スピーダ事業 - BtoBマーケティング（イベント企画・運営／展示会担当）

事業内容

2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開しています。2023年に非上場化。

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、再上場を目指しています。

スピーダ事業について 　

スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。

▼スピーダ採用説明資料

募集ポジションについて

スピーダ事業横断で展示会の企画・運営を中心としたオフライン大規模イベント施策に従事していただける方を募集します。

業務内容

「展示会を通じてプロダクトの価値を最大化するポジション」
経営層や経営企画部、新規事業開発部、さらに営業プロセスの最適化や組織変革に取り組む営業企画やマーケティング部門といった「意思決定の中心」にいる方々をターゲットに展示会というBtoBマーケティングの１つの手法を用いて直接、プロダクトの価値を的確に伝え、新規リードや新規商談を創出する役割を担っています。
このポジションでは、展示会を活用したマーケティング活動を通じて、プロダクトの認知を拡大し、営業機会の新規創出と最大化が求められます。そのため、戦略的な思考とクリエイティブな発想を持ちながら、BtoBマーケティングの醍醐味を感じられる環境です。

■主な業務内容

• 事業戦略に基づいた展示会出展の計画・推進

出展戦略の立案（過去の出展実績/ROIをもとにした分析など）、目標の設定を行い、事業成長を加速するための具体的なプランを設計します。

• デザインやコピー制作を通じたブース体験価値の向上

社内デザイナーと連携し、顧客の動線を考慮した魅力的なブースデザインやキャッチコピー、ノベルティ、パンフレットの制作を主導します。

• 展示会全体のプロジェクトマネジメント

展示会出展までの進捗管理、当日のオペレーション計画立案と運営メンバーへの落とし込み、営業（インサイドセールス）組織との目標設計までを一貫して担当。

• リードオペレーションとデータ分析

来場者のフォロー、名刺管理、Salesforceを活用したリード分析、営業と連携した獲得リードの商談化・案件化促進施策の立案を通じた成果最大化と、展示会の成果振り返り、改善施策の立案を通じた次回出展における新規リード獲得を最大化します。

• 外部および社内の調整業務

主催者や外部協力会社との交渉、社内メンバーとの円滑な連携を図り、質の高い展示会運営を実現。
※展示会出展の目安：年間20回以上（月1-2回ペース）

このポジションの醍醐味

・事業横断でチャレンジできる規模の大きさ
数あるSaaS企業の中でも一定の予算規模と高い頻度で施策を回せる環境のため、手触り感をもって市場・事業へのインパクトが大きい経験を積むことができます。
事業横断で取り組んでいただくため、ユーザベースグループ全体への影響力・企業貢献もダイレクトに感じていただけるポジションです。

応募要件

▼必須要件
①経験
以下いずれかの経験を有する方

・マーケティング戦略の一つとして、 展示会運営をしていた方（BtoB、SaaS商材経験歓迎）
・イベント制作会社でクライアントワーク経験（大手BtoB顧客、SaaS商材経験歓迎）

※東京都内への通勤が可能 なエリアにお住まいの方を対象とした求人です。
（リアルな現場での実務多い業務特性上、イベント準備・運営対応で迅速に現場に赴くことが発生しうるため）
※年2-3回ほど、大阪や名古屋への出張を予定しています。（滞在は3-4日ほど）

▼歓迎要件

◎以下に該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。
■ マーケターとして以下の実務経験をお持ちの方
・展示会で獲得したリードの（ナーチャリング）オペレーションを企画したことがある方
・SalesforceやMAツールの利用経験（数字分析、リード取り込み・メールナーチャリング）

求める人物像

・前向きでオープンなコミュニケーションを取り、多くの人を巻き込みながら自律的に動ける方
・単調な業務より、工夫する業務をすることが好きな方
・ある程度裁量を持って、自分で物事を進めることが好きな方
・定性より定量を使って会話をすることが好きな方
・社内の他事業部等の調整が苦ではない方
・slackでのコミュニケーションに慣れている方
・オンラインでの業務連携が苦ではない方
・SaaS事業、The Model式について理解している方
・当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方
※参考：The 7 Values（ユーザベース HP）
・ユーザベース及びスピーダ事業に関心を持ち、サービスの解決できる社会課題に共感いただける方

キャリア・環境

■  将来的なキャリアステップ例
ユーザベースでは、キャリア設計においても 個々人のWill（意思）を尊重し、重要視しております。具体的にマーケティングポジションでキャリアアップをご検討の場合は、将来的に担当役員や各部門マネージャーと事業の必要な打ち手を考え、企画立案を含むマーケティングプロセスにおける上流工程や、全体統括等を携わっていただきたいと考えております。

■ 一緒に働く仲間たち
BtoBマーケティング、法人営業、イベント運営、データ分析や経営企画・新規事業開発経験者などさまざまなバックグラウンドの人材が揃い、異能を掛け合わせながらアウトプットを生み出しています。
また、他チームメンバーと直接対話する機会も多く、セールス、カスタマーサクセス、アナリスト、デザイン、プロダクト開発チームなどと、それぞれの専門性を交えて新しいアイディアに繋げています。

※参考：B2B SaaSマーケティング イベント・セミナー企画担当インタビュー記事
ビジネスパーソンのニーズに寄り添い、変革に必要な「本質的な価値」を届ける

■その他参考資料

・ユーザベースの考える多様性、DEIBとは
https://www.uzabase.com/jp/diversity-and-inclusion/
・数字で見るユーザベースの多様性
https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/8374b315a7094c1cae910366931a29a7/DEIB_Report_2023_JP.pdf

その他、お時間あればお目通しください

▼HR Handbook

ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。

▼産休・育休ハンドブック

ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。

▼DEIBレポート2024

ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。

▼オフィス紹介動画

丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。