に報われる仕組みが整っています。幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境記事広告に留まらず、動画（番組）広告、イベントなどクライアントに対し、NewsPicksというプラットフォームを活かした幅広い課題解決のご提案が可能です。ユーザーの反響がダイレクトに見える手触り感手がけたブランド広告やコンテンツには、業界の専門家や著名人「プロピッカー」、多くの実名ユーザーからのコメントが寄せられます。反響がリアルタイムで可視化されるからこそ、次の改善や新しい発想にダイレクトにつなげられます。 ■応募要件私たちが求める人物像：知的好奇心と実行力で、変化を楽しむプロフェッショナル Brand Designの仕事は、顧客や社会に向き合いながら、新しい価値を生み出す挑戦の連続です。メンバーに共通しているのは、「顧客や社会にとって本質的に意味のあることを考え抜き、仲間を巻き込みながら、やりきる力」。土台となる営業スキルに加えて、“なにを面白がれるか”、“どこまでやり抜けるか”が活躍の鍵だと考えています。＜必須条件＞前提広告またはコンテンツマーケティング領域における実務経験をお持ちの方 ①ご経験/スキル法人向け新規営業の経験（3年以上）　└ 新規商談を自らリードし、クロージングまでを一気通貫で推進した実績ソリューション提案型営業の経験　└ 顧客の潜在課題を引き出し、経営課題を起点とした提案を行った実績 ②ご思考性経済やビジネスの仕組みを理解しようとする知的好奇心をお持ちの方コンテンツ広告を通して、企業のコミュニケーション・ブランディング課題解決に向き合いたい方ユーザベースのThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 ③他東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方（リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、週2程度東京オフィスへの出社がございます。）＜歓迎条件＞広告代理店にて、ストラテジックプランナー、プランナーのご経験のある方ブランド戦略、コミュニケーション戦略の策定経験ユーザーや消費者インサイトや競合分析を基にした提案書の作成・プレゼンテーション経験クリエイティブ職種と連携して働いたことのある経験をお持ちの方営業組織の責任者としてのマネジメント経験、または事業推進のご経験をお持ちの方参考情報 ▼企業の「次の一手」を共につくる。NewsPicks Brand Design の仕事（Brand Design 業務紹介記事） ▼新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。NewsPicks 新経営チームが始動（NewsPicks CEO・CMOインタビュー）ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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27卒本選考型｜【ビジネス総合職】2月インターン／意思決定力を鍛える2日間 ※役員参加

2DAYS インターンユーザベースグループの27卒ビジネス総合職を対象とした選考直結型のインターンシップです。 2日間にわたって新規事業立案のグループワークに取り組んでいただきます！本ビジネス総合職では、Speeda事業（SaaS）を中心に、MIMIR事業、コーポレート事業がご入社後の配属先として想定されます。 ※Speedaのインサイドセールス、カスタマーサクセス、MIMIRリサーチ、営業リレーション等を含むオペレーションポジションのいずれかの配属を想定する職種です。 ※MIMIR事業への配属の場合、ユーザベースグループである株式会社ミーミルが雇用元となります。最終日はグループごとにユーザベースの役員・本部長クラスのリーダー陣へプレゼンテーションを行い、直接フィードバックをもらえる機会があります。ぜひ皆さんからのエントリーをお待ちしております！ ■概要【日程】第1回：07/28(月)、07/29(火) 　※終了第2回：09/11(木) 、09/12(金)　※終了第3回：10/24(金)、 10/25(土)　※終了第4回：12/22(月)、12/23(火)　★受付終了第5回：02/19(木)、02/20(金) 　【実施形態／場所】・オフライン（東京オフィス：東京都千代田区丸の内二丁目5番2号三菱ビル）【プログラム概要（予定）】 DAY1（10:00～19:00）・会社説明・業界・企業分析・新規事業立案レクチャー・新規事業立案 DAY2（09:00～18:30、懇親会：～20:00）・プレゼン資料作成～発表・弊社役員メンバーからのフィードバック・懇親会【その他】・交通費支給あり（対象：新幹線、飛行機代）　※一都三県を除く遠方からお越しの方に限り①最寄りの新幹線駅から東京駅まで、または②往復の飛行機・高速バス代を後日支給いたします。　※実費ベースでのお支払い、上限25,000円・遠方からお越しの方は宿泊先を手配します（当日分）応募要件 2027～2028年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方（学部不問）　※既卒・第二新卒可ビジネスにおける成長意欲が高く、何かしらの具体的なアクションを起こしている方　例）長期インターン、ビジネスコンテスト、学生起業、または類似するご経験 ※本インターンシップは書類・1次選考（面接）を経てご参加確定となります。選考フローエントリー・ES提出（ES一次締切: 1月5日（月）23:59）書類選考：1/6～1/9 面接／1次選考：1/13～1/24 インターンシップ参加／2次選考：2/19～2/20 -------------------------- 選考継続のご意向ヒアリング（アンケート）面接／3次選考役員面接／4次選考オファー ※本プログラムはビジネス総合職の本選考フローの一環として位置付けられています。求める人物像知的好奇心があり、変化、学び、新しい挑戦を楽しめる方キャリア形成だけでなく、社会や他者への貢献に情熱を持てる方主体的に考え、行動できる方オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方目的に向かってまず動き、完遂のためにやりきれる方既存の枠にとらわれず、新しい可能性を切り拓く意欲がある方自己成長の先に、実現したいビジョンを描ける方ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感いただける方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それがThe 7 Valuesです。ユーザベースグループの《34の約束》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。新卒インタビュー記事歴代新卒入社メンバーインタビュー ▶︎ 「ユーザベースの成長には若手や新卒の存在がマスト」と言われる環境に──いま、新卒でユーザベースを選ぶ意味（https://www.uzabase.com/jp/journal/231129-15th-newgraduates/） ▶︎ ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ（https://www.uzabase.com/jp/journal/archive/?tags=newgradpositions-internship）その他、お時間あればお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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27年新卒｜NewsPicks エンジニア職｜選考エントリー

NewsPicksについてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト：https://corp.newspicks.com/ NewsPicks Missionは、「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧くその活力はやがて経済の未来を形作っていきます。私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります。 2027年新卒エンジニア採用 NewsPicksという国内最大級の経済ニュースプラットフォームの事業運営には、記者・編集者・動画クリエイター・ディレクター・プロデューサー・デザイナー・エンジニア・カスタマーサポートなど多職種が協働し、「異能をかけ合わせて創造性を発揮する」チームワークが必要になります。 NewsPicksのエンジニアチームでは、事業の課題を自ら発見し主体的に取り組める、多様な視点と行動力を求めています。年次や職種に関係なく裁量を持ち、『経済の未来をひらく』プロダクトを一緒につくる仲間になっていただける方のご応募をお待ちしております！ ▼ご参考： ◼︎ NewsPicksエンジニア採用サイト「 NewsPicks for Engineers」 https://tech.newspicks.com/ ◼︎ NewsPicksテックブログ：https://tech.uzabase.com/archive/category/newspicks ◼︎ NewsPicks記事「AI時代に「活躍できる人材」の条件。ユーザベースCEOの答えは〇〇」：https://newspicks.com/news/14399876/ ◼︎ NewsPicks動画「ユーザベースが新卒採用を強化。で、今入る価値ある？」　YouTube: https://youtu.be/APST99BpcRA?feature=shared 　NewsPicks: https://newspicks.com/news/14664797/ 応募要件必須要件 2027年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方（学部不問） ※既卒・第二新卒可プログラミング経験（言語は問いません）職業としてITエンジニアを選択する意思をお持ちの方歓迎要件 Webアプリ/iOSアプリ/Androidアプリの開発経験チームでの開発経験求める人物像ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感し、体現してくださる方 NewsPicksのミッションに共感し、事業の課題を自ら発見し、主体的に取り組める方ユーザー視点を重視したサービス開発にやりがいを感じられる方チームとのコミュニケーションを大切にできる方変化、学び、新しい挑戦を一緒に楽しんでくださる方選考フロー ※応募後に説明会動画の案内をお送りします ※2026年1月〜4月に条件面談を予定（内定） ※上記期間は目安となります。別途相談させていただきながら調整いたします説明会動画について NewsPicksのCTOである安藤が、開発組織のトップとして、どのような考えでプロダクトや組織づくりに向き合い、今後どこへ導こうとしているのかを、本人の言葉でお伝えしています。動画をご視聴いただいたあとに、エントリーシートのご案内をお送りします。「少し気になる」「まずはNewsPicksのエンジニアについて話を聞いてみたい」という段階でも構いませんので、ぜひお気軽にご応募ください。みなさまの応募をお待ちしています！ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それがThe 7 Valuesです。ユーザベースグループの《34の約束》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。新卒インタビュー ◆ Uzabase Journal ＼新卒連載スタート／「迷ったら挑戦」を体現する新卒SREエンジニア ——「これは僕の仕事だ」と当事者意識に目覚めた瞬間 https://www.uzabase.com/jp/journal/251010-nj-hiwatashi/ ◆ ポッドキャスト「ユーザベース新卒エンジニア1年目に聞いてみた！働いてみてぶっちゃけどう？」 ▶︎【前編】https://tech.uzabase.com/entry/2025/03/04/091142 ▶︎【後編】https://tech.uzabase.com/entry/2025/03/27/144731 ◆ 歴代新卒入社メンバーインタビュー ▶︎ 「ユーザベースの成長には若手や新卒の存在がマスト」と言われる環境に──いま、新卒でユーザベースを選ぶ意味（https://www.uzabase.com/jp/journal/231129-15th-newgraduates/） ▶︎ ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ（https://www.uzabase.com/jp/journal/archive/?tags=newgradpositions-internship）その他、お時間あればお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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28卒本選考型｜【ビジネス総合職】2月インターン／意思決定力を鍛える2日間 ※役員参加

2DAYS インターンユーザベースグループの27卒ビジネス総合職を対象とした選考直結型のインターンシップです。 2日間にわたって新規事業立案のグループワークに取り組んでいただきます！本ビジネス総合職では、Speeda事業（SaaS）を中心に、MIMIR事業、コーポレート事業がご入社後の配属先として想定されます。 ※Speedaのインサイドセールス、カスタマーサクセス、MIMIRリサーチ、営業リレーション等を含むオペレーションポジションのいずれかの配属を想定する職種です。 ※MIMIR事業への配属の場合、ユーザベースグループである株式会社ミーミルが雇用元となります。最終日はグループごとにユーザベースの役員・本部長クラスのリーダー陣へプレゼンテーションを行い、直接フィードバックをもらえる機会があります。ぜひ皆さんからのエントリーをお待ちしております！ ■概要【日程】第1回：02/19(木)、02/20(金) 　★受付中【実施形態／場所】・オフライン（東京オフィス：東京都千代田区丸の内二丁目5番2号三菱ビル）【プログラム概要（予定）】 DAY1（10:00～19:00）・会社説明・業界・企業分析・新規事業立案レクチャー・新規事業立案 DAY2（09:00～18:30、懇親会：～20:00）・プレゼン資料作成～発表・弊社役員メンバーからのフィードバック・懇親会【その他】・交通費支給あり（対象：新幹線、飛行機代）　※一都三県を除く遠方からお越しの方に限り①最寄りの新幹線駅から東京駅まで、または②往復の飛行機・高速バス代を後日支給いたします。　※実費ベースでのお支払い、上限25,000円・遠方からお越しの方は宿泊先を手配します（当日分）応募要件 2028年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方（学部不問） ※既卒・第二新卒可ビジネスにおける成長意欲が高く、何かしらの具体的なアクションを起こしている方　例）長期インターン、ビジネスコンテスト、学生起業、または類似するご経験 ※本インターンシップは書類・1次選考（面接）を経てご参加確定となります。選考フローエントリー・ES提出（ES二次締切: 1月18日（日）23:59）書類選考：1/19～1/23 面接／1次選考：1/26～2/6 インターンシップ参加／2次選考：2/19～2/20 -------------------------- 選考継続のご意向ヒアリング（アンケート）面接／3次選考役員面接／4次選考オファー ※本プログラムはビジネス総合職の本選考フローの一環として位置付けられています。求める人物像知的好奇心があり、変化、学び、新しい挑戦を楽しめる方キャリア形成だけでなく、社会や他者への貢献に情熱を持てる方主体的に考え、行動できる方オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方目的に向かってまず動き、完遂のためにやりきれる方既存の枠にとらわれず、新しい可能性を切り拓く意欲がある方自己成長の先に、実現したいビジョンを描ける方ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感いただける方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それがThe 7 Valuesです。ユーザベースグループの《34の約束》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。新卒インタビュー記事歴代新卒入社メンバーインタビュー ▶︎ 「ユーザベースの成長には若手や新卒の存在がマスト」と言われる環境に──いま、新卒でユーザベースを選ぶ意味（https://www.uzabase.com/jp/journal/231129-15th-newgraduates/） ▶︎ ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ（https://www.uzabase.com/jp/journal/archive/?tags=newgradpositions-internship）その他、お時間あればお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - マーケティングサポート(インターン)

NewsPicksについてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧くその活力はやがて経済の未来を形作っていきます。私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります。どうやっているのか NewsPicksのユーザー数は成長を続けていますが、世界の中ではまだまだメディアとして小さい規模だと思っています。ビジネスパーソンの意思決定の土台になるためには、NewsPicksの魅力をより多くの人に伝え、使っていただくことが必要です。私たちは、NewsPicksを知らない人、使ったことがない人、以前使っていたけれど今は使っていない人たちに、デジタルプロモーションを通じてNewsPicksの魅力を伝えています。顧客のニーズ、インサイトを捉え、NewsPicksの持つどんな機能、どんな価値がセールスポイントとなるのか、どんな手法とクリエイティブだと伝わるのか考え、日々PDCAを回しています。こんなことやります ■NewsPicksのデジタルマーケティング業務運用型デジタル広告の運用・分析・クリエイティブ提案（運用媒体はInstagram/Youtube/TikTokなど）媒体の広告運用メイン担当として、どんなクリエイティブ（静止画・動画）をどんなターゲティングで配信すれば潜在的なユーザーの方々にNewsPicksを使いたいと思っていただけるか？を考えながら、仮説立て・検証・振り返りのPDCAサイクルを回していただきます。大きな広告予算で主体的にたくさんのチャレンジを実施いただけるのが魅力です。その他マーケティング施策を実施する際のサポート応募要件【必須条件】平日週3日以上（7〜8時間/1日）勤務可能な方数値分析が好きな方 PowerPoint＆ExcelまたはGoogleスライド＆スプレッドシートを問題なく利用できる方好奇心旺盛な（学ぶ意欲がある）方弊社の7つのルールに共感し、体現してくださる方【歓迎条件】マーケティングのインターンの経験をお持ちの方運用型広告の運用経験をお持ちの方 SQLやGASなどへの興味関心をお持ちの方動画クリエイティブ制作スキル/経験をお持ちの方（自主制作可）（Canva、Adobe Premire Proなど） Instagram/Youtube/TikTokなどのSNSを頻繁に利用する方エントリー時アンケート＆課題下記項目への回答をお願いしています。 1）平日の就業可能曜日とその時間　回答例）　月曜日　10:00〜18:00 2）就業可能な期間　回答例）2026年3月まで 3）PowerPoint＆Excel、Googleスライド＆スプレッドシートの具体的な使用経験　回答例）PowerPoint：10回ほど既存資料の文字を編集したことがある　　　　　Excel：Sum関数を利用した集計表を5回ほど作成したことがある 4）Illustrator、Premiere Pro、Canva、Figmaなどのクリエイティブソフト具体的な使用経験　回答例）Figma：10回ほどバナーの作成経験がある　　　　　Premiere Pro：5回ほど自身のSNSアカウント投稿動画を制作したことがある 5）他社でマーケティング業務のインターン経験はおありですか？　回答例）6ヶ月間A社で広告運用のインターンを行っていた 6）数値分析の経験があれば教えてください。　回答例）学園祭の出店の際、商品ごとの売上予測と実際の売上を分析し、翌年の予測を策定した。 7）今回のポジションへの志望動機を教えてください（文字数指定はありません） 8）あなたの考えるNewsPicksの価値/良いところを教えてください（文字数指定はありません） 9）今回のポジションでやってみたいことがあれば教えてください（文字数指定はありません）
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【アルバイト／業務委託】NewsPicks - インサイドセールスアシスタント（事務）※フルリモート

NewsPicksは1,000万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。その中でもクライアント企業とコラボ企画を作り出し、クライアント企業のブランドを共に創っていくNewsPicks Brand Design（広告事業）においては、毎年多くの挑戦をしており、NewsPicksのコア事業となっております。業務内容 NewsPicks広告事業のインサイドセールスのアシスタントとして下記業務をご担当いただきます。メール対応資料作成データ作成社内MTGの議事録作成 ※ ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。＜アピールポイント＞ 100%リモート勤務可能で、毎日自宅から勤務いただけます。平日週4日(1日7時間目安)の勤務 ※週3日の勤務も応相談勤務時間については柔軟に調整可能です。ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができる環境です。応募要件【必須条件】 Salesforceを業務で使用した経験がある方 MS Office(Word、Excel、ppt)またはGoogle workspace(スプレッドシート、 Goole スライド等)を使った業務経験がある方リモートワーク環境で働くことが可能な方(Wifi環境完備の方) ※アルバイトでの雇用契約については、他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象としています。【歓迎条件】インサイドセールスのご経験がある方インターネット広告に関する基礎知識のある方事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 Slack などのチャットツールでの業務経験がある方 ※歓迎条件であり必須ではございません。＜こんな方だとご活躍いただけます！＞チームワークやコミュニケーションを大切にされる方几帳面で正確な作業が得意な方マルチタスクが得意な方縁の下の力持ちというポジションにやりがいを抱ける方データ分析が得意／好きな方勤務条件時給1,300〜1,500円（昇給あり）平日週3〜4日、1日6〜7時間勤務フルフレックス就業時間目安9:00~18:00 ※変則可フルリモート
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NewsPicks - 編集部記者/編集者（リモートハイブリッド・フルフレックス）

業務内容 NewsPicks編集部の記者/編集者として、オリジナルコンテンツの企画・取材・執筆・編集業務の主導から実行までを担っていただきます。 ※オリジナルコンテンツの一例『NPレポート』　『超・働き方革命』　『歩く - マジで人生が変わる習慣』　『KADOKAWAの悪夢』　『トランプの大逆襲』　やりがい・魅力 NewsPicks編集部では、有料のオリジナル記事と動画をインハウスで制作しています。独自の取材ルートを持つ記者たちの取材力とデザイナーによる高いクリエイティビティで、他メディアにはできない切り口の経済コンテンツを強みにしています。表現手法は以下のように多様です。 2000～3000字程度の記事グラフやイラストを多用したインフォグラフィック複雑な経済を面白く伝える動画上記を組み合わせた3日間程度の企画「特オチをしない」「1日でも早く伝える」など、伝統的なメディアで求められるミッションよりも、独自の目線で今を切り取り、自由な発想で表現することが歓迎されます。記者は興味のあることを取材し、デザイナーや動画ディレクターと対等かつ創造的にコミュニケーションし、コンテンツを作り上げていきます。また、経済メディアとしては国内トップクラスのユーザー数（約1000万人 *2024/8時点）を誇っており、自らが企画・編集した記事をより多くの読者に届けることが可能です。 ※参考：会員ユーザー数が1000万人を突破しました（2024/8/2） https://newspicks.com/news/10348561/body/ 面白いコンテンツを作って人々をあっと言わせたい人、同じニュースであっても大手メディアと異なるアングルで報じたい人、誰も気が付いていないことを発信したい人、自由に表現したい人、既存のメディアが窮屈だと感じる人、「見たことのないものを作ってみたい！」と思える感性と気持ちのある方、ご応募をお待ちしています。必須要件 ▼ご経験記者/編集者としてのご経験が3年以上ある方 ▼お人柄・思考性成長意欲、知的好奇心が高い方ユーザベースの7バリューに共感する方機動性が高く、即時性を求められるコンテンツに対応できる方熱意を持って後進の育成に当たれる方 NewsPicksを日常的に利用している方 ▼その他取材動画のご出演に抵抗のない方 ※出演イメージ参考：動画取材シリーズ東京都内に日常的に出勤可能な方（取材拠点が東京にあるため）出社頻度目安：週2~3日歓迎要件 ▼ご経験経済・ビジネス・テクノロジー・キャリアに関するコンテンツ編集のご経験 ▼お人柄・思考性企業分析・財務分析・マクロ経済分析・データ分析に抵抗がない方専門外のことであっても臆さず、幅広く取材できる方表面的ではない、深い洞察ができる方 ▼その他日常会話以上の英語力のある方（TOEIC750目安） ※ご参考※ ▼【中途採用開始】NewsPicks人気コンテンツのつくり方 https://newspicks.com/news/14979071/ ▼NewsPicks編集長佐藤留美について - 【ご報告】NewsPicks編集長に、就任しました https://newspicks.com/news/8979717/ ▼新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。NewsPicks 新経営チームが始動 https://www.uzabase.com/jp/journal/250107-np-new-board/
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- 正社員
- 東京都千代田区丸の内２丁目５−２三菱ビル 1階
NewsPicks Studios_動画広告プランナー（フルリモート可）【業務委託】

本ポジションの雇用元本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。募集ポジションについて株式会社NewsPicks Studiosの動画広告プランナーとして業務委託をお任せできる方を募集しております。 ====== ◆NewsPicks Studiosについて https://studios.newspicks.com/ NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO....etc 現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は9億再生・ch登録者160万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。動画広告市場は日々需要が高まっており、より質の高い動画コンテンツの制作体制を強化するため、動画広告プランナーを募集いたします。動画広告のビジネスに興味関心があり、自ら考え行動できる方のご応募をお待ちしております。 ====== 業務内容動画広告プランナーとして、クライアントのビジネス課題やニーズを深く理解し、NewsPicksらしい動画広告の制作を通して課題解決を実現する戦略立案から実行までをお任せします。＜具体的な業務イメージ＞ NewsPicks Studiosの動画広告プランニング（企画）営業と連携しながらクライアントの課題、ニーズヒアリング企画・提案資料の作成クライアントへの企画提案、交渉、擦り合わせ営業や制作チームなど、社内連携働き方フルリモート可 ※収録現場への立ち合いが発生する可能性がございますが、ご状況にあわせ柔軟に対応可能です。フルフレックス（コアタイムなし） ※厳密な始業〜就業時間はございませんが、クライアントとのやりとり対応等で日中の連絡やご対応発生いたします稼働時間月60時間〜80時間目安クライアントとのやりとり対応等で日中の連絡やご対応が可能な方時給：3,000円〜4,000円目安応募資格 (必須) 以下いずれかのご経験をお持ちの方紙面や,webメディア媒体の企画・編集経験をお持ちの方動画広告企画のご経験をお持ちの方広告代理店にてプランナーやストラテジックプランナーの経験をお持ちの方 G suiteやPowerPoint、Excelを用いた資料作成スキル slack等を活用したテキストコミュニケーションに抵抗がない方コミュニケーション能力の高い方柔軟性が高く状況に合わせた臨機応変な対応が可能な方事業フェーズに合わせて役割を拡張していける人動画コンテンツのインプットに抵抗がない方経済トレンドへの興味関心応募資格 (歓迎) 経済/ビジネスメディア、コンテンツに携わっていたご経験クライアントワークのご経験をお持ちの方 NewsPicksの記事・動画コンテンツに日頃から接し、NewsPicksの特徴をご自身なりに分析・理解していただいている方
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NewsPicks - コンテンツキュレーション編成メンバー（インターン）

募集ポジションについてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイトその中でもコンテンツキュレーションチームにおいて、NewsPicksとしてユーザーの皆さまに届けるべきニュースをタイムリーに選別し、整理・発信を担っていただけるインターンメンバーを募集します。業務内容 NewsPicksアプリ／ウェブに掲載する最新ニュースの収集・選択ユーザー向けプッシュ通知の選定、および速報通知業務のサポートニュース記事へのコメント ※チームメンバーと役割分担しながら対応していただきます（能力・状況に応じ）その他チーム内業務のサポート応募要件＜必須条件＞最低週3日・6:00〜17:00の間で1日2〜3時間の勤務が可能な方 ※6:00〜の勤務はリモート対応となります ※研修期間（約1ヶ月）は 9:30以降の勤務になります（6:00〜の勤務はなし） ※研修は基本的にオフィスで対面実施します東京オフィスに出社可能な方リモートワークに抵抗がない方時間を厳守し、責任感をもって業務に取り組める方 SNSやニュースアプリを日常的に使い慣れている方＜歓迎条件＞ニュースサイトやウェブメディアでの業務経験、またはSNSなどを通じ多くの人に情報を届ける業務の経験がある方英語ニュースに抵抗がなく、英語の記事を読み概要を把握できる方日常的に情報収集を行っている方 Slackなどのチャットツールの利用経験がある方＜求める人物像＞ニュースへの関心が高く、未知の分野を自ら学ぶことができる方オープンでスピーディーなコミュニケーションがとれる方弊社のThe 7 Valuesに共感し、体現してくださる方 ◆エントリー時には下記のアンケート提出もお願いしています直近で気になった「ニュース」、今注目している「人」、日常的に情報収集している「メディア」それぞれトップ5を教えてください NewsPicksのアカウントをお持ちでしたらIDを教えてください一緒に働くチームの特徴 ▶︎ 新聞でいうなら一面と速報を考える人―NewsPicksの顔をつくる編成（コンテンツ・キュレーション）チームの仕事ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks Studios - 動画制作プロデューサー・ディレクター

NewsPicks事業についてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧くその活力はやがて経済の未来を形作っていきます私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります募集ポジションについて NewsPicks Studiosで制作する映像コンテンツのチーフディレクターとして業務を遂行していただける方を募集いたします。新番組の番組制作はもちろん、これからの時代の新しい番組のあり方を共に作り上げていただきたいと思っています。 NewsPicks Studiosは、2018年6月、株式会社ニューズピックス(当時)と株式会社電通が業務提携を行い、両社の合弁によって設立された新会社です。5G時代にむけて新通信環境に最適化した新たなコンテンツ（ポストコンテンツ）の創出を目指しており、落合陽一×スペシャリストによる未来志向の極限対談コンテンツである「WEEKLY OCHIAI」、Twitter上からのライブ配信による経済討論番組「The UPDATE」などを配信しています（番組一覧はこちら） ※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。業務内容 NewsPicks Studiosで企画・制作する映像コンテンツの演出・指揮番組の企画立案収録/ライブを問わず、現場でのディレクション・撮影・編集など、映像コンテンツを制作するあらゆる工程のリード応募要件 ※応募時、ポートフォリオ（制作に関わった動画・番組がわかるもの）のご提出をお願いいたします。＜必須条件＞番組ディレクターとしての業務経験をお持ちの方 YouTubeグロースや動画マーケティングのご経験がある方 Adobe Premiere Pro等のノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験をお持ちの方＜歓迎条件＞経済ニュースの知識をお持ちの方マネジメント経験をお持ちの方カメラ撮影のご経験がある方 Adobe After Effectsのご経験がある方＜求める人物像＞経済に興味のある方（経済動画コンテンツの企画立案が可能な方）「映像の力で、経済をもっとおもしろく」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いていますその他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼ 産休育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 ※就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。・就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所・業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務.
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NewsPicks - デジタルマーケティング担当（B2Bイベント／グロース戦略）

NewsPicksについて NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト募集ポジションについて NewsPicksが運営し、毎回1000名以上の参加者を集めるBtoB領域に特化した動画配信事業「NewsPicks Stage.」や2025年10月より立ち上がったウェビナー型の新番組「Fast」の集客マーケティング担当として、リード獲得につながるマーケティング戦略の立案〜施策実行、視聴数向上に向けた施策の立案〜実行まで担っていただける新しい仲間を募集しています。また1番組ごとの集客にとどまらず、「NewsPicksとしてどうオフライン/オンラインイベント体験を作っていくか？」というUX設計にもチャレンジしていただきます。具体的な業務内容各番組の視聴者登録に向けた集客プランニングと実行自社顧客に向けたメルマガやアンケート施策 SNS広告・リスティング広告などのWeb広告運用集客オペレーション・クリエイティブ統括&改善 LP・バナー作成におけるディレクションクライアントや他部署マーケターとの集客における調整コミュニケーションオンライン番組の運営（NewsPicks Stage.、Fastでの番組配信）「NewsPicksを見れば自分に合ったオフライン/オンラインイベントが見つかる」という体験を、エンジニアやクリエイターと共に創っていく本ポジションの魅力 NewsPicks・ブランドデザイン事業部内に「NewsPicksを100万人規模のBtoBイベントプラットフォームにする」プロジェクトの立ち上げメンバーとしてご参画いただくポジションになります。プロジェクトの立ち上げメンバーとして、決まった枠組の中で自身の業務だけを担当するのではなく、創造性を発揮しながら業務遂行ができるポジションです。 Stage.では、経営イシューを番組企画の主軸とし、出演されるゲストも経営の意思決定層です。そのため、B2Bマーケティングの中でも、経営や戦略に意識が向いている意思決定層をターゲットとしたコンテンツに対しての集客施策を打ち出すことができ、経営イシューに向き合う視聴者の熱量を高めるような体験を提供することができます。これまでのご経験を活かした得意領域で事業の成長に密接に携わることができます。「NewsPicks Stage.」や「fast」以外のリアルイベントの集客業務なども将来的には扱っていく予定ですので、複数の社内サービス・プロダクトに関わることができます。 NewsPicksといえば、日々のニュースや記事/動画コンテンツを楽しむ場所としてユーザーの皆さんに広く認知いただいていますが、オンライン・オフライン含めたイベントを頻繁に開催していることはまだまだ認知されていません。より一層、ユーザー体験の中に「イベントを組み込んでいく」という大きなチャレンジができます。求める経験・スキル【必須条件】 WEBマーケターとしての実務経験3年以上集客プランニングの立案と実行メルマガ施策 / デジタルマーケティングのご経験 MarketoやSalesforce含む各種マーケティングテクノロジー設計・運用【歓迎条件】オペレーション業務改善のご経験コンテンツマーケティングのディレクション動画や番組制作における知識・スキル・ご経験クライアントワークのご経験 BtoBマーケティングのご経験【求める人物像】当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方セルフモチベーターであること・自身の将来のキャリアビジョンを持っている方ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - 編集部動画制作ディレクター【業務委託】

業務内容ディレクターとして、NewsPicks編集部の動画制作を行っていただきます。編集部は主に有料のオリジナル記事・動画をインハウスで制作・配信していて、現在動画コンテンツを拡充しています。プロデューサーや記者・編集者と対話しながら、企画〜完成までの工程を自走していただきます。オリジナルコンテンツの一例・NPレポート・デューデリだん！・実践！仕事術・取材ノート・週刊ジョーホー番組・NewsPicks NOW！ ※NewsPicks Studiosとは別の組織で、コンテンツ制作の目的・方向性が異なりますのでご注意ください。やりがい・魅力 NewsPicks編集部では、有料のオリジナル記事と動画をインハウスで制作しています。独自の取材ルートを持つ記者たちの取材力とデザイナーによる高いクリエイティビティで、他メディアにはできない切り口の経済コンテンツを強みにしています。表現手法は以下のように多様です。 2000～3000字程度の記事グラフやイラストを多用したインフォグラフィック複雑な経済を面白く伝える動画上記を組み合わせた3日間程度の企画「特オチをしない」「1日でも早く伝える」など、伝統的なメディアで求められるミッションよりも、独自の目線で今を切り取り、自由な発想で表現することが歓迎されます。動画ディレクターは高い専門性を持つ記者・編集者やデザイナーと対等かつ創造的にコミュニケーションし、コンテンツを作り上げていきます。また、経済メディアとしては国内トップクラスのユーザー数（約1000万人 *2024/8時点）を誇っており、自らが企画・編集した記事をより多くの読者に届けることが可能です。 ※参考：会員ユーザー数が1000万人を突破しました（2024/8/2） https://newspicks.com/news/10348561/body/ 面白いコンテンツを作って人々をあっと言わせたい人、同じニュースであっても大手メディアと異なるアングルで報じたい人、誰も気が付いていないことを発信したい人、自由に表現したい人、既存のメディアが窮屈だと感じる人、「見たことのないものを作ってみたい！」と思える感性と気持ちのある方、ご応募をお待ちしています。応募要件【必須条件】 Adrobe Premiere Proを使用した動画（テレビ、CM、映画、ネット）制作の業務経験を3年以上お持ちの方経済情報コンテンツに興味・関心のある方東京都内に日常的に出勤可能な方（撮影拠点が東京にあるため）【歓迎条件】経済情報・報道コンテンツの制作経験がある方 Adobe After Effects、Adobe Illustrator等のデザインソフトを使用できる方一眼ミラーレスカメラでの動画撮影経験がある方【求める人物像】当グループの「7つのバリュー」に強く共感していただける方 NewsPicksを利用している方自身が得た過去の方法論や価値基準に捉われず、アンラーンできる方勤務条件勤務地：東京都（出社の必要がある場合）、撮影場所による動画１本の制作業務に対し報酬をお支払い（勤務形態応相談）報酬単価：応相談 ※ご参考※ ▼【中途採用開始】NewsPicks人気コンテンツのつくり方 https://newspicks.com/news/14979071/
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NewsPicks - 編集者・コンテンツディレクター【広告事業】

NewsPicksについて NewsPicksは1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト募集ポジションについて NewsPicks 広告事業である「Brand Design」の編集者を募集しております。 NewsPicks Brand Designは、『信じられる、広告を。』をミッションステートメントに掲げ、「クライアント企業のメッセージ」と「NewsPicks読者の興味・関心」の核と核と（Core to Core）を深々と貫く、価値の高いコンテンツを生み出すことを目指しています。ビジネスメディアの視点を活かした独創的なコンテンツ企画制作を通じて、企業のブランディング課題の解決や、企業のマーケティング課題の解決に貢献することに関心があるメディア編集者を募集します。具体的な業務内容 NewsPicksの広告事業における編集者として、クライアント企業のビジネス課題を理解し、NewsPicksユーザーに価値ある情報を届ける広告コンテンツの企画・制作・編集業務全般を担当していただきます。セールスと連携し、クライアントへのニーズヒアリング、企画提案 NewsPicks広告タイアップ記事の企画・取材・編集・制作（月3-5本程度）デザイナー、外部ライター等と連携した制作進行管理イベントや動画などのコンテンツディレクションイベントのモデレート業務参考：Brand Designの製作記事一覧本ポジションの魅力 NewsPicksの広告事業「Brand Design」の中核を担う編集者として、新しい広告の在り方を実現し、業界に新たなスタンダードを創出するポジションです。単なる記事制作に留まらず、イベントや動画番組などを組み合わせた統合的な「ブランドストーリー」を構築でき、その過程でイベントプロデューサーやデザイナー、動画クリエイターといった社内の多様なプロフェッショナルと協働しながら、編集者としての領域を拡張する経験を積むことができます。経済・ビジネスの最前線で活躍する経営者や専門家への取材を通じて、業界の最新動向や経営課題を深く理解し、NewsPicksという影響力あるプラットフォームで、読者とクライアント双方に価値あるコンテンツを生み出すという、メディアと広告の新しい形を創造できます。クライアントのマーケティング・ブランディング課題に対して、編集者の視点から戦略的なコンテンツソリューションを提案し、企業のブランド価値向上に直接貢献できる、ビジネスインパクトの大きな仕事です。将来的には、新たなコンテンツフォーマットの開発や、Brand Design事業の新規サービス立ち上げなど、編集の専門性を軸にした事業開発にもチャレンジいただく想定です。求める経験・スキル【必須条件】 ▼ご経験・スキル編集者としての経験が5年以上お持ちの方一定数以上の読者数（目安1万人以上）を持つ媒体での編集担当経験をお持ちの方クライアントワークのご経験をお持ちの方 ▼指向性経済メディア・ビジネス領域のコンテンツに興味関心がある方コンテンツを通じて企業のマーケティング・ブランディング課題解決に関心のある方メディアにおけるコンテンツ起点の商品開発、事業開発に関心のある方常に最適解を模索し、既存のやり方にこだわらず、柔軟に物事を進めていける方当社のThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 BrandDesignチームのミッションとバリューに共感してくださる方【歓迎条件】経済 or ビジネス領域のコンテンツ（記事等）に携わられたご経験をお持ちの方　※年数問わず BtoBビジネスへの理解や興味関心をお持ちの方広告コンテンツの制作ご経験フリーランスとしての編集経験マネジメント経験（プロジェクト管理、チームリード等）コンテンツマーケティングの知見（KPI設計、効果測定等）イベント企画・運営経験モデレート経験（パネルディスカッション、対談等）【求める人物像】フリーランスやビジネスメディアで幅広い業務を経験された方複数案件を並行して進められる実行力のある方スピード感を持って判断・実行できる方チームメンバーや外部パートナーと円滑に協働できる方 ※選考プロセスの一環として、一次面接後に課題のご提出をいただいております。　詳細については選考時にご案内いたします。ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks Studios - 広告番組プロデューサー・ディレクター

NewsPicks事業についてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧くその活力はやがて経済の未来を形作っていきます私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります募集ポジションについて NewsPicks Studiosで制作する映像コンテンツの制作プロデューサー・ディレクターとして業務を遂行していただける方を募集いたします。 NewsPicks Studiosは、2018年6月、株式会社ニューズピックス(当時)と株式会社電通が業務提携を行い、両社の合弁によって設立された新会社です。5G時代にむけて新通信環境に最適化した新たなコンテンツ（ポストコンテンツ）の創出を目指しており、落合陽一×スペシャリストによる未来志向の極限対談コンテンツである「WEEKLY OCHIAI」、Twitter上からのライブ配信による経済討論番組「The UPDATE」などを配信しています（番組一覧はこちら） ※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。業務内容セールスと連携しクライアントニーズのヒアリング・フィードバッククライアントニーズに基づいたコンテンツの企画立案・提案セールス、ディレクター、エンジニア、デザイナー等、関係者とのコミュニケーション ※一度に担当する案件は平均5-6件ほどです ※参考)制作コンテンツの一例：動画（CL:三菱マテリアル株式会社）＊フォーマット番組 https://newspicks.com/live-movie/6124/ 動画（CL:DIC株式会社）＊プレミアム番組 https://newspicks.com/movie-series/166/ 上記関連記事 https://newspicks.com/news/13228450/body// このポジションの醍醐味これまで培われてきた番組制作のスキルと経験値を活かしながら、映像コンテンツやそれに付随する記事コンテンツの企画から取材、制作、編集まで一気通貫で関われることが最大の魅力でありやりがいです。自らの自由な発想で「企画構成をどうするか、誰に何を語ってもらうか、どう届けるか」を考え、編集・制作を行っていく。まさに自分次第で、可能性を拡げていくことができる環境です。応募要件 ※応募時、ポートフォリオ（制作に関わった動画・番組がわかるもの）のご提出をお願いいたします。＜必須条件＞番組ディレクターとしての業務経験を３年以上お持ちの方クライアントワークのご経験がある方 Adobe Premiere Pro等のノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験をお持ちの方＜歓迎条件＞ YouTubeグロースや動画マーケティングのご経験がある方経済ニュースの知識をお持ちの方制作進行管理の経験がある方動画の企画立案をやってみたいと思える方＜求める人物像＞経済メディア、メディアビジネスへのご関心がある方世の中のトレンドに対するキャッチアップができている方「映像の力で、経済をもっとおもしろく」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いていますその他、お時間あればお目通しください ▶︎HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎ 産休育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 ※就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。・就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所・業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務.
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NewsPicks Studios - NewSchool 講座運営担当

募集ポジションについて株式会社NewsPicks StudiosのNewSchool講座運営担当をお任せできる方を募集しております。 ※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。 ====== ◆NewsPicks Studiosについて https://studios.newspicks.com/ NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO....etc 現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は9億再生・ch登録者160万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。 ====== 業務内容 2020年、挑戦を続けるビジネスパーソンのための学びの場としてスタートした、経済メディア『NewsPicks』が手がける”NewSchool”。事業および、ユーザー数拡大に伴い多様化するニーズに応えるべく、人員強化を行います。 ◆NewSchoolについて https://newschool.newspicks.com/ NewSchoolが企画する、2-3DAYの本講座、および1DAYのLite講座の運営業務をお願いします。＜具体的な業務イメージ＞講座集客時のオンライン説明会(1時間)の司会・進行および進行用資料作成講師との研修プログラム確認、講座実施前、期間中のコミュニケーション、適宜MTG実施受講生との講座実施期間中の、slackを通したコミュニケーション講義運営用資料の作成、受講生アンケートの作成講座実施時の会場セッティング、司会進行 (収録講座ありの場合)撮影チームとの打ち合わせの設定、収録の進行サポート応募要件【必須条件】社会人就業経験5年以上 NewSchoolの提供価値に共感し、個人・企業・社会の変化にポジティブな想いがあること下記いずれかのご経験がある方イベント・ウェビナー等の企画・運営経験 2年以上コミュニティマネジメント経験 1年以上教育機関、教育支援サービスでの勤務経験2年以上【歓迎条件】オンライン・オフラインのセミナーにおける全体計画策定と個別企画の実行登壇資料・外部向け資料などのコンテンツ作成、およびディレクション 100名以下のスタートアップ組織での経験研修プログラムのディレクション業務の経験【求める人物像】前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方書籍、動画などのビジネスコンテンツに興味のある方一緒に働くチームの特徴 30-40代のメンバーが中心。勤務形態を問わずフラットに主体的にお仕事をしているチームです【チーム構成】講座企画・運営4名 (社員1名、業務委託3名) マーケティング担当1名 (業務委託1名) 広告運用担当1名 (業務委託1名) オペレーション担当1名 (業務委託1名) 配信担当1名 (業務委託1名) 番組制作担当1名 (社員1名) ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いていますその他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼ 産休育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - インサイドセールス【広告事業】

NewsPicks・Brand Design（広告事業）について【NewsPicksについて】 NewsPicksは、1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。ミッションは『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。』厳選した経済ニュースやオリジナル記事・動画コンテンツには、各界の有識者・専門家のコメントが寄せられ、オープンに知が拡張されるプラットフォームを提供。公式YouTubeチャンネルでは5000本以上の動画コンテンツを公開し、平均MAU1000万人超を安定的に維持。経済をより立体的に、身近に感じられる発信を行っています。【Brand Design（広告事業）について】「企業の伝えたいを、社会の知りたいに。」 NewsPicks Brand Designは、記事・動画・イベントなど、NewsPicksのスポンサードコンテンツのプロデュース、制作を担っている専属のメディア広告事業部です。多様なコンテンツを通じて、認知獲得やBtoBサービスのブランド確立、人材採用といった、企業のさまざまな課題の解決を支援しています。 NewsPicksの読者は、経済の未来を創るビジネスリーダー、ビジネスパーソンたち。私たちは彼らに「おもしろい！」と思ってもらえる体験価値を生み出し、クライアント企業と読者のあいだに共感と理解を生み出します。また、編集・映像・デザイン・イベントなどのクリエイティブを、すべてインハウスのクリエイターが担うことで、企画から制作までを一気通貫で密に推進。クライアントとユーザー、双方に向き合いながら、NewsPicksらしいブランド体験をデザインしています。 ▼ NewsPicks Brand Designサイト ▼ Brand Designのスポンサード事例一覧募集ポジションについて 2023年までは、NewsPicksは新規開拓の大部分がお問い合わせチャネル経由でした。NewsPicksというブランド資産や知名度を背景に、十分なお問い合わせをいただいていたことが背景です。そして2024年から更なる事業成長を実現するために、自社イベント、ABMなどチャネル拡大に取り組み、より多くのお客様の『伝えたい』をビジネスパーソンに届けることができました。この勢いを更に加速させるためにインサイドセールス組織を拡大します。マーケティング組織・営業組織と協力しながら、チャネル構築、チャネルごとの成果拡大が求められる拡大フェーズを一緒に戦う仲間を募集しています。【お客様】従業員数が1,000名を超える大手企業様が7割、スタートアップ企業様が3割ほどです。お話しするお客様の部署は人事部・マーケティング部・広報部・経営企画部などで、サービス認知・採用広報・コーポレートブランディングなど多岐にわたるお客様のブランディング施策へのご提案をします。【組織】 Marketing & Inside Sales Division 配下で、インサイドセールスメンバーは6名です（2025年11月現在）。お問い合わせチャネル・自社イベントチャネル・ハウスリストチャネルなど、各チャネル担当のマーケティングメンバーと協力して業務を行います。【KPI】商談獲得数（目安：20件~40件ほど/月）パイプライン数・率（セールスへトスアップした商談の案件化数と率）業務内容 NewsPicksのメディア広告事業である Brand Designにおいてインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得したお客様（リード）に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行します。お客様の経営課題・業務課題・お困り事をヒアリングの上、お客様の状況に合わせてNewsPicks Brand Designによる課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、アカウントプランニング（商談担当のセールス：以下AP）との商談へと導く業務です。＜具体的な業務内容＞インサイドセールス担当として、インバウンド対応やイベントフォローなど、様々なチャネルで接点を得られたお客様への架電・メール活動。最終的にアポイントを獲得してAPにトスアップをする。お客様へのご連絡の際に、企業情報をリサーチし、仮説提案を考え、お客様へご提案する。自身の1週間・1日の時間計画を策定し、KPIを達成できる行動計画を策定・実行する。インバウンドリードの商談獲得率や、イベントリードの商談獲得率などチーム全体の成果を向上させるプロジェクトを起案して、成果改善まで実行する。マーケティングチームと連携し、個別セミナーやイベント等を目的に応じて企画する。 APと連携し、失注案件の掘り起こし活動を企画・実行する。やりがいキャリアの拡張性本ポジションでは、一般的なインサイドセールス（有効リードの商談化）の役割を超えて、より大きな組織課題の解決にチャレンジします。マーケティング組織やAP組織の領域に染み出した越境をすることで、ビジネスパーソン / 営業としての視座の向上やスキルアップを実現しやすい環境です。当社では、成果を出すことでグループ内のあらゆるポジションに挑戦できるキャリアパスの機会があります。過去も、インサイドセールスから他職域への異動事例があります。事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境）我々は2023年2月に「非上場化」をし、再上場に向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっています。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義の大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。応募要件＜必須条件＞【経験】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方無形商材の法人営業（ISまたはFS）のご経験3年程度以上一定の成果を創出し、持続させてこられた方成果を出すための戦略設計、振り返りのサイクルを回してこられた方（成果を再現できる方）抽象的な顧客課題に対してソリューション提案をされてこられた方【スキル/思考性】相手の課題をヒアリングしたうえで解決策を提案する力をお持ちの方お客様と数カ月間のコミュニケーションを積み上げて、信頼関係を構築する力をお持ちの方組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方【働き方】東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方（リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、最低週2日程度東京オフィスへの出社がございます）＜歓迎条件＞組織改善プロジェクトの企画・実行・PMのご経験 CRM・SFAなどのツールを利用して業務を実行したご経験＜求める人物像＞当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感する方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks Studios - ビジネスプロデューサー（番組・動画広告/営業職）

募集背景株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDARE、2 Sides、OFFRECO....etc 現在、NewsPicks Studiosで制作したコンテンツは累計会員数1,000万人以上のNewsPicksでの配信の他、YouTube・Instagram・TikTok等の各プラットフォーム上でも配信されています。公式YouTubeチャンネルは登録者数200万人・総再生回数12億回を突破しました。今後、事業の成長をさらに加速させるべく、そして経済メディアプラットフォームとしての影響力をより高めるべく、会員向けコンテンツのみならず、年々売上も伸長している広告部門の拡大を図っています。 NewsPicks Studiosの動画広告セールスとして、クライアントのビジネス課題解決に貢献するコンサルティング営業を推進していただける方を募集しております。 ※本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。業務内容大企業からスタートアップまで、幅広い規模・業界のクライアントに対し、NewsPicksの広告コンテンツを軸とした企画を提案・推進します。単に広告枠を販売するのではなく、企画立案から制作・納品・レポーティングまでを一貫して担当。プランナーやプロデューサー、マーケティングなど、社内のクリエイティブチームと連携しながら、クライアントの課題解決に伴走します。動画や番組のみならず、記事・イベントの他、新たなソリューション開発など、経済メディアプラットフォームのケイパビリティを活かし、どのような価値を提供できるか、自ら主体的に考え、推進していただける役割を期待しています。 ●新規/既存商談実行動画や番組タイアップを通じて、顧客の課題解決に繋がる全体設計の立案・提案・セールス活動（クライアントおよび広告代理店ともに）提案〜配信までのコンテンツディレクション新規ソリューション開発 ●複数ステークホルダーとの密な連携クライアントや広告代理店の他、社内の動画ディレクター、プランナー、エンジニア、デザイナーなどの複数のステークホルダーと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務撮影時立ち会い〜コンテンツの納品〜レポーティングまでクライアントに伴走応募資格 (必須) ●経験 / スキル広告またはコンテンツマーケティング領域における実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）クライアントの課題を的確にヒアリングし、広告提案やメディアプランを通じて課題解決を主体的に推進した実績 ●思考性 / お人柄「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方新しい広告のカタチを生み出したいと考えている方コミュニケーション能力・交渉能力の高い方自分たちで創る新しい広告の形でNewsPicks Studiosを仲間と共に育てていきたいという熱意のある方ユーザベースグループのThe 7 Valuesに共感してくださる方応募資格 (歓迎) ●経験 / スキル動画制作やプロデュースのご経験をお持ちの方広告効果測定やデータ分析の経験広告代理店やレップでの複数職種の横断的な経験マネジメント経験（チームリーダーや後輩育成経験） ●思考性 / お人柄経済ニュースの知識をお持ちの方前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方求める人材像 NewsPicks・NewsPicks Studiosのコンテンツやビジョンに共感し、動画コンテンツを通じてクライアント企業の事業成長に貢献したいという方を求めております。変化の激しいビジネス環境において、常に最新の情報を収集し、顧客の課題解決に最適なソリューションを提案できる柔軟性と探求心を持ち合わせた方をお待ちしております。ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いていますその他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼ 産休育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - イベントプロデューサー【広告事業】

NewsPicksについて NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト募集ポジションについて NewsPicksの広告事業部「Brand Design」における、クライアント企業のブランディングと参加者の体験価値を最大化するイベントプロデュースが主な業務です。単なるリード獲得施策ではなく、イベントを通し参加者と登壇者の熱量を上げ、企業のメッセージを世界観として伝える体験設計を担っていただきます。イベントはオンライン、リアル、ハイブリッドなど様々な形式があります。具体的な業務内容受注・企画フェーズセールス・編集者と連携した企画提案参加者視点に立った体験設計とクライアント与件を踏まえたプログラム設計の両立精度の高い見積設計とリスク管理実行フェーズ告知集客〜当日運営～事後フォローまでの一貫したプロジェクトマネジメントクライアント、登壇者、制作パートナーなど社内外ステークホルダーとの調整トラブル発生時の迅速な対応と報告予実管理と収支変動の把握改善・商品開発イベント品質向上のための改善提案・施策立案と実行新規フォーマット開発への参画求める経験・スキル【必須条件】 ①ご経験オンライン・オフラインイベントの企画・運営実務経験 3年以上（BtoB経験歓迎）イベントプロジェクト全体（企画～運営～振り返り）のマネジメント経験複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ②スキル/思考性参加者視点とクライアント要望のバランスを取りながら、体験価値向上を追求できる方緻密なオペレーション設計と業務推進力をお持ちの方制作過程や現場での泥臭い作業も厭わず、細部にこだわれる方振り返りを通じて継続的に改善を推進できる方 ③その他東京都内への通勤が可能なエリアにお住まいの方（リアルイベントの現場対応が多いため、迅速に現場へ赴くことが求められます）【歓迎条件】 ①ご経験 BtoB領域でのマーケティング・イベント業務経験クライアントワーク経験（特に広告・プロモーション領域）大規模イベント（参加者1,000名程度）の企画設計からプロジェクトマネジメントまで一気通貫で推進した経験自治体事業での案件形成・事業受託からプロジェクトマネジメントまで一気通貫で推進した経験 ②スキル/思考性ビジネスレベルの英語スキルユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - カスタマーサクセス(経営企画部/新規事業部門/法人営業部門等)

事業内容 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 2024年7月より、株式会社ユーザベースが展開するSPEEDA・INITIAL・FORCASなどの国内SaaSプロダクト名称を「Speeda」に統一いたしました。詳細はこちら(プレスリリース) ※Speeda事業の全体像についてはこちら(Speeda事業採用説明資料) 求人概要事業会社の経営企画、事業開発、財務・IR、CVC部門等のユーザーを対象とし、「Speeda 経済情報リサーチ（旧：SPEEDA）」を通して情報収集の側面から伴走支援する役割となります。進化するSpeedaの新たな価値を、1000を超える既存のお客様に対して適切なタイミングでお届けする為に、組織強化（増員）を実行します。具体的な業務内容今回ご入社いただく方には、まずは現場にて顧客折衝を担っていただき、「Speeda 経済情報リサーチ（旧：SPEEDA）」を日頃からご活用いただいているお客様に更なるご利用支援や事業課題に対するヒアリングと提案を行い、伴走していくことをお任せする予定です。またその中で、今回ご入社いただく方には「これまでのやり方にとらわれずに、自ら創意工夫を行い、Teamに閉じず、事業全体を牽引いただくこと」も期待します。 ■オンボーディング（ユーザーの活用・リサーチ支援）・顧客の業務/事業課題のヒアリング、導入目的整理・上記をベースとした活用やリサーチ支援 ■リテンション/アップセル・解約懸念対象への活用提案、再オンボーディング対応・個社深耕や顧客対応を通してのアップセル創出 ■企画（業務改善/事業開発）・解約・アップセルの要因分析、対策の推進・プロダクト改善提案、開発～ユーザーの接続・アナリストとのコンテンツ分析、新たなコンテンツの企画、運営魅力・やりがい ①幅広い顧客層を抱えており、多様な顧客課題と向き合うことができる Speedaの導入社数は1000社を超え、導入いただいている企業様の業界・業種の幅広さは特徴の一つです。また多くのユーザーが経営企画部等のコーポレート部門を中心に所属し、経営戦略に携わっているため、経営的な視座や様々な業界の潮流を知ることができ、日本を代表する企業の次期リーダー候補や経営に近い立場の方と触れ合える点も魅力です。 ②顧客に向き合いながら、チャレンジ・経験の幅を広げられる Speedaのカスタマーサクセスは、プロダクト・組織共に改編の過渡期を迎えています。事業や顧客の課題解決に必要なことであればどんどんチャレンジできる環境であり、ご自身の志向性に応じて経験の幅を広げていくことができます。（ex:オンボーディングの仕組みづくり、マーケティングの浸透を通じた新たなリード供給の仕組みづくり、プロダクトとの連係を通じた機能改善） ③中長期の視点で、本質的な顧客価値を軸に意思決定することができる SaaSというビジネスの性質上、長期的に継続利用して頂くことが重要であり、本質的な関係性構築や価値提供に力点を置いています。事業成長において短期的な成果も当然重要ですが、その場しのぎや、不誠実な対応は中長期ではプラスにならないため、チームとしても個人としても顧客起点かつ本質的な判断をとても大事にしています。 ④事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 2023年2月に「非上場化」をし、再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながら、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に進化と高い成長率が求められます。プロダクト及び組織の融合を進めており、現在もまさに新たなSpeedaの開発・提案を進めています。今後も日本を代表するリーディングカンパニーで、Speedaが日々の情報収集、及びより良い経営の意思決定を後押しする、そんな次世代のSpeedaをカスタマーサクセスチームが起点となり生み出し、届けていきたいと思っています。ゼロから新しく「ありたい姿」を描く──ユーザベースTOBの背景と再上場へのロードマップ応募要件 <必須条件> 下記のいずれか必須 ①法人営業経験またはカスタマーサクセス経験をお持ちの方 ②企画部門（経営企画、事業企画、新規事業開発、営業企画）の経験をお持ちの方 ③VC・CVCもしくは事業会社等のスタートアップ投資関連の部門で働いたご経験をお持ちの方 ※上記経験をお持ちで、（NewsPicksで扱うような）経済情報や、（中期経営計画に記載されているような）業界課題に面白みを感じる、もしくは抵抗のない方 <歓迎条件> ●企画部門への在籍経験有無に関わらず、顧客等の企業課題に関する情報収集を積極的に行っていた方 ●日々の業務遂行に留まらず、ご自身やチームの業務に関して、課題設定、仮説立案・課題解決等を主体的に行ってきた方 ●社内外を巻き込んで何かしらのプロジェクト推進を経験された方 ●スタートアップ企業に関わる経験（就業、取引、投資等）や、スタートアップ界隈への広いネットワークを有する方 <求める人物像> ●自身の価値観を強く認識し、弊社ミッションや7つのバリュー・34の約束に共感できる方 ●顧客起点での判断を重視される方 ●高い倫理観と責任感を持ち、自由な環境で自立自走できる方 ●チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ●素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ●失敗を恐れず、果敢にチャレンジし、アクションし続けられる方このような志向性の方は是非ご応募ください ●会社都合の設定ではなく、顧客を軸にした提案や企画を行いたい方 ●多様な顧客の課題解決に関わりたい方 ●営業経験を軸にカスタマーサクセス力を磨いていきたい方 ●将来的に事業開発の経験を積んでいきたいとお考えの方 ●働く場所や時間に縛られることなく自分らしく働きたい方記事コンテンツ ▼顧客課題の解決に適切な道具を提案する「CSは『ドラえもん』であれ」(2024/11/6) ▼互いのナレッジを共有し、プロダクトの価値向上と顧客の成功を加速する──SPEEDA×MIMIR 組織融合の現在地(2023/6/1) ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。ユーザベースの7つのバリュー ◉ 異能は才能（D&Iの取り組み）経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいますユーザベースのD&Iについて ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています時間があれば、是非お目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - 【SaaS事業】オープンポジション（ビジネスサイド全般)

【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料【求人概要】本ポジションはSpeeda事業で公開している全てのポジションを包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。【このポジションを作った背景】これまでは各プロダクトごとを事業体として組織を作り、それぞれのプロダクト事業体ごとで顧客に向き合いプロダクト価値の向上をはかる方針で事業運営を行ってきましたが、今後Speeda事業全体としての成長の加速・顧客への価値の最大化を目指すべく全社的に顧客課題を起点として複数プロダクトを横断した組織への構造変革を進めています。昨今の激しい外部環境の変化にも起因して、調査や分析業務を「外部に委託する」「必要な際に有料のレポートを買う」といった情報獲得のあり方から「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」「そのためのツール含めた体制構築や情報を扱う人材の育成」への意識・ニーズが強まってきています。外からの一時的な刺激による変革は継続することが難しいことから、それぞれの企業自身の力で変わることが必要です。本ポジションは上記ミッションに共感いただける方向けの Speedaの顧客のビジネス開発・セールスを含む全てのポジションを包括するオープンポジションです。【各Domainについて】 ● 大企業アカウント統括本部大手企業向けのアカウントエグゼクティブ。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループと戦略的なアカウント深耕先の100グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。 ●セールス統括本部上記の大企業アカウント統括本部で担当する顧客以外全ての顧客を抱える事業部です。（Enterprise企業が多数を占めるが、数名規模のスタートアップなど非常に幅広い領域の顧客対応を担う組織）単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 ●カスタマーサクセス本部「経済情報を武器に、顧客の意思決定を加速させるパートナー」ただカスタマーサクセスとして情報を提供するのではなく、顧客の課題に寄り添い、共に解決策を考え、最適なタイミングで必要な情報を届けることで、ビジネスの成長を支援しています。顧客が取り扱う商材は様々なため、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考え、支援しています。 ●インサイドセールス本部「ユーザベースにおけるレベニューエンジンとなる」売上を創るプロセスにおいて、レベニューエンジンとなり「InsideSales起点」で売上およびBigDeal創出を実現しています。売上規模や顧客ステージに応じて、新規顧客開拓から既存顧客深耕までを担うインサイドセールスチーム。市場特性に応じたターゲティングや施策立案により、スピーディかつ再現性のある新規開拓を推進するチームと、大手〜超大手企業に対して中長期的な関係構築を通じたBigDeal創出を担うチームが連携し、事業成長を支えています。 ●Expert Research本部コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、Speedaを利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つエキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 ●SaaS Marketing本部 SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。【職種について】 ※本ポジションはオープンポジションとなりますので上記Domain・以下職種からマッチする求人をリサーチし、ご提案させて頂きます。 ■セールス・アカウントエグゼクティブ・事業開発・フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセス ■マーケティング ■コンサルタント ■リサーチ【求める人物像】・弊社のミッションや7つのバリューに共感できる方・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方・製造業・IT業界などの技術部門・職の顧客の進化に伴走することにワクワクされる方・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方・失敗を恐れず、30－40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - アカウントエグゼクティブ／シニアスペシャリスト(大企業アカウント統括本部)

Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料求人概要当社内でスーパーエンタープライズ企業と定義している大規模な企業グループの戦略立案や新規事業開発等の経営に直結する様々な課題にユーザベースの全てのプロダクトを扱い、顧客起点で価値提案を行います。「企業の戦略・顧客の重要プロジェクト」にを深く理解し、SaaSサービスの活用・エキスパートリサーチによる解決の提案を行う、顧客の事業パートナーに近いポジションです。アカウント深耕の活動はもちろん、アカウント深耕から当社としての新たなサービスの開発の起案を頂ける素地もございます。 ※まずはこちらの動画をご確認ください！ 2025年2月25日に開催した採用イベントの動画です。「圧倒的な成長につながるエンタープライズセールス」をトークテーマに、具体的な業務内容や成長を感じるポイントについてトークセッション形式で語っておりますのでぜひ参考にしていただけたらと思います。【アジェンダは以下です】 ※気になるテーマがございましたら是非ご確認くださいませ＜第一部＞大企業アカウント統括本部のミッションと事業戦略／開始〜27:56 ＜第二部＞トークセッション／27:56〜1:19:30 アフタートーク・QAタイム／1:20:25〜1:38:50 ※以下の動画も業務内容をイメージいただくことを目的とした動画です。【アジェンダは以下です】 ※気になるテーマがございましたら是非ご確認くださいませ。 ●会社説明・大企業アカウント統括本部について〜／開始〜14:00 ●ユーザベース特有のエンタープライズセールスの「難しさ」は？／14:00〜20:00 ●「ユーザベースでエンプラセールスを経験する意義」とは？／20:00〜26:00 ●ユーザベースのエンプラセールスで活躍している人材は？／26:00〜30:00 ●自分が「成長できた！」と思うポイントを具体的なエピソードと共に教えて／30:00〜35:00 ●今このタイミングでユーザベースに入ることの面白さは？／35:00〜42:00 業務内容【顧客】超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）約100グループを担当するポジションです。100グループは「SIer」「通信」「製造」「戦略的な深耕先 ※約70グループ」の4つに分類しています。会社全体で大手企業の課題に深く入り込み続けることを重要なテーマに設定し、今期30グループのみを担当していたところから大きく組織拡大していくフェーズです。 ※配属先のTeamはご経歴に応じて面接の中ですり合わせさせていただきます。【業務内容】担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要プロジェクトにおいてユーザベースが提供できる価値の接続」など顧客の事業課題を解消するような提案を複数のプロダクトを横断し、提案いただきます。プロジェクトは「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。多様な顧客の多様なプロジェクトに関われるポジションです。【具体的には】・顧客の課題やニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案。複雑なステークホルダーマネジメントを推進しながら取引の交渉をリード。・顧客の複数の部門や階層にまたがる複雑なプロジェクト（一例として中期経営計画における各種調査支援など）におけるナビゲーション・プロジェクト推進。・大手顧客の事業戦略を深く理解し、長期的なパートナーシップを構築 ※またシニアなメンバーであれば顧客のプロジェクトに関わる中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。このポジションの最大の魅力日本を代表する企業と企業の未来を創るパートナーとなることを目指し、セールスだけではなく事業開発の視点を得ることができる仕事です。顧客から受け取るフィードバックを元にプロダクト・アライアンス体制にも提言することが求められるため、将来の事業責任者に繋がる経験を詰むことができるポジションです。ユーザベースは、「あらゆるビジネスの情報を扱うSaaS企業」とイメージされていらっしゃるお客様・採用候補者様がいらっしゃるのですが、我々はこのイメージをアップデートしていきたいと考えています。例えば直近の取り組みですと、某大手通信会社様の営業部長様や大手製造メーカー様の「営業組織でトップアプローチ戦略を実行したい」「企業のブランディングそのものを見直したい」等のお悩みのご支援を行うケースが生まれ始めています。日本を代表する企業様が、このような営業組織のあり方や中長期的な企業ブランディングのあり方を変革する上で、何から変革するべきか悩まれているケースが増えつつあります。我々は顧客の課題やニーズを深く理解し、プロジェクトに入り込んだり作ることを通じて顧客のパートナーを目指していきたいと考えています。具体的には・・ありたい姿・実現したい未来をに向かう上での現状の課題の整理（具体的には以下のイメージです） ①IRや関連情報・NewsPicksで顧客業界および顧客を取り巻く環境に纏わるニュース全体を把握・競合の動向等をSpeedaのサービスを活用して網羅的に把握。 ②上記理解を元にアカウントプランを作成、そのアカウントプランをお客様にそのまま提案。それを元にお客様と異なった観点でのディスカッションを行い、経営資源が集まるポイントを判断。 ③その上で業務レベルの課題を確認し、経営課題と表無課題を紐付け、ユーザベースのサービスの提案へ結びつける。業務課題を明らかにするために現場を⾏脚し、様々な課題を明らかにしていく動きや、実際にお客様先で勉強会なども⾏いながら啓蒙活動を行い、我々の提案への理解者を増やすという活動を地道にしています。本ポジションは顧客を起点としてSaaS・経済メディア・エキスパートリサーチ等、当社が提供する全てのプロダクトを扱い、顧客と未来を共につくる経営パートナーのようなポジションです。まだエンタープライズセールスが確立されていない未成熟な組織の中で、顧客からの直接的なフィードバックを受け取り製品やサービスの改善をリードしながら顧客の経営パートナーとして社内・社外の事業開発的なポジションを担うことで高度なビジネススキルや市場理解を深めることとなりCROなどの上級職へとキャリアアップするための強固なキャリア基盤を築くことができると考えています。よくあるご質問選考中の候補者様から選考中にお預かりしたご質問を以下にまとめております！ぜひご参考にしていただけますと幸いです。【質問①】提案先は経営企画部などの経営戦略を考える部署や、更に上の層の役員に直接されるのでしょうか？セールスというよりも経営コンサルに近いイメージしています。回答：提案部署は、経営企画∕営業部⾨∕事業開発部⾨∕プロダクト所管部⾨∕マーケティング部⾨∕⼈事部⾨∕研究開発部⾨などです。役職は部⻑‧課⻑がボリュームとしては⼀番多く、次いで役員クラスの⽅々という形です。コンサルティングのような要素もありますが、コンサルティングの領域は専⾨部隊もいますので、営業としてはコンサルティングに近い踏み込んだ提案もしてもOKですし、領域によっては専⾨部隊のメンバーもアサインしてチーム組んで営業することもございます。【質問②】キーパーソンを特定し、アプローチする中で何か⼯夫されていることがあれば教えてください。回答：まずわかりやすいところは、メディア露出やインタビュー記事などに出ていたり、⼈事異動で明らかにミッションを背負って栄転されている⽅はターゲットロックします。ただ実際にはそういったわかりやすいケースは多くはないので、⽇々の現場の皆さんとの接点の中で｢◯◯の領域でプロジェクトは動いているか｣｢そのプロジェクトは誰が推進しているか｣と聞き回ったり紹介のご依頼を行います。ご紹介いただけない場合は、アウトバウンド(顧問経由で⼈脈を辿る、⼿紙を送るなど)を⽤いて接点を作ります。何より、なぜその⼈に会いたくてその⼈に⾃社は何をもたらせるのか？といった提案や仮説ストーリーを持つことが重要だと考えています。【ご質問③】クライアントに対する取り組みの具体例を知りたいです。クライアントの抱えていた問題‧設定した課題‧解決のための打ち⼿をどのように提案したか教えてください。回答：お客様のIRや関連するニュース、競合の動向などをSpeedaのサービスを活⽤して網羅的に把握する顧客理解からスタートします。この顧客理解を元にアカウントプランを作成し、そのアカウントプランをお客様にそのままお⾒せするという取り組みを⾏っています。これにより、お客様とハイレベルな観点でのディスカッションができ、どこに経営資源が集まってくるかを判断できるようになります。そのうえで、業務レベルの課題を確認し、経営課題と業務課題を紐づけ、我々のサービス提案につなげていきます。この業務課題を明らかにするために現場を⾏脚し、様々な課題を明らかにしていく動きや、実際にお客様先で勉強会なども⾏いながら啓蒙活動をしながら我々の提案への理解者を増やすという活動を地道にしていきます。⽴場が変われば問題点や課題感もかわるので、こういったものを網羅的に把握することでよりよい解決策を導くことができます。【質問④】アカウントエグゼクティブのセールスのKPIはどのようなものが設定されてますか？回答： →KPIは、SaaS受注‧SaaSChurn（解約）‧Net（受注ー解約）‧SaaS以外の受注の４つです。必須条件法人営業経験として、5年以上のご経験をお持ちの方セールスとして継続的な成果を残されている方課題解決型のセールス経験をお持ちの方 ※上記に加えて下記いずれかのご経験をお持ちの方エンタープライズ向けのセールス経験がある方経営における重点領域（競争戦略）（顧客戦略）（人材戦略）を捉えたセールス経験をお持ちの方営業企画・事業企画・等の部署で、企画業務のご経験複数商材を扱ったセールス経験をお持ちの方 ※以下企業にご在籍or対峙された経験をお持ちの方は歓迎 SI Team ：富士通グループ,日本電気グループ,NTTデータグループ,TISグループ,IBMグループ　通信 Team ： NTTグループ,ソフトバンクグループ,KDDIグループ金融・商社 Team ：伊藤忠商事,三井物産,三菱商事,住友商事,三菱UFJフィナンシャル・グループ,みずほグループ,三井住友グループ,野村グループメーカー Team ：東芝グループ,三菱電機グループ,旭化成グループ,ソニーグループ,パナソニックグループ,オムロングループリコーグループ求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。 SaaSの変革私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。組織風土についてユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事【動画】企業説明会「エンタープライズセールスの“難しさ”とは」〜キャリアの中で「成長できた」と思うポイント・エピソードは？〜 https://youtu.be/k5sVIOc4Nqw?si=3d7sXmtX9cBJrgPn 再上場のカギとなるのはBig Deal データ活用、なぜ進まない？意思決定と営業の壁を超える術 Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 SIer Team leader木部のインタビュー記事 Division leader光岡のインタビューその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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【インターン】MIMIR - リサーチ(Flash Opinion)

MIMIR（ミーミル）について株式会社MIMIRは、2017年に創業し、2020年にユーザベースの完全子会社となりました。ミーミル「経験知に価値を与える」というミッションのもと、専門家（エキスパート）の知見をクライアントへつなぐことで、「個人が豊かに生きること」と「事業創造の機会の提供」を実現します。＜ミーミルの事業＞ ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンの方々が専門家（エキスパート）として登録しているプラットフォーム。個人の多様な働き方や企業の副業解禁も相まって、登録エキスパートは3.5万人、相談可能なビジネスパーソンを合わせると24.5万人となっています。 ● クライアント向けサービス「Speedaエキスパートリサーチ」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上の専門家（エキスパート）から専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、専門家（エキスパート）個人の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。 SaaSプラットフォーム「Speeda」のクライアント企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。業務内容 24時間以内に5名以上の専門家の知見を届ける「FLASH Opinion」サービスや、顧客である企業の課題やリクエストに対して必要な知見を持つ専門家（エキスパート）をつなげ、インタビューアレンジするリサーチアシスタントポジションを募集しています。 ※本ポジションの雇用元は株式会社MIMIRとなります。＜主な顧客＞大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画／新規事業担当／R&D担当、外資・内資トップティアコンサルティングファームやシンクタンク＜アシスタント業務内容＞・クライアントから案件依頼を受領以降、納品までのプロセスでのリサーチ等のサポート業務（海外案件もあるため、ご希望の方には英語を使用する業務を担当いただくこともあります）このポジションの魅力 ● 幅広い領域・業界のテーマや調査案件を扱うことにより、仕事を通じて世の中のビジネス構造・市場の動きを学ぶことができる。顧客は大手事業会社もあれば、プロフェッショナルファームと呼ばれるコンサルティングファームやPEファンド等幅広く、調査案件はエネルギー関係や金融、一次産業、一般消費財、製造業など多岐に渡ります。 ● 業務を通じて、業界の第一線の方々と対峙することができる。リサーチ・アナリストは、大手事業会社やコンサルティングファームを中心としたクライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに対して、多様な角度から最適な知見を持つ専門家を見つけ出し、FLASH Opinionを通じて多様な業界の知見や業務の知見を提供します。対峙する顧客は専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンと日本を代表する事業会社の意思決定者、外資・内資コンサルティングファームが中心です。 ● 社会人として必要なビジネススキル・知見を獲得できる。＜得られるスキル＞ ①スピード対応力情報を迅速に収集し、判断して次の行動につなげる能力が求められます。ときには1分1秒を争うようなケースもあるため、スピーディな対応力が身につきます。 ②タスク遂行能力膨大なタスクを着実に遂行する必要があるため、自然とタスク遂行能力が向上します。タスクをこなすだけでなく、いかにタスクを効率化するかを考える力も培うことができます。 ③課題抽出能力適切なエキスパートをおつなぎするには、会話から顧客の悩みやニーズを引き出す必要があります。そのため、顧客とのコミュニケーションから課題を抽出するスキルが、業務を通じて自然と身につきます。＜得られる知識＞ ④最先端の経済情報: さまざまな業界の案件を扱うため、各業界のトレンドや知識が自然と蓄積されます。【次世代への手紙】新卒ならではの視点が、サービスアップデートのカギになる──MIMIR Research Division編リサーチメンバーの仕事観・組織への想い MIMIRメンバーの入社の決め手ととは？募集条件【必須要件】・2026年～2027年卒業見込みの方 ①スキル・Excelやスプレッドシートでのデータ処理のご経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ※マクロは用いません・ビジネスチャットツールやオンライン会議ツールに抵抗がない方 ※想定利用ツール（Slack、Google Meet、Notionなど） ②働き方・平日週3～5日（週20h程度以上）の勤務が可能　※リモート可 ③お人柄・ご思考性・ユーザベースのミッション、バリューに共感いただける方・自ら課題を発見し、考え、解決する姿勢を持っている方。・様々なバックグラウンドや視点を持つメンバーと前向きに議論を重ね、信頼関係を構築できる方。・自分の意見を持ちながら、他者の意見もオープンに取り入れられる方。【歓迎条件】・企業でのインターン就業ご経験をお持ちの方【その他】こんな方にはおすすめのポジションです。人の中に眠る知見を誰かの価値のある情報に繋げることにワクワクする方事業会社の課題解決に興味があり、経営課題に直結するソリューション提案に挑戦したい方長期に渡り顧客と関係構築を築き、だれかの知見をあらゆるクライアントの課題解決につなげ、個人の価値の最大化と社会貢献を両輪で目指すことに興味がある事業会社の課題解決に興味があり、経営課題に直結するソリューション提案に挑戦したい方知的好奇心が高く、最先端のビジネス情報に触れることにワクワクする方テキストから相手が伝えたいことや意図を汲み取り、丁寧且つスピーディーに文章を組み立てることを得意とする方その他参考記事 ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▶︎産休育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▶︎DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▶︎オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 ▶︎新卒インタビュー記事・「ユーザベースの成長には若手や新卒の存在がマスト」と言われる環境に──いま、新卒でユーザベースを選ぶ意味・【次世代への手紙】主体性を発揮し、唯一無二のキャリアを築こう──SPEEDA Customer Success編
- MIMIR
- リサーチ
- アルバイト・パート
- 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
【業務委託／フルリモート可】Speeda コンサルティング（プロダクト×専門人材の力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 Speeda コンサルティングとは？事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発の3領域を専門としたコンサルティング支援を開始｜経済情報プラットフォーム Speeda(Speeda) ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」の提供を開始。業務内容プロダクト×専門人材の力で、クライアントが自ら事業をつくるための基盤構築をご支援します ※適正やWILLも加味しながら、以下何れかの業務をお願いする予定です。 ①コンサルティングデリバリー主に「SIer、通信、メーカー」などの業界に属するスーパーエンタープライズ系企業や、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ）に対して、「事業開発」領域の課題に対するコンサルティング支援や各種マテリアルの制作・品質向上をご担当いただきます。支援内容には、主に「1. 戦略策定、2. 制度設計、3. 個別事業伴走、4. 人材育成」の４軸ございます。 <支援事例(一部）> 1. 戦略策定：投資注力領域策定支援／技術戦略策定支援 2. 制度設計：イノベーションプロセス設計支援／事業性評価基準策定支援個別事業伴走：事業メンタリング伴走支援／ハンズオン実働支援（調査報告書作成など）人材育成：顧客課題ヒアリング研修／新規事業アイディエーションワークショップ ②コンサルティングメニュー企画・開発チームと事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。Speedaをはじめとする当社アセットと専門人材の皆さまのご経験を組み合わせた新たな価値提供を模索していきます。 <メニュー開発事例(一部）> 1.大企業向けCVC設立支援パッケージ／オープンイノベーション支援メニューの拡充 2.R&D部門向け新規事業アイデア創出研修の考案 ③パートナーアライアンス推進などに向けた各種調査クライアントへのトータルソリューションを提供するにあたって不足している機能については、自社のケイパビリティに閉じずに、積極的に外部ソリューションパートナーとアライアンスを組んで推進していきます。アライアンス戦略立案や推進に向けた各種調査や分析にも携わっていただけます。組織の構成 ①BizDev Consulting Team（事業開発支援）※本ポジションに紐づくチーム主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化主なお客様部門：イノベーションセンター、新規事業開発部、経営企画部など ②Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援）主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など ③HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援）主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、など ④Business Planning Team 主な役割：組織内における戦略立案・各種企画推進／コンサルティングチームのサポート
- スピーダ
- コンサルタント
- 業務委託
【業務委託／リモート可】グロースパートナー事業　コンサルティングサポート職（コンサルタントの右腕として、資料作成やリサーチ・契約対応等、幅広い業務領域をサポート）

事業内容 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。 ▼Speeda採用説明資料グロースパートナー事業についてグロースパートナー事業では、ユーザベースが持つ「Speeda」「NewsPicks」のプロダクトを活かしたコンサルティング支援を推進しております。クライアントの複雑な経営課題を「解決」するだけでなく、「解決できる自走組織を創る」ことを目指し、複数の事業領域でエキスパートチームが伴走支援をいたします。 ▼グロースパートナー事業公式LP ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業。事業開発・営業マーケティング・組織人材開発の3つの領域における、高い専門性を持ったコンサルタントによる伴走支援サービスを開始。 2026年1月以降は、新たに2つの領域を追加し、合計5領域で支援範囲を拡大する予定。【（参考）Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダコーポレートサイト【（参考）NewsPicks事業について】ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▼ NewsPicksコーポレートサイトグロースパートナー事業の組織編制グロースパートナー事業は2025年現在、以下の3チームで編成されています。 ①BizDev Consulting Team（事業開発支援チーム）主な支援内容：A)事業開発伴走支援（アイディエーション~仮説検証、事業計画策定、ローンチ体制構築、スケール戦略策定）　B)イノベーションスキル装着のための各種研修・ワークショップ主なお客様部門：イノベーションセンター、新規事業開発部、経営企画部　など ②Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティングコンサルティングチーム）主な支援内容：A)ターゲティング戦略構築　B)仮説提案型営業への組織改革　C)インサイドセールスの立ち上げ・活用促進主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部　など ③HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援チーム）主な支援内容：A)パーパス策定支援・パーパス浸透支援　B)M&A組織風土活性化プログラム　C)自律型変革人材開発プログラム主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門　など本ポジションについてグロースパートナー事業の各支援領域において、コンサルタントのサポートをしていただける「コンサルティングサポートメンバー」の募集です。本ポジションは、各チームで日々奮闘するコンサルタントの右腕となり、資料作成やリサーチ業務から契約の対応・管理まで幅広く業務サポートをしていただける方を求めています。コンサルティングサポートの方がいてくれることで、コンサルタントが安心してクライアントと向き合い、全力で伴走支援できるチーム体制にしたいと考えています。主な業務内容 ■コンサルタントの各種業務に対する後方サポート業務コンサルタントのクライアント支援に関連する準備・調整などの全般的なサポートをお願いさせていただく想定ですクライアント向け／社内説明向け資料作成サポート来客時対応／研修サポート・運営／セミナー配信サポート各種スケジュール調整リサーチ業務／分析業務 ■オペレーション業務補助（コンサルデリバリーの受発注管理／関連部門との連携）案件の受注、及び外部パートナーへの発注行為及び、付随する各種業務に関してお願いさせていただく想定です受注：NDA／基本契約／個別契約締結受注：見積書・発注書発行受注：請求管理発注：外部パートナーとの契約締結、支払管理契約書類の保存・管理上記の受発注管理に関わるオペレーション部門・経理部門との連携　など ※業務範囲は広範囲に及ぶため、上記以外の業務が発生した場合でもアジャイルにご対応いただける方は大歓迎です！ ※面接やご希望の内容を踏まえ、主担当としてサポートいただく支援領域を決定いたします。応募条件 <必須> 　 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方事業会社もしくはコンサルティングファームにて、バックオフィス職、営業事務職、事業企画職等に従事したご経験のある方（いわゆるジェネラリスト経験をお持ちの方）資料作成やリサーチ、分析などのご経験のある方 <歓迎> とにかく世話好き、サポートをやりがいにされている方業務範囲に縛られずに働くことが得意な方求める人物像ユーザベースでは、メンバーの一人ひとりが人間性を抑圧されることなく大いに個性や才能を発揮できるカルチャーがあり、さまざまな異能が集まり助け合って一人では越えられなかった壁をみんなで乗り越えていけるチームがある、そんな会社であり続けたいと考えています。そのため、メンバーは自由に働ける環境で、しっかり責任を果たし、最大のパフォーマンスを出すため、仲間とともに切磋琢磨しています。多様な個性と才能が共存するからこそ、7つのバリューを大事にしています。 The 7 Values 7つのバリューに共感いただける方と、一緒に働けるのを楽しみにしています！
- スピーダ
- カスタマーサクセス/サポート
- 業務委託
Speeda - インサイドセールス／アカウントスペシャリスト(大企業アカウント統括本部)

【求人概要】世界中の企業が外部環境の激しい変化に適応し、顧客に確かな価値を届けることをよりカンタンに、スピーディーにする。我々は企業が経営のスピードを上げることをミッションに、情報プラットフォームのSpeedaを開発・提供する会社です。経営における3つの重点領域【競争戦略】【顧客戦略】【人材戦略】に寄与する複数のSaas サービスを展開しています。全社で唯一、ユーザベースの全てのプロダクトを扱い、スーパーエンタープライズと定義している大規模な企業グループに対して面で向き合い、特定のプロダクトにとらわれず顧客起点で価値提案を行うチームのインサイドセールスが本求人のポジションです。 ※インサイドセールスからアカウントセールスで活躍しているメンバーも在籍しています。また、製造メーカーの技術・研究などを行っている企業に特化したチームもあり、専門性を高めたい方においてはこちらのチームへの配属も可能です。 <Speeda R&D分析インサイドセールスチームについて> 「Speeda R&D分析」の価値最大化を目指し、主に製造メーカーの技術・研究・知財戦略を担うお客様への起点をつくるインサイドセールスのポジションです。Speeda事業の中でも「技術者への情報提供に特化したサービス」であることが最大の特徴になります。最近は大型契約をねらい、CTOやR&D本部長クラスの方へのトップアプローチの活動にも注力しています。【業務内容】【顧客】超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）約100グループを担当するポジションです。100グループは「SIer」「通信」「製造」「金融・商社」「戦略的な深耕先 ※約70グループ」の5つに分類しています。会社全体で大手企業の課題に深く入り込み続けることを重要なテーマに設定し、今期30グループのみを担当していたところから大きく組織拡大していくフェーズです。【業務内容】経営における3つの重点領域【競争戦略】【顧客戦略】【人材戦略】において、最適なプロダクトを提供し、企業の事業課題を解消するべく、アカウントセールスと協働し、「ターゲット部門の特定」「アプローチ戦略の策定と実行」「顧客ヒアリングによる提案スコープの具体化」などを担当頂きます。また通常のインサイドセールスと異なり、既存ユーザーへの定期的なアプローチ・ヒアリングを通じて多面的な顧客理解と社内へのフィードバックも担当して頂きます。【具体的には】本ポジションはユーザベースにおけるエンタープライズセールスのあり方そのものを創り、顧客への提供価値を創出する起点となるポジションです。ユーザベースが日本を代表する企業への価値を定義し、道を切り開く上でその起点となるポジションです。アカウントセールスと運命共同体として戦略立案から実行までを共創・推進します。 ①キーパーソン特定キーパーソンの特定からそれを起点に、顧客へ深く入り込み、本質的な企業課題の特定と解決までをAccount Executiveと共に推進します。具体的には・・・パワーチャートで人物相関を可視化し個社深耕プランを設計する・ユーザベースサービスを利用し、キーパーソンのターゲティングおよびプランニングまでを実行する（以下は自社サービスを活用した具体的な業務イメージです） 1.NewsPicksで顧客業界および顧客を取り巻く環境に纏わるニュース全体を把握 2.『Speeda 経済情報リサーチ』で市場性などの調査をすることで顧客を取り巻く具体的な経済情報を取得することで未来予測および仮説構築を行う。 3.『Speeda 営業リサーチ』にて、人事情報等にてキーパーソンを特定し、顧客の事業課題を取得することで、顧客の本質的なニーズに合わせた提案を行う。このように自社サービスを我々自身が最大限活用することから顧客が向き合う課題や未来のリスク・オポチュニティを察知することから顧客のビジネス全体的な視点で捉えた上で顧客内部で事業やプロジェクトを強力に推進するリーダーを特定することに繋がります。 ②アプローチ方法の企画立案マーケティングと横断的に連携を行い、個別セミナーやコミュニティ施策等を企画および実行・コンテンツ制作→ターゲティング→アプローチ手段の検討→効果検証→検証結果における変数の特定と、導き出された結果から新施策の検討および実行を担います。 ③商談創出のみならず、提案創出に責任を持つ商談供給がゴールではなく、創出した商談がパイプライン化した後は案件のフォローやナーチャリングまで介在する。商談供給にあたり、ピッチメモにてただ情報を載せるだけではなく、外部情報/内部情報を加味した仮説までを構築するパイプライン化した案件/顧客に対して、各種イベントなど継続的な顧客接点を創出し、クロージングまでを支援する【やりがい】 ◉キャリアの拡張性（インサイドセールスからアカウントセールス／カスタマーサクセスへ）当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境で縦・横とあらゆるキャリアオポチュニティがあります。インサイドセールスからアカウントセールスで活躍しているメンバーをはじめ、セールスマネージャーからプロダクト開発責任者を担うメンバーもおり、誰もが”自分のキャリアを自分で描く”を体現できる環境です。 ◉事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境）我々は2023年2月に「非上場化」をし、最速で2026年夏の再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっております。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義の大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。【必須条件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方社会人経験3年以上法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高い提案や組織を横断したソリューションの提案経験がある方【歓迎条件】エンタープライズ向けのセールス経験がある方営業企画・事業企画・等の部署で、企画業務のご経験【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。【SaaSの変革】私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。【組織風土】ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。【評価制度】ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。【参考記事】「エンタープライズといえばユーザベース」と言われる世界をつくる再上場のカギとなるのはBig Deal Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 Division leader光岡のインタビューその他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - アカウントセールス／エキスパートリサーチ担当(大企業アカウント統括本部)

【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料【求人概要】当社内でスーパーエンタープライズ企業と定義している大規模な企業グループの戦略立案や新規事業開発等の経営に直結する様々な課題に「エキスパートネットワーク」の提案を行います。「企業の戦略・顧客の重要プロジェクト」にを深く理解し、「エキスパートリサーチ」のサービスの活用、SaaSサービスの活用による解決の提案を行う、顧客の事業パートナーに近いポジションです。アカウント深耕の活動はもちろん、アカウント深耕から当社としての新たなサービスの開発の起案を頂ける素地もございます。【業務内容】【顧客】超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）、30グループを担当するポジションです。30グループは「SIer」「通信」「製造」「戦略的な深耕開拓先」の4つの業界に分類しており、ご経歴に応じて配属Teamを面接の中ですり合わせさせていただきます。【業務内容】担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要プロジェクトにおいてユーザベースが提供できる価値の接続」など顧客の事業課題を解消するような提案を担っていただきます。プロジェクトは「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。多様な顧客の多様なプロジェクトに関われるポジションです。【具体的には】・顧客の課題やニーズを的確に把握し、必要な調査・必要な情報を提案する。・顧客の複数の部門や階層にまたがるような複雑なプロジェクト（一例として中期経営計画における各種調査支援など）におけるナビゲーション・プロジェクト推進。 ※またシニアなメンバーであれば顧客のプロジェクトに関わる中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。【やりがい】エンタープライズセールスの転換期（Big Deal創出) これまではある程度顕在化した課題（引き合いベース）へ営業活動をおこない収益を築いてきましたが、再上場に向けてより能動的なエンタープライズセールス組織への転換を掲げています。顧客の情報（業界特性・進行中のPJT）を網羅的に把握した上で顧客の経営層に対して必要な体制や情報を提案し、プロジェクトの中に入り込みんでいくことを狙っていきます。エンタープライズ企業への営業・提案スキルを高められる環境にあります。（再上場のカギとなるのはBig Deal）顧客起点の継続した事業開発への寄与に挑戦外部環境の激しい変化によりサービスのライフサイクルは急速化し顧客ニーズの変化も複雑化し続けています。我々の向き合うスーパーエンタープライズ企業では、このような複雑な環境下でも事業をアップデートし続けること・成長し続けることを求められています。我々も顧客の事業を深く理解し、ときには顧客の営業部門とサービス開発部門を繋ぐような提案をすることで、顧客の短期的な売上増加だけではなく中長期目線での顧客価値の創造に寄与することを目指します。(新CRO視点　光岡記事）事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境）我々は2023年2月に「非上場化」をし、最速で2026年夏の再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっております。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。 ※また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義が大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。【必須条件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高い提案や組織を横断したソリューションの提案経験がある方法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方社会人経験5年以上【歓迎条件】継続的に顧客の情報（業界特性・進行中のPJT）を認知し業務に活かしたご経験顧客の情報を整理し自社ソリューションを提案する仮説構築力をお持ちの方【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。【SaaSの変革】私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。【組織風土について】ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。【評価制度】ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。【参考記事】【動画】企業説明会「エンタープライズセールスの“難しさ”とは」〜キャリアの中で「成長できた」と思うポイント・エピソードは？〜 https://youtu.be/k5sVIOc4Nqw?si=3d7sXmtX9cBJrgPn 再上場のカギとなるのはBig Deal データ活用、なぜ進まない？意思決定と営業の壁を超える術 Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 SIer Team leader木部のインタビュー記事 Division leader光岡のインタビューその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - アカウントエグゼクティブ／エンタープライズ企業の開拓を加速させるDivision (大企業アカウント統括本部)

Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料求人概要戦略的にアカウントを特定し、深耕を開始することをミッションとした部門です。本ポジションが所属する大企業アカウント統括本部は、日本を代表する大手企業の課題に深く入り込み続けることを重要なテーマとしており、2024年から約30グループを対象に深耕営業を行っています。一方で、すでにSpeedaをご利用いただいるお客様の中でもまだまだ深耕の余地がある（取引規模が少ない）大企業のお客様は多くいらっしゃいます。当部門ではそのような企業グループを戦略的に特定し、SpeedaやNewspicksをはじめとするあらゆるデータから仮説立案とアカウント戦略を構築・実行することで、取引の拡大を目指しています。 ※まずはこちらの動画をご確認ください！ 2025年2月25日に開催した採用イベントの動画です。「圧倒的な成長につながるエンタープライズセールス」をトークテーマに、具体的な業務内容や成長を感じるポイントについてトークセッション形式で語っておりますのでぜひ参考にしていただけたらと思います。【アジェンダは以下です】 ※気になるテーマがございましたら是非ご確認くださいませ＜第一部＞大企業アカウント統括本部のミッションと事業戦略／開始〜27:56 ＜第二部＞トークセッション／27:56〜1:19:30 アフタートーク・QAタイム／1:20:25〜1:38:50 ※以下の動画も業務内容をイメージいただくことを目的とした動画です。【アジェンダは以下です】 ※気になるテーマがございましたら是非ご確認くださいませ。 ●会社説明・大企業アカウント統括本部について〜／開始〜14:00 ●ユーザベース特有のエンタープライズセールスの「難しさ」は？／14:00〜20:00 ●「ユーザベースでエンプラセールスを経験する意義」とは？／20:00〜26:00 ●ユーザベースのエンプラセールスで活躍している人材は？／26:00〜30:00 ●自分が「成長できた！」と思うポイントを具体的なエピソードと共に教えて／30:00〜35:00 ●今このタイミングでユーザベースに入ることの面白さは？／35:00〜42:00 業務内容【顧客】本ポジションは、ユーザベースの中長期の事業戦略における中核を担うポジションです。既存の大手企業グループの中でも、まだ当社サービスが浸透しきっていない顧客に対し、仮説立案とデータ分析を起点にアカウント戦略を構築し、開拓することをミッションとしたセールスです。 Speedaは時価総額Top100の80%の企業様にご利用いただいており、日本を代表するエンタープライズ企業様の顧客基盤を有することが強みです。本ポジションはその成長をさらに加速させる鍵は既存の大手企業グループの中にある“白地”の開拓と、それを継続的に再現可能なプロセスへと昇華させることにあります。【業務内容】担当する企業の中から戦略的にアプローチするグループ会社を決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要プロジェクトにおいてユーザベースが提供できる価値の接続」など、複数のプロダクトやサービスを通じて顧客の事業課題を解消するような提案を実施していただきます。プロジェクトは「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」「学び続ける人材の育成」など多岐にわたります。多様な顧客の多様なプロジェクトに関われるポジションです。【具体的には】・顧客の課題やニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案。複雑なステークホルダーマネジメントを推進しながら取引の交渉をリード。時には直接取引に繋がらないソリューションを提案することで顧客と信頼関係を構築するプロセスも重要な打ち手です。・顧客の複数の部門や階層にまたがる複雑なプロジェクト（一例として中期経営計画における各種調査支援など）におけるナビゲーション・プロジェクト推進。・大手顧客の事業戦略を深く理解し、長期的なパートナーシップを構築 ※またシニアなメンバーは顧客のプロジェクトに関わる中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。このポジションの最大の魅力本ポジションでは単なる営業活動に留まらず、難易度が高いエンタープライズセリングを学びながら体現することができます。具体的には、戦略仮説の立案・アカウント構造の理解・キーパーソンの特定とアプローチ・案件化といった一連の深耕プロセスを自ら設計・実行することで、顧客への幅広い価値提供のあり方や、新たな営業の勝ち筋を自ら発見することができます。また、大企業の経営アジェンダ・コンサルティングに触れる提案を行うことで、セールスだけではなく、ユーザベースにおける事業開発の起点を見つけ、実行のオーナーシップを持つことも可能です。ユーザベースは、「あらゆるビジネスの情報を扱うSaaS企業」とイメージされているお客様・採用候補者様が多くいらっしゃいますが、我々はこのイメージをアップデートしていきたいと考えています。例えば直近の取り組みですと、某大手通信会社様の営業部長様や大手製造メーカー様の「営業組織でトップアプローチ戦略を実行したい」「企業のブランディングそのものを見直したい」等のお悩みのご支援を行うケースが生まれ始めています。日本を代表する企業様が、このような営業組織のあり方や中長期的な企業ブランディングのあり方を変革する上で、何から変革するべきか悩まれているケースが増えつつあります。我々は顧客の課題やニーズを深く理解し、プロジェクトに入り込んだり作ることを通じて顧客のパートナーを目指していきたいと考えています。具体的には・・ありたい姿・実現したい未来をに向かう上での現状の課題の整理（具体的には以下のイメージです） ①IRや関連情報・NewsPicksで顧客業界および顧客を取り巻く環境に纏わるニュース全体を把握・競合の動向等をSpeedaのサービスを活用して網羅的に把握。 ②上記理解を元にアカウントプランを作成、そのアカウントプランをお客様にそのまま提案。それを元にお客様と異なった観点でのディスカッションを行い、経営資源が集まるポイントを判断。 ③その上で業務レベルの課題を確認し、経営課題と表無課題を紐付け、ユーザベースのサービスの提案へ結びつける。業務課題を明らかにするために現場を⾏脚し、様々な課題を明らかにしていく動きや、実際にお客様先で勉強会なども⾏いながら啓蒙活動を行い、我々の提案への理解者を増やすという活動を地道にしています。本ポジションは顧客を起点としてSaaS・経済メディア・エキスパートリサーチ等、当社が提供する全てのプロダクトを扱い、顧客と未来を共につくる経営パートナーのようなポジションです。まだエンタープライズセールスが確立されていない未成熟な組織の中で、顧客からの直接的なフィードバックを受け取り製品やサービスの改善をリードしながら顧客の経営パートナーとして社内・社外の事業開発的なポジションを担うことで高度なビジネススキルや市場理解を深めることとなりCROなどの上級職へとキャリアアップするための強固なキャリア基盤を築くことができると考えています。よくあるご質問選考中の候補者様から選考中にお預かりしたご質問を以下にまとめております！ぜひご参考にしていただけますと幸いです。【質問①】提案先は経営企画部などの経営戦略を考える部署や、更に上の層の役員に直接されるのでしょうか？セールスというよりも経営コンサルに近いイメージしています。回答：提案部署は、経営企画∕営業部⾨∕事業開発部⾨∕プロダクト所管部⾨∕マーケティング部⾨∕⼈事部⾨∕研究開発部⾨などです。役職は部⻑‧課⻑がボリュームとしては⼀番多く、次いで役員クラスの⽅々という形です。コンサルティングのような要素もありますが、コンサルティングの領域は専⾨部隊もいますので、営業としてはコンサルティングに近い踏み込んだ提案もしてもOKですし、領域によっては専⾨部隊のメンバーもアサインしてチーム組んで営業することもございます。【質問②】キーパーソンを特定し、アプローチする中で何か⼯夫されていることがあれば教えてください。回答：まずわかりやすいところは、メディア露出やインタビュー記事などに出ていたり、⼈事異動で明らかにミッションを背負って栄転されている⽅はターゲットロックします。ただ実際にはそういったわかりやすいケースは多くはないので、⽇々の現場の皆さんとの接点の中で｢◯◯の領域でプロジェクトは動いているか｣｢そのプロジェクトは誰が推進しているか｣と聞き回ったり紹介のご依頼を行います。ご紹介いただけない場合は、アウトバウンド(顧問経由で⼈脈を辿る、⼿紙を送るなど)を⽤いて接点を作ります。何より、なぜその⼈に会いたくてその⼈に⾃社は何をもたらせるのか？といった提案や仮説ストーリーを持つことが重要だと考えています。【ご質問③】クライアントに対する取り組みの具体例を知りたいです。クライアントの抱えていた問題‧設定した課題‧解決のための打ち⼿をどのように提案したか教えてください。回答：お客様のIRや関連するニュース、競合の動向などをSpeedaのサービスを活⽤して網羅的に把握する顧客理解からスタートします。この顧客理解を元にアカウントプランを作成し、そのアカウントプランをお客様にそのままお⾒せするという取り組みを⾏っています。これにより、お客様とハイレベルな観点でのディスカッションができ、どこに経営資源が集まってくるかを判断できるようになります。そのうえで、業務レベルの課題を確認し、経営課題と業務課題を紐づけ、我々のサービス提案につなげていきます。この業務課題を明らかにするために現場を⾏脚し、様々な課題を明らかにしていく動きや、実際にお客様先で勉強会なども⾏いながら啓蒙活動をしながら我々の提案への理解者を増やすという活動を地道にしていきます。⽴場が変われば問題点や課題感もかわるので、こういったものを網羅的に把握することでよりよい解決策を導くことができます。【質問④】アカウントエグゼクティブのセールスのKPIはどのようなものが設定されてますか？回答： →KPIは、SaaS受注‧SaaSChurn（解約）‧Net（受注ー解約）‧SaaS以外の受注の４つです。必須条件法人営業経験として、4〜5年以上のご経験をお持ちの方セールスとして継続的な成果を残されている方課題解決型のセールス経験をお持ちの方歓迎条件エンタープライズ向けのセールス経験をお持ちの方もしくはエンタープライズの経験はないがこれから挑戦したいとお考えの方これまでは単一的なサービスを扱ってきたが、今後は複数商材や複雑なサービスを扱った難易度の高いセールス経験に挑戦されたい方経営における重点領域（競争戦略）（顧客戦略）（人材戦略）に携わり、営業から事業開発等キャリアの幅を広げるたいとお考えの方。求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。 SaaSの変革私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。組織風土についてユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事再上場のカギとなるのはBig Deal データ活用、なぜ進まない？意思決定と営業の壁を超える術 Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 SIer Team leader木部のインタビュー記事 Division leader光岡のインタビューその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - カスタマーサクセス(法人営業・マーケティング部門向け)〜製品活用/組織支援コンサルティング〜

求人概要顧客の法人営業部門やマーケティング部門を対象に、営業が契約獲得したユーザーに対し、オンボーディングやその後の活用を促進し、更新までを支援していくポジションです。具体的にはユーザーが分析すべきデータを提案し、データをもとにターゲットを決めるご支援を実施。その後ターゲットに対してアプローチする為のマーケティング・営業活動をコンサルテーションし、ターゲット戦略が順調に進んでいるかご支援していきます。業務内容ユーザーの法人営業・マーケティング周辺の課題に対し、『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』・『Speeda 営業リサーチ』をベースとした活用提案をすることを主とし、具体的には下記を想定しています。活用プロジェクトの提案/合意 Salesと連携しながら顧客の事業戦略を把握し、戦略に即した『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』の活用ポイントを整理活用プロジェクトを進めるにあたり、先方の各担当者を確認し、必要な調整を実施活用プロジェクトの振り返り決裁者やプロジェクトオーナーとプロジェクトの振り返りを行い、顧客がPDCAを回していく為のレビューや追加支援を決定契約継続提案ご契約期間中に実施したターゲットへの施策やデータ整備などの導入効果を顧客と整理し、次年度プランの提案を行うタスクイメージ顧客商材のターゲット作成ターゲット戦略実行の為のSalesforce等オペレーション整備(テクニカルサポートチームフォローあり) ターゲット戦略に対するマーケティング施策設計のアドバイス、ディスカッション営業組織へのターゲットに対するアプローチのフォロー（仮説構築力の研修、企業調査の操作方法レクチャー）ターゲット戦略振り返りの為のフォーマット提案(スプレッドシート、ダッシュボードなど) 契約更新に対する支援このポジションのやりがい中小企業から大企業まで様々な企業規模の事業戦略に触れ、戦略立案/実行における知見を深める事ができる 1人40社程度の顧客を担当します。顧客が取り扱う商材は様々で、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考える機会が非常に多いです。例えば、顧客が提供している商材が生産管理SaaSだった場合、我々は顧客と一緒に、まず生産管理はなぜ需要があるのか、その市場でその商材の強みは何か、誰がどんなルートで決裁するのかを考えターゲットを作ります。その後、そのターゲットが動くチャネルを特定しアプローチした結果をデータとして『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』に取り入れ振り返り、次の戦略を考えていきます。『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』に閉じないセールステックツールを学べる環境顧客はSalesforceやMarketoなど様々なテクノロジーを利用し、営業活動を行っています。その為、カスタマーサクセスとして自社ツールの『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』だけではなく、周辺領域におけるセールステックの知識を吸収しながら、上記のような営業戦略に即した顧客支援を実施します。結果、顧客の営業生産性をあげる経験を積むことができる為、自身の市場価値を高めることに繋がります。最先端のマーケティング手法を用い、市場の開拓者となる『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』で最先端のBtoBマーケティング・セールスプロセスを学び、これまでにない新たな顧客価値を提供し市場開拓に寄与することができます。『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』が2017年にリリースされた当時、B2B営業やマーケティング戦略では「リードベースのマーケティング」が主流でしたが、日本ではまだ普及していなかった「アカウントベースのマーケティングソリューション（ABM）」を実現するソリューションとしてリリースしました。最近では顧客層も拡がり、新たな市場も拡大しつつあります。生成AIを利用したデータドリブンな営業スタイルへの挑戦『営業リサーチ』には最新のAIを使い、企業の課題を特定したうえで、セールストークを生成する機能が搭載されています。営業活動にAIを取り入れることに苦労されている企業が多い中で、セールストークとして読み上げるだけでパフォーマンスが向上する最新機能に開発段階から関わることが可能です。応募要件【必須条件】【ご経験】 SaaS/IT業界での営業経験かつ SaaS/IT業界でのカスタマーサクセス経験ホリゾンタル領域かつ、コンサルティブ要素を伴うカスタマーサクセスの経験リニューアルやアップセル・クロスセルの交渉経験、または解約阻止が必要なツールの導入支援経験オンボーディングのみの経験は対象外【スキル/思考性】相手の課題をヒアリングした上で解決策を提案する力をお持ちの方言語化能力、構造化能力に長けていて、ロジカルに相手の話を整理することができる方組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方【他】東京都内への通勤が可能なエリアにお住まいの方（リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、目安として週1−2程度東京オフィス出社を推奨しています。）【歓迎条件】以下いずれかに該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。顧客解像度がすでに高い方 BtoBセールス / マーケティング / 営業企画の実務 or ご支援経験に基づく深い知見をお持ちの方実務経験をすでにお持ちの方コンサルティングファームでプロジェクトマネジメントをしていた方事業会社にてPLの責任を担い、オーナーシップを持って経営陣と議論しながら事業推進をした経験（業種/規模は問わず） MA / SFAベンダーとして、導入 / 運用までの実務経験 SaaSベンダーとして、セールス / カスタマーサクセス / B2Bマーケティングの実務経験大企業のIT / マーケティング / DX支援 / 営業企画 / 営業推進 / 事業企画 / 事業推進 / プロダクト販売推進等の実務経験【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方経済情報への興味・関心新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方入社後のキャリアキャリアオーナーシップを持ち、自らキャリアをデザインする環境当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者や、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいます。配属先の組織でマネジメントキャリアを目指すことはもちろん、事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる入社後のキャリアとして、顧客の成長を支援し更なる大手顧客を担当いただくという期待があります。担当顧客規模が大きくなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であり、それぞれの企業自身の力で変革することが重要になります。顧客課題を起点にした情報収集そのものを定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる社内には縦横にあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自身でキャリアデザインできる環境ですが、当社を卒業後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。参考記事「意見を重ね合わせることでお互いをエンパワーメントする」 Speeda CS本部が実現する、営業活動の「当たり前」をアップデートする世界ユーザベースについて「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『Speeda 経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』、『Speeda スタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。それぞれのプロダクトについて『Speeda 経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『Speeda エキスパートリサーチ』を含む) 『Speeda R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション『Speeda スタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、スタートアップ情報プラットフォーム SaaS カンパニーの組織体制について当社は経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、共に変革を実現する経営パートナー企業となるべく、これまでのプロダクトを起点とした組織から顧客起点の組織への転換という大きな意思決定をいたしました。この顧客起点組織の転換において、課題やユースケースが異なる顧客部署・顧客業種ごとに組織体を作ることに加え、特に弊社プロダクト・サービスの利用が多い大企業グループを担当する組織を別で設けています。本ポジションのDomainは「法人営業／マーケティング支援Domain」です。大企業総合支援Domain 大手企業向けのビジネスプロデューサー。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain 経営企画や新規事業の顧客に対して主に『Speeda 経済情報リサーチ』・『Speeda スタートアップ情報リサーチ』のセールスを担当いただきます。単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。知財／研究開発支援Domain 「経済情報の力で、”技術者も”ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」日本を代表する大手企業の研究開発・技術戦略・知財戦略といった企画部門に対して、重点課題を明確にして、技術起点の市場分析活用の促進および解決プロセスの提案までを支援する事業です。 ※「日本の製造業の未来に貢献したい(製造業の再起・復活)」、「日本を支える大手企業の技術者とともに国や社会の未来創造に貢献したい」、このような志を持つ方にお勧めです。法人営業／マーケティング支援Domain 営業企画部、法人営業部、法人マーケティング部等に対して、『Speeda 経済情報リサーチ』・『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』のプロダクト提案と導入後のカスタマーサクセスによるサポートを通じて、クライアントの営業・マーケティングに対する課題抽出から戦略設計までを包括的に解決する支援をしています。 Expert ResearchDomain コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、『Speeda 経済情報リサーチ』を利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つエキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 SaaS Marketing Domain SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。組織カルチャーユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。働き方についてユーザベースでは「The 7 Values」の一つである「自由主義で行こう」というバリューに則り、フルリモート勤務やフルフレックス制度など、働く場所、時間、環境を個人の裁量に委ね、プロフェッショナルとして自律的に成果を上げていただくことをバックアップしております。それにより、メンバー1人ひとりの家族・パートナーも含めたライフスタイルの自由が尊重され、メンバーが幸せに働くことができるようになり、結果としてそれぞれが仕事に集中して職責を果たし、パフォーマンスが最大化されると考えているからです。実際に当社で活躍しているメンバーの中でも、パートナーの転勤を機に退職し活躍の機会を探されていた方や、パートナーの出産のため産休育休を取得し、そのままIターンしセールスマネージャーを努めている方もいらっしゃいます。（ユーザベース単体の育児休業取得率は女性は100%、男性は57.1％です。） ※各チーム心理的安全性の醸成、7Valuesの理解、戦略の検討等を目的とした出社日を1か月に1回のペースで行っており、チームの結束を強めています。【多様な働き方をサポートするための制度】・産休・育休明けオンボーディング・子連れ出社歓迎・保育料補助・結婚出産休暇＆お祝い金・不妊治療相談窓口（コウノトリBenefit) ・病児保育補助・介護支援補助・シッター代補助・子女教育手当・ODOC（オンライン診察ができるプラットフォーム）各種制度のご案内ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。参考『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』の機能がよくわかる120秒動画『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』事業紹介(採用候補者様向け) ＜『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』導入事例＞富士通Japan株式会社様「新規開拓先が見えたのは大きな価値」"営業頼み"から全社連携へ、富士通Japan戦略企画統括部の挑戦株式会社日立製作所様効果的な「スモールスタート」でデジタルマーケティングの組織浸透を加速その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 *▼DEIBレポート2025 * ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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募集背景株式会社ユーザベースは、「経営のスピードを上げる情報プラットフォーム」であるSaaSプロダクト「Speeda」を提供し、多くの企業の成長を支援しています。このたび、事業をともに加速させる新たな仲間を募集します。様々な業界の分析レポート作成に加えて、生成AIの進化を踏まえ社内のエンジニアやデザイナーなど異なる職種とも協業しながらSpeedaのコンテンツの進化を担う人材を求めています。役割と期待内容本ポジションは、Speedaにある各種レポートやコンテンツ開発を担当します。Speedaにある約580業界の解説をする業界レポート、業界に変化を与える技術や規制について解説するトレンドレポート、注目テーマについて解説したフローレポートなど様々なコンテンツの執筆を担当します。将来的には、AIを活用したコンテンツ作成にも携わっていただく予定です。ユーザベースでは、リーダー軸とプロフェッショナル軸のどちらで成長していきたいかを自身で選択でき、アナリストとして極める道もあれば、事業成長を加速させる組織リーダーのキャリア形成も可能です。＜具体的な業務内容＞分析・コンテンツ作成企業・業界の分析調査結果に基づくオリジナルレポートの執筆 AI技術を活用した、新たなコンテンツ体験の創出魅力・やりがい急成長中のSaaSプロダクトの中核となるコンテンツ開発に携わることができる企業・業界の分析からAIを活用したコンテンツ開発まで、幅広い体験ができる自身の分析・洞察が、企業の重要な意思決定に直接的な影響を与えられる専門性を活かしながら、事業の成長をリードする立場としても活躍できる参考記事 ▼ note「Big AI Shift」ユーザベースの "Big AI Shift" の実態を、AIシフトを推進するメンバーがリレー形式でお届けしています。第６話では、本ポジションの最終面接を担当する加藤淳がAI時代におけるアナリストの価値や、実践から見えた気づき、そしてユーザベースアナリストチームの挑戦について綴っています。 SpeedaはDeep Researchで不要になるのか／執行役員Speeda事業コンテンツ統括加藤淳 ▼ UZABASE JOURNAL 個人の自由とチームの責任を両立して、情報の海を構造化する - Speeda Analysis Team 応募要件必須要件【必要な経験】下記のいずれかで、一定の実務経験を有する方企業や業界の分析の実務経験事業会社や金融機関で企画・財務分析を伴う業務やプロジェクトベースでの実務経験コンサルティングファームでの実務経験【求めるスキル・意欲】幅広い業界や分析フレームワーク、経営への強い好奇心自身のアウトプットを通じてユーザーの意思決定を支えたいという想い AIを活用した新しい分析・コンテンツへの関心と意欲歓迎要件ビジネスレベルの英語力 ※レポートの執筆は日本語です社内外へのレポート執筆経験や、セミナーなどでの発信経験証券アナリスト、CFA、公認会計士、MBAなどの取得者（または現在一次試験合格で、今後の取得を目標とされている方　※社内に資格取得支援制度あり） Speedaを業務で利用した経験がある方求める人材像データ集計・分析ではなく、特定の業界や企業のビジネスモデル、競争環境、業界動向などを深く掘り下げる力をお持ちの方を求めています。銀行での財務分析や戦略コンサルティングファームでの経験をお持ちの方は特に歓迎します。常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術の獲得・活用に意欲的な方自分自身の意見を持ちつつもチームでの協働を重視し、建設的なコミュニケーションができる方事業の成長に主体的に関わり、課題解決に向けて積極的に取り組める方ユーザー目線を大切にし、価値提供を常に意識できる方プロダクトについて『Speeda 経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『Speeda エキスパートリサーチ』を含む) 『Speeda R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション『Speeda スタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、スタートアップ情報プラットフォーム組織カルチャーユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。各種制度のご案内ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。その他、お時間あればお目通しください ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda -フィールドセールス（スタートアップから大手企業まで幅広い顧客層を担当／プロダクトの力で経営に直結する課題解決を支援）

【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料【求人概要】・多くの顧客を抱える「Sales Domain（Enterprise企業が多数を占めるが、数名規模のスタートアップなど非常に幅広い領域の顧客対応を担う事業部）」において、インサイドセールスからトスアップされたリードに対して、クロージング迄を担当するフィールドセールス職です。・単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援するポジションです。・ここで「Value Selling（プロダクトの機能説明だけをする事ではなく、顧客の課題解決に焦点を当て、価値提供の最大化を目指す営業スタイル）」を会得した後、社内で様々なキャリアチェンジをすることも可能です。 ※インサイドセールス職、カスタマーサクセス職、人事、イネーブルメントなどへのキャリアチェンジ事例有り【業務内容】大企業を中心とした幅広い顧客に対し、『Speeda』の新規営業をお任せする組織です。営業スタイルの特徴としては、顧客の顕在課題のヒアリングから表面的な業務課題へ訴求するのではなく、「顧客の潜在課題のヒアリングから経営課題の解決へ直結するご提案」をする点となります。実際の業務インサイドセールスが獲得した商談を中心に対応。新規商談は平均10-15商談/月。オンラインの面談が中心。 Web会議を中心に、1顧客につき3~5回の商談を行い、デモンストレーションの実施や資料作成・上申サポートを行う。人によっては、各種チーム施策のプロジェクトオーナーを担う。提案先大手企業の経営企画・新規事業開発・営業部門営業・マーケティング部門技術部門（例：研究開発、知財戦略など）スタートアップ企業 VC/CVC ※担当顧客の属性は配属先チームにより異なります社内コミュニケーション出社頻度は「月8日(週2日)」を必須とし、オフラインでの対話も重視。上長とのミーティングを通じたパイプラインマネジメント(案件管理)を週次で実施。週2回のチームMTGで自身の進捗共有や、商談FB、ナレッジシェアを行う。相互理解、スキル向上を目的とした月1回のオフラインミーティング実施（オフィスへの出社は最低限月1回としているが、毎週1回程度出社しているメンバーが半数以上）。キャリア【マネジメントキャリア】早期でのチームリーダーチャレンジ（メンバーマネジメント）が可能。リーダー育成の体制も充実。　例：26歳（中途2年目）でのマネージャー就任【プロフェッショナルキャリア】マーケットシェア拡大に向けたターゲティング戦略など組織の成長に直結する戦略策定が可能。さらに、大手企業向け深耕営業のチームへのキャリアパスも充実。　例：超大手企業への深耕営業チーム(Large Enterprise Team)への異動【このポジションの魅力】１. どの市場でも通用する営業スキルを取得できる・幅広い業界の顧客と毎月20件以上の新規商談を行います。商談は顧客との綿密なコミュニケーションを通じ、顧客業務に合わせたデモンストレーションから上申支援まで多岐にわたる業務に携わります。その過程の中で顧客に深く入り込み、経営課題の整理とその解決策の提案を構築していきます。営業プロセスの各ステージを深く理解し、顧客対応・提案スキルを高めることができます。・また、チーム施策のプロジェクトオーナーとして、人材育成や他部門連携・受注率向上などのプロジェクトを主導します。営業活動だけでなく、プロジェクト管理やチームのリーダーシップスキルを実践的に身につけることができます。 2. 大手企業の意思決定に直接的な影響を及ぼせる・企業戦略の意思決定に関わる組織に対して直接的に必要となる情報を提供することができます。Speedaをもとに新規事業や中期経営計画が作られることも多々あり、自分たちの仕事が経営の意思決定に直接影響している実感を得られることもあります。 3. キャリアの広がりが見込める・社会課題、世の中の流れ、トレンドなどの情報をインプットし続けることが必要なため、ビジネス感度を高めることができます。インプットが提案力向上にも直結するため、インプットとアウトプットを繰り返しながらビジネスパーソンとして成長していくことが可能です。その結果、今後フィールドセールスに閉じないキャリアを選択することも可能です。【この組織の魅力】 1. 働く人の魅力・入社したメンバーから必ずあがる声は「チームに悪い人が一人もいない」です。1on1でも話を盛り上げてくれるだけでなく、相手に寄り添うこと、誠実に真摯に向き合うことをしてくれるメンバーばかりです。仕事への熱量も高く、日々努力を重ねるメンバーと切磋琢磨しながら苦しいことも少しの楽しさに変えて頑張る組織です。　#深い思考　#人当たりがいい　#チームで達成　#仕事への熱量　#誠実 2. チームで達成する風土・個人商店ではなく、チームで達成することにこだわっています。前職の業種は多岐にわたり、シニアメンバー・新入社員と様々な人がいますが、前職の業種や社歴に関係なく全員が組織に貢献できるよう、入社後のオンボーディングプログラムも型化し充実させています。・トレーナー(新入社員の育成担当者)やリーダーとの振り返りの機会が多く、組織としても個人としても、弱みの改善や得意分野の強化へ向けたPDCAを回しながら成長実感を感じることができます。　#ナレッジ化　#言語化　#仕組み化　#オンボーディング　#異業種活躍 3. 相互理解や振り返りの場が多い・チームとして成果を最大化するためには、相互理解による心理的安全性の確保は重要だと考えており、月に1回のオフラインミーティングなどを通じてコミュニケーションをとっています。・社内で比較してもセールスイネーブルメントが浸透している組織であり、弱みの改善や得意分野の強化にむけて、PDCAを回しながら成長実感を得られます。SaaS未経験でも様々な角度から振り返りができることにより、早期に活躍いただけます。　#オフラインでのロングMTG　#相互理解　#心理的安全性　#イネーブルメント　#成長実感 4. 適切な目標設定・3ヶ月ごとに目標設定とフィードバックのサイクルを回しており、その時のコンディションに合わせて適切なストレッチ幅で挑戦を続けられます。リーダーとの壁打ちや1on1は週1回以上行なっており、適宜スキルマップを元に自分の商談スキルを俯瞰してリーダーと一緒にチェックするなど、密にコミュニケーションをとっています。　#OKR　#360°フィードバック　#1on1　#ゴールセッティング　#プロジェクトオーナー【このような方におすすめです】【志向性】商品スペックや価格の優位性を前面に打ち出した営業スタイルではなく、顧客の認識していない課題・ニーズを発掘し、その潜在課題・ニーズをいかに解決するかという観点から提案活動を行うことにWillがある方顧客の本質的な（経営・事業に近い）課題解決に携わりたい方（Speeda 経済情報は顧客の戦略策定・方針策定の際に必要なリサーチや分析業務の効率化・効果の最大化に資するデータプラットフォームです）【ご経験】無形商材・ソリューション型のセールスのご経験(IT・Webサービスの営業経験・大手企業向けの営業経験など） ※Speedaのユーザーとなりうる経営企画、事業開発、営業戦略、技術戦略を担う役割でのご経験やそのような方を顧客とされていらっしゃるとさらに親和性が高いです。【必須条件】法人営業の新規開拓営業経験(目安：1年以上) 【歓迎条件】経営企画、事業開発を担う役割でのご経験をお持ちの方 (目安として2年程度のご経験) 営業企画やマーケティングのご経験をお持ちの方（(目安として2年程度のご経験) 技術部門でのご経験（例：メーカーでも研究開発や事業開発、知財戦略、技術営業など） ※顧客の技術部門（研究開発、知財戦略室、IPランドスケープなど）へSpeedaを提案するチームも存在【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方経済情報への興味・関心新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。【入社後のキャリア】キャリアオーナーシップを持ち自らキャリアをデザインする環境・当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者を担うメンバーや、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいる環境です。・配属先の組織でマネジメントポジションを目指すことはもちろん事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。　更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる・入社後のキャリアとして更なる大手顧客を担当いただきたいと考えています。担当する顧客規模が大きくなればなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。　日本を代表する企業の経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる・新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であることから、それぞれの企業自身の力で変革することが重要だと考えています。・これには顧客の課題を起点にした情報収集そのもののあり方や方法を定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。日本を代表する企業の経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。　ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる・上記記載の通り、社内には縦・横とあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自分自身でキャリアデザインできる環境にございますが、当社を卒業した後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。・新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。【それぞれのプロダクトについて】『Speeda 経済情報リサーチ』市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『Speeda エキスパートリサーチ』を含む) 　『Speeda R＆D分析』特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム　『Speeda 顧客企業分析』データに基づき受注しやすい顧客を分析・可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション　『Speeda スタートアップ情報リサーチ』スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、スタートアップ情報プラットフォーム【ユーザベースの評価制度】ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。【参考記事】何でもチャレンジできる「余裕のある組織」。Speeda経営企画支援のセールスチームはキャリアの可能性を広げられる場所 Field Sales Team leader　山下その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda コンサルティング／営業マーケティング改革支援チーム（プロダクト×専門人材の力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 Speeda コンサルティングとは？事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発の3領域を専門としたコンサルティング支援を開始｜経済情報プラットフォーム Speeda(Speeda) ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」の提供を開始。昨今の企業経営において、持続的な事業成長を実現することが喫緊の課題であり、大企業を中心としたSpeedaユーザーが抱える課題はかなり複雑化しているのが現状。さらなる経営の進化のためには「競争戦略・営業戦略・人材戦略等の策定と実行を一気通貫させること」が求められているそのため、プロダクトによる価値提供に加えて、専任コンサルタントによる伴走支援に価値を感じていただける場面が増加している ※例①：新規事業PJTの投資撤退判断の基準が曖昧なため、無闇にお金と時間を浪費している ※例②：販売注力した商材のターゲティング戦略を描けていない ※例③：パーパスを策定して会社の方向性を明確化して組織の推進力を高めたい上記のようなプロジェクトに対して、我々が提供する幅広いプロダクト群に、「人の力（コンサルタント）」を融合することで、着実にプロジェクトを進めながら、高度でスピーディーな意思決定が可能な自走組織の実現をサポート。それが「Speeda コンサルティング」 Speeda コンサルティングが目指す世界観コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」を目指す。卒業=売上が無くなるのではなく、我々の場合はプロダクトの売上が残る（むしろそちらが「強く残る」）。我々が支援している間もクライアントの事業は進むが、支援後もその会社に「基礎体力が付いている状態（コンサルティングが必要の無い状態）」を目指す。 ※「顧客が自分たちでイノベーションが起こせるようになり、ツールを使いこなせる人間も育っている状態」が理想。現在のVUCAの時代（不確実で複雑、不透明で曖昧な時代）において、先方のニーズも多様化するなかで、「プロダクトの力だけでは痒い所に手が届かないシーン」が多々ある ※プロダクトで解決できることもあれば、コンサルが必要な場合もあるこれまでクライアントは「何かを解決したい、達成したい」という状況の中で、「①全て外注する、②完全に自分達でツールを使いこなす」の2択しか選べなかったが、そこに我々が「新たなオプションを提示」し、この構造の変化に挑戦したい。 ※クライアントが達成したいことに対して「①時にはコンサルを使いこなし、②時にはエキスパートサービスを使いこなし、③時に調査を使いこなし、④時にツールを使いこなし」といった選択肢を提供する本ポジションについて大企業の複雑な営業マーケティング領域での課題を「プロダクト×専門人材の力を用いて解決に導いていくコンサルタント」の募集です。 Speeda コンサルティングチームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくコンサルティングチームです。本ポジションはその中でも「営業マーケティング周辺に課題を持つ企業の支援を実行するコンサルティング業務」を担当いただきます。対象となるクライアントは「全てのSpeedaユーザー（日本を代表するような大企業群を中心としつつも、スタートアップフェーズや中小規模の企業など様々）」です。業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。＜コンサルティング提案・デリバリー＞「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、「営業マーケティング」領域の課題に対する支援提案・デリバリーをご担当いただきます。ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」がアサインされており、各アカウントセールスから営業マーケティング改革・組織人材開発の観点での相談がコンサルチームに入ります。アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。＜コンサルティングメニュー開発＞チームと事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。大手コンサルファームだと既存のフレームワークを勉強することが中心になりますが、当社の場合は既存のフレームワークを修得するだけでなく、自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。＜プロダクトの強化／発明＞ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。配属チームについて Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援）主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、などお客様のよくある課題：売るべき商材はあるがターゲット戦略が曖昧、モニタリングしていくべきKPIを明確化したい、仮説提案営業をしたい、顧客に信用される提案がしたい　etc. ※他チームの紹介※ <BizDev Consulting Team（事業開発支援）> 主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、などお客様のよくある課題：新規事業立ち上げのミッションを担うことになったがどう進めれば良いかわからない、複数の事業PJが走っているが管理の仕組みがなく投資／撤退基準もない、新商品を発売したものの全然売れていないのでテコ入れが必要　etc. <HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援）> 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、などお客様のよくある課題：パーパスやビジョンを策定したいがどう進めれば良いかわからない、理念や戦略が浸透していない、次世代人材・自律型人材育成が出来ていない、組織文化が保守的で新たな挑戦が生まれない　etc. 強み、特徴・長年セールスマーケを実践し、改善を繰り返してきた経験のあるメンバーでチームを構成しているため、その経験とノウハウを活かした迅速な支援が可能です。・KPI設定ひとつをとっても、一般的なコンサルファームだと「この業界の一般的なKPIを調査します」となって1ヶ月掛かるものが、Speeda コンサルティングチームであれば「御社のフェーズですと、◯％の達成を目指すのが妥当です。なぜなら～」のような明確なアウトプットを迅速に提供できます）。・対面でもコミュニケーション機会を創出するために、週1回の出社を原則としておりますが、あくまでも原則であるため、家庭事情に合わせて柔軟に対応しております（キャリアアップとワークライフバランスの両立が実現可能）。やりがい１，大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる）ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 <支援実績> ・大手製造（インサイドセールス立ち上げ）・大手SIer（パイプラインマネジメント設計）・大手通信（ターゲット作成コンサル）・大手通信（営業変革プロジェクト）２，新事業・新チームの立ち上げユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合した新しい形のコンサルティング事業の立ち上げメンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチの立ち上げに挑戦したい方には、とてもやりがいを感じていただけると思います。事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら、自らとチームを成長させていけるはずです。立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。また業務も細分化されていないため、様々な経験をするチャンスです。大手ファームのように「製造業界のDXだけ何年も」みたいなことにはならず、自分次第で色んなことに挑戦出来ます（もちろん専門性を高めたい場合は類似案件を集中させるといったことも可能です）。３，再上場に向けた経験ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。４，プロダクト開発やアライアンス戦略にも携われるユーザベースは多数のSaaSを中心としたプロダクトを手掛けており、コンサルティングワークの中でプロダクト化した方がより効率化や高度化が期待出来るものについては、積極的にプロダクト開発チームにフィードバックし、プロダクト開発にも貢献出来ます。また、チームのケイパビリティの拡大やリソース不足問題の解決のために、積極的に外部パートナーとのアライアンスも進めていきます。応募条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方インサイドセールスの立ち上げなど、営業変革におけるプロジェクトに携わったご経験がある方歓迎条件エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方営業変革を社内で自ら推進したご経験のある方求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方ユーザベースグループの《The 7 Values》 SaaSの変革私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるよう誤解だらけの事業開発〜超実践！プロのノウハウ集〜ブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事誤解だらけの事業開発〜超実践！プロのノウハウ集〜再上場のカギとなるのはBig Deal その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。
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Speeda-プロフェッショナルファーム向けアカウントエグゼクティブ(SaaS/AI/データソリューション担当）

【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料【求人概要】本ポジションは、コンサルティングファームやPEファンドなどのプロフェッショナルファーム（PF）を対象に、ユーザベースの最注力プロダクトである「Speeda AI Agent」および「データフィード（API）」を武器として、プロフェッショナルファーム業務の次世代化を牽引するアカウントエグゼクティブです。プロフェッショナル領域は、ユーザベースグループにおいて最大級の売上を誇る最重要顧客群であり、顧客から寄せられる期待値も極めて高いマーケットです。生成AIの進化により、プロフェッショナルファームの業務そのものの在り方が大きく変わりつつある今、長年築き上げてきた「Speedaへの信頼」を起点に、その変革をリードする一大プロジェクトが各所で動き始めています。本ポジションでは、単なるSaaSやエキスパートネットワークサービスの提供に留まらず、顧客の経営層（パートナー・役員クラス）へのエグゼクティブ・アプローチを通じて、AI活用のグランドデザインを構想・提示し、変革を推進いただきます。まだ正解のない「AI×プロフェッショナルワーク」の勝ち筋を自ら創り出し、顧客の意思決定を前に進めながら、Speeda事業としてのACV（年間契約金額）最大化を実現する——営業と事業開発の両輪を担う、極めてチャレンジングなポジションです。【業務内容】 ●主要顧客：戦略コンサルティングファーム／総合コンサルティングファーム／M&Aアドバイザリー／PEファンドコンサルティングファームやPEファンドを中心に、Speedaはすでに「信頼された情報インフラ」として活用されています。本ポジションでは、その信頼を基盤に、最注力プロダクトである「Speeda AI Agent」や「データフィード（API）」を組み合わせた総合的なソリューションを通じて、顧客の経営課題(特に業務生産性の劇的な向上)の実現を支援していただきます。単なる既存プロダクトの継続提案に留まらず、AI時代における新たな活用モデルや価値提供のあり方を顧客と共に構想・具現化し、ACV（年間契約金額）の最大化を目指す事業開発型のソリューション営業を担うポジションです。エグゼクティブ・アプローチと大規模導入の意思決定支援顧客（プロフェッショナルファーム）のパートナー・役員クラスに対し、AI・データ活用による「業務生産性の変革」という経営課題の中核に切り込みます。数千万円〜億単位のインパクトを持つ大規模導入を見据え、SaaS（Speeda AI Agent）、データフィード（API）、エキスパートリサーチを組み合わせた総合的な価値提案を主導します。 AI・データ活用におけるソリューション戦略立案（ユースケース創出）プロフェッショナルファームの高度かつ複雑なワークフローを深く理解した上で、「Speeda AI Agentをどの工程に組み込むか」「顧客独自の社内システムへどのようにデータをフィード（API連携）するか」といった観点から、実効性の高いユースケースと導入シナリオをゼロから描き、具現化します。共創型アライアンスの構築プロフェッショナルファームへの価値提供に留まらず、プロフェッショナルファーム（プロフェッショナルファーム）と共同で、その先のクライアント企業を支援するための新たなビジネスモデルや共同ソリューションの座組を企画・推進します。【本ポジションのミッション】日本を代表する戦略コンサルティングファーム、PEファンド、大手金融機関等のプロフェッショナル顧客に対し、ユーザベースの最注力プロダクトである「Speeda AI Agent」と「データフィード（API）」を軸とした、新たなリサーチ業務の変革をリードします。単に既存プロダクトを提案するのではなく、以下の3点を中心に、顧客の経営課題の解決と自社の事業成長を同時に実現することがミッションです。 ACV（年間契約金額）の最大化：顧客が既に持っているSpeedaへの信頼を基盤に、AI・データフィード・エキスパートリサーチを組み合わせた、より深く広範なソリューションを提供することで、アカウントの価値を最大化させる。 Speeda AI Agentのユースケース創出：時間対効果に極めてシビアな知のプロフェッショナルたちの業務プロセスに入り込み、AIによって「何が、どう変わるのか」を実証。まだ世の中にない「AI活用の成功パターン」を確立し、不可欠なインフラ（Must-have）へと昇華させる。データフィードの活用推進：「UIを提供する」という従来の枠を超え、顧客独自のシステムやAI環境へSpeedaの高品質なデータを直接供給する新たな活用スキームを構築し、データの価値を顧客のコア業務へ浸透させる。【やりがい】「信頼」を武器に、AI時代の巨大プロジェクトを形にする AIをプロフェッショナルな実務で活用するには、何よりも「信頼できるデータ」へのアクセスが不可欠です。これまでユーザベースが長年築き上げてきた顧客との信頼関係があるからこそ、名だたるプロファームの経営層から「AI戦略のパートナーとして、ユーザベースのデータを」という期待が寄せられています。この強固なアセットを武器に、業界全体に影響を与える大規模プロジェクトを自ら構想し、形にしていく手応えがあります。経営層のパートナーとして、生産性向上の「最適解」を創り出す対峙するのは、時間対効果に最もシビアな知のプロフェッショナルたちです。彼らのパートナーとして、経営層・役員クラスと直接対話し、AIによる業務生産性の劇的な向上という「経営課題のど真ん中」に取り組むことができます。単なるツールの提案ではなく、企業の競争力を左右する意思決定プロセスそのものに深く関与できる点は、このポジションならではの面白さがあります。正解のない「Speeda AI Agent」の勝ち筋を定義する Speeda AI Agentは、ユーザベースにとっても最注力の新規領域であり、まだマーケット全体でも明確な正解（勝ちパターン）は確立されていません。顧客からのフィードバックをダイレクトにプロダクトへ反映し、自らの提案と実行がそのまま「市場のスタンダード」になっていく、事業開発の醍醐味を最前線で体感できます。「顧客のその先」を見据えた新たな市場開拓目の前の顧客課題を解決するだけでなく、フェッショナルファームとアライアンスを組み、共に新たな市場を開拓しにいくといった「共創型」のビジネスモデルを構築できる可能性があります。営業の枠を超え、ビジネスプロデューサーとして、これからのAI時代の商流そのものをつくる挑戦が可能です。【求める人物像】経営層に対し、「大きな絵」を描いて提案することにワクワクする方目の前のツール導入に留まらず、AIによって顧客の組織全体や業界のスタンダードがどう変わるのか。そのグランドデザインを構想し、意思決定者に提示することに高揚感を感じられる方。「信頼という武器」を起点に、カオスな状況から事業を創ることを楽しめる方ユーザベースが築いてきた圧倒的な顧客基盤（アセット）をレバレッジに、まだ正解のない「AI時代の勝ち筋」を模索し、自ら道を切り拓いていくプロセスに面白さを見出せる方。複雑な顧客課題を解き明かし、ロジカルかつ大胆な解決策を提示したい方プロフェッショナル領域特有の高度で難解な業務課題に対し、論理的思考と従来の枠組みを超えた発想を掛け合わせ、顧客に新たな価値や驚きを提供したいと考える方。当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。【応募要件（必須）】法人営業経験5年以上の方。エンタープライズ（大手企業）向けのソリューション営業、または事業開発の経験（3年以上）をお持ちの方。抽象度の高い顧客課題に対し、仮説を立てながら解決すべき論点を特定し、構造的に提案を行ってきた経験がある方。複数のステークホルダーを巻き込み、未完成なプロダクトや新しい概念をユースケースとして具体化・推進してきた経験をお持ちの方。不確実な環境下でのプロジェクト推進経験（例：新規事業の立ち上げ、PMF前のプロダクトの拡販、既存顧客への新概念の提案など）がある方。【応募要件（歓迎）】経営層への提案・意思決定支援の経験シビアな経営層に対し、AIやデータ活用がもたらす将来像や可能性をロジカルに伝え、投資判断・意思決定を後押ししてきた経験をお持ちの方。データ・AIプロダクトへの高い関心とキャッチアップ力 SaaS、AI、データフィード（API）などの技術要素を、顧客にとってのビジネス価値へと翻訳しながら提案することに面白みを感じる方。 ※専門的な技術知識そのものよりも、「理解し、価値に変換する力」を重視します。アライアンス・事業開発に関わった経験単なるプロダクト販売に留まらず、顧客と共同で新たなビジネスモデルや価値提供の形を構想・推進した経験をお持ちの方。営業プロセスの型化・仕組み化への関心個人の成果に留まらず、成功事例を再現性のある形に落とし込み、チームや組織の営業力向上に貢献したいという志向をお持ちの方。プロフェッショナルファーム向けの提案・支援経験コンサルティングファーム、金融機関、PEファンド等、情報の付加価値が高い業界における意思決定プロセスや業務フローへの理解がある方。プロダクトへのフィードバック・改善に関わった経験顧客の声を抽象化し、プロダクト開発チームと連携しながら機能改善や新サービス検討に関与した経験された方。【参考記事】ユーザベース再上場に向けて期待を背負うエキスパートリサーチ事業の取り組みに迫るその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - 営業戦略パートナー(法人営業・マーケティング部門向け)〜営業戦略伴走/成長支援コンサルティング〜

求人概要法人営業・マーケティング部門を対象に、契約後の顧客が継続的に成果を出せるよう伴走するポジションです。単なるサポートではなく、営業成果につながるデータ活用の提案データをもとにしたターゲットリストの設計支援ターゲットに対する営業・マーケ施策の具体的なアドバイスやディスカッション戦略実行後の振り返り・改善提案を通じて、顧客の営業組織が「再現性のある成果」を生み出せるように支援します。営業現場で培った課題把握力・提案力・成果創出力を活かし、今度は「顧客の事業成長をリードする」役割にチャレンジできる仕事です。業務内容ユーザー企業の営業・マーケティング部門が抱える課題に対し、『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』や『Speeda 営業リサーチ』を活用しながら、営業成果につながる活用提案と伴走支援を担っていただきます。活用プロジェクトの立ち上げ Salesと連携し顧客の事業戦略を理解それに基づいた「勝ち筋」となるデータ活用ポイントを整理・合意形成プロジェクト推進・振り返り決裁者・プロジェクトオーナーと振り返りを実施し、施策の成果を可視化改善提案を行い、顧客が再現性高く成果を出せる状態へ導く契約継続・次年度提案実施した施策やデータ整備の成果を顧客と整理次年度に向けた成長プランを提案タスクイメージ顧客商材に応じたターゲットリストの作成ターゲット戦略実行のためのオペレーション整備（Salesforce 等／テクニカルチームと協働）マーケティング施策や営業アプローチのディスカッション・アドバイス営業組織への仮説構築・調査活用トレーニング KPI振り返り用のフォーマット／ダッシュボード提案契約更新や追加提案に向けた成果整理・プラン設計このポジションのやりがい中小企業から大企業まで様々な企業規模の事業戦略に触れ、戦略立案/実行における知見を深める事ができる 1人40社程度の顧客を担当します。顧客が取り扱う商材は様々で、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考える機会が非常に多いです。例えば、顧客が提供している商材が生産管理SaaSだった場合、我々は顧客と一緒に、まず生産管理はなぜ需要があるのか、その市場でその商材の強みは何か、誰がどんなルートで決裁するのかを考えターゲットを作ります。その後、そのターゲットが動くチャネルを特定しアプローチした結果をデータとして『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』に取り入れ振り返り、次の戦略を考えていきます。『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』に閉じないセールステックツールを学べる環境顧客はSalesforceやMarketoなど様々なテクノロジーを利用し、営業活動を行っています。その為、カスタマーサクセスとして自社ツールの『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』だけではなく、周辺領域におけるセールステックの知識を吸収しながら、上記のような営業戦略に即した顧客支援を実施します。結果、顧客の営業生産性をあげる経験を積むことができる為、自身の市場価値を高めることに繋がります。最先端のマーケティング手法を用い、市場の開拓者となる『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』で最先端のBtoBマーケティング・セールスプロセスを学び、これまでにない新たな顧客価値を提供し市場開拓に寄与することができます。『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』が2017年にリリースされた当時、B2B営業やマーケティング戦略では「リードベースのマーケティング」が主流でしたが、日本ではまだ普及していなかった「アカウントベースのマーケティングソリューション（ABM）」を実現するソリューションとしてリリースしました。最近では顧客層も拡がり、新たな市場も拡大しつつあります。生成AIを利用したデータドリブンな営業スタイルへの挑戦『営業リサーチ』には最新のAIを使い、企業の課題を特定したうえで、セールストークを生成する機能が搭載されています。営業活動にAIを取り入れることに苦労されている企業が多い中で、セールストークとして読み上げるだけでパフォーマンスが向上する最新機能に開発段階から関わることが可能です。応募要件【必須条件】【ご経験】無形商材における法人営業経験（5年以上）既存顧客を対象とした提案営業の経験（アカウントエグゼクティブ / フィールドセールスなど）中〜大企業を対象とした、幅広い業界（ホリゾンタル）の営業経験課題解決型のコンサルティブセールスの実績マーケティング・営業・組織人事課題に関して、経営層や部門長クラスと対峙した経験【スキル/思考性】相手の課題をヒアリングした上で解決策を提案する力をお持ちの方言語化能力、構造化能力に長けていて、ロジカルに相手の話を整理することができる方組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方【他】東京都内への通勤が可能なエリアにお住まいの方（リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、目安として週1−2程度東京オフィス出社を推奨しています。）【歓迎条件】以下いずれかに該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。顧客解像度がすでに高い方 BtoBセールス / マーケティング / 営業企画の実務 or ご支援経験に基づく深い知見をお持ちの方実務経験をすでにお持ちの方コンサルティングファームでプロジェクトマネジメントをしていた方事業会社にてPLの責任を担い、オーナーシップを持って経営陣と議論しながら事業推進をした経験（業種/規模は問わず） MA / SFAベンダーとして、導入 / 運用までの実務経験 SaaSベンダーとして、セールス / カスタマーサクセス / B2Bマーケティングの実務経験大企業のIT / マーケティング / DX支援 / 営業企画 / 営業推進 / 事業企画 / 事業推進 / プロダクト販売推進等の実務経験【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方経済情報への興味・関心新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方入社後のキャリアキャリアオーナーシップを持ち、自らキャリアをデザインする環境当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者や、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいます。配属先の組織でマネジメントキャリアを目指すことはもちろん、事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる入社後のキャリアとして、顧客の成長を支援し更なる大手顧客を担当いただくという期待があります。担当顧客規模が大きくなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であり、それぞれの企業自身の力で変革することが重要になります。顧客課題を起点にした情報収集そのものを定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる社内には縦横にあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自身でキャリアデザインできる環境ですが、当社を卒業後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。参考記事「意見を重ね合わせることでお互いをエンパワーメントする」 SpeedaCS本部が実現する、営業活動の「当たり前」をアップデートする世界ユーザベースについて「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『Speeda 経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』、『Speeda スタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。それぞれのプロダクトについて『Speeda 経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『Speeda エキスパートリサーチ』を含む) 『Speeda R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション『Speeda スタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、スタートアップ情報プラットフォーム SaaS カンパニーの組織体制について当社は経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、共に変革を実現する経営パートナー企業となるべく、これまでのプロダクトを起点とした組織から顧客起点の組織への転換という大きな意思決定をいたしました。この顧客起点組織の転換において、課題やユースケースが異なる顧客部署・顧客業種ごとに組織体を作ることに加え、特に弊社プロダクト・サービスの利用が多い大企業グループを担当する組織を別で設けています。本ポジションのDomainは「法人営業／マーケティング支援Domain」です。大企業総合支援Domain 大手企業向けのビジネスプロデューサー。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain 経営企画や新規事業の顧客に対して主に『Speeda 経済情報リサーチ』・『Speeda スタートアップ情報リサーチ』のセールスを担当いただきます。単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。知財／研究開発支援Domain 「経済情報の力で、”技術者も”ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」日本を代表する大手企業の研究開発・技術戦略・知財戦略といった企画部門に対して、重点課題を明確にして、技術起点の市場分析活用の促進および解決プロセスの提案までを支援する事業です。 ※「日本の製造業の未来に貢献したい(製造業の再起・復活)」、「日本を支える大手企業の技術者とともに国や社会の未来創造に貢献したい」、このような志を持つ方にお勧めです。法人営業／マーケティング支援Domain 営業企画部、法人営業部、法人マーケティング部等に対して、『Speeda 経済情報リサーチ』・『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』のプロダクト提案と導入後のカスタマーサクセスによるサポートを通じて、クライアントの営業・マーケティングに対する課題抽出から戦略設計までを包括的に解決する支援をしています。 Expert ResearchDomain コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、『Speeda 経済情報リサーチ』を利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つエキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 SaaS Marketing Domain SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。組織カルチャーユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。働き方についてユーザベースでは「The 7 Values」の一つである「自由主義で行こう」というバリューに則り、フルリモート勤務やフルフレックス制度など、働く場所、時間、環境を個人の裁量に委ね、プロフェッショナルとして自律的に成果を上げていただくことをバックアップしております。それにより、メンバー1人ひとりの家族・パートナーも含めたライフスタイルの自由が尊重され、メンバーが幸せに働くことができるようになり、結果としてそれぞれが仕事に集中して職責を果たし、パフォーマンスが最大化されると考えているからです。実際に当社で活躍しているメンバーの中でも、パートナーの転勤を機に退職し活躍の機会を探されていた方や、パートナーの出産のため産休育休を取得し、そのままIターンしセールスマネージャーを努めている方もいらっしゃいます。（ユーザベース単体の育児休業取得率は女性は100%、男性は57.1％です。） ※各チーム心理的安全性の醸成、7Valuesの理解、戦略の検討等を目的とした出社日を1か月に1回のペースで行っており、チームの結束を強めています。【多様な働き方をサポートするための制度】・産休・育休明けオンボーディング・子連れ出社歓迎・保育料補助・結婚出産休暇＆お祝い金・不妊治療相談窓口（コウノトリBenefit) ・病児保育補助・介護支援補助・シッター代補助・子女教育手当・ODOC（オンライン診察ができるプラットフォーム）各種制度のご案内ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。参考『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』の機能がよくわかる120秒動画『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』事業紹介(採用候補者様向け) ＜『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』導入事例＞富士通Japan株式会社様「新規開拓先が見えたのは大きな価値」"営業頼み"から全社連携へ、富士通Japan戦略企画統括部の挑戦株式会社日立製作所様効果的な「スモールスタート」でデジタルマーケティングの組織浸透を加速その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 *▼DEIBレポート2025 * ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - 顧客戦略コンサルタント(法人営業・マーケティング部門向け)〜製品活用/組織支援コンサルティング〜

求人概要顧客企業の営業・マーケティング部門を対象に、契約後のオンボーディングから継続活用・リニューアルまでを一貫して支援いただくポジションです。単なる活用サポートにとどまらず、下記プロセスを担います。顧客の課題構造を捉え、データドリブンな営業・マーケティング変革を伴走する、いわば「アカウントグロースコンサルタント」としての役割です。企業が活用すべきデータの特定・提案データを起点としたターゲティング戦略の設計その戦略に基づいた営業・マーケティング活動のコンサルテーション施策の進捗や成果をモニタリングし、改善へ導く支援業務内容ユーザー企業の営業・マーケティング課題に対し、『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』『Speeda 営業リサーチ』を基盤に、データドリブンな営業変革を推進いただきます。単なるツール利用の支援ではなく、顧客戦略の設計から実行・振り返り・次年度提案までを伴走します。活用プロジェクトの設計・合意形成 Salesと連携し顧客の事業戦略を把握戦略に即した「データ活用のロードマップ」を設計し、社内外のステークホルダー調整をリードプロジェクト推進・振り返り決裁者やプロジェクトオーナーと共に進捗レビューを行い、成果を可視化 PDCAを回すためのレビュー設計や追加施策の提案を実施契約継続・アップサイド提案データ整備やターゲット施策による導入効果を定量化次年度の成長戦略に紐づくプランを提案担当いただく具体タスク顧客商材に応じたターゲットセグメンテーション設計 Salesforce等のオペレーション整備（テクニカルチームと協働）マーケティング施策や営業アプローチの戦略ディスカッション営業組織への仮説構築力・調査活用トレーニングKPI管理・振り返りのためのフォーマット／ダッシュボード設計契約更新や追加提案に向けた効果整理・戦略立案やりがい中小企業から大企業まで様々な企業規模の事業戦略に触れ、戦略立案/実行における知見を深める事ができる 1人40社程度の顧客を担当し、顧客が取り扱う商材は様々で、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考える機会が非常に多いです。例えば、顧客が提供している商材が生産管理SaaSだった場合、我々は顧客と一緒に、まず生産管理はなぜ需要があるのか、その市場でその商材の強みは何か、誰がどんなルートで決裁するのかを考えターゲットを作ります。その後、ターゲットが動くチャネルを特定しアプローチした結果をデータとして『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』に取り入れ振り返り、次の戦略を考えます。『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』に閉じないセールステックツールを学べる環境顧客はSalesforceやMarketoなど様々なテクノロジーを利用し、営業活動を行っています。その為、カスタマーサクセスとして自社ツールの『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』だけではなく、周辺領域におけるセールステックの知識を吸収しながら、上記のような営業戦略に即した顧客支援を実施します。結果、顧客の営業生産性をあげる経験を積むことができる為、自身の市場価値を高めることに繋がります。最先端のマーケティング手法を用い、市場の開拓者となる『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』で最先端のBtoBマーケティング・セールスプロセスを学び、これまでにない新たな顧客価値を提供し市場開拓に寄与することができます。『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』が2017年にリリースされた当時、B2B営業やマーケティング戦略では「リードベースのマーケティング」が主流でしたが、日本ではまだ普及していなかった「アカウントベースのマーケティングソリューション（ABM）」を実現するソリューションとしてリリースしました。最近では顧客層も拡がり、新たな市場も拡大しつつあります。生成AIを利用したデータドリブンな営業スタイルへの挑戦『営業リサーチ』には最新のAIを使い、企業の課題を特定したうえで、セールストークを生成する機能が搭載されています。営業活動にAIを取り入れることに苦労されている企業が多い中で、セールストークとして読み上げるだけでパフォーマンスが向上する最新機能に開発段階から関わることが可能です。 ※参考：『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』、ITreview Grid Award 2023 Spring「ABM」「企業データベース」「セールスイネーブルメント」の3部門でLeaderを受賞応募要件【必須条件】【ご経験】経営・事業課題に直結するコンサルティング経験（3年以上） └ 組織/人事コンサル、会計/財務コンサルなど、企業の中枢課題に対してソリューション提案から実行支援まで関わったご経験【スキル/思考性】相手の課題をヒアリングした上で解決策を提案する力をお持ちの方言語化能力、構造化能力に長けていて、ロジカルに相手の話を整理することができる方組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方【他】東京都内への通勤が可能なエリアにお住まいの方ハイブリッド勤務形態をとっていますが、目安として週1−2程度東京オフィス出社を推奨しています。【歓迎条件】以下いずれかに該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。顧客解像度がすでに高い方 BtoBセールス/マーケティング/営業企画の実務 or ご支援経験に基づく深い知見をお持ちの方実務経験をすでにお持ちの方コンサルティングファームでプロジェクトマネジメントをしていた方事業会社にてPLの責任を担い、オーナーシップを持って経営陣と議論しながら事業推進をした経験（業種/規模は問わず） MA/SFAベンダーとして、導入/運用までの実務経験 SaaSベンダーとして、セールス/カスタマーサクセス/B2Bマーケティングの実務経験大企業のIT/マーケティング/DX支援/営業企画/営業推進/事業企画/事業推進/プロダクト販売推進等の実務経験【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方経済情報への興味・関心新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方入社後のキャリアキャリアオーナーシップを持ち、自らキャリアをデザインする環境当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者や、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいます。配属先の組織でマネジメントキャリアを目指すことはもちろん、事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる入社後のキャリアとして、顧客の成長を支援し更なる大手顧客を担当いただくという期待があります。担当顧客規模が大きくなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であり、それぞれの企業自身の力で変革することが重要になります。顧客課題を起点にした情報収集そのものを定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる社内には縦横にあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自身でキャリアデザインできる環境ですが、当社を卒業後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。参考記事「意見を重ね合わせることでお互いをエンパワーメントする」 SpeedaCS本部が実現する、営業活動の「当たり前」をアップデートする世界ユーザベースについて「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『Speeda 経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』、『Speeda スタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。それぞれのプロダクトについて『Speeda 経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『Speeda エキスパートリサーチ』を含む) 『Speeda R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション『Speeda スタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、スタートアップ情報プラットフォーム SaaS カンパニーの組織体制について当社は経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、共に変革を実現する経営パートナー企業となるべく、これまでのプロダクトを起点とした組織から顧客起点の組織への転換という大きな意思決定をいたしました。この顧客起点組織の転換において、課題やユースケースが異なる顧客部署・顧客業種ごとに組織体を作ることに加え、特に弊社プロダクト・サービスの利用が多い大企業グループを担当する組織を別で設けています。本ポジションのDomainは「法人営業／マーケティング支援Domain」です。大企業総合支援Domain 大手企業向けのビジネスプロデューサー。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain 経営企画や新規事業の顧客に対して主に『Speeda 経済情報リサーチ』・『Speeda スタートアップ情報リサーチ』のセールスを担当いただきます。単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。知財／研究開発支援Domain 「経済情報の力で、”技術者も”ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」日本を代表する大手企業の研究開発・技術戦略・知財戦略といった企画部門に対して、重点課題を明確にして、技術起点の市場分析活用の促進および解決プロセスの提案までを支援する事業です。 ※「日本の製造業の未来に貢献したい(製造業の再起・復活)」、「日本を支える大手企業の技術者とともに国や社会の未来創造に貢献したい」、このような志を持つ方にお勧めです。法人営業／マーケティング支援Domain 営業企画部、法人営業部、法人マーケティング部等に対して、『Speeda 経済情報リサーチ』・『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』のプロダクト提案と導入後のカスタマーサクセスによるサポートを通じて、クライアントの営業・マーケティングに対する課題抽出から戦略設計までを包括的に解決する支援をしています。 Expert ResearchDomain コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、『Speeda 経済情報リサーチ』を利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つエキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 SaaS Marketing Domain SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。組織カルチャーユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。働き方についてユーザベースでは「The 7 Values」の一つである「自由主義で行こう」というバリューに則り、フルリモート勤務やフルフレックス制度など、働く場所、時間、環境を個人の裁量に委ね、プロフェッショナルとして自律的に成果を上げていただくことをバックアップしております。それにより、メンバー1人ひとりの家族・パートナーも含めたライフスタイルの自由が尊重され、メンバーが幸せに働くことができるようになり、結果としてそれぞれが仕事に集中して職責を果たし、パフォーマンスが最大化されると考えているからです。実際に当社で活躍しているメンバーの中でも、パートナーの転勤を機に退職し活躍の機会を探されていた方や、パートナーの出産のため産休育休を取得し、そのままIターンしセールスマネージャーを努めている方もいらっしゃいます。（ユーザベース単体の育児休業取得率は女性は100%、男性は57.1％です。） ※各チーム心理的安全性の醸成、7Valuesの理解、戦略の検討等を目的とした出社日を1か月に1回のペースで行っており、チームの結束を強めています。【多様な働き方をサポートするための制度】・産休・育休明けオンボーディング・子連れ出社歓迎・保育料補助・結婚出産休暇＆お祝い金・不妊治療相談窓口（コウノトリBenefit) ・病児保育補助・介護支援補助・シッター代補助・子女教育手当・ODOC（オンライン診察ができるプラットフォーム）各種制度のご案内ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。参考『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』の機能がよくわかる120秒動画『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』事業紹介(採用候補者様向け) ＜『Speeda 顧客企業分析/顧客データハブ』導入事例＞富士通Japan株式会社様「新規開拓先が見えたのは大きな価値」"営業頼み"から全社連携へ、富士通Japan戦略企画統括部の挑戦株式会社日立製作所様効果的な「スモールスタート」でデジタルマーケティングの組織浸透を加速その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 *▼DEIBレポート2025 * ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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【シニア採用】Speeda コンサルティング／組織人材開発支援チーム（創造性+プロダクト＋クリエイティブの力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 Speeda コンサルティングとは？事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発の3領域を専門としたコンサルティング支援を開始｜経済情報プラットフォーム Speeda(Speeda) ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」の提供を開始。 Speeda コンサルティングが目指す世界観コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」を目指す。卒業=売上が無くなるのではなく、我々の場合はプロダクトの売上が残る（むしろそちらが「強く残る」）。我々が支援している間もクライアントの事業は進むが、支援後もその会社に「基礎体力が付いている状態（コンサルティングが必要の無い状態）」を目指す。 ※「顧客が自分たちでイノベーションが起こせるようになり、ツールを使いこなせる人間も育っている状態」が理想。現在のVUCAの時代（不確実で複雑、不透明で曖昧な時代）において、先方のニーズも多様化するなかで、「プロダクトの力だけでは痒い所に手が届かないシーン」が多々ある ※プロダクトで解決できることもあれば、コンサルが必要な場合もあるこれまでクライアントは「何かを解決したい、達成したい」という状況の中で、「①全て外注する、②完全に自分達でツールを使いこなす」の2択しか選べなかったが、そこに我々が「新たなオプションを提示」し、この構造の変化に挑戦したい。 ※クライアントが達成したいことに対して「①時にはコンサルを使いこなし、②時にはエキスパートサービスを使いこなし、③時に調査を使いこなし、④時にツールを使いこなし」といった選択肢を提供する本ポジションについて大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。 Speeda コンサルティング組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。本ポジションはその中でも「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」を担当いただきます。 ※顧客の課題例： ①自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない ②自律的・創造的な人材の育成が出来ていない ③組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない対象となる主なクライアントは「SpeedaまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。＜コンサルティングメニュー開発＞事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。＜プロダクトの強化／発明＞ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。配属チームについて HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援）主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門など ※他チームの紹介※ ①BizDev Consulting Team（事業開発支援）主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、など ②Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援）主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など ③Business Planning Team 主な役割：組織内における戦略立案・各種企画推進／コンサルティングチームのサポート強み、特徴広告代理店、コンサルティングファーム、事業会社と様々なバックグラウンド出身のメンバーで構成されたチームです。組織人材コンサルティング会社や研修会社とは異なり、ビジネスとクリエイティブの双方からアプローチし、課題解決をしていきます。また自社のプロダクトであるSpeedaやNewsPicksを掛け合わせた独自の提案も可能です。支援コンセプトは、「組織の源泉である”人”を起点とし個々が持つ主体性、創造性を引き出す様々なアプローチを通じ常に変化に対応し、新しい価値を作り出せる組織文化の構築」としています。やりがい１，大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる）ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 <支援実績> ・大手鉄道（パーパス浸透）・大手広告代理店（パーパス策定）・大手製造業（組織風土改革）・大手精密機械（自立型人材育成）２，新事業・新チームの立ち上げ Speeda コンサルティングは2025年に立ち上がったばかりの新しい組織なので、初期メンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチで立ち上げに挑戦したい方は、とてもやりがいを感じていただけます。今回募集している組織人材開発領域をはじめ、事業開発領域、営業マーケティング改革領域など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら自分自身とチームを相互成長させていくことが出来ます。立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。３，再上場に向けた経験ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。４，理念実装や組織開発をクリエイティブに仕掛けられる例として、クライアントの組織にパーパスやバリュー浸透させるケースでは、記事や動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップなど、表現の幅広い手法を駆使して社員体験をデザインできます。組織変革を前に進めるために、社内広報やキャンペーンを企画したり、ストーリーテリングを用いて社員を巻き込んだりと、ご自身が持つクリエイティビティを柔軟に活かせるのが大きな魅力です。自分のアイディアが組織全体の行動変容につながる手応えをダイレクトに感じることができます。応募条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方歓迎条件記事制作・動画制作のディレクション経験のある方エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方ユーザベースグループの《The 7 Values》 SaaSの変革私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事誤解だらけの事業開発〜超実践！プロのノウハウ集〜再上場のカギとなるのはBig Deal その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。
- スピーダ
- コンサルタント
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
【ポテンシャル採用】Speeda コンサルティング／組織人材開発支援チーム（創造性+プロダクト＋クリエイティブの力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 Speeda コンサルティングとは？事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発の3領域を専門としたコンサルティング支援を開始｜経済情報プラットフォーム Speeda(Speeda) ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」の提供を開始。 Speeda コンサルティングが目指す世界観コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」を目指す。卒業=売上が無くなるのではなく、我々の場合はプロダクトの売上が残る（むしろそちらが「強く残る」）。我々が支援している間もクライアントの事業は進むが、支援後もその会社に「基礎体力が付いている状態（コンサルティングが必要の無い状態）」を目指す。 ※「顧客が自分たちでイノベーションが起こせるようになり、ツールを使いこなせる人間も育っている状態」が理想。現在のVUCAの時代（不確実で複雑、不透明で曖昧な時代）において、先方のニーズも多様化するなかで、「プロダクトの力だけでは痒い所に手が届かないシーン」が多々ある ※プロダクトで解決できることもあれば、コンサルが必要な場合もあるこれまでクライアントは「何かを解決したい、達成したい」という状況の中で、「①全て外注する、②完全に自分達でツールを使いこなす」の2択しか選べなかったが、そこに我々が「新たなオプションを提示」し、この構造の変化に挑戦したい。 ※クライアントが達成したいことに対して「①時にはコンサルを使いこなし、②時にはエキスパートサービスを使いこなし、③時に調査を使いこなし、④時にツールを使いこなし」といった選択肢を提供する本ポジションについて ※ポテンシャル採用を前提にしておりますので、コンサルティング経験が無くても問題ございません！挑戦したい方のご応募、大歓迎です！大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用いて解決に導いていく」ビジネスデザイナー候補の募集です。 Speeda コンサルティング組織人材支援チームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティング、クリエティブナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくチームです。本ポジションはその中でも「組織人材開発周辺に課題を持つ企業に対して、コンサルティング＋クリエイティブの力で支援する業務」を担当いただきます。 ※顧客の課題例： ①自社のパーパスやビジョンを組織に実装したいが、どうすれば良いかわからない ②自律的・創造的な人材の育成が出来ていない ③組織文化が保守的で、新たな挑戦が生まれてこない対象となる主なクライアントは「SpeedaまたはNewsPicksをご利用頂いている、日本を代表するような大企業群」です。業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。＜コンサルティングメニュー開発＞事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。＜プロダクトの強化／発明＞ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。配属チームについて HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援）主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、広報部門など ※他チームの紹介※ ①BizDev Consulting Team（事業開発支援）主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、など ②Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援）主な役割：コンサルデリバリー／コンサルメニュー開発／プロダクト開発・強化主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、など ③Business Planning Team 主な役割：組織内における戦略立案・各種企画推進／コンサルティングチームのサポート強み、特徴広告代理店、コンサルティングファーム、事業会社と様々なバックグラウンド出身のメンバーで構成されたチームです。組織人材コンサルティング会社や研修会社とは異なり、ビジネスとクリエイティブの双方からアプローチし、課題解決をしていきます。また自社のプロダクトであるSpeedaやNewsPicksを掛け合わせた独自の提案も可能です。支援コンセプトは、「組織の源泉である”人”を起点とし個々が持つ主体性、創造性を引き出す様々なアプローチを通じ常に変化に対応し、新しい価値を作り出せる組織文化の構築」としています。やりがい１，大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる）ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 <支援実績> ・大手鉄道（パーパス浸透）・大手広告代理店（パーパス策定）・大手製造業（組織風土改革）・大手精密機械（自立型人材育成）２，新事業・新チームの立ち上げ Speeda コンサルティングは2025年に立ち上がったばかりの新しい組織なので、初期メンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチで立ち上げに挑戦したい方は、とてもやりがいを感じていただけます。今回募集している組織人材開発領域をはじめ、事業開発領域、営業マーケティング改革領域など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら自分自身とチームを相互成長させていくことが出来ます。立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。３，再上場に向けた経験ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。４，理念実装や組織開発をクリエイティブに仕掛けられる例として、クライアントの組織にパーパスやバリュー浸透させるケースでは、記事や動画、ビジュアルコンテンツ、ワークショップなど、表現の幅広い手法を駆使して社員体験をデザインできます。組織変革を前に進めるために、社内広報やキャンペーンを企画したり、ストーリーテリングを用いて社員を巻き込んだりと、ご自身が持つクリエイティビティを柔軟に活かせるのが大きな魅力です。自分のアイディアが組織全体の行動変容につながる手応えをダイレクトに感じることができます。応募条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方広告代理店やデザインファームでのご経験のある方（特に重視）記事制作・動画制作のディレクション経験のある方（特に重視）定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方歓迎条件エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方ユーザベースグループの《The 7 Values》 SaaSの変革私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事誤解だらけの事業開発〜超実践！プロのノウハウ集〜再上場のカギとなるのはBig Deal その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。
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Speeda - BDR／大企業アカウントの戦略開拓を担う〜(大企業アカウント統括本部)

Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料求人概要世界中の企業が外部環境の激しい変化に適応し、顧客に確かな価値を届けることをよりカンタンに、スピーディーにする。我々は企業が経営のスピードを上げることをミッションに、情報プラットフォームのSpeedaを開発・提供する会社です。経営における3つの重点領域【競争戦略】【顧客戦略】【人材戦略】に寄与する複数のSaas サービスを展開しています。全社で唯一、ユーザベースの全てのプロダクトを扱い、スーパーエンタープライズと定義している大規模な企業グループに対して面で向き合い、特定のプロダクトにとらわれず顧客起点で価値提案を行うチームのBDR（Business Development Representative）が本ポジションです。 ※本ポジションからアカウントセールスで活躍しているメンバーも在籍しています。募集背景昨年新設されたばかりの組織ですが、事業のトップラインを牽引する中核組織として、すでに確固たる成果を残しています。今後はさらなる事業拡大に向け、次世代のセールスを担う仲間を探しています。業務内容【顧客・役割】本ポジションは、ユーザベースの中長期の事業戦略において中核を担うポジションです。既存の大手企業グループの中でも、まだ当社サービスの活用が広がっていない顧客に対し、リサーチや仮説立案を起点に最適なアプローチ戦略を描き、接点を創出していくことがミッションです。 Speedaは時価総額上位企業の多くにご利用いただいており、日本を代表するエンタープライズ企業群に強固な顧客基盤を有しています。本ポジションは、その成長をさらに加速させる鍵である“大手企業グループ内の未開拓領域”に向き合い、新たな関係性を築きながら、持続的に再現可能な開拓プロセスへと昇華させていく役割を担います。【業務内容】エンタープライズ顧客を起点に新たなビジネス機会を創出し、事業成長の加速に貢献する役割です。アカウントセールスと協働しながらアカウントプランを描き、部署単位や企業全体の課題を把握し、最適なアプローチ戦略を立案・実行していただきます。アプローチ手法は、マーケティングから創出されたリードにとどまらず、手紙・SNS・電話・オフラインイベント・外部パートナーとの連携など多岐にわたります。時にはゼロから企画設計し、自由度高く実行できる点も特徴です。※週に2〜3回ご出社いただくハイブリッドな働き方を推奨しております。【具体的な業務例】・顧客起点でリサーチ／セグメント設計し、最適なアプローチ戦略を立案・実行・外部パートナーや社内アセット（顧問、ネットワーク、イベント）を組み合わせた接点創出・KPIを見据えたPDCA設計と振り返り・商談化に向けた提案機会の創出／営業チームへのハンドオーバー・ステークホルダー間の調整・信頼関係構築による協業推進このポジションの魅力 ● トップセールスの型を作ることができる本ポジションは、エンタープライズ企業を深耕する際に、複数のキーパーソンのミッションや優先課題を理解し、自社との関係構築を支援するセールスのスペシャリストです。実務で培うことができる「アカウント戦略立案力」や「トップアプローチ」「戦略の立案」「仕組みを転用する思考力」はエンタープライズセールスのキャリア基盤となります。業務の中では、アカウントエグゼクティブ（AE）と密に連携し、案件やプロジェクトの推進を共創することから、単なるリード創出にとどまらない、本質的な営業力を身につけることが可能です。 ●未来のキャリアをデザインする「出発点」本ポジションでは、大企業の複数キーパーソンのミッションや課題を理解し、ビジネス機会の創出を支援する役割を担います。このプロセスで得ることができる、顧客事業への深い洞察力や社内外の複雑な関係者とのステークホルダー調整力は、セールススキルはもちろん、その後のキャリアを広げる強力な武器となります。実際に当社のメンバーにおいても本ポジションでの経験を活かし、AEへのキャリアアップの検討、マーケティングや事業開発といった関連部署への異動を実現し、活躍しているメンバーが複数います。必須条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方社会人経験3年以上法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方歓迎条件エンタープライズ向けの法人営業インサイドセールスの経験事業責任者や経営層など、ハイレイヤーへのアプローチ経験（人材紹介・金融など）※それ以外の業界も歓迎です用意された環境で型にはまった仕事をするよりも、自ら何かを作り上げることにモチベーションがある方社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進のご経験求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。組織風土についてユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施しており、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事再上場のカギとなるのはBig Deal データ活用、なぜ進まない？意思決定と営業の壁を超える術 Domain leader光岡のインタビューその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - Expert Researchセールス（大手プロファーム担当）

【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料【求人概要】本ポジションは、コンサルティングファームやプライベートエクイティファンドなどの大手プロフェッショナルファームを対象に、戦略投資領域である「Speeda Expert Research（ER）」サービスの活用促進と、事業成長を牽引するアップセル特化型セールスのポジションです。 ER事業は、ユーザベース全体においても最大級の売上を誇る重要顧客群を対象とした急成長領域です。将来的にはSaaS事業を含む全アセットを統括するアカウント・エグゼクティブ（AE）へのステップアップを見据え、このERという最重要アセットにおけるセールス能力を磨いていただきます。具体的な役割として、大手プロファーム各社に対して、ERサービスのユースケースの創出、利用促進を通じたアップセル機会の創出に貢献していただきます。また、先行ユーザーであるプロファーム顧客のハイレベルなフィードバックを起点に、サービスやプロダクト開発・改善にも踏み込むなど、戦略的なアカウントプランニングと実行を通じて、顧客の成長とユーザベースの事業成長を両立させる、極めて重要かつ挑戦的なポジションです。【業務内容】 ● 主要顧客：既存の大手プロファーム（戦略コンサルティングファーム、金融機関、VC/PEなど高度なプロフェッショナル集団） 1. Speeda Expert Researchサービス（リサーチチケット）のアップセルと利用促進既存の大手プロファーム顧客に対し、ERチケットの利用実態に基づいた消化促進と、利用状況に基づいた追加購入（アップセル）の戦略立案および提案・実行をリードする。リサーチチームがチケットを消化できる依頼（ニーズ）を顧客内の現場担当者から能動的に引き出すセールス活動・ターゲティング施策を推進する。（リサーチチームとKPIを折半して達成を目指す） 2. アカウント・エグゼクティブ（AE）との協働一つのクライアントに対し、アカウント・エグゼクティブ（AE）のミッション（ID増加、他サービス導入など）達成と並行しERの数値成果に責任をもつ実行部隊として協働する。具体的に：個別商談談の実行: 早期チケット消化のため、担当アカウントのナレッジチームやコンサルタント・プロジェクトマネージャとの商談（利用ニーズの掘り起こし）を多頻度で実施。 3. ER活用に関するアカウント戦略の策定・実行顧客の高度な課題解決を見据えたER活用戦略の策定をサポートし、外部環境の整理〜顧客課題を特定し、提案資料作成、商談準備、実施を担う。【本ポジションのミッション】 ①既存の大手プロファーム顧客に対し、Expert Research（ER）事業に特化し、チケット消化と追加購入を軸としたアップセルを推進することで、ER事業の売上最大化に責任を持ちます。 ②アップセルに特化したセールスです。解約/チャーンを追わず、オンボーディングを主としない、営業要素の強いアカウントマネジメントを担うため、カスタマーサクセスとは明確に切り分けています。 ③Speeda Expert Researchの事業開発的なポジションとして、リサーチチームやプロダクトチームなど多様な社内ステークホルダーと連携しサービス開発や改善をリードします。 ④プロフェッショナルファームのコンサルタントは所属会社や担当プロジェクトごとの類似性が強いとはいえず、導入事例やアカウントプランニングの事例を横展開することで成果の再現性を生み出すことが難しいことが特徴です。顧客のサービス活用履歴等のデータを細やかに分析した上で個社、並びに個々のユーザーへのアプローチを設計しクイック且つ精度の高いアクションのPDCAサイクルを高速回転することから成功事例を生み出し、クイックウィンを自チームや他チームに昇華しサービス改善に活かすサイクルをリードいただく社内の事業企画的役割を担います。【やりがい】本ポジションは、急成長を遂げているプロ領域のExpert Research（ER）事業において、クライアント深耕・事業開発を牽引する役割です。事業・市場・組織、すべての進化の最前線で以下のような経験を得ることができます。 ● 最重要顧客群に対してBizDev サイクルを自ら回す経験本ポジションは、コンサルティングファームなど最もユーザベースのサービスリテラシーが高い顧客と対峙しながら、サービスの開発・改善をリードするプロフェッショナルチームです。営業活動を起点として、戦略設計・情報分析・仮説検証・施策実行といった一連の事業開発サイクルを自ら回すことができ、プロダクトや事業そのものを「創っていく」実践的なリード経験を得ることができます。 ● 未確立市場を定義し、顧客価値を創造する面白さエキスパートリサーチは、まだ日本市場では発展途上の領域です。市場の立ち上げ期ならではの不確実性の中で、自らユースケースを発掘し、顧客のフィードバックをもとに機能開発やオペレーションの改善を進めることで、未確立な市場の価値とプラットフォームの価値の双方を高める経験を積むことができます。 ● データ・AI時代における市場変革の主導データ・エキスパート・AIを掛け合わせた新しい価値提供によって、今まさに業界全体が変わり始めています。この変革の真ん中に立ち、未来をつくる貴重なフェーズです。ユーザベースのAI戦略において、ER事業が生み出す情報やデータは極めて重要であり、先進的な顧客とともにこれからの市場を自ら主導していく経験ができます。 ● アカウント・エグゼクティブ（AE）へのキャリアパス本ポジションは、将来的にユーザベースの全アセットを統括するアカウント・エグゼクティブへのキャリアパスを見据えた戦略的ポジションです。まずは、戦略投資領域であるERサービスの事業成長に特化し、大手プロファームを相手にハイレベルな課題解決力とアカウント戦略力を徹底的に磨いていただきます。ここで成果を出すことで、商材・商談のレイヤーが上がり、将来的には全アセットを横断的に活用する、真のAEとしてキャリアへと着実にステップアップすることが可能です。【応募要件（必須）】法人営業の実務経験が5年以上ある方顧客課題に深く向き合う姿勢と、それを解決するための力強い提案力（セールス力）をお持ちの方エンタープライズ（大手）顧客に対するソリューション営業またはハイタッチなアカウント管理の経験をお持ちの方【応募要件（歓迎）】圧倒的な行動量・スピード感をもって成果を創出してきた方数字への強いコミットメントと、自責でやり切るスタンスをお持ちの方顧客分析やアカウント戦略立案、目標・業務設計の経験をお持ちの方自身が関わる事業創出や成長に強い関心がある方【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれない考え方ができる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの『The 7 Values』「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。【参考記事】ユーザベース再上場に向けて期待を背負うエキスパートリサーチ事業の取り組みに迫るその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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ビジネスデザイナー（プロダクト×スタートアップ情報×人の力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

Speeda事業について Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料 Speeda コンサルティングとは？事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発の3領域を専門としたコンサルティング支援を開始｜経済情報プラットフォーム Speeda(Speeda) ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「Speeda コンサルティング」の提供を開始。 Speeda コンサルティングが目指す世界観コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」を目指す。卒業=売上が無くなるのではなく、我々の場合はプロダクトの売上が残る（むしろそちらが「強く残る」）。我々が支援している間もクライアントの事業は進むが、支援後もその会社に「基礎体力が付いている状態（コンサルティングが必要の無い状態）」を目指す。 ※「顧客が自分たちでイノベーションが起こせるようになり、ツールを使いこなせる人間も育っている状態」が理想。現在のVUCAの時代（不確実で複雑、不透明で曖昧な時代）において、先方のニーズも多様化するなかで、「プロダクトの力だけでは痒い所に手が届かないシーン」が多々ある ※プロダクトで解決できることもあれば、コンサルが必要な場合もあるこれまでクライアントは「何かを解決したい、達成したい」という状況の中で、「①全て外注する、②完全に自分達でツールを使いこなす」の2択しか選べなかったが、そこに我々が「新たなオプションを提示」し、この構造の変化に挑戦したい。 ※クライアントが達成したいことに対して「①時にはコンサルを使いこなし、②時にはエキスパートサービスを使いこなし、③時に調査を使いこなし、④時にツールを使いこなし」といった選択肢を提供する我々が目指すビジョン／支援できること「スタートアップをより身近に、挑戦者であふれる世界をつくる」これが本ポジションにおける私たちのビジョンです。起業家、投資家、新しいサービス・ビジネスをやりたいと思っている人、それを応援したい人等、新たな産業創出に携わるすべての人たちを挑戦者と捉え、我々が提供するプロダクトや人による支援を通じ、挑戦であふれる世界をつくりたいと考えています。 <支援できること> 近年スタートアップへの注目が高まり、スタートアップ投資や、彼らとのアライアンスを考えるVC、CVC、大手企業も増えています。一方、スタートアップ界隈の全体像は分かりにくく、情報収集に課題を感じている企業が多く見受けられます。 ※クライアント課題例：スタートアップへの投資やスタートアップとの協業を始めたいが、何から着手すべきかわからない／投資・協業戦略の構築や新規事業の開発を進めているものの、対面業界の潮流を把握できていないその課題に対して我々が保有する「網羅的で洗練されたスタートアップ情報プラットフォーム（Speeda）などのプロダクトの力」と「人の力（コンサルティング）」を融合し、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援します。 ※クライアント課題への支援例：資金調達トレンドを起点に、スタートアップ企業群の動向を読み解くための勉強会を実施／関心のある業界に特化した国内外の資金調達動向に関する、実践的な知見を提供（例：有償レポートの提供）業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。＜コンサルティング業務全般（提案〜実行支援）＞主なクライアントは「大手事業会社の投資部門やスタートアップとの協業による新規事業開発を行う部署」に対して、課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」がアサインされており、各アカウントセールスと連携しながら商談機会の確保を目指します。 ※社内セールスと連携しながらリードを獲得するのが主流です。企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注後は社内メンバーと連携しながら支援活動を実施していきます。＜レポート作成＞四半期に1本の大型レポート作成や、月次でライトな記事およびレポート作成も担っていただく予定ですが、ここは候補者様の強みや意向も加味して取り組んでいただく想定です。 ※例えばレポート作成に強みがある方であれば、入社後はその業務に注力いただき、コンサルティングなどの他業務を緩やかにキャッチアップいただくことも想定しています。＜コンサルティングメニュー開発＞本ポジションに属するチームは立ち上げたばかりの状況ですので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。＜プロダクトの強化／発明＞ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。やりがいお客様の多くが実績のあるVC、大手企業のスタートアップ関連部署のため、自分自身の提案活動を通じて国内・国外にインパクトのある投資活動やオープンイノベーションを支援することができます。 2025年に立ち上がったばかりの新しい組織の中で、新たに生まれたチームです。初期メンバーとしてご参画いただけますので、自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチで立ち上げに挑戦したい方は、とてもやりがいを感じていただけます。立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。歓迎条件 <必須> ※下記はいずれか必須スタートアップや新しいビジネス・トレンドへの高い興味・関心がある方 1～2年程度のスタートアップに関わる経験をお持ちの方（例：インターンや投資先、取引先としてなど）対自治体・法人等向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 <歓迎> スタートアップ企業への強い興味や広いネットワークを持つ方・事業会社の事業開発部門で、新興市場での新規事業開発に携わったご経験 VCもしくはスタートアップ投資関連の部門で働いたご経験をお持ちの方業界問わず調査・レポート作成等の役務提供、コンサルティング実務経験をお持ちの方官公庁向けの入札業務や自治体の支援業務経験をお持ちの方求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方ユーザベースグループの《The 7 Values》 SaaSの変革私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=Speeda)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事誤解だらけの事業開発〜超実践！プロのノウハウ集〜再上場のカギとなるのはBig Deal その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。
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Speeda- 金融機関向けアカウントエグゼクティブ (AI/データソリューション担当）

【Speeda事業について】 Speedaは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼Speeda採用説明資料【求人概要】本ポジションは、日本経済を支える金融業界（メガバンク、信託銀行、証券会社、地域金融機関など）を担当するアカウントエグゼクティブです。金融機関が直面する「ビジネスモデルの変革」「DXの加速」「人的資本経営」といった重要な経営アジェンダに対し、当社のソリューションを通じて中長期的に伴走していただきます。特に地域金融機関においては、地域企業の価値向上や地域経済の持続的な発展が重要なミッションとなっています。本ポジションでは、そうした社会的要請に対し、単なるプロダクト提供にとどまらず、課題設定から実行・定着までを支援する伴走型の提案活動を担っていただきます。具体的には、人材育成や営業力強化、営業DX、AI活用による業務変革、組織風土の変革、対外的なブランディングなど、金融機関が抱える多岐にわたる経営課題に向き合います。経済情報プラットフォーム「Speeda」、最先端のAI技術を搭載した最注力プロダクト「Speeda AI Agent」、そしてビジネスメディア「NewsPicks」などを活用し、金融機関ごとの戦略や状況に応じた最適なソリューションを提案していきます。金融業界の進化を支え、ひいては日本経済・地域経済の発展に貢献する、社会的意義の高いポジションです。【業務内容】金融機関の経営層・企画部門・営業推進部門など、意思決定層・実務双方のカウンターパートと向き合いながら、当社の多様なソリューションを通じて、金融機関が抱える本質的な経営課題の解決をリードしていただきます。１.戦略的深耕営業と最先端ソリューションの推進大手金融グループから地域金融機関までを担当し、顧客の経営戦略や中期経営計画を踏まえた提案を行います。最注力プロダクトである「Speeda AI Agent」と、経済情報プラットフォーム「Speeda」、ビジネスメディア「NewsPicks」などのサービスを組み合わせ、各金融機関の課題に即した活用シナリオを設計。また、新規導入にとどまらず、既存顧客における導入部署や利用シーンの拡大を通じて、金融機関内での当社ソリューションの活用領域を戦略的に広げていきます。 2.既存顧客への継続的な価値提供と利用定着の推進既に導入いただいている金融機関に対し、オンボーディング支援や活用事例の創出を通じて、組織文化に根差したサービス活用の定着化と利用価値の最大化を支援します。特に「Speeda」は地域金融機関において高い導入実績を有しており、顧客の声をプロダクト開発にも還元しながら、さらなる活用領域の拡大を図ります。また、「Speeda AI Agent」や「NewsPicks」など、他プロダクトの活用提案にも取り組み、長期的なパートナーシップの構築を目指します。本ポジションのミッション 1.金融業界の構造的課題に対し、データとテクノロジーで変革を起こすこと収益力強化、デジタル変革、人材育成、サステナビリティといった、金融業界が抱える構造的かつ複合的な課題に対し、当社のデータ・テクノロジーを活用した本質的な解決策を提供し、業界の変革をリードします。 2.顧客の変革を最後までやり切り、継続的な価値創出につなげること顧客の課題を深く理解した上で、プロダクト活用の推進から運用定着までをリードし、金融機関内での価値創出を最大化します。その結果として、顧客との長期的なパートナーシップを構築し、継続率（NRR）の向上、取引量の拡充を実現します。ご相談いただく課題の一例法人営業（RM）の提案力向上や、ターゲット選定を含む営業プロセス改革「Speeda AI Agent」等を活用した、審査・稟議・調査業務における業務効率化・高度化データを活用した、データドリブンな経営戦略・営業戦略の立案支援自律的なキャリア形成（人的資本経営）に向けた、情報感度の高い人材の育成や研修設計支援パーパス浸透や組織風土改革（エンゲージメント向上）金融機関としてのブランド価値向上（対外ブランディング）【やりがい】 ● 「金融変革」という社会的インパクトへの貢献日本経済の根幹を支える金融機関と向き合い、業界全体の変革をリードするポジションです。一社一社の変革支援にとどまらず、その先にいる地域企業や産業、日本経済全体へと波及していく社会的意義の大きな仕事に当事者として関われる実感を得られます。 ● 経営の中枢に踏み込む、難易度の高い課題解決経験営業DX、AI活用、データドリブン経営、人材育成・組織変革など、金融機関の経営層が直面する複雑かつ重要度の高いテーマに対し、戦略立案から実行・定着まで伴走します。表層的な提案ではなく、経営・業務・組織構造まで踏み込んだ対話を通じて、高度な課題設定力・プロジェクト推進力を磨くことができます。 ● 最先端プロダクトを武器にした、新市場・新価値の創出「Speeda AI Agent」をはじめとする最先端のAI・経済情報プロダクトを、金融というプロフェッショナル領域でどう活かすか。正解が決まっていないからこそ、顧客と共にユースケースを創り、市場を切り拓いていくパイオニアとしての挑戦が可能です。顧客のフィードバックをプロダクト開発へ還元し、事業・プロダクトそのものの進化に関われる点も大きな魅力です。 ● 事業成長フェーズを支える「ミニBizDev」としての裁量本ポジションは、分業化されたSaaSセールスとは異なり、担当領域の価値最大化に向けて、戦略設計から提案・導入・活用定着までを一気通貫で担います。エンタープライズセールスモデルの構築や、組織・プロセスづくりにも関与しながら、営業の枠を超えた「事業づくり」に近い経験を積むことができます。【求める人物像】金融領域のプロフェッショナルとしてキャリアを拡張したい方（金融知見を活かした事業開発志向）高い知的好奇心とアンテナを持つ「ミニBizDev」志向の方（課題解決能力と戦略設計から実行までを自ら設計できるスキルを持つ方）再現性の高い、戦略的営業を実行できる方（論理的思考力に基づき、複雑な組織構造を踏まえた戦略を組み立てられる方）好きな方当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。【応募要件（必須）】社会人経験4年以上、法人に対するソリューション営業経験を3年以上お持ちの方（無形商材・エンタープライズ領域での経験は尚可）顧客や市場の課題を起点に、自ら仮説を立て、戦略設計から実行・改善までを一気通貫で推進してきた経験をお持ちの方単なる行動量や属人的な営業ではなく、再現性あるプロセスを意識して成果を上げてきた方新しいプロダクトや複雑なサービスに対しても、自ら学び理解を深め、顧客に伝わる形で価値を再構築できる方【応募要件（歓迎）】金融機関（銀行、証券など）での実務経験 ※特に、本部（企画・経営戦略・DX推進・審査・市場調査など）での業務経験をお持ちの方金融機関向けのソリューション営業経験、またはSaaS／IT／DX／コンサルティング領域での提案経験をお持ちのお方複数のステークホルダーが関与する案件において、構想設計から推進までを担った経験をお持ちの方営業にとどまらず、市場開拓やアライアンス検討など、事業開発（BizDev）に近い視点での取り組み経験がある方【参考記事】ユーザベース再上場に向けて期待を背負うエキスパートリサーチ事業の取り組みに迫るその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Speeda - SRE (Site Reliability Engineer)

Speeda - 機械学習エンジニア (ML/NLP)

Speeda - ソフトウェアエンジニア(サーバー/フロント)

South Korea account Field Sales

Speeda - ソフトウェアエンジニア(サーバー/フロント/大阪勤務)

【South East Asia】－ 日系営業マネージャー（タイ勤務）

社内システムエンジニア｜業務システム開発・推進（Salesforce中心・経験不問）

人事企画リーダー候補

ソフトウェアエンジニア - NewsPicks Expertに関わるプロダクトの開発・運用

Corporate - 【経理×DX】経理部門のDX化を推進する、業務改革・プロセス改善担当

PMO｜急成長SaaS企業のIT基盤を共に創造し、事業変革をリード

Corporate - アカウンティングスペシャリスト（SaaS・メディア・海外事業） ※リモート／フレックスOK

セールスオペレーション事務・マネジメントアシスタント【リモート勤務／パートアルバイト】

MIMIRリサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを使用したリサーチでクライアントの課題解決を支援【第二新卒歓迎】

MIMIR Expert Marketing｜【NewsPicks 法人研修】研修・セミナーの企画・キャスティング・進行管理

NewsPicks - アカウントエグゼクティブ【広告事業】

27卒本選考型｜【ビジネス総合職】2月インターン／意思決定力を鍛える2日間 ※役員参加

27年新卒｜NewsPicks エンジニア職｜選考エントリー

28卒本選考型｜【ビジネス総合職】2月インターン／意思決定力を鍛える2日間 ※役員参加

NewsPicks - マーケティングサポート(インターン)

【アルバイト／業務委託】NewsPicks - インサイドセールスアシスタント（事務）※フルリモート

NewsPicks - 編集部 記者/編集者（リモートハイブリッド・フルフレックス）

NewsPicks Studios_動画広告プランナー（フルリモート可）【業務委託】

NewsPicks - コンテンツキュレーション編成メンバー（インターン）

NewsPicks Studios - 動画制作プロデューサー・ディレクター

NewsPicks - デジタルマーケティング担当（B2Bイベント／グロース戦略）

NewsPicks - 編集部 動画制作ディレクター【業務委託】

NewsPicks - 編集者・コンテンツディレクター【広告事業】

NewsPicks Studios - 広告番組プロデューサー・ディレクター

NewsPicks Studios - NewSchool 講座運営担当

NewsPicks - インサイドセールス【広告事業】

NewsPicks Studios - ビジネスプロデューサー（番組・動画広告/営業職）

NewsPicks - イベントプロデューサー【広告事業】

Speeda - カスタマーサクセス(経営企画部/新規事業部門/法人営業部門 等)

Speeda - 【SaaS事業】オープンポジション（ビジネスサイド全般)

Speeda - アカウントエグゼクティブ／シニアスペシャリスト(大企業アカウント統括本部)

【インターン】MIMIR - リサーチ(Flash Opinion)

【業務委託／フルリモート可】Speeda コンサルティング（プロダクト×専門人材の力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

【業務委託／リモート可】グロースパートナー事業 コンサルティングサポート職（コンサルタントの右腕として、資料作成やリサーチ・契約対応等、幅広い業務領域をサポート）

Speeda - インサイドセールス／アカウントスペシャリスト(大企業アカウント統括本部)

Speeda - アカウントセールス／エキスパートリサーチ担当(大企業アカウント統括本部)

Speeda - アカウントエグゼクティブ／エンタープライズ企業の開拓を加速させるDivision (大企業アカウント統括本部)

Speeda - カスタマーサクセス(法人営業・マーケティング部門向け)〜製品活用/組織支援コンサルティング〜

Speeda - アナリスト｜業界分析・コンテンツ制作・AI活用

Speeda -フィールドセールス（スタートアップから大手企業まで幅広い顧客層を担当／プロダクトの力で経営に直結する課題解決を支援）

Speeda コンサルティング／営業マーケティング改革支援チーム（プロダクト×専門人材の力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

Speeda-プロフェッショナルファーム向けアカウントエグゼクティブ(SaaS/AI/データソリューション担当）

Speeda - 営業戦略パートナー(法人営業・マーケティング部門向け)〜営業戦略伴走/成長支援コンサルティング〜

Speeda - 顧客戦略コンサルタント(法人営業・マーケティング部門向け)〜製品活用/組織支援コンサルティング〜

【シニア採用】Speeda コンサルティング／組織人材開発支援チーム（創造性+プロダクト＋クリエイティブの力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

【ポテンシャル採用】Speeda コンサルティング／組織人材開発支援チーム（創造性+プロダクト＋クリエイティブの力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

Speeda - BDR／大企業アカウントの戦略開拓を担う〜(大企業アカウント統括本部)

Speeda - Expert Researchセールス （大手プロファーム担当）

ビジネスデザイナー（プロダクト×スタートアップ情報×人の力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

Speeda- 金融機関向けアカウントエグゼクティブ (AI/データソリューション担当）

株式会社ユーザベース求人一覧

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【South East Asia】－日系営業マネージャー（タイ勤務）

NewsPicks - 編集部記者/編集者（リモートハイブリッド・フルフレックス）

NewsPicks - 編集部動画制作ディレクター【業務委託】

Speeda - カスタマーサクセス(経営企画部/新規事業部門/法人営業部門等)

【業務委託／リモート可】グロースパートナー事業　コンサルティングサポート職（コンサルタントの右腕として、資料作成やリサーチ・契約対応等、幅広い業務領域をサポート）

Speeda - Expert Researchセールス（大手プロファーム担当）