【障害者手帳をお持ちの方】オペレーション業務効率化担当/Ops Enabling Team ※リモート可（正社員）

ユーザベースについて

2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。

ユーザベースのDiversability雇用のミッション

私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障害者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただけるDiversabilityメンバーを積極的に募集します。
※ユーザベースでは障害者雇用をDiversability雇用と表現しています。
『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。

業務内容

全社の非事業部門の業務効率化・生産性向上を目的としたプロジェクトを企画・推進していただきます。

＜具体的な内容＞

• 要件定義と企画: 複数のステークホルダーから業務課題をヒアリングし、RPA/AI/ノーコード活用による解決策の要件定義とプロジェクト計画の策定。
• 開発・実装: ノーコード/ローコードツール、RPA、およびSlack Workflow Builderなどを用いた具体的な自動化ソリューションの設計と開発。
• 導入支援と定着化: 開発したソリューションを各チームへ導入、必要に応じて導入後のケア。

＜使用ツール＞

Slack, Google Workspace (Docs, Sheets), Notion, RPAツール, ノーコード/ローコードツール（Zapier, Dify）など

本ポジションの魅力

コーポレート部門内を横断して、業務改善を企画・実行する役割です。RPAやSlack、Difyなどのツールを「現場の困りごと」を解決する手段として活用します。「まずはやってみる」という社風のもと、メンバーと対話を重ねながら、日々の業務をよりスムーズで心地よいものへとアップデートすることを目指しています。一つひとつのアップデートを通して、チームに「新しいことに挑戦するためのゆとり」を生み出せるのがこの仕事の醍醐味です。仕組みづくりを通じて組織の体質が確実に変わっていく過程を、当事者として間近で感じながら働くことができます。また、メンバーとの伴走を通じて現場のAI活用を始めとした自動化/効率化のカルチャー醸成にも寄与いただけます。

応募要件

必須要件

• 障害者手帳をお持ちの方、もしくは申請中で取得見込みの方

①ご経験/スキルについて

• RPA、ノーコード、またはローコードツールのいずれかを用いたソリューション開発・導入の実務経験。
• Slackの基本的な操作およびSlack Workflow Builderを用いた業務自動化の知識・経験。

②お人柄

• 技術的なスキルだけでなく、コミュニケーションを通じて関係者を巻き込み、チームへの活用支援を楽しめる方。
• 組織横断的な課題に対し、自ら解決策を立案し実行できる当事者意識の高い方。
• ユーザベースのValueに共感いただける方

＜歓迎条件＞

ご経験/スキルについて

• 各種AIや自動化ツールの業務での利用経験。
• AI活用（特に生成AI/LLM）プロジェクトの推進経験。
• Dify（LLMアプリケーション開発フレームワーク）、ZapierなどのiPaaSツールを用いたシステム間連携の経験。
• 複数の部門・ステークホルダーと連携し、業務改善プロジェクトを推進した経験。

補足事項

＊障害者手帳をお持ちの方は本ポジション（Diversability雇用）に関わらず、現在募集している全てのポジションにエントリーいただけます。各ポジションごとに応募要件（ご経験/スキル・人物像）は異なりますので各求人をご確認お願いいたします。

＊株式会社ユーザベース雇用、もしくはユーザベースグループである株式会社ミーミル雇用で株式会社ユーザベースへの出向を予定しています。 

＊このポジションの対象は、障害者手帳をお持ちの方（もしくは申請中の方）です。応募時は、業務遂行上の配慮等の確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や必要な配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入ください。

その他、お時間あればお目通しください

▼HR Handbook

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▼産休・育休ハンドブック

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

▼DEIBレポート2025

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。

▼オフィス紹介動画

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。