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コーポレートデザイナー｜UI/UX
ミッション 社内で使われるシステムやコーポレートWebサイトなど、社内外のステークホルダーが日常的に触れる体験を、デザインの力でより使いやすく整えていくポジションです。 特定のプロダクトを担当するのではなく、社内に点在するさまざまな体験を横断的に見直し、全体としての使いやすさやわかりやすさを高めていく役割を担っていただきます。 UIや画面の見た目を整えることが目的ではありません。 「なぜ使いづらいのか」「どこで業務が止まっているのか」を丁寧に捉え、構造や情報の整理から改善を進めていくことを期待しています。 エンジニアや関係者と対話しながら要件を整理し、設計から実装までデザインを形にしていきます。 業務内容 社内システムやコーポレートサイトを含む、コーポレート領域全体のUI/UXデザインを担当していただきます。 社内システムのUI/UX設計および改善 社員向けマニュアルや業務ガイドの設計、情報整理 コーポレートサイトのUX設計をアップデートするプロジェクトオーナー その他コーポレートのさまざまなUXの改善 ポジションの魅力 コーポレートデザイナーとして、インハウスの環境で、デザインが業務にどう活かされ、改善されていくのかを継続的に体感できます。 UXの専門性を一点で深めるのではなく、Web、オフィス、イベント、バナーなど、幅広い領域に関わりながら、デザイナーとしての引き出しを増やせる環境です フルフレックス（コアタイムなし）、フルリモート、副業も可能です。時間や場所に捉われず、柔軟に働き方をデザインできます。 ＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞ ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。 参考記事 ▼ IT Professionalsシリーズ #08 - ユーザベースの魅力をイベントやwebで発信する。 「共感を生むクリエイティブ」を支える、デザインへの飽くなき探究心 - 応募要件 必須要件 本ポジションでは、これまでどのような課題に向き合い、どのように考え、手を動かしてきたのかを大切にしています。 そのため、これまでの取り組みが分かるポートフォリオのご提出を必須としています。 完成物だけでなく、背景や意図、検討プロセスが伝わる内容を歓迎します。 ◼︎経験（以下いずれも必須となります。） UI/UX以外の分野（グラフィックデザイン、空間デザインなど）に触れてきた経験 コーポレートサイトの制作実務 サイト制作において、状況に応じたツール選びや情報設計、構築までのプロセスに主体的に関わった経験 ◼︎スキル HTML、CSS、JavaScriptについて、実装ができなくても仕組みが理解できるレベルの基礎知識 FigmaやAdobeなど、主要なデザインツールを業務で使用してきたスキル 歓迎要件 ◼︎経験 UI/UX以外の分野（グラフィックデザイン、空間デザインなど）に触れてきた経験 Notionを用いたサイト構築や情報設計の経験 ◼︎スキル ポートフォリオを通じて、デザインのプロセスや成果を分かりやすく説明できる力 求める人物像 トレンドや新しい知識を学びながら、必要に応じて専門領域を越えて取り組める方 フィードバックや状況の変化に前向きで、柔軟に対応できる方 問題や競合を分析し、「どこが課題か」を自ら考えて動ける方 課題に対して、創造性と実行可能性のバランスを取りながら、主体的にデザインを進められる方 デザインの意図を言葉で説明し、エンジニアや他職種と対話しながら、意思決定や要件整理ができる方 UXの専門性を一つのプロダクトで深く追求したい志向の方や、要件や正解が最初から明確に決まっている環境で力を発揮したい方は、期待する役割と少し異なる可能性がございます。 その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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コーポレートデザイナー｜企業の意思を伝えるブランドデザイン
ミッション ユーザベースのコーポレート活動全体を、デザインの力で前に進める役割です。 バナーやスライド資料といった日常的なアウトプットから、イベントの企画設計・ノベルティ/動画/配布物の制作、オフィスデザインやWebデザインなど、自ら手を動かしながら幅広く関わっていただきます。 単に「きれいにつくる」だけではなく、なぜそれをつくるのか、誰に何を伝えたいのかを考え、コーポレートブランドとして一貫した形にしていくことを期待しています。 業務内容 ユーザベースのコーポレート領域に関わるデザイン全般を担当いただきます。 ユーザベースのコーポレート領域に関わるデザイン業務全般 社内外向けのバナーや資料のビジュアルデザイン イベントにおけるビジュアル設計 オフィスや空間に関わるデザインの企画・制作 ポジションの魅力 コーポレートデザイナーとして、インハウスの環境で、デザインが業務にどう活かされ、改善されていくのかを継続的に体感できます。 グラフィック、イベント、空間など、領域を横断しながらデザイナーとしてのキャリアの幅を広げていただける環境です。 コーポレートブランドを中長期の視点で捉え、施策や表現を積み重ねながら育てていく経験ができます。 企画段階や要件整理から、経営層や各部門と対話し、背景や意図を踏まえたデザインに取り組んでいただけます。 フルフレックス（コアタイムなし）、フルリモート、副業も可能です。時間や場所に捉われず、柔軟に働き方をデザインできます。 ＜リモートワーク／フレックスについての考え方＞ ユーザベースグループでは、チームの成果を最優先に考え、働き方はチームごとに決めています。出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。 参考記事 ▼ IT Professionalsシリーズ #08 - ユーザベースの魅力をイベントやwebで発信する。 「共感を生むクリエイティブ」を支える、デザインへの飽くなき探究心 - 応募要件 必須要件 本ポジションでは、これまでどのような課題に向き合い、どのように考え、手を動かしてきたのかを大切にしています。 そのため、これまでの取り組みが分かるポートフォリオのご提出を必須としています。 完成物だけでなく、背景や意図、検討プロセスが伝わる内容を歓迎します。 ◼︎経験（以下いずれも必須となります。） デザインプロセスや思考が分かるポートフォリオを提出できる方 制作会社や広告代理店、事業会社等でグラフィックデザインの実務経験が3年以上ある方 実務の中で、要件を理解しながらアウトプットを制作してきた経験 ◼︎スキル Illustrator、InDesign、Photoshopなど、主要なデザインツールを業務で使用してきたスキル ※すべてのツールに精通している必要はありません ビジュアルの意図を言語化し、相手に伝えるための基礎的なコミュニケーション力 歓迎要件 ◼︎経験 イベントや空間づくりなど、複数領域を横断したデザイン経験 UIや体験設計、動画制作など、専門外領域のデザインに触れた経験 関係者と連携しながら、デザインを進めた経験 ◼︎スキル FigmaやAfter Effectsなど、上記以外のデザインツールの使用スキル Googleスライドを用いた資料デザインのスキル プロジェクトの進行や整理に必要な基礎的なスキル 求める人物像 トレンドや新しい表現を学ぶことを楽しみ、専門外の領域にも前向きに取り組める方 フィードバックや環境の変化を前向きに受け取り、柔軟に対応できる方 課題に対して主体的に向き合い、創造性と実行可能性のバランスを取った提案ができる方 デザインの意図を言語化し、相手に伝えながら合意形成ができる方 チームや他職種と対話し、意思決定や要件整理に関わっていける方 その他、お時間あればお目通しください ▼ HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼ 産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼ DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼ オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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NewsPicks - コンテンツデザイナー
NewsPicksについて NewsPicksは1100万人を超えるビジネスパーソンに利用されているソーシャル経済メディアです。 『経済を、もっとおもしろく。』をミッションに掲げ、厳選した経済ニュース、NewsPicksオリジナル記事・動画コンテンツに各界の有識者・専門家などのコメント・解説を加えて読者に提供しております。それにより、読者がコンテンツを読んで終わりではなく、深く理解できるよう促しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト 募集ポジションについて デザインで経済情報を伝える。 NewsPicksの広告コンテンツを作るブランドデザインチームの編集者と⼀緒に、ブランドコンテンツ（Sponsored広告）を作るデザイナーを募集しています。 「デザイン」を切り⼝に、従来メディアのカタチにとらわれることなく、経済情報をもっとわかりやすく、もっとおもしろく。そしてもっと刺激的なコンテンツを⽣み出し、今までにない経済メディアを作りたい。その可能性に挑戦したい⼈を募集します。 具体的な業務内容 デザイナーとして、ブランドデザインチームの編集者と⼀緒に、 ブランドコンテンツ（Sponsored広告）に必要なグラフィックの制作を担当頂きます。 具体的には バナー制作 記事に必要な図版類の制作 インフォグラフィックス制作 モーション・グラフィックを⽤いた動画コンテンツ制作 そのほか、ブランドデザインチームでは、⼤規模プロモーションやイベントの企画、動画番組へのスポンサード、コミュニティを活⽤した新たなコンテンツ・マーケティングなど、NewsPicksならではのブランド体験を提供しています。 そのすべてのクリエティブに、デザイナー／アートディレクターとして関わることができます。 ▶︎ブランドコンテンツの制作例 本ポジションの魅力 我々の仕事は、オーダーに応じてグラフィック制作を⾏うことではありません。編集者と共に、時にコンテンツの企画から⼀緒に考え、情報がよりよく伝わる「かたち」と「しくみ」を作り出すことが仕事です。 また、広告であっても、クライアントが伝えたいことだけを基準に作ることはせず、それが読者に有益であるかどうかを基準に制作を⾏います。 ⼀⽅通⾏の広告ではなく、読者に価値のあるコンテンツを作り、⾃信を持って発信する。 その⼿応えは、NewsPicksの他の記事と同様に、読者のコメント（市場の評価）によってダイレクトに感じることができます。 これらは、NewsPicksのデザイナーとして働く醍醐味です。 求める経験・スキル 【必須条件】 グラフィックデザインの実務経験3年以上（Adobe illustrator、Photoshopの実務レベルでの経験） アートディレクションの経験 クリエイティブディレクションの経験 【歓迎条件】 BXデザイナーのご経験 ビジョンデザイナーのご経験 【求める人物像】 当社のパーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方 自らのパフォーマンス最大化のために努力できる方 向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方 セルフモチベーターであること・自身の将来のキャリアビジョンを持っている方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー ◉ 自由な働き方 働く場所や働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ◉ 情報の透明性 性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。 ◉ 挑戦を後押しする風土 ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。 ◉ チーム経営 ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。 ＜リモートワーク／フルフレックスについての考え方＞ ユーザベースグループでは、チームの成果を最大限に考え、働き方はチームごとに決めています。 出社頻度や稼働時間も固定ではなく、「どうすればチームの力を最大化できるか」を都度話し合い、必要に応じて見直しています。 その他、お時間あればお目通しください ▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 ▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 ▼DEIBレポート2025 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 ▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。
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