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採用・育成担当者

仕事内容 ■【新卒採用】年間20名から30名程度を採用。募集団は数百人規模（業務のうち5割） インターンシップの実施、ナビ媒体や自社HPの運用、会社説明会の実施、大学・キャリアセンター・ゼミなど訪問し個別集客ルートを作るなど、新卒採用の「プロモーション」の部分および、人材要件に沿った選考プロセスの運用など「選考」部分の実行担当を募集します。企画立案はリーダーや先輩がおこない、その運用を経験と行動力を活かしてデザインできる仕事です。※ご希望と適性に応じて企画業務にも携わることができます。 エンジニア、デザイナーも数名採用します。広告配信に関連するエンジニア採用、UI/UXデザイナーの採用経験があれば尚可です。 【具体的には】 □新卒採用企画の実行 ・採用個別企画の実行（インターンシップ、媒体、大学訪問、説明会など） ・選考企画の実行（選考プロセスの設計、マネジメント）、選考 ・採用KPIマネジメント ■【中途採用】年間50名～100名を採用　（業務のうち3割） エージェント数十社のマネジメント、ダイレクトリクルーティング手法の開発と外部ベンダーの巻き込み、新規採用施策の提案、KPI管理、生産性UPのための企画など 特に、広告配信に関連するエンジニア採用経験があれば尚可です。 【具体的には】 □中途採用企画・実行 ・エージェントマネジメント、新規採用施策の提案・実行 ・ダイレクト手法など、外部ベンダー活用企画の実行 ・選考（選考プロセス改善、進捗マネジメント） ・採用KPIマネジメント  ■【研修・育成企画】推進　（業務のうち2割） 全社横断の研修育成体系に沿った企画運用など、会社と個人の成長をベースから支える役割です。研修・育成企画をもとに、運用を組み立てていくことができます。変化の激しいビジネス領域で、いかに早く新卒や中途社員の立ち上がりを支援し戦力化していくかは重要テーマです。また組織課題を明確にして、育成面からビジネスへタイムリーに貢献していくことが今以上に求められる中、そうした構築力・運用力のある方を求めています。 □生産性UPのための業務改善企画・実行（ご志向と経験に応じて） 　・採用基盤の整備 　・BPO化のための業務整理、効率化企画 ※その他、成長領域であるデジタルマーケティングにおいて着実に業績を伸ばす当社の人事部が果たす役割は大きく、採用・育成にとどまらない人事キャリアを提供することが可能です。 《本ポジションの魅力》 まずは各企画を確実にすばやく実行に移していくことが求められますが、将来的にはオペレーションの立場に留まらず、人材要件設定・戦略立案から実行まで経営に提言しながら進めていけるようになることが期待されます。人事採用業務においてよりBPO化が進む中で、人事の本来業務に携わりながら、価値の高いスキルを身に着けることができます。伸びていく会社の、拡大する組織における人事の役割は大きく、成長領域ならではの躍動と刺激が魅力です。変化の激しいデジタル広告の領域で、人事採用キャリアを極めたい方にはうってつけのポジションと言えます。 また、研修育成面ではビジネスサイドや経営から、新卒や中途入社者をすばやく戦力化し貢献することが求められています。「より優秀な人財を採る」面と「早く戦力化し成果へ近づける」面の両方を追いかけます。ビジネス環境の変化にともない、社員に必要とされるスキルやマインドも変化していく中で、組織全体をいかに強くするか、どんな施策が有効か、人事も変化し先端に触れながら挑戦をつづけることができる環境です。 続きを見る