事業内容
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。
「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。
ユーザベースのDiversability雇用のミッション
私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。
※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。
『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。
業務内容
ユーザベースのシェアードサービス部門における各種オペレーション・事務サポート業務になります。コーポレート領域（人事・労務・IT・総務など）が中心ですが、一部、事業部領域の営業関連オペレーション業務もご担当いただきます。
AIや自動化ツールを使用した業務効率化にも力を入れています。
＜具体的な内容＞
- 各種データ入力・集計・管理
- システムアカウント管理、メンテナンス
- 社内会議の日程調整
- 購買関連業務（発注申請・支払申請など）
- 労務関連業務（健康診断受診管理、各種証明書作成 など）
- 社内研修運営サポート
- 営業資料アップデート
＜使用ツール＞
Slack・Gsuite・DocuSign・ジョブカン・Salesforce・Coupa・Notion・Zoom等
＜組織体制＞
Shared Operation Team11名（リーダー1名＋メンバー10名）
Diversabilityメンバーと健常者の混合チームです。
※ご担当いただく業務については、ご相談の上で決定いたします。
※ご経験や適性に合わせて選考内で別業務をお願いする場合がございます。
本ポジションの魅力
- 業務を通じて、ユーザベースに関わる全ての人をサポートしているやりがいを感じることができます。
- 幅広い業務を扱っており、AIや各種ツールを使用した自動化や効率化も推進していますので、スキルの幅が広がっていくことを実感しながら働いていただくことができます。
応募要件
必須要件
※障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方
①稼働について
- 週30時間以上勤務できる方
- 研修期間の約半年間は 9:30-15:30をコアタイムとして ご勤務いただける方
※業務の習熟度などによってリモート勤務も可能ですのでご相談ください。
②ご経験/スキル
- PCを使った入力作業が可能な方（WordやExcel、スプレッドシートやGoogleドキュメントの操作・使用経験をお持ちの方）
③お人柄
- 人とコミュニケーションをとるのが好きな方
- PCを使用した業務が中心となるため、一定時間のPC作業が可能な方
歓迎要件
①ご経験/スキル
- 労務、総務関連業務のご経験
- スプレッドシートの条件書式や関数（IF関数やVlookupなど）の実務経験がある方
- SlackやTeamsなどビジネスチャットツールの操作経験がある方
②お人柄
- 業務を通じて成長していきたいというマインドのある方
- ポジティブマインドで次に繋げるアクションを自ら起こせる方
補足事項
※障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。
※株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。
※このポジションの対象は、障害者手帳をお持ちの方（もしくは申請中の方）です。応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。
その他、お時間あればお目通しください
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
| 職種 / 募集ポジション | Diversability-【障害者手帳をお持ちの方】バックオフィス系事務スタッフ ※リモート可（アルバイト） |
|---|---|
| 雇用形態 | アルバイト・パート |
| 契約期間 | ※本ポジションはアルバイトでの雇用となり、雇用期間の上限は入社日より3年間となります。 試用期間1ヶ月 初回契約は入社日～9月末または3月末までとなります。その後6か月更新となります。 正社員への登用実績：5名（2021年〜2024年） ＊障害種別、性別など問わず登用の実績あり。 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 休日 | ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） ・有給休暇（勤務日数に応じて付与） ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限 5万円/月） ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有 ほか |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 就業場所における屋内の受動喫煙対策 | ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし |
| 会社名 | 株式会社ユーザベース |
|---|---|
| 代表者 | 稲垣 裕介 |
| 設立 | 2008年4月1日 |
| 従業員数 | 1093名（2024年12月31日時点） |
| 主な事業 | ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR（グループ会社） 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。 |