【給与計算・労務・安全衛生】プライム上場企業の人事部門
業務内容 所属部署：人財戦略室 担当業務： 以下の領域のいずれか（または全て）をお任せする想定です。経験/スキル/志向に応じて記載した領域以外の業務（例：評価/異動・組織改正/人材育成）をお任せする場合もあります。 給与計算領域 月次給与・賞与計算および関連業務の運用・品質管理 給与計算プロセスの最適化に向けた継続的な改善 BPO/外部パートナーとの連携・品質マネジメント 労務領域 労務関連イシューの早期発見および正確な把握と関係部門、経営陣への適切なタイミングでの情報共有 労働時間管理、長時間労働対策など従業員の働き方に関する管理運用および企画策定 上記に関連する制度改定の企画・設計・運営 安全衛生領域 産業医・保健師との連携による健康フォローおよび休復職判断の支援 従業員の健康状態・就業状況のモニタリング（月次アンケートなど）による課題の早期発見・対応 メンタルヘルス不調などの個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング 使用するツール： 勤怠管理：TeamSpirit タレントマネジメントシステム：タレントパレット 入社・退社手続および各種申請：SmartHR 必要な経験/スキル 事業会社での給与計算/労務/安全衛生領域のいずれかの経験3年以上 上記のいずれかの領域において業務の高度化・最適化を主導した経験 あると望ましい経験/スキル 衛生管理者資格 経営層や事業責任者と対話しながら論点を整理し、組織としての合意形成・意思決定をリードした経験 不確実性の高い事業・組織環境において、担当領域における課題を自ら設定することができる方 続きを見る
