NewsPicks Studios - 番組・動画広告セールス【リーダー候補】

ユーザベースについて

ユーザベースは2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。

VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。

■NewsPicks Studiosおよび広告部門について

■ NewsPicks Studiosについて
株式会社NewsPicks Studiosは、株式会社ユーザベースと株式会社電通との合弁で2018年6月に設立。NewsPicksにおける映像コンテンツを一手に担う組織です。映像のプロフェッショナル、マスや他媒体出身など、ユニークなメンバーが集まっています。

「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」をミッションに掲げ、経済・ビジネス動画を中心にコンテンツの制作・配信・プロデュースを推進しています。

▼NewsPicks Studios 公式HP
https://studios.newspicks.com/

制作したコンテンツは、累計会員数1,100万人以上の国内最大級の経済メディア「NewsPicks」での配信のほか、YouTube等の各プラットフォーム上でも配信しています。公式YouTubeチャンネルは登録者数200万人・総再生回数16億回を突破いたしました。（※2026年5月現在）

▼番組一例：WEEKLY OCHIAI、The UPDATE、2 Sides、OFFRECO、EduPassion、Black or White 他
https://newspicks.com/programs/

▼公式YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/@NewsPicks/

【NewsPicks Studios広告部門について】
■ ポジションの定義（ビジネスプロデューサーとは）
当社におけるセールスは、単に決まった広告枠を売る営業ではなく、コンテンツを軸に具現化していく役割です。スタートアップから大企業、官公庁・自治体まで幅広いクライアントの経営課題・マーケティング課題をヒアリングし、企画立案から社内のクリエイティブチームとの折衝、制作進行、効果検証までを一気通貫でリードする役割を担います。そのため、社内ではこの職種を「ビジネスプロデューサー（BP）」と呼称しています。

・担当領域：
企業・人・サービスの変革を、番組や動画コンテンツに乗せて発信しています。トップメッセージ発信、企業・事業啓蒙、商品・サービス認知、採用など、BtoB / BtoCの多様なクライアントニーズを、感度の高いビジネスパーソンに向けた訴求として担っています。

・ビジネス環境の特長：
NewsPicksやSPEEDAといった強固な事業基盤を活かせる優位性がありながらも、特定の商流に縛られることなく、ナショナルクライアントとの直接取引による共創から、あらゆる主要広告代理店との連携まで、戦略次第で全方位にビジネスを拡張できる裁量の大きい環境です。

・展開ソリューション：
コンテンツを起点としたコミュニティも強化しており、「学生・就活」「女性活躍」「教育」「School事業」「ショートコンテンツ」など、番組タイアップをはじめとする既存の広告メニューにとどまらない、プロダクトアウトとマーケットインを融合した多角的なソリューション展開も推進しています。

募集背景

現在5名の少数精鋭で構成されているセールスチームにおいて、今後の着実な事業成長を見据え、組織の基盤をより強固にするための増員募集です。

ビジネス動画およびメディアマーケティングのマーケットが急速に拡大を続ける中、私たちはYouTubeをはじめとする外部プラットフォームを活用しつつも、外部環境のアルゴリズムやトレンドに左右されない、コンテンツを軸としたNewsPicks自体のグロースをメインミッションに強固な事業基盤の構築を進めています。

今回のポジションには、自らフロントに立って数字を追いかけるだけでなく、現在進めている「組織の仕組み化・型化」のさらなる加速や定着を担う、以下のようなグラデーションのある役割を期待しています。

＜具体的なミッションイメージ＞
・短期（入社直後〜）：まずは一人の「リードプレイヤー（ビジネスプロデューサー）」として前線に立ち、当社のリッチな番組・動画タイアップ広告のフロント営業・プロデュース実務を深く理解し、フロントランナーとしてチームを牽引していただくことを想定しています。

・中長期：現場実務のキャッチアップ後は、ご自身の知見を活かし、チームのハイパフォーマンスや営業ナレッジを言語化・マニュアル化するなど、属人性を排除した「再現性のある営業・運用プロセス（組織の判断インフラ）」のさらなるブラッシュアップと定着を推進し、リーダー候補としてチームを支えていただくことを期待しています。

業務内容

■ 業務内容
大企業からスタートアップ、官公庁まで、インバウンド・アウトバウンドで舞い込む幅広い業界や規模のクライアント与件に対し、NewsPicksの動画・番組コンテンツを軸としたソリューションを提案・推進します。

●戦略的商談の実行・新規開拓（フロント営業）
・既存の引き合いや重要案件を着実に積み上げつつ、動画コンテンツを活かして未開拓のアカウントや戦略予算を能動的に創出する
・主要広告会社と強固なアライアンスを組み、パートナーとして共同でクライアントの課題深耕や大型プロジェクトを創出する
・外部プラットフォームでのトータルリーチを活かしつつ、NewsPicks本体へのエンゲージメントを高める新たな事業モデルの企画・開発

●複数ステークホルダーを巻き込んだPM業務（ディレクション）
・クライアント（大企業の宣伝責任者・管轄役員、スタートアップ経営層など）に対するビジネス責任者として、預かった与件をコンテンツに昇華
・動画ディレクター、プランナー、出演者、クライアントなど、社内外の関係者を統率し、コンテンツとビジネス成果を両立させるディレクション（収録への立会い、配信、広告運用、実施レポーティング等）

ポジションの魅力・訴求点

【非連続な事業成長を自らドライブし、メディア自体をさらにグロースさせていくフェーズ】
現在のNewsPicks Studios広告営業チームは、売上急成長に伴う重要な「第2創業期（ストレッチフェーズ）」にあり、非連続な事業成長を着実に形にしていくフェーズにあります。既存の枠組みや売り方に囚われることなく、自身の「Will（強い意志）」と行動次第で、未開拓のナショナルクライアントの創出や新たなソリューションの開発、主要広告会社とのアライアンス構築など、ダイナミックな挑戦が可能です。リードプレイヤーとして前線で成果を出しながら、コンテンツを軸としたメディア自体のさらなるグロースを牽引していくフェーズでもあるため、個人の自発的な推進力が事業の成長に直結するエキサイティングな環境のなかで、一歩上のキャリアを見据えたプレイングリーダーとしての経験を積むことができます。

【国内最大級の経済メディアをベースとした独自のポジショニング】
累計会員数1,100万人の国内最大級の経済メディア「NewsPicks」を主軸とし、それ以外にも登録者数200万人・総再生回数16億回（2026年5月現在）を突破した公式YouTubeチャンネルなど、市場で確立されたメディア基盤をバックボーンに、自由度の高い提案活動を行うことができます。ユーザベースグループとしてはBtoB SaaSサービスである「SPEEDA」を展開するなど、強固な事業基盤をレバレッジにしながらも、特定の商流に閉じないフラットな全方位連携が可能です。単なる動画広告の枠を超えた、競合優位性のある立体的なマーケティングソリューションを提供できる醍醐味があります。

【ビジネスパーソン の行動変容や反響をダイレクトに実感できる面白さ】
NewsPicksには、日本の経済・ビジネスの第一線で活躍するビジネスパーソンや、各界の専門家である「プロピッカー」が集まっています。ビジネスプロデューサーとして企画・プロデュースに携わった動画・番組コンテンツを信頼性の高いメッセージとして発信し、視聴数や問い合わせ数の増加といった「コンテンツ起点の反響」を通じて、自身の介在価値が世の中に与えたインパクトをダイレクトに実感していただけます。

応募資格 (必須)

●経験 / スキル

• 広告、コンテンツマーケティング、または無形商材（SaaS、コンサル等含む）領域における法人営業・ソリューション提案の経験をお持ちの方
• クライアントの課題を能動的にヒアリング・構造化し、自発的なアプローチによって新規アカウントの開拓や大型メディアプランの提案・推進を主導した実績
• 複雑なステークホルダー（社内外）を巻き込み、プロジェクトを完遂させたディレクション・PM経験

●思考性 / お人柄

• 「映像の力で、経済をもっとおもしろく。」というミッション、および現在の当社の事業フェーズ（第2創業期）に強く共鳴し、当事者意識を持って事業の未来を共に描ける方
• 正解のない変化の激しい環境を楽しみながら、挑戦を後押しする環境の中で、高い目標に向けて自らのパフォーマンスを最大化できる、強い自己規律と推進力（馬力）をお持ちの方
• コミュニケーション能力・折衝能力が高く、フロントに立って自発的に営業活動を推進していきたい方
• ユーザベースグループのThe 7 Valuesに共感してくださる方

応募資格 (歓迎)

●経験 / スキル

• 営業組織や制作運用の現場において、属人化していたプロセスをマニュアル化、あるいは仕組み化してチームの成果底上げに貢献した経験
• 番組や動画コンテンツに携わる営業・プロデュース経験
• 大手広告代理店やレップにおける複数職種の横断的な経験、または代理店との強固なアライアンス経験
• 広告効果測定やデータ分析の経験
• 組織の牽引やマネジメント経験（チームリーダーやメンバー育成経験）

●思考性 / お人柄

• 経済ニュースの知識をお持ちの方
• 前向きでオープンなコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動を取れる方

ユーザベースグループの特徴的なカルチャー

◉ 自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます

◉ 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です

◉ 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます

◉ チーム経営
ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています

その他、お時間あればお目通しください

▼ HR Handbook

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です

▼ 産休育休ハンドブック

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています

▼ DEIBレポート

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

▼ オフィス紹介動画

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。