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スピーダ - SRE (Site Reliability Engineer)

ミッション自社プロダクト「スピーダ」を支えるハイブリッドクラウドの構築・運用を行ったり、パフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを高めるエンジニアを募集しています。業務内容ユーザベースのSREでは、インフラからアプリケーション開発まで、様々なスキルを持ったエンジニアたちが個々の強みを活かし、以下のようなことに取り組んでいます。オンプレミス、GCP、AWSを利用したハイブリッドクラウドの構築開発チームと共にマイクロサービスの開発、運用 toil削減 Docker、Kubernetes、Istioの運用監視メトリクスに基づいた性能改善上記以外にも、常に新しい技術に挑戦し信頼性を高める活動をしています。あなたが興味のある分野に、技術を駆使して共に最高のSREを作りませんか？応募要件【必須要件】日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる下記のうち、１つは必須サービスインフラ（ネットワーク、サーバ、ストレージ、ミドルウェア）の構築、管理、運用の実務経験コンテナ技術の実務経験 WEBサーバ、データベース等のミドルウェアのパフォーマンス・チューニングの実務経験【歓迎要件】 REST APIアプリケーションの開発経験 Web Application Frameworkを用いたアプリケーションの開発経験下記、想定技術・スキルの実務経験＜使用する想定の技術、スキル＞ GCP、AWSを利用した開発/運用 DockerやKubernetesなどコンテナ技術を利用した開発/運用大規模データベース（MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch、Aerospike等）の構築・運用 Jenkins、CircleCI、GitLabなどCI/CDツールの運用 Ansible、Terraform等を利用した構成管理ツールの運用 Prometheus, Grafanaなどを利用したモニタリング環境の運用 Java、 Go、 Python を利用したソフトウェア開発 BigQuery、Kibana、Redashなどを活用したデータ分析マイクロサービスアーキテクチャによる開発/運用 BGP, OSPF等を利用したネットワーク構築
- スピーダ
- エンジニア
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内２丁目５三菱ビル
スピーダ - 機械学習エンジニア (ML/NLP)

パーパスユーザベースグループは、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。ミッション「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらない機械学習エンジニア募集！！　私たちはプロダクト開発を通じてユーザーに価値を届けることを使命としています。そのために、アジャイル開発を行っており、エクストリームプログラミング(XP)を採用しています。そのため機械学習モデリングのPOCや探索的分析だけでプロジェクトが完結することはありません。プロダクトとして価値を届けるために、プロダクトマネージャーと一緒に課題を整理するところから始まり、機械学習基盤や学習パイプライン、CI/CDパイプラインの構築、モデルの実装から推論APIのデリバリまでを機械学習エンジニア(MLE)が一気通貫で担っています。「プロダクトを日々改善し続ける」ために、精度改善や機能変更が容易なソフトウェア設計を志向していることや、既存の機械学習プロダクトの運用・改善も重要な業務であることが特徴的です。チームの概要　MLEのポジションにはリサーチャー、ソフトウェアエンジニアなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 SaaS Product Teamというプロダクト開発組織に所属し、スピーダの開発に機械学習エンジニアとして携わって頂きます。以下が、実際の業務の一例です。プロダクトを横断した、マルチラベル分類モデルの開発および運用 LLMを活用した企業情報抽出モデルの開発および運用チームのカルチャーコミュニケーション　XPのプラクティスの一環として、開発業務のほとんどをペアプログラミングで行っています。ソフトウェアエンジニアやSREと一緒にペアプロをする機会も多く、チームやプロダクトを跨いだコミュニケーションが活発に行われています。 https://www.youtube.com/live/Hg1dXnVy2Js?si=P9qeZVVDc2FjAOXB 　またエンジニア間のみならず、デザイナーやプロダクトマネージャー、カスタマーサクセスなど様々なステークホルダーとも頻繁に会話します。ユーザー目線でプロダクト開発をするのが好きな方にはうってつけの環境です。リーダーシップ　シェアード・リーダーシップという考え方に基づき、リーダーのポジションを設けずに個々のエンジニアが主体的に業務に取り組むことを大切にしています。日々のチームビルディングや定期的な振り返りの実施など、アジャイルな組織運営に各々が意志を持って取り組んでいる環境です。また、希望に応じて採用やブランディングなど開発組織全体の意思決定にも携わることができます。このような自己組織化されたチームでリーダーシップやチームワークを発揮出来る仲間を歓迎しています。技術　SaaS Product TeamのMLEでは機械学習の中でも主に自然言語処理を扱っています。技術選定や開発優先度などの技術的意思決定にもチームメンバーで責任を持って取り組んでおり、技術的なチャレンジを大切にしています。ユーザベースグループ横断での論文勉強会など、有志での勉強会も盛んです。出社　出社の頻度は個々のチームの決定に委ねていますが、ペアプログラミングの利点を最大限に発揮するという観点から、週2日以上出社しているチームが多いです。応募要件【必須要件】ソフトウェア開発に関する基本的知識（バージョン管理、クラウド、オブジェクト指向等）簡易なWebアプリケーション、Web API等のシステム開発経験（Pythonを歓迎）機械学習または自然言語処理分野の専門知識と実務経験（Pythonを特に歓迎） TDDが好き、もしくはチャレンジしたいペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる（※弊社では、就業時間中ペアプログラミングで作業を行います）【求める人物像】機械学習モデルを作って、プロダクトに組み込み、ユーザに価値を届けるところまでやりたい方コーディングが得意な方、技術が大好きな方ユーザ目線でプロダクトを開発することが好きな方何事にもチャレンジ精神があり、成長意欲の高い方世界一のサービスを創る気概のある方前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方ユーザベースが掲げる「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスに共感し、仲間としてその実現を目指したい方【歓迎要件】機械学習または自然言語処理分野の英語論文の読解能力 PyTorch、TensorFlow等の深層学習フレームワークを利用した実務経験 PDFやHTMLなどの非構造データから目的のデータや知見を抽出し、機械学習に応用した経験中〜大規模クローラの開発・保守・運用経験レコメンデーションアルゴリズムの開発経験リレーショナルデータベースの知識
- スピーダ
- エンジニア
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内２丁目５三菱ビル
スピーダ - ソフトウェアエンジニア(サーバー/フロント)

ミッション「技術力でビジネスをリードする」技術が好きでたまらないエンジニア募集！！開発するマイクロサービスをターゲットとした少人数（3〜5人）のチームで、ペアプロまたはモブプロをしながらスピーダの開発を行います。各チームによって使用する技術やプログラミング言語は異なりますが、どのチームに所属しても担当に縛られず、アプリケーションを構築するために必要なこと全てをチーム全員で行います。現在、「技術力で、ビジネスをリードする」という開発チームのミッションのもと、プロダクトの成長速度を更に加速していく必要があります。その為には、技術が好きでたまらない、新しいことに挑戦することを躊躇しない、ユーザーに良いものを届け続けたい、というエンジニアが集まったチームであり続けることが必要だと考えています。開発チームが急速に拡大している中、上記のような開発文化を個々人が体現している自己組織化されたチームを維持・拡大していけるかが課題となっています。実際に、サービス開始から10年以上たったモノリシックなアプリケーションのマイクロサービス化、マイクロフロントエンド化を進める中で、採用されている技術のほとんどについてはチームメンバで検討し、決定してきました。新しい技術も積極的に取り入れつつ進めており、全ての技術を統一化しようといった動きはありません。これは先に挙げた「新しいことに挑戦することを躊躇しない」ということを個々人やチームが体現できているからだと思っています。このような環境で、勇気を持って挑戦できるチームやプロダクトの土壌を一緒に作っていきたいと思っています。プロダクトチーム開発の特徴アジャイルソフトウェア開発（XPをベース）ペアプログラミング、モブプログラミングテスト駆動開発、ドメイン駆動開発、リファクタリングを推進する文化マイクロサービスによるモノリシックなアーキテクチャのリファクタリングを推進中目的に合う技術を選定し、言語やアーキテクチャをゼロベースで選定していくバックエンド・フロントエンド開発に一貫して携わる技術スタック言語：Kotlin, Clojure, Dart, Rust, Elixir, Scala, Go, Java, TypeScript, JavaScript, Python, Ruby, F# サーバOS：Ubuntu, CentOS, Debian, CoreOS フレームワーク：AngularDart, Duct, Vue.js, SpringBoot, React, FlutterWeb, Ktor, PlayFramework, Phoenix, actix-web, gin, Angular, Flask, next.js, Apache Wicket, Seasar2 テストフレームワーク：Gauge, Selenide, JUnit, Jest, Kotest, その他ユニットテストフレームワーク RDB：PostgreSQL, MySQL KVS：BigTable, Aerospike 検索エンジン：Elasticsearch リポジトリ管理：Bitbucket, GitHub バージョン管理：Git, Mercurial CI：Jenkins, Buildkite, ArgoCD, GitHub Actions VM（仮想技術）：Docker, Vagrant, Xen コンテナオーケストレーション：Kubernetes, GKE, Anthos サービスメッシュ：Istio 構成管理：Terraform, Ansible コミュニケーション：Slack, Discord クラウド：GCP, AWS 必須条件前向きでオープンなコミュニケーションチャレンジ精神、成長意欲技術が好き TDDが好き、もしくはチャレンジしたいペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい日本語を使って対面でのコミュニケーションが取れる
- スピーダ
- エンジニア
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内２丁目５三菱ビル
SPEEDA China - Japan Account Field Sales

About Our Company Uzabaseは2008年に設立された、テクノロジーカンパニーです。私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。 ABOUT US | Uzabase SPEEDA China 中国法人は、2015年に設立されました。 SPEEDAという経済情報プラットフォーム（BtoB SaaS）を提供しております。金融機関、事業会社向けに世界中の企業データ、業界レポート、市場データ、M&A、専門家の知見など、戦略策定や市場分析に必要な情報を提供します。思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China、新たに中国語版をフルリニューアル - 中国市場向けの経済情報をさらに強化 - About the Job SPEEDAの営業体制をさらに強化するため、在中国の日系企業向けフィールドセールスを担当するメンバーを募集しています。本ポジションは主に、日系企業が中国での事業拡大を担う部署（経営企画・新規事業・R&Dなど）のお客様と向き合う、セールスポジションとなります。フィールドセールスは、レベニュープロセスの重要な一翼を担う戦略組織であり、顧客とのリレーション構築を担い、売上拡大に取り組む大切なポジションです。マーケティング活動を通して得られた見込み顧客に対し、インサイドセールスが電話やメールで課題やニーズをヒアリングし、顧客にアプローチをしながら商談機会を創出、フィールドセールスが「市場開拓（未契約企業への新規開拓活動）に注力」します。具体的には各業界における大手エンタープライズ企業に対し、 SPEEDA ならではの提案シナリオ・仮説を持ちながら実現できるソリューションを提案することによってお客様と共に成長が成り立つような方針合意形成=サービス導入を目指して頂きます。ビジネスを創造し推進したいという意欲を持ったメンバーと共に、プロフェッショナルで自律的なチームを作りたいと考えています。主な業務内容・The Model型組織の中でフィールドセールスを担い、インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、SPEEDAの提案・交渉・導入に向けた新規セールス活動を実行、潜在顧客の開拓、アポイントの手配、契約の締結を完了する (Lead genereation, Appoint Making, Closing Deal.) ・Uzabase Chinaは事業拡大フェーズである為、営業活動に留まらずマーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス・プロダクト開発チームと連携し、顧客価値の向上を目指し、成功事例の横展開や新市場開拓・市場創造を加速させる企画の立案・実行を実施。キャリア成長における経験として得られるもの・グローバル企業の海外および中国ビジネスを拡大（中国、中国香港、中国台湾、韓国）、急速に発展するビジネス環境に参画。・チームリーダーとして（採用、管理、教育）、収益管理に従事（Team Leader to engage in Hiring, Management, Education, Revenue Control）。・チームは3名のフィールドセールスメンバーと4名のカスタマーサクセスメンバーで構成されており、日本企業の大中華圏市場シェア拡大を担当。チームの蓄積した専門知識を基盤に、創造力と主体性を組み合わせて、新市場の開拓を推進します。 Team Field Sales 3名、Customer Success 4名の体制で、中華圏の日系企業を中心としたシェア拡大を担うチームです。これまでチームが培ってきたノウハウを活かしていただきながら、自らのアイデア、意思で新たな市場創りを推進していただきます。 Requirements 【必須条件】以下のすべてに当てはまる方・中国マーケットの法人営業・新規開拓での営業経験が 8-10 年以上あり、圧倒的な成果を生み出してきた方（業界不問）・Cレベルの顧客と対応し、迅速に大手顧客のニーズや業界の課題を理解する能力を備え、その情報に基づいてSPEEDAの製品とサービスの価値を統合し、包括的なソリューションを提供できる方。・既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見い出せる方・日本語・中国語でビジネスコミュニケーションができる方、英語は日常会話レベルで構いませんが、会社の英語資料を読解できる能力が必要です。・当社のミッションと7つのバリューに、実体験を元に共感できる方・オーナーシップを持って事業拡大にコミット出来る方【歓迎条件】・コンサルティングサービス、システム等のサービスを担当されていた方 ※無形・有形いずれの場合でも複雑性が高く、お客様の課題をヒアリングし、提案という流れを経験し、結果を出している方を歓迎します・大手企業向けビジネスの経験がある方 ※営業対象企業の組織構造や意思決定の流れまでを深く理解し、意思決定フローのフォローまでも行うような営業を経験されていた方を歓迎します・事業の立上げに携わったことがある方・SaaSサービスに携わったことがある方・SPEEDAをご利用した経験のある方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・良い面も悪い面もすべてオープンにコミュニケーションが取れる方・自らで機会を創り、成長させようと努力出来る方・自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方・既成概念にとらわれずに自律的に道を創っていける方・周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進していける方
- スピーダ
- セールス
- 正社員
- 上海市静安区北京西路 968 号嘉地中心 770室
SPChina_User Experience_Consultant

About Our Company Uzabaseは2008年に設立された、テクノロジーカンパニーです。私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。 ABOUT US | Uzabase SPEEDA China 中国法人は、2015年に設立されました。 SPEEDAという経済情報プラットフォーム（BtoB SaaS）を提供しております。金融機関、事業会社向けに世界中の企業データ、業界レポート、市場データ、M&A、専門家の知見など、戦略策定や市場分析に必要な情報を提供します。思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China、新たに中国語版をフルリニューアル - 中国市場向けの経済情報をさらに強化 About the Job 〈共通する業務内容〉経済情報や業界動向に関するリサーチ能力と分析力の活用顧客ニーズの理解と、それに応じた適切な情報提供在中国における大手外資系企業の関心事や課題に対する敏感な対応高いアウトプット力と文章力の発揮〈職業別詳細〉 User Experience：日々寄せられるユーザーからの相談に対しての課題解決・コンサルティング Speedaの重要な価値の1つであるサポートデスクを通じて、メール形式を中心として、顧客ヒアリングしながらさまざまな事業課題に向き合います。単なるSpeedaの機能案内にとどまらず、ユーザーの真のニーズを捉えた、経済情報を用いた高いアウトプット力が求められます。最前線で日系大企業の関心事や顧客課題に寄り添い、サポートすることができることが醍醐味です。 [参考記事] 日本事業でのサポートデスクチームに関連した記事です「事業会社の最先端に触れられるのが醍醐味」問い合わせ対応だけに留まらない、SPEEDAサポートデスクの仕事サポートデスクの一歩先へ──ユーザーの「調査の内製化」を支援するSPEEDAプレミアムサポート【ナレッジシェア #06】 Content Development：SPEEDAの業界分析レポートや、大中華圏における最新の話題を取り上げ、付加価値の高いテーマレポートの執筆中国や大中華圏におけるさまざまな業界の構造、市場、競争環境を分析し、SPEEDAの業界分析コンテンツとしてお客様に提供します。セールスチームやアカウントマネジメントチームと連携し、顧客の情報ニーズを的確に把握した上で、タイムリーかつ付加価値の高い経済情報を寄稿するほか、講演などを通じた対外発信も求められます。チームメンバーとともに、新しいコンテンツを生み出していくことで、非連続的な成長を実現させていく気概のある方、ぜひ一度お話させてください。 [参考記事] 日本/中国事業でのアナリストチームに関連した記事ですコンテンツとテクノロジーの両輪で、企業の意思決定にスピードを──SPEEDAアナリストチームの描く未来とはユーザーの理想から考える中国語版SPEEDAの開発ストーリー〈Requirement〉【必須条件】以下のすべてに当てはまる方職務経験・社会人経験が3年以上あり、以下①〜④いずれかの分野で職務経験がある方： ①マーケティングリサーチ、市場調査 ②金融機関 ③アドバイザリー業務 ④事業会社での経営企画業務スキル・ビジネスレベル以上の日本語（N1以上）と中国語能力・顧客起点で思考し、課題解決に繋がるアイデアや価値を提供できる能力・基本的な財務・金融知識を有している方・高い論理性を持ち、物事を整理し構造的に考えられる方思考・行動スタイル・責任感を持ち、目標達成に向けて自己管理ができる方・顧客のために考えるプロセスが好きな方・行動し切れる方・振り返りやPDCAを重視される思考性の方・当社のミッションと7つのバリューに、実体験を元に共感できる方【歓迎条件】・財務・金融に関する高度な知識・ご経験・経済情報を用いて顧客の課題解決や提案業務を担ったご経験
- スピーダ
- コンサルタント
- 正社員
- 上海市静安区北京西路 968 号嘉地中心 770室
SPEEDA China - Global Account Manager

〈关于公司〉 Uzabase是一家成立于2008年的科技公司。我们致力于打造一个备受全球喜爱的经济信息基础设施。通过结合人类智慧和技术力量，我们对各种经济信息进行整理、分析和创造，以提升商业人士的生产力并释放他们的创造力。我们希望通过经济信息支持全球的决策，从而改变世界。 ABOUT US | Uzabase 〈SPEEDA〉中国分公司成立于2015年。我们提供名为SPEEDA的经济信息平台（B to B SaaS），为金融机构和企业客户提供全球企业数据、行业报告、市场数据、并购信息以及专家见解等，这些信息对制定战略和进行市场分析至关重要。思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China Reveals Brand Refresh and Release of Localized Content for Chinese Market 〈关于岗位〉为了进一步加强SPEEDA的销售体系，我们正在寻找一名经验丰富且具有领导力的资深销售负责人，专注于开拓和管理中国市场的战略级业务。该职位不仅需要在销售活动中取得出色成果，更需要与高管团队密切合作，为业务挑战制定并成功实施团队愿景。这一角色将专注于开发和服务中国市场的大型企业（包括国企、外企及高成长性企业）的核心业务需求，提供整合的解决方案并推动客户成功。M6级别的销售人员需要在市场中扮演关键领导者角色，推动内部团队与外部客户的双向增长。 Key Responsibilities 作为Model型组织中的销售代表，专注于开展新销售活动，推动SPEEDA解决方案的提案、谈判和实施，完成潛在客戶開發、预约安排、客戶名單搜集、完成签单。(Lead generation, Appoint Making, Closing Deal.) 对接C-Level客户完成展开需求和行业痛点确认，基于理解客户需求成熟的提供方案，提供精准匹配的价值。与市场营销、内部销售、客户成功和产品开发团队密切合作，提升客户价值，加速成功案例的扩展、新市场的开发以及市场的创造，为Uzabase中国业务扩展助力。 Opportunities for Career Growth 拓展跨国公司海外及中国业务（中国、中国香港、中国台湾、韩国），参与快速发展的商业环境。成为团队领导（招聘、管理、培训），收入管控（Team Leader to engage in Hiring, Management, Education），Revenue Control 销售团队加上客户成功团队，由三名外勤销售成员和三名客户成功成员组成，负责共同扩大公司在大中华区的市场份额。您将在团队积累的专业知识基础上，结合您的创意和主动性，推动新市场的开发。 Future Plan 计划在两年内晋升为中国全球销售负责人或收入负责人。在三年内有机会担任中国其他业务的CEO职位。在三年内有机会晋升为集团CEO或执行董事职位。每半年一次的晋升机会。享受更多的股票分配。 Requirements 【必备资格】拥有10年以上中国市场销售及业务开发经验，其中至少5年直接对接C-Level客户的经验。有带领销售团队达成战略目标的记录，具备制定并实施复杂业务解决方案的能力。熟练使用中、英两种语言进行商务沟通。对Uzabase的使命及七大核心价值观深度认同，能够通过实践展现企业精神。具备全局视野和强烈责任感，能够引领团队持续创新并实现增长。【优先资格】有管理咨询、复杂系统解决方案或SaaS平台的相关经验。拥有为大型企业制定解决方案的成功记录，并能理解其复杂的决策流程。参与过从0到1的业务启动或市场拓展项目。有SPEEDA使用经验者优先。熟练的商务级英语/中文沟通能力。【期望的个性特征】开放的沟通风格，能够坦率分享正反面反馈，推动团队改进。自主寻找机会并推动业务增长，始终保持创新思维。以结果为导向，努力最大化个人和团队绩效。具备开创性思维，能够在高度动态的环境中引领变革。擅长激励并协调团队，能够高效推动跨部门项目的成功实施。
- スピーダ
- セールス
- 正社員
- 上海市静安区南京西路688号1601室
SPEEDA China - Japan Account Inside Sales

About Our Company Uzabaseは2008年に設立された、テクノロジーカンパニーです。私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。 ABOUT US | Uzabase SPEEDA China 中国法人は、2015年に設立されました。 SPEEDAという経済情報プラットフォーム（BtoB SaaS）を提供しております。金融機関、事業会社向けに世界中の企業データ、業界レポート、市場データ、M&A、専門家の知見など、戦略策定や市場分析に必要な情報を提供します。思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China、新たに中国語版をフルリニューアル - 中国市場向けの経済情報をさらに強化 - About the Job Speedaの営業体制をさらに強化するため、中国での日本の企業向けインサイドセールスを担当するシニアメンバーを募集しています。ビジネスを創造し推進したいという意欲を持ったメンバーと共に、プロフェッショナルで自律的なチームを作りたいと考えています。 1) Mission and Responsibility インサイドセールスは、レベニュープロセスの重要な一翼を担う戦略組織であり、顧客とのファーストコンタクトを担う大切なポジションです。マーケティング活動を通して得られた見込み顧客に対し、電話やメールで課題やニーズをヒアリングし、顧客にアプローチをしながら商談機会を創出、フィールドセールスに繋ぐことがミッションです。想定顧客は一定規模以上の組織（エンタープライズ）が多いため、お客様の組織図や意思決定のフロー、特に価値を届けるべき方はどなたかを解像度高く描きながらアプローチしていくことが求められます。また、マーケティング施策の立案や実行など、見込み客の獲得、ナーチャリングのための活動にも積極的に取り組みます。また、ご自身の志向に応じてマーケティング領域にもチャレンジしていただくことができます。電話、メールによるターゲットアカウントからの商談創出単に商談創出をすれば良いのではなく、ニーズマッチや顧客の温度感などをコントロール、判断しながら、質と量のバランスをコントロールする司令塔のような役割ターゲットアカウントの開拓のため、セールス、マーケティングチームと連携した施策の企画・実行（セミナーの企画/実施/登壇、展示会への展示等) 「商談を獲得する」というアクションだけではなく、レベニュー組織全体を俯瞰し、効果的、効率的にレベニューを生み出せる仕組みづくり 2) Values to deliver the client 顧客先は主に事業会社（中国市場に展開をしている商社、メーカー等の日系企業）です。不確実性の高い中国というフィールドに挑む日系企業の意思決定を、Speedaによってドライブさせていくことがミッションです。「サービスを売る」というだけではなく、顧客が将来実現したい姿や、あるべき姿を共に描きながら、Speedaを活用した課題解決を提案します。 3) Team Field Sales 3名、Inside Sales 1名、Marketing 3名のチーム体制で、中華圏の日系企業を中心にシェアを拡大しています。これまでチームが培ってきたノウハウを活かしていただきながら、自らのアイデア、意思で新たな市場創りを推進していただきます。 Requirements 【必須条件】以下のすべてに当てはまる方 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方で、スタートアップへの知見や興味のある方 B2B領域でインサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなどの役割を担い、大手企業を顧客として成果を出されてきた方　あるいはソリューション営業として成果を出されてきた方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見い出せる方ビジネスレベル以上の日本語及び中国語力、もしくはビジネスレベル以上の日本語及び英語力当社のミッションと7つのバリューに、実体験を元に共感できる方・【歓迎条件】圧倒的な成果を出されたご経験コンサルティングサービスを担当されたご経験 SaaS製品を担当されたご経験 SFA（Salesforce等）を使用されたご経験事業の立ち上げ期に携わったご経験ビジネスレベル以上の英語【求める人物像】良い面も悪い面もすべてオープンにコミュニケーションが取れる方自らで機会を創り、成長させようと努力出来る方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方既成概念にとらわれずに自律的に道を創っていける方周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進していける方
- スピーダ
- セールス
- 正社員
- 上海市静安区北京西路 968 号嘉地中心 770室
SPEEDA China - Japan Marketing

About Our Company Uzabaseは2008年に設立された、テクノロジーカンパニーです。私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。 ABOUT US | Uzabase SPEEDA China 中国法人は、2015年に設立されました。 SPEEDAという経済情報プラットフォーム（BtoB SaaS）を提供しております。金融機関、事業会社向けに世界中の企業データ、業界レポート、市場データ、M&A、専門家の知見など、戦略策定や市場分析に必要な情報を提供します。思必达 - 共创中国商业 SPEEDA China、新たに中国語版をフルリニューアル - 中国市場向けの経済情報をさらに強化 - About the Job 展示会やセミナーなどのプロモーション、Webマーケティング、コンテンツマーケティング等、幅広くマーケティング業務をリードいただき、新規顧客へのリード獲得まで幅広くご対応いただきます。顧客に価値が届くまでの全体像を描きながら、ご自身でビジネスチャンスを作っていくことができるのが醍醐味です。また、マーケティング活動を通して得られた見込み顧客に対し、電話やメールで課題やニーズをヒアリングし、顧客にアプローチをしながら商談機会を創出、フィールドセールスに繋ぐことも将来的に期待されます。 Mission 顧客企業の業種や、規模ごとに向き合う課題の特徴を捉えた、Speedaの価値の言語化・可視化顧客企業の経営層に対しての認知・理解向上 Speedaに興味を持つ見込み顧客の創出・獲得 Job Details マーケティング戦略の構築と、オンライン・オフライン問わずマーケティングアクション全般を担当します。以下は業務の一例です。リード獲得潜在顧客の課題をとらまえた、セミナーの企画・運営オンライン広告の運用・改善イベントやブースの企画・運営・改善（自社イベント/展示会出展/イベント協賛/外部公演など） Speedaのサービス理解を促進する制作物の企画、制作進行（パンフレット、動画等）既存の手法に拘らない、効果的なマーケティングアプローチの開発・運用リードマネジメント　MarketoやSalesforceを用いた情報提供の設計・施策実行マーケティング／セールス活動を行うためのデータの構築・整備「商談を獲得する」というアクションだけではなく、レベニュー組織全体を俯瞰し、効果的、効率的にレベニューを生み出せる仕組みづくり Team SalesやMarketingに関わるチームとしては、Field Sales 3名、Inside Sales 1名、Marketing 3名のチーム体制でお客様に届ける価値の最大化に取り組んでいます。これまでチームが培ってきたノウハウを活かしていただきながら、自らのアイデア、意思で新たな市場創りを推進していただきます。また、ご自身の強みや意思を踏まえて、役割分担を設計していきます。熱意あるメンバーと急速な成長や変化のある環境で働きたい方には、多くの良い挑戦に出会える環境だと考えています。 Requirements 【必須条件】以下のすべてに当てはまる方 toBマーケティング施策の設計・実行・振り返り・改善の経験 ※事業会社でのインハウスの経験、エージェンシーサイドでの経験いずれも可日本語のビジネスコミュニケーションができる方当社のミッションと7つのバリューに、実体験を元に共感できる方オーナーシップを持って事業拡大にコミット出来る方ビジネスレベルの英語力もしくは中国語力【歓迎条件】マーケティングからInside Salesまで一貫してご担当された経験がある方中国市場でのBtoB事業におけるイベント出展・ブース・セミナーの企画・運営経験メールマガジンなどの手法を用いたリードナーチャリングの経験マーケティング施策の設計・実行をリードした経験や、チームマネジメントの経験セールスやインサイドセールスの成果を最大化する支援の経験 Account Based Marketingの経験 SFA・MAツールの利用経験（Salesforce, Marketo等） BtoB向けサービスの営業、営業企画、カスタマーサクセス領域の経験 *Account Based Marketing（ABM）：企業が特定のターゲット顧客に重点を置き、個別にマーケティング戦略を立てる方法。【求める人物像】良い面も悪い面もすべてオープンにコミュニケーションが取れる方自らで機会を創り、成長させようと努力出来る方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方既成概念にとらわれずに自律的に道を創っていける方周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進していける方
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SPEEDA China - Japan Account Field Sales

About Our Company Uzabaseは2008年に設立された、テクノロジーカンパニーです。私たちは、世界中で愛される経済情報インフラをつくります。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出し、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放します。私たちは経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えます。 ABOUT US | Uzabase About the Job SPEEDAの営業体制をさらに強化するため、在香港の日系企業向けフィールドセールスを担当するメンバーを募集しています。本ポジションは主に、日系企業が香港での事業拡大を担う部署（経営企画・新規事業・R&Dなど）のお客様と向き合う、セールスポジションとなります。 *Uzabase Hong Kong Limitedでの雇用になります。フィールドセールスは、レベニュープロセスの重要な一翼を担う戦略組織であり、顧客とのリレーション構築を担い、売上拡大に取り組む大切なポジションです。マーケティング活動を通して得られた見込み顧客に対し、インサイドセールスが電話やメールで課題やニーズをヒアリングし、顧客にアプローチをしながら商談機会を創出、フィールドセールスが「市場開拓（未契約企業への新規開拓活動）に注力」します。具体的には各業界における大手エンタープライズ企業に対し、 SPEEDA ならではの提案シナリオ・仮説を持ちながら実現できるソリューションを提案することによってお客様と共に成長が成り立つような方針合意形成=サービス導入を目指して頂きます。ビジネスを創造し推進したいという意欲を持ったメンバーと共に、プロフェッショナルで自律的なチームを作りたいと考えています。主な業務内容・The Model型組織の中でフィールドセールスを担い、インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、SPEEDAの提案・交渉・導入に向けた新規セールス活動を実行、潜在顧客の開拓、アポイントの手配、契約の締結を完了する (Lead genereation, Appoint Making, Closing Deal.) ・Uzabase Hong Konngは事業拡大フェーズである為、営業活動に留まらずマーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス・プロダクト開発チームと連携し、顧客価値の向上を目指し、成功事例の横展開や新市場開拓・市場創造を加速させる企画の立案・実行を実施。キャリア成長における経験として得られるもの・グローバル企業の海外および香港ビジネスを拡大（状況によっては台湾や中国華南地域の営業もご担当いただく可能性があります）、急速に発展するビジネス環境に参画。・チームは3名のフィールドセールスメンバーと4名のカスタマーサクセスメンバーで構成されており、日本企業の大中華圏市場シェア拡大を担当。チームの蓄積した専門知識を基盤に、創造力と主体性を組み合わせて、新市場の開拓を推進します。 Team Field Sales 3名、Customer Success 4名の体制で、大中華圏の日系企業を中心としたシェア拡大を担うチームです。これまでチームが培ってきたノウハウを活かしていただきながら、自らのアイデア、意思で新たな市場創りを推進していただきます。 Requirements 【必須条件】以下のすべてに当てはまる方・香港マーケットの法人営業・新規開拓での営業経験が 8-10 年以上あり、圧倒的な成果を生み出してきた方（業界不問）・Cレベルの顧客と対応し、迅速に大手顧客のニーズや業界の課題を理解する能力を備え、その情報に基づいてSPEEDAの製品とサービスの価値を統合し、包括的なソリューションを提供できる方。・既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見い出せる方・日本語でのビジネスコミュニケーション能力は必須。かつ、英語・中国語・広東語がビジネスレベル以上の方・当社のミッションと7つのバリューに、実体験を元に共感できる方・オーナーシップを持って事業拡大にコミット出来る方【歓迎条件】・コンサルティングサービス、システム等のサービスを担当されていた方 ※無形・有形いずれの場合でも複雑性が高く、お客様の課題をヒアリングし、提案という流れを経験し、結果を出している方を歓迎します・大手企業向けビジネスの経験がある方 ※営業対象企業の組織構造や意思決定の流れまでを深く理解し、意思決定フローのフォローまでも行うような営業を経験されていた方を歓迎します・事業の立上げに携わったことがある方・SaaSサービスに携わったことがある方・SPEEDAをご利用した経験のある方・ビジネスレベルの英語力【求める人物像】・良い面も悪い面もすべてオープンにコミュニケーションが取れる方・自らで機会を創り、成長させようと努力出来る方・自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方・既成概念にとらわれずに自律的に道を創っていける方・周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進していける方
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- セールス
- 正社員
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SPEEDA China - （香港勤務）Senior Contents Analyst

About Our Company Uzabase is a technology company founded in 2008. Our mission is to build an economic information infrastructure that is loved around the world. By leveraging the power of people and technology to organize, analyze, and generate all kinds of economic information, we aim to enhance the productivity of business professionals and unlock their creativity. We support decision-making across the globe through economic information and aspire to change the world. ABOUT US | Uzabase About the Job You will be responsible for writing industry analysis reports for SPEEDA and delivering timely and high-value thematic reports and insights related to the Hong Kong market. We are seeking individuals who are highly motivated to create original content that serves SPEEDA users and who can make the most of their language skills and research abilities. You must be highly attuned to the rapidly evolving industry trends and topics in Hong Kong. Key Responsibilities Analyze the structure, market, and competitive environment of various industries in Hong Kong, and deliver content as SPEEDA industry reports. Research the latest industry and business trends in Hong Kong and write insight reports as part of SPEEDA’s content offering. Collaborate with the sales and consulting teams to understand client information needs and deliver timely, value-added economic intelligence—also through external contributions such as speaking engagements. If you're someone who’s excited about creating new content with your teammates and driving non-linear growth, we’d love to speak with you. Requirements 【Minimum Qualifications 】(Must meet all of the following): ・2+ years of full-time professional experience. ・Experience analyzing companies or industries at a securities firm, bank, fund, consulting firm, research firm, or corporate business planning/new business development department; experience writing reports. ・Business-level proficiency in both English and Cantonese. ・Strong alignment with SPEEDA’s mission and Uzabase’s 7 Values. ・Commitment to growing our business in the Hong Kong market. 【Preferred Qualifications】・Specialized knowledge or experience in one or more of the following seven sectors: NEV (New Energy Vehicles), carbon neutrality, new materials, semiconductors, new consumption (commerce), healthcare, and digital transformation (especially carbon, new materials, semiconductors, and healthcare). ・Experience launching or scaling a business. ・Strong customer orientation and a mindset to build the world’s best service. ・Ability to take ownership of individual responsibilities while also proactively contributing to team-wide goals. ・Initiative to create and seize opportunities for personal and organizational growth. ・Prior experience using SPEEDA. ・Positive, open communicator who thrives in a flat and flexible organizational culture. ・Business-level Japanese proficiency is a plus. 【Who We're Looking For】・Someone who empathizes with and embodies our mission and 7 Values. ・A strong analyst with an entrepreneurial mindset. ・Customer-first thinker with the drive to build world-class services. ・A proactive team player who considers how to contribute beyond personal tasks. ・A self-starter who takes action and delivers results. ・A positive communicator who is open and flexible in a flat organizational structure.
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South Korea account Field Sales

About Our Company Uzabaseは2008年に設立されたテクノロジーカンパニーです。私たちは世界中で愛される経済情報インフラをつくっています。あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創造することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、性を解き放ちます。経済情報を通じて世界中の意思決定を支え、世界を変えていきます。 ABOUT US | Uzabase About the Job 1) ミッションおよび責任・韓国市場におけるSpeedaの事業会社向けの市場を開拓する。・新規営業を通じて顧客を獲得し、売上目標を達成することでチーム目標に貢献する。・ニーズ調査、アポイント設定、プレゼンテーションの実施、新規ビジネスの交渉などを行う。・マーケティング・営業計画を立案し、部門横断的な連携を要するプロジェクトをリードする。・韓国の事業会社およびプロフェッショナルファーム（証券会社／投資銀行、銀行・保険会社、PEファンド、コンサルティング会社、M&Aアドバイザリー会社など）に対してSpeedaを提案・提供する。 2) 顧客に届けたい価値 Speedaは、日々業界分析・ポジショニング分析・財務分析などを行っているプロフェッショナルファームの情報収集〜情報処理までを一貫して支援します。その結果、コンサルタントやバンカーが煩雑な作業に追われることなく、「思考」や「戦略構築」に集中できる世界を創ります。日本ではSpeedaはプロフェッショナルファームに広く認知されていますが、韓国・香港・中華圏では現在価値拡大の途上にあります。ビジネスの意思決定を支えるコンサルタントやバンカーには、業務構造や手順において高い解像度が求められます。 3) チーム韓国市場チームのリーダーとして、韓国での営業機能をゼロから構築するチャンスがあります。〈キャリアの可能性〉・本ポジションは、韓国市場における新規開拓の「一人目の営業」として、未開拓の市場を自らの手で切り拓いていく経験を積むことができます。ゼロからの挑戦を通じて、高い営業力と市場創出力を身につけることができるポジションです。・営業対象は、韓国を代表する大手企業・プロフェッショナルファームを想定しており、こうしたハイレベルな相手に対して、ニーズを深く理解し、自ら提案を構築していく過程で大きな成長が期待されます。・現在は韓国に拠点はありませんが、今後ビジネスが拡大した場合には現地拠点の設立を見据えており、その際には拠点リーダーとしてチームを率いる機会もあります。初期メンバーとしての経験が、将来的なキャリアの飛躍にもつながります。 Requirements 【必須】※以下すべてを満たす方・韓国市場の法人営業領域における新規開拓経験が10年以上あり、圧倒的な成果を出してきた方（業界は不問）・営業目標の達成実績がある方・既存のやり方や枠組みにとらわれず、より良いアプローチを楽しんで創れる方・韓国語ネイティブレベルかつ、英語または日本語でのコミュニケーションが可能な方・過去および今後においても、私たちのミッションおよび7つのバリューに沿って行動できる方・オーナーシップを持って事業成長にコミットできる方【歓迎要件】・大手企業向けの営業経験がある方　※ターゲット企業の組織構造や意思決定フローを深く理解した上で営業し、意思決定プロセスに寄り添った活動経験がある方歓迎・事業の立ち上げに関わった経験がある方・SaaSサービスに関わった経験がある方・SPEEDAの利用経験がある方・韓国国内の事業会社との既存の顧客基盤をお持ちの方・日本語（読み・書き・会話）ができる方歓迎（必須ではない）〈求める人物像〉・ネガティブなフィードバックであっても、オープン・率直・敬意をもって伝えられる方・自ら機会を創出し、成長に向かって努力できる方・自身のパフォーマンスを最大化するために努力できる方・既成概念にとらわれず、自ら道を切り拓ける方・他者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
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- セールス
- 正社員
- 香港
Corporate - Salesforce コーポレートエンジニア ※フルリモート・フルフレックス

ミッション・募集背景 Sales System Teamでは、世界一の業務システム基盤を実現するために、取引先(請求先/支払先)を中心に様々なデータが連携・統合・管理・活用される世界への挑戦をしています。ユーザベースグループでは、Salesforceが重要な業務基盤の1つです。スピーダ、NewsPicks、MIMIRなど、ユーザベースグループにおける主要事業(サービス)の業務基盤としてSalesforceが事業毎に稼働しています。それぞれの事業のSalesforce組織をMulesoftやiPaaSも活用して連携させ、データの統合も図りながら、事業成長・拡大に寄与できるグループ横断の業務基盤も稼働しています。私たちのチームで大切にしていることは、事業成長に貢献できる業務基盤であること、事業の変化に柔軟に対応できる業務基盤であること、そして何よりも利用者である従業員にとって心地よい仕組みであることです。業務の効率化、生産性の向上はもちろん、業務基盤が文化を創ると信じ、楽しみながら業務に従事できる業務基盤を創造します。是非、今を大切にしながらも、ワクワクする世界一の未来を描きながら共に取り組んで下さる方の応募をお待ちしています。業務内容 Salesforce 改善開発・PJシステムリードビジネス部門やコーポレート部門などからの要求ヒアリング → 要件定義 → 設計 → 開発／テスト → デリバリー開発案件や開発バックログの優先順位付けと付随するコニュニケーションシステムオーナーとしてのプロジェクト推進 Salesforce 活用推進・支援 Salesforceプラットフォームの最新情報の取得・PoC 標準機能の活用支援パートナー企業との連携当社メンバー＆パートナーメンバー含めた開発チームのマネージメント当社メンバー＆パートナーメンバー含めた開発プロセスの改善【参考記事】 ▼ IT Professionalsシリーズ #02 　- 熱い信頼があるからこそ意欲も湧く。　　変化に強い基幹システムをつくるBiz System Management Teamの知られざる魅力 ▼ IT Professionalsシリーズ #03 　- 基幹システムが営業活動の足かせになってはならない。　　機動性と柔軟性を極めるプロジェクトで知ったユーザベースらしさの本質 ▼UZABASE JOURNAL 　個別最適 → 全体最適へ、システム基盤からユーザベースの未来をつくる https://www.uzabase.com/jp/journal/220121-uzabase-bprteam/ 応募要件【必須要件】 ◼︎ご経験 Salesforceの設計・開発・導入・運用経験業務を自動化する仕組みを自らの手で構築した経験 ◼︎スキル要件定義フェーズ、設計／開発フェーズどちらの経験もある方複数ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、要求やニーズを整理して設計に落とし込める方チームの主要メンバーとしてシステム開発プロジェクトを完遂できる方【歓迎要件】 ◼︎ご経験システム導入・開発におけるプロジェクト経験 BPR・業務改革・業務改善の経験内部統制の構築運用経験アジャイル開発の経験コーディング経験（言語は問わない） Salesforce ←→ 外部システム API連携開発の経験サブスクリプション商材に関する業務システム構築の経験 ◼︎スキル Salesforce認定アドミニストレーター資格または同等の業務経験がある方 Salesforce 認定 Platform デベロッパー資格または同等の業務経験がある方オブジェクト指向設計についての知識と実務経験がある方データモデリングやSQLに関する知識がある方会計・簿記の基本的な知識がある方【求める人物像】当社のミッション、バリュー（The 7 Values）に共感する方本音でストレートに考えや感情を伝えられる方仲間を尊重できる方世界一の仕組み創りにワクワクする方自ら考えて行動に移せる方新しい技術や概念を積極的に受け入れ学び続ける方ポジションの魅力ユーザベースの変化を支える業務基盤に関わることで、変化を支える仕組みの1丁目1番地に関わることができるユーザベースの成長や変化に伴い、新しい業務基盤の設計や改善に携わることで、ビジネスの根幹を支える重要な役割を果たします。これにより、システムの設計や運用、データ管理などの基盤作りに深く関与し、会社全体の業務の効率化や安定性向上に貢献できます。世界一の仕組みを本気で構築する環境で、ITスキルのみならず、ビジネススキル等の体得につながる様々な経験をすることができる ITに関する高度な技術力だけでなく、プロジェクトマネジメント、戦略立案、チームリーダーシップなど、ビジネス全般にわたるスキルを実践的に学べる環境です。 SalesforceやSlackを中心としたサービスの最新技術に触れ、実際の業務プロセスに取り入れられる環境最新技術に触れるだけでなく、それらを実際の業務プロセスに効果的に組み込む環境が整っています。これにより、業務の効率性や生産性を向上させる実践的なスキルが身につきます。柔軟な働き方「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。その他、お時間あればお目通しください ▼UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
- Corporate
- エンジニア
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
【パート・アルバイト】管理部門事務 - 購買業務（リモート勤務）

業務内容管理部門の事務として、購買業務を中心に担当いただきます。以下が担当いただく仕事の詳細です。購買業務（購買申請・発注書送付など）契約書の送付・チェック請求書対応・支払処理実績報告セールス部門、マーケティング部門、プロダクト部門などのグループ内関係部署との調整など ※業務内容やボリュームは、経験や希望稼働時間に応じて柔軟に相談の上決定します。＜アピールポイント＞リモートワークをベースとした自律的な働き方を推進しております。（自宅、丸の内オフィスなどでのご勤務）※100%リモート勤務も可能平日で週4〜5日（週30~40時間程度）の勤務を頂ける方を求めていますが、柔軟に調整可能です。ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができる環境です。応募要件【必須条件】セールスオペレーションや購買管理、営業事務、総務、経理、管理部門などの業務経験をお持ちの方 MS Office（Word、Excel、ppt）またはGoogle Workspace（スプレッドシート、スライド等）を使用した業務経験リモートワーク環境を整えている方（WiFi環境完備）オンラインでのコミュニケーションに抵抗がない方 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象としています ※本ポジションの雇用形態はアルバイトとなり、日本国内在住の方が対象となります【歓迎条件】 Salesforceの利用経験やオペレーション改善経験スタートアップやベンチャー企業での管理部門経験基本的な会計・リーガル知識 Slackなどのチャットツールでの業務経験　 ※歓迎条件であり必須ではございません。勤務条件時給1,300円平日週4～5日（週30~40時間程度）の勤務 ※柔軟に調整可能フレックス（就業時間目安9:00～18:00 ※変則可）リモート勤務可 ※出社頻度は月1回程度目安ですが、入社後のコミュニケーションや突発的な出社対応が可能な方その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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【学生インターン】コーポレート部門　CEO室アシスタント

業務内容 CEO直下のポジションで、扱う商材などを問わず「社内外のつながりを広げる」ための様々な活動のサポートをする業務となります。懇親会などのイベントの企画運営、会社紹介や商談の際の資料作成、社内リファラル促進プロジェクト遂行、懇親会の場所確保、名刺管理など業務内容は多岐にわたります。様々な業務を通して多面的に自分を成長させたい方にピッタリのインターンです。ポジションの魅力・身につくスキルこのインターンシップでは、社会人としての基本的なマナーから、高度なコミュニケーション能力まで多様なスキルを身につけることができます！具体的には以下のようなスキルを磨いていただける機会があります：社会人の基本的なビジネスマナー社内外問わずの資料作成能力相手のことを考えながら業務を遂行する力つながりの場を用意する調整力応募要件【必須条件】 1年以上勤務可能な方週3日、合計20時間以上勤務できる方週1回は東京丸の内オフィスに出社できる方幅の広い業務に対し自ら能動的に仕事をつかみに行ける方仕事への意義を見出し自らの成長につなげることができる方 ※学歴・学部不問（2年生以下歓迎） ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。【歓迎条件】イベント運営、資料作成などを経験したことのある方 Google Drive各種ツール（Google Slide、Google SpreadSheetなど）を問題なく使える方オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 Slackなどのチャットツールでの業務経験がある方　 ※上記は歓迎条件であり必須ではありません。勤務条件時給1,113～1,300円平日週3日（週20h程度以上）リモートおよび出社のハイブリットリモートワークメインですが、週1回以上出社いただきます選考書類選考→面接（1～2回程度）その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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ソフトウェアエンジニア - NewsPicks Expertに関わるプロダクトの開発・運用 ※フルリモート／フルフレックス

募集背景「NewsPicks Expert」は、ビジネスパーソンと専門家をつなぐ知見プラットフォームです。サービスの安定稼働とパフォーマンスの維持・向上を図りながら、プロダクト開発を加速させるため、開発チームの強化を進めることになりました。経験豊富なソフトウェアエンジニアを迎え、開発チームの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ▶︎ NewsPicks Expert 業務内容開発チームの一員として、開発、保守、運用まで幅広い工程に携わっていただきます。また、技術的な課題解決だけでなく、チームと連携し、ユーザーニーズを捉えたサービス改善にも積極的に取り組んでいただきます。【開発環境】・バックエンド：Echo (Go) / SpringBoot (Kotlin) / Rust / Express (TypeScript) ・フロントエンド：Next.js (TypeScript) ・データベース：PostgreSQL / MySQL ・インフラ：Google Cloud / AWS / Kubernetes, ArgoCD / Terraform ・モニタリング：Datadog / Bugsnag ・コード管理：Github ・バックログ管理：Notion ・コミュニケーション：Google Workspace / Slack / zoom / FigJam このポジションの魅力業務に必要な情報がオープンに共有される文化が定着しているチーム間のコラボレーションがスムーズで、メンバー各自の専門性を活かした知見共有が活発に行われています。 TOBから再上場という国内でも稀有な挑戦に携われる TOBからの再上場を目指す過程で、企業の成長戦略に深く関わることができます。スピード感を持って事業成長と変革を推進する、貴重な経験を得られます。柔軟な働き方「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 Long Vacation 制度：半年ごとに連続5日間の特別休暇を取得できる制度で、有給休暇とは別枠で取得可能です。応募要件必須要件 Web アプリケーションにおけるバックエンドの開発および本番運用経験 Go, Kotlin, Rust いずれかの言語による開発の実務経験プロダクトを通じて、ユーザーに価値を提供することを楽しめる日本語でのビジネスコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 歓迎される経験・スキルアジャイル（特にスクラム）でのチーム開発経験可用性、セキュリティ、耐障害性を考慮し、ビジネス要件に基づいて機能を実装・保守運用できる求める人材像 7 Valuesとサービスへの共感学んだ事を惜しみなくチームに共有し、組織全体の開発力、生産性を高める事が好きな方自ら課題を発見し、解決策を提案し、実行に移せる自走して働くスタイルが好きな方積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方その他、お時間あればお目通しください ▼ UZABASE for Engineers Tech BlogやPodcast、働く環境など、当社のエンジニア組織についてのページです。ぜひお時間ある時にお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Corporate - 請求管理部門事務【リモート勤務／パートアルバイト】

仕事内容 NewsPicksおよびスピーダ事業の請求管理業務を中心に担当いただきます。以下が担当いただく仕事の詳細です。請求管理業務請求書発行入金督促請求関連問い合わせ対応（社外とのメール対応あり） ※ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。働き方・このポジションの魅力 100%リモート勤務可能で、毎日自宅から勤務いただけます平日で週4〜5日（週30h程度以上）の勤務を頂ける方を求めていますが、柔軟に調整可能ですご家庭のご事情に合わせた柔軟な働き方ができる環境です応募要件【必須要件】セールスオペレーション、受注管理、売上管理、営業管理、請求管理業務等、関連するいずれかの業務経験をお持ちの方 ※営業企画、業務企画、営業事務、総務、管理部門経験等でも歓迎です Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)またはGoogle Workspace(スプレッドシート、スライド等)を使った業務経験がある方リモート環境で働いたご経験がある方 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象としています ※本ポジションの雇用形態はアルバイトとなり、日本国内在住の方が対象となります【歓迎条件】 Salesforce の利用経験、セールスオペレーションの改善経験をお持ちの方スタートアップ・ベンチャー企業の管理部門のその他の業務を柔軟に幅広く担当したい志向の方会計の基礎知識があり、関係者と働いた経験をお持ちの方事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 Slack などのチャットツールでの業務経験がある方社外のお客様とのコミュニケーションに苦手意識のない方 ※上記は歓迎条件であり必須ではありません。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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- アルバイト・パート
Corporate - 経理担当 ※リモート／フレックスOK

ミッション毎年成長を掲げているユーザベースグループでは、常にスピーディーな経営の意思決定が求められます。そのため、決算・会計・税務処理を過去の数値としてで締めるだけでなく、日々の業務においても経営の視点を持ち、「経営を加速させるための経理」という思想のもと、Visionに向かって全員が自身の業務に意思を込め、主体性とプライドを持って取り組んでいます。 AIやデジタル化が進む時代において、私たちAccounting & Tax Divisionでは、上記のような組織こそがテクノロジーに代替されない強い組織であると考えています。現在、Accounting & Tax Divisionは社員、アルバイト、派遣社員、業務委託メンバー約29名で構成されています。前職の業務が定例化しており、特命プロジェクトや業務改善など様々なミッションに挑戦したいとジョインしたメンバーや、グローバルな仕事に挑戦したいとジョインしたメンバーなど、会社と共に自身も成長したいというメンバーが多く在籍しています。国内外で複数の事業を展開する中で、Accounting & Tax Divisionの力を最大化していくためには、まだまだ仲間が必要です。Visionに向かって、より一体感のあるユーザベースらしいAccounting & Tax Divisionを一緒に作っていく仲間を募集しています。 ~Accounting & Tax DivisionのVision~ 「会計に意思を、意思を行動に。」私たちは、「会計」のプロフェッショナル集団であり続けたい。「会計」は財務会計・管理会計・業務オペレーション・税務・開示と幅広く、経営の根幹をなすものである。「会計」を用いてステークホルダーに価値提供し、経営を加速させることは、事業の結果としての会計数値を早く正確にアウトプットするだけでは実現できません。私たち自身が事業を推進する立場として、「会計に対して『意思』を込め」、「『行動』に移して結果を出すこと」、どちらも欠けてはいけない要素です。意思を持って前に進むこと、勇気を持って立ち止まり最適な道を探すこと。自分主導で考え、動くことによって物事をハンドリングできている実感を持てます。そして、主体性の追求は一人ひとりの成長と幸福の追求につながります。この総和が、プロフェッショナル集団としてのチーム力の発揮につながるのです。「なんとなく」を捨て、「なぜ」「どうやって」を話し、行動しよう。業務内容国内外のグループ会社における決算業務全般の運営・管理および改善を担当していただきます。ユーザベースグループ各社（海外子会社含む）の単体決算業務日々のオペレーションの運営・管理〜各種決算業務決算業務の改善の立案、実行＜スキル・経験により、以下の業務をお任せする場合があります＞連結決算業務開示業務（各種開示書類の作成、IPOに向けた開示書類の作成等）税務対応（法人税等の各種税金計算、申告対応および顧問税理士との連携）各種コーポレートプロジェクト対応監査対応【やりがい】非常にスピーディーに新しい商取引や新規投資／M&Aが行われる環境の中で、自ら会計・税務論点の洗い出しおよび検討を行い、自身が最適と考えるスキームを提案し、実行することができます。再上場を目指す中で、業務改善や業務フロー構築など、変化の激しい環境においてその時々に応じた最善のあり方を自ら考え、実行することが求められます。また、再上場に向けてIFRSを適用しているため、IFRSの知見を活用し、会社にとって最適な会計方針を選択・実行することができます。このような環境で、生きた実務を通じてIFRSの経験を積むことが可能です。応募要件必須要件 ※以下のいずれも必須となります。月次～年次決算の業務経験（一通りの決算業務を自ら実行した経験）をお持ちの方で、連結決算業務について理解があり、習得する意欲のある方簿記2級以上の経理知識をお持ちの方歓迎条件公認会計士や米国公認会計士資格 IFRSの導入経験連結決算の実務経験上場企業での経理経験税金計算・税効果の計算経験（自ら実行した経験を持つ方）税務申告書の作成経験英語を活用した実務経験 IT、SaaS、メディア関連企業での経理経験求める人物像当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方原理原則を理解し、柔軟に変化に対応できる方経理関連論点について主体的に考え、提案・実行できる方経理業務の品質向上と効率化を常に意識し、積極的に業務改善に取り組む方高い成長意欲と責任感を持ち、自ら計画を立て実行できる方 AI技術の最新動向や経理業務への応用可能性に対する知的好奇心と探求心を持つ方フラットな組織で、前向きなコミュニケーションが取れる方ポジションの魅力明確な評価基準と成長機会：コンピテンシー基準による評価システムを通じて、経理・コーポレート業務での適切な評価と成長機会があります。最新技術を活用した業務革新：AIやデジタルツールを積極的に活用し、業務フローの改善や効率化に取り組めます。経理の専門性と最新テクノロジーの両面でスキルを磨き、将来的なキャリアの可能性を広げることができます。再上場を目指す醍醐味：上場企業レベルの品質基準と専門性が求められる環境で、再上場という大きなチャレンジに参画できます。会社の成長に直接貢献できるやりがいのあるポジションです。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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【パート・アルバイト】スピーダコンサルティング事業部の販売管理部門事務（リモート勤務）

仕事内容スピーダコンサルティング事業における、セールスオペレーションサポートを中心に担当いただきます。以下が担当いただく仕事の詳細です。受注内容のチェック見積書・発注書・注文請書などの帳票発行契約書の送付等の締結業務 ※ ご経験やご希望稼働時間に応じて、業務内容やボリュームは相談の上決定させていただきます。働き方・このポジションの魅力 100% リモート勤務可能で、毎日自宅から勤務いただけます。チームビルディングを目的として出社をお願いする場合もございます。（半年に1回程度）平日で週4〜5日（週30h程度以上）の勤務　※勤務時間については柔軟に調整可能です。ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方ができる環境です。応募要件【必須要件】セールスオペレーション、受注管理、売上管理、営業管理等、関連するいずれかの業務経験をお持ちの方 ※営業企画、業務企画、営業事務、総務、管理部門経験等でも歓迎です Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等）または Google Workspace（スプレッドシート、スライド等）を使った業務経験がある方リモートワーク環境で働くことが可能な方（Wi-Fi環境完備の方） ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です ※本ポジションの雇用形態はアルバイトとなり、日本国内在住の方が対象となります【歓迎条件】 Salesforce の利用経験、セールスオペレーションの改善経験をお持ちの方業務の優先順位を見極めて柔軟に対応できる方会計、リーガルへの基礎知識があり、関連部門と働いた経験をお持ちの方事務系タスクをスピーディに的確に行うことが得意な方オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方 Slack などのチャットツールでの業務経験がある方 ※歓迎条件であり必須ではございません。勤務条件時給：1,300円勤務日数・時間：平日週4～5日（週30時間程度以上）※柔軟に調整可能勤務地：フルリモート ※チームビルディングなどを目的に出社をお願いする場合もございます勤務時間：フルフレックス（目安：9:00〜18:00）※変則可その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Diversability-【障害者手帳をお持ちの方】 ITヘルプデスクスタッフ

ユーザベースのDiversability雇用のミッション私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。業務内容ユーザベースのIT部門における事務サポート業務になります。 PCやスマホのキッティング（マニュアルに沿った定型業務やと梱包、搬送） IT資産管理（PC、周辺機器、ライセンスの在庫管理・台帳更新）アカウント管理（社内システムのID発行・削除・権限管理） PCやIT機器のトラブル対応やユーザサポート（機器の設定や不具合対応やユーザ問い合わせ対応）＜使用ツール＞・Slack・Gsuite・DocuSign・ジョブカン・Salesforce・Coupa・Notion・zoom・SmartHR・マネーフォワード等 ※ご担当いただく業務については、ご相談の上で決定いたします。 ※ご経験や適性に合わせて選考内で別業務をお願いする場合がございます。本ポジションの魅力 IT未経験からでも始めやすい。マニュアルに沿った業務が多く、PCやシステムの基礎知識を身につけながら成長可能。ユーザーとの接点が多く、感謝される仕事。ITの困りごとを解決し、社内外の人に役立つポジション。キャリアパスが広がる。ITサポートから、インフラエンジニアやシステム管理者へのステップアップも可能。社内のDXや業務改善に貢献できる。ヘルプデスク業務を通じて、IT活用の最適化や働きやすい環境づくりに携われる。応募要件 ◾️ 必須要件障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方週5出社、週30時間以上勤務できる方　＊手帳（もしくは申請書）のコピーをご送付ください。また応募書類に診断名をご記載ください。＊フルタイムでなくとも働き方についてはご相談いただけます。＊業務の習熟度などによってハイブリット勤務も可能です。求める経験 Googleのスプレッドシート、Excelの使用経験をお持ちの方（シートの作成・書き出し・共有までの基本操作を行える方、SUMやCOUNTなどの簡単な関数を使用できる方）求める人物像定型業務を真面目にコツコツできる方遅くても正確性をもって作業ができる方一人で抱え込まず周囲に相談ができる方 ◾️歓迎要件 PCキッティングのご経験をお持ちの方（Windows、MAC）ヘルプデスクのご経験をお持ちの方（ITスキルの初級レベル）社外との折衝経験をお持ちの方選考について面接回数：3回程度＊面接回数は場合によって増える可能性もあります。補足事項障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Diversability-【障害者手帳をお持ちの方】ファイナンス領域の事務サポート（経理、財務担当）※リモート可（アルバイト）

ユーザベースのDiversability雇用のミッション私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。業務内容ユーザベースグループ内での財務・経理部門をご担当いただくお仕事となります。購買システムにおける経費計上の承認作業支払データの作成及び振込実行処理源泉所得税の集計・納付処理出入金処理請求書の作成、承認作業月次資料（連結財務管理シート、月次報告用サマリ）のバックアップ作成取締役会資料の数値整合性チェック上記に付随する社内各所等からの問い合わせ対応＜使用ツール＞・Slack・Gsuite・DocuSign・ジョブカン・Salesforce・Coupa・Notion・zoom・SmartHR・マネーフォワード等 ※ご担当いただく業務については、ご相談の上で決定いたします。 ※ご経験や適性に合わせて選考内で別業務をお願いする場合がございます。本ポジションの魅力 ◆成長と挑戦の環境私たちのチームでは、経理や財務の重要な業務をサポートしながら、自分の成長を感じられる環境を提供します。現在、再上場を目指して新しい基盤を築いているフェーズにあり、既存の業務に加えて、スタートアップ的な新しい挑戦も経験できます。あなたのスキルを活かしながら、柔軟で成長できる環境で働くことができるポジションです。 ◆柔軟な働き方「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）・リモート就労が可能です。時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。 ※円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定頻度でオフィスに出社いただくようお願いする場合があります。 ※週に1〜2度オフィスに届く書類の確認のため出社いただく場合があります（相談可能）。応募要件 <必須要件> 障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方週30時間以上の稼働が可能な方求める経験：経理部門、財務部門での3年以上の勤務経験リモートワーク経験(目安1年以上） Excel、Google、その他ツール/システムを実務での使用経験 SlackやTeamsなどビジネスチャットツールの操作経験がある方求める人物像/スキル：・マニュアルや上長の指示に従って正確に業務を行うとが出来きる方 <歓迎要件> 業務内容やマニュアルに対して改善提案を行い、実行まで責任を持って取り組める方。また、自律的に判断して業務を進められる方。日商簿記2級 / 3級 IPO準備企業、TMT（テクノロジー、メディア・エンターテインメント、テレコム）業界での勤務経験選考について面接回数：3回程度＊面接回数は場合によって増える可能性もあります。補足事項 ※障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。 ※株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。 ※このポジションの対象は、障害者手帳をお持ちの方（もしくは申請中の方）です。応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Diversability-【障害者手帳をお持ちの方】コーポレートエンジニア（社内ツールの運用保守業務）/フルリモート可能

ユーザベースのDiversability雇用のミッション私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。業務内容主に社内ツールの運用保守業務を担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せします：社員からのシステム不具合に関する問い合わせ対応（調査・修正）新規システムの開発および既存システムの機能拡張社内ツールの保守運用業務＜開発環境＞バックエンド：TypeScript, JavaScript, Python, Node.js, Deno フロントエンド：TypeScript, JavaScript, React (Next.js), Vue.js データベース：Amazon Aurora (Postgres), Dynamo DB インフラ：AWS, Docker モニタリング：Sentry プロビジョニングツール：AWS CDK(TypeScript) コード管理：Github チケット管理：Notion コミュニケーション：Slack, Slack Huddle, Google Workspace, Zoom, FigJam, Notion 本ポジションの魅力業務に必要な情報がオープンに共有される文化が定着している。必要な情報がオープンに共有され、チーム間のコラボレーションがスムーズです。メンバー各自の専門性を活かした知見の共有が活発に行われています。 TOBから再上場という国内でも稀有な挑戦に携われる。 TOB（株式公開買付け）から再上場を目指す過程で、企業の成長戦略に深く関与できます。成長感と変革を推進する貴重な体験を得ることができます。柔軟な働き方フルフレックス制（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所にとらわれず自由な働き方が可能です。社内業務が主体のため、客先常駐は発生しません。応募要件 <必須要件> 障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方週30時間以上の稼働が可能な方必須経験 JavaScript(ES2015以上)またはTypeScriptでの開発経験 AWSまたはGASでの開発経験リモートワーク経験1年以上求める人物像定型業務を真面目にコツコツできる方遅くても正確性をもって作業ができる方一人で抱え込まず周囲に相談ができる方 <歓迎要件> チーム開発の経験があり、アジャイル開発（特にスクラム）の基礎知識がある方システムの安定性や安全性を意識しながら、業務ニーズに合わせて機能開発や保守ができる方アジャイルでの開発経験 GitHubのPull Request機能等を用いたチーム開発の経験可用性・セキュリティ・耐障害性の観点とビジネス要件に基づいた機能の実装および保守運用の経験選考について面接回数：3回程度選考内容：書類選考→一次面接→コーディング面接→最終面接最終面接後にリファレンスチェックがございます。面接回数は場合により増える可能性がございます。補足事項障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Diversability-【障害者手帳をお持ちの方】アカウントマネジメント＆顧客情報管理スタッフ　※リモート可（正社員）

ユーザベースのDiversability雇用のミッション私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。 ※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。業務内容当社が提供するサービスのアカウント管理およびSalesforceを用いた顧客情報管理をお任せします。＜具体的な内容＞各サービスのユーザーアカウント作成、権限設定、棚卸し、削除などのアカウントライフサイクル管理顧客情報のSalesforce（SFDC）への登録・更新・管理営業メンバーからのアカウント関連問い合わせ対応（パスワードリセット、権限変更等） Salesforceのデータ品質維持（重複チェックや情報の最新化）アカウント管理や顧客情報管理に関する業務プロセス改善提案社内関係部門との連携による業務効率化の推進必要に応じて、アカウント管理やSalesforce利用に関する社内向けマニュアル作成・教育＜使用ツール＞自社アカウント管理システム Slack・Google Workspace・DocuSign・ジョブカン・Salesforce・Coupa・Notion・ServiceNow等＜組織体制＞ Revenue Shared Operations Team （Diversabilityメンバーと健常者の混合チームです）本ポジションの魅力業務プロセス改善や効率化にチャレンジできる単なるオペレーションだけでなく、業務フローの見直しや自動化など、改善提案やプロジェクトにも積極的に関われます。自分のアイデアで業務をより良くできる達成感があります。社内外とのコミュニケーション力が磨ける営業部門や他部署との連携など、幅広いコミュニケーション経験を積むことができます。調整力や説明力など、ビジネスパーソンとしての基礎力も高められます。柔軟な働き方「自由と責任」の考えのもとフレックス・リモート就労が可能です。（職種上ビジネスアワーに合わせる必要がありますので、就労時間については別途ご相談の上決定させていただきます） ※円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定頻度でオフィスに出社いただくようお願いする場合があります。応募要件 <必須要件> 障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方 ①ご経験/スキルについて 3年以上の事務経験のご経験基本的なPC操作経験をお持ちの方（WordやExcel、スプレッドシートやGoogleドキュメントの操作・使用経験をお持ちの方） ②お人柄ビジネスコミュケーションツールを使用することに抵抗のない方（SlackやTeamsなど) 事務作業をはじめオペレーション業務を正確かつスピーディに進めることが好きな方オンラインでのテキストコミュニケーションに苦手意識のない方当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方＜歓迎条件＞ ①ご経験/スキルについて SaaSサービスのアカウント管理経験 Salesforceや他CRMツールの運用経験顧客対応（カスタマーサポート等）の経験情報セキュリティやデータ管理に関する基礎知識各種AIや自動化ツールの業務での利用経験補足事項＊障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。＊株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。＊このポジションの対象は、障害者手帳をお持ちの方（もしくは申請中の方）です。応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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MIMIRリサーチアナリスト｜EXPERT RESEARCHを使用したリサーチでクライアントの課題解決を支援【第二新卒歓迎】

【MIMIRについて】ミーミルは、『経験知に価値を与える』をミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、1時間のエキスパートインタビューや専門的なコメントの依頼をアレンジすることで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。 ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。ご登録いただいている個人の皆様を「エキスパート」と呼んでいます。個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在37,000人超まで増加し続けております。 ● クライアント向けサービス「スピーダエキスパートリサーチ」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上のエキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人（エキスパート）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。スピーダの取引企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。【私たちが挑戦するイシュー】日本を牽引するリーダー企業の変革をリードし日本を代表する企業の課題解決をプロデュースする事業プロデュース #専門家によるエンパワーメント #ビジネストランスフォーメーション #顧客も仲間もハッピーにする存在 #価値共創 #Japan as Number One Again ビジネスパーソンが持つ「知見」には、非常に大きな価値があります。たとえば、医療ロボット、スマート物流、自動運転、セキュリティテック、顔認証技術、宇宙ビジネスといった最先端の領域で知見を持つ方々。また、半導体、エネルギー、小売、金融、情報通信、機械など、様々な業界・分野で深い知識や経験を持つ方々。その一人ひとりが持つ知見は、多くの課題を解決し、未来を創造するための重要な要素です。企業が抱える新たな事業創出、未来予測、DX（デジタルトランスフォーメーション）などの課題に対して、最先端ビジネス領域の第一人者や30年以上の経験を持つ専門家が提供する外部ナレッジは、課題解決に向けた大きなレバレッジとなります。専門家の知見を活用することで、行動変容を促す具体的なソリューションを生み出すことが可能です。しかし、このようなナレッジを活用する仕組みは、まだ発展途上の段階にあります。私たちは、日本を牽引するリーダー企業の行動変容を、専門家のナレッジを通じて共に創り出していきます。そして、企業が自律的かつ持続的な変革を遂げる姿を本気で実現することを目指しています。この挑戦に共感し、共に歩んでくださる方をお待ちしています。【業務内容】クライアント企業からの調査依頼を受け、クライアントの課題や調査テーマを正確に把握したうえで、関連分野に詳しいエキスパートを提案します。その後、双方の合意をもとにインタビューを調整します。さらに、調査内容に応じて、多数の専門家から意見を集めるサーベイや、社内向けの勉強会などの関連サービスも柔軟に提案・提供します。主にコンサルティングファームや事業会社など、既存クライアントからのご依頼が中心です。※主な顧客大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画／新規事業担当／R&D担当など主な顧客：大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画、新規事業担当、R&D担当プロフェッショナルファーム（コンサルティングファーム、シンクタンク、ファンド、監査法人）のコンサルタント、マネージャー・多様な顧客ニーズへの対応リサーチ・アナリストは、主に大手事業会社を中心とするクライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに応えます。最適な知見を持つ専門家を多方面から探し出し、迅速にクライアントとのインタビューをアレンジします。これにより、多様な業界や業務の知見を提供します。また、対象となる顧客は、専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソン、そして日本を代表する事業会社の意思決定者が中心です。さらに、多数の専門家の見解を集めるサーベイの企画・実行や、社内勉強会のアレンジにも部分的に関与します。・日本のトップ企業が必要とする最先端情報の提供インターネットでは取得できない、深くピンポイントな情報を提供します。これには、業界経験者の視点や解釈、未来予測、DXの推進に必要な先端的な取り組み経験者の知見が含まれます。これらの「知見やナレッジ」を提供することで、情報獲得や意思決定の高度化を支援します。急速に変化する市場において、個人の知見に価値を生み出し、それを世の中に流通させることをミッションに掲げています。 ※相談案件の一例：例えば、大手電気機器業界の戦略企画部門のご担当者が、新規サービスにおけるニーズやビジネスリスクの検討を行う初期段階で、以下のような支援を行います。対象市場の全体像把握 30年後の市場性予測ナレッジ獲得による意思決定支援・業務改善や組織作りへの関与個人の価値ある知見を流通させるプラットフォームを構築し、顧客のリサーチニーズに応えます。具体的には、顧客ニーズを要件定義し、最適な商材を設計します。また、新たな商材や業務の増加に伴い、オペレーションの設計や業務改善に取り組むことが求められます。この構築フェーズの環境において、以下のような貢献が期待されます。最適なオペレーションの設計と業務改善チームアップの推進ユーザーやクライアントに届ける価値の最大化さらに、現在から将来のサービス像をイメージし、それに必要な企画やプロダクトを考案。プロジェクトオーナーとして推進していきます。これにより、サービスの進化や発展に直接携わることが可能です。【やりがい】 ◉ 最先端のビジネストレンドやニュースになる前段階の案件に携わる最先端のビジネストレンドやニュースになる前段階の案件に携わることで、経験の幅を広げられます。例えば、MaaS、ブロックチェーン、5G、ゲノム編集といった分野に関わる機会があります。特定業界に限らず、幅広く多様な先端案件を経験することで、知識やスキルを深めることが可能です。また、各業界の第一線で活躍する専門家と直接コミュニケーションを取る業務が含まれるため、新たなトレンドや深い業界技術にも触れられます。このような経験を通じて、自身の潜在能力や知見に気付く機会が得られるでしょう。 ** ◉ 個人の新しいキャリアを創造する働き方の多様化が進む中、個人のキャリア開発は単なる転職だけでなく、価値ある知見を活用してコンサルティングを行うことが重要となっています。当社では、プロジェクトアドバイザーとしての環境を整えることで、個人の知見やナレッジを最大限に活かせる場を提供します。これにより、転職とは異なる形で知識を世の中で流通させるプラットフォームの構築を支援しています。 ◉ 業務も組織も構築・拡大フェーズにある当社は単なる人材紹介ではなく、個人の価値ある知見を流通させるプラットフォームを構築し、人のナレッジをリサーチします。これにより、顧客のリサーチニーズを要件定義し、適切な商材を設計して提供することが求められます。また、新たな商材やオペレーションが増える中で、業務改善やオペレーション設計、チームビルディングに携わる機会も多くあります。組織が拡大しているため、早期にリーダーやマネージャーとしての経験を積むことが可能です。 ◉ 専門家インタビューやセミナーのアレンジを通じて価値を創出する事業会社の案件が増加する中で、顧客の幅広い業界ニーズを把握し、最適なソリューションを迅速に提供することが求められます。専門家インタビューやサーベイ、セミナーのアレンジを通じて、顧客価値を高める活動を行っています。 ※英語対応の案件も増加しており、語学力を活かすことも可能です。「人の可能性を諦めたくない」そんな彼女の仕事観や、組織への思いとは？（Research Division 村田依子）【このような方におすすめです】【思考性】人が持つ「知見」を価値ある情報に変え、社会や企業の課題解決に役立てることを楽しめる方経営課題や事業会社の課題解決に興味を持ち、具体的なソリューション提案に挑戦したい方長期的に顧客と信頼関係を築きながら、社会貢献と個人の価値最大化を両立させたい方【ご経験】人材紹介・人材派遣業界で、法人向けの営業経験をお持ちの方ソリューション型セールス（BtoBまたはBtoC）の経験をお持ちの方入社の決め手【応募要件】必須条件：当社のミッションや事業内容に強く共感し、興味をお持ちの方社会人歴2年以上で、ソリューションセールスの経験をお持ちの方（BtoB／BtoC問わず） ※必須条件を満たす方を優先しますが、関連性の高いスキルや経験をお持ちの方も検討いたします。歓迎条件：リサーチや人材マッチング業務の経験リサーチ会社でのリサーチャー業務経験、または業務フロー改善や業務提案の経験プロジェクト運営やリーダーシップ経験製造業やIT業界に関する専門知識（業界構造や技術動向に詳しい方）業界調査や事例調査、競争環境調査などの定性調査経験（コンサルティング、金融、事業会社の調査部門など）銀行や保険業界での実務経験ビジネス英語スキル（メールや電話での対応可能な方）【求める人物像】当社やMIMIRのミッション・バリューに共感できる方（詳細はこちら: MIMIRのMISSION・VALUE）知的好奇心が高く、ビジネストレンドや社会課題に関心を持ち、日々情報収集を行える方クライアントのニーズや課題を正確に理解し、全体像を俯瞰しながら要件定義や優先順位付けができる方自主的に業務を進めつつ、チームメンバーと協力しながら成果を出せる方プロジェクト全体を管理し、業務改善やプロジェクト推進にリーダーシップを発揮できる方自身の成長やパフォーマンス向上のために努力を惜しまない方ユーザベースグループでは、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを実現するために、共通の価値観「The 7 Values」を掲げています。これに共感し、多様なメンバーと協働できる方をお待ちしています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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※本ポジションは、NewsPicksの広告事業であるBrand Designの営業職＋プランナーポジションとなります。営業として新規の案件の受注を担うだけではなく、コンテンツ（記事・動画/番組・イベント等）の企画やディレクションも担い顧客に伴走するポジションとなります。 ■NewsPicks・Brand Design（広告事業）について【NewsPicksについて】 NewsPicksは1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。【Brand Design（広告事業）について】 NewsPicks Brand Designは、『信じられる、広告を。』をミッションに掲げたメディア広告事業部です。記事・動画番組・イベントなどの幅広いコンテンツを通して、クライアントのあらゆる課題解決（コーポレート・サービス・採用ブランディング等）を支援しています。 NewsPicksでは、未来を創るビジネスリーダーに届けるコンテンツ発信を行っているからこそ、「おもしろい」と思ってもらえる体験価値を提供し、クライアント企業とNewsPicks読者との間に「共感」と「理解」を生み出していきます。クライアントだけではなく、自社（NewsPicks）のユーザーにも同時に向き合う事業となります。 ▼NewsPicks Brand Designサイト ▼Brand Designのスポンサード事例一覧 ■業務概要幅広い業界の大企業からSMB、スタートアップまで、様々なクライアント企業へセールスとして、NewsPicksの広告コンテンツを通じたブランディング企画の提案から納品・レポーティングまでを担っていくポジションです。所謂売って終わりではなく、企画から制作・納品・レポーティングまで、社内のクリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）と密に協業し、顧客に伴走します。また、将来的には、「広告ビジネスの価値拡張」をテーマに、戦略・戦術設計〜商品開発なども含め、非連続な成長を描き組織を率いていただきたいと考えております。 ※プロダクトラインナップ：記事広告、動画・番組協賛、イベント、インフィード広告 ■具体的な業務内容新規/既存商談実行インサイドセールスチームが商談化した案件に対し、NewsPicks広告企画の提案・交渉・導入に向けたセールス活動の実行クリエイティブチーム（編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナー）を巻き込み、顧客の課題解決に繋がる企画を立案クリエイティブチームとの密な連携クライアントに対する責任者として、預かった与件をブラさず、コンテンツに反映させ切ることを担当編集者・動画プロデューサー・イベンター・デザイナーなどのクリエイティブチームと密に協業し、一つのコンテンツを作り上げるディレクション業務取材時にも自らインタビューに参加するなど、コンテンツの納品まで、クリエイティブと伴走 ■本ポジションの魅力自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境クライアント課題を解決するために、意思と行動次第で、周りを巻き込み、今までにない新しいソリューションを自ら創出・チャレンジできる環境です。第二創業期としての事業フェーズの過程で自分の手で事業をつくっていける環境です。幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境記事広告に留まらず、動画（番組）広告、イベントなどクライアントに対し、NewsPicksというプラットフォームを活かした幅広い課題解決のご提案が可能です。 NewsPicksユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる自分の手がけたブランド広告、コンテンツに各業界の専門家や著名人"プロピッカー"からのコメントがついたり、多くの実名ユーザーからのPick・コメントにより、コンテンツの反響がダイレクトに可視化される環境のため、プロダクトやソリューションの改善にダイレクトに活かすことが可能です。 ■応募要件＜必須条件＞ ①ご経験/スキル以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方広告代理店にて法人営業のご経験 ※提案〜納品、制作連携まで一気通貫でご経験をお持ちの方歓迎 !! メディアや制作会社にて法人むけにコンテンツセールスのご経験 ②ご思考性 NewsPicksを活用いただいており、NewsPicksのコンテンツの可能性を感じていただける方コンテンツ広告を通して、企業のコミュニケーション・ブランディング課題解決に向き合いたい方 BrandDesignチームのミッションとバリュー・ユーザベースのThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 ③他東京オフィスへの通勤が可能なエリアにお住まいの方（リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、週2程度東京オフィスへの出社がございます。）＜歓迎条件＞ ①ご経験・スキル広告代理店にて、ストラテジックプランナー、プランナーのご経験のある方ブランド戦略、コミュニケーション戦略の策定経験ユーザーや消費者インサイトや競合分析を基にした提案書の作成・プレゼンテーション経験クリエイティブ職種と連携して働いたことのある経験をお持ちの方 ②ご思考性最先端のビジネストレンドが好きな人（スタートアップトレンド、先端ビジネスの潮流など）クライアント価値と読者価値を両立することにやりがいを感じられる方コンテンツを通した課題解決に興味を持てる人新しい広告の形に興味がある、模索したいという意思をお持ちの方参考情報 ▼企業の「次の一手」を共につくる。NewsPicks Brand Design の仕事（Brand Design 業務紹介記事） ▼新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。NewsPicks 新経営チームが始動（NewsPicks CEO・CMOインタビュー）ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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27卒本選考型｜【ビジネス総合職】サマーインターン／意思決定力を鍛える2日間 ※役員参加予定

2DAYS サマーインターンユーザベースグループの27卒ビジネス総合職を対象とした選考直結型*のインターンシップです。スピーダを実際に活用した業界・企業分析と新規事業立案を通して、生成AI時代における情報を読み解く力と意思決定力とは何かを考え、鍛えるワークを2日間通して行います。 *選考直結型：本インターンは本選考の一環として位置付けています本ビジネス総合職では、スピーダ事業（SaaS）を中心に、MIMIR事業、コーポレート事業が配属先として想定されます。 ※MIMIR事業への配属の場合、ユーザベースグループである株式会社ミーミルが雇用元となります。最終日はグループごとにユーザベースの役員・本部長クラスのリーダー陣へプレゼンテーションを行い、直接フィードバックをもらえる機会があります。ぜひ皆さんからのエントリーをお待ちしております！ ■概要【日程】第1回：07/28(月)、07/29(火) ←直近開催はこちら第2回：09/11(木) 、09/12(金) 第3回：10/24(金)、 10/25(土) ※いずれの回もこちらの「応募する」からエントリーください【実施形態／場所】・オフライン（東京オフィス：東京都千代田区丸の内二丁目5番2号三菱ビル）【プログラム概要（予定）】 DAY1（10:00～19:00）・事業説明/オフィスツアー・業界・企業分析・新規事業立案講義・新規事業立案 DAY2（09:00～19:00、懇親会：～21:00）・プレゼン資料作成～発表・弊社役員メンバーからのフィードバック・懇親会【その他】・交通費支給あり（対象：新幹線、飛行機代）・遠方からお越しの方は宿泊先を手配します（諸条件あり）応募要件 2027年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方（学部不問）　※既卒・第二新卒可ビジネスにおける成長意欲が高く、何かしらの具体的なアクションを起こしている方　例）長期インターン、ビジネスコンテスト、学生起業、または類似するご経験 ※本インターンシップは書類・1次選考（面接）を経てご参加確定となります。選考フローエントリー二次締切：7月8日（火）23:59 書類選考面接インターンシップ参加内定 ※インターン後の選考フローはインターン内でお伝えいたします。求める人物像知的好奇心があり、変化、学び、新しい挑戦を楽しめる方キャリア形成だけでなく、社会や他者への貢献に情熱を持てる方主体的に考え、行動できる方オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方目的に向かってまず動き、完遂のためにやりきれる方既存の枠にとらわれず、新しい可能性を切り拓く意欲がある方自己成長の先に、実現したいビジョンを描ける方ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感いただける方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それがThe 7 Valuesです。ユーザベースグループの《34の約束》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。新卒インタビュー記事歴代新卒入社メンバーインタビュー ▶︎ 「ユーザベースの成長には若手や新卒の存在がマスト」と言われる環境に──いま、新卒でユーザベースを選ぶ意味（https://www.uzabase.com/jp/journal/231129-15th-newgraduates/） ▶︎ ユーザベースグループの新卒メンバーインタビュー記事まとめ（https://www.uzabase.com/jp/journal/archive/?tags=newgradpositions-internship）その他、お時間あればお目通しください。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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Uzabase - 【長期インターン】スピーダ - エンジニア職

エンジニアインターン生採用ユーザベースグループは、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」ことをパーパス（私たちの存在意義）として掲げているテクノロジーカンパニーであり、プロダクトこそが私たちの強みです。強いプロダクトがあるからこそ、多くのお客様に対して新たな価値を提供し、私たち自身もどんどん進化していくことができます。この私たちのプロダクトの強さの源泉は、「データ」「コンテンツ」「人の知見」という経済情報の力をグループ共通のコアアセット、そして人とテクノロジーの力がかけ合わさり、プロダクトの競争優位性が形成されていることです。その片翼のテクノロジーを担っているのが、エンジニアチームです。新しい技術に挑戦することでエンジニアとしてともに成長し、世界を変えるプロダクトを一緒につくっていける仲間になっていただける方からのエントリーを心からお待ちしています！ ▼ご参考：「Uzabase for Engineers」ユーザベースエンジニアサイト概要 ■ポジション SaaS事業のソフトウェアエンジニア ■インターン概要【実施形態】・ハイブリット（リモートワーク＆オフィス出社）　※出社時は東京オフィス：東京都千代田区丸の内二丁目5番2号三菱ビル【内容】・実際のSaaSプロダクト開発の現場にJOINしてもらい、OJT形式で実務に取り組んでいただきます。【その他】・有給（時給1,400〜1,900円程度）※インターン参加確定時に決定します。新卒エンジニアインタビュー記事・SaaS事業エンジニア（21卒松元翔矢）・SaaS事業エンジニア（21卒龔歆潔）・SaaS事業エンジニア（20卒原田佳明）応募要件＜スキル／ご経験＞学歴・学部不問課題実習（目安1か月以上）やハッカソン等でのチーム開発経験、または企業での開発インターン経験がある日本語を使って対面でのコミュニケーションが可能＜ご志向性＞前向きでオープンなコミュニケーションが取れるチャレンジ精神、成長意欲がある技術が好き TDDが好き、もしくはチャレンジしたいペアプロが好き、もしくはチャレンジしたい ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。求める人物イメージユーザベースグループの「The 7 Values」に共感し、体現してくださる方変化、学び、新しい挑戦を一緒に楽しんでくださる方ユーザベースグループの《The 7 Values》 Be free & own it　自由主義で行こう Unleash ingenuity　創造性がなければ意味がない Thrill the user　ユーザーの理想から始める How fast? Wow fast.　スピードで驚かす Choose brave.　迷ったら挑戦する道を選ぶ In it together. No matter what.　渦中の友を助ける We need what you bring　異能は才能ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。評価制度その他、お時間あればお目通しくださいユーザベース人事制度の考え方を言語化した「HR Handbook」を公開しました！評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。「統合報告書2022」ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。
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NewsPicks Studios｜デザイナー（インターン）

募集ポジションについて NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています『経済を、もっとおもしろく。』をミッションとして掲げ、NewsPicksを使うことで、いま世の中で起きていることが分かり、世界最先端の情報に触れ、興味あるニュースに出会える。ビジネスの最前線で活躍する人々や、ニュースに対する理解が深まり、異なる視点を持つ人々が、建設的に意見を交わすことで、ブレークスルーが生まれ、やがて社会が動き出す。そんなソーシャル経済メディアとして、人々の発見と理解の欲求に応え続けたいと思い、日々邁進しています。 ▼ NewsPicksコーポレートサイトその中でも、今回募集するポジションはNewsPicks Studiosに関わっていただきます。 NewsPicks Studiosは、2018年6月、ソーシャル経済メディアである『NewsPicks』を運営する株式会社ニューズピックスと、株式会社電通が業務提携を行い、両社の合弁によって設立された新会社です。 5G時代へ向けて新通信環境に最適化した新たなコンテンツ（ポストテキストコンテンツ）の創出を目指しており、落合陽一×スペシャリストによる未来思考の極限対談コンテンツである「WEEKLY OCHIAI」、Twitter上からのライブ配信による経済討論番組「The UPDATE」などを配信しています。配信中の番組シリーズ WEEKLY OCHIAI 落合陽一×スペシャリストによる未来思考の極限対談 https://newspicks.com/movie-series/87/ HORIE ONE 話題の時事ニュースをホリエモンが忖度なしで斬りまくる https://newspicks.com/movie-series/11/ The UPDATE 視座を高める"共感型・討論番組" https://newspicks.com/movie-series/10/ OFFRECO. ヨソでは絶対に聞けない経済トークバラエティ https://newspicks.com/movie-series/44/ お願いしたい業務 NewsPicks Studiosで製作する映像コンテンツ向けデザインを担当して頂きます。日々の重要ニュースを解説するインフォグラフィック、スライド、グラフや、番組タイトルロゴ、記事化した際のバナーなどをデザインします。このポジションの魅力作業の効率化、Illustrator ・Photoshopなどのツールへの理解度を高めることができる自分の携わった仕事が実際に多くのユーザーに共有される達成感があるディレクター、マーケター、セールスといった様々な職種の人と仕事をすることができる自発的に行動したり提案したアイデアを実現しやすい環境なので成長できるチャンスに恵まれているデザイン以外の番組制作の進行を間近で見て学べる応募要件＜必須条件＞ Photoshop/illustratorの実務使用経験経済ニュースへの興味/関心 NewsPicks Studiosの番組、ニュースが好きで知的好奇心が旺盛な方客観的に情報の取捨選択をしていくことのできる方平日週3〜5日、稼働可能な方成長へ結びつけるマインドをお持ちの方弊社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です。＜歓迎条件＞ Twitter、YouTubeを日常的に活用しているデザイン・アイディアを考えるのが好き NewsPicks Studiosの番組制作現場に興味があるユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いていますその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - マーケティングサポート(インターン)

NewsPicksについてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧くその活力はやがて経済の未来を形作っていきます。私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります。どうやっているのか NewsPicksのユーザー数は成長を続けていますが、世界の中ではまだまだメディアとして小さい規模だと思っています。ビジネスパーソンの意思決定の土台になるためには、NewsPicksの魅力をより多くの人に伝え、使っていただくことが必要です。私たちは、NewsPicksを知らない人、使ったことがない人、以前使っていたけれど今は使っていない人たちに、デジタルプロモーションを通じてNewsPicksの魅力を伝えています。顧客のニーズ、インサイトを捉え、NewsPicksの持つどんな機能、どんな価値がセールスポイントとなるのか、どんな手法とクリエイティブだと伝わるのか考え、日々PDCAを回しています。こんなことやります ■NewsPicksのデジタルマーケティング業務運用型デジタル広告の運用・分析・クリエイティブ提案（運用媒体はInstagram/Youtube/TikTokなど）媒体の広告運用メイン担当として、どんなクリエイティブ（静止画・動画）をどんなターゲティングで配信すれば潜在的なユーザーの方々にNewsPicksを使いたいと思っていただけるか？を考えながら、仮説立て・検証・振り返りのPDCAサイクルを回していただきます。大きな広告予算で主体的にたくさんのチャレンジを実施いただけるのが魅力です。その他マーケティング施策を実施する際のサポート応募要件【必須条件】平日週3日以上（7〜8時間/1日）勤務可能な方数値分析が好きな方 PowerPoint＆ExcelまたはGoogleスライド＆スプレッドシートを問題なく利用できる方好奇心旺盛な（学ぶ意欲がある）方弊社の7つのルールに共感し、体現してくださる方【歓迎条件】マーケティングのインターンの経験をお持ちの方運用型広告の運用経験をお持ちの方 SQLやGASなどへの興味関心をお持ちの方動画クリエイティブ制作スキル/経験をお持ちの方（自主制作可）（Canva、Adobe Premire Proなど） Instagram/Youtube/TikTokなどのSNSを頻繁に利用する方エントリー時アンケート＆課題下記項目への回答をお願いしています。 1）平日の就業可能曜日とその時間　回答例）　月曜日　10:00〜18:00 2）就業可能な期間　回答例）2026年3月まで 3）PowerPoint＆Excel、Googleスライド＆スプレッドシートの具体的な使用経験　回答例）PowerPoint：10回ほど既存資料の文字を編集したことがある　　　　　Excel：Sum関数を利用した集計表を5回ほど作成したことがある 4）Illustrator、Premiere Pro、Canva、Figmaなどのクリエイティブソフト具体的な使用経験　回答例）Figma：10回ほどバナーの作成経験がある　　　　　Premiere Pro：5回ほど自身のSNSアカウント投稿動画を制作したことがある 5）他社でマーケティング業務のインターン経験はおありですか？　回答例）6ヶ月間A社で広告運用のインターンを行っていた 6）数値分析の経験があれば教えてください。　回答例）学園祭の出店の際、商品ごとの売上予測と実際の売上を分析し、翌年の予測を策定した。 7）今回のポジションへの志望動機を教えてください（文字数指定はありません） 8）あなたの考えるNewsPicksの価値/良いところを教えてください（文字数指定はありません） 9）今回のポジションでやってみたいことがあれば教えてください（文字数指定はありません）
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NewsPicks - 広告コンテンツ企画・制作（インターン）

募集ポジションについてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▼NewsPicksコーポレートサイト NewsPicksの広告事業部Brand Designは、「信じられる、広告を」をミッションステートメントに掲げています。ビジネスパーソンの興味・関心とスポンサー企業のメッセージが重なり合う接点を見つけ出し、伝わるコンテンツに落とし込むことで、「ビジネスを動かすコミュニケーション」を目指しています。コンテンツファーストだからこそ、信頼と共感を得るブランドがデザインできると、私たちは考えます。業務内容社員のサポートのもと、以下の業務を主にお願いします広告コンテンツの企画・制作のサポート具体的には… コンテンツ管理システムへの入稿 SNS運用（コンテンツの制作、データ分析）会議の議事録や資料の作成記事の感想コメントの投稿原稿修正の補佐企画書作成の補佐イベント運営の補佐このポジションの醍醐味経済・ビジネスの先端的／実践的な知識が身につくメディアビジネスの現場で、制作のノウハウが学べるブランディングやマーケティングの最前線に立つチームメンバーと切磋琢磨できる応募要件【必須条件】 2027年以降に卒業予定の方平日週に2日（8時間/日、平日16時間/週）以上勤務可能な方資料作成スキル（PowerPoint、Word）をお持ちの方責任感を持って能動的に業務に取り組める方当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方 ※本ポジションは日本在住の方を対象とした求人です ※他企業でアルバイトや正社員／契約社員として就業されていない方を対象とした求人です【歓迎条件】他社でのインターン経験をお持ちの方オンライン（SlackやZoom）中心のコミュニケーションが得意な方動画制作・SNS運用などのスキルをお持ちの方【求める人物イメージ】コミュニケーションが好きで、何事もやってみようとTRYができる方メディアを介した場づくり、クリエイティブに興味がある方チームワークが好きな方細かな事務作業でも率先して取り組める方指示待ちではなく考えて行動できる方フィードバックを素直に受け入れられる方将来、クリエイティブ職で働くWillがある方イベントの運営に興味がある方社員（同年代以外）との交流を楽しめる方ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いていますその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - 編集部記者/編集者（リモートハイブリッド・フルフレックス）

業務内容 NewsPicks編集部の記者/編集者として、オリジナルコンテンツの企画・取材・執筆・編集業務の主導から実行までを担っていただきます。 ※オリジナルコンテンツの一例『NPレポート』　『超・働き方革命』　『歩く - マジで人生が変わる習慣』　『KADOKAWAの悪夢』　『トランプの大逆襲』　やりがい・魅力 NewsPicks編集部では、有料のオリジナル記事と動画をインハウスで制作しています。独自の取材ルートを持つ記者たちの取材力とデザイナーによる高いクリエイティビティで、他メディアにはできない切り口の経済コンテンツを強みにしています。表現手法は以下のように多様です。 2000～3000字程度の記事グラフやイラストを多用したインフォグラフィック複雑な経済を面白く伝える動画上記を組み合わせた3日間程度の企画「特オチをしない」「1日でも早く伝える」など、伝統的なメディアで求められるミッションよりも、独自の目線で今を切り取り、自由な発想で表現することが歓迎されます。記者は興味のあることを取材し、デザイナーや動画ディレクターと対等かつ創造的にコミュニケーションし、コンテンツを作り上げていきます。また、経済メディアとしては国内トップクラスのユーザー数（約1000万人 *2024/8時点）を誇っており、自らが企画・編集した記事をより多くの読者に届けることが可能です。 ※参考：会員ユーザー数が1000万人を突破しました（2024/8/2） https://newspicks.com/news/10348561/body/ 面白いコンテンツを作って人々をあっと言わせたい人、同じニュースであっても大手メディアと異なるアングルで報じたい人、誰も気が付いていないことを発信したい人、自由に表現したい人、既存のメディアが窮屈だと感じる人、「見たことのないものを作ってみたい！」と思える感性と気持ちのある方、ご応募をお待ちしています。必須要件 ▼ご経験記者/編集者としてのご経験が3年以上ある方 ▼お人柄・思考性成長意欲、知的好奇心が高い方ユーザベースの7バリューに共感する方機動性が高く、即時性を求められるコンテンツに対応できる方熱意を持って後進の育成に当たれる方 NewsPicksを日常的に利用している方 ▼その他取材動画のご出演に抵抗のない方 ※出演イメージ参考：動画取材シリーズ東京都内に日常的に出勤可能な方（取材拠点が東京にあるため）出社頻度目安：週2~3日歓迎要件 ▼ご経験経済・ビジネス・テクノロジー・キャリアに関するコンテンツ編集のご経験 ▼お人柄・思考性企業分析・財務分析・マクロ経済分析・データ分析に抵抗がない方専門外のことであっても臆さず、幅広く取材できる方表面的ではない、深い洞察ができる方 ▼その他日常会話以上の英語力のある方（TOEIC750目安） ※ご参考※ ▼NewsPicks編集長佐藤瑠美について - 【ご報告】NewsPicks編集長に、就任しました https://newspicks.com/news/8979717/ ▼新しい視点を集めて、経済の未来をひらく。NewsPicks 新経営チームが始動 https://www.uzabase.com/jp/journal/250107-np-new-board/
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NewsPicks Studios_動画広告プランナー（フルリモート可）【業務委託】

本ポジションの雇用元本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。募集ポジションについて株式会社NewsPicks Studiosの動画広告プランナーとして業務委託をお任せできる方を募集しております。 ====== ◆NewsPicks Studiosについて https://studios.newspicks.com/ NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO....etc 現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は9億再生・ch登録者160万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。動画広告市場は日々需要が高まっており、より質の高い動画コンテンツの制作体制を強化するため、動画広告プランナーを募集いたします。動画広告のビジネスに興味関心があり、自ら考え行動できる方のご応募をお待ちしております。 ====== 業務内容動画広告プランナーとして、クライアントのビジネス課題やニーズを深く理解し、NewsPicksらしい動画広告の制作を通して課題解決を実現する戦略立案から実行までをお任せします。＜具体的な業務イメージ＞ NewsPicks Studiosの動画広告プランニング（企画）営業と連携しながらクライアントの課題、ニーズヒアリング企画・提案資料の作成クライアントへの企画提案、交渉、擦り合わせ営業や制作チームなど、社内連携働き方フルリモート可 ※収録現場への立ち合いが発生する可能性がございますが、ご状況にあわせ柔軟に対応可能です。フルフレックス（コアタイムなし） ※厳密な始業〜就業時間はございませんが、クライアントとのやりとり対応等で日中の連絡やご対応発生いたします稼働時間月60時間〜80時間目安クライアントとのやりとり対応等で日中の連絡やご対応が可能な方時給：3,000円〜4,000円目安応募資格 (必須) 以下いずれかのご経験をお持ちの方紙面や,webメディア媒体の企画・編集経験をお持ちの方動画広告企画のご経験をお持ちの方広告代理店にてプランナーやストラテジックプランナーの経験をお持ちの方 G suiteやPowerPoint、Excelを用いた資料作成スキル slack等を活用したテキストコミュニケーションに抵抗がない方コミュニケーション能力の高い方柔軟性が高く状況に合わせた臨機応変な対応が可能な方事業フェーズに合わせて役割を拡張していける人動画コンテンツのインプットに抵抗がない方経済トレンドへの興味関心応募資格 (歓迎) 経済/ビジネスメディア、コンテンツに携わっていたご経験クライアントワークのご経験をお持ちの方 NewsPicksの記事・動画コンテンツに日頃から接し、NewsPicksの特徴をご自身なりに分析・理解していただいている方
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NewsPicks - インサイドセールス【広告事業】

NewsPicksについてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができる国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▼NewsPicksコーポレートサイト中でもメディア広告事業であるBrand Designは、『信じられる、広告を。』をミッションステートメントに掲げ、「クライアント企業のメッセージ」と「NewsPicks読者の興味・関心」の核と核と（Core to Core）を深々と貫く、価値の高いコンテンツを生み出すことを目指しています。コンテンツドリブンで ”ブランドをデザインする” からこそ、企業は読者からの信頼と共感を得ることができると私たちは考えます。募集ポジションについて 2024年まで、NewsPicksは新規開拓の大部分がお問い合わせチャネル経由でした。NewsPicksというブランド資産や知名度を背景に、十分なお問い合わせをいただいていたことが背景です。今後、さらに業績拡大をする事業フェーズに入ったことから、2024年から自社イベントなどの新チャネル構築に注力しており、インサイドセールス組織をも拡大をしています。マーケティング組織・営業組織と協力しながら、チャネル構築、チャネルごとの成果拡大が求められる拡大フェーズを一緒に戦う仲間を募集しています。【お客様】従業員数が1,000名を超える大手企業様が7割、スタートアップ企業様が3割ほどです。お話しするお客様の部署は人事部・マーケティング部・広報部・経営企画部などで、サービス認知・採用広報・コーポレートブランディングなど多岐にわたるお客様のブランディング施策へのご提案をします。【組織】 Marketing & Inside Sales Division 配下で、インサイドセールスメンバーは4名です（2025年3月現在）。お問い合わせチャネル・自社イベントチャネル・ハウスリストチャネルなど、各チャネル担当のマーケティングメンバーと協力して業務を行います。【KPI】商談獲得数（目安：20件~40件ほど/月）パイプライン数・率（セールスへトスアップした商談の案件化数と率）業務内容 NewsPicksのメディア広告事業である Brand Designにおいてインサイドセールスを担い、マーケティングチームが獲得したお客様（リード）に対しファーストコンタクト→信頼関係構築・検討促進→商談化の一連の活動を実行します。お客様の経営課題・業務課題・お困り事をヒアリングの上、お客様の状況に合わせてNewsPicks Brand Designによる課題解決の提案を行うことで興味・関心度を高め、アカウントプランニング（商談担当のセールス：以下AP）との商談へと導く業務です。＜具体的な業務内容＞インサイドセールス担当として、インバウンド対応やイベントフォローなど、様々なチャネルで接点を得られたお客様への架電・メール活動。最終的にアポイントを獲得してAPにトスアップをする。お客様へのご連絡の際に、企業情報をリサーチし、仮説提案を考え、お客様へご提案する。自身の1週間・1日の時間計画を策定し、KPIを達成できる行動計画を策定・実行する。インバウンドリードの商談獲得率や、イベントリードの商談獲得率などチーム全体の成果を向上させるプロジェクトを起案して、成果改善まで実行する。マーケティングチームと連携し、個別セミナーやイベント等を目的に応じて企画する。 APと連携し、失注案件の掘り起こし活動を企画・実行する。やりがいキャリアの拡張性本ポジションでは、一般的なインサイドセールス（有効リードの商談化）の役割を超えて、より大きな組織課題の解決にチャレンジします。マーケティングやAPの領域に染み出した越境をすることで、ビジネスパーソン / 営業としての視座の向上やスキルアップを実現しやすい環境です。当社では、成果をだすことでグループ内のあらゆるポジションに挑戦できるキャリアパスの機会があります。過去も、インサイドセールスから他職域への異動事例があります。事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境）我々は2023年2月に「非上場化」をし、最速で2026年夏の再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっております。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義の大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。応募要件＜必須条件＞【経験】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方法人営業（無形商材）のご経験3年程度以上一定の成果を創出し、持続させてこられた方成果を出すための戦略設計、振り返りのサイクルを回してこられた方（成果を再現できる方）抽象的な顧客課題に対してソリューション提案をされてこられた方【スキル/思考性】相手の課題をヒアリングしたうえで解決策を提案する力をお持ちの方お客様と数カ月間のコミュニケーションを積み上げて、信頼関係を構築する力をお持ちの方組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方＜歓迎条件＞組織改善プロジェクトの企画・実行・PMのご経験 CRM・SFAなどのツールを利用して業務を実行したご経験＜求める人物像＞当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感する方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。一緒に働くチームの特徴 ▼Brand Design Inside Sales Unit - 1000万人メディア広告の“新モデル”をつくる https://newspicks.com/news/10364527/ ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - 法人プランエンタープライズセールス（主に人事部門向け）

募集ポジションについてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービス。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。個人会員を中心に1000万人を超えるユーザーがいるメディアサービスですが、更なる成長を目指し2021年より法人向けプランの提供をスタートしています。導入企業数は800社を超え、大企業/スタートアップ/中小企業など様々な企業で働くビジネスパーソンの必須情報収集ツールとなっており、直近では大企業の人事部署向けの提案が加速しています。 ▶︎NewsPicksコーポレートサイト業務内容マーケティングチームが商談化した案件や過去リード案件に対し、NewsPicksプレミアム法人プランの提案・交渉・導入に向けたセールス活動を実行人事・人材育成部門が抱える課題に応じたソリューションの提案（研修・セミナー等）既存の顧客に対する深耕営業営業活動を管理するための諸業務（Salesforce入力など）このポジションの醍醐味 ● セールス活動を通じて、事業開発としてのスキルが身につく NewsPicksを多くのユーザーに届けるべく、顧客となる法人の人材育成担当に向けたセールス活動が中心となります。一方で、さらなる事業の拡大に向けて、顧客への複合的な施策提案に加えて、事業拡大のためのアライアンス実施など、ダイナミックな環境を活用して、新しいマーケットの開拓をクライアントと伴走しながらチャレンジしていただくことができます。 ● 組織立ち上げ・拡大フェーズで生じる様々な経験を積むことができる現在事業として急成長中/立ち上げフェーズにある中で、セールスの人員も決して多いわけではありません。だからこそ、多くの挑戦と困難が伴いますが、その中には非常に価値ある経験が詰まっています。個人としての成長だけでなく、将来的なキャリアの展望も広げることのできる挑戦に満ち、学びの多い環境です。応募要件＜必須条件＞ B2Bセールスの経験が3年以上ある方（新規開拓のご経験があれば尚可）エンタープライズ営業の経験をお持ちの方人材育成への興味関心をお持ちの方（人材育成担当向けの営業経験をお持ちの場合尚可）日頃からNewsPicksを活用されており、NewsPicksサービスの可能性を感じていただける方相手の課題をヒアリングした上で解決策を提案する力をお持ちの方当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方＜歓迎条件＞言語化能力、構造化能力に長けていて、ロジカルに相手の話を整理することができる方＜求める人物イメージ＞ユーザベースの「オープンコミュニケーション（よりよい関係性を築くためにオープンマインドで話し合う）」文化に共感していただける方高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方柔軟性があり、既成概念にとらわれずに動くことができる方常にお客様と事業を両軸で捉え、なぜ売れるのか、なぜ満足していただけるのかの本質を追求できる方働くチームについて若手メンバーの力でNewsPicksの景色を変える ─飛躍を誓うNewsPicks Premium法人チームの挑戦 ※肩書等は掲載当時の情報ですユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いていますその他、お時間あればお目通しください ▶︎HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎産休育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - 法人プランカスタマーサクセス（主に人事部門向け）

募集ポジションについてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービス。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。個人会員を中心に1000万人を超えるユーザーがいるメディアサービスですが、更なる成長を目指し2021年より法人向けプランの提供をスタートしています。導入企業数は800社を超え、大企業/スタートアップ/中小企業など様々な企業で働くビジネスパーソンの必須情報収集ツールとなっており、直近では大企業の人事部署向けの提案が加速しています。 ▶︎NewsPicksコーポレートサイト業務内容今回ご入社いただく方には、「NewsPicks法人プラン」を日頃からご活用いただいているお客様に更なるご利用支援や事業課題に対するヒアリングと提案を行い、伴走していくことをお任せする予定です。その中でも、特に本ポジションでは、CS領域において、大規模で導入しているお客様に対する支援の深化ならびにさらなる追加支援領域の獲得を担って頂く予定です。また、すでに800社を超える導入企業様がいる中で、テクノロジーとヒューマンタッチのバランスを取りながら、さらに質の高い支援体制を構築していく部分を担っていただきます。【具体的な業務内容】 ■オンボーディング（ユーザーの活用）・顧客の業務/事業課題のヒアリング、導入目的整理・導入後のスムーズな活用を行うための導入支援 ■レポーティングおよびリテンション・導入後の振り返りと定点でのレポーティング・解約懸念対象への活用提案、再オンボーディング対応 ■アップセル・クロスセル・個社深耕や顧客対応を通してのアップセル創出提案・上記の振り返りやレポーティングを通じて導き出されるクロスセル提案 ■企画（業務改善/事業開発）・解約・アップセルの要因分析、対策の推進・プロダクト改善提案、開発～ユーザーの接続 ■導入見込み顧客に対する営業同行・導入見込み顧客に対しての、導入前フェーズからの導入を見据えた活用提案このポジションの醍醐味 ● 組織立ち上げ・拡大フェーズで生じる様々な経験を積むことができる現在事業として急成長中/立ち上げフェーズにある中で、カスタマーサクセスの人員も決して多いわけではありません。だからこそ、多くの挑戦と困難が伴いますが、その中には非常に幅広い挑戦の機会が詰まっています。個人としての成長だけでなく、将来的なキャリアの展望も広げることのできる挑戦に満ち、学びの多い環境です。 ●中長期の視点で、本質的な顧客価値を軸に意思決定することができる SaaSというビジネスの性質上、長期的に継続利用して頂くことが重要であり、本質的な関係性構築や価値提供に力点を置いています。事業成長において短期的な成果も当然重要ですが、その場しのぎや、不誠実な対応は中長期ではプラスにならないため、チームとしても個人としても顧客起点かつ本質的な判断をとても大事にしています。応募要件＜必須条件＞エンタープライズに対する法人営業経験またはカスタマーサクセス経験をお持ちの方人材育成への興味関心をお持ちの方日頃からNewsPicksを活用されており、NewsPicksサービスの可能性を感じていただける方相手の課題をヒアリングした上で解決策を提案する力をお持ちの方当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方＜求める人物イメージ＞ユーザベースの「オープンコミュニケーション（よりよい関係性を築くためにオープンマインドで話し合う）」文化に共感していただける方高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方柔軟性があり、既成概念にとらわれずに動くことができる方常にお客様と事業を両軸で捉え、なぜ売れるのか、なぜ満足していただけるのかの本質を追求できる方働くチームについて若手メンバーの力でNewsPicksの景色を変える ─飛躍を誓うNewsPicks Premium法人チームの挑戦 ※肩書等は掲載当時の情報ですユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いていますその他、お時間あればお目通しください ▶︎HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎産休育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
- NewsPicks
- カスタマーサクセス/サポート
- 正社員
- 東京都千代田区丸の内２丁目５三菱ビル
NewsPicks Studios - 動画制作プロデューサー・ディレクター

NewsPicks事業についてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧くその活力はやがて経済の未来を形作っていきます私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります募集ポジションについてその中でもNewsPicks Studiosで制作する映像コンテンツのチーフディレクターとして業務を遂行していただける方を募集いたします。新番組の番組制作はもちろん、これからの時代の新しい番組のあり方を共に作り上げていただきたいと思っています。 NewsPicks Studiosは、2018年6月、株式会社ニューズピックス(当時)と株式会社電通が業務提携を行い、両社の合弁によって設立された新会社です。5G時代にむけて新通信環境に最適化した新たなコンテンツ（ポストコンテンツ）の創出を目指しており、落合陽一×スペシャリストによる未来志向の極限対談コンテンツである「WEEKLY OCHIAI」、Twitter上からのライブ配信による経済討論番組「The UPDATE」などを配信しています（番組一覧はこちら）業務内容 NewsPicks Studiosで企画・制作する映像コンテンツの演出・指揮番組の企画立案収録/ライブを問わず、現場でのディレクション・撮影・編集など、映像コンテンツを制作するあらゆる工程のリード応募要件＜必須条件＞既存の番組の枠にとらわれず、新しいものを生み出す発想をお持ちの方ディレクターとしての業務経験をお持ちの方 Adobe Premiere Pro等のノンリニア編集ソフトを使用した制作業務の経験をお持ちの方経済に興味のある方（経済動画コンテンツの企画立案が可能な方）当社のThe 7Valuesに共感してくださる方「映像の力で、経済をもっとおもしろく」というミッションに共感し、事業の未来を共に描ける方＜歓迎条件＞経済ニュースの知識をお持ちの方マネジメント経験をお持ちの方カメラ撮影のご経験がある方 Premiere Pro、After Effectsのご経験がある方 YouTubeグロースや動画マーケティングのご経験がある方新しい会社、事業を共に創り上げることにワクワクしていただける方前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方 ※応募時、ポートフォリオ（制作に関わった動画・番組がわかるもの）のご提出をお願いいたします。ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いていますその他、お時間あればお目通しください ▶︎HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▶︎ 産休育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 ※就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。・就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所・業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務.
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NewsPicks Studios - NewSchool 講座運営担当【業務委託】

募集ポジションについて株式会社NewsPicks StudiosのNewSchool講座運営担当として業務委託をお任せできる方を募集しております。 ====== ◆NewsPicks Studiosについて https://studios.newspicks.com/ NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと電通社との合弁で2018年6月に設立され、「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを行なっています。 ※番組例：WEEKLY OCHIAI、HORIE ONE、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO....etc 現在は、NewsPicks Studiosで制作されたコンテンツがYouTube等のプラットフォーム上でも配信され、総再生回数は9億再生・ch登録者160万人を突破し、NewsPicksの会員ユーザー数1000万人突破を牽引しております。 ====== 業務内容 2020年、挑戦を続けるビジネスパーソンのための学びの場としてスタートした、経済メディア『NewsPicks』が手がける”NewSchool”。事業および、ユーザー数拡大に伴い多様化するニーズに応えるべく、人員強化を行います。 ◆NewSchoolについて https://newschool.newspicks.com/ NewSchoolが企画する、2-3DAYの本講座、および1DAYのLite講座の運営業務をお願いします。＜具体的な業務イメージ＞講座集客時のオンライン説明会(1時間)の司会・進行および進行用資料作成講師との研修プログラム確認、講座実施前、期間中のコミュニケーション、適宜MTG実施受講生との講座実施期間中の、slackを通したコミュニケーション講義運営用資料の作成、受講生アンケートの作成講座実施時の会場セッティング、司会進行 (収録講座ありの場合)撮影チームとの打ち合わせの設定、収録の進行サポート応募要件【必須条件】社会人就業経験3年以上 NewSchoolの提供価値に共感し、個人・企業・社会の変化にポジティブな想いがあること下記いずれかのご経験がある方イベント・ウェビナー等の企画・運営経験 2年以上コミュニティマネジメント経験 1年以上教育機関、教育支援サービスでの勤務経験2年以上【歓迎条件】オンライン・オフラインのセミナーにおける全体計画策定と個別企画の実行登壇資料・外部向け資料などのコンテンツ作成、およびディレクション 100名以下のスタートアップ組織での経験研修プログラムのディレクション業務の経験【求める人物像】前向きでオープンなコミュニケーションを取り、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方書籍、動画などのビジネスコンテンツに興味のある方一緒に働くチームの特徴 20-40代のメンバーが中心。勤務形態を問わずフラットに主体的にお仕事をしているチームです【チーム構成】講座企画・運営4名 (社員1名、業務委託3名) マーケティング担当1名 (業務委託1名) 広告運用担当1名 (業務委託1名) オペレーション担当1名 (業務委託1名) 配信担当1名 (業務委託1名) 番組制作担当1名 (社員1名) 勤務条件勤務地：東京都ハイブリッド勤務(講座がある日はユーザベース本社勤務) 勤務条件：平日夜(17:00以降)か、週末の講座実施日に稼働が可能な方月稼働時間：月15-30時間程度を想定時給：3000-4000円目安本ポジションの雇用元は株式会社ユーザベースとなり、当社子会社の株式会社NewsPicks Studiosに出向となります。就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務
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NewsPicks - 事業管理担当【広告事業】

NewsPicks事業についてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト NewsPicks Missionは、「新しい視点を集めて、経済の未来をひらく」誰かの視点は、他の誰かにとって常に新しい自分にはなかった視点に出会うことで、小さな興味が生まれ、好奇心が育ち、活力が湧くその活力はやがて経済の未来を形作っていきます私たちは、世界中から多様な視点が集まり、一人ひとりに未来のきっかけが生まれる場をつくります募集ポジションについてソーシャル経済メディア「NewsPicks」の広告事業管理業務を担当していただきます。 Salesforceによる商談管理とTableauを活用したデータ分析を通じて、事業収支と商談KPIの最大化を図ります。また、関連部署と連携し、業務システムやフローの改善にも取り組んでいただきます。今回ご入社いただく方には、単なる数値管理にとどまらず、関連部署と連携しながら事業KPIを最大化するためのシステム・フロー改善にも積極的に取り組んでいただくことを期待しています。業務効率化と数値向上の両面から事業成長に貢献いただける方を歓迎します。主な業務内容広告事業の収支管理・分析および経営層への報告 Salesforceを活用した商談管理プロセスの最適化 Tableauによる事業KPIの可視化と分析広告商品の収益性分析と改善提案予算策定および予実管理各部署と連携した業務フローの改善 ※ご入社後まずは数値管理業務に取り組んでいただきながら、事業理解や他部署とのリレーションを深めていただきます。その後、部署を横断するプロジェクトにも携わっていただきたいと考えております。求める経験・スキル【必須条件】事業収支や予実管理の実務経験（2年以上）業務改善・効率化のための提案経験【歓迎条件】 Salesforce、Tableauなどのツール使用経験広告業界での実務経験システム要件定義やフロー設計に関わった経験他部署と連携したプロジェクト推進経験【求める人物像】数字への高い感度と分析思考を持ち、課題発見から解決策提案ができる方データに基づいた意思決定を促進できるコミュニケーション能力がある方少人数チームで自律的に業務を推進できる方広告事業の構造を理解し、収益向上に貢献する意欲がある方異なる専門性を持つ部署とも円滑に協働できるコミュニケーション力がある方業務効率化の視点を持ち、継続的な改善に取り組める方現場の課題を理解し、実用的なソリューションを提案できる方仕事の魅力・やりがい事業の数値責任者として、経営判断に直結する重要な役割を担えます Salesforce、Tableauといった先進的なツールを実務で活用できます役員との距離が近く、経営視点での事業管理スキルを習得できます広告事業の収益構造を深く理解し、ビジネス感覚を磨くことができます部門横断的な業務改善を主導し、組織全体の成長に貢献できます業務システムやフローの改善を通じて、目に見える形で事業効率化に携われます専門性の異なるメンバーとの協働を通じて、幅広いスキルを身につけられますユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - 編集者（戦略エディトリアルファーム立ち上げ・NewsPicksパブリッシング書籍編集）

NewsPicks事業についてソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト募集ポジションについて本ポジションではNewsPicksの運営する戦略エディトリアルファーム「Thoughtscape」の顧問編集及びNewsPicksソートにおける書籍編集を主務としつつ、NewsPicksパブリッシングの書籍（ビジネス書・教養書）の編集も兼務していただきます。 ▼Thoughtscape サイト ▼NewsPicksパブリッシングサイト【戦略エディトリアルファーム「Thoughtscape」について】リーダーの価値は「ソート」になる。 Thoughtscape（ソートスケイプ）は、ソーシャル経済メディアNewsPicksの運営する戦略エディトリアルファームです。ビッグデータに基づいたロジカルシンキングがAIに代替される中で、企業や組織における競争力の源泉は、プロダクトやサービスだけでは語りきれない「ソート（思想・思考）」へと移り変わっています。私たちは、経営者を始めとする最前線のリーダーが「ソート」するプロセスを支援し、そのアウトプットを編集（取材・企画・執筆・制作）し、書籍を始めとするさまざまな手段でパブリッシュする編集者集団です。企業のブランディング・マーケティング・パブリックリレーションズ・採用・組織戦略などあらゆる課題に中長期的なインパクトをもたらす「ソートリーダーシップ」獲得のために伴走支援します。経営者・起業家・研究者などのリーダーに伴走し、その「ソート」の結晶化とアウトプットを伴走支援できる編集者を募集いたします。 Thoughtscape Partner Editor／NewsPicksソート編集長　中島洋一【NewsPicksパブリッシングについて】 NewsPicksパブリッシングは、ソーシャル経済メディアNewsPicksが2019年に創刊した書籍レーベルです。創刊2年目で早くも『シン・ニホン』と『2030年』がそれぞれ10万部を突破。また『他者と働く』がHRアワード書籍部門最優秀賞を、『世界は贈与でできている』が山本七平賞奨励賞を受賞するなど、着実に結果を積み上げています。今年は『歩く』がすでに5万部を突破しています。しかし、こうした「部数」や「賞」はあくまで結果です。私たちのゴールではありません。ベストセラーがもたらす利益はもちろん大切ですが、そもそもビッグマネーがゴールであれば、出版よりはるかに儲かる事業は他にあるでしょう。では、なぜ私たちは今、「本」に賭けているのか。それは、「解くべき問い」を立て直したいからです。「既存のシステムや価値観の中で、どうすれば勝ち抜けるか」という問いは、もはや価値を失いました。今は「既存のシステムや価値観」自体を問い直し、新たなシステムや価値観を提案すべき時です。5分でわかる最新トレンドではなく、人間とは何か、社会とは何かについて、その本質を問い直すべき時です。そして、根拠ある希望を世界と共有すべき時です。そのためには「本」というフォーマットが最適だと、私たちは考えています。バックリストをご覧いただければ瞭然と思いますが、NewsPicksパブリッシングは安直なベストセラーを狙いません。他方で「売れない良書をコツコツ作り続ける」といった清貧主義にも甘えません。私たちが立て直す「いま解くべき問い」は、商業出版のメインストリームで繰り出され続けることでこそ、力を持つ。そう信じています。一緒にチャレンジに加わってくれる仲間を募ります。 NewsPicksパブリッシング編集長　富川直泰主な業務内容戦略エディトリアルファーム「Thoughtscape」の立ち上げにおいて、ソートリーダーと伴走し、顧問編集および企業出版と商業出版の書籍編集などの編集・制作業務を行う。 NewsPicksパブリッシングもしくはNewsPicksレーベルの書籍（ビジネス書・教養書）の企画編集求める経験・スキル【必須条件】 ThoughtscapeのコンセプトおよびNewsPicksパブリッシングのミッションに共感していただける方クライアントである経営者などのビジネスリーダーに、新たな刺激や発見を与えつつ、対等に対話・議論ができるビジネスの知識および洞察力をお持ちの方 3年以上の書籍編集者のご経験を有する方【歓迎条件】メディアおよびPRに関する知見をお持ちの方クライアントワークの経験をお持ちの方 BtoBコンテンツの制作ご経験やBtoBビジネスへの興味関心をお持ちの方生成AIなどのテクノロジーに興味関心をお持ちの方書籍編集にとどまらないさまざまなコンテンツの編集にチャレンジしたい方【求める人物像】 NewsPicksコンテンツのアップサイドを作り出す、編集思考をお持ちの方既存のやり方・考え方に固執せず、業界や領域を「越境」し続けられる方自身のありたい姿や理想の社会を、自身の言葉で語れる方当社のThe 7 Valuesに強く共感いただける方当社のミッション、事業内容に深く関心がある方 ※選考プロセスの一環として、課題のご提出をお願いする場合がございます。詳細については該当する際に個別にご案内いたします。参考情報 ●リリース NewsPicks、戦略エディトリアルファーム「Thoughtscape（ソートスケイプ）」を始動 https://corp.newspicks.com/info/20250512 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダ - カスタマーサクセス(経営企画部/新規事業部門/法人営業部門等)

事業内容 2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。スピーダ事業についてスピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 2024年7月より、株式会社ユーザベースが展開するSPEEDA・INITIAL・FORCASなどの国内SaaSプロダクト名称を「スピーダ」に統一いたしました。詳細はこちら(プレスリリース) ※スピーダ事業の全体像についてはこちら(スピーダ事業採用説明資料) 求人概要事業会社の経営企画、事業開発、財務・IR、CVC部門等のユーザーを対象とし、「スピーダ経済情報リサーチ（旧：SPEEDA）」を通して情報収集の側面から伴走支援する役割となります。進化するスピーダの新たな価値を、1000を超える既存のお客様に対して適切なタイミングでお届けする為に、組織強化（増員）を実行します。具体的な業務内容今回ご入社いただく方には、まずは現場にて顧客折衝を担っていただき、「スピーダ経済情報リサーチ（旧：SPEEDA）」を日頃からご活用いただいているお客様に更なるご利用支援や事業課題に対するヒアリングと提案を行い、伴走していくことをお任せする予定です。またその中で、今回ご入社いただく方には「これまでのやり方にとらわれずに、自ら創意工夫を行い、Teamに閉じず、事業全体を牽引いただくこと」も期待します。 ■オンボーディング（ユーザーの活用・リサーチ支援）・顧客の業務/事業課題のヒアリング、導入目的整理・上記をベースとした活用やリサーチ支援 ■リテンション/アップセル・解約懸念対象への活用提案、再オンボーディング対応・個社深耕や顧客対応を通してのアップセル創出 ■企画（業務改善/事業開発）・解約・アップセルの要因分析、対策の推進・プロダクト改善提案、開発～ユーザーの接続・アナリストとのコンテンツ分析、新たなコンテンツの企画、運営魅力・やりがい ①幅広い顧客層を抱えており、多様な顧客課題と向き合うことができるスピーダの導入社数は1000社を超え、導入いただいている企業様の業界・業種の幅広さは特徴の一つです。また多くのユーザーが経営企画部等のコーポレート部門を中心に所属し、経営戦略に携わっているため、経営的な視座や様々な業界の潮流を知ることができ、日本を代表する企業の次期リーダー候補や経営に近い立場の方と触れ合える点も魅力です。 ②顧客に向き合いながら、チャレンジ・経験の幅を広げられるスピーダのカスタマーサクセスは、プロダクト・組織共に改編の過渡期を迎えています。事業や顧客の課題解決に必要なことであればどんどんチャレンジできる環境であり、ご自身の志向性に応じて経験の幅を広げていくことができます。（ex:オンボーディングの仕組みづくり、マーケティングの浸透を通じた新たなリード供給の仕組みづくり、プロダクトとの連係を通じた機能改善） ③中長期の視点で、本質的な顧客価値を軸に意思決定することができる SaaSというビジネスの性質上、長期的に継続利用して頂くことが重要であり、本質的な関係性構築や価値提供に力点を置いています。事業成長において短期的な成果も当然重要ですが、その場しのぎや、不誠実な対応は中長期ではプラスにならないため、チームとしても個人としても顧客起点かつ本質的な判断をとても大事にしています。 ④事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境） 2023年2月に「非上場化」をし、再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながら、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に進化と高い成長率が求められます。プロダクト及び組織の融合を進めており、現在もまさに新たなスピーダの開発・提案を進めています。今後も日本を代表するリーディングカンパニーで、スピーダが日々の情報収集、及びより良い経営の意思決定を後押しする、そんな次世代のスピーダをカスタマーサクセスチームが起点となり生み出し、届けていきたいと思っています。ゼロから新しく「ありたい姿」を描く──ユーザベースTOBの背景と再上場へのロードマップ応募要件 <必須条件> 下記のいずれか必須 ①法人営業経験またはカスタマーサクセス経験をお持ちの方 ②企画部門（経営企画、事業企画、新規事業開発、営業企画）の経験をお持ちの方 ③VC・CVCもしくは事業会社等のスタートアップ投資関連の部門で働いたご経験をお持ちの方 ※上記経験をお持ちで、（NewsPicksで扱うような）経済情報や、（中期経営計画に記載されているような）業界課題に面白みを感じる、もしくは抵抗のない方 <歓迎条件> ●企画部門への在籍経験有無に関わらず、顧客等の企業課題に関する情報収集を積極的に行っていた方 ●日々の業務遂行に留まらず、ご自身やチームの業務に関して、課題設定、仮説立案・課題解決等を主体的に行ってきた方 ●社内外を巻き込んで何かしらのプロジェクト推進を経験された方 ●スタートアップ企業に関わる経験（就業、取引、投資等）や、スタートアップ界隈への広いネットワークを有する方 <求める人物像> ●自身の価値観を強く認識し、弊社ミッションや7つのバリュー・34の約束に共感できる方 ●顧客起点での判断を重視される方 ●高い倫理観と責任感を持ち、自由な環境で自立自走できる方 ●チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方 ●素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方 ●失敗を恐れず、果敢にチャレンジし、アクションし続けられる方このような志向性の方は是非ご応募ください ●会社都合の設定ではなく、顧客を軸にした提案や企画を行いたい方 ●多様な顧客の課題解決に関わりたい方 ●営業経験を軸にカスタマーサクセス力を磨いていきたい方 ●将来的に事業開発の経験を積んでいきたいとお考えの方 ●働く場所や時間に縛られることなく自分らしく働きたい方記事コンテンツ ▼顧客課題の解決に適切な道具を提案する「CSは『ドラえもん』であれ」(2024/11/6) ▼互いのナレッジを共有し、プロダクトの価値向上と顧客の成功を加速する──SPEEDA×MIMIR 組織融合の現在地(2023/6/1) ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。ユーザベースの7つのバリュー ◉ 異能は才能（D&Iの取り組み）経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいますユーザベースのD&Iについて ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています時間があれば、是非お目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダ - 【SaaS事業】オープンポジション（ビジネスサイド全般)

【スピーダ事業について】スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料【求人概要】本ポジションはスピーダ事業で公開している全てのポジションを包括するオープンポジションです。これまでのキャリアを起点に応募ポジションに迷った際は是非お気軽にこちらのポジションにご応募くださいませ。【このポジションを作った背景】これまでは各プロダクトごとを事業体として組織を作り、それぞれのプロダクト事業体ごとで顧客に向き合いプロダクト価値の向上をはかる方針で事業運営を行ってきましたが、今後スピーダ事業全体としての成長の加速・顧客への価値の最大化を目指すべく全社的に顧客課題を起点として複数プロダクトを横断した組織への構造変革を進めています。昨今の激しい外部環境の変化にも起因して、調査や分析業務を「外部に委託する」「必要な際に有料のレポートを買う」といった情報獲得のあり方から「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」「そのためのツール含めた体制構築や情報を扱う人材の育成」への意識・ニーズが強まってきています。外からの一時的な刺激による変革は継続することが難しいことから、それぞれの企業自身の力で変わることが必要です。本ポジションは上記ミッションに共感いただける方向けのスピーダの顧客のビジネス開発・セールスを含む全てのポジションを包括するオープンポジションです。【各Domainについて】 ● 大企業アカウント統括本部大手企業向けのアカウントエグゼクティブ。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループと戦略的なアカウント深耕先の100グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。 ●セールス統括本部上記の大企業アカウント統括本部で担当する顧客以外全ての顧客を抱える事業部です。（Enterprise企業が多数を占めるが、数名規模のスタートアップなど非常に幅広い領域の顧客対応を担う組織）単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。 ●カスタマーサクセス本部「経済情報を武器に、顧客の意思決定を加速させるパートナー」ただカスタマーサクセスとして情報を提供するのではなく、顧客の課題に寄り添い、共に解決策を考え、最適なタイミングで必要な情報を届けることで、ビジネスの成長を支援しています。顧客が取り扱う商材は様々なため、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考え、支援しています。 ●インサイドセールス本部「ユーザベースにおけるレベニューエンジンとなる」売上を創るプロセスにおいて、レベニューエンジンとなり「InsideSales起点」で売上およびBigDeal創出を実現しています。売上規模や顧客ステージに応じて、新規顧客開拓から既存顧客深耕までを担うインサイドセールスチーム。市場特性に応じたターゲティングや施策立案により、スピーディかつ再現性のある新規開拓を推進するチームと、大手〜超大手企業に対して中長期的な関係構築を通じたBigDeal創出を担うチームが連携し、事業成長を支えています。 ●Expert Research本部コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、スピーダを利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つエキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 ●SaaS Marketing本部 SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。【職種について】 ※本ポジションはオープンポジションとなりますので上記Domain・以下職種からマッチする求人をリサーチし、ご提案させて頂きます。 ■セールス・アカウントエグゼクティブ・事業開発・フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセス ■マーケティング ■コンサルタント ■リサーチ【求める人物像】・弊社のミッションや7つのバリューに共感できる方・オープンで誠実なコミュニケーションが取れる方・製造業・IT業界などの技術部門・職の顧客の進化に伴走することにワクワクされる方・チームワークを重視して、フットワーク軽くチーム間連携ができる方・素早い変化や高い要望にもポジティブに成長を期待して楽しめる方・責任感・高い倫理観・自律性が強く、やりきる力をお持ちの方・失敗を恐れず、30－40点の戦略・戦術でも果敢にチャレンジしながら、自立的にPDCAを回し、とにかく考えて止まらず、アクションし続けられる方その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダ - アカウントエグゼクティブ／シニアスペシャリスト(大企業アカウント統括本部)

スピーダ事業についてスピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料求人概要当社内でスーパーエンタープライズ企業と定義している大規模な企業グループの戦略立案や新規事業開発等の経営に直結する様々な課題にユーザベースの全てのプロダクトを扱い、顧客起点で価値提案を行います。「企業の戦略・顧客の重要プロジェクト」にを深く理解し、SaaSサービスの活用・エキスパートリサーチによる解決の提案を行う、顧客の事業パートナーに近いポジションです。アカウント深耕の活動はもちろん、アカウント深耕から当社としての新たなサービスの開発の起案を頂ける素地もございます。 ※まずはこちらの動画をご確認ください！ 2025年2月25日に開催した採用イベントの動画です。「圧倒的な成長につながるエンタープライズセールス」をトークテーマに、具体的な業務内容や成長を感じるポイントについてトークセッション形式で語っておりますのでぜひ参考にしていただけたらと思います。【アジェンダは以下です】 ※気になるテーマがございましたら是非ご確認くださいませ＜第一部＞大企業アカウント統括本部のミッションと事業戦略／開始〜27:56 ＜第二部＞トークセッション／27:56〜1:19:30 アフタートーク・QAタイム／1:20:25〜1:38:50 ※以下の動画も業務内容をイメージいただくことを目的とした動画です。【アジェンダは以下です】 ※気になるテーマがございましたら是非ご確認くださいませ。 ●会社説明・大企業アカウント統括本部について〜／開始〜14:00 ●ユーザベース特有のエンタープライズセールスの「難しさ」は？／14:00〜20:00 ●「ユーザベースでエンプラセールスを経験する意義」とは？／20:00〜26:00 ●ユーザベースのエンプラセールスで活躍している人材は？／26:00〜30:00 ●自分が「成長できた！」と思うポイントを具体的なエピソードと共に教えて／30:00〜35:00 ●今このタイミングでユーザベースに入ることの面白さは？／35:00〜42:00 業務内容【顧客】超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）約100グループを担当するポジションです。100グループは「SIer」「通信」「製造」「金融・商社」「戦略的な深耕先 ※約70グループ」の5つに分類しています。会社全体で大手企業の課題に深く入り込み続けることを重要なテーマに設定し、今期30グループのみを担当していたところから大きく組織拡大していくフェーズです。 ※配属先のTeamはご経歴に応じて面接の中ですり合わせさせていただきます。【業務内容】担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要プロジェクトにおいてユーザベースが提供できる価値の接続」など顧客の事業課題を解消するような提案を複数のプロダクトを横断し、提案いただきます。プロジェクトは「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。多様な顧客の多様なプロジェクトに関われるポジションです。【具体的には】・顧客の課題やニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案。複雑なステークホルダーマネジメントを推進しながら取引の交渉をリード。・顧客の複数の部門や階層にまたがる複雑なプロジェクト（一例として中期経営計画における各種調査支援など）におけるナビゲーション・プロジェクト推進。・大手顧客の事業戦略を深く理解し、長期的なパートナーシップを構築 ※またシニアなメンバーであれば顧客のプロジェクトに関わる中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。このポジションの最大の魅力日本を代表する企業と企業の未来を創るパートナーとなることを目指し、セールスだけではなく事業開発の視点を得ることができる仕事です。顧客から受け取るフィードバックを元にプロダクト・アライアンス体制にも提言することが求められるため、将来の事業責任者に繋がる経験を詰むことができるポジションです。ユーザベースは、「あらゆるビジネスの情報を扱うSaaS企業」とイメージされていらっしゃるお客様・採用候補者様がいらっしゃるのですが、我々はこのイメージをアップデートしていきたいと考えています。例えば直近の取り組みですと、某大手通信会社様の営業部長様や大手製造メーカー様の「営業組織でトップアプローチ戦略を実行したい」「企業のブランディングそのものを見直したい」等のお悩みのご支援を行うケースが生まれ始めています。日本を代表する企業様が、このような営業組織のあり方や中長期的な企業ブランディングのあり方を変革する上で、何から変革するべきか悩まれているケースが増えつつあります。我々は顧客の課題やニーズを深く理解し、プロジェクトに入り込んだり作ることを通じて顧客のパートナーを目指していきたいと考えています。具体的には・・ありたい姿・実現したい未来をに向かう上での現状の課題の整理（具体的には以下のイメージです） ①IRや関連情報・NewsPicksで顧客業界および顧客を取り巻く環境に纏わるニュース全体を把握・競合の動向等をスピーダのサービスを活用して網羅的に把握。 ②上記理解を元にアカウントプランを作成、そのアカウントプランをお客様にそのまま提案。それを元にお客様と異なった観点でのディスカッションを行い、経営資源が集まるポイントを判断。 ③その上で業務レベルの課題を確認し、経営課題と表無課題を紐付け、ユーザベースのサービスの提案へ結びつける。業務課題を明らかにするために現場を⾏脚し、様々な課題を明らかにしていく動きや、実際にお客様先で勉強会なども⾏いながら啓蒙活動を行い、我々の提案への理解者を増やすという活動を地道にしています。本ポジションは顧客を起点としてSaaS・経済メディア・エキスパートリサーチ等、当社が提供する全てのプロダクトを扱い、顧客と未来を共につくる経営パートナーのようなポジションです。まだエンタープライズセールスが確立されていない未成熟な組織の中で、顧客からの直接的なフィードバックを受け取り製品やサービスの改善をリードしながら顧客の経営パートナーとして社内・社外の事業開発的なポジションを担うことで高度なビジネススキルや市場理解を深めることとなりCROなどの上級職へとキャリアアップするための強固なキャリア基盤を築くことができると考えています。よくあるご質問選考中の候補者様から選考中にお預かりしたご質問を以下にまとめております！ぜひご参考にしていただけますと幸いです。【質問①】提案先は経営企画部などの経営戦略を考える部署や、更に上の層の役員に直接されるのでしょうか？セールスというよりも経営コンサルに近いイメージしています。回答：提案部署は、経営企画∕営業部⾨∕事業開発部⾨∕プロダクト所管部⾨∕マーケティング部⾨∕⼈事部⾨∕研究開発部⾨などです。役職は部⻑‧課⻑がボリュームとしては⼀番多く、次いで役員クラスの⽅々という形です。コンサルティングのような要素もありますが、コンサルティングの領域は専⾨部隊もいますので、営業としてはコンサルティングに近い踏み込んだ提案もしてもOKですし、領域によっては専⾨部隊のメンバーもアサインしてチーム組んで営業することもございます。【質問②】キーパーソンを特定し、アプローチする中で何か⼯夫されていることがあれば教えてください。回答：まずわかりやすいところは、メディア露出やインタビュー記事などに出ていたり、⼈事異動で明らかにミッションを背負って栄転されている⽅はターゲットロックします。ただ実際にはそういったわかりやすいケースは多くはないので、⽇々の現場の皆さんとの接点の中で｢◯◯の領域でプロジェクトは動いているか｣｢そのプロジェクトは誰が推進しているか｣と聞き回ったり紹介のご依頼を行います。ご紹介いただけない場合は、アウトバウンド(顧問経由で⼈脈を辿る、⼿紙を送るなど)を⽤いて接点を作ります。何より、なぜその⼈に会いたくてその⼈に⾃社は何をもたらせるのか？といった提案や仮説ストーリーを持つことが重要だと考えています。【ご質問③】クライアントに対する取り組みの具体例を知りたいです。クライアントの抱えていた問題‧設定した課題‧解決のための打ち⼿をどのように提案したか教えてください。回答：お客様のIRや関連するニュース、競合の動向などをスピーダのサービスを活⽤して網羅的に把握する顧客理解からスタートします。この顧客理解を元にアカウントプランを作成し、そのアカウントプランをお客様にそのままお⾒せするという取り組みを⾏っています。これにより、お客様とハイレベルな観点でのディスカッションができ、どこに経営資源が集まってくるかを判断できるようになります。そのうえで、業務レベルの課題を確認し、経営課題と業務課題を紐づけ、我々のサービス提案につなげていきます。この業務課題を明らかにするために現場を⾏脚し、様々な課題を明らかにしていく動きや、実際にお客様先で勉強会なども⾏いながら啓蒙活動をしながら我々の提案への理解者を増やすという活動を地道にしていきます。⽴場が変われば問題点や課題感もかわるので、こういったものを網羅的に把握することでよりよい解決策を導くことができます。【質問④】アカウントエグゼクティブのセールスのKPIはどのようなものが設定されてますか？回答： →KPIは、SaaS受注‧SaaSChurn（解約）‧Net（受注ー解約）‧SaaS以外の受注の４つです。必須条件法人営業経験として、5年以上のご経験をお持ちの方セールスとして継続的な成果を残されている方課題解決型のセールス経験をお持ちの方 ※上記に加えて下記いずれかのご経験をお持ちの方エンタープライズ向けのセールス経験がある方経営における重点領域（競争戦略）（顧客戦略）（人材戦略）を捉えたセールス経験をお持ちの方営業企画・事業企画・等の部署で、企画業務のご経験複数商材を扱ったセールス経験をお持ちの方 ※以下企業にご在籍or対峙された経験をお持ちの方は歓迎 SI Team ：富士通グループ,日本電気グループ,NTTデータグループ,TISグループ,IBMグループ　通信 Team ： NTTグループ,ソフトバンクグループ,KDDIグループ金融・商社 Team ：伊藤忠商事,三井物産,三菱商事,住友商事,三菱UFJフィナンシャル・グループ,みずほグループ,三井住友グループ,野村グループメーカー Team ：東芝グループ,三菱電機グループ,旭化成グループ,ソニーグループ,パナソニックグループ,オムロングループリコーグループ求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。 SaaSの変革私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。組織風土についてユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事【動画】企業説明会「エンタープライズセールスの“難しさ”とは」〜キャリアの中で「成長できた」と思うポイント・エピソードは？〜 https://youtu.be/k5sVIOc4Nqw?si=3d7sXmtX9cBJrgPn 再上場のカギとなるのはBig Deal データ活用、なぜ進まない？意思決定と営業の壁を超える術 Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 SIer Team leader木部のインタビュー記事 Division leader光岡のインタビューその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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【インターン】MIMIR - リサーチ(Flash Opinion)

MIMIR（ミーミル）について株式会社MIMIRは、2017年に創業し、2020年にユーザベースの完全子会社となりました。ミーミル「経験知に価値を与える」というミッションのもと、専門家（エキスパート）の知見をクライアントへつなぐことで、「個人が豊かに生きること」と「事業創造の機会の提供」を実現します。＜ミーミルの事業＞ ● エキスパートプラットフォーム「NewsPicks Expert」 https://newspicks.expert/ 様々な業界や職種のビジネスパーソンの方々が専門家（エキスパート）として登録しているプラットフォーム。個人の多様な働き方や企業の副業解禁も相まって、登録エキスパートは3.5万人、相談可能なビジネスパーソンを合わせると24.5万人となっています。 ● クライアント向けサービス「スピーダエキスパートリサーチ」 https://jp.ub-speeda.com/expert-research/ 1時間の「EXPERT Interview」や、24時間以内に5人以上の専門家（エキスパート）から専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、専門家（エキスパート）個人の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。 SaaSプラットフォーム「スピーダ」のクライアント企業2000社超がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発。業務内容 24時間以内に5名以上の専門家の知見を届ける「FLASH Opinion」サービスや、顧客である企業の課題やリクエストに対して必要な知見を持つ専門家（エキスパート）をつなげ、インタビューアレンジするリサーチアシスタントポジションを募集しています。 ※本ポジションの雇用元は株式会社MIMIRとなります。＜主な顧客＞大手事業会社（広告代理店、総合商社、製造業、大手ITなど）の経営企画／新規事業担当／R&D担当、外資・内資トップティアコンサルティングファームやシンクタンク＜アシスタント業務内容＞・クライアントから案件依頼を受領以降、納品までのプロセスでのリサーチ等のサポート業務（海外案件もあるため、ご希望の方には英語を使用する業務を担当いただくこともあります）このポジションの魅力 ● 幅広い領域・業界のテーマや調査案件を扱うことにより、仕事を通じて世の中のビジネス構造・市場の動きを学ぶことができる。顧客は大手事業会社もあれば、プロフェッショナルファームと呼ばれるコンサルティングファームやPEファンド等幅広く、調査案件はエネルギー関係や金融、一次産業、一般消費財、製造業など多岐に渡ります。 ● 業務を通じて、業界の第一線の方々と対峙することができる。リサーチ・アナリストは、大手事業会社やコンサルティングファームを中心としたクライアントのリサーチニーズやナレッジ獲得ニーズに対して、多様な角度から最適な知見を持つ専門家を見つけ出し、FLASH Opinionを通じて多様な業界の知見や業務の知見を提供します。対峙する顧客は専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンと日本を代表する事業会社の意思決定者、外資・内資コンサルティングファームが中心です。 ● 社会人として必要なビジネススキル・知見を獲得できる。＜得られるスキル＞ ①スピード対応力情報を迅速に収集し、判断して次の行動につなげる能力が求められます。ときには1分1秒を争うようなケースもあるため、スピーディな対応力が身につきます。 ②タスク遂行能力膨大なタスクを着実に遂行する必要があるため、自然とタスク遂行能力が向上します。タスクをこなすだけでなく、いかにタスクを効率化するかを考える力も培うことができます。 ③課題抽出能力適切なエキスパートをおつなぎするには、会話から顧客の悩みやニーズを引き出す必要があります。そのため、顧客とのコミュニケーションから課題を抽出するスキルが、業務を通じて自然と身につきます。＜得られる知識＞ ④最先端の経済情報: さまざまな業界の案件を扱うため、各業界のトレンドや知識が自然と蓄積されます。【次世代への手紙】新卒ならではの視点が、サービスアップデートのカギになる──MIMIR Research Division編リサーチメンバーの仕事観・組織への想い MIMIRメンバーの入社の決め手ととは？募集条件【必須要件】・2026年～2027年卒業見込みの方 ①スキル・Excelやスプレッドシートでのデータ処理のご経験（VLOOKUP、ピボットテーブル等） ※マクロは用いません・ビジネスチャットツールやオンライン会議ツールに抵抗がない方 ※想定利用ツール（Slack、Google Meet、Notionなど） ②働き方・平日週3～5日（週20h程度以上）の勤務が可能　※リモート可 ③お人柄・ご思考性・ユーザベースのミッション、バリューに共感いただける方・自ら課題を発見し、考え、解決する姿勢を持っている方。・様々なバックグラウンドや視点を持つメンバーと前向きに議論を重ね、信頼関係を構築できる方。・自分の意見を持ちながら、他者の意見もオープンに取り入れられる方。【歓迎条件】・企業でのインターン就業ご経験をお持ちの方【その他】こんな方にはおすすめのポジションです。人の中に眠る知見を誰かの価値のある情報に繋げることにワクワクする方事業会社の課題解決に興味があり、経営課題に直結するソリューション提案に挑戦したい方長期に渡り顧客と関係構築を築き、だれかの知見をあらゆるクライアントの課題解決につなげ、個人の価値の最大化と社会貢献を両輪で目指すことに興味がある事業会社の課題解決に興味があり、経営課題に直結するソリューション提案に挑戦したい方知的好奇心が高く、最先端のビジネス情報に触れることにワクワクする方テキストから相手が伝えたいことや意図を汲み取り、丁寧且つスピーディーに文章を組み立てることを得意とする方その他参考記事 ▶︎ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▶︎産休育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています ▶︎DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▶︎オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 ▶︎新卒インタビュー記事・「ユーザベースの成長には若手や新卒の存在がマスト」と言われる環境に──いま、新卒でユーザベースを選ぶ意味・【次世代への手紙】主体性を発揮し、唯一無二のキャリアを築こう──SPEEDA Customer Success編
- MIMIR
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- 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
スピーダ - インサイドセールス／アカウントスペシャリスト(大企業アカウント統括本部)

【求人概要】世界中の企業が外部環境の激しい変化に適応し、顧客に確かな価値を届けることをよりカンタンに、スピーディーにする。我々は企業が経営のスピードを上げることをミッションに、情報プラットフォームのスピーダを開発・提供する会社です。経営における3つの重点領域【競争戦略】【顧客戦略】【人材戦略】に寄与する複数のSaas サービスを展開しています。全社で唯一、ユーザベースの全てのプロダクトを扱い、スーパーエンタープライズと定義している大規模な企業グループに対して面で向き合い、特定のプロダクトにとらわれず顧客起点で価値提案を行うチームのインサイドセールスが本求人のポジションです。 ※インサイドセールスからアカウントセールスで活躍しているメンバーも在籍しています。また、製造メーカーの技術・研究などを行っている企業に特化したチームもあり、専門性を高めたい方においてはこちらのチームへの配属も可能です。 <スピーダR&D分析インサイドセールスチームについて> 「スピーダR&D分析」の価値最大化を目指し、主に製造メーカーの技術・研究・知財戦略を担うお客様への起点をつくるインサイドセールスのポジションです。スピーダ事業の中でも「技術者への情報提供に特化したサービス」であることが最大の特徴になります。最近は大型契約をねらい、CTOやR&D本部長クラスの方へのトップアプローチの活動にも注力しています。【業務内容】【顧客】超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）約100グループを担当するポジションです。100グループは「SIer」「通信」「製造」「金融・商社」「戦略的な深耕先 ※約70グループ」の5つに分類しています。会社全体で大手企業の課題に深く入り込み続けることを重要なテーマに設定し、今期30グループのみを担当していたところから大きく組織拡大していくフェーズです。【業務内容】経営における3つの重点領域【競争戦略】【顧客戦略】【人材戦略】において、最適なプロダクトを提供し、企業の事業課題を解消するべく、アカウントセールスと協働し、「ターゲット部門の特定」「アプローチ戦略の策定と実行」「顧客ヒアリングによる提案スコープの具体化」などを担当頂きます。また通常のインサイドセールスと異なり、既存ユーザーへの定期的なアプローチ・ヒアリングを通じて多面的な顧客理解と社内へのフィードバックも担当して頂きます。【具体的には】本ポジションはユーザベースにおけるエンタープライズセールスのあり方そのものを創り、顧客への提供価値を創出する起点となるポジションです。ユーザベースが日本を代表する企業への価値を定義し、道を切り開く上でその起点となるポジションです。アカウントセールスと運命共同体として戦略立案から実行までを共創・推進します。 ①キーパーソン特定キーパーソンの特定からそれを起点に、顧客へ深く入り込み、本質的な企業課題の特定と解決までをAccount Executiveと共に推進します。具体的には・・・パワーチャートで人物相関を可視化し個社深耕プランを設計する・ユーザベースサービスを利用し、キーパーソンのターゲティングおよびプランニングまでを実行する（以下は自社サービスを活用した具体的な業務イメージです） 1.NewsPicksで顧客業界および顧客を取り巻く環境に纏わるニュース全体を把握 2.『スピーダ経済情報リサーチ』で市場性などの調査をすることで顧客を取り巻く具体的な経済情報を取得することで未来予測および仮説構築を行う。 3.『スピーダ営業リサーチ』にて、人事情報等にてキーパーソンを特定し、顧客の事業課題を取得することで、顧客の本質的なニーズに合わせた提案を行う。このように自社サービスを我々自身が最大限活用することから顧客が向き合う課題や未来のリスク・オポチュニティを察知することから顧客のビジネス全体的な視点で捉えた上で顧客内部で事業やプロジェクトを強力に推進するリーダーを特定することに繋がります。 ②アプローチ方法の企画立案マーケティングと横断的に連携を行い、個別セミナーやコミュニティ施策等を企画および実行・コンテンツ制作→ターゲティング→アプローチ手段の検討→効果検証→検証結果における変数の特定と、導き出された結果から新施策の検討および実行を担います。 ③商談創出のみならず、提案創出に責任を持つ商談供給がゴールではなく、創出した商談がパイプライン化した後は案件のフォローやナーチャリングまで介在する。商談供給にあたり、ピッチメモにてただ情報を載せるだけではなく、外部情報/内部情報を加味した仮説までを構築するパイプライン化した案件/顧客に対して、各種イベントなど継続的な顧客接点を創出し、クロージングまでを支援する【やりがい】 ◉キャリアの拡張性（インサイドセールスからアカウントセールス／カスタマーサクセスへ）当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境で縦・横とあらゆるキャリアオポチュニティがあります。インサイドセールスからアカウントセールスで活躍しているメンバーをはじめ、セールスマネージャーからプロダクト開発責任者を担うメンバーもおり、誰もが”自分のキャリアを自分で描く”を体現できる環境です。 ◉事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境）我々は2023年2月に「非上場化」をし、最速で2026年夏の再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっております。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義の大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。【必須条件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方社会人経験3年以上法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高い提案や組織を横断したソリューションの提案経験がある方【歓迎条件】エンタープライズ向けのセールス経験がある方営業企画・事業企画・等の部署で、企画業務のご経験【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。【SaaSの変革】私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。【組織風土】ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。【評価制度】ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。【参考記事】「エンタープライズといえばユーザベース」と言われる世界をつくる再上場のカギとなるのはBig Deal Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 Division leader光岡のインタビューその他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダ - アカウントセールス／エキスパートリサーチ担当(大企業アカウント統括本部)

【スピーダ事業について】スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料【求人概要】当社内でスーパーエンタープライズ企業と定義している大規模な企業グループの戦略立案や新規事業開発等の経営に直結する様々な課題に「エキスパートネットワーク」の提案を行います。「企業の戦略・顧客の重要プロジェクト」にを深く理解し、「エキスパートリサーチ」のサービスの活用、SaaSサービスの活用による解決の提案を行う、顧客の事業パートナーに近いポジションです。アカウント深耕の活動はもちろん、アカウント深耕から当社としての新たなサービスの開発の起案を頂ける素地もございます。【業務内容】【顧客】超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）、30グループを担当するポジションです。30グループは「SIer」「通信」「製造」「金融・商社」の4つの業界に分類しており、ご経歴に応じて配属Teamを面接の中ですり合わせさせていただきます。【業務内容】担当する企業グループを決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要プロジェクトにおいてユーザベースが提供できる価値の接続」など顧客の事業課題を解消するような提案を担っていただきます。プロジェクトは「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。多様な顧客の多様なプロジェクトに関われるポジションです。【具体的には】・顧客の課題やニーズを的確に把握し、必要な調査・必要な情報を提案する。・顧客の複数の部門や階層にまたがるような複雑なプロジェクト（一例として中期経営計画における各種調査支援など）におけるナビゲーション・プロジェクト推進。 ※またシニアなメンバーであれば顧客のプロジェクトに関わる中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。【やりがい】エンタープライズセールスの転換期（Big Deal創出) これまではある程度顕在化した課題（引き合いベース）へ営業活動をおこない収益を築いてきましたが、再上場に向けてより能動的なエンタープライズセールス組織への転換を掲げています。顧客の情報（業界特性・進行中のPJT）を網羅的に把握した上で顧客の経営層に対して必要な体制や情報を提案し、プロジェクトの中に入り込みんでいくことを狙っていきます。エンタープライズ企業への営業・提案スキルを高められる環境にあります。（再上場のカギとなるのはBig Deal）顧客起点の継続した事業開発への寄与に挑戦外部環境の激しい変化によりサービスのライフサイクルは急速化し顧客ニーズの変化も複雑化し続けています。我々の向き合うスーパーエンタープライズ企業では、このような複雑な環境下でも事業をアップデートし続けること・成長し続けることを求められています。我々も顧客の事業を深く理解し、ときには顧客の営業部門とサービス開発部門を繋ぐような提案をすることで、顧客の短期的な売上増加だけではなく中長期目線での顧客価値の創造に寄与することを目指します。(新CRO視点　光岡記事）事業の第二創業期（数年後の再上場に向けたエキサイティングな環境）我々は2023年2月に「非上場化」をし、最速で2026年夏の再IPOに向けた第二創業期を迎えています。強固な顧客基盤をもちながらも、次のステージを目指すスタートアップとして組織・プロダクト共に様々な変革と高い成長率が求められている今、大手企業との取引拡大は大きなテーマになっております。全社的な期待も大きく、今後も事業目標の達成に向けて、チーム・マネジメントポジションの新設、プロダクトへの開発起案、新たな営業戦略の提言など多様なプロジェクトに関与できる機会があります。 ※また国内大手企業が顧客起点での事業成長をし続けるという社会的な意義が大きなチャレンジを共に行うダイナミックさも特徴です。【必須条件】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高い提案や組織を横断したソリューションの提案経験がある方法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方社会人経験5年以上【歓迎条件】継続的に顧客の情報（業界特性・進行中のPJT）を認知し業務に活かしたご経験顧客の情報を整理し自社ソリューションを提案する仮説構築力をお持ちの方【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。【SaaSの変革】私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。【組織風土について】ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。【評価制度】ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。【参考記事】【動画】企業説明会「エンタープライズセールスの“難しさ”とは」〜キャリアの中で「成長できた」と思うポイント・エピソードは？〜 https://youtu.be/k5sVIOc4Nqw?si=3d7sXmtX9cBJrgPn 再上場のカギとなるのはBig Deal データ活用、なぜ進まない？意思決定と営業の壁を超える術 Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 SIer Team leader木部のインタビュー記事 Division leader光岡のインタビューその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダ - アカウントエグゼクティブ／エンタープライズ企業の開拓を加速させるDivision (大企業アカウント統括本部)

スピーダ事業についてスピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料求人概要戦略的にアカウントを特定し、深耕を開始することをミッションとした部門です。本ポジションが所属する大企業アカウント統括本部は、日本を代表する大手企業の課題に深く入り込み続けることを重要なテーマとしており、2024年から約30グループを対象に深耕営業を行っています。一方で、すでにスピーダをご利用いただいるお客様の中でもまだまだ深耕の余地がある（取引規模が少ない）大企業のお客様は多くいらっしゃいます。当部門ではそのような企業グループを戦略的に特定し、スピーダやNewspicksをはじめとするあらゆるデータから仮説立案とアカウント戦略を構築・実行することで、取引の拡大を目指しています。 ※まずはこちらの動画をご確認ください！ 2025年2月25日に開催した採用イベントの動画です。「圧倒的な成長につながるエンタープライズセールス」をトークテーマに、具体的な業務内容や成長を感じるポイントについてトークセッション形式で語っておりますのでぜひ参考にしていただけたらと思います。【アジェンダは以下です】 ※気になるテーマがございましたら是非ご確認くださいませ＜第一部＞大企業アカウント統括本部のミッションと事業戦略／開始〜27:56 ＜第二部＞トークセッション／27:56〜1:19:30 アフタートーク・QAタイム／1:20:25〜1:38:50 ※以下の動画も業務内容をイメージいただくことを目的とした動画です。【アジェンダは以下です】 ※気になるテーマがございましたら是非ご確認くださいませ。 ●会社説明・大企業アカウント統括本部について〜／開始〜14:00 ●ユーザベース特有のエンタープライズセールスの「難しさ」は？／14:00〜20:00 ●「ユーザベースでエンプラセールスを経験する意義」とは？／20:00〜26:00 ●ユーザベースのエンプラセールスで活躍している人材は？／26:00〜30:00 ●自分が「成長できた！」と思うポイントを具体的なエピソードと共に教えて／30:00〜35:00 ●今このタイミングでユーザベースに入ることの面白さは？／35:00〜42:00 業務内容【顧客】本ポジションは、ユーザベースの中長期の事業戦略における中核を担うポジションです。既存の大手企業グループの中でも、まだ当社サービスが浸透しきっていない顧客に対し、仮説立案とデータ分析を起点にアカウント戦略を構築し、開拓することをミッションとしたセールスです。スピーダは時価総額Top100の80%の企業様にご利用いただいており、日本を代表するエンタープライズ企業様の顧客基盤を有することが強みです。本ポジションはその成長をさらに加速させる鍵は既存の大手企業グループの中にある“白地”の開拓と、それを継続的に再現可能なプロセスへと昇華させることにあります。【業務内容】担当する企業の中から戦略的にアプローチするグループ会社を決め、担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要プロジェクトにおいてユーザベースが提供できる価値の接続」など、複数のプロダクトやサービスを通じて顧客の事業課題を解消するような提案を実施していただきます。プロジェクトは「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」「学び続ける人材の育成」など多岐にわたります。多様な顧客の多様なプロジェクトに関われるポジションです。【具体的には】・顧客の課題やニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案。複雑なステークホルダーマネジメントを推進しながら取引の交渉をリード。時には直接取引に繋がらないソリューションを提案することで顧客と信頼関係を構築するプロセスも重要な打ち手です。・顧客の複数の部門や階層にまたがる複雑なプロジェクト（一例として中期経営計画における各種調査支援など）におけるナビゲーション・プロジェクト推進。・大手顧客の事業戦略を深く理解し、長期的なパートナーシップを構築 ※またシニアなメンバーは顧客のプロジェクトに関わる中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。このポジションの最大の魅力本ポジションでは単なる営業活動に留まらず、難易度が高いエンタープライズセリングを学びながら体現することができます。具体的には、戦略仮説の立案・アカウント構造の理解・キーパーソンの特定とアプローチ・案件化といった一連の深耕プロセスを自ら設計・実行することで、顧客への幅広い価値提供のあり方や、新たな営業の勝ち筋を自ら発見することができます。また、大企業の経営アジェンダ・コンサルティングに触れる提案を行うことで、セールスだけではなく、ユーザベースにおける事業開発の起点を見つけ、実行のオーナーシップを持つことも可能です。ユーザベースは、「あらゆるビジネスの情報を扱うSaaS企業」とイメージされているお客様・採用候補者様が多くいらっしゃいますが、我々はこのイメージをアップデートしていきたいと考えています。例えば直近の取り組みですと、某大手通信会社様の営業部長様や大手製造メーカー様の「営業組織でトップアプローチ戦略を実行したい」「企業のブランディングそのものを見直したい」等のお悩みのご支援を行うケースが生まれ始めています。日本を代表する企業様が、このような営業組織のあり方や中長期的な企業ブランディングのあり方を変革する上で、何から変革するべきか悩まれているケースが増えつつあります。我々は顧客の課題やニーズを深く理解し、プロジェクトに入り込んだり作ることを通じて顧客のパートナーを目指していきたいと考えています。具体的には・・ありたい姿・実現したい未来をに向かう上での現状の課題の整理（具体的には以下のイメージです） ①IRや関連情報・NewsPicksで顧客業界および顧客を取り巻く環境に纏わるニュース全体を把握・競合の動向等をスピーダのサービスを活用して網羅的に把握。 ②上記理解を元にアカウントプランを作成、そのアカウントプランをお客様にそのまま提案。それを元にお客様と異なった観点でのディスカッションを行い、経営資源が集まるポイントを判断。 ③その上で業務レベルの課題を確認し、経営課題と表無課題を紐付け、ユーザベースのサービスの提案へ結びつける。業務課題を明らかにするために現場を⾏脚し、様々な課題を明らかにしていく動きや、実際にお客様先で勉強会なども⾏いながら啓蒙活動を行い、我々の提案への理解者を増やすという活動を地道にしています。本ポジションは顧客を起点としてSaaS・経済メディア・エキスパートリサーチ等、当社が提供する全てのプロダクトを扱い、顧客と未来を共につくる経営パートナーのようなポジションです。まだエンタープライズセールスが確立されていない未成熟な組織の中で、顧客からの直接的なフィードバックを受け取り製品やサービスの改善をリードしながら顧客の経営パートナーとして社内・社外の事業開発的なポジションを担うことで高度なビジネススキルや市場理解を深めることとなりCROなどの上級職へとキャリアアップするための強固なキャリア基盤を築くことができると考えています。よくあるご質問選考中の候補者様から選考中にお預かりしたご質問を以下にまとめております！ぜひご参考にしていただけますと幸いです。【質問①】提案先は経営企画部などの経営戦略を考える部署や、更に上の層の役員に直接されるのでしょうか？セールスというよりも経営コンサルに近いイメージしています。回答：提案部署は、経営企画∕営業部⾨∕事業開発部⾨∕プロダクト所管部⾨∕マーケティング部⾨∕⼈事部⾨∕研究開発部⾨などです。役職は部⻑‧課⻑がボリュームとしては⼀番多く、次いで役員クラスの⽅々という形です。コンサルティングのような要素もありますが、コンサルティングの領域は専⾨部隊もいますので、営業としてはコンサルティングに近い踏み込んだ提案もしてもOKですし、領域によっては専⾨部隊のメンバーもアサインしてチーム組んで営業することもございます。【質問②】キーパーソンを特定し、アプローチする中で何か⼯夫されていることがあれば教えてください。回答：まずわかりやすいところは、メディア露出やインタビュー記事などに出ていたり、⼈事異動で明らかにミッションを背負って栄転されている⽅はターゲットロックします。ただ実際にはそういったわかりやすいケースは多くはないので、⽇々の現場の皆さんとの接点の中で｢◯◯の領域でプロジェクトは動いているか｣｢そのプロジェクトは誰が推進しているか｣と聞き回ったり紹介のご依頼を行います。ご紹介いただけない場合は、アウトバウンド(顧問経由で⼈脈を辿る、⼿紙を送るなど)を⽤いて接点を作ります。何より、なぜその⼈に会いたくてその⼈に⾃社は何をもたらせるのか？といった提案や仮説ストーリーを持つことが重要だと考えています。【ご質問③】クライアントに対する取り組みの具体例を知りたいです。クライアントの抱えていた問題‧設定した課題‧解決のための打ち⼿をどのように提案したか教えてください。回答：お客様のIRや関連するニュース、競合の動向などをスピーダのサービスを活⽤して網羅的に把握する顧客理解からスタートします。この顧客理解を元にアカウントプランを作成し、そのアカウントプランをお客様にそのままお⾒せするという取り組みを⾏っています。これにより、お客様とハイレベルな観点でのディスカッションができ、どこに経営資源が集まってくるかを判断できるようになります。そのうえで、業務レベルの課題を確認し、経営課題と業務課題を紐づけ、我々のサービス提案につなげていきます。この業務課題を明らかにするために現場を⾏脚し、様々な課題を明らかにしていく動きや、実際にお客様先で勉強会なども⾏いながら啓蒙活動をしながら我々の提案への理解者を増やすという活動を地道にしていきます。⽴場が変われば問題点や課題感もかわるので、こういったものを網羅的に把握することでよりよい解決策を導くことができます。【質問④】アカウントエグゼクティブのセールスのKPIはどのようなものが設定されてますか？回答： →KPIは、SaaS受注‧SaaSChurn（解約）‧Net（受注ー解約）‧SaaS以外の受注の４つです。必須条件法人営業経験として、4〜5年以上のご経験をお持ちの方セールスとして継続的な成果を残されている方課題解決型のセールス経験をお持ちの方歓迎条件エンタープライズ向けのセールス経験をお持ちの方もしくはエンタープライズの経験はないがこれから挑戦したいとお考えの方これまでは単一的なサービスを扱ってきたが、今後は複数商材や複雑なサービスを扱った難易度の高いセールス経験に挑戦されたい方経営における重点領域（競争戦略）（顧客戦略）（人材戦略）に携わり、営業から事業開発等キャリアの幅を広げるたいとお考えの方。求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方個社に寄り添い価値を届けるのが好きな方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。 SaaSの変革私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。組織風土についてユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事再上場のカギとなるのはBig Deal データ活用、なぜ進まない？意思決定と営業の壁を超える術 Dvivisionリーダー光岡の「新CRO思考」 SIer Team leader木部のインタビュー記事 Division leader光岡のインタビューその他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダ - カスタマーサクセス(法人営業・マーケティング部門向け)〜製品活用/組織支援コンサルティング〜

求人概要顧客の法人営業部門やマーケティング部門を対象に、営業が契約獲得したユーザーに対し、オンボーディングやその後の活用を促進し、更新までを支援していくポジションです。具体的にはユーザーが分析すべきデータを提案し、データをもとにターゲットを決めるご支援を実施。その後ターゲットに対してアプローチする為のマーケティング・営業活動をコンサルテーションし、ターゲット戦略が順調に進んでいるかご支援していきます。業務内容ユーザーの法人営業・マーケティング周辺の課題に対し、『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』・『スピーダ営業リサーチ』をベースとした活用提案をすることを主とし、具体的には下記を想定しています。活用プロジェクトの提案/合意 Salesと連携しながら顧客の事業戦略を把握し、戦略に即した『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』の活用ポイントを整理活用プロジェクトを進めるにあたり、先方の各担当者を確認し、必要な調整を実施活用プロジェクトの振り返り決裁者やプロジェクトオーナーとプロジェクトの振り返りを行い、顧客がPDCAを回していく為のレビューや追加支援を決定契約継続提案ご契約期間中に実施したターゲットへの施策やデータ整備などの導入効果を顧客と整理し、次年度プランの提案を行うタスクイメージ顧客商材のターゲット作成ターゲット戦略実行の為のSalesforce等オペレーション整備(テクニカルサポートチームフォローあり) ターゲット戦略に対するマーケティング施策設計のアドバイス、ディスカッション営業組織へのターゲットに対するアプローチのフォロー（仮説構築力の研修、企業調査の操作方法レクチャー）ターゲット戦略振り返りの為のフォーマット提案(スプレッドシート、ダッシュボードなど) 契約更新に対する支援このポジションのやりがい中小企業から大企業まで様々な企業規模の事業戦略に触れ、戦略立案/実行における知見を深める事ができる 1人40社程度の顧客を担当します。顧客が取り扱う商材は様々で、顧客の市場環境や商材の便益、GotoMarket戦略を考える機会が非常に多いです。例えば、顧客が提供している商材が生産管理SaaSだった場合、我々は顧客と一緒に、まず生産管理はなぜ需要があるのか、その市場でその商材の強みは何か、誰がどんなルートで決裁するのかを考えターゲットを作ります。その後、そのターゲットが動くチャネルを特定しアプローチした結果をデータとして『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』に取り入れ振り返り、次の戦略を考えていきます。『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』に閉じないセールステックツールを学べる環境顧客はSalesforceやMarketoなど様々なテクノロジーを利用し、営業活動を行っています。その為、カスタマーサクセスとして自社ツールの『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』だけではなく、周辺領域におけるセールステックの知識を吸収しながら、上記のような営業戦略に即した顧客支援を実施します。結果、顧客の営業生産性をあげる経験を積むことができる為、自身の市場価値を高めることに繋がります。最先端のマーケティング手法を用い、市場の開拓者となる『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』で最先端のBtoBマーケティング・セールスプロセスを学び、これまでにない新たな顧客価値を提供し市場開拓に寄与することができます。『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』が2017年にリリースされた当時、B2B営業やマーケティング戦略では「リードベースのマーケティング」が主流でしたが、日本ではまだ普及していなかった「アカウントベースのマーケティングソリューション（ABM）」を実現するソリューションとしてリリースしました。最近では顧客層も拡がり、新たな市場も拡大しつつあります。生成AIを利用したデータドリブンな営業スタイルへの挑戦『営業リサーチ』には最新のAIを使い、企業の課題を特定したうえで、セールストークを生成する機能が搭載されています。営業活動にAIを取り入れることに苦労されている企業が多い中で、セールストークとして読み上げるだけでパフォーマンスが向上する最新機能に開発段階から関わることが可能です。 ※参考：『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』、ITreview Grid Award 2023 Spring「ABM」「企業データベース」「セールスイネーブルメント」の3部門でLeaderを受賞応募要件【必須条件】【ご経験】法人営業経験5年以上または組織/人事コンサル、会計/財務コンサルなど経営課題や事業課題の中枢を解決するソリューション提案経験3年以上【スキル/思考性】相手の課題をヒアリングした上で解決策を提案する力をお持ちの方言語化能力、構造化能力に長けていて、ロジカルに相手の話を整理することができる方組織の変化に柔軟に対応でき、向上心のある方【他】東京都内への通勤が可能なエリアにお住まいの方（リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務形態をとっていますが、目安として週1−2程度東京オフィス出社を推奨しています。）【歓迎条件】以下いずれかに該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。顧客解像度がすでに高い方 BtoBセールス / マーケティング / 営業企画の実務 or ご支援経験に基づく深い知見をお持ちの方実務経験をすでにお持ちの方コンサルティングファームでプロジェクトマネジメントをしていた方事業会社にてPLの責任を担い、オーナーシップを持って経営陣と議論しながら事業推進をした経験（業種/規模は問わず） MA / SFAベンダーとして、導入 / 運用までの実務経験 SaaSベンダーとして、セールス / カスタマーサクセス / B2Bマーケティングの実務経験大企業のIT / マーケティング / DX支援 / 営業企画 / 営業推進 / 事業企画 / 事業推進 / プロダクト販売推進等の実務経験【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方経済情報への興味・関心新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。入社後のキャリアキャリアオーナーシップを持ち、自らキャリアをデザインする環境当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者や、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいます。配属先の組織でマネジメントキャリアを目指すことはもちろん、事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる入社後のキャリアとして、顧客の成長を支援し更なる大手顧客を担当いただくという期待があります。担当顧客規模が大きくなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であり、それぞれの企業自身の力で変革することが重要になります。顧客課題を起点にした情報収集そのものを定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。企業経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる社内には縦横にあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自身でキャリアデザインできる環境ですが、当社を卒業後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。ユーザベースについて「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『スピーダ経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』、『スピーダスタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。それぞれのプロダクトについて『スピーダ経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『スピーダエキスパートリサーチ』を含む) 『スピーダ R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション『スピーダスタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、スタートアップ情報プラットフォーム SaaS カンパニーの組織体制について当社は経済情報のエキスパートとして企業経営に伴走し、共に変革を実現する経営パートナー企業となるべく、これまでのプロダクトを起点とした組織から顧客起点の組織への転換という大きな意思決定をいたしました。この顧客起点組織の転換において、課題やユースケースが異なる顧客部署・顧客業種ごとに組織体を作ることに加え、特に弊社プロダクト・サービスの利用が多い大企業グループを担当する組織を別で設けています。本ポジションのDomainは「法人営業／マーケティング支援Domain」です。大企業総合支援Domain 大手企業向けのビジネスプロデューサー。担当顧客は日本を代表する大手企業様を中心に、約30法人グループの中から数グループを入社後に決定。顧客の戦略・方針を理解しつつ必要な情報や、情報収集体制を定義しより大規模に、また複数のプロダクトを利用頂くための営業・深耕・事業開発全般を行います。経営企画／金融機関コンサルティングファーム支援Domain 経営企画や新規事業の顧客に対して主に『スピーダ経済情報リサーチ』・『スピーダスタートアップ情報リサーチ』のセールスを担当いただきます。単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援します。知財／研究開発支援Domain 「経済情報の力で、”技術者も”ビジネスを楽しみやすい世界をつくる」日本を代表する大手企業の研究開発・技術戦略・知財戦略といった企画部門に対して、重点課題を明確にして、技術起点の市場分析活用の促進および解決プロセスの提案までを支援する事業です。 ※「日本の製造業の未来に貢献したい(製造業の再起・復活)」、「日本を支える大手企業の技術者とともに国や社会の未来創造に貢献したい」、このような志を持つ方にお勧めです。法人営業／マーケティング支援Domain 営業企画部、法人営業部、法人マーケティング部等に対して、『スピーダ経済情報リサーチ』・『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』のプロダクト提案と導入後のカスタマーサクセスによるサポートを通じて、クライアントの営業・マーケティングに対する課題抽出から戦略設計までを包括的に解決する支援をしています。 Expert ResearchDomain コンサルティングファームを中心としたプロフェッショナルファーム顧客、『スピーダ経済情報リサーチ』を利用する大手事業会社からのリサーチ依頼に対し、適切な知見を持つエキスパートの方を繋ぐデリバリーとそのマーケティングを担います。 SaaS Marketing Domain SaaS Domainにアラインするチーム体制で各Dmainのセールスと密に連携を図り、顧客起点マーケティング（=User Driven Marketing）を展開します。ただ発信するのではなく、顧客自身が自ら体感し、行動変容に繋げてもらうための「体験」となることに重点を置き、カスタマーストーリー起点でのマーケティングストーリーを描き施策へ落とし込んでいきます。組織カルチャーユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。働き方についてユーザベースでは「The 7 Values」の一つである「自由主義で行こう」というバリューに則り、フルリモート勤務やフルフレックス制度など、働く場所、時間、環境を個人の裁量に委ね、プロフェッショナルとして自律的に成果を上げていただくことをバックアップしております。それにより、メンバー1人ひとりの家族・パートナーも含めたライフスタイルの自由が尊重され、メンバーが幸せに働くことができるようになり、結果としてそれぞれが仕事に集中して職責を果たし、パフォーマンスが最大化されると考えているからです。実際に当社で活躍しているメンバーの中でも、パートナーの転勤を機に退職し活躍の機会を探されていた方や、パートナーの出産のため産休育休を取得し、そのままIターンしセールスマネージャーを努めている方もいらっしゃいます。（ユーザベース単体の育児休業取得率は女性は100%、男性は57.1％です。） ※各チーム心理的安全性の醸成、7Valuesの理解、戦略の検討等を目的とした出社日を1か月に1回のペースで行っており、チームの結束を強めています。【多様な働き方をサポートするための制度】・産休・育休明けオンボーディング・子連れ出社歓迎・保育料補助・結婚出産休暇＆お祝い金・不妊治療相談窓口（コウノトリBenefit) ・病児保育補助・介護支援補助・シッター代補助・子女教育手当・ODOC（オンライン診察ができるプラットフォーム）各種制度のご案内ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。参考『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』の機能がよくわかる120秒動画『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』事業紹介(採用候補者様向け) ＜『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』導入事例＞富士通Japan株式会社様「新規開拓先が見えたのは大きな価値」"営業頼み"から全社連携へ、富士通Japan戦略企画統括部の挑戦株式会社日立製作所様効果的な「スモールスタート」でデジタルマーケティングの組織浸透を加速その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 *▼DEIBレポート2025 * ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダ - インサイドセールス（スタートアップから大手企業まで幅広い顧客層を担当／プロダクトの力で課題解決を支援）

【スピーダ事業について】スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・法人営業・マーケティング領域・研究開発で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料【求人概要】『スピーダ』事業で多くの顧客を抱える「Sales Domain（Enterprise企業が多数を占めるが、数名規模のスタートアップなど非常に幅広い領域の顧客対応を担う事業部）」において、複数のプロダクトを活用し、企業の経営・事業課題を解決に導くことで取引拡大を目指すインサイドセールス組織です。単なるアポイント獲得ではなく、顧客の課題に寄り添い、適切なソリューションを提案する中で事業成長を支える重要な役割を担います。今回、インサイドセールス組織の拡大と体制強化に向け、新たな仲間を募集します。【業務概要】顧客の経営・事業課題の整理と、深耕戦略の設計キーパーソン・重要部署の特定と、アプローチ戦略の立案架電・メール・手紙・紹介など多様な手段を活用した商談創出マーケティング連携によるセミナー・イベント企画・運営商談の質・量の両立によるパイプライン創出へのコミットフィールドセールスとの連携による案件推進【ポジションの魅力】本募集ポジションのインサイドセールス部門では、スタートアップからエンタープライズ企業まで、幅広い顧客を担当します。本ポジションならではの特徴は、以下の4点です。経営課題に深く入り込む提案活動対峙するのは、営業部長や営業企画など、営業組織の中核を担うキーパーソンです。顧客の戦略や重要プロジェクトを深く理解し、複数のSaaSプロダクトを柔軟に組み合わせながら、経営課題の本質的な解決に貢献します。「越境」を前提とした柔軟な業務設計職務はインサイドセールスでありながら部署や役割に縛られず、顧客視点で業務範囲を広げられる環境です。「越境」は私たちの共通言語であり、顧客起点でのチャレンジを歓迎します。顧客価値を中心に据えたインサイドセールス組織の再定義単なるリード対応にとどまらず、顧客への本質的な価値提供を起点に、インサイドセールスの理想像を追求します。環境やニーズに応じて、柔軟に組織設計や運営のあり方をアップデートしていきます。第二創業期ならではのダイナミズム非上場化から再上場を目指す変革期。営業戦略や組織づくりにも主体的に関与できます。【組織の魅力】 1. 働く人の魅力・入社したメンバーから必ずあがる声は「チームに悪い人が一人もいない」です。1on1でも話を盛り上げてくれるだけでなく、相手に寄り添うこと、誠実に真摯に向き合うことをしてくれるメンバーばかりです。仕事への熱量も高く、日々努力を重ねるメンバーと切磋琢磨しながら苦しいことも少しの楽しさに変えて頑張る組織です。　#深い思考　#人当たりがいい　#チームで達成　#仕事への熱量　#誠実 2. チームで達成する風土・個人商店ではなく、チームで達成することにこだわっています。前職の業種は多岐にわたり、シニアなメンバーや新入社員と様々な人がいますが、前職の業種や社歴に関係なく全員が組織に貢献できるよう、入社後のオンボーディングプログラムも型化し充実させています。・メンバーが同じゴールに向かい、迷わず、熱量高く走れる状態である組織の活性化を大事にしています　#ナレッジ化　#言語化　#仕組み化　#オンボーディング　#異業種活躍　# 組織の活性化 3. 相互理解や振り返りの場が多い・チームとして成果を最大化するためには、相互理解による心理的安全性の確保は重要だと考えており、四半期に1回のオフラインミーティングなどを通じてコミュニケーションをとっています。　#オフラインでのロングMTG　#相互理解　#心理的安全性　#イネーブルメント　#成長実感 4. 適切な目標設定・3ヶ月ごとに目標設定とフィードバックのサイクルを回しており、その時のコンディションに合わせて適切なストレッチ幅で挑戦を続けられます。リーダーとの壁打ちや1on1は週1回以上行なっており、適宜スキルマップを元に自分の商談スキルを俯瞰してリーダーと一緒にチェックするなど、密にコミュニケーションをとっています。　#OKR　#360°フィードバック　#1on1　#ゴールセッティング　#プロジェクトオーナー【このような方におすすめです】【志向性】商品スペックや価格の優位性を前面に打ち出した営業スタイルではなく、顧客の認識していない課題・ニーズを発掘し、その潜在課題・ニーズをいかに解決するかという観点から提案活動を行うことにWillがある方顧客の本質的な（経営・事業に近い）課題解決に携わりたい方（『スピーダ経済情報リサーチ』や『スピーダ営業リサーチ』は顧客の営業戦略策定や、ソリューション提案型の営業組織変革のためのリサーチ・分析の効率化に資するデータプラットフォームです）【応募要件（必須）】法人営業（無形商材）の経験：3年以上成果創出・再現性のある戦略設計～実行ができる方顧客課題を正確にヒアリングし、ソリューション提案ができる方論理的思考力と構造化能力を活かして、課題解決に取り組める方／論理的に物事を捉え、構造的に整理・分析できる方【応募要件（歓迎）】営業企画やマーケティング戦略のご経験をお持ちの方プロジェクトマネジメントのご経験営業組織でのメンバーマネジメントのご経験【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方経済情報や新しいサービス・ビジネスへの興味・関心顧客視点で本質的な価値創出にこだわれる方変化の激しい環境を前向きに楽しめる方ボトムアップで新たな施策・手法に挑戦できる柔軟性のある方独力だけでなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方高い自己成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方オープンなコミュニケーションを大切にできる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。【キャリアパス】配属先の組織でマネジメントポジションを目指すことはもちろん、事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です【マネジメントキャリア】実力次第では、早期でのチームリーダーチャレンジ(メンバーマネジメント)が可能です。チームの成果最大化に向けて、目標設計・メンバー育成・業務改善といったマネジメント業務に取り組んでいただきます。リーダー育成の体制も充実しています。【プロフェッショナルキャリア】インサイドセールスとしての経験を積む中で、戦略設計・数値管理・業務プロセスの最適化といった領域にも主体的に関わっていただけます。単なる商談創出だけでなく、再現性ある仕組みづくりやツール活用、チーム育成など、組織づくりに関わるチャレンジも可能です。将来的には、インサイドセールスのエキスパートとして専門性を高めながら、チームリードや仕組み化の推進、事業全体への貢献を担っていただけるキャリアパスをご用意しています。【事業や組織を横断したキャリア】インサイドセールスからフィールドセールス、アカウントエクゼクティブ、カスタマーサクセス、マーケティング、人事などへのキャリア展開の実績がございます。 ※自ら手を挙げ、社内異動にもチャレンジできるオープンな文化が特徴です。【評価制度】ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダ - セールスイネーブルメント｜営業組織の成長を支援するポジション【フルリモート可】

■求人概要現在、弊社は第二創業期を迎えさらなる成長のために営業組織の強化を進めています。今回募集するのは、スピーダのセールスチームの成長を支援する「セールスイネーブルメント」のポジションです。営業組織の成長を支え、スピーダの価値をより多くの企業へ届ける重要な役割を担っていただきます。営業メンバーのスキル向上を通じて、より多くの企業の経営課題解決サポート・自社事業の成長支援をしていただけませんか。 ■仕事内容スピーダのセールスチームが顧客の経営課題を深く理解し、より価値ある提案ができるよう支援するポジションです。具体的には、以下の業務を担当いただきます。営業組織のスキル向上支援スピーダの顧客・便益理解を促進するトレーニングの企画・実施経営課題を見立て、最適な提案ができる仕組み化・フレームワークの構築営業メンバーへの伴走支援商談への同席・フィードバックを通じたスキル向上支援成功事例・ナレッジの蓄積と展開その他、営業組織の生産性向上に向けた仕組みづくり ■ポジションの魅力 ◎経営視点を持ったセールス組織づくりに貢献できるスピーダは企業の経営企画・事業開発・財務・CVCなど、経営の中枢を担う方々に利用されています。そのため、セールスチームには単なる「営業力」だけでなく、経営視点を持った課題解決力が求められます。本ポジションでは、営業メンバーがより高度な経営視点を持ち、企業の本質的な課題を捉えられる組織に成長できるよう、支援していただきます。 ◎営業戦略や仕組みづくりに直接関われるセールスイネーブルメントは営業組織の生産性向上や事業成長に関わる戦略的な役割を担います。「スピーダの提供価値をどう伝えるべきか」「顧客の課題をどのように見立てるか」など、営業の根幹を支える仕組みを作ることができます。事業成長を支える基盤づくりに携われる点は本ポジションの大きな魅力です。 ◎セールスチームと伴走し、成長の手応えを実感できる本ポジションでは、セールスの現場に入り込み、商談同席やフィードバックを通じて個々の営業メンバーの成長を直接支援いただくことを期待しております。そのため、ご自身の支援がセールス成果に直結するやりがいを感じていただきながら、営業メンバーと共に試行錯誤しながら組織を育てるダイナミックな経験ができます。 ■応募要件＜必須スキル・経験＞以下いずれかのご経験セールスイネーブルメントのご経験エンタープライズを対象としたBtoB法人営業のマネジメントご経験人事系コンサルティングにてマネージャーのご経験＜歓迎スキル・経験＞ SaaSプロダクトの営業経験事業会社の経営企画・事業開発経験 ■求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方経済情報への興味・関心新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。 ===　以下はご参考情報です　=== ■ユーザベースについて「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスを掲げ経済情報に特化したプラットフォームを提供しているSaaS企業です。創業プロダクトである『スピーダ経済情報リサーチ』は外部パートナーコンテンツと自社オリジナルコンテンツから成り立っており、企業・業界分析に必要なあらゆる情報が網羅的かつ体系的に整理された世界最大級の情報プラットフォームです。その他、ソーシャル経済メディア「NewsPicks（ニューズピックス）」、B2Bマーケティングプラットフォーム『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』、『スピーダスタートアップ情報リサーチ』など幅広い事業を展開しています。 ■それぞれのプロダクトについて『スピーダ経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『スピーダエキスパートリサーチ』を含む) 『スピーダ R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション『スピーダスタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、スタートアップ情報プラットフォーム ■ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインがある程度可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。ユーザベースの7つのバリュー ◉ 異能は才能（D&Iの取り組み）経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくることをパーパスに掲げ、世界中のビジネスパーソンへ価値を届けるため、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることも重要である為、目指すべき理想的な未来への推進が実現できる環境づくりに取り組んでいます。ユーザベースのD&Iについて ◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます ◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダ - アナリスト｜業界分析・コンテンツ制作・AI活用

募集背景株式会社ユーザベースは、「経営のスピードを上げる情報プラットフォーム」であるSaaSプロダクト「スピーダ」を提供し、多くの企業の成長を支援しています。このたび、事業をともに加速させる新たな仲間を募集します。様々な業界の分析レポート作成に加えて、生成AIの進化を踏まえ社内のエンジニアやデザイナーなど異なる職種とも協業しながらスピーダのコンテンツの進化を担う人材を求めています。役割と期待内容本ポジションは、スピーダにある各種レポートやコンテンツ開発を担当します。スピーダにある約580業界の解説をする業界レポート、業界に変化を与える技術や規制について解説するトレンドレポート、注目テーマについて解説したフローレポートなど様々なコンテンツの執筆を担当します。将来的には、AIを活用したコンテンツ作成にも携わっていただく予定です。ユーザベースでは、リーダー軸とプロフェッショナル軸のどちらで成長していきたいかを自身で選択でき、アナリストとして極める道もあれば、事業成長を加速させる組織リーダーのキャリア形成も可能です。＜具体的な業務内容＞分析・コンテンツ作成企業・業界の分析調査結果に基づくオリジナルレポートの執筆 AI技術を活用した、新たなコンテンツ体験の創出魅力・やりがい急成長中のSaaSプロダクトの中核となるコンテンツ開発に携わることができる企業・業界の分析からAIを活用したコンテンツ開発まで、幅広い体験ができる自身の分析・洞察が、企業の重要な意思決定に直接的な影響を与えられる専門性を活かしながら、事業の成長をリードする立場としても活躍できる参考記事 ▼ UZABASE JOURNAL 個人の自由とチームの責任を両立して、情報の海を構造化する - スピーダ Analysis Team 応募要件必須要件【必要な経験】下記のいずれかで、一定の実務経験を有する方企業や業界の分析の実務経験事業会社や金融機関で企画・財務分析を伴う業務やプロジェクトベースでの実務経験コンサルティングファームでの実務経験【求めるスキル・意欲】幅広い業界や分析フレームワーク、経営への強い好奇心自身のアウトプットを通じてユーザーの意思決定を支えたいという想い AIを活用した新しい分析・コンテンツへの関心と意欲歓迎要件ビジネスレベルの英語力 ※レポートの執筆は日本語です社内外へのレポート執筆経験や、セミナーなどでの発信経験証券アナリスト、CFA、公認会計士、MBAなどの取得者（または現在一次試験合格で、今後の取得を目標とされている方　※社内に資格取得支援制度あり）スピーダを業務で利用した経験がある方求める人材像データ集計・分析ではなく、特定の業界や企業のビジネスモデル、競争環境、業界動向などを深く掘り下げる力をお持ちの方を求めています。銀行での財務分析や戦略コンサルティングファームでの経験をお持ちの方は特に歓迎します。常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術の獲得・活用に意欲的な方自分自身の意見を持ちつつもチームでの協働を重視し、建設的なコミュニケーションができる方事業の成長に主体的に関わり、課題解決に向けて積極的に取り組める方ユーザー目線を大切にし、価値提供を常に意識できる方プロダクトについて『スピーダ経済情報リサーチ』：市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『スピーダエキスパートリサーチ』を含む) 『スピーダ R＆D分析』：特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム『スピーダ顧客企業分析/顧客データハブ』：受注しやすい顧客を可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション『スピーダスタートアップ情報リサーチ』：スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、スタートアップ情報プラットフォーム組織カルチャーユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というpurpose（ユーザベースの存在意義）と「The 7 Values」(共通の価値観）を根幹の原則とし、最も体現しているメンバーこそが事業を牽引するべきであると考えています。メンバー1人ひとりがビジネスを楽しむことができ、「個性」が活きる組織作りを目指しています。ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「34の約束」を制作しました。各種制度のご案内ユーザーベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個々に現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設定することで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。 ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。その他、お時間あればお目通しください ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダ -フィールドセールス（スタートアップから大手企業まで幅広い顧客層を担当／プロダクトの力で経営に直結する課題解決を支援）

【スピーダ事業について】スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料【求人概要】・多くの顧客を抱える「Sales Domain（Enterprise企業が多数を占めるが、数名規模のスタートアップなど非常に幅広い領域の顧客対応を担う事業部）」において、インサイドセールスからトスアップされたリードに対して、クロージング迄を担当するフィールドセールス職です。・単なるセールスとしてプロダクトを売るのではなく、顧客の本質的な経営課題や事業課題を発掘し、情報収集そのもののあり方や方法を定義し経営戦略を支援するポジションです。・ここで「Value Selling（プロダクトの機能説明だけをする事ではなく、顧客の課題解決に焦点を当て、価値提供の最大化を目指す営業スタイル）」を会得した後、社内で様々なキャリアチェンジをすることも可能です。 ※インサイドセールス職、カスタマーサクセス職、人事、イネーブルメントなどへのキャリアチェンジ事例有り【業務内容】大企業を中心とした幅広い顧客に対し、『スピーダ』の新規営業をお任せする組織です。営業スタイルの特徴としては、顧客の顕在課題のヒアリングから表面的な業務課題へ訴求するのではなく、「顧客の潜在課題のヒアリングから経営課題の解決へ直結するご提案」をする点となります。実際の業務インサイドセールスが獲得した商談を中心に対応。新規商談は20商談/月。オンラインの面談が中心。 Web会議を中心に、1顧客につき3~5回の商談を行い、デモンストレーションの実施や資料作成・上申サポートを行う。人によっては、各種チーム施策のプロジェクトオーナーを担う。提案先大手企業の経営企画・新規事業開発・営業部門営業・マーケティング部門技術部門（例：研究開発、知財戦略など）スタートアップ企業 VC/CVC ※担当顧客の属性は配属先チームにより異なります社内コミュニケーション上長とのミーティングを通じたパイプラインマネジメント(案件管理)を週次で実施。週2回のチームMTGで自身の進捗共有や、商談FB、ナレッジシェアを行う。相互理解、スキル向上を目的とした月1回のオフラインミーティング実施（オフィスへの出社は最低限月1回としているが、毎週1回程度出社しているメンバーが半数以上）。キャリア【マネジメントキャリア】早期でのチームリーダーチャレンジ（メンバーマネジメント）が可能。リーダー育成の体制も充実。　例：26歳（中途2年目）でのマネージャー就任【プロフェッショナルキャリア】マーケットシェア拡大に向けたターゲティング戦略など組織の成長に直結する戦略策定が可能。さらに、大手企業向け深耕営業のチームへのキャリアパスも充実。　例：超大手企業への深耕営業チーム(Large Enterprise Team)への異動【このポジションの魅力】１. どの市場でも通用する営業スキルを取得できる・幅広い業界の顧客と毎月20件以上の新規商談を行います。商談は顧客との綿密なコミュニケーションを通じ、顧客業務に合わせたデモンストレーションから上申支援まで多岐にわたる業務に携わります。その過程の中で顧客に深く入り込み、経営課題の整理とその解決策の提案を構築していきます。営業プロセスの各ステージを深く理解し、顧客対応・提案スキルを高めることができます。・また、チーム施策のプロジェクトオーナーとして、人材育成や他部門連携・受注率向上などのプロジェクトを主導します。営業活動だけでなく、プロジェクト管理やチームのリーダーシップスキルを実践的に身につけることができます。 2. 大手企業の意思決定に直接的な影響を及ぼせる・企業戦略の意思決定に関わる組織に対して直接的に必要となる情報を提供することができます。スピーダをもとに新規事業や中期経営計画が作られることも多々あり、自分たちの仕事が経営の意思決定に直接影響している実感を得られることもあります。 3. キャリアの広がりが見込める・社会課題、世の中の流れ、トレンドなどの情報をインプットし続けることが必要なため、ビジネス感度を高めることができます。インプットが提案力向上にも直結するため、インプットとアウトプットを繰り返しながらビジネスパーソンとして成長していくことが可能です。その結果、今後フィールドセールスに閉じないキャリアを選択することも可能です。【この組織の魅力】 1. 働く人の魅力・入社したメンバーから必ずあがる声は「チームに悪い人が一人もいない」です。1on1でも話を盛り上げてくれるだけでなく、相手に寄り添うこと、誠実に真摯に向き合うことをしてくれるメンバーばかりです。仕事への熱量も高く、日々努力を重ねるメンバーと切磋琢磨しながら苦しいことも少しの楽しさに変えて頑張る組織です。　#深い思考　#人当たりがいい　#チームで達成　#仕事への熱量　#誠実 2. チームで達成する風土・個人商店ではなく、チームで達成することにこだわっています。前職の業種は多岐にわたり、シニアメンバー・新入社員と様々な人がいますが、前職の業種や社歴に関係なく全員が組織に貢献できるよう、入社後のオンボーディングプログラムも型化し充実させています。・トレーナー(新入社員の育成担当者)やリーダーとの振り返りの機会が多く、組織としても個人としても、弱みの改善や得意分野の強化へ向けたPDCAを回しながら成長実感を感じることができます。　#ナレッジ化　#言語化　#仕組み化　#オンボーディング　#異業種活躍 3. 相互理解や振り返りの場が多い・チームとして成果を最大化するためには、相互理解による心理的安全性の確保は重要だと考えており、月に1回のオフラインミーティングなどを通じてコミュニケーションをとっています。・社内で比較してもセールスイネーブルメントが浸透している組織であり、弱みの改善や得意分野の強化にむけて、PDCAを回しながら成長実感を得られます。SaaS未経験でも様々な角度から振り返りができることにより、早期に活躍いただけます。　#オフラインでのロングMTG　#相互理解　#心理的安全性　#イネーブルメント　#成長実感 4. 適切な目標設定・3ヶ月ごとに目標設定とフィードバックのサイクルを回しており、その時のコンディションに合わせて適切なストレッチ幅で挑戦を続けられます。リーダーとの壁打ちや1on1は週1回以上行なっており、適宜スキルマップを元に自分の商談スキルを俯瞰してリーダーと一緒にチェックするなど、密にコミュニケーションをとっています。　#OKR　#360°フィードバック　#1on1　#ゴールセッティング　#プロジェクトオーナー【このような方におすすめです】【志向性】商品スペックや価格の優位性を前面に打ち出した営業スタイルではなく、顧客の認識していない課題・ニーズを発掘し、その潜在課題・ニーズをいかに解決するかという観点から提案活動を行うことにWillがある方顧客の本質的な（経営・事業に近い）課題解決に携わりたい方（スピーダ経済情報は顧客の戦略策定・方針策定の際に必要なリサーチや分析業務の効率化・効果の最大化に資するデータプラットフォームです）【ご経験】無形商材・ソリューション型のセールスのご経験(IT・Webサービスの営業経験・大手企業向けの営業経験など） ※スピーダのユーザーとなりうる経営企画、事業開発、営業戦略、技術戦略を担う役割でのご経験やそのような方を顧客とされていらっしゃるとさらに親和性が高いです。【必須条件】法人営業の新規開拓営業経験をお持ちの方 (目安として5年程度のご経験) 【歓迎条件】経営企画、事業開発を担う役割でのご経験をお持ちの方 (目安として2年程度のご経験) 営業企画やマーケティングのご経験をお持ちの方（(目安として2年程度のご経験) 技術部門でのご経験（例：メーカーでも研究開発や事業開発、知財戦略、技術営業など） ※顧客の技術部門（研究開発、知財戦略室、IPランドスケープなど）へスピーダを提案するチームも存在【求める人物像】当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感できる方経済情報への興味・関心新しいサービス、ビジネスへの感度、興味が高い方独力ではなくチームメンバーを巻き込みながら、大きな目標を達成できる方高い成長意欲を持ち、自ら行動計画を立て、自分を律してそれを完遂できる方既存の手法や枠組みにとどまらず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見出せる方オープンにコミュニケーションが取れる方既成概念にとらわれないよう努められる方自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方ユーザベースグループの《The 7 Values》「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの元、多様なメンバーの力を結集するために、共通の価値観を設けました。それが The 7 Values です。【入社後のキャリア】キャリアオーナーシップを持ち自らキャリアをデザインする環境・当社が社外に公開しているJOBは誰でもいつでも挑戦できる環境です。実際にセールスマネージャーからプロダクト開発責任者を担うメンバーや、セールスからHRにキャリアシフトしたメンバー等、事業やチームの垣根を超えて活躍するメンバーが多くいる環境です。・配属先の組織でマネジメントポジションを目指すことはもちろん事業や組織を横断し自らキャリアを創ることが叶う環境です。　更に規模の大きい顧客へのユースケースの創出・顧客のビジネス開発を支援するビジネスプロデューサーを目指すことができる・入社後のキャリアとして更なる大手顧客を担当いただきたいと考えています。担当する顧客規模が大きくなればなるほど、顧客に提案するプロダクトの複雑性が増し、かつプロダクトそのものの枠組みを超える必要があるので、顧客の課題に合わせたビジネス開発をしていくことが必要です。 ※SaaSを導入いただく企業様は大手企業様が多くある前提ですが、その中でも当社を導入いただいている顧客は日本を代表する大手企業が多数です。　日本を代表する企業の経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く経験できる・新規サービスの開発や事業開発を成功させる際に、外部からの一時的な刺激による変革は持続することが困難であることから、それぞれの企業自身の力で変革することが重要だと考えています。・これには顧客の課題を起点にした情報収集そのもののあり方や方法を定義し「定常的に情報収集と意思決定ができる体制を内部に構築する」ことが必要です。日本を代表する企業の経営に直結する課題解決をセールスからビジネス開発と広く深く経験し、顧客の経営パートナーを目指していただきたいと考えています。　ユーザベースの次のキャリアオポチュニティが広がる・上記記載の通り、社内には縦・横とあらゆるキャリアオポチュニティがあり、自分自身でキャリアデザインできる環境にございますが、当社を卒業した後に社外の起業家として活躍しているメンバーも多くいます。・新規事業は日本の未来を創るという考えから、ビジネスを創ることができる人材を排出する企業を目指し、日本の未来を創るビジネスパーソンを排出する企業を目指したいと考えています。【それぞれのプロダクトについて】『スピーダ経済情報リサーチ』市場分析、競合調査を通じて経営の意思決定を支える経営情報のプラットフォーム (専門家の知見にアクセスし、経営の意思決定を支援する『スピーダエキスパートリサーチ』を含む) 　『スピーダ R＆D分析』特に技術・研究開発領域における技術投資動向・市場構造変化・先行事例などの情報を体系化し、技術者・研究開発職の事業創出を支援するプラットフォーム　『スピーダ顧客企業分析』データに基づき受注しやすい顧客を分析・可視化し、効率的に売り上げを最大化する営業DXソリューション　『スピーダスタートアップ情報リサーチ』スタートアップの資金調達、提携先、関連ニュース、分析レポートなどをワンストップで検索・閲覧・管理できる、スタートアップ情報プラットフォーム【ユーザベースの評価制度】ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。【参考記事】何でもチャレンジできる「余裕のある組織」。スピーダ経営企画支援のセールスチームはキャリアの可能性を広げられる場所 Field Sales Team leader　山下その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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スピーダコンサルティング／営業マーケティング改革支援チーム（人+プロダクトの力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

スピーダ事業についてスピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料スピーダコンサルティングとは？事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発の3領域を専門としたコンサルティング支援を開始｜経済情報プラットフォームスピーダ(Speeda) ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「スピーダコンサルティング」の提供を開始。昨今の企業経営において、持続的な事業成長を実現することが喫緊の課題であり、大企業を中心としたスピーダユーザーが抱える課題はかなり複雑化しているのが現状。さらなる経営の進化のためには「競争戦略・営業戦略・人材戦略等の策定と実行を一気通貫させること」が求められているそのため、プロダクトによる価値提供に加えて、専任コンサルタントによる伴走支援に価値を感じていただける場面が増加している ※例①：新規事業PJTの投資撤退判断の基準が曖昧なため、無闇にお金と時間を浪費している ※例②：販売注力した商材のターゲティング戦略を描けていない ※例③：パーパスを策定して会社の方向性を明確化して組織の推進力を高めたい上記のようなプロジェクトに対して、我々が提供する幅広いプロダクト群に、「人の力（コンサルタント）」を融合することで、着実にプロジェクトを進めながら、高度でスピーディーな意思決定が可能な自走組織の実現をサポート。それが「スピーダコンサルティング」スピーダコンサルティングが目指す世界観コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」を目指す。卒業=売上が無くなるのではなく、我々の場合はプロダクトの売上が残る（むしろそちらが「強く残る」）。我々が支援している間もクライアントの事業は進むが、支援後もその会社に「基礎体力が付いている状態（コンサルティングが必要の無い状態）」を目指す。 ※「顧客が自分たちでイノベーションが起こせるようになり、ツールを使いこなせる人間も育っている状態」が理想。現在のVUCAの時代（不確実で複雑、不透明で曖昧な時代）において、先方のニーズも多様化するなかで、「プロダクトの力だけでは痒い所に手が届かないシーン」が多々ある ※プロダクトで解決できることもあれば、コンサルが必要な場合もあるこれまでクライアントは「何かを解決したい、達成したい」という状況の中で、「①全て外注する、②完全に自分達でツールを使いこなす」の2択しか選べなかったが、そこに我々が「新たなオプションを提示」し、この構造の変化に挑戦したい。 ※クライアントが達成したいことに対して「①時にはコンサルを使いこなし、②時にはエキスパートサービスを使いこなし、③時に調査を使いこなし、④時にツールを使いこなし」といった選択肢を提供する本ポジションについて大企業の複雑な営業マーケティング領域での課題を「人＋プロダクトの力を用いて解決に導いていくコンサルタント」の募集です。スピーダコンサルティングチームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくコンサルティングチームです。本ポジションはその中でも「営業マーケティング周辺に課題を持つ企業の支援を実行するコンサルティング業務」を担当いただきます。対象となるクライアントは「全てのスピーダユーザー（日本を代表するような大企業群を中心としつつも、スタートアップフェーズや中小規模の企業など様々）」です。業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。＜コンサルティング提案・デリバリー＞「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、「営業マーケティング」領域の課題に対する支援提案・デリバリーをご担当いただきます。ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」がアサインされており、各アカウントセールスから営業マーケティング改革・組織人材開発の観点での相談がコンサルチームに入ります。アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。＜コンサルティングメニュー開発＞チームと事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。大手コンサルファームだと既存のフレームワークを勉強することが中心になりますが、当社の場合は既存のフレームワークを修得するだけでなく、自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。＜プロダクトの強化／発明＞ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。配属チームについて Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援）主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、などお客様のよくある課題：売るべき商材はあるがターゲット戦略が曖昧、モニタリングしていくべきKPIを明確化したい、仮説提案営業をしたい、顧客に信用される提案がしたい　etc. ※他チームの紹介※ <BizDev Consulting Team（事業開発支援）> 主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、などお客様のよくある課題：新規事業立ち上げのミッションを担うことになったがどう進めれば良いかわからない、複数の事業PJが走っているが管理の仕組みがなく投資／撤退基準もない、新商品を発売したものの全然売れていないのでテコ入れが必要　etc. <HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援）> 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、などお客様のよくある課題：パーパスやビジョンを策定したいがどう進めれば良いかわからない、理念や戦略が浸透していない、次世代人材・自律型人材育成が出来ていない、組織文化が保守的で新たな挑戦が生まれない　etc. 強み、特徴・長年セールスマーケを実践し、改善を繰り返してきた経験のあるメンバーでチームを構成しているため、その経験とノウハウを活かした迅速な支援が可能です。・KPI設定ひとつをとっても、一般的なコンサルファームだと「この業界の一般的なKPIを調査します」となって1ヶ月掛かるものが、スピーダコンサルティングチームであれば「御社のフェーズですと、◯％の達成を目指すのが妥当です。なぜなら～」のような明確なアウトプットを迅速に提供できます）。・対面でもコミュニケーション機会を創出するために、週1回の出社を原則としておりますが、あくまでも原則であるため、家庭事情に合わせて柔軟に対応しております（キャリアアップとワークライフバランスの両立が実現可能）。やりがい１，大型案件デリバリー（日本を代表する企業の変革支援に携わることができる）ユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 <支援実績> ・大手製造（インサイドセールス立ち上げ）・大手SIer（パイプラインマネジメント設計）・大手通信（ターゲット作成コンサル）・大手通信（営業変革プロジェクト）２，新事業・新チームの立ち上げユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合した新しい形のコンサルティング事業の立ち上げメンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチの立ち上げに挑戦したい方には、とてもやりがいを感じていただけると思います。事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら、自らとチームを成長させていけるはずです。立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。また業務も細分化されていないため、様々な経験をするチャンスです。大手ファームのように「製造業界のDXだけ何年も」みたいなことにはならず、自分次第で色んなことに挑戦出来ます（もちろん専門性を高めたい場合は類似案件を集中させるといったことも可能です）。３，再上場に向けた経験ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。４，プロダクト開発やアライアンス戦略にも携われるユーザベースは多数のSaaSを中心としたプロダクトを手掛けており、コンサルティングワークの中でプロダクト化した方がより効率化や高度化が期待出来るものについては、積極的にプロダクト開発チームにフィードバックし、プロダクト開発にも貢献出来ます。また、チームのケイパビリティの拡大やリソース不足問題の解決のために、積極的に外部パートナーとのアライアンスも進めていきます。応募条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方インサイドセールスの立ち上げなど、営業変革におけるプロジェクトに携わったご経験がある方歓迎条件エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方営業変革を社内で自ら推進したご経験のある方求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方ユーザベースグループの《The 7 Values》 SaaSの変革私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるよう誤解だらけの事業開発〜超実践！プロのノウハウ集〜ブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事誤解だらけの事業開発〜超実践！プロのノウハウ集〜再上場のカギとなるのはBig Deal その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。
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- 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
スピーダコンサルティング／事業開発支援チーム（人+プロダクトの力でクライアントの複雑な経営課題を解決）

スピーダ事業についてスピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ▼スピーダ採用説明資料スピーダコンサルティングとは？事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発の3領域を専門としたコンサルティング支援を開始｜経済情報プラットフォームスピーダ(Speeda) ユーザベースの中で 2024年5月に創設された新規事業 ※事業開発・営業マーケティング改革・組織人材開発の3つの領域それぞれに高い専門性をもつコンサルタントによる伴走支援サービス「スピーダコンサルティング」の提供を開始。昨今の企業経営において、持続的な事業成長を実現することが喫緊の課題であり、大企業を中心としたスピーダユーザーが抱える課題はかなり複雑化しているのが現状。さらなる経営の進化のためには「競争戦略・営業戦略・人材戦略等の策定と実行を一気通貫させること」が求められているそのため、プロダクトによる価値提供に加えて、専任コンサルタントによる伴走支援に価値を感じていただける場面が増加している ※例①：新規事業PJTの投資撤退判断の基準が曖昧なため、無闇にお金と時間を浪費している ※例②：販売注力した商材のターゲティング戦略を描けていない ※例③：パーパスを策定して会社の方向性を明確化して組織の推進力を高めたい上記のようなプロジェクトに対して、我々が提供する幅広いプロダクト群に、「人の力（コンサルタント）」を融合することで、着実にプロジェクトを進めながら、高度でスピーディーな意思決定が可能な自走組織の実現をサポート。それが「スピーダコンサルティング」スピーダコンサルティングが目指す世界観コンサルティングをしながらも、「世の中からコンサル依存体質」が無くなることを目指す ※コンサルティングが介入している間だけ組織が潤い、事業が前に進む現実を変えたい。故に我々は「自走化・自立化・内製化」をテーマとし、支援するクライアントが最終的に「コンサルから卒業いただくこと」を目指す。卒業=売上が無くなるのではなく、我々の場合はプロダクトの売上が残る（むしろそちらが「強く残る」）。我々が支援している間もクライアントの事業は進むが、支援後もその会社に「基礎体力が付いている状態（コンサルティングが必要の無い状態）」を目指す。 ※「顧客が自分たちでイノベーションが起こせるようになり、ツールを使いこなせる人間も育っている状態」が理想。現在のVUCAの時代（不確実で複雑、不透明で曖昧な時代）において、先方のニーズも多様化するなかで、「プロダクトの力だけでは痒い所に手が届かないシーン」が多々ある ※プロダクトで解決できることもあれば、コンサルが必要な場合もあるこれまでクライアントは「何かを解決したい、達成したい」という状況の中で、「①全て外注する、②完全に自分達でツールを使いこなす」の2択しか選べなかったが、そこに我々が「新たなオプションを提示」し、この構造の変化に挑戦したい。 ※クライアントが達成したいことに対して「①時にはコンサルを使いこなし、②時にはエキスパートサービスを使いこなし、③時に調査を使いこなし、④時にツールを使いこなし」といった選択肢を提供する本ポジションについて大企業の複雑な営業マーケティング領域での課題を「人＋プロダクトの力を用いて解決に導いていくコンサルタント」の募集です。スピーダコンサルティングチームは、ユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合することで、着実にクライアントのプロジェクトを進めながら、高度でスピーディな意思決定が可能な自走組織の実現を支援していくコンサルティングチームです。本ポジションはその中でも「事業開発周辺に課題を持つ企業の支援を実行するコンサルティング業務」を担当いただきます。対象となるクライアントは「全てのスピーダユーザー（日本を代表するような大企業群を中心としつつも、スタートアップフェーズや中小規模の企業など様々）」です。業務内容 ※ご本人のWILLや適性も加味しながら、様々な業務を担っていただきます。＜コンサルティング提案・デリバリー＞「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、「事業開発」領域の課題に対する支援提案・デリバリーをご担当いただきます。ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」がアサインされており、各アカウントセールスからコンサルチームに相談が入ります。アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。常駐型の支援は多くないため、フルリモートでの業務遂行が可能です（一部案件ではオフラインでのミーティングを求められたりするケースがありますが、フルリモートをご希望の場合はチーム内で案件担当の割り振りをするなどして調整します）。＜コンサルティングメニュー開発＞チームと事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。大手コンサルファームだと既存のフレームワークを勉強することが中心になりますが、当社の場合は既存のフレームワークを修得するだけでなく、自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。＜ソリューションパートナーとのアライアンス推進＞クライアントへのトータルソリューションを提供するにあたって不足している機能については、自社のケイパビリティに閉じずに、積極的に外部ソリューションパートナーとアライアンスを組んで推進していきます。アライアンス戦略立案や推進にも携わっていただけます。＜プロダクトの強化／発明＞ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。配属チームについて <BizDev Consulting Team（事業開発支援）> 主なお客様部門：イノベーションセンター、事業戦略本部、ビジネス開発部、などお客様のよくある課題：新規事業立ち上げのミッションを担うことになったがどう進めれば良いかわからない、複数の事業PJが走っているが管理の仕組みがなく投資／撤退基準もない、新商品を発売したものの全然売れていないのでテコ入れが必要　etc. ※他チームの紹介※ Sales&Marketing Consulting Team（営業マーケティング改革支援）主なお客様部門：営業統括本部、マーケティング本部、などお客様のよくある課題：売るべき商材はあるがターゲット戦略が曖昧、モニタリングしていくべきKPIを明確化したい、仮説提案営業をしたい、顧客に信用される提案がしたい　etc. <HR&OrgDev Consulting Team（組織人材開発支援）> 主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、などお客様のよくある課題：パーパスやビジョンを策定したいがどう進めれば良いかわからない、理念や戦略が浸透していない、次世代人材・自律型人材育成が出来ていない、組織文化が保守的で新たな挑戦が生まれない　etc. 強み、特徴・新規事業支援のリーディングカンパニーである「アルファドライブ」出身の選りすぐりのコンサルタントが現在の中心メンバーです。・自ら事業立ち上げ経験もあり、支援経験も国内トップクラスのメンバーが揃っているので、先輩たちから多くを学べると思います。・クライアントに対しても、机上の空論ではなく、本当に事業開発を前に進めるための地に足ついた支援が可能です。やりがい１，新事業・新チームの立ち上げユーザベースが誇る経済情報プロダクト群とコンサルティングナレッジを融合した新しい形のコンサルティング事業の立ち上げメンバーとしてご参画いただけます。自社のアセットを最大限活用しながらゼロイチの立ち上げに挑戦したい方には、とてもやりがいを感じていただけると思います。事業開発、営業マーケティング改革、組織人材開発など、様々な領域に専門性を持つコンサルタントメンバーたちと、切磋琢磨しながら、自らとチームを成長させていけるはずです。立ち上げ期だからこそ、自分の裁量が出しやすい環境です。明確な根拠を添えて「これがやりたい！」と恐れず発言すれば挑戦出来ます。また業務も細分化されていないため、様々な経験をするチャンスです。大手ファームのように「製造業界のDXだけ何年も」みたいなことにはならず、自分次第で色んなことに挑戦出来ます（もちろん専門性を高めたい場合は類似案件を集中させるといったことも可能です）。２，再上場に向けた経験ユーザベースは2023年2月に非上場化をしており、中長期的な仕込みをしっかりした上で、最速で2026年夏の再IPOを目指しています。第二創業期ともいえるこの時期にジョインいただくことで、事業・会社の成長に経営層と近い立場で携わっていただき、またとない貴重な経験を積むことが出来ます。３，ハイレイヤー向けの大型案件デリバリーユーザベースの顧客基盤をフル活用し、大手企業を中心にダイナミックで大規模な提案を仕掛けていけるやりがいのある環境です。 ※新たなコンサルメニュー開発・プロダクト開発に寄与できるポジションでもあります４，プロダクト開発やアライアンス戦略にも携われるユーザベースは多数のSaaSを中心としたプロダクトを手掛けており、コンサルティングワークの中でプロダクト化した方がより効率化や高度化が期待出来るものについては、積極的にプロダクト開発チームにフィードバックし、プロダクト開発にも貢献出来ます。また、チームのケイパビリティの拡大やリソース不足問題の解決のために、積極的に外部パートナーとのアライアンスも進めていきます。応募条件 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方新規事業開発における経験をお持ちの方（例：ビジネスコンテストへの出場経験など、何らか意思を持ってその新規事業開発の領域に触れた経験）対法人向けコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方ゼロイチでの事業立ち上げに携わったご経験がある方歓迎条件エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方事業開発を社内で自ら推進したご経験のある方事業開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方求める人物像当社のミッションや7つのバリュー、ビジョンに共感出来る方個社に寄り添い、価値を届けるのが好きな方決められた業務をこなすだけでなく、自ら日々考えて、リーダーと適切なすり合わせをしながら、オーナーシップを持って新たな取り組みに挑戦出来る方既存の手法や枠組みに留まらず、より良いアプローチをゼロベースで模索し生み出すことに楽しみを感じられる方新しい領域で色々と試しながら形を作っていくのが好きな方オープンにコミュニケーションが取れる方ユーザベースグループの《The 7 Values》 SaaSの変革私たちは2023年頭に非上場化し、今後3年〜5年での再上場を目指し、構造改革を実施している最中です。昨年から組織変革(プロダクト別の組織から顧客属性別の組織へ)・報酬改革と進めてまいりましたが2024年7月にプロダクト改革を行いSaaSプロダクトをOne Product(=スピーダ)に名称変更することで戦略策定〜実行をシームレスにして、経営のスピード向上を図ります。昨今の急速な技術革新・スタートアップ企業の台頭・環境の変化によってプロダクトやサービスのライフサイクルは急速化し、顧客ニーズの変化は早く多様化することでより複雑化しています。企業が自らの力でスピーディに変化する価値を提供するため、経営コンサルを内製化し「経営スピードを上げる」情報プラットフォームをつくります。評価制度ユーザベースはメンバー、会社にとってフェアな仕組みと環境づくりを実施おり、給与・コンピテンシーを会社全体に公開することで情報の透明性とフェアでオープンなコミュニケーションを実現しています。また、4半期に1度の360度Feedbackと期初のGoal Settingを実施することで、個人の成長をサポートし、同時にパーパスを最速で達成することも目指します。個人が自身の現状を正しく認識し、どの能力を伸ばしていきたいか振り返る機会を設けることで個人の成長と事業の成長を加速化することを実現しています。ユーザベースグループの《34Promises》私たちが大事にしているThe 7 Values。人種・国籍・宗教など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、言語の壁・習慣の壁を乗り越え共通の理解を持てるようブレークダウンした「31の約束」を制作しました。参考記事誤解だらけの事業開発〜超実践！プロのノウハウ集〜再上場のカギとなるのはBig Deal その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブックユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画本社オフィス（東京駅から徒歩数分）の紹介動画です。
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- 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル

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