ユーザベースについて
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
ユーザベースのDiversability雇用のミッション
私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。
※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。
『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。
業務内容
主に社内ツールの運用保守業務を担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せします：
社員からのシステム不具合に関する問い合わせ対応（調査・修正）
新規システムの開発および既存システムの機能拡張
社内ツールの保守運用業務
＜開発環境＞
- バックエンド：TypeScript, JavaScript, Python, Node.js, Deno
- フロントエンド：TypeScript, JavaScript, React (Next.js), Vue.js
- データベース：Amazon Aurora (Postgres), Dynamo DB
- インフラ：AWS, Docker
- モニタリング：Sentry
- プロビジョニングツール：AWS CDK(TypeScript)
- コード管理：Github
- チケット管理：Notion
- コミュニケーション：Slack, Slack Huddle, Google Workspace, Zoom, FigJam, Notion
本ポジションの魅力
- 業務に必要な情報がオープンに共有される文化が定着している。
必要な情報がオープンに共有され、チーム間のコラボレーションがスムーズです。メンバー各自の専門性を活かした知見の共有が活発に行われています。
- TOBから再上場という国内でも稀有な挑戦に携われる。
TOB（株式公開買付け）から再上場を目指す過程で、企業の成長戦略に深く関与できます。成長感と変革を推進する貴重な体験を得ることができます。
- 柔軟な働き方
フルフレックス制（コアタイムなし）・フルリモート可・副業可のため、時間や場所にとらわれず自由な働き方が可能です。社内業務が主体のため、客先常駐は発生しません。
応募要件
<必須要件>
- 障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方
- 週30時間以上の稼働が可能な方
必須経験
- JavaScript(ES2015以上)またはTypeScriptでの開発経験
- AWSまたはGASでの開発経験
- リモートワーク経験1年以上
求める人物像
- 定型業務を真面目にコツコツできる方
- 遅くても正確性をもって作業ができる方
- 一人で抱え込まず周囲に相談ができる方
<歓迎要件>
- チーム開発の経験があり、アジャイル開発（特にスクラム）の基礎知識がある方
- システムの安定性や安全性を意識しながら、業務ニーズに合わせて機能開発や保守ができる方
- アジャイルでの開発経験
- GitHubのPull Request機能等を用いたチーム開発の経験
- 可用性・セキュリティ・耐障害性の観点とビジネス要件に基づいた機能の実装および保守運用の経験
選考について
面接回数：3回程度
選考内容：書類選考→一次面接→コーディング面接→最終面接
- 最終面接後にリファレンスチェックがございます。
- 面接回数は場合により増える可能性がございます。
補足事項
- 障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。
- 株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。
その他、お時間あればお目通しください
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
| 職種 / 募集ポジション | Diversability-【障害者手帳をお持ちの方】コーポレートエンジニア（社内ツールの運用保守業務）/フルリモート可能 |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 契約期間 | ※本ポジションはアルバイトでの雇用となり、雇用期間の上限は入社日より3年間となります。 試用期間1ヶ月 初回契約は入社日～9月末または3月末までとなります。その後6か月更新となります。 正社員への登用実績：5名（2021年〜2024年） ＊障害種別、性別など問わず登用の実績あり。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | • 100-0005 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル • 一部在宅勤務相談可 |
| 勤務時間 | スーパーフレックス制となります。 |
| 休日 | ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇（勤務日数に応じて付与） ・慶弔休暇 ・定期通院休暇（入社日から6ヶ月間、月1回の通院休暇を有給で取得可能） |
| 福利厚生 | ・交通費（上限 5万円/月） ・PC貸与 ・時短制度有ほか ※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし |
| その他 | 就業場所、業務内容については以下の範囲にて変更の可能性がございます。 ・就業場所の変更の範囲：ご自宅、本社、もしくはその他会社が認めた場所 ・業務の変更の範囲：会社の指定する全ての業務 |
| 会社名 | 株式会社ユーザベース |
|---|---|
| 代表者 | 稲垣 裕介 |
| 設立 | 2008年4月1日 |
| 従業員数 | 1093名（2024年12月31日時点） |
| 主な事業 | ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信する国内最大級の経済ニュースプラットフォームです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR（グループ会社） 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。 |