業務内容
所属部署：人財戦略室
担当業務：
以下の領域のいずれか（場合によっては複数）をお任せする想定です。経験/スキル/志向に応じて記載した領域以外の業務（例：評価/異動・組織改正/人材育成）をお任せする場合もあります。
- 給与計算領域
- 月次給与・賞与計算および関連業務の運用・品質管理
- 給与計算プロセスの最適化に向けた継続的な改善
- BPO/外部パートナーとの連携・品質マネジメント
- 労務領域
- 労務関連イシューの早期発見および正確な把握と関係部門、経営陣への適切なタイミングでの情報共有
- 労働時間管理、長時間労働対策など従業員の働き方に関する管理運用および企画策定
- 上記に関連する制度改定の企画・設計・運営
- 安全衛生領域
- 産業医・保健師との連携による健康フォローおよび休復職判断の支援
- 従業員の健康状態・就業状況のモニタリング（月次アンケートなど）による課題の早期発見・対応
- メンタルヘルス不調などの個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング
使用するツール：
勤怠管理：TeamSpirit
タレントマネジメントシステム：タレントパレット
入社・退社手続および各種申請：SmartHR
必要な経験/スキル
- 事業会社での給与計算/労務/安全衛生領域のいずれかの経験3年以上
- 上記のいずれかの領域において業務の高度化・最適化を主導した経験
あると望ましい経験/スキル
- 衛生管理者資格
- 経営層や事業責任者と対話しながら論点を整理し、組織としての合意形成・意思決定をリードした経験
- 不確実性の高い事業・組織環境において、担当領域における課題を自ら設定することができる方
求める人物像
- 課題解決において「How（手段）」の前に「Why（理念・目的）」から設定できる方
- 前例や正解がない状況でも自ら仮説を立て、組織としての合意形成・意思決定をリードできる方
- 自分の役割/守備範囲を超えて、事業全体の成果最大化に貢献することを厭わない方
| 職種 / 募集ポジション | 【給与計算・労務・安全衛生】プライム上場企業の人事部門 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし 試用期間：6ヶ月（労働条件は本採用時と同条件） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | アクセス： 都営三田線「芝公園駅」A1出口 徒歩1分 都営三田線 都営浅草線「三田駅」A9出口 徒歩5分 都営大江戸線「赤羽橋駅」赤羽橋口 徒歩8分 都営大江戸線 都営浅草線「大門駅」A3出口 徒歩10分 山手線京浜東北線東京モノレール「浜松町駅」南口徒歩10分） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制：標準労働時間1日8時間 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：（始業）5:00～11:00、（終業）14:00～22:00 休憩時間：12:00～13:00 |
| 出社ルール | オフィス出社とリモートワークを組み合わせたハイブリットワークを維持しつつ、2026年4月20日以降は原則週2日の出社を就業指示に基づく義務としています。 |
| 休日・休暇 | 毎週土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から翌1月3日） 年次有給休暇（初年度は入社月に応じて3～12日を入社日に付与、以降毎年4月1日に付与） 選択式夏季休暇（7月～9月に任意の3日を選択して取得） 慶弔休暇、キッズサポート休暇、その他法定休暇 |
| 諸手当 | 通勤手当：上限50,000円/月 リモートワーク手当：3,000円/月 |
| 福利厚生 | 退職年金制度、総合福祉団体定期生命保険、社員持株会制度、リロクラブ（福利厚生サービス）加入、社員表彰、クラブ活動 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 会社名 | バリューコマース株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 最高経営責任者 香川 仁 |
| 事業内容 | コマース事業および旅行事業領域における集客・販売促進支援とデジタルトランスフォーメーションの推進 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 (証券コード：2491) |
| 本社所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2-7-17 住友芝公園ビル7階 |
| 設立年 | 1996年 |
| 資本金 | 17億2826万円 |
| 従業員数 | 376名 (2025年12月31日現在) |