ユーザベースについて

2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級の経済ニュースプラットフォーム「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化し、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。

NewsPicksについて

NewsPicksは1040万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。

『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。

▶︎ NewsPicksコーポレートサイト

募集ポジションについて

NewsPicks 広告事業である「Brand Design」の編集者を募集しております。

NewsPicks Brand Designは、『信じられる、広告を。』をミッションステートメントに掲げ、「クライアント企業のメッセージ」と「NewsPicks読者の興味・関心」の核と核と（Core to Core）を深々と貫く、価値の高いコンテンツを生み出すことを目指しています。

ビジネスメディアの視点を活かした独創的なコンテンツ企画制作を通じて、企業のブランディング課題の解決や、企業のマーケティング課題の解決に貢献することに関心があるメディア編集者を募集します。

具体的な業務内容

NewsPicksの広告事業における編集者として、クライアント企業のビジネス課題を理解し、NewsPicksユーザーに価値ある情報を届ける広告コンテンツの企画・制作・編集業務全般を担当していただきます。

• セールスと連携し、クライアントへのニーズヒアリング、企画提案
• NewsPicks広告タイアップ記事の企画・取材・編集・制作（月3-5本程度）
• デザイナー、外部ライター等と連携した制作進行管理
• イベントや動画などのコンテンツディレクション
• イベントのモデレート業務

参考：Brand Designの製作記事一覧

本ポジションの魅力

• NewsPicksの広告事業「Brand Design」の中核を担う編集者として、新しい広告の在り方を実現し、業界に新たなスタンダードを創出するポジションです。
• 単なる記事制作に留まらず、イベントや動画番組などを組み合わせた統合的な「ブランドストーリー」を構築でき、その過程でイベントプロデューサーやデザイナー、動画クリエイターといった社内の多様なプロフェッショナルと協働しながら、編集者としての領域を拡張する経験を積むことができます。
• 経済・ビジネスの最前線で活躍する経営者や専門家への取材を通じて、業界の最新動向や経営課題を深く理解し、NewsPicksという影響力あるプラットフォームで、読者とクライアント双方に価値あるコンテンツを生み出すという、メディアと広告の新しい形を創造できます。
• クライアントのマーケティング・ブランディング課題に対して、編集者の視点から戦略的なコンテンツソリューションを提案し、企業のブランド価値向上に直接貢献できる、ビジネスインパクトの大きな仕事です。
• 将来的には、新たなコンテンツフォーマットの開発や、Brand Design事業の新規サービス立ち上げなど、編集の専門性を軸にした事業開発にもチャレンジいただく想定です。

求める経験・スキル

【必須条件】

▼ご経験・スキル

• 記者・編集者としての経験が5年以上お持ちの方
  • 一定数以上の読者数 （目安1万人以上）を持つ媒体での編集担当経験をお持ちの方
• クライアントワークのご経験をお持ちの方
• 経済 or ビジネス領域のコンテンツ（記事等）に携わられたご経験をお持ちの方　※年数問わず

▼指向性

• 経済メディア・ビジネス領域のコンテンツに興味関心がある方
• コンテンツを通じて企業のマーケティング・ブランディング課題解決に関心のある方
• メディアにおけるコンテンツ起点の商品開発、事業開発に関心のある方
• 常に最適解を模索し、既存のやり方にこだわらず、柔軟に物事を進めていける方
• 当社のThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方
• BrandDesignチームのミッションとバリューに共感してくださる方

【歓迎条件】

• BtoBコンテンツの制作ご経験
• BtoBビジネスへの理解や興味関心をお持ちの方
• 広告コンテンツの制作ご経験
• フリーランスとしての編集経験
• マネジメント経験（プロジェクト管理、チームリード等）
• コンテンツマーケティングの知見（KPI設計、効果測定等）
• イベント企画・運営経験
• モデレート経験（パネルディスカッション、対談等）

【求める人物像】

• フリーランスやビジネスメディアで幅広い業務を経験された方
• 複数案件を並行して進められる実行力のある方
• スピード感を持って判断・実行できる方
• チームメンバーや外部パートナーと円滑に協働できる方

※選考プロセスの一環として、一次面接後に課題のご提出をいただいております。
　詳細については選考時にご案内いたします。

ユーザベースグループの特徴的なカルチャー

◉ 自由な働き方
働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。

◉ 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。

◉ 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。

◉ チーム経営
ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。

その他、お時間あればお目通しください

▼HR Handbook

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▼産休・育休ハンドブック

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

▼DEIBレポート2025

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

▼オフィス紹介動画

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。