株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ） コーポレート の求人一覧
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Holdings- データ分析基盤スペシャリスト
急成長SaaS企業のITプラットフォームを一緒につくりませんか。 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、創業から海外展開、上場、M&Aの実施と、非常に早い意思決定スピードのもとで事業展開を進めてきました。このアジャイル経営を実現している各プロダクトと人を強固に支え、組織をスケールさせる「ITプラットフォーム」こそが事業成長の原動力の一つであり、事業ポートフォリオの展開速度を引き上げるための要です。これまでユーザベースが育んできたバリュー・カルチャーと、ユーザーファーストのデリバリーを考え抜き、SaaSベンチャーのITプラットフォームの創出を最前線から牽引してくれる仲間を求めています。 ミッション ユーザベースのData Enablement Divisionでは『あらゆるデータを利用可能にする』をビジョンに、個々の能力や意識の向上に焦点を当てるためのスケールアップを推進すると共に、社員が楽しみながらデータ活用を自律的に学んで実践することにも注力し、全体としてのスケールアウトも図っていくことで、事業の多角化に寄与して行きます。 【ポジション概要】 データ分析基盤の担当者として、ユーザベースグループのアジャイル経営を支える分析基盤のリードを行っていただきます。 【募集背景】 これまでグループ全体の急成長のため各事業の個別最適化を優先してIT基盤を構築してきました。そのため、各事業で個別のデータのみを対象とした分析基盤が一部の社員向けに提供されていました。これにより事業間でシナジーを生み出しにくい環境になっていることや、データ分析基盤に載っていないデータについては分析のための準備の負荷が高い状態となっていました。 これらを解決するために、必要なデータを接続できる全社データ分析基盤とその活用の強化が急務となります。その責任者として牽引しご参画いただける方を求めています。 業務内容 裁量権と責任を持って、グループ全社のデータ分析基盤戦略、仕組み化の立案・導入及び改善に関与し、課題の解決に向けてシステムやプロセスの最適化のリードや意思決定を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 1. データ基盤の設計と保守: データ分析基盤(Snowflake, Fivetran, dbt, Tableau等)の責任を持ちます。これには、データインフラストラクチャの設計と保守、およびデータベース管理システムの選択と実装が含まれます。 2.データウェアハウスとデータマートの設計と実装の管理: データウェアハウスとデータマートの設計と実装を管理します。これには、データの集約、分析、レポートの作成を支援するためのデータモデルの開発と実装が含まれます。 3. データ管理のベストプラクティスとポリシーの開発: データ管理のベストプラクティスとポリシーを開発し、それらを組織全体に適用します。これには、データの収集、保管、使用、共有のガイドラインが含まれます。 4. データセキュリティとプライバシーの規制遵守: データセキュリティとプライバシーの規制遵守を確保します。これには、データ保護法令の遵守と、データ侵害のリスクを最小限に抑えるための措置の実施が含まれます。 5.データ品質の監視と改善: データ品質を監視し、その改善策を指導します。これには、データクリーニングとデータ整合性チェックのプロセスを確立し、必要に応じて改善することが含まれます。 6. ビジネス部門との協力: ビジネス部門との協力を通じて、データに対するビジネスニーズを理解し、それをサポートする解決策を提供します。これには、ビジネス部門との定期的なコミュニケーションと、データに基づいた意思決定を支援するためのツールと方法の提供が含まれます。 7. 新しい技術とトレンドの追跡: データ関連の新しい技術とトレンドを追跡し、それらを組織のビジネス目標と戦略に統合します。これには、新しいデータ処理と分析技術の調査、およびそれらがビジネスにどのように適用できるかの評価が含まれます。 応募要件 【必須条件】 テクノロジー熟知: Python, SQL, Tableau, Snowflakeなどのツールに精通 基盤設計・保守: Tableau, Snowflake, dbt, Fivetran等のデータ分析基盤の設計と保守経験 コラボレーション: ビジネス部門とのデータ活用に関する課題を解決した経験 ※選考過程において課題を実施させていただく場合がございます。 【歓迎条件】 最新技術の取り込み: 最新のデータ分析ツールやAI・ML技術の導入経験 【求める人物像】 異能を発揮し、認め合える方 前向きでオープンなコミュニケーションを取れる方 データに基づいた意思決定を推進し、その価値を理解している人 データに対する深い興味と熱意を持ち、常に最新のデータ分析ツールや技術を学び続ける意欲を持っている人 チーム内外のステークホルダーと効果的にコミュニケーションを取り、必要な情報を適時に共有できる人 データ基盤の戦略的な設計と実装に対するビジョンを持っている人 【働き方について】 働き方：ワークライフバランスを大切にハイブリッド型フルフレックス 平均残業時間：10〜20h (業務時間配分は基本ご自身の裁量をもって判断していただく) コミュニケーション：SlackとZoomをフル活用し、リモートであっても非同期/同期コミュニケーションを円滑に行なっている その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る
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バックオフィス系事務職・リーダー候補※Diversability雇用（障がい者雇用）を担う業務集約型チームでの業務整理・業務効率化担当
ミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障がい者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただける方を募集しています。 ※ユーザベースでは障がい者雇用のことをDiversability雇用と言っています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 ユーザベースのDiversability雇用を担う業務集約型チームにて、他部署からの依頼を受け、既存業務の効率化、工数の削減を実現し、他部署のさらなる発展をサポートするチームです。同時に業務を通じたメンバーの成長支援を行なっていただきます。 労務・総務・法務・IT・HRなどのコーポレート領域のバックオフィス業務を受注し、自ら遂行していただくと同時に、チームメンバーのアサインや進捗管理もしていただきます。 受注した業務運用フローやマニュアルを整備し、運用中の個別フォロー（支援・検証・改善）をしていただきます。 チームメンバーとの定期的な1on1でコンディションを把握しながら、Good ＆Moreポイントをオープンにフィードバックすることを通じて、成長支援をしていただきます。 ＜使用ツール＞ ・Slack ・Gsuite ・DocuSign ・ジョブカン 等 ＜チーム構成＞ Holdings Common Service Team12名（リーダー1名＋メンバー12名）。Diversabilityメンバーと健常者の混合チームです。 業務のやりがい・魅力 幅広いコーポレート領域・バックオフィス業務に携わり、視野とスキルを広げられると同時に、ユーザベースに関わる多くの人をサポートでき、やりがいを感じることができます。 Diversabilityメンバーの成長を支援していくポジションですので、マネジメントや人材開発領域にキャリアを広げることもできます。 応募要件 【必須要件】 3年以上の総務人事関連業務やその他バックオフィス事務のご経験 基本的なPC操作経験をお持ちの方（WordやExcel、スプレッドシートやGoogleドキュメントの操作・使用経験をお持ちの方） 人とコミュニケーションをとるのが好きな方 【歓迎要件】 リーダー経験やピープルマネジメントのご経験 プロジェクトマネジメントのご経験 SlackやTeamsなどビジネスチャットツールの操作経験がある方 企業（特例子会社含む）で精神障害・発達障害のあるメンバーと一緒に働いた経験 【求める人物像】 業務を通じて成長していきたいというマインドのある方 ポジティブマインドで次に繋げるアクションを自ら起こせる方 当社のThe 7 Values特に「自由主義で行こう」「渦中の友を助ける」「異能は才能」を理解、共感くださる方 【The 7 Values】 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/fe9c96c8477a4290aab5622b303aeb59/Uzabase_34Promises.pdf ※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33,p34を是非ご覧ください。 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/cc885027c0bc4e9fbe2319da88fe80a6/deibreport2024_jp.pdf ※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方はご遠慮なくお知らせください。なお、チームには障がい者職業生活相談員が在籍しており、面接にも陪席します。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る
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Uzabase - 障がい者雇用推進担当兼専属相談員（ジョブコーチ）
ミッション 私たちはパーパスを実現させるために、多様なユーザーへ必要とされるプラットフォームを目指しています。そのためには、私たち自身が多種多様なバックグラウンドをもつメンバーが集まった組織であることが重要だと考えており、一人ひとりのメンバーが互いを尊重しあいながら、Valueの一つである『異能は才能』を発揮していくことが事業・組織の成長ドライバーになると信じています。まさにDiversability雇用（障がい者雇用）もこれを実現するための一つだと考えています。ユーザベースの一員としてパーパスの実現に向けて、自らがビジネスを楽しみながら、活躍していただける方を募集しています。 ※ユーザベースでは障がい者雇用のことをDiversability雇用と言っています。 『divers＝多様な・多彩な』『ability=才能』という意味をもつ造語です。 業務内容 新規立ち上げチームにて、現在22名在籍するDiversability特性のあるメンバーの職場定着とさらなる活躍をあらゆる面からサポートしていただきながら、当事者を含めたステークホルダーとの対話やディスカッションを通じてユーザベースらしいDiversability雇用の方針の立案も担当していただきます。 【想定される業務例】 定期的なメンバーのコンディションチェックとレポート作成 メンバーの支援計画の策定 アセスメントや評価スキームの構築と運用 配属先リーダーへの啓蒙・支援 オンボーディング施策の立案と実行 合理的配慮の調整や個別相談への対応 産業医や定着支援機関など専門機関との連携・協働 ユーザベースのDiversability雇用に関する施策や方針の立案 ＜使用ツール＞ ・Slack ・Gsuite ・DocuSign ・ジョブカン 等 ＜チーム構成＞ ユーザベース Holdings HR Division内に新組織を立ち上げ、リーダー1人、メンバー1人で構成される予定です。 業務のやりがい・魅力 ユーザベースにおける障がい者雇用のスペシャリストを目指していただけるポジションです。雇用管理だけでなく、Diversability雇用の形をユーザベースの根幹であるパーパスやThe 7 Values と照らし合わせどう体現し、仕組み化していくか0→1を生み出す醍醐味があります。 Diversability特性のあるメンバーと向き合い、定着・成長支援を包括的に行うことができ、ピープルマネジメントや人財開発領域へのキャリアパスも描くことが可能です。 応募要件 【必須要件】 以下のいずれか3年以上のご経験 就労移行支援事業所などの支援機関での支援員としての就業経験 企業（特例子会社含む）で精神障害・発達障害のあるメンバーをマネジメントした経験 企業在籍型ジョブコーチの実務経験 【歓迎要件】 社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士、臨床心理士、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 一般企業での障害者雇用に関するの施策の立案や制度構築・運用の経験がある方 SlackやTeamsなどビジネスチャットツールの操作経験がある方 【求める人物像】 オープンにコミュニケーションすることが苦でない方 業務を通じて成長していきたいというマインドのある方 ポジティブマインドで次に繋げるアクションを自ら起こせる方 当社のThe 7 Values特に「自由主義で行こう」「渦中の友を助ける」「異能は才能」を理解、共感くださる方 【The 7 Values】 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/fe9c96c8477a4290aab5622b303aeb59/Uzabase_34Promises.pdf ※ユーザベースのDiversability雇用については【DEIB Report 2024】p17,p33p34を是非ご覧ください。 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/cc885027c0bc4e9fbe2319da88fe80a6/deibreport2024_jp.pdf ※ご応募にあたり合理的配慮が必要な方はご遠慮なくお知らせください。なお、チームには障がい者職業生活相談員が在籍しており、面接にも陪席します。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る
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【責任者候補】内部監査&コンサルティング / Assurance & Consulting
募集背景 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現に向け、3〜5年以内の再上場を目指した事業改革を推進しています。 そんなユーザベースグループの再上場に向け、経営体制をより強化する内部監査責任者候補を募集しております。国内・海外いずれにもご対応いただける方を募集いたします。 業務内容 Assurance and Consulting Teamでは、J-SOXを始めとする内部監査業務に加え、各事業部へのプロセス改善提案等に基づくコンサルティング業務を実施しています。 ◆監査業務 J-SOX監査（全社統制、業務処理統制、決算財務統制を含むNon-IT領域） 監査等委員会事務局 リスク管理委員会事務局 内部監査計画・実施 海外子会社監査実施 J-SOX・内部監査結果報告（監査等委員会取締役・経営陣） ◆コンサルティング業務 内部統制整備 運用支援（規程整備・マスタデータ構築・システム導入・業務プロセス構築等） 改善提案・支援 ポジションのやりがい 戦略的TOB→再上場という国内でも稀なキャリアを経験できる グループ全体を俯瞰する高い視座で、ビジネスに触れることができる 成長中の企業にてリスクマネジメント戦略の構築を経験することができる 一般的に保守的な内部監査としての立ち位置ではなく、戦略的な部門として経験を活かすことができる リスク管理体制のPMI経験を積むことができる 国内ビジネスを起点に、世界各国（ニューヨーク、上海、シンガポール、スリランカ）拠点の業務監査の経験が積める 応募要件 ＜必須要件＞ ①ご経験 監査法人、事業会社での監査、もしくはリスクアドバイザリー経験（10年以上） ②資格/スキル TOEIC800点以上、またはそれに準ずる英語力（グローバルメンバーとのコミュニケーション機会有り） ＜歓迎要件＞ 公認会計士（JCPA、USCPA等）又はCIAなどの内部監査関連資格 CFO等、事業会社における管理部門での業務経験 業務管理系、または管理部門系のITシステムの導入経験 IT監査・IT統制の業務経験 ＜求める人物像＞ 当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方 全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方 向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方 組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る
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Holdings -業務基盤システムPdM (Salesforce)【SaaS Dev Ops Team】
ミッション Division Mission 『世界一のプロセス/仕組み/アクティビティで、ステークホルダー”それぞれの”ハピネスを実現する』 IT Strategy Divisionでは、世界一のプロセスを実現するために、取引先(請求先/支払先)を中心に様々なデータが連携・統合・管理・活用される世界への挑戦をしています。 ユーザベースグループでは、Salesforceが重要な業務基盤の1つです。 スピーダ、NewsPicks、MIMIRなど、ユーザベースグループにおける主要事業(サービス)の業務基盤としてSalesforceが事業毎に稼働しています。 それぞれの事業のSalesforce組織をMulesoftやiPaaSも活用して連携させ、データの統合も図りながら、事業成長・拡大に寄与できるグループ横断の業務基盤も稼働しています。 私たちのチームで大切にしていることは、事業成長に貢献できる業務基盤であること、事業の変化に柔軟に対応できる業務基盤であること、そして何よりも利用者である従業員にとって心地よい仕組みであることです。 ユーザベースグループの1つ、NewsPicksのSalesforce環境の実践は、2020年のSalesforceのチャンピオン大会で準優勝を獲得しています。常に新しい挑戦を志向し、Salesforceの活用という観点においても、他社の事例になれるような実践をという想いでチームで取り組んでいます。 最近では、Salesforce社において、グローバルではリリース済だったのものの日本ではまだであったMulesoft Composerの展開に関しては、Salesforce社の日本市場における検証期間から参画し、日本での第1号の導入先となりました。こうした最新技術・製品への挑戦にも貪欲に取り組んでおります。 私たちは、事業成長のためには、強い組織・カルチャーを創ることが重要であると考えています。強い組織・カルチャーを創る為に、共通の価値観である「The 7 Values」をとても大切にしています。このようなカルチャーを大切にする企業で働く従業員の日常業務を支える強い業務基盤の進化を共に推進していただきます。 業務の効率化、生産性の向上はもちろん、業務基盤が文化を創ると信じ、楽しみながら業務に従事できる業務基盤を創造します。 是非、今を大切にしながらも、ワクワクする世界一の未来を描きながら共に取り組んで下さる方の応募をお待ちしています。 業務内容 Salesforce PdM(プロダクトマネジメント) 多数ある開発要望の優先順位付けと付随するコニュニケーション SalesforceプラットフォームのUpdate情報収集 Salesforce 維持管理、改善開発 ビジネス部門、コーポレート部門などからの要求ヒアリング、要件定義・仕様策定 Salesforceを利用した業務の業務プロセス設計、改善 Salesforce 活用推進・支援 標準機能の活用アドバイス パートナー企業との連携・管理 要件定義・仕様策定までは当社で終えたうえでの開発依頼 開発成果物の受け入れ 当社メンバー、パートナーメンバー含めた開発サイクルの改善 プロジェクト推進 グループ統合マスタの構築・推進 スケール出来る業務基盤への変容 請求管理の効率化・高度化 購買管理の効率化・高度化 【ポジションの魅力】 ユーザベースの変化を支える業務基盤に関わることで、変化を支える仕組みの1丁目1番地に関わることが出来ます。 世界一の仕組みを本気で構築する環境で、ITスキルのみならず、ビジネススキル等の体得につながる様々な経験をすることが出来ます。 SalesforceやSlackを中心としたサービスの最新技術に触れ、実際の業務プロセスに取り入れられる環境があります。 【参考記事】 個別最適 → 全体最適へ、システム基盤からユーザベースの未来をつくる──BPR Team https://www.uzabase.com/jp/journal/220121-uzabase-bprteam/ 採用イベント動画 https://www.youtube.com/watch?v=nH_S8sAbdtE 応募要件 【必須要件】 業務システムの設計・開発・運用経験 3年以上 チームの主要メンバーとしてシステム開発プロジェクトを完遂した経験 複数ステークホルダーの要求を整理して設計に落とし込んだ経験 【歓迎要件】 Salesforce認定アドミニストレーター資格 または 同等の業務経験 CRMの一般知識や導入プロジェクトの経験 オブジェクト指向設計・データモデリングに関する知見と経験 アジャイル開発の経験 BPR・業務改革・業務改善の経験 業務を自動化する仕組みを自らの手で構築した経験(ノーコード可) SQLの知識と経験 内部統制の構築運用経験 サブスクリプションビジネスへの理解 会計・簿記の基本的な知識 【求める人物像】 当社のミッション、バリュー（The 7 Values）に共感する方 本音でストレートに考えや感情を伝えられる方 仲間を尊重できる方 世界一の仕組み創りにワクワクする方 自ら考えて行動に移せる方 新しい技術や概念を積極的に受け入れ学び続ける方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る
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Holdings - セキュリティエンジニア スペシャリスト
ミッション ユーザベースでは「セキュリティ」を重点施策としてセキュリティチームの体制を整備しています。サイバー攻撃や未知の脅威からユーザベースが提供するプロダクトのお客様や従業員のシステムを守るため、より高度化したい技術へシフトを進めています。 セキュリティチームは体制の拡充をすすめており、その中でもセキュリティ基盤の刷新に取り組んでいます。 現在当社にはセキュリティのスペシャリストがいない状況です。そのため、一人目のセキュリティアーキテクト人材としての採用となります。 業務内容 ユーザベース社内に導入するセキュリティ基盤システムのPoC設計、設定、構築から業務運用までを広く担当いただく予定です。これまでのご経験やお持ちの知識に応じて、柔軟に業務をお任せしてい きます。 【具体的な業務】 ・セキュリティソリューション導入時の企画（選定） ・セキュリティシステム安定稼働に必要な運用業務 ・ITシステムのセキュリティ要件策定、設計内容のレビュー ・ユーザの利用状況の分析と改善案の提案 ・SOCやMSSなどの関連パートナーのベンダーコントロール ・脅威情報、脆弱性情報の収集、影響判断、対策推進 PoC設計、設定、構築から業務運用を一貫した経験を積んで専門性を高めていくことが可能です。 参考記事 ・「セキュリティの本質を見極め、意味ある施策を打つ」ユーザベースが目指すサイバーレジリエンス https://www.uzabase.com/jp/journal/230621-ub-cyberresilience/ 応募要件 【必須要件】 ・サーバ・ネットワークの設計構築経験 ・デバイスに関するセキュリティ対策の業務経験（ID管理 / 認証基盤 / EDRなどにおける設計、構築、運用のいずれか） ・セキュリティ運用に関する業務経験（SIEM、SOC、脆弱性診断などにおける運用管理のいずれか） ※選考過程において課題を実施させていただく場合がございます。 【歓迎要件】 ・クラウドサービスのセキュリティ製品に対する知識と新しい製品への関心 ・ゼロトラストとSASEなどに対する知識と関心 【求める人物像】 ・セキュリティに関する最新の知識を学び続けられる方 サイバー攻撃の手口・技術の高度化が進み、セキュリティ対策の継続アップデートも必要とされ、それらを迅速対応できるために常に最新知識のインプットも不可欠と考えています。 ・本質と仮説思考ができる方 単に「ベンダーからすすめられた」「流行ってる」という視点でシステム選定ではなく、「本当にどこに問題があったか、課題解決に必要なものかどうか」という視点で仮説検証を繰り返しできる方 ・主体性や当事者意識がある方 自分自身の考えを軸で問題に取り組むや「自分も責任者の一人である」という自覚を持って、常に自分の行動を振り返るができる方 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る
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Holdings - コーポレートITアーキテクト
急成長SaaS企業のIT基盤を一緒につくりませんか。 ユーザベースは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ、創業から海外展開、上場、M&Aの実施と、非常に早い意思決定スピードのもので事業展開を進めてきました。これを実現している各プロダクトと人を強固に支える「IT基盤」こそが事業成長の原動力の一つであり、事業ポートフォリオの展開速度を引き上げるための要です。 これまでユーザベースが育んできたバリュー・カルチャーと、ユーザーファーストのデリバリーを考え抜き、SaaSベンチャーのIT基盤のベストプラクティスをつくっていく仲間を求めています。 【概要】 情報システムにおけるキーパーソンとしてユーザベースグループのIT環境や共通基盤の構築及び体制強化のリードを行っていただきます。 ミッション 2022年7月に組織刷新されたIT Strategy Divisionにご参画いただきます。 IT Strategy Divisionでは『ハイパフォーマンスを追求し、事業成長を抱擁する』をミッションに社内における生産性の向上及び、社員が楽しみながら業務を促進し事業に貢献できる体制へのリニューアルを目指すとともに、今後もM＆Aや新規事業の創出などを積極的に行っていくユーザベースグループの共通基盤を作っていくことで、事業の多角化に寄与して行きます。 【募集背景】 各事業は順調に成長している一方で、今後のさらなる事業拡大を視野に入れると、社内システムの課題は山積みです。 マスタおよびシステムが各事業で個別管理されていることにより、事業間シナジーを生みづらい環境になっていることや、ガバナンス上のリスクもあります。 特にシステム統合や情報セキュリティ・社内インフラの体制構築は急務といえます。M＆Aや新規事業の立ち上げを頻繁に行う事業環境を踏まえると、より柔軟性が高く、事業変化を抱擁できるシステム体制の構築が課題です。 現在は情シス業務をほぼアウトソースしていますが、今後の事業成長のコアとして組織強化を進めており、組織を牽引できるキーパーソンとしてご参画頂ける方をお探ししております。 業務内容 外部・内部ともに環境変化への対応に加え、事業展開に伴う継続的な業務システム改善やシステムリニューアルなど、ITインフラやシステムの整備・標準化・効率化が急務となり、グループ全体のIT仕組み化の立案・導入・改善のために、コーポレートIT全般に関与し、課題の解決に向けてシステムのみならずプロセスの最適化の検討もリードしていただく想定です。 ユーザベースらしいSaaSOpsを実現し、テクノロジーの力で組織を変革していくことに挑戦し続けたい。そんな想いに共感してくださる方からの応募を、お待ちしています。 【具体的な業務内容】 社内インフラ(サーバ、ネットワーク)における環境整備と改善 社内システム(ほとんどSaaS)の計画と企画、設計、導入、及び、維持管理と改善 システム課題・障害に対する抜本的に対策の計画と実装 チームや各プロジェクトのマネジメント 関係パートナーとベンダーのコントロール 応募要件 【必須条件】 情報システム部門やそれに準ずる組織での実務経験 業務効率化におけるiPaaS(ノーコード、ローコードなど)の利活用経験 多様な部門と関わりながら業務遂行をした経験 また、以下のいずれかの経験に長けている方 社内ITインフラ(ネットワーク、サーバなど)における技術知見と業務経験 各種SaaS(Google Workspace、Okta、Zoomなど)の選定、導入、運用管理経験 ※選考過程において課題を実施させていただく場合がございます。 【歓迎条件】 エンジニアとしてのシステム設計・開発・運用経験 プロジェクトのマネジメント経験 組織運営におけるビジョン策定・浸透・改善の経験 チームメンバーや関係パートナーのマネジメント経験 【求める人物像】 本質と仮説思考ができる方 単に「ベンダーからすすめられた」「流行ってる」という視点でシステム選定ではなく、「本当にどこに問題があったか、課題解決に必要なものかどうか」という視点で仮説検証を繰り返しできる方 主体性や当事者意識がある方 自分自身の考えを軸で問題に取り組むや「自分も責任者の一人である」という自覚を持って、常に自分の行動を振り返るができる方 全体最適と周囲を巻き込みが得意な方 自部署の課題に限定することなく、全社のシステムを業務スコープとして、関係者を巻き込みながら時にはハンズオンで実務を回していただける方 【働き方について】 働き方：ワークライフバランスを大切にハイブリッド型フルフレックス 平均残業時間：10〜20h (業務時間配分は基本ご自身の裁量をもって判断していただく) コミュニケーション：SlackとZoomをフル活用し、リモートであっても非同期/同期コミュニケーションを円滑に行なっている その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る
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Holdings - リーガル担当者（リーダー候補）
リーガルドメインについて 私たちユーザベースグループが大切にしている7 Valuesのひとつに「自由主義で行こう」があります。自由と責任の両輪を一人ひとりが自覚し、ルールは最小限としながら、自律して走っていく。 Legal Domainは、そんなユーザベースの自由なカルチャーに共感するメンバーが集まり、以下をPolicyとして掲げながら、日々の業務に取り組んでいます。 Playing professionals 私たちは、リーガル・エッジを使いこなし、当事者としてビジネスを楽しみながら、仲間と共に新しい価値を創り出します。自律自走するメンバーが集まる組織であり続けるために、以下の価値観を共有し、行動します。 全てのステークホルダーに真摯に向き合い続けます Uzabaseのメンバー、ユーザー、取引先、株主、社会。全てのステークホルダーに真摯に向き合い、長期的かつ俯瞰的な視座をもって、ともにより良い未来を創ります。 多様な観点を取り入れ続けます 個としても、チームとしても、既存のルールや考え方にとらわれず、多様な観点を取り入れ、相互に刺激を与えあうことにより、新たな価値を生み出します。 常に事業や会社にとって最善の選択肢を探し続けます リスクを避けるためにブレーキを踏むだけではなく、それが最善の選択だと信じるならば、ともにアクセルを踏み込むことを躊躇しません。 弁護士資格を保有しているメンバーも多いですが、メンバー同士の関係は非常にフラットで、資格の有無/経験年数/入社年次等にかかわらず、それぞれがプロフェッショナルとして、互いに刺激し合い、補完し合いながら日々成長を続けています。また、Legal Domainは、ユーザベースグループの7 Valuesに「異能は才能」とある通り、現メンバーには無い個性を持つ方を歓迎します。 募集背景 数年後の再上場並びにこれに伴うグループ/事業の拡大及び複雑化を見据えて、私たちは持続的なLegal組織を構築するための挑戦を始めています。 私たちと共にこの挑戦に参画いただき、グループ/事業はもちろん、Legal組織をも一緒に成長させていってくださる方を募集します。ご入社いただいた方には、将来のLegal組織を担っていただくことを期待しています。 このポジションで得られる経験 当社グループは、「経済情報の領域」「人とテクノロジーの力」「プラットフォーム型ビジネス」等の共通項は持ちつつも、様々な業種・フェーズの事業を展開しており、事業の立ち上げ段階からスケールさせていく段階まで、事業サイドや他のコーポレートサイドのメンバーと密に連携を取りながら、多角的な視点を持って業務にあたることができます。定型的な法務相談対応や契約書のレビューに留まらず、複雑なスキームやプロジェクトの検討・進行を担う機会も多く存在するため、ビジネスと伴走するリーガルプレイヤーとして幅広く成長することができます。 また、グローバル展開している事業もあるため、海外法務（海外取引先（顧客/コンテンツパートナー企業等）との契約に関連する業務、現地法のリサーチ/対応、M&Aなど）にチャレンジする機会もあります。 さらに、非上場期から今後の再上場の準備、そして再上場後と、変わりゆくフェーズごとのガバナンス体制やコーポレートアクション、事業展開に関する業務に関与することも可能です。 業務内容 ・事業サイドへの法務アドバイス、ソリューションの提案 ・新規事業やサービス拡充のための法的調査、利用規約等作成、運用管理体制整備、プロジェクトマネジメント ・法改正への対応方針の検討・実装 ・契約書・規約の作成・レビュー ・社内制度や内部規程の作成・整備 ・社内規程や法令順守を従業員に浸透させるための、教育・研修 ・テクノロジーを活用したLegal業務の効率化（ナレッジマネジメントを含む）の推進 事業サイドのプロジェクト（新規事業の立ち上げやM&Aなど）を中心に幅広い業務にチャレンジする機会があります。法務のスペシャリストとして事業の成長を牽引することをお任せします。 ※オンボーディングを経た後に、ご自身がオーナーシップを持つ領域を確立いただきたいと考えています。 ※Legal Domainは、原則としてリモート勤務自由としていますが、円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定頻度でオフィスに出社いただくようお願いする場合があります。 応募要件 （必須要件） 「求める人物像」に合致する方 企業法務に関連する実務経験（法律事務所での経験、会社の法務/ガバナンス担当としての経験等）をお持ちの方 英語力（社内外でのコミュニケーションや、業務に関連する新しい知見の獲得を英語で行える方） （歓迎要件） ・チームで協働した経験（事業サイドとの連携を含みます） ・マネジメント経験 ・プロジェクト（規模を問いません）をリードした経験（例：M&A、新規事業立ち上げ、新法・法改正対応等） ・SaaS事業、プラットフォーム事業における業務経験（法務以外を含みます） ・スタートアップにおける業務経験（法務以外を含みます） ・司法試験、司法試験予備試験その他法律系の資格試験の合格者 （求める人物像） ・所属チームやポジションにかかわらず、率直でオープンなコミュニケーションを心がけ、実践することができる方。 ・失敗を恐れずに積極果敢に新たなことに挑戦し、時には法務領域にとどまらない範囲まで扱いながら、リーガルパーソンとして成長を続けたい方。 ・一度作ったルールや運用体制に固執せず、会社が日々変わる中で「今、会社にとってあるべきルールや体制とは何か」を考え行動し続けることを、楽しいと思える方。 ・チームのリーダーや会社の役員等として他のメンバー/事業を牽引することにより、自身の影響力を及ぼす範囲を拡大していくことに魅力を感じる方。 参考記事・動画 ・UB note 「リーガルはリーガルの観点だけ答えればいい」と思っている人は1人もいない ・Attorney's MAGAZINE Online “自由と責任”を胸に各自が事業にコミット。個人の成長こそが、自社成長のエネルギー ・採用イベント「事業責任者と語る、インハウスLegalのバリューとキャリア」 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 続きを見る
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