事業内容
2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。
ミッション
私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障がい者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただける方を募集しています。
※ユーザベースでは障がい者雇用のことをDiversability雇用と言っています。
『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。
業務内容
新規立ち上げチームにて、現在22名在籍するDiversability特性のあるメンバーの職場定着とさらなる活躍をあらゆる面からサポートしていただきながら、当事者を含めたステークホルダーとの対話やディスカッションを通じてユーザベースらしいDiversability雇用の方針の立案も担当していただきます。
【想定される業務例】
- 定期的なメンバーのコンディションチェックとレポート作成
- メンバーの支援計画の策定
- アセスメントや評価スキームの構築と運用
- 配属先リーダーへの啓蒙・支援
- オンボーディング施策の立案と実行
- 合理的配慮の調整や個別相談への対応
- 産業医や定着支援機関など専門機関との連携・協働
- ユーザベースのDiversability雇用に関する施策や方針の立案
＜使用ツール＞
・Slack
・Gsuite
・DocuSign
・ジョブカン 等
＜チーム構成＞
ユーザベース Holdings HR Division内に新組織を立ち上げ、リーダー1人、メンバー1人で構成される予定です。
業務のやりがい・魅力
- ユーザベースにおける障がい者雇用のスペシャリストを目指していただけるポジションです。雇用管理だけでなく、Diversability雇用の形をユーザベースの根幹であるパーパスやThe 7 Values と照らし合わせどう体現し、仕組み化していくか0→1を生み出す醍醐味があります。
- Diversability特性のあるメンバーと向き合い、定着・成長支援を包括的に行うことができ、ピープルマネジメントや人財開発領域へのキャリアパスも描くことが可能です。
応募要件
【必須要件】
以下のいずれか3年以上のご経験
- 就労移行支援事業所などの支援機関での支援員としての就業経験
- 企業（特例子会社含む）で精神障害・発達障害のあるメンバーをマネジメントした経験
- 企業在籍型ジョブコーチの実務経験
【歓迎要件】
- 社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士、臨床心理士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
- 一般企業での障害者雇用に関するの施策の立案や制度構築・運用の経験がある方
- SlackやTeamsなどビジネスチャットツールの操作経験がある方
【求める人物像】
- オープンにコミュニケーションすることが苦でない方
- 業務を通じて成長していきたいというマインドのある方
- ポジティブマインドで次に繋げるアクションを自ら起こせる方
- 当社のThe 7 Values特に「自由主義で行こう」「渦中の友を助ける」「異能は才能」を理解、共感くださる方
【The 7 Values】
※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33p34を是非ご覧ください。
※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方はご遠慮なくお知らせください。なお、チームには障がい者職業生活相談員が在籍しており、面接にも陪席します。
その他、お時間あればお目通しください
ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。
ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。
ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。
丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
| 職種 / 募集ポジション | Uzabase - 障がい者雇用推進担当兼専属相談員（ジョブコーチ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度） |
| 休日 | 完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等） 有給休暇（10日〜）、慶弔休暇 ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） 土日祝日休み |
| 福利厚生 | ・交通費（上限 5万円/月） ・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択） ・時短制度有ほか ※詳細については、Uzabase HR Handbookをご覧ください。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp_uzabase_hrhandbook?slide=54 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 就業時間 | |
| 休日・休暇 | ・土日祝日休み ・有給休暇（10日～） |
| 就業場所における屋内の受動喫煙対策 | ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし |
| 出社頻度について | 本ポジションは業務特性上、週５出社を推奨しております。リモート勤務や働き方についてはご相談ください。 |
| 会社名 | 株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ） |
|---|---|
| 代表者 | 稲垣 裕介、佐久間 衡 |
| 設立 | 2008年4月1日 |
| 従業員数 | 1055名（2023年12月31日時点） |
| 主な事業 | ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR（グループ会社） 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。 |